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10 DE ENERO DE 2023
 CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1.- Ámbito territorial, funcional y personal.

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1.1. El presente Convenio Colectivo (en adelante, el “Convenio”) se aplica a todas las
personas trabajadoras por cuenta ajena que presten sus servicios en el REAL
VALLADOLID CLUB DE FÚTBOL, S.A.D. (en adelante, el “Club”, la “Empresa”, la
“Entidad” o “Real Valladolid”, indistintamente) en cualquiera de los centros de
trabajo, oficina o instalación que tenga en el ámbito territorial de la Provincia de
Valladolid y cualquier otro centro que el Club pudiera abrir en un futuro.

1.2. El presente Convenio no se aplicará a aquellas personas trabajadoras vinculadas

al Club con una relación laboral de carácter especial (alta dirección, deportista
profesional, incluyendo entre ellos a los técnicos deportivos de categorías
profesionales, etc.) o cualesquier otra prevista en la legislación vigente en cada
momento.

Artículo 2.- Ámbito temporal.

2.1. La vigencia del presente Convenio tendrá efectos desde el 1 de marzo de 2022 y
finalizará el 30 de junio de 2025, excepto aquellos acuerdos, si los hubiera, que se
refieran a períodos de tiempo distintos.

2.2. La vigencia de la última temporada deportiva (Temporada 2024/2025) estará

sujeta a revisión de las tablas salariales.

2.3. Ambas partes acuerdan que el presente Convenio y los sucesivos tendrán una
vigencia coincidente con las temporadas deportivas, para su encaje
presupuestario y de control económico de obligado cumplimiento para el Real
Valladolid. A estos efectos señalamos que el ejercicio fiscal del Real Valladolid
es, igualmente, por temporada deportiva.

2.4. No obstante, lo anterior, los efectos económicos del presente Convenio tendrán
efectos retroactivos a fecha 1 de enero de 2022, siempre y exclusivamente
referidos a aquellos pactos que así vengan reflejados en el Convenio
expresamente.
Artículo 3.- Denuncia y prórroga.

3.1. Este Convenio se entenderá automáticamente denunciado a la finalización de la

vigencia recogida en el artículo 2 del mismo, sin que sea necesaria la denuncia de
cualquiera de las partes ante la autoridad laboral.

Artículo 4.- Unidad de convenio y vinculación a la totalidad. 3

4.1. El presente Convenio forma un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su

aplicación práctica, será considerado globalmente en cómputo por temporada
deportiva (a excepción de la temporada en la que se aprueba), prevaleciendo frente a
cualquier otra norma que no sea de derecho necesario absoluto y a efectos de
su aplicación práctica, comprometiéndose las partes a no renegociar
separadamente de su contexto, ni pretender la aplicación de parte de su
articulado desechando el resto, sino que siempre tendrá que ser aplicado y
observado en su integridad.

4.2. Si alguna Autoridad u órgano judicial señalase que algún artículo o condición del
Convenio no se ajusta a derecho, y el mismo resultase modificado directa o
indirectamente, se convocará a la comisión negociadora para la subsanación
pertinente, manteniendo la vigencia del convenio tal y como recoge el artículo 2,
la revisión y corrección deberá resolverse en el menor tiempo posible.

Artículo 5.- Compensación y absorción.

5.1. Salvo disposición expresa en contrario, en las condiciones de todo tipo pactadas
en este Convenio operará la compensación y absorción cuando los salarios
realmente abonados, en su conjunto y cómputo por temporada deportiva, sean
más favorables para las personas trabajadoras que los fijados en el orden
normativo o convencional de referencia. Se entiende que el exceso entre la
cantidad acordada y la que pudiera corresponderle en virtud de convenio o
norma reglamentaria tiene la consideración de “mejora voluntaria” o “a cuenta de
convenio”.

5.2. En definitiva, se considera que la “mejora voluntaria” o “ a cuenta de convenio”

podrá ser compensable y absorbible globalmente y en cómputo por temporada
con cualesquiera aumentos y mejoras concedidas por disposiciones
convencionales, contractuales, legales o reglamentarias, en vigor o que en lo
sucesivo se promulguen, así como con las mejores condiciones que viniesen
disfrutando las personas trabajadoras por acuerdo o por decisión unilateral del
Club, y cualquiera que sea su título o naturaleza.
5.3. Todas cuantas condiciones ostente el personal y no hubieran sido objeto de
regulación expresa en este Convenio serán respetadas y reconocidas
escrupulosamente, de acuerdo con los principios de buena fe que lo sustenta, sin
perjuicio de la condición de compensable y absorbible de la “mejora voluntaria” o
“a cuenta de convenio”.

Artículo 6.- Principio de Igualdad.

6.1. El presente Convenio, su interpretación y aplicación, se rige por el principio de

igualdad y no discriminación por razones personales que consagran los artículos
14 de la Constitución Española, en sintonía con el artículo 17.1 del Estatuto de los
Trabajadores y, muy especialmente, con el principio de igualdad efectiva entre
mujeres y hombres que ha desarrollado la Ley 2/2019, de 7 de marzo, cuyas
previsiones se consideran como referencia interpretativa primordial del
presente Convenio, así como en el Plan de Igualdad del Real Valladolid aprobado
mediante resolución de la Subdirección General de Relaciones Laborales del
Ministerio de Trabajo y Economía Social, de fecha 19 de septiembre de 2022.

Artículo 7.- Comisión paritaria.

7.1. Las partes firmantes acuerdan crear la Comisión Paritaria de interpretación y

vigilancia de este Convenio, como Órgano de interpretación, conciliación
obligatoria y previa a la vía administrativa y/o jurisdiccional, respecto de todas
aquellas cuestiones de interés general, así como de vigilancia de su
cumplimiento.

7.2. La comisión paritaria estará compuesta por un número máximo de seis (6)
miembros, de los cuales tres (3) serán designados en la Representación Legal de
los Trabajadores y los otros tres (3) por la representación del Real Valladolid.
Cada parte podrá asistir acompañada por dos (2) asesores con voz, pero sin voto.
En caso de renuncia o dimisión de alguno de los miembros, este podrá ser
sustituido por otro miembro de la representación que corresponda, en el caso de
los representantes de los trabajadores por otro miembro del Comité de Empresa
o de la representación legal de los trabajadores.

7.3. Las funciones de la Comisión Paritaria serán:

a) Interpretar y solucionar las dudas y conflictos relativos a la aplicación de las

cláusulas del presente Convenio, sin que ello suponga la paralización de las
decisiones del Real Valladolid en el ejercicio de su poder directivo y
 organizador.

b) Vigilancia del cumplimiento y aplicación del presente Convenio.

c) Informe, con carácter previo y obligatorio, en todas las cuestiones de

conflicto colectivo.
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d) Someter a debate las materias que a criterio de alguna de las partes sean
necesarias para definir o aclarar el texto del presente Convenio,
resolviendo las dudas y las consultas que se planteen.

e) Cualquier actividad tendente a la aplicación y eficacia del presente

Convenio.

f) Resolver los conflictos o discrepancias que tengan su origen en la

aplicación, interpretación o regulación de grupos profesionales,
clasificación profesional, definición de funciones y retribución, horarios,
responsabilidad de las personas trabajadoras, sanciones y vacaciones, sin
que en ningún caso supongan una modificación de las condiciones
pactadas en el mismo.

g) Proponer a la comisión negociadora del convenio aquellas materias no

reguladas en el presente Convenio y que, a criterio de las partes que
componen la comisión, sea necesario incorporar al texto de este para
adaptarlo mejor a la realidad productiva o laboral existente en cada
momento.

7.4. La Comisión Paritaria será convocada por cualquiera de las representaciones

firmantes, bastando para ello la comunicación escrita, en la que se expresarán los
puntos a tratar en el orden del día. Desde la convocatoria a la reunión no podrán
pasar más de seis (6) días.

7.5. La Comisión Paritaria será competente para debatir en su seno cuestiones

relacionadas con el estudio y propuesta de medidas de conciliación de la vida
laboral y familiar, igualdad y medio ambiente.

7.6. La Comisión Paritaria resolverá las cuestiones que le sean sometidas en un plazo
no superior a quince (15) días, salvo acuerdo de todas las partes para prorrogar
dicho plazo. Los acuerdos se adoptarán por mayoría simple de los
representantes de las partes que forman la comisión, y aquellos que interpreten
este Convenio tendrán la misma eficacia que la norma que haya sido interpretada
y cuando sea preceptivo se incorporaran al texto del Convenio. No obstante, la
 Comisión Paritaria podrá crear su propio reglamento interno de funcionamiento.

7.7. En caso de desacuerdo, las partes podrán recurrir a los procedimientos de

resolución extrajudicial de conflictos.

CAPÍTULO II
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO 6

Artículo 8. Facultades de la dirección.

8.1. La organización del trabajo en cada uno de sus centros, oficinas, instalaciones y
unidades del Club es facultad de la dirección del Real Valladolid, de acuerdo con lo
previsto legal y convencionalmente.

8.2. La especialidad desarrollada por el Club hace imprescindible la creación de un

sistema de clasificación profesional específico y diferenciado de otros sectores
de actividad.

8.3. Toda persona trabajadora está obligada a ejecutar cuantos trabajos le ordenen
sus superiores dentro de las competencias propias de su grupo profesional.

