Reg 0039616 2022 011 Res

271812570012023
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

"Año de la unidad, la paz y el desarrollo"
RESOLUCIÓN Nº 000526-2023-SERVIR/TSC-Primera Sala
Documento electrónico firmado digitalmente en el marco de la Ley N°27269, Ley de Firmas y Certificados Digitales, su Reglamento y modificatorias.
EXPEDIENTE : 190-2023-SERVIR/TSC
IMPUGNANTE : LEYDI ADRIANA MARQUEZ CHAVEZ
La integridad del documento y la autoría de la(s) firma(s) pueden ser verificadas en: https://apps.firmaperu.gob.pe/web/validador.xhtml
ENTIDAD : DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN DE UCAYALI
REGIMEN : DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057
MATERIA : EVALUACIÓN Y PROGRESIÓN EN LA CARRERA
RECONOCIMIENTO DE CONTRATO INDETERMINADO
SUMILLA: Se declara FUNDADO el recurso de apelación interpuesto por la señora

LEYDI ADRIANA MARQUEZ CHAVEZ, contra la denegatoria ficta de su solicitud
presentada el 17 de agosto de 2022, ante la Dirección Regional de Educación de
Ucayali.
Lima, 3 de marzo de 2023
ANTECEDENTE
1. Mediante escrito del 17 de agosto de 2022, la señora LEYDI ADRIANA MARQUEZ

CHAVEZ, en adelante la impugnante, señaló que desde el 1 de enero de 2020
viene prestando servicios de carácter permanente, por lo que ha adquirido la
condición de trabajador CAS indeterminado. En tal sentido, solicitó a la Dirección
Regional de Educación de Ucayali, en adelante la Entidad, la suscripción de Adenda
de Contrato Administrativo de Servicios donde se reconozca a plazo
indeterminado, al amparo de la Ley Nº 31131.
TRÁMITE DEL RECURSO DE APELACIÓN
2. El 14 de octubre de 2022, la impugnante interpuso recurso de apelación contra la

denegatoria ficta de su solicitud presentada el 17 de agosto de 2022, solicitando
se reconozca su condición a plazo indeterminado y, se emita la correspondiente
adenda que lo reconozca como tal, al amparo de la Ley Nº 31131; reiterando
esencialmente los argumentos expuestos en su solicitud primigenia.
3. Con Oficio Nº 2141-2022-GRU-DREU-D, la Entidad remitió al Tribunal del Servicio

Civil, en adelante el Tribunal, el recurso de apelación interpuesto por la
impugnante, así como los antecedentes que dieron origen al acto impugnado.
Página 1 de 10
4. Mediante Oficios Nos. 000611-2023-SERVIR/TSC y 000612-2023-SERVIR/TSC, la

Secretaría Técnica del Tribunal comunicó la admisión a trámite del recurso de
apelación interpuesto por la impugnante por cumplir los requisitos de
admisibilidad.
ANÁLISIS
De la competencia del Tribunal del Servicio Civil
5. De conformidad con el artículo 17º del Decreto Legislativo Nº 10231, modificado

por la Centésima Tercera Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 29951 -
Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 20132, el Tribunal tiene
por función la resolución de controversias individuales que se susciten al interior
del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, en las materias:
acceso al servicio civil, evaluación y progresión en la carrera, régimen disciplinario
y terminación de la relación de trabajo; siendo la última instancia administrativa.
6. Asimismo, conforme a lo señalado en el fundamento jurídico 23 de la Resolución

