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EFECTOS EN LA SALUD A PARTIR DE LOS RIESGOS LABORALES
ASOCIADOS AL TELETRABAJO SUPLEMENTARIO
CARMEN ALICIA FIESCO JAIMES
GINNA PAOLA MOYANO MESA
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

SEDE VIRTUAL Y A DISTANCIA
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESPECIALIZACIONES
BOGOTÁ D.C.
2018
EFECTOS EN LA SALUD A PARTIR DE LOS RIESGOS LABORALES
ASOCIADOS AL TELETRABAJO SUPLEMENTARIO
CARMEN ALICIA FIESCO JAIMES
GINNA PAOLA MOYANO MESA
EDNA RODRÍGUEZ
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ESPECIALIZACION EN GERENCIA EN RIESGOS LABORALES,
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SEDE VIRTUAL Y A DISTANCIA
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
BOGOTÁ D.C.
2018
DEDICATORIA
Esta trabajo está dedicado a las personas que por diferentes factores manejan
un índice de sobrepeso elevado y de una manera solidaria poder aportar en la
prevención o reducción de riesgos que afectan su condición física y su estado de
salud, mediante alternativas que permitan disminuir su riesgo para tener una
mejor calidad de vida, buscando mejores condiciones en los hábitos diarios que
se incorporen dentro de sus actividades diarias y puedan desarrollar y
complementarse en sus lugar de trabajo, sin importar el sitio en donde desarrolle
sus actividades, adaptando hábitos saludables que influyan e impacten en la
población detectada.
Desde nuestra formación, investigación y conocimiento, queremos aportar de
una manera positiva en la población que se encuentra identificada con riesgo de
sobrepeso y que laboran en la modalidad de teletrabajo, para poder contrarrestar
factores de riesgo cardiovascular y fortaleciendo su estado anímico, físico y
mental, esto asociado al desempeño de sus funciones en su lugar de trabajo.

AGRADECIMIENTOS
Agradecemos a aquellas personas que contribuyeron con sus aportes y suministro de
información, para la recopilación y consolidación del levantamiento de datos.
A la Universidad UNIMINUTO, que con el apoyo de sus docentes en especial a la
asesora de Tesis Edna Rodríguez, quien realizó su acompañamiento a lo largo del
desarrollo de la investigación, aportando con su formación y conocimiento, para el
desarrollo de esta investigación.
A nuestros familiares que con su tiempo, dedicación y comprensión nos apoyaron para
que se tuvieran los espacios para poder desarrollar el trabajo de investigación.

CONTENIDO
Resumen ejecutivo
Introducción
1. Problema..................................................................................................................... 12
1.1 Descripción del problema ...................................................................................... 12
1.2 Pregunta de investigación ...................................................................................... 13
2. Objetivos .................................................................................................................... 14
2.1 Objetivo general ..................................................................................................... 14
2.2 Objetivos específicos ............................................................................................. 14
3. Justificación ................................................................................................................ 15
4. Marco de referencia .................................................................................................... 18
4.1 Marco teórico ......................................................................................................... 18
4.2 Antecedentes o Estado del arte (marco investigativo) ........................................... 20
4.3 Marco legal ............................................................................................................ 24
5. Metodología ............................................................................................................... 26
5.1 Enfoque y alcance de la investigación ................................................................... 26
5.2 Población y muestra ............................................................................................... 26
5.3 Instrumentos........................................................................................................... 27
5.4 Procedimientos....................................................................................................... 29
5.5 Análisis de información. ........................................................................................ 30
5.6 Consideraciones éticas ........................................................................................... 33
6. Presupuesto................................................................................................................. 34
7. Resultados y discusión ............................................................................................... 35
8. Conclusiones .............................................................................................................. 52
9. Recomendaciones ....................................................................................................... 54
10. Referencias bibliográficas ...................................................................................... 56
Resumen ejecutivo
El teletrabajo es una modalidad laboral que está siendo promovida e implementada en
Colombia como estrategia de generación de empleo, sin embargo, esta forma de
flexibilización del trabajo exige unas garantías mínimas en materia de protección a los
trabajadores de condiciones de puesto de trabajo. Por tal razón, la presente investigación
busca mostrar cuáles han sido los avances en investigación del teletrabajo, particularmente
en lo relacionado con la salud en personal que trabaja en la modalidad de teletrabajo
suplementario. Con el propósito de recolectar información para iniciar con el análisis, se
realizan estudios en diferentes bases de datos, revistas científicas indexadas, entrevistas de
campo, que permiten identificar una problemática en los teletrabajadores que llevan
desarrollando sus actividades por más de dos años bajo la modalidad de teletrabajo
suplementario, lo cual implica que se desplacen a las instalaciones laborales dos veces por
semana, generando un cambio de hábitos alimenticios y vida sedentaria, dada a la poca
actividad física para el desarrollo de sus funciones en el trabajo. Se utilizó una metodología
de enfoque cualitativo, usando como instrumento de recolección la encuesta con preguntas
cerradas, abiertas y entrevistas informales de indagación para generar un análisis frente a la
información obtenida y resultados obtenidos en una encuesta realizada en línea.
Como resultado se identificaron aspectos como la ampliación del mercado laboral,
flexibilidad laboral, inclusión de la población en situación de discapacidad a la vida laboral
y conciliación con la vida familiar. Sin embargo, se encontró que, en cuanto a la salud de
los teletrabajadores y sus riesgos, son las empresas quienes los asumen en la mayoría de los
casos. Por otra parte, se observó que estas personas han cambiado algunos hábitos de su
vida cotidiana.
En conclusión, se hace necesario determinar aspectos contractuales, condiciones de
salud, vigilancia, acompañamiento, necesidad de crear capacitaciones específicas para el
teletrabajador y las empresas que tengan esta modalidad.

Introducción
Teniendo en cuenta a los teletrabajadores que se encuentran bajo la modalidad de
teletrabajo suplementario como opción laboral y como una nueva estrategia de las
organizaciones, se observa que los teletrabajadores han cambiado sus hábitos de vida
laboral y personal, debido al manejo de la independencia de su tiempo, se busca analizar si
estas nuevas condiciones laborales se prestan para que se desarrollen nuevos riesgos de
salud, asociados al sobrepeso u otros factores que puedan desarrollar alguna enfermedad a
causa de sus nuevos hábitos.
Así lo estable la guía técnica de implementación para MIPYMES y debido a la
implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo se hace
necesario para esta investigación aplicar la definición de:
“Condiciones de Salud: El conjunto de variables objetivas y de auto reporte de
condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfil
sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.”
Es por ello que con esta investigación se pretende identificar cuál es el impacto generado
por la implementación del teletrabajo suplementario en una estructura organizacional y su
control de gestión, a partir del análisis de una organización en particular; visualizar el
teletrabajo como una opción que, bien planteada y ejecutada puede generar beneficios tanto
para la organización como el para el trabajador sin que se vea afectado por sus nuevas
condiciones laborales y entorno en el que desarrolla su actividad diaria.

El trabajo de investigación se encuentra segmentado en cuatro partes:
De esta forma la investigación conlleva a ver el teletrabajo suplementario como una
alternativa innovadora, que se diferencia del trabajo tradicional porque no se desarrolla
necesariamente dentro de las instalaciones de una organización ni un espacio físico
determinado bajo la supervisión de un superior, incorporando significativamente el uso de
las herramientas tecnológicas de la información y las comunicaciones (TIC`s).
El teletrabajo se ha venido formalizando en Colombia a partir de la ley 1221 de 2008
como: "Una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades
remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de
la información y comunicación -TIC- para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin
requerirse la presencia física del trabajador en un sitio especifico de trabajo".
Por tal motivo es necesario un estudio donde sean recopilados datos específicos a esta
población, para el diseño de una propuesta de sensibilización, sobre la importancia del
autocuidado en la salud, porque a la fecha sigue siendo desconocido para muchas personas
y organizaciones. La falta de información y divulgación escasa no ha permitido que este
tenga mayor participación en las organizaciones colombianas a pesar de ser una opción de
trabajo que permite ganancias en las organizaciones y el recurso humano (Min TIC 2012).
Para garantizar la igualdad laboral de los teletrabajadores frente a los demás empleados
es necesario regular las condiciones laborales especiales que regirán las relaciones entre
ellos y las organizaciones que los contratan.
A partir de lo establecido en el Artículo 9° del Decreto 884 de 2012, se establece que las
ARL deben elaborar una guía para prevención y actuación en situaciones de riesgo,
adaptada a las condiciones de los teletrabajadores, para ser suministrada al teletrabajador y
empleador, buscando la promoción de la salud y prevención de riesgos laborales
Las Obligaciones de las partes en materia de riesgos laborales en el teletrabajo están
definidas entre el EMPLEADOR: que debe brindar las garantías laborales y de promoción
en salud y prevención de riesgos. TELETRABAJADOR: Quien debe asegurarse de cumplir
con las normas y atender las recomendaciones del empleador y la ARL. ARL: Debe brindar
la asesoría necesaria para que empleador y teletrabajador tengan la información suficiente y
clara para protegerse ante las eventualidades.
Para ello se ha establecido una lista de chequeo para gestionar los riesgos laborales en el
teletrabajo:
1. Verificar las condiciones del sitio de trabajo por parte del empleador
2. Implementar las medidas de prevención y los correctivos necesarios.
3. Entregar a la ARL el acuerdo Teletrabajo
4. Informar y dar copia al teletrabajador de la política de la entidad en materia de
Salud y Seguridad.
5. Asegurar que el teletrabajador realice el autorreporte de las condiciones de
teletrabajo.
Para establecer un plan de prevención de riesgos laborales en primer lugar se debe
identificar el lugar donde se desempeñarán las actividades para luego hacer el diagnóstico
inicial de las condiciones del lugar, estas condiciones las realiza el empleador con la
asesoría de la ARL.
El lugar de trabajo debe sujetarse a las recomendaciones de la Guía Técnica para la
Promoción de la Salud y la Prevención de los Riesgos Laborales en el Teletrabajo.
En esta Guía encontrará como se debe hacer la verificación de condiciones del sitio de
trabajo por parte del empleador y las medidas de prevención y control.
Así mismo las Condiciones de seguridad: Orden y aseo, Riesgos eléctricos y Riesgos
locativos
Condiciones de salud: Hábitos y estilos de vida y trabajo saludables, Riesgos
biomecánicos, Conservación auditiva y los Riesgos psicosociales

