Modulo IX Derecho Laboral

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE HONDURAS
ASIGNATURA
DERECHO LABORAL
<<DLE-1009>>
Objetivo general:
− Conocer los fundamentos y principios del derecho laboral a nivel nacional e
internacional, mediante el desarrollo de análisis de casos para una mayor
compresión.
DERECHO LABORAL
DATOS GENERALES
Módulos de aprendizaje:
UV: 4
Módulo I:
Requisitos para cursar la asignatura: Ninguno Introducción al Derecho
del Trabajo
Objetivos:
Módulo II:
− Fundamentar el derecho laboral desde la óptica de la legislación nacional Antecedentes históricos
e internacional vigente.
− Detallar las especificaciones para el desarrollo del trabajo basándose en el Módulo III:
código hondureño y los convenios internacionales del Trabajo. Derecho internacional del
trabajo
− Comprender los requerimientos fundados internacionalmente para el
establecimiento de contratos de compraventa internacional de Módulo IV:
productos. Legislación laboral
hondureña
− Aplicar los conocimientos sobre derecho laboral desde el punto de vista
de la empresa productora y desde la visión del emprendedurismo Módulo V:
individual. Normas internacionales del
trabajo
Módulo VI:
Aplicación y promoción de
las normas internacionales
del trabajo
Módulo VII:
Convención de las Naciones
Unidas sobre contratos de
compra y venta de
mercaderías
Descripción de la asignatura:
Módulo VIII:
La asignatura de Derecho laboral proporcionará las bases teóricas y
Responsabilidad en el
metodológicas referidas al conocimiento de la legislación nacional e internacional
derecho del trabajo
vigente para el desarrollo de los negocios y comercio exterior. Es una clase
eminentemente teórica y servirá como fundamento para el acceso a nuevos Módulo IX:
espacios académicos de la carrera, además de fortalecer las competencias para el Normas generales y
manejo de la normativa en cuanto al Código de Trabajo de Honduras, Convenios seguridad social
Internacionales sobre el trabajo y los ámbitos de aplicación de los contratos de
compraventa en un contexto externo.
ICONOGRAFÍA
En el desarrollo del contenido de cada uno de los módulos de aprendizaje se

encontrarán algunos iconos que sugieren actividades o acciones que dinamizan el
proceso de aprendizaje. A continuación, se describen cada una de sus utilidades:
Mapas mentales: Se presentan al inicio de cada módulo y organizan de forma

lógica la información general que se abordará en el documento.
Estudios de caso: Son casos reales o ficticios que ilustran, en la vida real,
algunos aspectos estudiados dentro de la temática; servirán para crear
opinión fundamentada teóricamente por parte del educando.
Lecturas complementarias: Dentro del contenido se encuentran lecturas que

complementarán el contenido estudiado.
Enlaces web: Este icono servirá para mostrar enlaces web de información de
interés, así como videos y libros relacionados directamente con la temática.
Datos de interés: Este apartado se encontrará relacionado con el texto del

documento, servirá para conocer datos, estadísticas, tips y comentarios que
refuercen el contenido estudiado.
Evaluador de progreso: Son preguntas relacionadas con el tema y con las

competencias que se esperan desarrollar. No tienen ninguna calificación más
que la autoevaluación del aprendizaje adquirido.
Actividad de aprendizaje: Son las actividades de aprendizaje que se irán

realizando periódicamente se avanza en el contenido.
Conceptos técnicos: Se presentan en el transcurso del contenido y muestra

los conceptos técnicos de algunos elementos dentro de la temática.
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE HONDURAS
ASIGNATURA: DERECHO LABORAL
MÓDULO IX
NORMAS GENERALES Y SEGURIDAD SOCIAL
Introducción
La seguridad social es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas, normas y
procedimientos y está conformado por los regímenes generales establecidos para pensiones,
salud, riesgos laborales, subsidio familiar y los servicios sociales complementarios que se definen
en la ley. Este es un sistema que cubre eventualidades como la de alteración a la salud,
incapacidad laboral, desempleo, vejez y muerte, para cuya protección se establecieron los
sistemas de salud, pensiones, riesgos laborales y de subsidio familiar.
ORGANIZACIÓN DE LA CLASE
Pág.
Temática del módulo IX
Normas generales y Seguridad Social 8
− Antecedentes históricos de la seguridad social
− Justicia Social y dignidad del trabajador/a
− Instrumentos pertinentes sobre Seguridad social de la OIT
− Otros instrumentos sobre seguridad social
Bibliografía 27
Descripción actividades para módulo IX
Descripción breve de actividades:

− Tarea asignada en el módulo IX.
− Desarrollar las actividades del módulo IX.
− Foro ‘‘Seguridad Social’’
Tarea Módulo IX:

1. Investigar: ¿Cuál es la flexibilidad, protección de empleo y seguridad social
durante los momentos de crisis? Toma de ejemplo la pandemia Covid-19.
2. Desarrollar las actividades de aprendizaje de las páginas 18 y 23 del
módulo IX.
Foro: ‘‘Seguridad Social’’