de Sala Plena Nº 001-2010-SERVIR/TSC3, precedente de observancia obligatoria
sobre competencia temporal, el Tribunal es competente para conocer en segunda
y última instancia administrativa los recursos de apelación que sean presentados
1
Decreto Legislativo Nº 1023 - Decreto Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil,
Rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos
“Artículo 17º.- Tribunal del Servicio Civil
El Tribunal del Servicio Civil - el Tribunal, en lo sucesivo - es un órgano integrante de la Autoridad que
tiene por función la resolución de controversias individuales que se susciten al interior del Sistema.
El Tribunal es un órgano con independencia técnica para resolver en las materias de su competencia.
Conoce recursos de apelación en materia de:
a) Acceso al servicio civil;
b) Pago de retribuciones;
c) Evaluación y progresión en la carrera;
d) Régimen disciplinario; y,
e) Terminación de la relación de trabajo.
El Tribunal constituye última instancia administrativa. Sus resoluciones podrán ser impugnadas
únicamente ante la Corte Superior a través de la acción contenciosa administrativa.
Por decreto supremo refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros, previa opinión favorable
de la Autoridad, se aprobarán las normas de procedimiento del Tribunal”.
2
Ley Nº 29951 - Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
“CENTÉSIMA TERCERA.- Deróguese el literal b) del artículo 17 del Decreto Legislativo Nº 1023, Decreto
Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de
Gestión de Recursos Humanos”.
3
Publicada en el Diario Oficial El Peruano el 17 de agosto de 2010.
Página 2 de 10
ante las entidades a partir del 15 de enero de 2010, siempre y cuando, versen
sobre las materias establecidas descritas en el numeral anterior.
7. Posteriormente, en el caso de las entidades del ámbito regional y local, el Tribunal
asumió, inicialmente, competencia para conocer los recursos de apelación que
correspondían sólo a la materia de régimen disciplinario, en virtud a lo establecido
en el artículo 90º de la Ley Nº 30057 – Ley del Servicio Civil4, y el artículo 95º de su
reglamento general, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM5; para
aquellos recursos de apelación interpuestos a partir del 1 de julio de 2016,
conforme al comunicado emitido por la Presidencia Ejecutiva de SERVIR y
publicado en el Diario Oficial “El Peruano”6, en atención al acuerdo del Consejo
Directivo del 16 de junio de 20167.
4
Ley Nº 30057 – Ley del Servicio Civil
“Artículo 90º.- La suspensión y la destitución
La suspensión sin goce de remuneraciones se aplica hasta por un máximo de trescientos sesenta y
cinco (365) días calendario previo procedimiento administrativo disciplinario. El número de días de
suspensión es propuesto por el jefe inmediato y aprobado por el jefe de recursos humanos o quien
haga sus veces, el cual puede modificar la sanción propuesta. La sanción se oficializa por resolución del
jefe de recursos humanos o quien haga su veces. La apelación es resuelta por el Tribunal del Servicio
Civil.
La destitución se aplica previo proceso administrativo disciplinario por el jefe de recursos humanos o
quien haga sus veces. Es propuesta por el jefe de recursos humanos o quien haga sus veces y aprobada
por el titular de la entidad pública, el cual puede modificar la sanción propuesta. Se oficializa por
resolución del titular de la entidad pública. La apelación es resuelta por el Tribunal del Servicio Civil”.
5
Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo Nº
040-2014-PCM
“Artículo 95º.- Competencia para el ejercicio de la potestad disciplinaria en segunda instancia
De conformidad con el artículo 17 del Decreto Legislativo Nº 1023, que crea la Autoridad del Servicio
Civil, rectora del sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, la autoridad competente
para conocer y resolver el recurso de apelación en materia disciplinaria es el Tribunal del Servicio Civil,
con excepción del recurso de apelación contra la sanción de amonestación escrita, que es conocida
por el jefe de recursos humanos, según el artículo 89 de la Ley.
La resolución de dicho tribunal pronunciándose sobre el recurso de apelación agota la vía
administrativa”.
6
El 1 de julio de 2016.
7
Rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos
“Artículo 16º.- Funciones y atribuciones del Consejo Directivo
Son funciones y atribuciones del Consejo Directivo:
a) Expedir normas a través de Resoluciones y Directivas de carácter general;
b) Aprobar la política general de la institución;
c) Aprobar la organización interna de la Autoridad, dentro de los límites que señala la ley y el
Reglamento de Organización y Funciones;
d) Emitir interpretaciones y opiniones vinculantes en las materias comprendidas en el ámbito del
sistema;
Página 3 de 10
8. Sin embargo, es preciso indicar que a través del Comunicado de SERVIR publicado
en el Diario Oficial “El Peruano” el 29 de junio de 2019, en atención a un nuevo
acuerdo de su Consejo Directivo8, se hizo de público conocimiento la ampliación
de competencias del Tribunal en el ámbito regional y local, correspondiéndole la
atención de los recursos de apelación interpuestos a partir del lunes 1 de julio de
2019, derivados de actos administrativos emitidos por las entidades del ámbito
regional y local, en lo que respecta al resto de materias: acceso al servicio civil,
evaluación y progresión en la carrera, y terminación de la relación de trabajo; esto
es, asumió la totalidad de su competencia a nivel nacional, tal como se puede
apreciar en el siguiente cuadro:
e) Nombrar y remover al gerente de la entidad y aprobar los nombramientos y remociones de los