1. Problema
1.1 Descripción del problema
La versatilidad del mundo moderno ha llevado a que se formen nuevas modalidades
contractuales en materia laboral, superando así las habituales que implicaban la
presencialidad en un determinado sitio de trabajo por parte del trabajador, para desempeñar
las labores a él encomendadas bajo la vigilancia directa del empleador o de sus
representantes, dando paso al teletrabajo. (comunicaciones, Versión 3.0).
Introducir el teletrabajo y los horarios flexibles en una empresa pueden optimizar la
eficacia y eficiencia del trabajo; sin embargo, también puede dar lugar a un aumento de la
carga de laboral como a un riesgo de enfermedades relacionadas con el trabajo
(comunicaciones, Versión 3.0).
Pese a los beneficios del teletrabajo es factible que aparezcan inconvenientes que pueden
provocar riesgos psicosociales, bajo rendimiento laboral por no contar con un ente de
vigilancia que regule el trabajo o las actividades diarias, estados de ánimo, introversión por
falta de comunicación, así como la vida familiar puede verse afectada por el uso
inadecuado del tiempo en horarios no establecidos para laborar, el limitado movimiento y
desplazamiento que debe realizar el trabajador se verán inmersos en su estado físico el cual
puede repercutir en su salud produciendo enfermedades asociadas a la obesidad y malos
hábitos alimenticios (Enciso, 2017).

Teniendo presente que el teletrabajador dispone de mayor tiempo porque no necesita
desplazarse hasta la oficina, se plantea que éste dedica más tiempo del establecido en una
jornada laboral y tiende a sobrecargarse de trabajo, lo cual conlleva a generar incluso
mayores niveles de estrés que aquellos que se generan dentro de la empresa con un trabajo
habitual, lo que puede llevar a desarrollar comportamientos y efectos negativos en el
trabajador y las personas más cercanas, en éste caso su familia es quien se ve afectada por
el comportamiento generado .
Se tomaron como base de estudio a 10 personas de tres diferentes áreas de una entidad
promotora de servicios de salud, que desarrollan sus actividades laborales y llevan más de
dos años en la modalidad de teletrabajo suplementario y deben asistir a las instalaciones de
la organización de manera presencial dos veces a la semana o cuando la entidad por razón
de logística o actividades requieran que se encuentren presentes, la población objeto de
estudio se encuentra ubicada en la ciudad de Bogotá.
1.2 Pregunta de investigación
¿Cómo se identificarán las enfermedades de origen laboral a partir de los riesgos que
desarrollan bajo la modalidad de teletrabajo?

2. Objetivos
2.1 Objetivo general
Identificar los efectos en la salud a partir de los riesgos laborales de los trabajadores
empleados bajo la modalidad de teletrabajo
2.2 Objetivos específicos
1. Se realizan dos encuestas para conocer la población y determinar las condiciones
físicas y de salud de la población objeto de estudio, se realizan entrevistas
informales que permiten reforzar la percepción que tiene el teletrabajador frente al
cambio en sus hábitos de rutina diaria frente al trabajo tradicional.
2. Proponer estrategias de intervención que permita minimizar los riesgos laborales del
teletrabajo asociado a las alteraciones en el índice de masa corporal.

3. Justificación
Se hizo un análisis frente a los factores que están afectando la salud de los trabajadores
de una entidad promotora de servicios de salud que se encuentran bajo la modalidad de
teletrabajo, en donde se observó que los cambios de rutina afectaron su condición física
debido al aumento de sobrepeso en algunos teletrabajadores dada las condiciones en las que
se desarrollan actualmente su actividad laboral.
Continuamente se incrementa el número de empresas que acogen esta forma de trabajar.
Las nuevas tecnologías admitieron el surgimiento de nuevas formas de trabajar, es decir, la
innovación creo nuevos paradigmas; pero estos también necesitan ser regulados. Por tanto,
si el teletrabajo genera beneficios para los trabajadores y empleadores, no implica que no
tenga sus desventajas.
Aunque existen otros inconvenientes se da relevancia a los relacionados con la salud,
debido a que es uno de los aspectos que en este momento están regulados por la ley
colombiana, sin embargo, las personas que trabajan en forma de teletrabajo están
desprotegidas al presentar diferencia con las formas tradicionales de trabajo.
El teletrabajo se concibe como una modalidad laboral a distancia que usa las tecnologías
de la información y las comunicaciones (TIC’s) para alcanzar sus objetivos. Aunque
existen diversas definiciones derivadas especialmente de las legislaciones de los distintos
países en Colombia:
1. La Organización Internacional de Trabajo – OIT define el teletrabajo como:
Una forma de trabajo en la cual:
a. El mismo se realiza en una ubicación alejada de una oficina o instalaciones de
producción, separando así al trabajador del contacto personal con colegas de trabajo que
estén en esa oficina.
b. La nueva tecnología hace lo posible esta separación facilitando la comunicación (Citado
en Vittorio Di Martino 2004).
En Colombia, el trabajo se encuentra definido en la Ley 1221 de 2008 como:
“Teletrabajo. Es una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de
actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las
tecnologías de la información y la comunicación – TIC para el contacto entre el trabajador
y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de
trabajo.
Al igual que el trabajo tradicional el teletrabajo cuenta con una estructura que tiene
algunos aspectos que le dan la diferencia. La estructura está dada por: oficina remota,
entorno de trabajo, TIC’s, software -hardware, procesos virtuales y autogestión.
La reglamentación de la Ley 1221 de 2008, mediante el Decreto 884 de 2012 sentó las
bases para la implementación del teletrabajo en este tipo de contratación debe cumplir con
las mismas condiciones de un contrato laboral, salvo la diferencia del lugar donde se
desarrolla la actividad.
Teniendo presente que el mayor volumen de tiempo es cuando se desarrollan actividades
laborales, para el caso de los trabajadores que deben permanecer 8 horas frente a un equipo
de cómputo, es necesario incluir dentro del plan de trabajo de Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, actividades que mitiguen los riesgos descritos, como las
pausas activas, hábitos de alimentación saludables, jornadas deportivas, entre otras, que
formen, capaciten, concienticen e incentiven a los trabajadores a incluir dentro de su rutina
diaria, un espacio de actividad física que disminuya o evite éste riesgo.
Para impactar los factores de riesgos hay que tener en cuenta las obligaciones del
empleador y del trabajador en esta modalidad de trabajo, la cual está establecida conforme
a la legislación vigente.
4. Marco de referencia
4.1 Marco teórico
Para abordar el tema del teletrabajo, como una opción laboral en Colombia, es necesario
conocer, interpretar y profundizar en los diferentes conceptos, teorías y legislaturas e
impactos que están relacionados con él desde el momento de su implementación y
consolidación en las organizaciones.
En Colombia quienes se han encargado de respaldar, reglamentar y divulgar el
teletrabajo son el Ministerio de la Tecnología y las Telecomunicaciones Tics, y el
Ministerio de Trabajo. Desde el campo internacional se encuentra la Organización
Internacional del Trabajo OIT, la cual tiene una reglamentación que permite a nivel
mundial reconocerle como una forma de trabajo.
De acuerdo con las definiciones previas y teniendo en cuenta que es una modalidad
diferente a la tradicional, se hace trascendental tener claridad en las características de este
tipo de trabajo para despejar dudas e inquietudes, se muestran las características del
teletrabajo en relación con el trabajo tradicional. (comunicaciones, Versión 3.0)