8.4. La facultad de organización del trabajo comprende:

a) La calificación de los trabajos.

b) La fijación de los rendimientos exigibles.
c) La adjudicación de tareas necesarias para el desempeño de la persona
trabajadora.
d) La exigencia de una vigilancia, atención y diligencia en el cuidado de las
instalaciones, materiales y utillajes encomendados a la persona trabajadora.
e) La movilidad y redistribución del personal con arreglo a las necesidades del
trabajo y la organización.
f) La realización en cualquier momento de modificaciones en los métodos,
distribución del personal, cambio de funciones y variaciones técnicas de las
instalaciones y utillajes.
g) El mantenimiento de la organización en los casos de disconformidad de las
personas trabajadoras, en tanto en cuanto no exista resolución al respecto
de los organismos competentes.
h) Cualesquiera otras funciones análogas a las anteriores.

Artículo 9. Movilidad geográfica.

9.1. En los supuestos de traslado a centros de trabajo fuera de la provincia de
Valladolid que exijan un cambio de residencia, se estará en lo estipulado en el
artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores. En los casos que se produzcan
desplazamientos de las personas trabajadoras con carácter temporal se estará en
lo dispuesto en el apartado 6 del citado artículo 40 del Estatuto de los
Trabajadores.
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Artículo 10. Grupos profesionales.

10.1 El sistema de clasificación profesional se articula en Grupos Profesionales.

10.2. Las calificaciones profesionales del personal se establecerán según Grupos

Profesionales, ordenados por diversos factores como las tareas y funciones
efectivamente desempeñadas por las personas trabajadoras, la responsabilidad
asumida, la especialización, la formación requerida, así como su complejidad.

10.3. Los Grupos Profesionales tendrán un carácter meramente enunciativo, sin que el
Club venga obligado a contemplar en su estructura organizativa todos y cada uno
ellos, pudiendo, en su caso, establecer las correspondientes asimilaciones. La
Empresa, de conformidad con la evolución y características de sus necesidades y
a tenor de los nuevos procedimientos y técnicas laborales que se puedan
introducir en el sector -debido a la constante evolución-, o bien por las nuevas
necesidades y especializaciones que se generen en el futuro, tiene plena facultad
de crear y establecer nuevos grupos profesionales que se ajusten a las puntuales
necesidades, con libertad de contratación y fijación de salario según el
desempeño.

10.4. Principio de polivalencia: Los distintos cometidos asignados a cada grupo

profesional, función o especialidad son enunciativos, pues toda persona
trabajadora está obligada a ejecutar cuantas labores y operaciones le ordenen sus
superiores dentro de los cometidos propios de su competencia profesional y
normas laborales vigentes.

La pertenencia o adscripción a un grupo profesional capacitará para el desempeño

de todas las tareas y cometidos propios de los mismos, sin más limitaciones que
las derivadas de la exigencia de las titulaciones, permisos de todo tipo, naturaleza
y clase, capacitaciones específicas y de los demás requisitos de carácter
profesional contemplados en la normativa vigente.
 Todo el personal de la Empresa estará sujeto a la movilidad funcional, en los
términos establecidos legalmente, según las necesidades a cubrir en los distintos
servicios.

10.5 Sin perjuicio de lo anterior, los Grupos Profesionales son:

- Grupo 1: 8

Criterios generales: Están incluidos en este grupo las personas trabajadoras que
ejercen funciones que suponen la realización de tareas complejas y heterogéneas,
con responsabilidades en la gestión de una o varias áreas funcionales a partir de
las directrices emanadas de Dirección General, a quien deben dar cuenta de su
gestión, así como quienes llevan a cabo la realización de tareas técnicas de la más
alta complejidad, pudiendo participar incluso en la definición de los objetivos
concretos a alcanzar.

Implica el más alto nivel de competencia profesional, con objetivos globales

definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad,
funciones que suponen dirigir y coordinar las diversas actividades propias del
desarrollo de la Empresa.

Elaboran la política de organización y los planteamientos generales de la

utilización eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales.

Toman decisiones o participan en su elaboración, y desempeñan altos puestos de

dirección o ejecución en la Empresa.

Formación: Se requiere la equivalente a titulación universitaria de grado superior

o medio o bien una dilatada experiencia en el sector.

En el área estructural, se incluye en este Grupo Profesional a todos los Directores

de Departamento, a modo de ejemplo y conforme el organigrama:
Dirección Financiera Dirección Comunicación Dirección Marketing

Dirección de Desarrollo de Dirección de Gabinete

Dirección Comercial
Negocio Presidencia

Dirección Corporativo Dirección Macrodatos Dirección de Seguridad

Dirección de Fundación Dirección de Residencia

 En el área deportiva (no incluidos en régimen de 1006), se incluye en este Grupo
Profesional a aquellos Grupos con funciones de dirección, siempre que no
dispongan de un contrato de deportista profesional:

Dirección Categorías Inferiores Dirección Servicios Médicos Dirección Deportiva

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Dirección de Estrategia Deportiva

En este Grupo también se incluirán los titulados superiores con funciones de

responsabilidad.

- Grupo 2

Criterios generales:

Corresponde a personas trabajadoras con funciones que suponen la integración,

coordinación y supervisión de tareas diversas realizadas por otro equipo de
personas trabajadoras, desempeñando una responsabilidad completa en la
gestión de una o varias áreas funcionales de la Empresa, a partir de directrices
generales directamente emanadas del personal perteneciente al Grupo 1.

Llevan a cabo, además, funciones que suponen la realización de tareas técnicas

complejas, que exigen una preparación específica, así como otras que consisten
en establecer o desarrollar programas o en aplicar técnicas especiales, además de
tener una necesaria interrelación personal. Asimismo, acreditan un nivel elevado
de autonomía, iniciativa y responsabilidad sin una concreción horaria determinada.

Formación: La formación requerida equivale a titulación universitaria de grado

superior, medio, o titulación específica del puesto de trabajo, y una experiencia
dilatada que hayan adquirido en trabajo análogo y/o en el sector.

En el área estructural, se incluye en este Grupo Profesional a modo de ejemplo y

conforme el organigrama:

Responsable Mantenimiento e
Jefe/a de Prensa Contable Jefe/a
Instalaciones

Responsable Transformación
Responsable de TIC Responsable de Seguridad
Digital
 Jefe/a de Negociado (personal,
Responsable Mantenimiento
compras y ventas, relaciones Responsable Protocolo
del Césped
externas)

Responsible Hospitaity y
Responsable Ticketing
Áreas VIP
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En el área deportiva (no incluidos en régimen de 1006), se incluye en este Grupo

Profesional a aquello Grupos con funciones de dirección, siempre que no
dispongan de un contrato de deportista profesional:

Fisioterapeutas 1ºEquipo Secretaría Técnica Personal Médico

Podólogo/a 1º Equipo Entrenador/a Porteros 1º Equipo Readaptador 1º Equipo

Nutricionista Responsable Scouting Preparador/a Físico 1º Equipo

En este Grupo también se podrán incluir titulados de grado medio.

- Grupo 3

Criterios generales:

Comprende a las personas trabajadoras cuyas funciones suponen la ejecución,

integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas realizadas por un
conjunto de colaboradores en un estadio organizativo menor que el Grupo 2,
tareas que aun sin suponer corresponsabilidad de mando, tienen un contenido
intelectual y de interrelación humana en un marco de instrucciones precisas de
complejidad técnica media con autonomía restringida dentro del proceso
establecido, pudiendo ostentar un mando directo de un conjunto de personas
trabajadoras de diversos oficios.

Están incluidas en este grupo las personas trabajadoras que ejercen funciones de
ejecución autónoma que exigen, habitualmente, iniciativa y decisión por parte de
la persona trabajadora encargada de su ejecución.

Formación: La formación requerida será la equivalente a titulación académica de

grado medio, formación profesional de primer grado, o titulación específica a las
tareas que desempeñe, o bien acredite una dilatada experiencia adquirida en el
sector.
 En el área estructural, se incluye en este Grupo Profesional a modo de ejemplo y
conforme el organigrama:

Técnico/a en Comunicación Sénior Técnico/a en Marketing Senior Contable Sénior

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Analista de Sistemas Sénior Técnico/a de RRHH Sénior Oficial Administrativo/a 1ª

Técnico/a de Gestión Sénior Diseñador/a Gráfico Encargado/a Tienda

Ayudante Dirección

En el área deportiva (no incluidos en régimen de 1006), se incluye en este Grupo

Profesional a aquello Grupos con funciones de dirección, siempre que no
dispongan de un contrato de deportista profesional:

Utillero/a 1º Equipo Delegado/a1º Equipo Fisioterapeuta Equipo Filial

Entrenador/a Porteros Equipo

Scouting1º Equipo Coord. Categorías Inferiores
Filial

Coord. Metodología

En este Grupo también se podrá incluir titulados de grado medio.

- Grupo 4

Criterios generales:

Comprende a los empleados que realizan trabajos de ejecución autónoma que

exijan habitualmente iniciativa por parte de quienes los desempeñen,
comportando -bajo supervisión- la responsabilidad de estos y pudiendo ser
ayudados por otras personas trabajadoras.

Se incluye a las personas trabajadoras que ejercen tareas consistentes en la

ejecución de operaciones, que, aunque realizadas bajo instrucciones concretas,
requieren conocimientos profesionales o aptitudes prácticas.

