Índice

Las condiciones generales de trabajo...........................................................................................2

La jornada de trabajo...................................................................................................................3
Los días de descanso....................................................................................................................4
El aguinaldo..................................................................................................................................5
El tiempo extraordinario..............................................................................................................6
Las vacaciones..............................................................................................................................7
El salario.......................................................................................................................................8
Salario mínimo.............................................................................................................................8
Las normas protectoras y privilegios del salario...........................................................................9
La participación de los trabajadores en las utilidades................................................................10
La capacitación y adiestramiento...............................................................................................11
Los derechos de preferencia, antigüedad y ascenso..................................................................12
El trabajo de las mujeres y el trabajo de los menores................................................................13
El teletrabajo..............................................................................................................................14
La prima de antigüedad..............................................................................................................15
El pago por liquidación e indemnización de la relación laboral..................................................16

Las condiciones generales de trabajo

Son un conjunto de normas y disposiciones que regulan la relación laboral entre
empleadores y trabajadores. Estas condiciones suelen estar establecidas en un
contrato de trabajo o en un convenio colectivo y abarcan aspectos como el
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horario de trabajo, la remuneración, las vacaciones, las prestaciones sociales,
las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo, entre otros.
Las condiciones generales de trabajo suelen variar según el sector y la
empresa, y pueden ser modificadas por acuerdo entre las partes o por
disposición de las autoridades laborales. Es importante que tanto el empleador
como el trabajador conozcan y respeten estas condiciones para evitar
conflictos laborales y garantizar una relación laboral justa y equitativa.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) es la norma que regula las relaciones
laborales en México. Esta ley establece un conjunto de disposiciones que
protegen los derechos de los trabajadores y regulan las obligaciones de los
empleadores en cuanto a las condiciones generales de trabajo.
Entre las disposiciones de la LFT relacionadas con las condiciones generales
de trabajo se encuentran:
- La obligación de los empleadores de establecer un contrato de trabajo por
escrito que contenga las condiciones generales de trabajo acordadas entre las
partes.
- La fijación de jornadas máximas de trabajo y de descanso semanal obligatorio
para los trabajadores.
- La obligación de los empleadores de pagar un salario mínimo establecido por
la ley y de otorgar prestaciones sociales como aguinaldo, vacaciones, prima
vacacional, entre otras.
- La regulación de las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo,
incluyendo la obligación de los empleadores de proporcionar equipo de
protección personal y de garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable.
- La regulación del despido de los trabajadores, estableciendo causas
justificadas y procedimientos específicos para realizarlo.

La jornada de trabajo
Es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposición del
empleador para prestar sus servicios. La Ley Federal del Trabajo (LFT)
establece que la jornada máxima de trabajo diurna es de 8 horas y la semanal
de 48 horas. Asimismo, la ley establece las siguientes condiciones para la
jornada de trabajo:

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- El trabajador no está obligado a prestar sus servicios por más de las horas
señaladas en la ley.
- Las horas extraordinarias, es decir, aquellas que se trabajan por encima de la
jornada máxima, deben ser remuneradas con un pago adicional del 100%
sobre el salario que corresponde a las horas normales de trabajo.
- Los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal de al menos un día,
el cual debe coincidir con el domingo, salvo en casos excepcionales que señala
la ley.
- Los trabajadores tienen derecho a un descanso diario de al menos media
hora, cuando la jornada de trabajo diaria sea mayor a seis horas.
- En trabajos que por su naturaleza no permitan que el trabajador se ausente
del lugar de trabajo, se deben establecer periodos de descanso dentro de la
jornada de trabajo.
- Los trabajadores que desempeñan trabajos nocturnos tienen derecho a una
remuneración adicional por su trabajo, y se considera trabajo nocturno aquel
que se realiza entre las 8 pm y las 6 am.
Es importante que tanto el empleador como el trabajador respeten las
condiciones establecidas en la LFT en cuanto a la jornada de trabajo, para
evitar conflictos laborales y garantizar una relación laboral justa y equitativa.
A continuación, te presento algunos de los principales artículos de la Ley
Federal del Trabajo (LFT) que regulan la jornada de trabajo:
- Artículo 58: Establece que la jornada máxima de trabajo diurna es de 8 horas
y la semanal de 48 horas. También establece que la jornada máxima de trabajo
nocturna es de 7 horas y la semanal de 42 horas.
- Artículo 61: Regula las horas extraordinarias y establece que estas no pueden
exceder de 3 horas diarias ni de 3 veces por semana. Asimismo, señala que las
horas extraordinarias deben ser remuneradas con un pago adicional del 100%
sobre el salario que corresponde a las horas normales de trabajo.
- Artículo 63: Establece que los trabajadores tienen derecho a un día de
descanso semanal, el cual debe coincidir con el domingo, salvo en casos
excepcionales que señala la ley.
- Artículo 66: Regula el descanso diario de los trabajadores, estableciendo que
estos tienen derecho a un periodo de descanso de al menos media hora
cuando la jornada de trabajo diaria sea mayor a seis horas.
- Artículo 68: Regula el trabajo en días de descanso y establece que el trabajo
en días de descanso debe ser voluntario y estar remunerado con un pago
adicional del 200% sobre el salario que corresponde a las horas normales de
trabajo.
- Artículo 69: Regula el trabajo en días de descanso obligatorio, estableciendo
que los trabajadores que laboren en estos días tienen derecho a una
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remuneración adicional del 100% sobre el salario que corresponde a las horas
normales de trabajo.
- Artículo 71: Regula el trabajo nocturno y establece que se considera trabajo
nocturno aquel que se realiza entre las 8 pm y las 6 am. También establece
que los trabajadores que desempeñan trabajos nocturnos tienen derecho a una
remuneración adicional por su trabajo.

