REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD DE MARGARITA
ESPECIALIZACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

TEMA 2

VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA ACCIDENTES DE TRABAJO

Integrantes
Maria Baptista
Maria Sequera
Olga Hernández
Abigail Rojas
Sección: B

1
 INDICE

Pag
Introducción 3
Vigilancia epidemiológica 4
Marco legal 5
Características 5
Componentes 6
Funciones 7
Pasos 8
Estadísticas de accidentabilidad 9
Indicadores Del Servicio De Seguridad Y Salud En El Trabajo 10
Conclusiones 14
Referencias Bibliográficas 15
Anexos 16

2
 Introducción

La evolución del concepto salud del trabajador desde un enfoque centrado

en la enfermedad a otro más amplio, que abarca las determinantes y los cambios
en las condiciones de salud y de la enfermedad a través del tiempo, propiciaron la
extensión de la vigilancia de los accidentes de trabajo y sus factores de riesgo, el
establecimiento de sistemas de información sanitaria es fundamental para conocer
con exhaustividad los efectos sobre la salud de unas condiciones de trabajo
deficientes.

Los objetivos principales de un sistema de vigilancia son detectar y notificar

las enfermedades relacionadas con el trabajo y posibilitar actividades preventivas.
Las fases de su circuito van desde la detección y notificación a través de un
declarante hasta el análisis de los datos en un centro de referencia, desde el que se
informaría a los trabajadores y sindicatos, a la administración y a la empresa, por lo
que a lo largo de este trabajo desarrollaremos una descripción teórica y
metodológica de cómo se estructura un sistema de vigilancia.

Vigilancia Epidemiológica

3
 Podemos encontrar distintas definiciones de Vigilancia epidemiológica Los
Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades de EE. UU (CDC por
sus siglas en inglés) han acuñado la definición más popular de vigilancia
epidemiológica, considerando que es la:
“Recolección sistemática, análisis e interpretación de datos de salud necesarios
para la planificación, implementación y evaluación de políticas de salud pública,
combinado con la difusión oportuna de los datos a aquellos que necesitan saber”
al mismo tiempo el principal órgano rector a nivel mundial la Organización Mundial
de la salud (OMS)
La vigilancia epidemiológica, es "la recolección sistemática de
información sobre problemas específicos de salud en poblaciones, su
procesamiento y análisis, y su oportuna utilización por quienes deben
tomar decisiones de intervención para la prevención y control de los
riesgos o daños correspondientes".

El marco jurídico En Venezuela

El Sistema de Vigilancia Epidemiológica de la Salud en el Trabajo, según la
Norma Técnica de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, refiere que es
un:
..."sistema dotado de capacidad funcional para la recopilación,
análisis y difusión de datos, vinculado a los Programas de Seguridad
y Salud en el Trabajo. Abarca todas las actividades realizadas en el
plano de la persona, grupo, empresa, comunidad, región o país, para
detectar y evaluar toda alteración significativa de la salud causada por
las condiciones de trabajo y para supervisar el estado general de
salud de las trabajadoras o trabajadores".

Todas estas definiciones concuerdan que La vigilancia epidemiológica es el

proceso de monitoreo, recopilación, análisis e interpretación de datos sobre
enfermedades y eventos relacionados con la salud en una población. Su objetivo
es identificar y controlar la propagación de enfermedades, así como detectar
tendencias y factores de riesgo para implementar medidas de prevención y control
adecuadas.

Según este mismo artículo 34 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT,

los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo deberán presentar

4
al INPSASEL informes trimestrales de vigilancia epidemiológica de accidentes
de trabajo y enfermedades ocupacionales.

La Norma Técnica de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, hace

referencia al Sistema de Vigilancia Epidemiológica y menciona los siguientes
aspectos:

 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo debe registrar, analizar,

interpretar y divulgar toda la información derivada de las evaluaciones
individuales y colectivas de la salud de los trabajadores y de los accidentes,
incidentes y enfermedades ocupacionales
 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo deberá mantener informados
a los Delegados de Prevención y a los trabajadores sobre las estadísticas
de accidentabilidad, las enfermedades comunes y ocupacionales, las
lesiones que afecten a los trabajadores, las políticas diseñadas, las
acciones necesarias enfocadas a la promoción y divulgación sobre las
estadísticas del centro de trabajo.
 Las estadísticas deberán ser publicadas mensualmente, manteniendo los
principios de confidencialidad de los trabajadores. A las empresas a las
cuales prestamos servicios de seguridad y salud en el trabajo
mancomunado, le facilitamos un formato para su llenado y publicación
mensual.