Formación: La formación básica requerida será la equivalente a la formación

profesional de primer grado, el graduado escolar o la titulación específica a la tarea
que desempeñe, aunque, si no se tiene, podrá suplirse por un período de
experiencia acreditada en un puesto de trabajo de igual o similares características.
 En el área estructural, se incluye en este Grupo Profesional a modo de ejemplo y
conforme el organigrama:

Oficial mantenimiento de Oficial mantenimiento de

Contable Júnior
instalaciones césped
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Oficial Administrativo
Secretario/ Analista de Sistemas Júnior
de 2ª

Técnico/a RRHH
Responsable Lavandería Recepcionista
Júnior

Redactor/a-
Responsable Almacén Técnico/a de Marketing Júnior
Locutor/a

Técnico/a de Comunicación Junior

En el área deportiva (no incluidos en régimen de 1006), se incluye en este Grupo

Profesional a aquello Grupos con funciones de dirección, siempre que no
dispongan de un contrato de deportista profesional:

Utillero/a Equipo Filial Delegado/a Equipo Filial Psicólogo/a Dep. Categorías Inferiores

Preparador/a Físico Equipo

Analista Fútbol Base Técnico/a Deportivo
Filial

- Grupo 5

Criterios generales:

Comprende a las personas trabajadoras cuyas tareas consisten en la ejecución de

operaciones que, aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieran
adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas, cuya
responsabilidad estará limitada por una supervisión directa y sistemática,
incluyendo las tareas de oficios con capacidad suficiente para realizar trabajos
normales de oficios, vigilancia, realización de venta directa en tienda y taquillas y
otras de similar alcance.

Se incluye a los empleados que ejercen tareas consistentes en la ejecución de

operaciones, que, aunque realizadas bajo instrucciones concretas, requieren
conocimientos profesionales o aptitudes prácticas.
Formación: La formación será de estudios primarios completos que pueden
suplirse con experiencia.

En el área estructural, se incluye en este Grupo Profesional a modo de ejemplo y

conforme el organigrama:
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Conserje Peón mantenimiento césped Dependiente/a

Personal Lavandería Peón mant. instalaciones Personal Almacén

Personal Limpieza Peón Vigilante Residencia

Chófer Personal Control Accesos

En el área deportiva (no incluidos en régimen de 1006), se incluye en este Grupo

Profesional a aquello Grupos con funciones de dirección, siempre que no
dispongan de un contrato de deportista profesional:

Ayudante Fisioterapia Auxiliar Técnico-Deportivo Scout Futbol Base

Técnico/a Deportivo Fútbol Base Entrenador/a Fútbol Base Delegado/a Fútbol Base

Preparador/a Físico Fútbol Base

 CAPÍTULO III
CARACTERÍSTICAS GENERALES

Artículo 11. Forma de contrato.

11.1. La admisión de las personas trabajadoras en la Club se realizará mediante contrato 14

formalizado por escrito.

11.2. Igualmente se formalizarán por escrito las comunicaciones de prolongación,

ampliación o prórroga de los contratos temporales.

Artículo 12. Condiciones generales de ingreso.

12.1. El ingreso al trabajo podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las

modalidades de contratación y disposiciones legales vigentes en cada momento.

Artículo 13. Pruebas de aptitud.

13.1. La admisión del personal se efectuará según disponga la legislación vigente y en

ningún caso antes de que la persona trabajadora alcance la edad de los dieciséis
(16) años.

13.2 El Club, en atención a los valores deportivos y vida sana que representa,
previamente al ingreso de las personas trabajadoras, podrá realizar a los mismos
las pruebas de selección, prácticas psicotécnicas y médicas que considere
necesarias para comprobar la capacitación, estado físico, grado de aptitud y
preparación del aspirante, acordes y adecuados para el desempeño de las tareas
propias de la categoría profesional y el puesto de trabajo que vaya a ocupar.

Artículo 14. Período de prueba.

14.1. Podrá concertarse por escrito un período de prueba que, en ningún caso, podrá
exceder de seis (6) meses apara el Grupo 1, dos (2) meses para los Grupos 2, 3 y 4
y quince (15) días para Grupo 5.

14.2. Durante el período de prueba, las personas trabajadoras tendrán los mismos
derechos y obligaciones que correspondan al Grupo Profesional y puesto de
trabajo que desempeñen, como si fueran de plantilla, excepto los derivados de la
extinción de la relación laboral. Dicha resolución podrá instarse, durante el
transcurso de dicho período, por cualquiera de las partes sin necesidad de alegar
causa alguna al respecto, con la condición de que se comunique por escrito y
 señalando como causa de la extinción de la relación laboral el no superar el período
de prueba.

14.3. La situación de incapacidad temporal, maternidad, paternidad y otras como la

adopción o acogimiento que afecten a la persona trabajadora durante el período
de prueba interrumpirá su cómputo, reanudándose a partir de la fecha de la
reincorporación efectiva al trabajo. 15

Artículo 15. Preaviso de cese voluntario.

15.1. Las personas trabajadoras que decidan extinguir su relación laboral de forma
voluntaria deberán notificarlo por escrito a la Empresa con una antelación mínima
a la fecha de su efectividad y según Grupo Profesional de un (1) mes para los
Grupos 1 y 2, y quince (15) días para los Grupos 3, 4, y 5.

15.2. El incumplimiento por parte de la persona trabajadora -con contrato superior a un

(1) año de antigüedad- de la obligación de preavisar con la antelación indicada más
arriba, dará derecho a la Empresa a descontar de la liquidación a practicar a la
persona trabajadora el importe de un (1) día de salario por cada día de
incumplimiento en el preaviso. Este descuento lo podrá realizar el Club contra
cualquier crédito que debiera satisfacer a favor de la persona trabajadora,
quedando compensado el mismo en cuanto alcanzase o fuera suficiente.

Artículo 16. Características generales de los contratos y del personal.

16.1. Se podrán utilizar todas las medidas contractuales previstas legalmente, bien sean
estas de carácter indefinido o temporal, conforme a la legislación aplicable en
cada momento.

16.2. No obstante, con el interés de impulsar la promoción del empleo, se otorgará

prioridad a los contratos indefinidos para aquellas necesidades permanentes de la
Empresa.

CAPÍTULO IV
TIEMPO DE TRABAJO, JORNADA, PERMISOS, Y VACACIONES

Artículo 17.- Duración y cómputo de la jornada de trabajo.

17.1. La duración de la jornada ordinaria laboral anual será de 1.752 horas de trabajo
efectivo, pudiendo distribuirse de lunes a domingo y de forma irregular durante
el año, con motivo de las necesidades operativas y organizativas de la Entidad.
17.2. Cuando las necesidades del departamento o de la actividad de la Entidad lo
permitan, las personas trabajadoras del Área de Estructura podrán disfrutar de
jornada intensiva (preferentemente a razón de siete (7) horas diarias), en horario
de mañana o tarde, en el periodo entre el 1 de julio y el 31 de agosto, si bien ello no
obstará a que se respete la jornada en cómputo anual establecida en el párrafo
anterior y todo ello supeditado al permiso del responsable de área.
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17.3. Las personas trabajadoras en situación legal de reducción de jornada, por motivos
de guarda legal, verán reducida su jornada en la misma proporción que durante la
jornada ordinaria habitual, salvo pacto individual en contrario.

17.4. En ningún caso, el número de horas ordinarias de trabajo efectivo podrá ser
superior a diez (10) horas diarias y la jornada semanal no podrá superar las treinta
y nueve (39) horas semanales.

17.5. En este sentido, dadas las características de la actividad del Club, y en particular
de algunos de los puestos por su vinculación a los horarios de la competición y la
disponibilidad para su desempeño durante la misma, los horarios de trabajo ya
sean en jornada continua o partida, se comunicarán a las personas trabajadoras
afectadas por parte de cada responsable de departamento, siempre con la
antelación que marca la legislación vigente.

17.6. De igual modo, se podrá ajustar la jornada para que no se trabaje los viernes por la
tarde, siempre y cuando las necesidades del departamento o de la actividad de la
Entidad lo permitan, circunstancia que -en ocasiones- dependerá del día de
partido.

17.7. Asimismo, se podrán organizar servicios mínimos por turnos, bajo la supervisión y
autorización directa de los responsables del departamento correspondiente y, en
todo caso, vinculados a que la acumulación de horas ordinarias de trabajo de la
persona trabajadora no lo impida. En todo caso, lo anterior no obstará a que se
respete la jornada en cómputo anual establecido en este artículo.

Artículo 18.- Descanso semanal y no laborables.

18.1. Las personas trabajadoras tendrán derecho a un descanso semanal de un día y

medio día consecutivos. No obstante, se permite acumular dicho descanso en
período de catorce (14) días, de ser ello necesario para atender las necesidades
organizativas de la Entidad.

18.2. A los efectos de distribución de la jornada anual, las tardes del día 5 de enero, y el
día 24 y 31 de diciembre enteros, así como las tardes de la semana de ferias de
 Valladolid, siempre que la actividad de la empresa lo permita y previa aprobación
por el responsable de cada área, se considerarán no laborables, todo ello, salvo
que circunstancias ligadas a la necesidad de la actividad del Club requieran la
presencia de personas trabajadoras para la celebración u organización de eventos
en las instalaciones, disputa de partidos como visitantes, urgencias o fuerza
mayor.
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18.3. En caso de que las anteriores circunstancias concurran, las personas trabajadoras
que hayan tenido que trabajar durante dichas tardes o días tendrán derecho a
compensar con descanso las horas de prestación de servicios efectivos
realizadas, previo acuerdo entre Empresa y persona trabajadora, acumulando
tales descansos en jornadas completas.