demás cargos directivos;
f) Nombrar, previo concurso público, aceptar la renuncia y remover a los vocales del Tribunal del
Servicio Civil;
g) Aprobar la creación de Salas del Tribunal del Servicio Civil;
h) Proponer el Texto Único de Procedimientos Administrativos;
i) Supervisar la correcta ejecución técnica, administrativa, presupuestal y financiera de la institución;
j) Disponer la intervención de las Oficinas de Recursos Humanos de las entidades públicas; y
k) Las demás que se señalen en el Reglamento y otras normas de desarrollo del Sistema”.
8
Rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, modificado por el Decreto
Legislativo Nº 1450
“Artículo 16º.- Funciones y atribuciones del Consejo Directivo
Son funciones y atribuciones del Consejo Directivo:
a) Expedir normas a través de Resoluciones y Directivas de carácter general y/o de alcance nacional;
b) Aprobar las normas de desarrollo del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos;
c) Aprobar la política general de SERVIR;
d) Aprobar el Presupuesto Institucional, los Estados Financieros, el Balance General, el Plan Estratégico
Institucional y el Plan Operativo Institucional;
e) Aprobar la organización interna de SERVIR, el funcionamiento del Consejo Directivo y el desarrollo
de las funciones de las gerencias y de órganos que se requieran para el ejercicio de sus funciones,
dentro de los límites que señala la ley y el Reglamento de Organización y Funciones;
f) Emitir interpretaciones y opiniones vinculantes en las materias comprendidas en el ámbito del
sistema;
g) Designar y remover, a propuesta del Presidente Ejecutivo de SERVIR, al Gerente General de SERVIR,
en los términos que apruebe el Consejo, y aprobar las incorporaciones por concurso público y
desvinculaciones de los demás Gerentes, Directores y Jefes;
h) Aprobar la designación, previo concurso público, aceptar la renuncia y aprobar la remoción de los
vocales del Tribunal del Servicio Civil;
i) Aprobar la creación de Salas del Tribunal del Servicio Civil;
j) Proponer el Texto Único de Procedimientos Administrativos;
k) Supervisar la correcta ejecución técnica, administrativa, presupuestal y financiera de la institución;
l) Disponer la intervención de las Oficinas de Recursos Humanos de las entidades públicas; y,
m) Las demás que se señalen en el Reglamento y otras normas de desarrollo del Sistema.”
Página 4 de 10
COMPETENCIAS DEL TRIBUNAL DEL SERVICIO CIVIL