Características
La Vigilancia en salud del trabajador es por lo tanto la observación
constante de la totalidad de los eventos que ocurren en el ambiente laboral,
principalmente la exposición del trabajador y el daño a su salud determinada por
los factores de riesgo nocivos y peligrosos, por medio de la información,
comunicación y medidas de prevención e intervención oportuna.

5
 Todos los datos recogidos, deben analizarse y difundirse con el objetivo de
lograr un mejor estado de salud y calidad de vida entre los trabajadores y un
entorno más favorable, para el desempeño de sus funciones.

1-Que sea de fácil llenado y acceso para el personal del servicio de salud y
seguridad laboral.
2-Que la información recolectada sirva representar gráficamente sus datos, con el
objeto de obtener una rápida impresión visual de la información recolectada, cuyo
análisis pueda ser comparativos en el tiempo.
3-que la información a recolectarse sirva para dar sustento ante el comité de
salud, seguridad laboral, la importancia de planificación, implementación y
evaluación de los factores de riesgo que pueden ocasionar un accidente de
trabajo.
4-Que el sistema de vigilancia epidemiológica este enfocado a los riegos
potenciales para generación accidentes por área.
5- que su información sea base para la promoción de la salud, la prevención y
control de factores de riesgo relacionados con accidentes de trabajo
6-Que ponga en evidencia el o los problemas que requieran atención continua en
relación a los riesgos.
7-Que permita recoger las variables necesarias en función a los requerimientos del
seguimiento del programa de accidente de trabajo

Componentes
Registro de información en el sistema de vigilancia relacionada con la
prevención de accidente:
1- Charlas de educativa (tema, trabajadores asistentes, área y fecha)
2- frecuencia de inspección de áreas de trabajo (usar guía de inspección
prediseñada para cada área de trabajo donde se especifique: número de
trabajadores expuestos, identificar la potencialidad de riesgo para la ocurrencia de
accidente)
- Inspección de uso adecuado de EPP
- Inspección de ejecución adecuada de tareas

6
3- formación y adiestramiento de trabajador por área (identificar tipo de formación,
horas y frecuencia)
4- simulacros (especificar frecuencia)
5- botiquín de primeros auxilios (especificar dotación; fecha de dotación, y fichas
degasto)
Registro de información en el sistema de vigilancia para accidentes ocurridos.
1-Datos del trabajador (nombre / edad/ genero)
2- área de trabajo/ departamento
3-accidente común
4- accidente de trabajo intinere
5- accidente de trabajo en la empresa (área del accidente)
6- evolución médica (interna / externa)
7- paraclínico/ resultado
8-dias de reposo medico
9-diagnostico
11- severidad de accidente: leve, moderado, grave, muy grave, mortal.
12-secuela/ discapacidad
13- Evaluación médica de reintegro
14-reinducion de integro
15-reubicacion
16- medidas de control en la fuente
17- Declaración INPSASEL
18¬- certificación.
Funciones
- Observar los cambios en los patrones de ocurrencia de los accidentes de trabajo.
- Detectar oportunamente por medio del registro adecuado en el SVE todas
condiciones potenciales que pueden generar alteración significativa de la salud en
forma aguda.
- Identificar, cuantificar y monitorear las tendencias y patrones del proceso salud-
enfermedad en la población trabajadora.