Artículo 19.- Trabajos en fiestas laborales.

19.1. Cuando por necesidades organizativas sea necesario que el personal destinado a
las áreas de mantenimiento, conservación, consejería, lavandería y almacén
tengan que prestar sus servicios en días considerados como Fiestas Laborales (no
incluye Domingos) de carácter nacional, autonómico o local, durante más de
cuatro (4) horas de trabajo efectivo, se podrá optar por compensar su realización
mediante un (1) día de descanso a disfrutar dentro de las dos (2) semanas
posteriores, o bien sustituir el mismo por el pago de una cantidad por importe de
ciento veinte (120,00€) euros brutos por festivo trabajado.

19.2. La elección sobre el pago o disfrute será establecida por mutuo acuerdo entre
persona trabajadora y Club.

Artículo 20.- Distribución horaria.

20.1. La jornada ordinaria de trabajo se distribuirá de forma irregular y bajo el carácter

de jornada continuada o partida dependiendo de las necesidades de cada
departamento, siempre, en cualquiera de los casos dentro de los límites diarios y
semanales fijados anteriormente.

20.2. Dentro de la misma semana el horario del centro de trabajo será de 08:00 a 21:30
horas, a excepción de los días de evento, en cuyo caso se ajustará el mismo.

20.3. Las personas trabajadoras adscritas a departamentos que deban realizar tareas
propias de sus funciones en los días previos y de celebración de espectáculos
(partidos y otros eventos) no podrán disfrutar su descanso semana en sábado,
domingo o festivos cuando tales días coincidan con los de preparación y
celebración de los citados espectáculos.
20.4. En cualquier caso, estarán excluidos de la aplicación de las jornadas y horarios
establecidos los utilleros y las personas vinculadas a la actividad deportiva (sean
jardineros, preparadores …), por las especiales características de sus funciones y
labores, sin perjuicio de lo establecido para la jornada máxima de trabajo fijada en
este Convenio.
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20.5. Cuando la persona trabajadora curse con regularidad estudios para la obtención
de un título académico profesional tendrá prioridad en la elección de horarios.

20.6. Cuando por necesidades organizativas sea necesario que el personal preste sus
servicios en días considerados como festivos nacionales, autonómicos o locales,
se podrá optar por comenzar su realización mediante un (1) día de descanso a
disfrutar durante las dos (2) semanas siguientes al evento, o bien sustituir por el
pago de una cantidad igual a ciento veinte euros (120,00€) brutos por festivo
trabajado.

Artículo 21.- Comunicación de horarios de trabajo.

21.1. En atención a las características de algunas actividades de la Empresa y la

imposibilidad de predeterminar con exactitud las necesidades de personal
sometido a jornada continuada en cada caso y momento concreto, los horarios de
trabajo ya sea en jornada de mañana, tarde o mixtos semanales, serán
comunicados a las personas trabajadoras afectadas mediante el tablón de
anuncios, o por cualquier otro medio que asegure su conocimiento con una
antelación mínima de 48/72 horas, con la mayor antelación posible por parte del
Club.

21.2. Se garantizará que la determinación de los horarios de trabajo responda a razones

de equidad y justicia entre compañeros de departamento o puesto de trabajo.

Artículo 22.- Calendario de trabajo.

22.1. De conformidad con lo establecido por la ley, la Entidad elaborará anualmente el

calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar de este en un lugar visible de
cada centro de trabajo.

22.2. Una copia de este calendario será entregada a la representación legal de los
trabajadores.

22.3. El calendario laboral contendrá, en la medida de lo posible y teniendo en cuenta la

distribución irregular de la jornada de trabajo para parte del personal, los
 contenidos establecidos en la legislación vigente.

Artículo 23.- Ampliación de jornada.

23.1. Sin perjuicio del deber de respeto a las jornadas establecidas, es una realidad
sobradamente conocida en la Empresa que, en concretas ocasiones, los horarios
de trabajo podrán ampliarse por el tiempo estrictamente necesario para la 19

cobertura y necesidades específicas del servicio.

23.2. En estos casos, el director de cada departamento tendrá que requerir por escrito
(email) al personal estrictamente necesario que amplíe el horario, con la antelación
suficiente, poniendo en copia al Responsable de Recursos Humanos, indicando las
causas que motivan dicha solicitud y la duración aproximada de dicha medida.

23.3. Las horas trabajadas durante estos períodos deberán compensarse con descanso
equivalente y no tendrán el carácter de horas extraordinarias.

23.4. En caso de que el Responsable de Recursos Humanos detecte un exceso de horas

sobre la jornada máxima fijada en el Convenio en computo mensual, se indicará
por email, tanto a la persona trabajadora como al director responsable, la forma de
compensar dicho exceso horario mediante tiempo de descanso y dentro del plazo
de los cuatro (4) meses siguientes, señalando las fechas previstas para esta
compensación por disfrute de días libres.

23.5. Con carácter excepcional y exclusivamente para el único caso de que no fuera
posible la compensación con descanso del citado exceso de jornada, se formulará
propuesta de retribución por horas extraordinarias por el director encargado del
área, que deberá ser revisada y aprobada por el Responsable de Recursos
Humanos.

Artículo 24.- Horas extraordinarias.

24.1. Se consideran horas extraordinarias aquellas que se realicen sobre la jornada

laboral anual pactada en este Convenio y establecida en el calendario de la
Empresa, entendiendo este en su acepción general y en los horarios especiales
que tengan o puedan tener determinadas áreas, bien por costumbre, organización
de la producción o acuerdo.

24.2. Las horas extraordinarias tendrán que ser solicitadas expresamente por el
responsable de cada área a cada trabajador y comunicadas a recursos humanos
por el responsable para su gestión de cobro o mayor descanso según la opción.
24.3 En este sentido, no se podrán realizar más de ochenta (80) horas extraordinarias al
año, si bien, a efectos del cómputo de horas extraordinarias, no se tendrán en
cuenta las que hayan sido compensadas mediante descanso.

24.4. En el caso de que las horas extraordinarias fueran compensadas con descanso, el
momento de su disfrute será fijado entre Club y persona trabajadora, si bien,
atendiendo siempre a las necesidades organizativas y de la actividad de la 20

Empresa y no podrán transcurrir más de dos (2) meses desde la realización de las
horas hasta el disfrute de estas. La compensación de cada hora será de períodos
de descanso de una (1) hora por cada hora extraordinaria realizada.

24.5. En caso de que las horas extraordinarias fueran objeto de retribución, se fija como
compensación por cada una de las horas extraordinarias trabajadas la cantidad de
doce (12,00€) euros brutos en día laborable y quince euros con setenta y cinco
céntimos (15,75€) brutos la hora extraordinaria en día festivo.

24.6. Las horas extraordinarias necesarias por causas de fuerza mayor, períodos punta
o de actividad imprevista y motivados por razones del espectáculo público, así
como por cambios de turno, ausencias injustificadas y análogos, que comportan
la exigencia de concluir con los servicios iniciados con anterioridad al fin de la
jornada, serán de realización obligatoria.

Artículo 25.- Vacaciones.

25.1. El personal afectado por el presente Convenio disfrutará de unas vacaciones

anuales retribuidas -en atención al salario base bruto anual que perciba cada
persona trabajadora- de veintitrés (23) días laborales por cada año de servicio,
prorrateándose proporcionalmente los días de vacaciones al tiempo de trabajo en
aquellos casos en los que no se complete el año natural.

25.2. No obstante, lo anterior, los derechos adquiridos por algunas personas

trabajadoras en cuanto a las vacaciones se refieren serán respetados por la
Empresa.

25.3. Adicionalmente, por cada cuatro (4) años trabajados en la entidad, el club
reconocerá a la persona trabajadora un (1) día laborable adicional de vacaciones,
hasta alcanzar un máximo total de días de veintiséis (26) días laborales de
vacaciones, es decir, que como máximo se otorgará un máximo de tres (3) días
laborables adicionales a cada persona trabajadora que cumpla con este requisito
de permanencia efectiva en el Club.

25.4. Las vacaciones se disfrutarán en el periodo de enero a diciembre, si bien se

 intentará dar preferencia para su disfrute en los meses de mayo a septiembre de
cada año, según las necesidades del Área Deportiva o de Estructura y
dependiendo de la actividad de cada departamento. En ningún caso se iniciarán
en día de descanso.

25.5. Las vacaciones podrán dividirse en dos períodos, de común acuerdo con la
Empresa. 21

25.6. Las vacaciones se distribuirán de forma rotatoria y por turnos entre el personal y,
en cualquier caso, su disfrute deberá amoldarse a las necesidades organizativas y
de la actividad de la Empresa, salvo que las circunstancias organizativas y del
servicio permitan su disfrute de otro modo.

25.7. Cuando exista un régimen de turnos de vacaciones, las personas trabajadoras con
responsabilidad familiar tendrán preferencia a que sus vacaciones coincidan con
el periodo vacacional escolar. En caso de conflicto de varias personas
trabajadoras, la Empresa fijará turnos rotatorios entre estas.

25.8. Las personas trabajadoras deberán comunicar sus preferencias sobre el disfrute
del periodo vacacional a la persona responsable del departamento, quien, una
vez aprobadas en atención a la carga de trabajo, lo comunicará al área de
Recursos Humanos con razonable antelación. Con dos (2) meses de antelación al
su disfrute, las personas trabajadoras conocerán la confirmación de la fecha de
sus vacaciones.