Recursos de apelación Recursos de apelación
2010 2011 interpuestos a partir del interpuestos a partir del
1 de julio de 2016 1 de julio de 2019
AMBAS SALAS AMBAS SALAS
PRIMERA SALA AMBAS SALAS
Gobierno Gobierno Nacional
Gobierno Gobierno Nacional y
Nacional (todas las materias)
Nacional (todas Gobierno Regional y Local
(todas las Gobierno Regional y Local
las materias) (todas las materias)
materias) (solo régimen disciplinario)
9. Por tal razón, al ser el Tribunal el único órgano que resuelve la segunda y última
instancia administrativa en vía de apelación en las materias de acceso al servicio
civil, evaluación y progresión en la carrera, régimen disciplinario y terminación de
la relación de trabajo en los tres (3) niveles de gobierno (Nacional, Regional y
Local), con la resolución del presente caso asume dicha competencia, pudiendo
ser sus resoluciones impugnadas solamente ante el Poder Judicial.
10. En ese sentido, considerando que es deber de todo órgano decisor, en cautela del
debido procedimiento, resolver la controversia puesta a su conocimiento según el
mérito de lo actuado; y, habiéndose procedido a la admisión del recurso de
apelación y valoración de los documentos y actuaciones que obran en el
expediente, corresponde en esta etapa efectuar el análisis jurídico del recurso de
apelación.
Respecto al contrato regulado bajo el Decreto Legislativo Nº 1057
11. En el marco de la implementación del Acuerdo de Promoción Comercial Perú -

Estados Unidos, a través del Decreto Legislativo Nº 1057, publicado en el Diario
Oficial “El Peruano” el 28 de junio de 2008; se creó una modalidad especial para
contratación de personal al servicio del Estado denominada: Contrato
Administrativo de Servicios – CAS, el cual posteriormente sería reconocido por el
Tribunal Constitucional, en la sentencia del Expediente Nº 00002-2010-PI/TC,
como un régimen laboral especial.
12. Estando a ello, el Tribunal Constitucional al momento de resolver el proceso de

inconstitucionalidad presentado contra el Decreto Legislativo Nº 1057 ha
manifestado que el “(…) contenido del contrato regulado en la norma (…) tiene las
características de un contrato de trabajo y no de un contrato administrativo (…)”,
interpretando que los contratos suscritos bajo la referida norma se encuentran
Página 5 de 10
dentro de un “(…) régimen `especial` de contratación laboral para el sector

público, el mismo que (…) resulta compatible con el marco constitucional”9.
13. En virtud de lo señalado por el Tribunal Constitucional, con el Decreto Supremo Nº
065-2011-PCM se establecieron modificatorias al Reglamento del Decreto
Legislativo Nº 1057, aprobado por el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, entre
las cuales en el artículo 1º10 se dispuso el carácter laboral del contrato bajo el
referido régimen. Asimismo, se mantuvo la disposición respecto de la cual este
contrato no se encuentra sujeto a las disposiciones del Decreto Legislativo Nº 276,
ni las del Decreto Legislativo Nº 728 u otras normas que regulen carreras
administrativas especiales.
14. Posteriormente, el artículo 2º de la Ley Nº 29849, publicado el 6 de abril de 2012

en el diario El Peruano, modificó el artículo 3º del Decreto Legislativo Nº 1057,
estableciendo que “El Contrato Administrativo de Servicios constituye una
modalidad especial de contratación laboral, privativa del Estado”, agregando que
se regula bajo sus propias normas de modo que “no se encuentra sujeto a la Ley
de Bases de la Carrera Administrativa, el régimen laboral de la actividad privada ni
a otras normas que regulan carreras administrativas especiales”.
15. De lo expuesto se concluye que a los contratos suscritos bajo los alcances del
Decreto Legislativo Nº 1057 no le son aplicables las disposiciones específicas del
régimen laboral público ni del régimen laboral de la actividad privada, u otras
normas especiales relacionadas a la carrera administrativa, toda vez que se trata
de un régimen laboral especial, conforme a lo señalado por el Tribunal
Constitucional, y por ende, presenta los tres elementos típicos de toda relación de
trabajo: Subordinación, remuneración y prestación personal del servicio.
16. Bajo ese contexto, de los documentos que obran en el expediente se aprecia que
el vínculo entre la impugnante y la Entidad estuvo regulado por el régimen laboral
regulado por el Decreto Legislativo Nº 1057.
9
Fundamento Nº 47 de la Sentencia emitida en el Expediente Nº 00002-2010-PI/TC.
10
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM,
modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM
“Artículo 1º.- Naturaleza jurídica, definición del contrato administrativo de servicios y normas
aplicables
El contrato administrativo de servicios es un régimen especial de contratación laboral para el sector
público, que vincula a una entidad pública con una persona natural que presta servicios de manera
subordinada. Se rige por normas especiales y confiere a las partes únicamente los beneficios y las
obligaciones inherentes al régimen especial”.
Página 6 de 10
Sobre la aplicación de la Ley Nº 31131
17. En principio, cabe indicar que de la revisión del recurso de apelación interpuesto
por la impugnante, se aprecia que su pretensión está referida al reconocimiento
de su condición a plazo indeterminado y, a la suscripción de la correspondiente
adenda que lo reconozca como tal, al amparo de la Ley Nº 31131.
18. Al respecto, la Ley Nº 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la
discriminación en los regímenes labores del sector público, vigente desde el 10 de
marzo de 2021, estableció en su artículo 4º lo siguiente:
“Desde la entrada en vigencia de la presente ley hasta que se produzca la