7
- Que el SVE sirva base para sustentar cambio de tecnología en el proceso
productivo, no solo para lograr niveles de accidente 0, si no que asegura mayores
niveles de producción, así como aumentar la inversión en la formación y
capacitación del personal del sssl, en los trabajadores y en los insumos necesario
para enfrentar un accidente de trabajo
Pasos:
Según Riera M (2022) en su trabajo titulado Guía para monitoreo, vigilancia e
investigación de accidentes de trabajo en industrias manufactureras de
Barquisimeto -Lara define los pasos:
1. Identificación del problema: la cual se realiza mediante una exhaustiva
observación, mediante evaluaciones individuales y colectivas de la salud de
los trabajadores y trabajadoras.
2. Recolección de la Información: adecuado y oportuno registro de
incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
3. Estadísticas: correcto registro de datos estadísticos
4. Análisis e Interpretación de la Información obtenida en los puntos
anteriores.
5. Divulgación Sistemática: boletines informativos completos y oportunos.
6. Medidas a tomar: de Promoción y Prevención de Accidentes de Trabajo.
Las actividades del sistema de Vigilancia comprenden:

1. Estimar la magnitud de los eventos, así como detectar cambios agudos en su

ocurrencia y distribución.
2. Identificar, cuantificar y seguir las tendencias y patrones del proceso salud-
enfermedad en trabajadores expuestos a factores de riesgo nocivos y peligros.
3. Detectar cambios en las prácticas de salud, por ejemplo, la falta de uso de
equipos de protección personal individual, prácticas de trabajo inadecuadas.
4. Investigar el total de Accidentes de trabajo según criterios ocupacional,
higiénico.
5. Evaluar las medidas de prevención y control mediante un régimen
inspecciones programadas y de ser necesario especiales.

8
6. Determinar la morbilidad laboral, los principales problemas de salud del
trabajador, así como de otras afecciones que representan desviaciones
importantes del estado de salud no relacionadas al trabajo.
7. Prevenir y actuar con eficacia en las acciones frente a las alteraciones de
salud.
8. Facilitar la toma de decisiones en los niveles correspondientes.
9. Desarrollar actividades de promoción, motivación y capacitación de los
trabajadores a todos los niveles con la participación de los delegados de
prevención en acción conjunta con el servicio de seguridad y salud laboral.
10. Evaluación mensual del programa en las reuniones del Comité de Higiene y
Seguridad Laboral.
Estadísticas de Accidentalidad
El análisis estadístico de los accidentes del trabajo, es fundamental ya que
de la experiencia pasada bien aplicada, surgen los datos para determinar, los
planes de prevención, y reflejar a su vez la efectividad y el resultado de las
normas de seguridad adoptadas.

Se deberá tomar en cuenta la Norma COVENIN 474 “Registro, clasificación y

estadísticas de lesiones de trabajo”, para el cálculo de los índices de frecuencia y

severidad. Según esta norma el cálculo estadístico debe ser realizado por el

comité de Higiene y Seguridad Industrial, considerando los siguientes índices:

Índice de frecuencia bruta (IFB): establece la relación entre el número total de

lesiones y horas-hombres de exposición.

NLT: número de lesiones totales.

HHE: son las horas-hombres de exposición.
K: es igual a 1.000.000 horas-hombre de exposición.

9
Índice de frecuencia neta (IFN): establece relación entre el número de lesiones

de trabajo con pérdida de tiempo, ocurridos en un millón de horas-hombre de

exposición.

NLPT: número de lesiones con pérdida de tiempo.

HHE: son las horas-hombres de exposición.

K: es igual a 1.000.000 horas-hombre de exposición.

Índice de severidad (IS): establece la relación entre el total de días cargados por

lesiones de trabajo con pérdida de tiempo, ocurridas en un millón de horas-hombre

de exposición.

Donde:

TDC: es el total de días cargados.

TPD: es el total de días perdidos.

HHE: son las horas-hombres de exposición.

K: es igual a 1.000.000 horas-hombre de exposición

Indicadores Del Servicio De Seguridad Y Salud En El Trabajo

Los indicadores son formulaciones generalmente matemáticas con las que
se busca reflejar una situación determinada. Un indicador es una relación entre
variables cuantitativas o cualitativas que permite observar la situación y las
tendencias de cambios generadas en el objeto o fenómeno observado, en relación
con objetivos y metas previstas e impactos esperados. Estos indicadores pueden