Trabajo Tradicional Teletrabajo
Horarios rígidos Horarios flexibles
Trabajo únicamente en la sede de la empresa Trabajo desde cualquier lugar
Uso de computadoras desde la oficina Dispositivos propios (BYOD)
Sistema de monitoreo y control físico Evaluación por resultados
Reuniones laborales limitada a encuentros físicos Reuniones virtuales con participantes ilimitados.
(Teletrabajo, Portal Teletrabajo Colombia, 2018)
En cuanto a las modalidades del teletrabajo en Colombia la Ley 1221 de 2008 tiene una
clasificación o denominaciones de este. Estas denominaciones son tres y se determinan de
acuerdo con los lugares, actividades a realizar y perfil del teletrabajador. Estas
denominaciones son: teletrabajo autónomo: el cual corresponde a trabajadores
independientes, que se valen de las TIC’s para el desarrollo de sus tareas, ejecutándolas
desde cualquier lugar elegido por ellos. El teletrabajo suplementario: que son trabajadores
con contrato laboral que alternan sus tareas en distintos días de la semana entre la empresa
y un lugar fuera de ella, usando las TIC’s para dar cumplimiento. El teletrabajo móvil: Son
los trabajadores que utilizan dispositivos móviles para ejecutar sus tareas. Su actividad
laboral les permite ausentarse con frecuencia de la oficina.
De acuerdo con el decreto establecido y respaldado por el Ministerio del Trabajo, este
tipo de contratación debe cumplir con las mismas condiciones de un contrato laboral, salvo
la diferencia del lugar donde se desarrolla la actividad.

4.2 Antecedentes o Estado del arte (marco investigativo)
El teletrabajo es ahora una modalidad laboral que día a día tomas mayor importancia en
diferentes países y en Latinoamérica ha incrementado en los últimos años, ésta forma
laboral ha traído consigo nuevo tipo de enfermedades asociadas a la salud, a la fecha en
Colombia se ha iniciado el estudio de nuevas enfermedades no asociadas a la nueva
modalidad de trabajo, por el momento, los estudios han sido limitados ya que no existe
mayor información que haga referencia a éste nuevo fenómeno o las empresas y
aseguradoras no han identificado nuevas enfermedades que se estén desarrollando con la
modalidad de teletrabajo para trabajar sobre planes de prevención que mitiguen el riesgo
(Bonilla Prieto, Plaza Rocha, Soacha de Cerquera, & Riaño Casallas, 2014).
Se hace interesante complementar el tema abordado en este trabajo con un estudio sobre
los efectos que tiene la adopción de teletrabajo suplementario sobre la organización y desde
una mirada intervencionista o de gestión resulta imprescindible conocer cómo las
organizaciones pueden prevenir los riesgos que se desarrollen en los colaboradores que se
encuentran bajo esta modalidad de trabajo (Rubbini, 2012).
El fenómeno del teletrabajo se ha instaurado recientemente como modalidad de trabajo;
sin embargo, sus alcances tanto privados como colectivos respecto a su asentamiento se
hacen cada vez más relevantes debido a su vertiginosa incorporación a nivel mundial; así
como también sus diferencias respecto a la salud ocupacional de sus trabajadores, de este
modo la salud ocupacional forma parte del punto de convergencia interdisciplinario que
pretende unir esfuerzos para lograr que el teletrabajo genere condiciones laborales
adecuadas y por ende, empleos de buena calidad que deben ser evaluados (Cataño Ramírez
& Gomez Rua, 2014).
Se identifica que existe información y datos relacionados con los beneficios y la acogida
que poco a poco la modalidad de teletrabajo tiene en nuestro país, de acuerdo con el
Ministerio TIC a cifras de 2016, en el país hay cerca de 90.000 empleados con teletrabajo,
de los cuales el 50% están en Bogotá, que equivalen a 55.848 (Así es como debe adecuar
su casa para hacer teletrabajo. A partir de lo establecido en el Artículo 9° del Decreto 884
de 2012, se establece que las ARL deben elaborar una guía para prevención y actuación en
situaciones de riesgo, adaptada a las condiciones de los teletrabajadores, para ser
suministrada al teletrabajador y empleador. (comunicaciones, Versión 3.0), las
aseguradoras han centrado su interés en prevenir otros riesgos ya identificados, trabajar y
desarrollar planes de acción y éstos han sido incorporados a las actividades del
teletrabajador, pero se considera que no se han identificados otros factores que pueden
llegar a afectar al teletrabajador ya que no desarrolla sus actividades en el mismo medio, sin
llegar al alcance de evaluar aspectos relacionados con su estado de salud.
En la guía técnica, sobre las medidas de prevención y control, se incluyen los hábitos y
estilos de vida y trabajo saludable, en donde se hace referencia al cuidado de la salud,
promoviendo hábitos saludables como una alimentación balanceada, ejercicio regular,
visitas periódicas al médico, disminución de azucares y grasas, entre otras, para prever
enfermedades que pueden asociarse en los teletrabajadores por las condiciones en las que
desarrollará sus actividades, siendo ésta una alarma frente a posibles enfermedades que se
pueden generar debido a cambios y hábitos con la nueva modalidad de trabajo.
Se considera entonces, que se han realizado estudios sobre los cambios de salud en los
teletrabajadores, indicando que se han desarrollado trastornos que afectan al trabajador por
el cambio en las condiciones en que desarrolla su actividad laboral, no sólo en su salud
física, sino en la psicosocial, económica y ambiente laboral.
En el artículo, teletrabajo y salud: un nuevo reto para la psicología se habla de las
consecuencias para la salud física, ya en relación con la salud física, los factores
potencialmente nocivos están relacionados directamente con el teletrabajo en casa, y no
tanto con el teletrabajo móvil Fabregat, A., Bernardina, M., & Gallego, C. (2002).
Para comenzar, un factor nocivo para la salud que recoge la literatura del teletrabajo, es
el sedentarismo, al tratarse de la realización de actividades primordialmente de tipo
cognitivo, donde se está la mayor parte del tiempo sentado. En líneas generales los
especialistas de la salud, aceptan que el comportamiento sedentario, en su acepción de falta
de actividad física habitual, es perjudicial para las personas, favoreciendo o agravando el
riesgo de enfermedades diversas y contribuyendo a deteriorar el funcionamiento cotidiano o
simplemente impidiendo el mayor disfrute de las experiencias diarias. También se ha
relacionado la falta de ejercicio físico con algunos trastornos psicológicos (Fabregat, A.,
Bernardina, M., & Gallego, C. (2002); otro factor es el denominado Síndrome de la patata
en el escritorio, que se caracteriza por la accesibilidad a la comida en cualquier momento de
la jornada. Por tanto, esto conlleva un exceso de nutrientes innecesarios desequilibrando el

balance gasto/consumo y descontrol en los horarios, ya que no se respetan los descansos
entre las comidas. Además, se accede a alimentos generalmente muy calóricos, chocolates,
caramelos, galletitas… Esto, junto con la interacción con el sedentarismo y el no gasto de
energía, puede conducir a una obesidad funcional que comentaremos más adelante. Los
especialistas han encontrado una ingesta excesiva en personas con ciertos niveles de
ansiedad y nerviosismo. (Fabregat, Bernardina, & Gallego, 2002, pág. 59).
“De tal magnitud es el problema que la Universidad de Pittsburgh de Pennsylvania y la
Universidad de Illinois de Chicago, llevaron a cabo un estudio donde se evaluó la relación
entre el Índice de Masa Corporal (IMC = peso/talla 2) y la discapacidad laboral a corto
plazo (causa de ausentismo laboral) secundario a enfermedades o problemas relacionados a
la obesidad. Es decir, los eventos de discapacidad laboral a corto plazo aumentaban a
medida que aumentaba el IMC de los trabajadores. Lo que se traducía en un mayor número
de ausentismo secundario a enfermedades relacionadas con su obesidad.”

4.3 Marco legal
En Colombia el teletrabajo se encuentra reglamentado como un modelo de
empleabilidad para personas que, por sus condiciones y opciones de vida, no habían
conseguido emplearse, por esta razón ha sido reconocido y reglamentado. En este proceso
interceden organizaciones que a nivel local y a nivel internacional que han reconocido que
esta modalidad de trabajo ocupe un lugar y empiece su proceso de estabilización.
El Ministerio de Trabajo de la Republica de Colombia (Mintrabajo) es un sistema
efectivo de vigilancia, información, registro, inspección y control que fomenta políticas y
estrategias para generar empleos estables, formalización laboral, la protección a los
desempleados, la formación de los trabajadores, la movilidad laboral, las pensiones y
prestaciones. (Min Trabajo).
El Ministerio de Tecnologías de la Información y la Comunicaciones (Min TIC), tiene
como objetivos diseñar, formular, adoptar y promover las políticas, planes, programas y
proyectos del sector TIC, de igual manera debe impulsar el desarrollo y fortalecimiento del
sector de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, promover la
investigación buscando su competitividad y avance tecnológico conforme al entorno
nacional e internacional. Es por ello por lo que él tiene la capacidad de responder en forma
ágil y oportuna a las demandas y necesidades de la comunidad.
El Código Sustantivo de Trabajo, aplica al teletrabajo en todo con excepción del
régimen de jornada (Mintrabajo, Colombia).