Los días de descanso

Son aquellos días en los que el trabajador no está obligado a prestar sus
servicios y puede dedicarse a actividades de su elección. Según la Ley Federal
del Trabajo (LFT) en México, los días de descanso pueden ser de dos tipos: los
días de descanso obligatorio y los días de descanso pactados.
Los días de descanso obligatorio son aquellos establecidos por la LFT o por las
leyes locales y son de aplicación general para todos los trabajadores en
México. Los días de descanso obligatorio establecidos por la LFT son:
- 1 de enero
- primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
- tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
- 1 de mayo
- 16 de septiembre
- tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
- 1 de diciembre cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del
Poder Ejecutivo Federal
- 25 de diciembre
En cuanto a las condiciones de los días de descanso pactados, estos son
aquellos que son acordados por las partes en el contrato de trabajo o en el
convenio colectivo de trabajo. La LFT establece que el trabajador tiene derecho
a un día de descanso semanal con goce de salario, y que este día de descanso
deberá coincidir con el domingo, a menos que por las necesidades de la
empresa se establezca otro día de descanso, que deberá ser rotativo y en
ningún caso inferior a un día cada seis trabajados.
Además, la LFT establece que en caso de que el trabajador preste sus
servicios en días de descanso obligatorio o en el día de descanso semanal,
deberá recibir un pago adicional al salario ordinario. En el caso de los días de
descanso obligatorio, el pago deberá ser equivalente al triple del salario que
corresponda a un día normal de trabajo, mientras que, en el caso del día de
descanso semanal, el pago deberá ser equivalente al doble del salario que
corresponda a un día normal de trabajo.

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A continuación, se presentan algunos de los principales artículos de la Ley
Federal del Trabajo (LFT) que establecen las condiciones de los días de
descanso:
- Artículo 69: establece que el trabajador tiene derecho a un día de descanso
semanal con goce de salario, el cual deberá coincidir con el domingo, a menos
que por las necesidades de la empresa se establezca otro día de descanso.
- Artículo 70: establece que en caso de que el trabajador preste servicios en el
día de descanso semanal, deberá recibir un pago adicional al salario que
corresponda a un día normal de trabajo, equivalente al doble de dicho salario.
- Artículo 74: establece que los días de descanso obligatorio son aquellos
establecidos por la ley o por las autoridades competentes y son de aplicación
general para todos los trabajadores.
- Artículo 75: establece que en caso de que el trabajador preste servicios en un
día de descanso obligatorio, deberá recibir un pago adicional al salario que
corresponda a un día normal de trabajo, equivalente al triple de dicho salario.
- Artículo 76: establece que el trabajador tiene derecho a un día de descanso
con goce de salario por cada seis días de trabajo.
- Artículo 77: establece que el día de descanso semanal deberá ser continuo y
no podrá ser fraccionado, salvo en casos excepcionales que establezca la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