10
 ser valores, unidades, índices, series estadísticas, etc. Son las herramientas
fundamentales de la evaluación.
Utilidad
Los indicadores son útiles para varios fines:
 Evaluar la gestión
 Identificar oportunidades de mejoramiento
 Adecuar a la realidad objetivos, metas y estrategias
 Sensibilizar a las personas que toman decisiones y a quienes son objeto de las
mismas, acerca de las bondades de los programas
 Tomar medidas preventivas a tiempo
 Comunicar ideas, pensamientos y valores de una manera resumida: "medimos lo
que valoramos y valoramos lo que medimos"
Un indicador aislado, obtenido una sola vez, puede ser de poca utilidad. En
cambio, cuando se analizan sus resultados a través de variables de tiempo,
persona y lugar; se observan las tendencias que el mismo puede mostrar con el
transcurrir del tiempo y se combina con otros indicadores apropiados, se
convierten en poderosas herramientas de gerencia, pues permiten mantener un
diagnóstico permanentemente actualizado de la situación, tomar decisiones y
verificar si éstas fueron o no acertadas.

Indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo

Los indicadores de seguridad y salud en el trabajo constituyen el marco

para evaluar hasta qué punto se protege a los trabajadores de los peligros y
riesgos relacionados con el trabajo. Estos indicadores son utilizados por

11
empresas, gobiernos y otras partes interesadas para formular políticas y
programas destinados a prevenir lesiones, enfermedades y muertes profesionales,
así como para supervisar la aplicación de estos programas y para indicar áreas
particulares de mayor riesgo, tales como ocupaciones, industrias o lugares
específicos. Entre estos indicadores se incluyen:
Indicadores de resultados: número de lesiones y enfermedades
profesionales, número de trabajadores afectados y número de días de
trabajo perdidos.

Accidentes mortales:

Accidentes

Accidentes

Indicadores reactivos: Entre los indicadores de resultado más utilizados

tenemos a los índices de accidentalidad. Mediante los índices estadísticos que a
continuación se relacionan se permite expresar en cifras relativas las
características de accidentalidad de una empresa, o de las secciones, centros,
etc., de la misma, facilitándonos unos valores útiles que nos permiten
compararnos con otras empresas, con nosotros mismos o con el sector.
 Indice de Frecuencia (I.F): En este índice debe tenerse en cuenta que no
deben incluirse los accidentes itínere (ida y retorno al centro de trabajo) ya
que se han producido fuera de las horas de trabajo.
Deben computarse las horas reales de trabajo, descontando toda ausencia
en el trabajo por permiso, vacaciones, baja por enfermedad, accidentes,
etc.
Dado que el personal de administración, comercial, oficina técnica, etc., no
está expuesto a los mismos riesgos que el personal de producción, se

12
 recomienda calcular los índices para cada una de las distintas unidades de
trabajo.

 Indice de Gravedad (I.G): Este índice representa el número de jornadas

pérdidas por cada millón de horas trabajadas. Las jornadas pérdidas o
no trabajadas son las correspondientes a incapacidades temporales, más
las que se fijan en el baremo para la valoración del IG de los accidentes de
trabajo según la pérdida de tiempo inherente a la incapacidad causada

13
 Conclusiones

El abordaje metodológico resulta un punto importante a los profesionales de

salud ocupacional, describir los pasos para la realización del mismo, así como la
comprensión de la importancia de la gestión estadística en el área de salud
ocupacional, medir los procesos en esta área refleja la eficiencia y eficacia de las
política y programa en el área.
Elo análisis de los indicadores de riesgo verificar los accidentes de trabajo y
se estudia la matriz de riesgos y peligro que hacen parte del sistema de vigilancia
epidemiológico para el riesgo, Una de las obligaciones atribuidas a la figura del
empresario en materia de seguridad y salud laboral la constituye el deber de
evaluar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores a su cargo, para
posteriormente diseñar y elaborar un Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo a través de un sistema continuo.

14
 Referencias

Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL). 2009.