En Colombia para llegar al teletrabajo existen unos precedentes normativos, instaurados
en el Decreto 884 de 2012: Por medio del cual se reglamenta la Ley 1221 de 2008 la cual
regula y promueve el teletrabajo como un instrumento de generación de empleo y
autoempleo mediante las Tic`s.
Mediante la Ley 1562 de 2012: Por el cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales
y se dictan otras disposiciones aplicables al teletrabajo, establecido en los artículos 26 y 27
en sus parágrafos, hace “Referencia al teletrabajo, y las obligaciones del empleador en
Riesgos Laborales y en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST son las definidas por la normatividad vigente. (Mintrabajo, Colombia)

5. Metodología
5.1 Enfoque y alcance de la investigación
Se considero como mejor alternativa realizar un análisis de investigación de tipo
cualitativo, teniendo en cuenta las herramientas de recolección de información,
antecedentes de la población objeto de estudio y las condiciones en las que se analizaron
los datos, debido a la accesibilidad e interacción con los teletrabajadores se aplicaron dos
encuestas y una entrevista informal de preguntas abiertas y cerradas para que nos
permitieron indagar las condiciones de la población encuestada.
El enfoque metodológico y su fundamentación epistemológica es tipo correlacional,
teniendo en cuenta la recopilación de la información y el análisis de resultados, existen
factores que llevan a relacionar estado de salud, hábitos de alimentación y actividades
físicas para definir las condiciones de vida de los trabajadores en la modalidad de
teletrabajo suplementario. (Salkind 1998).
5.2 Población y muestra
La población seleccionada son los trabajadores de una entidad promotora de salud de la
ciudad de Bogotá, esta muestra corresponde a 10 teletrabajadores los cuales fueron
cambiados a esta modalidad hace aproximadamente 2 años.

El margen de tiempo para el análisis de la información corresponde al año 2017,
información que fue suministrada por cada uno de los teletrabajadores.
A nivel geográfico la investigación se enmarca con datos de los teletrabajadores de un
área de una empresa del sector salud y únicamente de Bogotá.
La obtención de la información se realiza a partir de la selección de diez (10)
trabajadores de una Entidad Promotora de Servicios de Salud, que se encuentran bajo la
modalidad de teletrabajo suplementario, en la ciudad de Bogotá, los cuales por voluntad
propia participan en el desarrollo de la investigación y para el cumplimiento de esta
investigación, la selección de la muestra se utilizará de acuerdo con la encuesta y
entrevistas informales.
Se realiza con las personas que se encuentran en tres áreas de trabajo que son:
- Compras una (3) persona
- Contrataciones dos (5) personas
- Prestaciones económicas y medicina laboral, cinco (2) personas
5.3 Instrumentos
En la actualidad, la investigación científica ofrece variedad de técnicas o instrumentos
para la recolección de información, en el trabajo de campo de una determinada
investigación. De acuerdo con el método y el tipo de investigación que se va a realizar, se
utilizan unas u otras técnicas. (Bernal, 2016. pág. 244)

Las variables que se analizan en esta investigación tienen que ver con la calidad de vida,
siendo de naturaleza cualitativa, las variables están dadas por las preguntas abiertas y
cerradas de las encuestas.
Para responder a los objetivos se aplicó una encuesta en línea en la plataforma de
Google sobre sobre hábitos de alimentación realizada a partir de las condiciones y políticas
de la entidad e información extraída para el estudio del caso, la cual se encuentra en el
siguiente enlace: https://goo.gl/forms/KuXeLZAJYywWG8L42
Además, se diseñó la encuesta de investigación la cual fue avalada por la asesora
disciplinar, la cual consta de 36 preguntas, que permitió la interacción con los
teletrabajadores.
Se realizaron entrevistas informales con cada uno de los teletrabajadores que nos
permitieron conocer los aspectos más relevantes de sus condiciones laborales y cambios
que se presentaron por el tipo de modalidad de trabajo que desarrollan.
En términos generales los instrumentos aplicados interrelacionados fueron los necesarios
para obtener información suficiente en el desarrollo y resultados de esta investigación.
a) Objetivo
Para el desarrollo del presente trabajo de investigación, se pretende determinar el
impacto generado en las personas que trabajan en la modalidad de teletrabajo,

teniendo en cuenta que se trata de un trabajo de investigación, manifestamos que la
información brindada en la presente encuesta es de carácter voluntario y uso es
privado.
b) Análisis de Variable
Algunas de las características de este diseño de estudio son (Tamayo y Tamayo
1995):
• El estudio a profundidad de una unidad de observación, teniendo en cuenta
las características y procesos específicos o el comportamiento total de esa
unidad o un segmento de ella.
• Son particularmente útiles para obtener información básica para planear
investigaciones amplias debido a lo intenso de la indagación, arrojan luz
sobre importantes variables, interacciones y proceso que merezca ser
investigativos más extensivamente.
Teniendo en cuenta las características del tema de investigación, en el instrumento
(encuesta) se define la siguiente variable:
Calidad de Vida: Medida compuesta de bienes físico mental y social, tal como la
percibe cada individuo y cada grupo, y de felicidad, satisfacción y recompensa
(Levi & Andersson, 1980)
5.4 Procedimientos.
Se realizan dos encuestas para conocer la población y determinar las condiciones físicas
y de salud de la población objeto de estudio, se realizan entrevistas informales que permiten

reforzar la percepción que tiene el teletrabajador frente al cambio en sus hábitos de rutina
diaria frente al trabajo tradicional.
Verbalmente se les invita a participar de la investigación y a contar con su aprobación
acceden a firmar un consentimiento informado donde aprueban utilizar su información y
divulgación de resultados manteniendo en reserva su identidad, para el análisis y desarrollo
de la investigación.
5.5 Análisis de información.
Teniendo en cuentas las condiciones manifestadas en relación con el teletrabajo, se
estableció como objetivo principal Identificar si los colaboradores que se encuentran bajo la
modalidad de teletrabajo suplementario han desarrollado alguna enfermedad laboral
incrementado su peso corporal, para sugerir un plan de mejora que permita la reducción de
enfermedades asociadas al sobrepeso, para cumplirlo se analizaron los resultados de las
encuestas aplicadas a 10 trabajadores bajo la modalidad de teletrabajo suplementario, en
donde se analizaron los resultados en los que se obtuvo mayor porcentaje identificando
factores como la no conformidad con su aspecto físico, el sedentarismo, malos hábitos
alimenticios y antecedentes de salud, para identificar los criterios a analizar e intervenir.
Con la información analizada se procuró cumplir con los objetivos específicos planteados
Los datos que se presentan son el resultado de una investigación cuyo objetivo es
conocer los factores que inciden en los teletrabajadores al realizar el cambio de la
modalidad de trabajo tradicional al teletrabajo suplementario desarrollando posibles