El aguinaldo
Es una prestación laboral que deben recibir los trabajadores en México como
mínimo una vez al año, con el objetivo de ayudarles a cubrir los gastos de fin
de año. El aguinaldo equivale a una cantidad determinada de días de salario y
su pago está regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Según la LFT, el aguinaldo debe ser equivalente a por lo menos 15 días de
salario por cada año de servicios prestados, y debe pagarse antes del 20 de
diciembre de cada año. El salario que se toma en cuenta para el cálculo del
aguinaldo incluye el salario base, las comisiones, las gratificaciones y cualquier
otra cantidad que el trabajador perciba como remuneración por su trabajo.
Además, la LFT establece que el derecho al aguinaldo es irrenunciable, es
decir, que el trabajador no puede renunciar a su derecho a recibir el aguinaldo
ni aceptar que se le pague una cantidad menor. Asimismo, el aguinaldo no
puede ser objeto de compensación ni deducción alguna, salvo en los casos
previstos por la propia ley.
A continuación, se presentan algunos de los principales artículos de la LFT
relacionados con el aguinaldo:
- Artículo 87: establece que los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo
anual que deberá ser equivalente por lo menos a 15 días de salario.

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- Artículo 87 Bis: establece que el aguinaldo deberá pagarse antes del 20 de
diciembre de cada año.
- Artículo 87 Fracción II: establece que el aguinaldo debe ser calculado sobre la
base de los salarios que el trabajador haya devengado durante el año.
- Artículo 89: establece que el aguinaldo es una prestación garantizada por el
Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT) y que el
pago del aguinaldo deberá realizarse sin deducción alguna.
Es importante mencionar que existen disposiciones adicionales en la LFT que
regulan el pago del aguinaldo, como los casos en que el trabajador no haya
trabajado el año completo, los casos de terminación de la relación laboral y las
sanciones para los patrones que no cumplan con la obligación de pagar el
aguinaldo.

El tiempo extraordinario
También conocido como horas extras, se refiere a las horas de trabajo que un
trabajador presta en exceso de su jornada laboral diaria o semanal. En México,
el tiempo extraordinario está regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y se
encuentra sujeto a ciertas condiciones.
Según la LFT, el tiempo extraordinario solo podrá ser ordenado por el patrón en
casos excepcionales y cuando las circunstancias lo justifiquen. Además, el
trabajador que preste sus servicios en tiempo extraordinario deberá recibir un
pago adicional al salario que corresponda por su jornada de trabajo normal, el
cual deberá ser equivalente, por lo menos, al 100% del salario que corresponda
a un día normal de trabajo.
Algunos de los principales artículos de la LFT que establecen las condiciones
del tiempo extraordinario son:
- Artículo 66: establece la duración máxima de la jornada de trabajo diaria, que
en ningún caso podrá exceder de 8 horas.
- Artículo 67: establece que la jornada de trabajo semanal no podrá exceder de
48 horas.
- Artículo 68: establece que el tiempo extraordinario solo podrá ser ordenado
por el patrón en casos excepcionales y cuando las circunstancias lo justifiquen.
- Artículo 66 Bis: establece que las mujeres no podrán prestar sus servicios en
horas extras entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m.
- Artículo 67 Bis: establece que el trabajador que preste servicios en tiempo
extraordinario deberá recibir un pago adicional al salario que corresponda por
su jornada de trabajo normal, el cual deberá ser equivalente, por lo menos, al
100% del salario que corresponda a un día normal de trabajo.