incorporación a que se refiere el artículo 1, los contratos administrativos de
servicios son de carácter indefinido, motivo por el cual pueden ser despedidos solo
por causa justa debidamente comprobada.
A partir de la entrada en vigencia de la presente ley, ninguna entidad del Estado
podrá contratar personal a través del régimen especial de contratación
administrativa de servicios, con excepción de aquellas contrataciones que se
encontraran vigentes y que sean necesarias de renovar a efectos de no cortar el
vínculo laboral de los trabajadores con vínculo vigente, en tanto se ejecute lo
dispuesto en el artículo 1 de la presente ley.
Quedan exceptuados de los alcances de la presente ley los trabajadores CAS que
hayan sido contratados como CAS de confianza”. (Subrayado nuestro)
19. A través del Pleno Sentencia Nº 979/2021, el Tribunal Constitucional declaró la

inconstitucionalidad de los artículos 1º, 2º, 3º, 4º (segundo párrafo) y 5º, así como
la primera y segunda disposición complementaria final de la Ley Nº 31131,
manteniendo, por tanto, la vigencia del primer y tercer párrafo del artículo 4º y la
Única Disposición Complementaria modificatoria de la citada ley.
20. En ese sentido, siendo que el segundo párrafo del artículo 4º de la Ley Nº 31131,
que establece la prohibición de la contratación de personal bajo el régimen laboral
del Decreto Legislativo Nº 1057, fue declarado inconstitucional, se encontraría por
tanto permitido la contratación de personal bajo dicho régimen laboral.
21. Por su parte, el artículo 5º del Decreto Legislativo Nº 1057, modificado por la
Única Disposición Complementaria Modificatoria de la Ley Nº 31131, la cual
mantuvo su vigencia según lo previsto en el Pleno Sentencia Nº 979/2021,
Página 7 de 10
establece que el contrato administrativo de servicios es de tiempo indeterminado,

salvo que se utilice para labores de necesidad transitoria o de suplencia.
22. Al respecto, mediante Informe Técnico Nº 001479-2022-SERVIR-GPGSC, del 17 de
agosto de 2022, que forma parte de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº
00132-2022-SERVIR-PE, del 25 de agosto de 2022, establece lo siguiente:
“(...)
2.25 Habiéndose dejado sin efecto el segundo párrafo del artículo 4º de la Ley Nº
31131 del ordenamiento jurídico y en virtud de lo señalado expresamente por el
artículo 5º del D. Leg. Nº 1057, modificado por la Única Disposición
Complementaria Modificatoria de la Ley Nº 31131, se concluye que, a partir del día
siguiente de la publicación de la Sentencia del TC, es decir, a partir del 20 de
diciembre de 2021 resulta posible la contratación de personal bajo el régimen
laboral del D. Leg. Nº 1057.
2.26 En ese sentido, desde el día siguiente de la publicación de la Sentencia del TC
resulta posible la contratación de personal bajo el régimen laboral del D. Leg. Nº
1057 en la modalidad de plazo indeterminado o determinado, siendo que, en esta
última corresponderá a las entidades determinar las labores de necesidad
transitoria de conformidad con lo señalado en los numerales 2.18 y 2.19 del
presente informe, así como, las labores de suplencia o para el desempeño de
cargos de confianza.
(...)
2.27 Finalmente, señalar que en el caso de las contrataciones a plazo determinado
bajo el régimen del D. Leg. Nº 1057, las entidades públicas previamente deberán
sustentar la causa objetiva que justifica la necesidad de personal; dicho sustento
deberá incorporarse en el expediente que aprueba el proceso de selección, así
como en el respectivo contrato”.
3.1 En estricta consideración de lo señalado por el Tribunal Constitucional y de
conformidad con lo desarrollado en el presente informe técnico, los contratos
administrativos de servicios de los servidores civiles bajo el régimen del D. Leg. N°
1057 que desarrollan labores permanentes, vigentes al 10 de marzo de 2021 son
de plazo indeterminado, a excepción de aquellos que fueron contratados para
desempeñar labores de necesidad transitoria, de suplencia o de cargos de
confianza” (Subrayado agregado)
23. Conforme lo anterior, todo contrato administrativo de servicios que estuviera