Anteproyecto de Norma Técnica para la Declaración de Accidentes de
Trabajo. Venezuela. Disponible en:
https://www.medicinalaboraldevenezuela.com.ve/archivo/Anteproyectos-
Normas-Tecnicas-INPSASEL/
norma_tecnica_declaracion_de_accidentes_de_trabajo.pdf.
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (2005).
Venezuela
Norma Venezolana Registro, Clasificacion y Estadisticas de Lesion de Trabajo.
474:1997 3era revisión
Organización Mundial de la Salud. Reglamento Sanitario Internacional (2005).
Asamblea Mundial de la Salud; 58a Sesión. Documento WHA58.3.
Organización Mundial de la Salud; Ginebra, 2005. disponible en:
http://www.paho.org/spanish/ad/dpc/cd/eer-ihrs.html.
Reglamento parcial de la ley orgánica de prevención, condiciones y medio
ambiente de trabajo título i disposiciones fundamentales [Internet]. Com.ve.
[citado el 02 de noviembre de 2023]. Disponible
en: https://www.medicinalaboraldevenezuela.com.ve/archivo/regl_par_lopcy
mat.pdf
Riera, M., & Montero, D. (2022). Guía para monitoreo, vigilancia e investigación de
accidentes de trabajo en industrias manufactureras de Barquisimeto-Lara.
Boletín Médico De Postgrado, 38(2), 8-24. Recuperado a partir de
https://revistas.uclave.org/index.php/bmp/article/view/3965.

15
ANEXOS

16
Anexo 1
Algoritmo

17
ALGORITMO DE VIGILANCIA MÉDICA Y ATENCIÓN PARA ACCIDENTES DE
TRABAJO

Cuando un trabajador sufre un ACCIDENTE DE TRABAJO

Se establece el siguiente algoritmo de vigilancia médica y atención para el

trabajador accidentado:

1. Debe ser trasladado al Servicio Médico para recibir ATENCIÓN MÉDICA

INMEDIATA, allí el personal de enfermería notificará de inmediato al
técnico de seguridad para que reactive el procedimiento de
DECLARACIÓN DEL ACCIDENTE.
2. Posterior a la atención médica dada al trabajador, el técnico en seguridad
debe proceder a la INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE: la misma debe ser
realizada por un equipo multidisciplinario conformado por: SSST, supervisor
del área, delegado, testigos si los hubiere y el trabajador; a fin de establecer
las causas del accidente: acto inseguro, condición insegura, etc.
3. Deben luego proponerse las MEDIDAS CORRECTIVAS pertinentes de
acuerdo a lo arrojado en la investigación; las mismas estarán orientadas a
la corrección de la condición insegura, necesidad de capacitación y
adiestarmiento o sobre el uso adecuado del equipo de protección personal.
4. El SSST, supervisor, delegados y trabajadores del área, deben hacer la
EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE LAS MEDIDAS CORRECTIVAS
implementadas; cuyo resultado se verá reflejado en las ESTADÍSTICAS DE
ACCIDENTALIDAD del SSST, esta evaluación deberá hacerse en las
reuniones del comité o en aquellas extraordinarias que se planteen para tal
fin.
5.
Cuando el Trabajador recibe la atención médica inmediata, pueden
presentarse dos escenarios:

18
 1. El trabajador posterior a la atención inmediata, es considerado APTO
para retornar a su puesto de trabajo:
1.1. Se notifica al técnico de seguridad para que se inicie el proceso de
Re- inducción operativa y en seguridad.
1.2. Deben establecerse las medidas correctivas propuestas, según lo
arrojado en la investigación del accidente.
1.3. Debe establecerse un plan de seguimiento entre el supervisor,
delegado y SSST: sobre el cumplimiento de las medidas correctivas y el
desempeño del trabajador en su actividad laboral.

1.4. El SSST, supervisor, delegados y trabajadores del área, deben hacer la

evaluación del cumplimiento de las medidas correctivas implementadas,
cuyo resultado se verá reflejado en las estadísticas de accidentalidad
del SSST, esta evaluación deberá hacerse en las reuniones del comité
o en aquellas extraordinarias que se planteen para tal fin.

2. El trabajador posterior a la atención inmediata, amerita evaluación

especializada (valoración médica y/o paraclínicos):

Pueden presentarse igualmente dos situaciones:

1.1 El trabajador posterior a la evaluación especializada, es

considerado APTO para reincorporarse a su puesto de trabajo, en
este caso:

2.1.1. Se notifica al técnico de seguridad para que se inicie el proceso de Re-

inducción operativa y en seguridad.