25.9. No podrán variarse las fechas de vacaciones establecidas, salvo por necesidades
especiales del servicio o por circunstancias igualmente especiales de la persona
trabajadora, en ambos casos suficientemente justificadas.

Artículo 26.- Licencias y permisos.

26.1 La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse de su

puesto de trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los siguientes
motivos:

a) Quince (15) días naturales en caso de matrimonio, los cuales empezarán a

contar a partir del siguiente día hábil tras el enlace.

b) Dos (2) días en caso de fallecimiento, accidente o enfermedad grave,

hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise
reposo domiciliario, del cónyuge o hijos. Cuando la persona trabajadora
tuviera que realizar un desplazamiento por dicho motivo, la duración será
 de cuatro (4) días.

c) Dos (2) días en caso de fallecimiento de padres, abuelos y familiares hasta

2º grado de consanguinidad o afinidad. Cuando la persona trabajadora
tuviera que realizar un desplazamiento por dicho motivo, la duración será
de cuatro (4) días.
22

d) Dos (2) días en caso de enfermedad grave y/u hospitalización de la esposa,

hijos, padres o hermanos. Cuando la persona trabajadora tuviera que
realizar un desplazamiento por tal motivo, la duración será de cinco (5) días.

e) Un (1) día por cambio de domicilio.

f) El tiempo necesario para asistir a la consulta médica, debiendo presentar el

correspondiente justificante.

g) El tiempo necesario para presentarse a exámenes en el caso de que se

cursen estudios oficiales, para la obtención de un título académico o
profesional, se deberá presentar el justificante de la ausencia.

h) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y

técnicas de preparación al parto que se deban realizar dentro de la jornada
de trabajo, se deberá presentar el justificante de la ausencia.

i) Las personas trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve (9)

meses, tendrán derecho a una (1) hora de ausencia de trabajo, que podrán
dividir en dos (2) fracciones. La persona trabajadora, a su voluntad podrá
sustituir este derecho por una reducción de su jornada de medida hora con
la misma finalidad. Este permiso se podrá disfrutar indistintamente por la
madre o el padre en el caso de que ambos trabajen en la misma empresa.
Este derecho también podrá acumularse para su disfrute en jornadas
completas, sumando estas quince (15) días.

j) El disfrute de las fiestas locales y generales se producirá en las mismas

fechas para todo el personal, rigiéndose por las de Valladolid capital.

26.2. Las horas mensuales previstas en el Estatuto de los Trabajadores para los
miembros del Comité de Empresa, para las funciones de tipo sindical, son las
derivadas del desempeño de su condición de representantes de los trabajadores.

Artículo 27.- Excedencias.

27.1. Las personas trabajadoras afectadas por el ámbito de aplicación del presente
Convenio tendrán derecho a que se les reconozca la posibilidad de situarse en
excedencia voluntaria, bajo los criterios siguientes:

a) Podrán solicitar la excedencia voluntaria las personas trabajadoras con una

antigüedad mínima de un (1) año en el Club, reconociéndoles la posibilidad
de situarse en excedencia por un plazo no inferior a cuatro (4) meses ni 23

superior a cinco (5) años; sin derecho a retribución mientras dure y sin que
este periodo compute como antigüedad.

Este derecho solo podrá ser ejercido otra vez por la misma persona
trabajadora si ha transcurrido un (1) año desde el final de la anterior
excedencia.

La Empresa podrá denegar este derecho para el supuesto que exista un diez
por ciento (10%) de la plantilla en esta situación.

b) Las peticiones de excedencia se resolverán dentro de los quince (15) días

siguientes a la solicitud, y serán atendidas en orden de las necesidades del
servicio y de acuerdo con el ordenamiento legal.

c) Las personas trabajadoras en excedencia voluntaria conservan el derecho

al reingreso en un puesto de igual o similar categoría profesional dentro del
mismo Grupo, siempre que se haya manifestado por escrito la solicitud de
reingreso, con una antelación mínima de treinta (30) días a la finalización del
plazo de excedencia y siempre que existan vacantes disponibles.

d) Las personas trabajadoras tendrán derecho a un periodo de excedencia no

superior a tres (3) años para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde
la fecha de nacimiento o adopción de este. Los sucesivos hijos darán
derecho a un nuevo periodo de excedencia que el/la menor cumpla tres (3)
años.

e) Cuando el padre y la madre trabajen en el Club, solo uno de ellos podrá

disfrutar de este derecho.

f) Las personas trabajadoras tendrán derecho a un (1) periodo de excedencia

no superior a dos (2) años para atender a un familiar hasta segundo grado de
consanguinidad o afinidad, de acuerdo con lo establecido en el artículo 46.3
del ET. Durante el primer año, a partir del inicio de cada situación de
excedencia, las personas trabajadoras tienen derecho a la reserva de su
puesto de trabajo y que este período sea computado a efectos de
 antigüedad.

g) En materia de excedencia forzosa se estará a lo establecido por la normativa

legal de general aplicación.

CAPÍTULO V
RETRIBUCIONES 24

Artículo 28.- Estructura salarial.

28.1. Las personas trabajadoras serán retribuidas y percibirán compensación

conforme los conceptos retributivos que se detallan en este artículo.

28.2. Consecuentemente, a partir de la entrada en vigor del presente Convenio, la

estructura económica de la retribución será distribuida en los siguientes
conceptos:

28.2.1 Salario Base es la retribución mensual asignada a cada persona

trabajadora de conformidad con la realización ordinaria de su jornada de
trabajo conforme al Grupo Profesional en el que se encuentra según los
importes fijados en el Anexo I del Convenio.

28.2.2 Son complementos salariales las retribuciones que se adicionan al salario

base cuando concurren los requisitos y circunstancias que dan derecho a
su percepción.

28.2.2.1. Complemento “ad personam”, en sustitución del complemento

de antigüedad vigente hasta la aprobación del presente Convenio.

Se mantiene la supresión dentro de la estructura del salario del

complemento por antigüedad, pero el importe que al día de la fecha se
percibe en el recibo salarial se consolida, pasando a denominarse
complemento “ad personam”, no compensable ni absorbible en ningún
caso.

28.2.2.2. Mejora voluntaria: complemento de carácter no

consolidable, que deriva de las condiciones personales de la
persona trabajadora y del desempeño que realice. Este concepto es
una mejora salarial concedida por encima de los mínimos del
Convenio, aplicable en atención a lo recogido en el contrato de
trabajo y/o situaciones pactadas con cada persona trabajadora.
Tendrá el carácter de compensable y absorbible y su cuantía y condiciones
de abono serán libremente pactadas por la Entidad y las personas
trabajadoras que lo perciban.

En algunas ocasiones puede estar vinculado al desempeño de algunas

funciones, en cuyo caso solo se devengará cuando se realicen las
funciones propias a las que se vincula o pacta. 25

28.2.2.3. Complemento de puesto de trabajo: de carácter no

consolidable y en atención al desempeño de un determinado
puesto de trabajo.

28.2.2.3.1. Plus de horario de partido, retribuye al personal del

área de mantenimiento de las infraestructuras con la
obligación de asistir el partido del Primer Equipo.

Este plus sustituye y absorbe cualquier otro concepto

que pudieran tener y tiene una naturaleza no
compensable ni absorbible, siendo percibido por
aquellas personas trabajadoras del área de
mantenimiento y conservación de infraestructuras
obligadas a asistir al partido.

Su importe se fija en la cantidad de setenta euros

(70,00€) brutos cuando el partido del Primer Equipo
se disputa en día laborable (incluido sábado) y
ochenta euros con cincuenta céntimos (80,50€)
brutos por partido del Primer Equipo disputado en
domingo. Cuando el partido se realice en día festivo
nacional, autonómico o local, el personal de
mantenimiento percibirá ciento veinte euros (120,00)
brutos por partido del Primer Equipo.

Este plus solo será aplicable al personal vinculado al

mantenimiento y conservación de infraestructuras,
no siendo aplicable al resto de áreas, tanto deportivas
como de estructura, que tengan por desempeño del
puesto que realizar sus funciones los días de partido
del Primer Equipo.

28.2.2.3.2. Complemento de disponibilidad, para aquellas

personas trabajadoras que, por las condiciones de su
 puesto de trabajo, deban observar determinados
periodos de “disponibilidad” no considerables como
trabajo efectivo. Dichas personas trabajadoras no
tendrán derecho a percibir otras cantidades o
retribuciones por estas circunstancias.

Este complemento se percibirá en doce (12) 26

mensualidades y desaparecerá cuando no sea preciso

el desempeño de estas funciones y así sea
comunicado por la Empresa.

La cantidad fijada como plus de disponibilidad es de

dos mil doscientos sesenta y ocho euros con noventa
y seis céntimos de euro (2.268,96€) anuales.

28.2.2.4. Retribución variable, de carácter no consolidable, con la

finalidad de premiar la calidad y/o cantidad de trabajo desarrollada,
o bien el cumplimento de objetivos prefijados. Su devengo está
vinculado al puesto de trabajo que se ocupe y tiene que ser
reconocido por escrito, conforme a los planes específicos que en
cada momento se comuniquen por el Club.

La Dirección del Club podrá establecer en el futuro un sistema de

retribución, de naturaleza variable y ligado al puesto de trabajo o
área, que premiará la consecución de objetivos por su parte, que
serán fijados por la Dirección, o bien la cantidad y/o calidad del
trabajo.