enfermedades por los nuevos hábitos adoptados a su nueva rutina, el análisis de la
información se presenta por medio de histogramas.
Esto se obtiene de contestar las siguientes preguntas:
ENCUESTA PARA INVESTIGACION
1. Edad:
2. Peso:
3. Genero:
4. Estatura:
5. Según su peso y estatura, usted considera que su peso actual es
6. Se siente satisfecho con su peso actual
7. ¿Cuál es su grado de satisfacción con los servicios de salud que usted y su familia
han utilizado en el último año?
8. ¿Considera que su EPS cubre todas sus necesidades en materia de salud?
9. En términos generales, usted considera que su salud esta.
10. ¿Cómo diría usted que es su salud actual, comparada con la de hace un año?
11. ¿Su salud actual le limita para hacer las siguientes actividades?
12. Durante las 4 últimas semanas, ¿ha tenido alguno de los siguientes problemas en su
trabajo o en sus actividades cotidianas a causa de su salud física?
13. Durante las 4 últimas semanas, ¿ha tenido alguno de los siguientes problemas en su
trabajo o en sus actividades cotidianas, a causa de algún problema emocional (como
estar triste, deprimido, o nervioso)?
14. ¿No hizo su trabajo o sus actividades cotidianas tan cuidadosamente como de
costumbre, por algún problema emocional?
15. Durante las 4 últimas semanas ¿con que frecuencia la salud física o los problemas
emocionales le han dificultado sus actividades sociales (como visitar a las amistades
o familiares)?
16. ¿En algún momento ha llegado a pensar seriamente en la posibilidad de quitarse la
vida?
17. Considera que si vida social es...
18. Aproximadamente, ¿cuántas horas al día duerme usted habitualmente?
19. ¿Se toma (o le toman) la tensión arterial al menos una vez al año?
20. ¿Le han dicho alguna vez que tiene hipertensión?
21. ¿Actualmente se encuentra con algún medicamento para la tensión arterial?
22. ¿Actualmente se encuentra con algún medicamento o tratamiento para la tensión
arterial?
23. ¿Cuándo le realizaron el último análisis de colesterol?
24. ¿Le han dicho que tiene colesterol alto?
25. Actualmente ¿está haciendo alguna cosa para controlar su nivel de colesterol?
26. ¿Es fumador?
27. ¿Realiza algún tipo de ejercicio físico?
28. ¿Qué frase describe mejor el trabajo que usted realiza, o la actividad que usted
desarrolla habitualmente?
29. Durante su tiempo libre, ¿normalmente hace todo el ejercicio físico que desearía?
30. Durante las dos últimas semanas ¿ha realizado alguna actividad física en su tiempo
libre como hacer deporte, correr, nadar, andar en bicicleta, hacer gimnasia etc.…?
31. Durante las dos últimas semanas ¿cuántas veces, y durante cuánto tiempo, ha
practicado algunas de las siguientes actividades
32. ¿Hasta qué punto está usted satisfecho/a con su trabajo?
33. ¿Cuándo fue la última fecha en la que su entidad le realizó los exámenes pre
ocupacionales?
34. ¿En el último control que les realizó la empresa frente a los exámenes de salud
ocupacional, le realizaron alguna observación frente a su estado de salud?
35. ¿Cuántas veces al día consume alimentos?
36. ¿Consume sus alimentos dentro de un horario fijo?
5.6 Consideraciones éticas
Se informa que la presente investigación se basó en la información aportada por los
teletrabajadores, previo consentimiento firmado por cada uno de los participantes,
información que es y será manejada guardando los protocoles necesarios, esta actitud ética
nace del reconocimiento de la persona en su dignidad, derechos, responsabilidad y
autonomía y libertad.
6. Presupuesto
Aportes de la
convocatoria Aportes de contrapartida
(Cofinanciación)
RUBROS TOTAL
Efectivo
Presupuesto en
presupuesto Especie
Pesos
en Pesos
1. Personal $ 30.000 $ 90.000 $ 90.000
equipos de
2. Equipos $ 5.000.000 $ 5.000.000 cómputo y $ 5.000.000
celulares
Uso de
3. Software $ 60.000 180.000 $180.000
internet
4. Materiales e insumos $ 10.000 $ 10.000 Impresiones $ 10.000
5. Viajes nacionales 0 0
6. Viajes internacionales* no aplica
Transportes
en el
7. Salidas de campo $ 20.000 $ 60.000 $ 60.000
perímetro
urbano
8. Servicios técnicos $ 10.000 $ 30.000 llamadas $ 30.000
9. Capacitación $ 3.000 $ 9.000 llamadas $ 9.000
10. Bibliografía: Libros,
suscripción a revistas y libro
vinculación a redes de
$ 60.000 $ 180.000 $ 180.000
universitario
información.
11. Producción intelectual: tiempo
Corrección de estilo, pares dedicado
evaluadores, traducción, diseño $ 600.000 $ 1.800.000 para el $ 1.800.000
y diagramación, ISBN, desarrollo
impresión u otro formato del trabajo
12. Difusión de resultados:
Correspondencia para no aplica
activación de redes, eventos
13. Propiedad intelectual y
patentes
no aplica
14. Otros no aplica
7. Resultados y discusión
Teniendo en cuenta la aplicación de la encuesta de salud se realizó el análisis de la
recolección de la información que se obtiene de encuestas y la entrevista realizadas a los
teletrabajadores, las cuales se unificaron y con ellas se sacó un informe que nos permitió
determinar los hábitos, antecedentes y el índice de masa corporal, los resultados nos
brindaron estrategias de mejoramiento para la calidad de vida de los teletrabajadores.
Información Histográfica
El rango de edad en la población evaluada corresponde a trabajadores en la modalidad de

teletrabajo entre los 20 y 50 años.
Gráfica 7.1 Pregunta 1 encuesta de investigación
Rango de Edad
10
30% 40%
5 20% 10%
0
Entre 20 y 26 Entre 27 y 32 Entre 33 y 40 Entre 41 y 50
años años años años
Fuente: Autores
En la población evaluada se evidencia predominio del género femenino (80%), mientras

que el masculino corresponde al (20%).
Rango de Edad
10 80%
5 20%
0
Femenino Masculino
Fuente: Autores
La población evaluada corresponde a 10 personas entre los 59 y 107 kilos.
Peso en Kilos
120
100
80
60
40
20
0
Peso en Kilos 59 78 75 56 68 69 60 67 72 107
Fuente: Autores
La población evaluada corresponde a 10 personas con una estatura entre los 1,50 c.m y 1,80
cm.
Estatura en Cm
200
150
100
50
0
1 1 1 1 2 1 1 1 1
Fuente: Autores
De la población evaluada el 60% está conforme en relación de peso con la estatura.

Peso y Estatura
80%
60%
60%
40% 30%
20% 10%
0%
Excesivo Normal Bajo
Fuente: Autores
De la población evaluada el 80% está satisfecha con su peso corporal.

Satisfacción Peso Actual
10
80%
8
6
4
20%
2
0
Si No
Fuente: Autores
El 30% de la población está satisfecha con los servicios prestados por la EPS, el resto de la
población presenta insatisfacción.
Gráfica 7.7 Pregunta 7 encuesta de investigación.
Satisfacción Servicios de Salud

10
5 30% 30% 20% 20%
0
Satisfacción Algo Insatisfechos Muy
Satisfecho insatisfecho
Fuente: Autores
El 50% de la población afirma que la EPS, no cubre sus necesidades.

Cubrimiento Servicios de la EPS

10
50%
5 20% 30%
0
Si No Parcialmente
Fuente: Autores
De la población el 10% considera que su estado de salud es excelente.
Estado de Salud
10
70%
5
20%
10%
0 0
0
Excelent Muy Buena Buena Regular Mala
Fuente: Autores
Solo el 40% de la población asegura que salud de año a año es igual.
Estado Actual Vs Año Anterior

10
8
6 40%
4 20% 20% 20%
2 0
0
Mejor Igual Ha Regular Mala
desmejorado
Fuente: Autores
El 70% de la población tiene limitación para realizar esfuerzos intensos.

Limiación Fisica
8 70%
7
6
5
4
3 20%
2 10% 10%
1 0
0
Esfuerzos Coger o llevar Subir un solo Caminar un Caminar una
intensos, tales la bolsa de la piso por la kilómetro o sola manzana
como correr, compra escalera más (100 metros)
Fuente: Autores
De la población el 70% hizo menos de lo que le hubiera querido hacer.
Problemas en el Trabajo y sus actividades físicas

8 70%
7
6
5
4
3 20%
2 10%
1 0
0
Tuvo que reducir el ¿Hizo menos de lo que Tuvo que dejar de Tuvo dificultad para
tiempo dedicado al hubiera querido hacer? hacer algunas tareas en hacer su trabajo o sus
trabajo o a sus su trabajo o en sus actividades cotidianas
actividades (por ejemplo, le costó
más de lo normal)
Fuente: Autores
De la población el 50% indico problemas en el trabajo, actividades cotidianas y problemas

emocionales.

Problemas en el Trabajo y sus actividades
cotidianas y probemas emocionaes
6 50%
5 40%
4
3
2 10%
1
0
Tuvo que reducir el ¿Hizo menos de lo ¿No hizo su trabajo o
tiempo dedicado al que hubiera querido sus actividades
trabajo o a sus hacer, por algún cotidianas tan
actividades problema cuidadosamente
Fuente: Autores
El 50% de la población indico tener un poco de problemas emocionales.
Problemas Emocionales
10
8
6 50%
40%
4
2 10%
0 0
0
Nada Un poco Regular Bastante Mucho
Fuente: Autores
El 80% de la población indica que la salud física o los problemas emocionales lee han
dificultado realizar actividades sociales.
Problemas Emocionales
Actividades Emocionales
10 80%
5 20%
0
0
Siempre Casi Siempre Nunca
Fuente: Autores
De la población el 20% ha pensado en quitarse la vida.
Posibilidad de Quitarse la Vida

10 80%
5 20%
0
Si No
Fuente: Autores
De la población el 80% se siente satisfactoria con si vida social.
Su Vida Social es
10 80%
5
10% 10% 0
0
Muy Satisfactoria Poco Insatisfactoria
Satisfactoria Satisfactoria
Fuente: Autores
El 50% de la población duerme al día entre 3 y 5 horas.

Horas de Sueño
60%
50%
50%
40%
40%
30%
20%
10%
10%
0%
0%
Entre 3 y 5 Entre 6 y 9 Entre 10 y 12 Más de 12
horas horas horas horas
Fuente: Autores
De la población el 40% nunca le han realizado la toma de la tensión arterial.
Toma de Tensión Arterial

10
8
6
40%
4 30% 30%
2
0
0
Nunca Hace Mnos de Entre 1 y 2 Entre 3 y 4
un año años años
Fuente: Autores
El 90% de la población indica tener problemas de hipertensión.