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Las vacaciones
Son un período de descanso remunerado que tienen derecho a tomar los
trabajadores después de haber laborado un año completo en una empresa.
Durante este período, el trabajador no está obligado a prestar sus servicios y
se le paga una remuneración equivalente al salario que correspondería a los
días de descanso.
En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el período anual de
vacaciones debe ser de seis días laborables por lo menos, y debe aumentar en
dos días laborables hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de
servicios. El trabajador tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones de manera
continua, salvo en casos excepcionales que autorice la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social.
Además, la LFT establece que el salario que corresponde a los días de
vacaciones debe ser equivalente al que el trabajador hubiera recibido si hubiera
trabajado esos días. El salario incluye tanto la remuneración ordinaria como
cualquier otro pago que el trabajador hubiera recibido por concepto de horas
extras, comisiones, gratificaciones y cualquier otro beneficio que le
corresponda.
A continuación, se mencionan algunos de los principales artículos de la LFT
que regulan las vacaciones:
- Artículo 76: establece que el trabajador tiene derecho a un período anual de
vacaciones pagadas, que deberá aumentar en dos días laborables por cada
año subsecuente de servicios hasta llegar a doce días laborables como
máximo.
- Artículo 79: establece que el trabajador deberá disfrutar de sus vacaciones de
manera continua y que en caso de que el trabajador no haya disfrutado de sus
vacaciones dentro del plazo de un año después de haber generado el derecho,
el empleador deberá pagarle una indemnización equivalente a la remuneración
correspondiente a los días de vacaciones no disfrutados.
- Artículo 80: establece que en caso de que el trabajador sea despedido antes
de que haya disfrutado de sus vacaciones, el empleador deberá pagarle una
indemnización equivalente a la remuneración correspondiente a los días de
vacaciones no disfrutados.
- Artículo 81: establece que, durante el período de vacaciones, el trabajador
deberá recibir una remuneración equivalente al salario que hubiera recibido si
hubiera trabajado esos días.
- Artículo 82: establece que el trabajador deberá presentar su solicitud de
vacaciones con al menos quince días de anticipación y que el empleador
deberá concederlas en el plazo de seis días después de recibida la solicitud,
salvo que existan razones justificadas para denegarla.

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El salario
Es la retribución que el trabajador recibe por los servicios prestados a su
empleador. Según la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, el salario puede
ser en efectivo o en especie y debe ser suficiente para satisfacer las
necesidades normales de la vida del trabajador, de su familia y para proveer a
la educación de sus hijos. El salario puede ser fijo, variable o mixto, y puede
estar compuesto por diversos elementos, tales como el sueldo base, las
comisiones, las primas, las gratificaciones, entre otros.

Salario mínimo
Por su parte, es la cantidad más baja que debe recibir un trabajador por su
trabajo en un periodo determinado. El salario mínimo en México es establecido
por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) y es de
aplicación obligatoria en todo el territorio nacional. El salario mínimo debe ser
suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador y
su familia en el ámbito material, social y cultural, y debe ser revisado y ajustado
periódicamente para garantizar su poder adquisitivo.
Algunas de las características y condiciones del salario y salario mínimo según
la LFT son:
- El salario debe pagarse en moneda de curso legal.
- El salario debe pagarse por períodos no mayores de una semana.
- El salario debe ser proporcional al tiempo trabajado.
- El salario no puede ser objeto de descuentos que reduzcan el monto original,
salvo los casos expresamente previstos por la LFT.
- El salario mínimo debe ser igual para todos los trabajadores, sin importar su
sexo, edad, nacionalidad o cualquier otra condición.
A continuación, se mencionan algunos artículos de la LFT relacionados con el
salario y salario mínimo:
- Artículo 82: establece que el salario debe ser suficiente para satisfacer las
necesidades normales de la vida del trabajador, de su familia y para proveer a
la educación de sus hijos.
- Artículo 83: establece que el salario debe ser pagado en moneda de curso
legal.
- Artículo 84: establece que el salario debe ser pagado por períodos no
mayores de una semana.
- Artículo 91: establece que el salario debe ser proporcional al tiempo
trabajado.
- Artículo 110: establece que el salario no puede ser objeto de descuentos que
reduzcan el monto original, salvo los casos expresamente previstos por la LFT.

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- Artículo 123: establece que el salario mínimo debe ser igual para todos los
trabajadores, sin importar su sexo, edad, nacionalidad o cualquier otra
condición.