Este complemento no tendrá carácter consolidable, perdiéndose

su derecho a su percepción con motivo del cambio de puesto o
departamento de trabajo.

El sistema de objetivos o requisitos de calidad y/o cantidad del

trabajo desarrollado es responsabilidad exclusiva de la Entidad y
responderá a criterios estrictamente objetivos.

28.2.2.5. Trabajos en fiestas laborales: complemento no

consolidable que remunerará al personal vinculado con las áreas de
mantenimiento, conservación, lavandería, conserjería y almacén
conforme lo previsto en el artículo 19.

Este plus se considera siempre que el trabajo efectivo supere las

 cuatro (4) horas diarias y máximo siete (7) horas, no pudiendo ser
prorrateado en atención al tiempo de trabajo efectivo y solo
devengado cuando se supere el mínimo.

28.2.2.6. Horas extraordinarias: la cuantía de la retribución de las

horas extraordinarias, ya sean extraordinarias normales, festivas o
nocturnas, a partir de la entrada en vigor del presente Convenio y 27

siempre que no se haya pactado su no compensación económica

mediante descanso, se fija en la cantidad de:
• Hora Extraordinaria día laborable: doce euros (12,00€)
brutos hora.
• Hora Extraordinaria día festivo: quince con setenta y cinco
euros (15,75€) brutos hora.

28.3. La persona trabajadora solo tendrá derecho a los conceptos retributivos

vinculados a sus funciones y desempeño efectivo, por lo que su devengo no tiene
carácter automático, sino que se encuentra vinculado al pacto contractual con la
persona trabajadora o al trabajo realmente ejecutado.

28.4. Las compensaciones por gastos derivados de desplazamientos o las dietas para
compensar los gastos de las personas trabajadoras tendrán la consideración de
conceptos extrasalariales.

28.5. La aplicación de las tablas salariales tendrá carácter retroactivo desde el 1 de

enero de 2022, respecto del concepto de salario base, abonando los retrasos a
aquellos trabajadores que, por la aplicación de las tablas, tengan un incremento
salarial por este concepto, durante el mes de diciembre de 2022.

28.6. Los conceptos diferentes al salario base, serán de aplicación a partir del 1 de
diciembre de 2022.

Artículo 29.- Disposición general sobre los conceptos salariales.

29.1. Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de las personas

trabajadoras, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios
por cuenta ajena para el Club, bien retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que
sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de
trabajo.

29.2. No tendrán la consideración de salario, dentro de los límites legales, las

cantidades percibidas por las personas trabajadoras en concepto de
indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de la
 actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las
indemnizaciones correspondientes a traslados, extinciones de contratos o
despidos.

29.3. Las personas que trabajen a tiempo parcial percibirán sus retribuciones en
proporción a la jornada que tuvieran señalada.
28

29.4. En atención a lo pactado en el presente Convenio, y de conformidad con lo

indicado en el apartado 28, las precepciones salariales actuales de las personas
trabajadoras serán distribuidas en los recibos mensuales conforme a la nueva
estructura salarial, respetando el salario base recogido para cada Grupo
Profesional en el Anexo I y distribuyendo la diferencia económica entre el resto
de los conceptos devengados para cada puesto de trabajo.

29.5. La nueva distribución salarial que se deriva de la aplicación del presente Convenio
no necesariamente supone un incremento de salario bruto anual pactado
individualmente, como es el caso de aquellas personas trabajadoras que
aplicando estos conceptos perciban una retribución superior a los mínimos
salariales fijados en tabla.

29.6. Todas las cantidades fijas se devengarán en el mes correspondiente y serán

devengadas por el Club en la nómina de dicho mes. Aquellos conceptos variables
vinculados al resultado deportivo se devengarán a final de temporada y serán
satisfechos por el Club una vez confirmado el resultado deportivo al que se
encuentran vinculados.

29.7. Para el supuesto de descenso de categoría competicional del Primer Equipo del
Club, las partes del Convenio pactarán una disminución salarial sobre los
complementos, respetando siempre el salario base fijado en las tablas del Anexo
I.

Artículo 30.- Revisión salarial.

30.1. Durante los años de duración del presente Convenio, los conceptos económicos
experimentarán un incremento salarial anual del tres (3) por ciento respecto de la
tabla inicial del Anexo I.

Artículo 31.- Gratificaciones.

31.1. Las personas trabajadoras tendrán derecho a percibir dos (2) pagas
extraordinarias en los meses de junio y diciembre, salvo que en virtud de
condiciones particulares suscritas con el trabajador se haya establecido el pago
 prorrateado de la retribución anual en doce (12) mensualidades.

31.2. Salvo pacto individual en contrario, cada una de las pagas extraordinarias
consistirá en una (1) mensualidad completa del salario base bruto anual que
vengan percibiendo los trabajadores, a excepción de las dietas.

Artículo 32.- Eventos ajenos al Club. 29

32.1. Cuando en las instalaciones del Real Valladolid se celebren partidos o

espectáculos que no sean organizados por este y sea necesaria la presencia de
personas trabajadoras del Club fuera de las horas de su jornada laboral, dicho
trabajo será retribuido por el Real Valladolid según las condiciones acordadas
con él o la institución organizadora del evento o espectáculo, cuyas condiciones
no podrán ser inferiores al módulo que resulte para las horas extraordinarias
fijadas en este Convenio. El pago que corresponda por dicha actividad se abonará
en el mes siguiente al de la celebración del evento respectivo.

CAPÍTULO VI
BENEFICIOS SOCIALES

Artículo 33.- Incapacidad temporal.

33.1. El Club abonará al personal en situación de Incapacidad Temporal derivada de

enfermedad profesional o accidente de trabajo, durante el tiempo que dura dicha
situación y hasta un máximo de dieciocho (18) meses, una cantidad tal que, con la
prestación de la Seguridad Social, obtenga el 100% de la base de cotización
inmediatamente anterior a la baja, con la exclusión de los incentivos,
complementos por trabajos específicos, por trabajo en fiestas laborales y horas
extraordinarias.

Artículo 34.- Seguro de muerte e invalidez.

34.1. Se establecen las siguientes indemnizaciones para todo el personal afectado por
este Convenio:

a) En caso de muerte derivada de enfermedad común o accidente no laboral, el

importe de una mensualidad de todos los conceptos de las tablas del
Convenio aplicable vigente en cada momento.
b) En caso de muerte, incapacidad permanente absoluta y total o gran invalidez,
derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional será de veinte
mil (20.000€) euros brutos.
34.2. Durante la duración del presente Convenio, el Club mantendrá en vigor una póliza
de Responsabilidad Civil Patronal, así como un seguro de vida y accidente para el
personal del Club.

Artículo 35.- Jubilación obligatoria y premio jubilación.

35.1. De conformidad con lo dispuesto en la Disposición Adicional Décima del Estatuto 30

de los Trabajadores y con el objeto de favorecer una política de empleo

encaminada al reparto o distribución del trabajo, se establece la jubilación
obligatoria a la edad de sesenta y cinco (65) años para todo el personal afectado
por este Convenio.

35.2. Para poder establecer la obligatoriedad de jubilación el trabajador afectado

deberá cumplir con los requisitos vigentes por la legislación para percibir la
pensión de la Seguridad Social. En caso contrario, la jubilación obligatoria surtirá
efectos desde la primera fecha en la que el trabajador acredite el cumplimiento
de dichos requisitos.

35.3. Los trabajadores que se jubilen y acrediten en ese momento más de diez (10) años
de antigüedad en la Entidad percibirán en concepto de premio de jubilación el
importe equivalente a dos (2) mensualidades del salario fijo bruto mensual que
vinieran percibiendo a dicha fecha.

35.4. Por cada cinco (5) años adicionales de antigüedad que acrediten los trabajadores
que accedan a la jubilación a la edad mínima prevista legamente, percibirán una (1)
mensualidad más del salario fijo bruto mensual que vinieran percibiendo en ese
momento y hasta un máximo de seis (6) mensualidades de dicho salario por treinta
(30) años o más de servicios al Club.

Artículo 36.- Ropa de trabajo.

36.1. El Club entregará al personal deportivo y de mantenimiento, que por su

prestación de servicios deba utilizar ropa de trabajo específica o uniforme, las
prendas adecuadas a las funciones que realicen los trabajadores y sin que en
ningún caso sea inferior al de cuatro (4) prendas de vestir anuales, dos (2) en
verano y otras dos (2) en invierno.

Artículo 37.- Información y formación.

37.1. El Club informará y consultará al Comité de Empresa sobre aquellas cuestiones

que puedan afectar a la plantilla, así como sobre la situación de la empresa y la
evolución del empleo en la misma.
37.2. Los trabajadores tendrán derecho a una preparación para el desarrollo de las
nuevas técnicas de trabajo que vayan a producirse con cargo al Club.

Artículo 38.- Teletrabajo.

38.1. Con el fin de impulsar el desarrollo del Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo, 31

la Empresa puede facilitar a las personas trabajadoras la opción del teletrabajo,

siempre que sus tareas lo permitan, conforme a los términos dispuestos en el Real
Decreto Ley 28/2020, de 22 de septiembre. Los términos concretos serán
pactados en anexo independiente al presente Convenio.