Sufre de Hipertensión
10 90%
8
6
4
2 10%
0
Si No
Fuente: Autores
El 100% de la población no toma ningún medicamento para la tensión arterial.
Medicamento para la tensión

100%
10
0
0
Si No
Fuente: Autores
En la población se identifica que el 90% no toma medicamentos.

Medicamentos para la Tensión

90%
100%
80%
60%
40%
10%
20% 0% 0% 0%
0%
Fuente: Autores
El 20% de la población nunca se ha realizado examen para el análisis del colesterol.
Análisis del Colesterol

40%
30%
30%
20% 20%
20%
10%
10%
0%
Nunca Menos de un Entre 1 y 2 Entre 2 y 3
año años ños
Fuente: Autores
De la población el 90% tiene su colesterol en un nivel adecuado.

Colesterol Alto
90%
10
5
10%
0
Si NO
Fuente: Autores
El 100% de la población no realiza ninguna cosa para controlar el colesterol.

Control del nivel de Colesterol

120%
100%
80%
60%
40%
20%
0%
Fuente: Autores
Solo el 10% de la población consumo tabaco.
Consumo de Tabaco
10 90%
5
10%
0
Si No
Fuente: Autores
El 70% de la población no realiza ninguna actividad física.

Actividad Física
80% 70%
70%
60%
50%
40%
30% 20%
20% 10%
10% 0%
0%
No Si, una vez a Si, dos veces Si, más de
la semana a la semana dos eveces a
la semana
Fuente: Autores
Esta habitualmente sentado durante todo el día el 100% de la población.
Actividad Habitualmente
100%
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1 0 0 0
0
Estoy habitualmente Trabajo de pie y/o Transporto cargas Tengo un trabajo en
sentado/ a durante me desplazo a ligeras y/o debo el que transporto
todo el día y me menudo pero no subir y bajar cargas muy pes…
desplazo en muy tengo que levantar escalera…
pocas oc… pesos
Fuente: Autores
Distribución según la actividad física que desearía normalmente.
Actividad Física
10 90%
5
10%
0
Si No
Fuente: Autores
El 70% de la población no realizó ninguna actividad física en las dos últimas semanas.
Actividad fisica en las 2 últimas

semanas
10
70%
5 30%
0
Si No
Fuente: Autores
Distribución según las actividades realizadas durante las dos últimas semanas.
Fuente: Autores
Al 20% de la población no le han realizado exámenes pre ocupacionales.
Exámenes Pre Ocupacionales

4,5 40%
4
3,5
3
2,5 20% 20% 20%
2
1,5
1
0,5 0
0
Entre 1 y 6 Hace mas de Hace un año Hace mas de No me han
meses seis meses un año realizado el
examen
Fuente: Autores
Solo el 30% de la población les realizaron observaciones frente a los exámenes pre
ocupacionales.
Observaciones Exámees Pre Ocupacionales

8 70%
4 30%
0
Si No
Fuente: Autores
El 80% de la población consume alimentos entre 3 y 6 veces al día.
Ingesta de Alimentos
10
80%
8
6
4
2 10% 10%
0
0
Menos de tres Tres vces al día Entre 3 y 6 Más de 6 vces
vces al día veces al día al día
Fuente: Autores
El 50% de la población no consume alimentos dentro de un horario fijo.

Consumo de alimentos dentro de un

horario fijo
6 50% 50%
4
2
0
Si No
Fuente: Autores
El de la población total el 60% de la población tiene peso normal, el 30% con sobrepeso y
el 10% con obesidad Tipo 1.
IMC
8%
6%
6%
4% 3%
2% 1%
0% 0%
0%
Peso Normal Sobrepeso Obesidad Tipo I Obesidad Tipo II Obesidad Tipo III
Fuente: Autores
Se realizó calculó del IMC el cual se define como la relación entre el peso (Kg) y la talla
(m2) y según el resultado se clasifica para el trabajador de la siguiente manera:
* Normo Peso: 18.5 – 24.9
* Exceso de Peso: mayor o igual a 25

* Sobrepeso o Pre-Obeso: 25 - 29.9
* Obesidad Grado I o moderada: 30 – 34.9
* Obesidad Grado II o severa: 35 - 39.9
* Obesidad Grado III o mórbida: mayor o igual a 40
Los resultamos evidencian que el 60% del personal presentan peso normal, para la talla,
mientras que el 30% presentan sobrepeso. Se evidenció Obesidad Grado I en el 10% de los
trabajadores.
Población.
Población: 10 trabajadores
Muestra: 10 trabajadores (100%)
El 40% de la muestra de 10 personas fue identificada con riesgo de sobrepeso

8. Conclusiones
A partir los resultados que arrojaron las encuestas, la observación de campo y el análisis
de la información que hemos obtenido en el desarrollo de esta investigación, podemos
identificar que los principales riesgos a los que están expuestos los teletrabajadores hacen
referencia a las condiciones de sobrepeso que se asocian con el sedentarismo y los malos
hábitos de alimentación.
El desarrollo de este estudio determina que el impacto generado por la implementación
del teletrabajo en la gestión es positivo, ya que cumple con las expectativas de la
organización, optimizando los recursos, genera mayor productividad, eficiencia y menor
ausentismo, con una adecuada gestión administrativa.
Los teletrabajadores resaltan como características destacadas de esta modalidad el poder
compartir más tiempo con la familia, el mejoramiento de su calidad de vida, el ahorro en
tiempo y dinero en desplazamientos y el auxilio mensual a que tienen derecho por
pertenecer a teletrabajo. Esto se diferencia de los trabajadores convencionales que gastan
aproximadamente 3 horas diarias en desplazamiento a sus lugares de trabajo.
Las empresas que incluyen este modelo de teletrabajo trasmiten una imagen de
vanguardistas, modernas y visionarias al brindarles la oportunidad a sus colaboradores de
trabajar desde su casa rompiendo las barreras del trabajo tradicional, estrechando lazos de
confianza y generando sentido de pertenencia hacia ella con lo cual se mejora la
productividad y la eficiencia en sus procesos.

Los teletrabajadores reciben con agrado aplicar esta modalidad a su estilo de trabajo
pues les permite pasar más tiempo con su familia, ahorrar tiempo en desplazamiento y
disminución del estrés comparado con el que maneja en trabajo presencial tradicional.
El teletrabajo ofrece autonomía, libertad y flexibilidad pues le permite al teletrabajador
tomar descansos cuando lo considere prudente, compartir con la familia y laborar desde la
comodidad de su casa, siempre y cuando exista una disciplina que le permita mantener
control sobre su rutina diaria en el teletrabajo, ya que se pueden ver expuestos por su estado
de confort, a desarrollar hábitos de sedentarismo, malos hábitos de alimentación e incluso
presentarse aislamiento social.

9. Recomendaciones
1. Una recomendación que se puede generar de esta investigación para las diferentes
empresas que deseen implementar esta modalidad o estén empezando en ella está
referida a la necesidad de que en ellas se realice un seguimiento a sus diferentes
indicadores (de acuerdo con la actividad que desarrollen) para que el teletrabajo
genere mayor eficiencia y se logre mayor control en el uso de los recursos.
2. Se recomienda realizar este tipo de investigación en otros sectores de la economía,
con el objetivo de validar si el impacto generado en los resultados de la gestión en
diferentes entidades también favorece competitivamente con el teletrabajo.
3. Hacer una valoración psicológica y de riesgo cardiovascular, para determinar si la
persona es apta para tomar la modalidad de teletrabajo.
4. Tomar una muestra más significativa para determinar si se identifican los mismos
aspectos de riesgo o cambian los ya identificados.
5. No existe más información o fuentes bibliográfica ni investigación con respecto a los
factores negativos que puede tener la modalidad de teletrabajo teniendo en cuenta sus
cambios en los hábitos de vida laboral y como pueden afectar el ámbito, personal,
familiar y social.
6. Faltó contar con antecedentes de salud en los teletrabajadores antes de ingresar a esta
modalidad para poder identificar los cambios que se presentan a la fecha.
7. Realizar un comparativo con empresas privadas y del estado para determinar si
existen variables que puedan cambiar los resultados o si los riesgos de esta modalidad
siguen siendo los mismos independiente a la entidad en la que se trabaje.

8. Revisar si las condiciones para ambos géneros impactan de manera positiva en el
ámbito familiar o por sus obligaciones en el hogar pueden afectar el rendimiento
laboral.
9. Los antecedentes de las personas de salud de las personas que participaron en la
investigación no permitieron identificar si pueden existir factores de salud que
influyeron en los resultados obtenidos.