Las normas protectoras y privilegios del salario

Son aquellas disposiciones legales que tienen como objetivo proteger el salario
del trabajador, garantizando que este sea justo y suficiente para satisfacer sus
necesidades y las de su familia. Por otro lado, los privilegios del salario son
aquellos derechos que tiene el salario del trabajador en caso de que el patrón
no cumpla con sus obligaciones, como los casos de embargo y las preferencias
de pago.
Entre las condiciones y características de las normas protectoras y privilegios
del salario se pueden mencionar las siguientes:
- El salario deberá ser justo y suficiente para satisfacer las necesidades
normales del trabajador y de su familia.
- El salario debe ser pagado en moneda de curso legal, y no en especie.
- El salario debe ser pagado directamente al trabajador, no a terceros.
- Los privilegios del salario son derechos que tiene el salario del trabajador en
caso de que el patrón no cumpla con sus obligaciones, como los casos de
embargo y las preferencias de pago.
- Las normas protectoras y los privilegios del salario son de orden público y, por
tanto, no pueden ser objeto de renuncia o transacción.
Algunos de los principales artículos de la Ley Federal del Trabajo (LFT) que
establecen las normas protectoras y los privilegios del salario son los
siguientes:
- Artículo 82: establece que el salario debe ser pagado en moneda de curso
legal y directamente al trabajador.
- Artículo 83: establece que el salario deberá ser justo y suficiente para
satisfacer las necesidades normales del trabajador y de su familia.
- Artículo 84: establece que el salario mínimo deberá ser suficiente para
satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material,
social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.
- Artículo 85: establece que el salario deberá pagarse por jornada laboral y que
no podrá ser inferior al establecido por la ley o por las autoridades
competentes.
- Artículo 110: establece que el salario es inembargable, salvo en los casos y
condiciones previstos por la ley.
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- Artículo 112: establece que, en caso de quiebra o suspensión de pagos del
patrón, el salario del trabajador tendrá preferencia sobre cualquier otra
obligación del patrón, con excepción de los impuestos y las aportaciones de
seguridad social.

La participación de los trabajadores en las utilidades

Es un derecho que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, por
el cual los trabajadores tienen derecho a recibir una parte de las utilidades
generadas por la empresa en la que laboran.
Las utilidades son el resultado de restar los gastos y costos de la empresa a los
ingresos obtenidos durante el ejercicio fiscal correspondiente. La LFT establece
que las empresas deben repartir un mínimo del 10% de sus utilidades entre sus
trabajadores, siempre y cuando cumplan con ciertos requisitos y condiciones.
Entre las características de la participación de los trabajadores en las utilidades
se encuentran:
- Es un derecho de los trabajadores, no una obligación para las empresas.
- La participación en las utilidades no forma parte del salario, sino que se trata
de una prestación adicional.
- La participación en las utilidades se debe repartir de manera proporcional al
salario percibido por el trabajador durante el ejercicio fiscal correspondiente.
- Las empresas tienen la obligación de informar a sus trabajadores sobre el
monto de las utilidades generadas y sobre el porcentaje que corresponde a la
participación de los trabajadores.
Algunos de los principales artículos de la LFT que establecen las condiciones y
requisitos de la participación de los trabajadores en las utilidades son:

- Artículo 117: establece que las empresas tienen la obligación de repartir un

mínimo del 10% de sus utilidades entre sus trabajadores.
- Artículo 123, Apartado A, Fracción IX: establece que los trabajadores tienen
derecho a participar en las utilidades de las empresas en las condiciones que
establece la ley.
- Artículo 121: establece los requisitos que deben cumplir las empresas para
estar obligadas a repartir utilidades entre sus trabajadores.
- Artículo 122: establece la forma en que se debe calcular el monto de la
participación de los trabajadores en las utilidades.

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- Artículo 123, Apartado A, Fracción XIX: establece que la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social es la encargada de supervisar y verificar el reparto
de las utilidades entre los trabajadores.

La capacitación y adiestramiento
Es un proceso mediante el cual los trabajadores adquieren conocimientos y
habilidades necesarias para desempeñar sus funciones de manera eficiente y
segura. En México, la capacitación y adiestramiento está regulado por la Ley
Federal del Trabajo (LFT) y es un derecho de los trabajadores.
Entre las características de la capacitación y adiestramiento se encuentran:
- Debe ser impartida por el empleador o contratista
- Debe ser gratuita para los trabajadores
- Debe ser relevante y adaptada a las funciones del trabajador
- Debe ser evaluada para medir su efectividad
Algunos de los principales artículos de la LFT que establecen las condiciones
de la capacitación y adiestramiento son:
- Artículo 153-A: establece la obligación de los empleadores de proporcionar
capacitación y adiestramiento a sus trabajadores. Asimismo, señala que la
capacitación deberá ser gratuita y adecuada al puesto de trabajo del trabajador.
- Artículo 153-B: establece que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)
deberá promover y coordinar la capacitación y adiestramiento de los
trabajadores en materia de seguridad e higiene en el trabajo.
- Artículo 153-C: establece la obligación de los trabajadores de asistir y
participar en los cursos de capacitación y adiestramiento que les sean
proporcionados.
- Artículo 153-D: establece que la capacitación y adiestramiento deberá ser
evaluada para medir su efectividad y que los resultados deberán ser
comunicados a los trabajadores.
Es importante mencionar que además de la LFT, existen otras disposiciones y
normas que regulan la capacitación y adiestramiento en México, como la
Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018 sobre Factores de riesgo
psicosocial en el trabajo - Identificación, análisis y prevención, y la Ley Federal
de Competencia Económica que establece la obligación de los empleadores de
capacitar a sus trabajadores en materia de competencia económica.