38.2. Se considera teletrabajo el encargado expresamente por la Empresa y aceptado

por el trabajador y se realice con carácter habitual. La Empresa supervisará el
trabajo realizado de esta forma, para verificar su calidad y su horario igual que en
el trabajo presencial habitual.

38.3. El tiempo dedicado al teletrabajo tendrá a todos los efectos la misma

consideración que el realizado en el centro de trabajo, garantizado el
cumplimiento de los descansos y límites máximos de jornada diaria.

38.5. Salvo casos de fuerza mayor, el tiempo de teletrabajo no excederá del cincuenta
(50) por ciento de la jornada en computo mensual.

38.6. Se deberá comunicar al comité aquellos acuerdos alcanzados con las personas
trabajadoras sobre dicha materia.

CAPÍTULO VII
RÉGIMEN DISIPLINARIO Y SANCIONADOR

Artículo 39.- Disposiciones generales.

39.1. Corresponde a la Dirección del Club la facultad de imponer sanciones en los

términos establecidos en el presente Convenio.

39.2. Se consideran faltas las acciones u omisiones que supongan quebranto o

desconocimiento de los deberes de cualquier índole impuestos por las
disposiciones legales en vigor y, en especial, por el presente Convenio.

39.3. Las faltas cometidas por los trabajadores del Club se clasificarán en atención a su
importancia, reincidencia e intención, dividiéndolas en leves, graves y muy graves,
de conformidad con lo que se dispone en los artículos siguientes.
Artículo 40.- Faltas leves.

40.1. Se considerarán faltas leves:

a) Faltar al trabajo un (1) día al mes, sin causa justificada.

b) Ausentarse del puesto de trabajo una (1) vez en un periodo de un (1) mes, sin 32

motivo justificado.
c) No entregar en el plazo de veinticuatro (24) horas el justificante correspondiente,
cuando la ausencia se deba a motivo justificado.
d) No aportar en el plazo de los tres (3) días siguientes el parte de Incapacidad
Temporal emitido por el organismo competente, ya sea el parte de baja,
confirmación o alta. Si se reincide en dicha conducta, será constitutivo de falta
muy grave.
e) No fichar de uno (1) a dos (2) días en el reloj/plataforma de control horario o sistema
equivalente dispuesto a la entrada o salida de turno en el período de treinta (30)
días naturales.
f) No comunicar al Club el cambio de domicilio o de teléfono a efectos de
notificaciones, así como de la situación familiar a efectos de IRPF.
g) La falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal índole que afecte al proceso
productivo o a la imagen del Club.
h) El uso no autorizado y con carácter personal de las herramientas del Club que
supongan un perjuicio leve, fuera de la jornada laboral, para fines particulares o
ajenos al trabajo. Tendrán la consideración de herramientas todos los servicios
informáticos, telefónicos o cualesquiera facilitados por el Club para la realización
del trabajo.
i) Los descuidos en la conservación del material que tuviere a su cargo o fuere
responsable y que produjera deterioros leves en el mismo. Distraer a los
compañeros durante el tiempo de trabajo.
j) Prolongar las ausencias o retrasos justificados por tiempo superior al necesario.
k) No prestar la diligencia debida en el trabajo, cuando de dicho comportamiento no
se derive perjuicio para el proceso productivo, el Club o los compañeros.
l) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por breve periodo de
tiempo, siempre que dicho abandono no resulte perjudicial para el Club, ni
perturbe el trabajo de los demás empleados, en cuyos supuestos se considerará
como falta grave o muy grave.
m) La falta de debida corrección y diligencia con los compañeros o con terceros
ajenos al Club, así como la apatía para cumplir con las indicaciones de sus
superiores. Esta conducta podrá tener la consideración de falta grave en caso de
reincidencia o cuando, por su especial trascendencia, merezca tal calificación.
n) Discutir durante la jornada laboral asuntos ajenos al trabajo, pudiendo considerar
falta grave o muy grave si se produjera alteración del orden laboral.
o) La embriaguez o toxicomanía ocasionales cuando no constituya otra falta más
grave.
p) Cualquier otra de tipo análogo.

Artículo 41.- Faltas graves.

41.1. Se considerarán faltas graves: 33

a) De dos (2) a seis (6) faltas de puntualidad en un (1) mes, sin causa justificada.
b) Faltar dos (2) días al trabajo en un (1) mes, sin causa que lo justifique. Ausentarse
del puesto de trabajo de dos (2) a seis (6) veces en un periodo de un (1) mes, sin
causa justificada.
c) No aportar en el plazo de los cinco (5) días siguientes el parte de Incapacidad
Temporal emitido por el organismo competente, ya sea el parte de baja,
confirmación o alta. Si se reincide en dicha conducta, será constitutivo de falta
muy grave.
d) No fichar de tres (3) a cinco (5) días en el reloj de control horario o sistema
equivalente dispuesto a la entrada o salida de turno en el período de treinta (30)
días naturales.
e) El abandono del puesto de trabajo sin autorización, cuando no sea considerado
como falta leve y cause daños al proceso productivo, al Club o a los compañeros.
f) El incumplimiento de las órdenes o la inobservancia de las normas de prevención
de riesgos laborales, instrucciones o procedimientos que se apliquen en el Club,
cuando de las mismas no se derive riesgo alguno para los compañeros o para la
Entidad.
g) La desobediencia leve o esporádica.
h) Cualquier alteración o falsificación de datos personales o laborales relativos al
propio trabajador o a sus compañeros. Se entenderá incluido en este apartado
fichar por un compañero en una ocasión. Si se incurre en dicha conducta por
segunda vez, en ese caso, será constitutivo de falta muy grave. La falta será
extensiva tanto al suplantador como al suplantado.
i) La negligencia o imprudencia en el desarrollo de la actividad encomendada,
cuando de la misma se derive un riesgo para los compañeros, la actividad o el Club.
j) Entregarse a juegos o distracciones o trabajos particulares en el Club y durante el
tiempo de trabajo.
k) Introducir o facilitar el acceso al puesto de trabajo a personas no autorizadas,
cuando de tal comportamiento no se derive perjuicio alguno para el Club.
l) La negligencia en la conservación del material o herramientas a su cargo, cuando
se produjera deterioro grave del mismo.
m) El uso no autorizado y con carácter personal de las herramientas del Club, dentro
de la jornada laboral, para fines particulares o ajenos al trabajo. Tendrán la
consideración de herramientas todos los servicios informáticos, telefónicos o
 cualesquiera otros facilitados por el Club para la realización del trabajo.
n) La emisión maliciosa o por negligencia inexcusable de noticias o informaciones
falsas referentes al Club o al centro de trabajo. Los altercados dentro de las
dependencias del Club, siempre y cuando los mismos no tengan la consideración
de muy graves.
o) Las faltas de respeto reiteradas a los compañeros, superiores o terceras personas
ajenas al Club siempre que las mismas se produzcan con ocasión del trabajo. 34

p) La embriaguez en las instalaciones del Club o centro de trabajo, o fuera de las

mismas durante el desarrollo de la actividad laboral, aun cuando no cause perjuicio
al Club o al proceso productivo.
q) El abuso de autoridad ejercido por quienes desempeñan funciones de mando.
r) Tres (3) o más faltas leves, aun cuando sean de distinta naturaleza, en el periodo
de sesenta (60) días, siempre y cuando hubiesen sido sancionadas por el Club.
s) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha de este.
t) El quebranto o violación del secreto de reserva obligada siempre que no se
produzcan perjuicios para el Club.
u) Apostar en aquellos eventos en los que intervenga el Club.
v) Proporcionar información falsa a la Dirección o a los superiores en relación con el
trabajo.
w) La ocultación de hechos o faltas que el trabajador hubiese presenciado y puedan
causar perjuicios graves a la Empresa o supongan un quebranto de los valores del
Club recogidos en el Código Ético.
x) Utilizar reiteradamente el teléfono para distraerse del desempeño de sus
funciones.
y) Infracciones de cualquiera de las obligaciones o valores impuestos en el Código
Ético del Club o cualquiera de las políticas o protocolos de desarrollo, en atención
a la gravedad o perjuicio que suponga para el Club.
z) Cualquier otra de carácter análogo.

Artículo 42.- Faltas muy graves.