2.1.2. Deben establecerse las medidas correctivas propuestas, según lo arrojado

en la investigación del accidente.
2.1.3. El SSST, supervisor, delegados y trabajadores del área, deben hacer la
evaluación de los resultados del cumplimiento de las medidas correctivas
implementadas, lo cual se verá reflejado en las estadísticas de
accidentalidad del SSST, esta evaluación deberá hacerse en las reuniones
del comité o en aquellas extraordinarias que se planteen para tal fin.

2.2. El trabajador posterior a la evaluación especializada, se le indica

reposo médico y/o rehabilitación:

19
 2.2.1. Se establece un esquema de citas control por servicio médico a fin de
evaluar el estado físico del trabajador, cumplimiento del tratamiento médico,
rehabilitación y evolución en general, hasta determinar el momento del reintegro.

3. Reintegro del Trabajador a la Actividad Laboral:

3.1. Si el trabajador es dado de alta por su médico tratante, el médico

ocupacional evaluará la condición física y psíquica del trabajador
para determinar su APTITUD para iniciar la actividad laboral;
igualmente pueden presentarse dos situaciones:

3.1.1. No está APTO para reincorporarse:

3.1.1.1. Es referido nuevamente con su médico tratante para una re- evaluación
médica o se referirá a la especialidad que sea considerada pertinente según
criterio del médico ocupacional.

3.1.1.2. Si continúa de reposo, se activará nuevamente el esquema de citas

control por servicio médico a fin de evaluar el estado físico del trabajador,
cumplimiento del tratamiento médico, rehabilitación y evolución en general, hasta
determinar el momento del reintegro.

3.1.2. Está APTO para Reincorporarse:

Esta situación puede también presentar tres modalidades:

3.1.2.1. APTO para el desempeño de sus actividades habituales ( sin

limitaciones ):
 Se notifica al técnico de seguridad para que se inicie el proceso de Re-
inducción operativa y en seguridad.
 Debe establecerse un plan de seguimiento entre el supervisor, delegado y
SSST: sobre el cumplimiento de las medidas correctivas y el desempeño
del trabajador en su actividad laboral.
 El SSST, supervisor, delegados y trabajadores del área, deben hacer la
evaluación de los resultados del cumplimiento de las medidas correctivas
implementadas, lo cual se verá reflejado en las estadísticas de
20
 accidentalidad del SSST, esta evaluación deberá hacerse en las
reuniones del comité o en aquellas extraordinarias que se planteen para
tal fin.

3.1.2.2. APTO para el desempeño de sus actividades habituales, pero con

limitaciones temporales:

 Se notifica al técnico de seguridad para que se inicie el proceso de Re-

inducción operativa y en seguridad para su actividad laboral y en función
de las limitaciones.
 Se realiza un consenso entre el médico ocupacional, técnico de
seguridad, supervisor, delegado y trabajador sobre las actividades que el
trabajador realizará en función de las limitaciones indicadas por el médico
ocupacional; igualmente deberá establecerse un AST y PSO para la
actividad laboral limitada por el tiempo que dura la limitación.
 Se establece un esquema de citas control por servicio médico semanales,
a fin de evaluar la adaptación del trabajador a la actividad laboral.

 De ser satisfactoria la evolución del paciente, según evaluación médica;

se levantan las limitaciones y se reincorpora a su actividad habitual de
manera progresiva.
 Se establecerá un esquema de citas semanales durante un mes hasta
dar el alta por servicio médico.
 El SSST, supervisor, delegados y trabajadores del área, deben hacer la
evaluación de los resultados del cumplimiento de las medidas correctivas
implementadas, lo cual se verá reflejado en las estadísticas de
accidentalidad del SSST, esta evaluación deberá hacerse en las
reuniones del comité o en aquellas extraordinarias que se planteen para
tal fin.
3.1.2.3. Trabajador con secuelas residuales por accidente de trabajo:

Deberá cumplirse con el objetivo de la reintegración laboral del trabajador

buscando el logro de la adquisición, mantenimiento y promoción en su trabajo.