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Los derechos de preferencia, antigüedad y ascenso
Son conceptos que se refieren a ciertos derechos laborales que tienen los
trabajadores y que se encuentran regulados por la Ley Federal del Trabajo
(LFT) en México. A continuación, se explica en qué consisten cada uno de
estos derechos, sus condiciones y características principales:
1. Derecho de preferencia: El derecho de preferencia se refiere a la prioridad
que tiene un trabajador para ocupar una vacante dentro de la empresa. Este
derecho se otorga al trabajador que ha sido despedido de su puesto de trabajo,
siempre y cuando se abra una vacante en la misma empresa para un puesto de
trabajo similar al que desempeñaba.
El trabajador que tenga este derecho deberá ser notificado por escrito por la
empresa y tendrá un plazo de cinco días hábiles para manifestar su interés en
ocupar el puesto. Si el trabajador acepta la oferta, la empresa deberá otorgarle
el puesto de trabajo, siempre y cuando cumpla con los requisitos y condiciones
para desempeñar el mismo.
Algunos de los artículos de la LFT relacionados con el derecho de preferencia
son el artículo 43 y el artículo 44.
2. Derecho de antigüedad: El derecho de antigüedad se refiere a la protección
que tienen los trabajadores que han laborado para la empresa por un periodo
determinado de tiempo. Este derecho establece que, en caso de que la
empresa decida despedir a un trabajador sin justa causa, deberá pagarle una
indemnización que será proporcional al tiempo que haya laborado para la
empresa.
La LFT establece que la indemnización por antigüedad deberá ser equivalente
a 12 días de salario por cada año trabajado, con un límite máximo de 2 meses
de salario. Además, en caso de que el trabajador haya laborado por un periodo
menor a un año, la indemnización deberá ser calculada de forma proporcional
al tiempo laborado.
Algunos de los artículos de la LFT relacionados con el derecho de antigüedad
son el artículo 48 y el artículo 50.
3. Derecho de ascenso: El derecho de ascenso se refiere a la posibilidad que
tienen los trabajadores de ocupar puestos de mayor responsabilidad y mejor
remunerados dentro de la empresa. Este derecho se basa en el principio de
igualdad de oportunidades y establece que la promoción dentro de la empresa
debe ser otorgada en función de la capacidad y el desempeño del trabajador.
La LFT establece que la promoción dentro de la empresa deberá ser otorgada
a los trabajadores que cumplan con los requisitos y las condiciones para
desempeñar el puesto, y deberá ser basada en criterios objetivos y equitativos.
Algunos de los artículos de la LFT relacionados con el derecho de ascenso son
el artículo 8, el artículo 41 y el artículo 42.