42.1. Se considerarán faltas muy graves:

a) Más de seis (6) faltas de puntualidad no justificadas cometidas en un período de

tres (3) meses, o de doce (12) en un período de seis (6) meses.
b) Faltar al trabajo tres (3) o más días al mes, sin causa que lo justifique. Ausentarse
del puesto de trabajo, de forma no justificada, más de seis (6) veces en un periodo
de tres (3) meses; o de doce (12) en un período de seis (6) meses.
c) El abandono del puesto de trabajo cuando cause daños a la organización del
departamento, al Club o a los compañeros.
d) El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo, gestión o actividad
encomendados, así como el hurto, el robo, tanto a sus compañeros como al Club,
 o a cualquier persona que se encontrase dentro del centro de trabajo, o fuera del
mismo con ocasión de la actividad laboral.
e) Falsear datos del Club o relativos a la actividad, así como la ocultación maliciosa
de los errores y equivocaciones que originen o pudieran ocasionar perjuicio para
el Club, aunque el mismo no se materialice.
f) Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados del Club o de los
empleados. 35

g) Revelar o sacar del Club documentación privada del mismo para uso personal.
h) La transgresión de la buena fe contractual.
i) La simulación de enfermedad o accidente y/o la prolongación de la baja por
enfermedad o accidente.
j) Fumar en las instalaciones del Club o llevar sustancias prohibidas.
k) Realizar prácticas poco higiénicas en el puesto de trabajo.
l) Hacer desaparecer, inutilizar, destruir o causar desperfectos voluntaria e
intencionadamente en cualquier material, herramientas, instalaciones, edificios,
aparatos, enseres, documentos, vehículos de la Empresa, del centro de trabajo o
de los compañeros.
m) Proporcionar datos reservados o información del Club a personas ajenas al mismo,
sin la debida autorización para ello.
n) La negligencia o imprudencia en el desarrollo de la actividad encomendada,
cuando de la misma se derive un daño para los compañeros, la actividad o al Club.
o) El incumplimiento de las órdenes o la inobservancia de las normas de prevención
de riesgos laborales, instrucciones o procedimientos se apliquen en el Club
cuando del mismo se derive riesgo para los compañeros, el departamento o al
Club, o fuere causa de accidente de trabajo, aun de carácter leve, o hubiera podido
afectar a la actividad.
p) El incumplimiento de normas que pudieran originar responsabilidades al Club,
trabajadores o proveedores o de los mismos.
q) El incumplimiento de las obligaciones emanadas de la Ley Orgánica de Protección
de datos.
r) La desobediencia grave o persistente.
s) La situación de embriaguez o encontrarse bajo los efectos de drogas o sustancias
análogas, aunque sea de manera ocasional, en las instalaciones de la Empresa o
centro de trabajo, o fuera de las mismas durante el desarrollo de la actividad
laboral, aun cuando no cause perjuicio al Club o a la actividad.
t) Los altercados graves, malos tratos de palabra u obra, amenazas o faltas de
respeto graves a los compañeros, superiores o terceras personas ajenas al Club
siempre que las mismas se produzcan con ocasión del trabajo.
u) La disminución voluntaria y continua en el rendimiento normal del trabajo.
v) Los actos realizados en el Club o centro de trabajo, o fuera de él con motivo de la
actividad, que tengan la consideración de falta o delito.
w) Introducir o facilitar el acceso al puesto de trabajo a personas no autorizadas,
 cuando de tal comportamiento se derive perjuicio para el Club.
x) El acoso sexual, moral o por razón de sexo, entendiendo el mismo en los términos
dispuestos por la Ley de Igualdad y disposiciones relacionadas. Si se realiza
prevaliéndose de una posición jerárquica, tal circunstancia será factor agravante.
y) Todas aquellas que se encuentren comprendidas en el artículo 54 del Estatuto de
los Trabajadores, o en el precepto que venga a sustituirle.
z) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, en un período de 36

seis (6) meses, siempre que haya sido sancionada por el Club.
aa) El falseamiento de datos para las acciones asistenciales del Club y de la Seguridad
Social.
bb) La propagación de noticias falsas o tendenciosas referidas al Club con perjuicio
para el mismo.
cc) Infracciones de cualquiera de las obligaciones o valores impuestos en el Código
Ético del Club o cualquiera de las políticas o protocolos de desarrollo, cuando la
infracción o el perjuicio causado al Club sean muy graves.
dd) Cualquier otra falta de índole muy grave similar a las señaladas, así como las
definidas como tales por la legislación vigente.

Artículo 43.- Sanciones.

43.1. Según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, el Club podrá imponer,
con libertad de opción de entre las previstas, las sanciones siguientes:

A. Sanciones leves:
i. Amonestación verbal.
ii. Amonestación por escrito.
iii. Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos (2) días naturales.

B. Sanciones graves:

i. Suspensión de empleo y sueldo de tres (3) a quince (15) días naturales.

C. Sanciones muy graves:

i. Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis (16) a sesenta (60) días

naturales.
ii. Despido.

Artículo 44.- Prescripción de las faltas.

44.1. Las faltas laborales prescribirán:

 i. Las leves: a los diez (10) días desde el momento en que el Club tuvo
conocimiento de su existencia.
ii. Las graves: a los veinte (20) días desde el momento en que el Club tuvo
conocimiento de su existencia.
iii. Las muy graves: a los sesenta (60) días desde el momento en que el Club
tuvo conocimiento de su existencia.
37

44.2. En todo caso, las faltas prescribirán a los seis (6) meses de su comisión, con
independencia de su gravedad.

Artículo 45.- Ejecución de las sanciones.

45.1. Todas las sanciones impuestas serán ejecutivas desde que se dicten, sin perjuicio
del derecho que le corresponda al sancionado a reclamar ante la Jurisdicción
competente.

45.2. El Club podrá, si lo estima oportuno, diferir la ejecución de la sanción por un plazo
no superior a doce (12) meses, y, si fuera impugnada judicialmente, hasta el
momento en el que adquiera firmeza, sin perjuicio de que el plazo para impugnarla
empiece a computar desde el momento de su imposición.

45.3. Asimismo, en el caso de que la persona trabajadora estuviera en situación de

incapacidad temporal o tuviera suspendido su contrato de trabajo en el momento
en que tuviera que cumplir la sanción impuesta, cuando está fuera de suspensión
de empleo, el cumplimiento de la sanción se demorará hasta el cese de la causa de
suspensión del contrato de trabajo, pasando a cumplir la sanción a partir de dicho
momento.

Artículo 46.- Procedimiento sancionador.

46.1. La notificación de las posibles acciones cometidas por la persona trabajadora será
hecha por escrito, detallando el hecho que constituye la falta y la naturaleza de la
sanción que se imponga, salvo en la amonestación verbal.

46.2. Si, para esclarecer los hechos, el Club decidiera abrir un período de investigación
que pudiera verse frustrado o menoscabado de cualquier forma por la presencia
de la persona trabajadora afectada, el Club podrá suspender la obligación de esta
de acudir a su puesto de trabajo, sin merma de retribución, durante el tiempo que
se considere razonable a los efectos anteriores.

CAPÍTULO VIII
SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
Artículo 47.- Salud laboral.

47.1. Al objeto de promover la seguridad y salud de las personas trabajadoras mediante

la aplicación de las medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la
prevención de riesgos derivados del trabajo, el Club aplicará las normas
contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos 38

Laborales, y cualesquiera otras normas de desarrollo, adoptando cuantas medidas

sean necesarias y utilizando cuantas acciones estén a su alcance para la
consecución de los citados objetivos.

Artículo 48.- Reconocimientos médicos.

48.1. Anualmente se efectuará un reconocimiento médico voluntario para todo el

personal a través del Servicio de Vigilancia de la Salud con el que se haya
concertado dichos servicios, cumpliendo con las prescripciones establecidas en la
legislación vigente y con estricto respeto a los derechos de confidencialidad y
privacidad de los informes resultantes.

48.2. Dichos reconocimientos serán obligatorios para aquellos casos en los que el
Convenio Colectivo los indica con ocasión de la incorporación de las personas
trabajadoras a la Sociedad.
 CAPÍTULO IX
DISPOSICIONES TRANSITORIAS, FINALES Y DEROGATORIA

Disposición Transitoria Única: Ajuste de Grupos Profesionales.

Como consecuencia de la modificación del sistema de clasificación profesional del 39

Club, pasando de la actual estructura compuesta por niveles y categorías
profesionales a Grupos Profesionales, se procederá a reajustar las nóminas para
asignar a cada trabajador en el Grupo Profesional que corresponda según el sistema de
clasificación profesional regulado en el presente Convenio.

Disposición Final primera: Formación.

Ambas partes son conscientes de la importancia crucial que tiene una adecuada y
continua formación de las personas trabajadoras para el correcto funcionamiento,
organización y cumplimiento de los objetivos del Club.

La formación continua favorece la capacidad de adaptación de las personas

trabajadoras y el Club, contribuye al mantenimiento y mejora del empleo y responde
conjuntamente a las necesidades de ambos. Por tal razón, se promoverán cuantas
actuaciones en materia formativa y educativa de las personas trabajadoras sean
necesarias o convenientes, velándose en todo momento por el cumplimiento y
aprovechamiento de las previsiones legales en esta materia.

Ambas partes se emplazan para el inicio de las referidas actuaciones a la mayor

brevedad posible. En este sentido, y durante la vigencia del presente Convenio y para
cada una de las temporadas a las que se extiende el mismo, el Club se compromete a
destinar los medios humanos y económicos necesarios para realizar cursos de
formación profesional vinculados con la actividad del Club.

Disposición final Segunda: Plan de Igualdad.

Los firmantes del presente Convenio manifiestan que disponen de un Plan de Igualdad
registrado que tiene constituida una Comisión de Igualdad de carácter paritario al
objeto de establecer las medidas necesarias en la Empresa para el efectivo
cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007 sobre la Igualdad de Oportunidades.

Dicha Comisión adoptará las decisiones que estime oportunas para propiciar el
cumplimiento real de la norma antedicha, además de incorporar las medidas ya
existentes en materia de igualdad de oportunidades.
 ANEXO I
TABLA SALARIAL

40
GRUPO SALARIO
PROFESIONAL GRUPO

GRUPO 1 35.000,00 €
GRUPO 2 24.500,00 €
GRUPO 3 20.000,00 €
GRUPO 4 17.500,00 €
GRUPO 5 15.250,00 €

CONCEPTO RETRIBUTIVO IMPORTE

Hora extra en día laborable 12,00€/hora

Hora extra en día festivo 15,75€/hora
Trabajo en fiestas 120,00€/día
laborables
Plus anual de disponibilidad 2.268,96€