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Ministerio de Tecnologías de la Información y las. (10 de 06 de 2017). Portal teletrabajo
Colombia. Obtenido de http://www.teletrabajo.gov.co/622/w3-article-8228.html

Principales indicadores de evaluación del desempeño. (14 de 09 de 2015). Obtenido de
https://www.isotools.org/2015/09/14/principales-indicadores-de-evaluacion-del-
desempeno/
Procuraduría general de la Nación. (2009). Trabajo digno y decente en Colombia. Obtenido
de
https://www.procuraduria.gov.co/portal/media/file/Trabajo%20digno%20y%20dece
nte%20en%20Colombia_%20Seguimiento%20y%20control%20preventivo%20a%
20las%20pol%C3%ADticas%20p%C3%BAblicas(1).pdf
Rodríguez Mejía, M. (enero de 2007). El teletrabajo en el mundo y Colombia. Obtenido de
http://www.scielo.org.ve/scielo.php?pid=S1315-
85972007000100002&script=sci_arttext
Rubbini, N. I. (5 al 7 de diciembre de 2012). Los riesgos psicosociales en el Teletrabajo.
Obtenido de
http://www.memoria.fahce.unlp.edu.ar/trab_eventos/ev.2237/ev.2237.pdf
ANEXOS
Anexo N°1:
Consentimiento Informado para Participantes de Investigación
El propósito de esta ficha de consentimiento es proveer a los participantes en esta

investigación con una clara explicación de la naturaleza de esta, así como de su rol en ella
como participantes.
La presente investigación es conducida por ______________, de la Universidad

_____________________. La meta de este estudio es ___________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________.
Si usted accede a participar en este estudio, se le pedirá responder preguntas en una

entrevista (o completar una encuesta, o lo que fuera según el caso). Esto tomará
aproximadamente ________ minutos de su tiempo. Lo que conversemos durante estas
sesiones se grabará, de modo que el investigador pueda transcribir después las ideas que
usted haya expresado.
La participación es este estudio es estrictamente voluntaria. La información que se

recoja será confidencial y no se usará para ningún otro propósito fuera de los de esta
investigación. Sus respuestas al cuestionario y a la entrevista serán codificadas usando un
número de identificación y, por lo tanto, serán anónimas. Una vez trascritas las entrevistas,
los casetes con las grabaciones se destruirán.
Si tiene alguna duda sobre este proyecto, puede hacer preguntas en cualquier
momento durante su participación en él. Igualmente, puede retirarse del proyecto en
cualquier momento sin que eso lo perjudique en ninguna forma. Si alguna de las preguntas
durante la entrevista le parece incómodas, tiene usted el derecho de hacérselo saber al
investigador o de no responderlas.
Desde ya le agradecemos su participación.
Acepto participar voluntariamente en esta investigación, conducida

por___________. He sido informado (a) de que la meta de este estudio es ________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Me han indicado también que tendré que responder cuestionarios y preguntas en una
entrevista, lo cual tomará aproximadamente _________ minutos.
Reconozco que la información que yo provea en el curso de esta investigación es

estrictamente confidencial y no será usada para ningún otro propósito fuera de los de este
estudio sin mi consentimiento. He sido informado de que puedo hacer preguntas sobre el
proyecto en cualquier momento y que puedo retirarme del mismo cuando así lo decida, sin
que esto acarree perjuicio alguno para mi persona. De tener preguntas sobre mi
participación en este estudio, puedo contactar a ______________ al teléfono
______________.
Entiendo que una copia de esta ficha de consentimiento me será entregada, y que
puedo pedir información sobre los resultados de este estudio cuando éste haya concluido.
Para esto, puedo contactar a __________________ al teléfono anteriormente mencionado.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------
Nombre del Participante Firma del Participante Fecha
(en letras de imprenta)
Anexo N°2:
ENCUESTA PARA INVESTIGACION
Nombres y Apellidos
33. Edad: 34. Peso: 35. Genero: 36. Estatura:
37. Según su peso y estatura, usted considera que su peso actual es

Excesivo ( ) Normal ( ) Bajo ( )
38. Se siente satisfecho con su peso actual: Si ( ) No ( )
39. ¿Cuál es su grado de satisfacción con los servicios de salud que usted y su familia han utilizado en el último año?
( ) Satisfecho
( ) Algo satisfecho
( ) Insatisfecho
( ) Muy insatisfecho
40. ¿Considera que su EPS cubre todas sus necesidades en materia de salud? *
( ) SI
( ) NO
( ) Parcialmente
41. En términos generales, usted considera que su salud esta. *
Excelente ( )
Muy buena ( )
Buena ( )
Regular Mala ( )
42. ¿Cómo diría usted que es su salud actual, comparada con la de hace un año? *
Mejor Igual ( )
Ha desmejorado
Regular ( )
Mala ( )
43. ¿Su salud actual le limita para hacer las siguientes actividades? *
( ) Esfuerzos intensos, tales como correr, levantar objetos pesados, o participar en deportes agotadores
( ) Esfuerzos moderados, como mover una mesa, pasar la aspiradora, jugar a los bolos o caminar más de 1 hora
( ) Coger o llevar la bolsa de la compra
( ) Subir varios pisos por la escalera
( ) Subir un solo piso por la escalera
( ) Agacharse o arrodillarse
( ) Caminar un kilómetro o más
( ) Caminar varias manzanas (varios centenares de metros)
( ) Caminar una sola manzana (100 metros)
( ) Bañarse o vestirse por sus propios medios
44. Durante las 4 últimas semanas, ¿ha tenido alguno de los siguientes problemas en su trabajo o en sus actividades
cotidianas a causa de su salud física?
( ) ¿Tuvo que reducir el tiempo dedicado al trabajo o a sus actividades cotidianas?
( ) ¿Hizo menos de lo que hubiera querido hacer?
( ) ¿Tuvo que dejar de hacer algunas tareas en su trabajo o en sus actividades cotidianas?
( ) ¿Tuvo dificultad para hacer su trabajo o sus actividades cotidianas (por ejemplo, le costó más de lo normal)
45. Durante las 4 últimas semanas, ¿ha tenido alguno de los siguientes problemas en su trabajo o en sus actividades
cotidianas, a causa de algún problema emocional (como estar triste, deprimido, o nervioso)?
( ) ¿Tuvo que reducir el tiempo dedicado al trabajo o a sus actividades cotidianas, por algún problema emocional?
( ) ¿Hizo menos de lo que hubiera querido hacer, por algún problema emocional?
( ) ¿No hizo su trabajo o sus actividades cotidianas tan cuidadosamente como de costumbre, por algún problema
emocional?
46. ¿No hizo su trabajo o sus actividades cotidianas tan cuidadosamente como de costumbre, por algún problema
emocional?
( ) Nada
( ) Un poco
( ) Regular
( ) Bastante
( ) Mucho
47. Durante las 4 últimas semanas ¿con que frecuencia la salud física o los problemas emocionales le han
dificultado sus actividades sociales (como visitar a las amistades o familiares)?
Siempre ( )
Casi siempre ( )
Nunca ( )
48. ¿En algún momento ha llegado a pensar seriamente en la posibilidad de quitarse la vida?
Si ( )
No ( )
49. Considera que si vida social es...
Muy satisfactoria
Poco satisfactoria
Insatisfactoria
50. ¿Aproximadamente, cuántas horas al día duerme usted habitualmente?
( ) Entre 3 y 5 horas
( ) Más de 12 horas
51. ¿Se toma (o le toman) la tensión arterial al menos una vez al año?
( ) Nunca
( ) Hace menos de un año
( ) Entre 1 y dos años
( ) Entre 3 y 4 años
( )Hace más de 4 años
52. ¿Le han dicho alguna vez que tiene hipertensión?
Si ( )
No ( )
53. ¿Actualmente se encuentra con algún medicamento para la tensión arterial?
Si ( )
No ( )
54. ¿Actualmente se encuentra con algún medicamento o tratamiento para la tensión arterial?
( ) Toma medicamentos
( ) Control de peso
( ) Dieta baja en sal
( ) Realiza ejercicio físico
( ) Otros
55. ¿Cuándo le realizaron el último análisis de colesterol?
( ) Nunca
( ) Menos de un año
( ) Entre 1 y dos años
( ) Entre 2 y tres años
( ) Mas de tres años
56. ¿Le han dicho que tiene colesterol alto?
Si ( )
No ( )
57. Actualmente ¿está haciendo alguna cosa para controlar su nivel de colesterol?
( ) No
( ) Si, toma medicamentos
( ) Controla su peso
( ) Realiza ejercicio
( ) Se encuentra en dieta con nutrición
( )Otros
58. ¿Es fumador?
Si ( )
No ( )
59. ¿Realiza algún tipo de ejercicio físico?
( ) No
( )Si, una vez a la semana
( ) Si, dos veces a la semana
( ) Si, más de dos veces a la semana
60. ¿Qué frase describe mejor el trabajo que usted realiza, o la actividad que usted desarrolla habitualmente?
( ) Estoy habitualmente sentado/a durante todo el día y me desplazo en muy pocas ocasiones
( ) Trabajo de pie y/o me desplazo a menudo, pero no tengo que levantar pesos
( ) Transporto cargas ligeras y/o debo subir y bajar escaleras o cuestas frecuentemente
( ) Tengo un trabajo en el que transporto cargas muy pesadas y/o requiere un esfuerzo físico importante
61. Durante su tiempo libre, ¿normalmente hace todo el ejercicio físico que desearía?
Si ( )
No ( )
62. Durante las dos últimas semanas ¿ha realizado alguna actividad física en su tiempo libre como hacer deporte,
correr, nadar, andar en bicicleta, hacer gimnasia etc.…?
Si ( )
No ( )
63. Durante las dos últimas semanas ¿cuántas veces, y durante cuánto tiempo, ha practicado algunas de las siguientes
actividades?
( ) Pasear
( ) Andar a paso ligero
( ) Deportes de equipo (futbol, baloncesto)
( ) Gimnasia, Aeróbicos
( ) Bicicleta, Natación
( ) Deporte de pala y raqueta(tenis, squash)
( ) Montañismo, Senderismo
( ) Musculación, lucha, judo, Karate
( ) Otros...
64. ¿Hasta qué punto está usted satisfecho/a con su trabajo?
( ) Muy satisfecho
( ) Satisfecho
( ) Insatisfecho
( ) Muy insatisfecho
37. ¿Cuándo fue la última fecha en la que su entidad le realizó los exámenes pre ocupacionales?
( ) Entre 1 y 6 meses
( ) Hace más de 6 meses
( ) Hace un año
( ) Hace más de un año
( )No me han realizado exámenes
38. ¿En el último control que les realizó la empresa frente a los exámenes de salud ocupacional, le realizaron alguna
observación frente a su estado de salud?
Si ( )
No ( )
39. ¿Cuántas veces al día consume alimentos?
( ) Menos de tres veces al día
( ) Tres veces al día
( ) Entre 3 y 6 veces al día
( ) más de 6 veces al día
40. ¿Consume sus alimentos dentro de un horario fijo?
Si ( )
No ( )
Listas Especiales
https://goo.gl/forms/KuXeLZAJYywWG8L42
Lista de Anexos
Anexo N°1: Consentimiento informado para participación de investigación
Anexo N°2: ENCUESTA PARA INVESTIGACION
Lista de Tablas
1. Presupuesto
Lista de Gráficos
Gráfica 7.1 Distribución según rango de edad
Gráfica 7.2 Distribución Según genero
Gráfica 7.3 Distribución Según el peso
Gráfica 7.4 Distribución Según su estatura
Gráfica 7.5 Distribución según su peso y estatura, usted considera que su peso actual es
Gráfica 7.6 Distribución según satisfacción con su peso actual