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El trabajo de las mujeres y el trabajo de los menores
Son dos categorías específicas dentro de la regulación laboral establecida en la
Ley Federal del Trabajo (LFT) en México. A continuación, se explica en qué
consisten cada uno de estos conceptos, sus condiciones y características
principales:
1. Trabajo de las mujeres: El trabajo de las mujeres se refiere a las condiciones
y restricciones establecidas para las mujeres en su participación en el mercado
laboral. La LFT establece que las mujeres tienen los mismos derechos que los
hombres para acceder al empleo y al desarrollo de su carrera laboral. Sin
embargo, existen ciertas restricciones para las mujeres en determinadas
actividades laborales.
Por ejemplo, la LFT establece que las mujeres no pueden trabajar en
actividades que requieran un esfuerzo físico intenso o que puedan afectar su
salud, como trabajar en alturas, realizar trabajos con maquinaria peligrosa,
trabajar en minas subterráneas, entre otras actividades. Además, las mujeres
tienen derecho a un periodo de descanso de seis semanas antes y después del
parto.
Algunos de los artículos de la LFT relacionados con el trabajo de las mujeres
son el artículo 170, el artículo 173 y el artículo 187.
2. Trabajo de los menores: El trabajo de los menores se refiere a las
condiciones y restricciones establecidas para el empleo de los menores de
edad. La LFT establece que los menores de edad tienen prohibido trabajar en
actividades que puedan afectar su salud, su seguridad, su moralidad o su
formación. Además, la LFT establece que los menores de edad solo pueden
trabajar en ciertas actividades, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos.
Por ejemplo, la LFT establece que los menores de edad pueden trabajar en
actividades artísticas, deportivas o culturales, siempre y cuando se cuente con
la autorización de sus padres o tutores legales, se respeten las horas de
descanso y se evite cualquier actividad que pueda afectar su salud o su
formación.
Algunos de los artículos de la LFT relacionados con el trabajo de los menores
son el artículo 175, el artículo 176 y el artículo 177.
Es importante destacar que tanto el trabajo de las mujeres como el trabajo de
los menores tienen como objetivo garantizar la protección de sus derechos
laborales y evitar cualquier forma de explotación o abuso en su relación laboral.

El teletrabajo

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También conocido como trabajo remoto o trabajo a distancia, es una forma de
trabajo en la que el empleado realiza sus tareas desde un lugar diferente al de
la empresa, utilizando tecnología de la información y la comunicación para
llevar a cabo sus actividades laborales. Esta modalidad de trabajo se ha vuelto
cada vez más popular en todo el mundo, y su regulación en México se
encuentra establecida en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
A continuación, se explican las condiciones y características principales del
teletrabajo:
1. Condiciones del teletrabajo: La LFT establece que para que un trabajador
pueda laborar en modalidad de teletrabajo, es necesario que exista un acuerdo
escrito entre el trabajador y la empresa que contemple las condiciones de
trabajo, las responsabilidades, las obligaciones, el horario y la duración del
trabajo. Además, el acuerdo debe ser registrado ante la Secretaría del Trabajo
y Previsión Social.
2. Características del teletrabajo: El teletrabajo se caracteriza por permitir a los
trabajadores desempeñar sus labores en un ambiente más flexible, que les
permite adaptar su trabajo a su vida personal. Esto puede generar una mayor
satisfacción laboral y una mejor calidad de vida para el trabajador. Por otro
lado, el teletrabajo puede presentar algunos desafíos, como la necesidad de
mantener una comunicación fluida con la empresa y con los compañeros de
trabajo, y el riesgo de que el trabajador se sienta aislado.
3. Artículos de la LFT relacionados con el teletrabajo: La LFT regula el
teletrabajo en los artículos 311 y 330-A. El artículo 311 establece las
condiciones que deben cumplir los acuerdos escritos de teletrabajo, y el
artículo 330-A establece que los trabajadores que desempeñen sus labores en
modalidad de teletrabajo tendrán los mismos derechos y obligaciones que los
trabajadores que laboran en la empresa, y que deberán contar con los equipos
y herramientas necesarios para desempeñar sus tareas. Además, la LFT
establece que el teletrabajo no deberá afectar los derechos de los trabajadores
en materia de seguridad e higiene, y que las empresas deberán cumplir con las
normas de protección de datos personales de los trabajadores que laboran en
modalidad de teletrabajo.

La prima de antigüedad
Es un derecho laboral que se refiere a una compensación económica que se
otorga a los trabajadores que han laborado para la misma empresa durante un
tiempo determinado. Este derecho está regulado por la Ley Federal del Trabajo
(LFT) en México y tiene como objetivo reconocer la lealtad y el tiempo de
servicio de los trabajadores.
La prima de antigüedad es una cantidad que se calcula con base en los años
de servicio del trabajador y su salario. La LFT establece que la prima de