vigente al 10 de marzo de 2021 y tuviese por objeto el desarrollo de labores
permanentes (es decir, que no sea para necesidades transitorias), adquiriría la
condición de indeterminado.
Página 8 de 10
24. Asimismo, a partir del 20 de diciembre de 2021, se encuentra permitido a las

entidades públicas la contratación de personal bajo el régimen laboral del Decreto
Legislativo Nº 1057, sea a plazo indeterminado, o a plazo determinado, siendo
este último únicamente en labores de necesidad transitoria, de confianza o
suplencia, debiendo en estos casos la entidad sustentar la causa objetiva que
justifica la necesidad transitoria, lo cual debe estar contenido en el expediente que
aprueba el proceso de selección y el contrato.
25. En el presente caso, de la revisión de la documentación que obra en el expediente

administrativo se advierte que el contrato administrativo de servicios que
suscribió la impugnante no es de necesidad transitoria o de suplencia, tal como se
ha verificado del Contrato Administrativo de Servicios Nº 001-2020-DREU. Al
respecto, cabe acotar que de la revisión del citado contrato, no se expresan
razones que permitan determinar que la contratación tuvo por objeto cubrir una
necesidad transitoria, la suplencia o el desempeño de un cargo de confianza.
26. En consecuencia, a criterio de esta Sala, la relación laboral que mantenía la

impugnante con la Entidad pasó a tener carácter indefinido con la vigencia de la
Ley Nº 31131.
27. De otro lado, respecto de la suscripción de Adenda al Contrato Administrativo de

Servicios donde se especifique el carácter indeterminado del vínculo laboral de la
impugnante, esta Sala considera pertinente remitirse a lo señalado en el Informe
Técnico Nº 1266-2022-SERVIR-GPGSC, emitido por la Gerencia de Políticas de
Gestión del Servicio Civil, en el cual se precisó lo siguiente:
“3.3 En el caso que se solicite la emisión y/o suscripción de adendas, resulta viable
que las entidades se las otorguen a los servidores públicos bajo el régimen del D.
Leg. N° 1057 que se encuentren en el supuesto señalado en el numeral 3.1 del
presente informe, con indicación de la modalidad de contrato a plazo
indeterminado, que se adquirió por el propio efecto de la Ley N° 31131”.
28. En atención a lo antes invocado, esta Sala considera que la suscripción de adendas
por parte del personal de las entidades que lo soliciten, como sucede en el
presente caso con la impugnante, resulta viable.
29. Finalmente, en mérito a todo lo anteriormente expuesto, corresponde declarar

fundado el recurso de apelación interpuesto por la impugnante, al tener su
contrato administrativo de servicios carácter indeterminado.
Página 9 de 10
En ejercicio de las facultades previstas en el artículo 17º del Decreto Legislativo Nº

1023, la Primera Sala del Tribunal del Servicio Civil;
RESUELVE:
PRIMERO.- Declarar FUNDADO el recurso de apelación interpuesto por la señora LEYDI
ADRIANA MARQUEZ CHAVEZ, contra la denegatoria ficta de su solicitud presentada el
17 de agosto de 2022, ante la DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN DE UCAYALI.
SEGUNDO.- Notificar la presente resolución a la señora LEYDI ADRIANA MARQUEZ