Gráfica 7.7 Distribución según grado de satisfacción con los servicios de salud.
Gráfica 7.8 Distribución según la EPS, cubre las necesidades de su estado de salud
Gráfica 7.9 Distribución considera su estado de salud como
Gráfica 7.10 Distribución según comparación con la del año anterior, su estado de salud
esta
Gráfica 7.11 Distribución según su salud lo limita para hacer algunas actividades
Gráfica 7.12 Distribución según problemas en el trabajo y sus actividades cotidianas.
Gráfica 7.13 Distribución según problemas en el trabajo y sus actividades cotidianas y
problemas emocionales
Gráfica 7.14 Distribución según los problemas emocionales no ha podido realizar
actividades cotidianas
Gráfica 7.15 Distribución según la salud física o los problemas emocionales le han
dificultado sus actividades sociales
Gráfica 7.16 Distribución según la posibilidad de quitarse la vida
Gráfica 7.17 Distribución según su vida social.
Gráfica 7.18 Distribución aproximadamente, cuantas horas al día duerme habitualmente
Gráfica 7.19 Distribución según la toma de la tensión arterial

Gráfica 7.20 Distribución según si se tiene hipertensión
Gráfica 7.21 Distribución según la toma de algún medicamento para la tensión arterial
Gráfica 7.22 Distribución según la toma de medicamentos o tratamiento para la tensión
arterial
Gráfica 7.23 Distribución según la toma de análisis de colesterol
Gráfica 7.24 Distribución según resultado de colesterol alto
Gráfica 7.25 Distribución actualmente está haciendo alguna cosa para controlar su nivel de
colesterol
Gráfica 7.26 Distribución según consumo de tabaco.
Gráfica 7.27 Distribución según actividad física
Gráfica 7.28 Distribución según la actividad que mejor desarrolla
Gráfica 7.29 Distribución según la actividad física que desearía normalmente.
Gráfica 7.30 Distribución según la actividad física realizada en las dos últimas semanas.
Gráfica 7.31 Distribución según las actividades realizadas durante las dos últimas semanas.
Gráfica 7.32 Distribución según la última fecha de los exámenes pre ocupacionales
Gráfica 7.33 Distribución según los exámenes de salud ocupacional, le realizaron
observaciones frente a su estado de salud

Gráfica 7.34 Distribución según la ingesta de alimentos diarios
Gráfica 7.35 Distribución según el consumo de alimentos dentro de un horario fijo
Gráfica 7.36 Distribución según IMC

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EFECTOS EN LA SALUD A PARTIR DE LOS RIESGOS LABORALES

ASOCIADOS AL TELETRABAJO SUPLEMENTARIO

CARMEN ALICIA FIESCO JAIMES

GINNA PAOLA MOYANO MESA

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

CARMEN ALICIA FIESCO JAIMES

GINNA PAOLA MOYANO MESA

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

un índice de sobrepeso elevado y de una manera solidaria poder aportar en la

prevención o reducción de riesgos que afectan su condición física y su estado de

se incorporen dentro de sus actividades diarias y puedan desarrollar y

complementarse en sus lugar de trabajo, sin importar el sitio en donde desarrolle

sus actividades, adaptando hábitos saludables que influyan e impacten en la

Desde nuestra formación, investigación y conocimiento, queremos aportar de

una manera positiva en la población que se encuentra identificada con riesgo de

sobrepeso y que laboran en la modalidad de teletrabajo, para poder contrarrestar

factores de riesgo cardiovascular y fortaleciendo su estado anímico, físico y

mental, esto asociado al desempeño de sus funciones en su lugar de trabajo.

Agradecemos a aquellas personas que contribuyeron con sus aportes y suministro de

información, para la recopilación y consolidación del levantamiento de datos.

A la Universidad UNIMINUTO, que con el apoyo de sus docentes en especial a la

asesora de Tesis Edna Rodríguez, quien realizó su acompañamiento a lo largo del

desarrollo de la investigación, aportando con su formación y conocimiento, para el

desarrollo de esta investigación.

que se tuvieran los espacios para poder desarrollar el trabajo de investigación.

1.2 Pregunta de investigación ...................................................................................... 13

2.2 Objetivos específicos ............................................................................................. 14

4.2 Antecedentes o Estado del arte (marco investigativo) ........................................... 20

4.3 Marco legal ............................................................................................................ 24

5.2 Población y muestra ............................................................................................... 26

5.5 Análisis de información. ........................................................................................ 30

5.6 Consideraciones éticas ........................................................................................... 33

El teletrabajo es una modalidad laboral que está siendo promovida e implementada en

Colombia como estrategia de generación de empleo, sin embargo, esta forma de

trabajadores de condiciones de puesto de trabajo. Por tal razón, la presente investigación

en lo relacionado con la salud en personal que trabaja en la modalidad de teletrabajo

suplementario. Con el propósito de recolectar información para iniciar con el análisis, se

realizan estudios en diferentes bases de datos, revistas científicas indexadas, entrevistas de

semana, generando un cambio de hábitos alimenticios y vida sedentaria, dada a la poca

de enfoque cualitativo, usando como instrumento de recolección la encuesta con preguntas

cerradas, abiertas y entrevistas informales de indagación para generar un análisis frente a la

información obtenida y resultados obtenidos en una encuesta realizada en línea.

Como resultado se identificaron aspectos como la ampliación del mercado laboral,

flexibilidad laboral, inclusión de la población en situación de discapacidad a la vida laboral

En conclusión, se hace necesario determinar aspectos contractuales, condiciones de

salud, vigilancia, acompañamiento, necesidad de crear capacitaciones específicas para el

teletrabajador y las empresas que tengan esta modalidad.

Teniendo en cuenta a los teletrabajadores que se encuentran bajo la modalidad de

laboral y personal, debido al manejo de la independencia de su tiempo, se busca analizar si

causa de sus nuevos hábitos.

Así lo estable la guía técnica de implementación para MIPYMES y debido a la

implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo se hace

necesario para esta investigación aplicar la definición de:

“Condiciones de Salud: El conjunto de variables objetivas y de auto reporte de

condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfil

sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.”

por la implementación del teletrabajo suplementario en una estructura organizacional y su

control de gestión, a partir del análisis de una organización en particular; visualizar el

condiciones laborales y entorno en el que desarrolla su actividad diaria.

De esta forma la investigación conlleva a ver el teletrabajo suplementario como una