El trabajador deberá ser RE- UBICADO en otro puesto de trabajo:

Para ello se cumplirá con las siguientes fases:

21
1. Evaluación: Determinar capacidades residuales en el trabajador, evaluar
puesto de trabajo: actividad laboral, objeto y medios de trabajo, ambiente y
condiciones de trabajo; para reinsertarlo en aquel de acuerdo a sus
capacidades.
2. Orientación: Hacerle entender al trabajador que debe ser re- ubicado en
otro puesto de trabajo.
3. Capacitación y Adiestramiento: Para su nuevo puesto y desempeño
óptimo.
4. Seguimiento: Para evaluar su adaptación al nuevo puesto o actividad
laboral.
5. Elaborar un AST y PSO para el nuevo puesto de trabajo y para la
nueva actividad laboral.

ANEXO 2

Flujograma

22
23
24
 ANEXO 3

Modelo SVE

25
26
27
28
 Anexo

Calculo Covenin 474 accidentabilidad

29
30
31
Anexo

Ejemplo

32
Calcular los Índices de Lesiones: Según la Norma Covenin 474-1997

Solución:
Datos: Año: 2022
Nº de trabajadores= 22 Obreros.
Laboran=40 horas/semana
Nº de Lesiones= 1
1 año= 50 Semanas
HHT: 22 (trabajadores) x 40 (horas semanales) x 50 (semanas laborables) =
44,000 horas trabajadas

SEGÚN LA NORMA COVENIN 474-1997, tenemos:

CÁLCULOS DE ÍNDICE DE FRECUENCIA:

Donde
NLPT= Número de Lesiones con pérdida de tiempo/Lesiones Incapacitantes.
NLT= Número de Lesiones Totales/Lesiones con y sin perdida
HHE= Horas – Hombre de Exposición o Horas Hombre de trabajo.
K= Constante que utiliza como factor 1.000.000 de Horas – Hombre de trabajo o
Exposición.

Índice de Frecuencia Neta (IFN) =

Índice de Frecuencia Neta = (1 / 44,000) * 200,000 ≈ 4.55

IFN =4,55 redondeando nos queda 5 = 5 Lesiones Incapacitantes por cada
Millón Horas Hombre de Exposición.

Índice de Frecuencia Bruta (IFB) =

Índice de Frecuencia Bruta = 1 * 1.000.000/44,000

IFB =22,727 Se redondea 23 nos queda 23 lesiones Totales por cada Millón
Horas Hombre de Exposición
CÁLCULO DEL ÍNDICE DE SEVERIDAD

En donde; TDC: Total de días cargados, TDP: Total de días perdidos según
reposos médicos, HHE: Horas – Hombre de Exposición.
Cálculo del TDC:
33
 TDC: Es la suma en un lapso considerado, de los siguientes puntos:
a. 6.000 días cargados por cada lesión fatal o incapacidad absoluta
permanente.
b. Los días cargados según la tabla 1. (Norma Covenin 474-1997), por
incapacidad parcial permanente. Cargos se deben usar sin tomar en cuenta los
días de reposo por orden médica.
Cargos: son los días asignados para una lesión parcial permanente, total
permanente o fatal.

Sustituyendo los valores:

Lesión Fatal: 0
Incapacidad Absoluta Permanente: No Hay. En el caso de que hubiera
trabajadores con este tipo de incapacidad se multiplicaría la cantidad de
trabajadores por 6.000 días al igual que con las defunciones.
Incapacidad Parcial Permanente: (Ver Tabla 1-B, Covenin 474:1997)
01 trabajador con la falange distal del dedo gordo del pie perdido= 150 días
perdidos.
Entonces el TDC: = 150 días perdidos.
Cálculo del TDP: TDP: Es la suma en un lapso considerado de los días de
tiempo perdido por reposos médicos resultantes de lesiones que ocasionan
incapacidad absoluta temporal. Según el Ejemplo del Ejercicio tenemos:
Lesionados con Incapacidad Absoluta Temporal: Días perdidos por reposos
médicos.
01 trabajadores 21 días calendarios perdidos según el tiempo de reposo=
21 x 1 días= 21 días perdidos.

Sustituyendo los valores en la Ecuación

IS= (150 días perdidos+21 días reposo) * 1.000.000 /44,000Horas-Hombre

de trabajo
IS= 171* 1.000.000 /44,000Horas-Hombre de trabajo

34
IS :3886 = perdidos por cada Millón Horas Hombre de Exposición.

35