CHAVEZ y a la DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN DE UCAYALI.
TERCERO.-. Devolver el expediente a la DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN DE

UCAYALI.
CUARTO.- Declarar agotada la vía administrativa debido a que el Tribunal del Servicio
Civil constituye última instancia administrativa.
QUINTO.- Disponer la publicación de la presente Resolución en el Portal Institucional

(https://www.servir.gob.pe/tribunal-sc/resoluciones-de-salas/primera-sala/).
Regístrese, comuníquese y publíquese.
Firmado por
ORLANDO DE LAS CASAS DE LA TORRE UGARTE
Presidente
Tribunal de Servicio Civil
Firmado por V°B°

ROLANDO SALVATIERRA COMBINA
Vocal
Firmado por V°B°

CESAR EFRAIN ABANTO REVILLA
Vocal
L6/CP2
Página 10 de 10

Reg 0039616 2022 011 Res

Cargado por

Información del documentohacer clic para expandir la información del documento

Copyright:

Formatos disponibles

Reg 0039616 2022 011 Res

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Reg 0039616 2022 011 Res

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

271812570012023

“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

SUMILLA: Se declara FUNDADO el recurso de apelación interpuesto por la señora

Lima, 3 de marzo de 2023

1. Mediante escrito del 17 de agosto de 2022, la señora LEYDI ADRIANA MARQUEZ

TRÁMITE DEL RECURSO DE APELACIÓN

2. El 14 de octubre de 2022, la impugnante interpuso recurso de apelación contra la

3. Con Oficio Nº 2141-2022-GRU-DREU-D, la Entidad remitió al Tribunal del Servicio

4. Mediante Oficios Nos. 000611-2023-SERVIR/TSC y 000612-2023-SERVIR/TSC, la

De la competencia del Tribunal del Servicio Civil

5. De conformidad con el artículo 17º del Decreto Legislativo Nº 10231, modificado

6. Asimismo, conforme a lo señalado en el fundamento jurídico 23 de la Resolución

e) Nombrar y remover al gerente de la entidad y aprobar los nombramientos y remociones de los

COMPETENCIAS DEL TRIBUNAL DEL SERVICIO CIVIL

Respecto al contrato regulado bajo el Decreto Legislativo Nº 1057

11. En el marco de la implementación del Acuerdo de Promoción Comercial Perú -

12. Estando a ello, el Tribunal Constitucional al momento de resolver el proceso de

dentro de un “(…) régimen `especial` de contratación laboral para el sector

14. Posteriormente, el artículo 2º de la Ley Nº 29849, publicado el 6 de abril de 2012

Sobre la aplicación de la Ley Nº 31131

“Desde la entrada en vigencia de la presente ley hasta que se produzca la

19. A través del Pleno Sentencia Nº 979/2021, el Tribunal Constitucional declaró la

establece que el contrato administrativo de servicios es de tiempo indeterminado,

23. Conforme lo anterior, todo contrato administrativo de servicios que estuviera

24. Asimismo, a partir del 20 de diciembre de 2021, se encuentra permitido a las

25. En el presente caso, de la revisión de la documentación que obra en el expediente

26. En consecuencia, a criterio de esta Sala, la relación laboral que mantenía la

27. De otro lado, respecto de la suscripción de Adenda al Contrato Administrativo de

29. Finalmente, en mérito a todo lo anteriormente expuesto, corresponde declarar

En ejercicio de las facultades previstas en el artículo 17º del Decreto Legislativo Nº

SEGUNDO.- Notificar la presente resolución a la señora LEYDI ADRIANA MARQUEZ

TERCERO.-. Devolver el expediente a la DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN DE

QUINTO.- Disponer la publicación de la presente Resolución en el Portal Institucional

Regístrese, comuníquese y publíquese.

Firmado por V°B°

Firmado por V°B°

También podría gustarte