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antigüedad deberá ser equivalente a 12 días de salario por cada año de
servicio, con un límite máximo de 2 meses de salario.
Además, para tener derecho a la prima de antigüedad, es necesario que el
trabajador haya laborado por un periodo mínimo de 15 días en la empresa y
que haya sido despedido sin justa causa. En caso de que el trabajador
renuncie a su empleo, no tendrá derecho a la prima de antigüedad.
Es importante destacar que la prima de antigüedad no es una prestación que
se otorga de forma automática, sino que el trabajador deberá solicitarla a la
empresa una vez que haya sido despedido sin justa causa. La empresa, a su
vez, deberá pagar la prima de antigüedad al trabajador en un plazo máximo de
30 días a partir de la fecha de su despido.
Algunos de los artículos de la LFT relacionados con la prima de antigüedad son
el artículo 162, el artículo 163 y el artículo 164.
Los artículos de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México que regulan la
prima de antigüedad son los siguientes:
- Artículo 162: Este artículo establece que los trabajadores tienen derecho a
una prima de antigüedad en caso de que sean despedidos sin justa causa. La
prima de antigüedad deberá ser equivalente a 12 días de salario por cada año
de servicio, con un límite máximo de 2 meses de salario.
- Artículo 163: Este artículo establece que la prima de antigüedad se calculará
con base en el salario que perciba el trabajador al momento de su despido. Si
el trabajador ha recibido prestaciones adicionales a su salario, como bonos o
gratificaciones, estos también deberán ser considerados en el cálculo de la
prima de antigüedad.
- Artículo 164: Este artículo establece que la prima de antigüedad deberá ser
pagada al trabajador en un plazo máximo de 30 días a partir de la fecha de su
despido. En caso de que la empresa no pague la prima de antigüedad en el
plazo establecido, deberá pagar al trabajador un interés adicional del 2% sobre
la cantidad adeudada por cada día de retraso.

El pago por liquidación e indemnización de la relación laboral

Se refiere a la compensación económica que recibe un trabajador al finalizar su
relación laboral con la empresa. Esta compensación se otorga en caso de que
la relación laboral termine por causas ajenas a la voluntad del trabajador, como
el despido injustificado o la finalización de un contrato temporal.
Las condiciones y características del pago por liquidación e indemnización
varían dependiendo de la causa de la terminación de la relación laboral. En

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general, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que los trabajadores tienen
derecho a recibir una indemnización en caso de despido injustificado, que
deberá ser equivalente a tres meses de salario integrado y a la prima de
antigüedad correspondiente.
Además, en caso de que la relación laboral termine por causas ajenas al
trabajador, como la finalización de un contrato temporal o la liquidación de la
empresa, el trabajador tendrá derecho a recibir una liquidación equivalente a 12
días de salario por cada año de servicio, con un límite máximo de 2 meses de
salario.
Es importante destacar que estas son solo algunas de las condiciones y
características del pago por liquidación e indemnización, y que pueden variar
dependiendo de la situación laboral de cada trabajador y de la empresa en la
que trabaje.
A continuación, se presentan algunos de los principales artículos de la Ley
Federal del Trabajo (LFT) relacionados con el pago por liquidación e
indemnización de la relación laboral:
- Artículo 47: Establece que los trabajadores que sean despedidos
injustificadamente tendrán derecho a recibir una indemnización equivalente a
tres meses de salario integrado y a la prima de antigüedad correspondiente.
- Artículo 48: Establece que los trabajadores que renuncien voluntariamente a
su empleo tendrán derecho a recibir una liquidación equivalente a 12 días de
salario por cada año de servicio, con un límite máximo de 2 meses de salario.
- Artículo 50: Establece que los trabajadores tendrán derecho a recibir una
indemnización en caso de que la relación laboral termine por causas ajenas a
su voluntad, como la liquidación de la empresa o la finalización de un contrato
temporal.
- Artículo 162: Establece que los trabajadores tendrán derecho a recibir una
participación en las utilidades de la empresa en la que laboran, la cual deberá
ser calculada de acuerdo a los criterios establecidos en la ley.

En conclusión, las condiciones generales del trabajo en México establecen una

serie de derechos y obligaciones tanto para los trabajadores como para los
empleadores. Dentro de estos derechos se encuentran las condiciones de
trabajo, los días de descanso, los derechos de preferencia, antigüedad y
ascenso, y el pago por liquidación e indemnización de la relación laboral.

Es importante que tanto empleadores como trabajadores conozcan y respeten

estas disposiciones legales, ya que ello garantiza una relación laboral justa y
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equitativa. Además, es importante recordar que la LFT es una herramienta
dinámica que se actualiza constantemente para adaptarse a las necesidades
del mercado laboral y las nuevas formas de trabajo, por lo que es necesario
mantenerse actualizado respecto a los cambios y actualizaciones que se
realicen en la legislación laboral.

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