Luego de haber leído el material el estudiante deberá dar su opinión en el
siguiente foro:
− ¿Qué es la seguridad social laboral?
− ¿Cómo está relacionada la seguridad social y el empleo?
− Menciona los principales tipos de seguridad social.
− ¿Qué es el régimen obligatorio y voluntario? Explica cómo se relaciona con
el Seguro Social.
− ¿Quién o quienes regulan los convenios de la Seguridad Social para el
trabajador o trabajadora?
− ¿Cuáles son las principales normas de la Seguridad Social?
− ¿Qué opina sobre las prestaciones de la Seguridad Social? ¿Qué agregaría
o modificaría?
MÓDULO VIII: NORMAS GENERALES Y SEGURIDAD SOCIAL
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA
Justicia social, dignidad del trabajador o trabajadora e
DE HONDURAS instrumentos sobre seguridad social
ASIGNATURA: DERECHO LABORAL
Normas generales y Seguridad Social

Aportes de la
Seguridad Social
Los convenios y recomendaciones
que conforman el marco
La seguridad social es un derecho humano
normativo de la OIT instrumentos
que responde a una necesidad universal de
singulares
protección contra ciertos riesgos de la vida − La seguridad social ayuda a los
y necesidades sociales. empresarios y a las empresas a
mantener una fuerza de trabajo
estable y adaptable.
En ellos se establecen normas
− Fortalece la cohesión social y
mínimas de protección que
contribuye así a construir la paz
orientan el desarrollo de los Evolución de la seguridad
social, sociedades inclusivas y una
sistemas nacionales de social
globalización justa.
prestaciones y de seguridad
social, sobre la base de las − Garantiza condiciones de vida
buenas prácticas de todas las decentes para todos y todas
regiones del mundo.
Las medidas protectoras de

La asistencia social La previsión social Los seguros sociales
necesidades sociales
− Universalidad de la cobertura
− Generalidad Viene caracterizada por
− Uniformidad en la protección Seguridad social
las siguientes notas
− Unidad de gestión
En síntesis, estos contenidos son abordados en este módulo IX de aprendizaje.

Dentro del contenido se ahonda en descripciones, elementos y características que
articulan mejor cada temática.
7
Normas generales y seguridad social
La seguridad social es un derecho humano que responde a una necesidad

universal de protección contra ciertos riesgos de la vida y necesidades sociales.
Los sistemas de seguridad social eficaces garantizan la seguridad de los ingresos
y la protección de la salud, contribuyendo de este modo a prevenir y reducir la
pobreza y la desigualdad, y a promover la inclusión social y la dignidad humana.
Ello se consigue mediante la concesión de prestaciones, en metálico o en

especie, que tienen por objeto garantizar el acceso a la atención médica y a los
servicios de salud, así como la seguridad de los ingresos a lo largo de todo el
ciclo de vida, sobre todo en caso de enfermedad, desempleo, accidentes de
trabajo o enfermedades profesionales, maternidad, responsabilidades
familiares, invalidez, pérdida del sostén de familia y en caso de jubilación o de
vejez.
En consecuencia, los sistemas de seguridad social representan una inversión

importante en el bienestar de los trabajadores y trabajadoras, así como de la
comunidad en su conjunto, al tiempo que facilitan el acceso a la educación y la
formación profesional, la nutrición, otros bienes y servicios esenciales. En
conjunción con otras políticas, la seguridad social mejora la productividad y la
empleabilidad y contribuye al desarrollo económico.
8
La seguridad social ayuda a los empresarios y a las empresas a mantener una

fuerza de trabajo estable y adaptable. Por último, fortalece la cohesión social y
contribuye así a construir la paz social, sociedades inclusivas y una globalización
justa, garantizando condiciones de vida decentes para todos.
Los convenios y recomendaciones que conforman el marco normativo de la

OIT en materia de seguridad social son instrumentos singulares: en ellos se
establecen normas mínimas de protección que orientan el desarrollo de los
sistemas nacionales de prestaciones y de seguridad social, sobre la base de las
buenas prácticas de todas las regiones del mundo. Por lo tanto, tales convenios
suponen que no existe un modelo único de seguridad social y que corresponde a
cada país desarrollar la protección necesaria.
Para ello, ofrecen una serie de opciones y cláusulas de flexibilidad que

permiten alcanzar paulatinamente el objetivo de la cobertura universal de la
población y de los riesgos sociales a través de prestaciones adecuadas. En ellos
también se establecen principios rectores para la elaboración, financiación,
aplicación, gobernanza y evaluación de los regímenes y sistemas de seguridad
social, con arreglo a un enfoque basado en los derechos.
En un mundo globalizado, en el que las personas están cada vez más

expuestas a riesgos económicos, resulta evidente que una política nacional de
protección social global puede ayudar a mitigar los numerosos efectos sociales
negativos de las crisis. (M. Humblet, 2002)
9
La seguridad social tiene una profunda repercusión en todos los

sectores de la sociedad. Hace que los trabajadores y sus familias
tengan acceso a la asistencia médica y cuenten con protección
contra la pérdida de ingresos, sea durante cortos períodos en caso
de desempleo, maternidad o enfermedad, sea durante períodos
largos debido a la invalidez o a un accidente del trabajo.
Proporciona ingresos a las personas durante sus años de vejez. Los
niños se benefician de los programas de seguridad social destinados
a ayudar a sus familias para cubrir los gastos de educación.
Para los empleadores y las empresas, la seguridad social ayuda a

mantener unas relaciones laborales estables y una fuerza de trabajo
productiva. La seguridad social puede también contribuir a la
cohesión social y al crecimiento y desarrollo general del país
mediante la mejora de las condiciones de vida, amortiguando los
efectos de las transformaciones estructurales y tecnológicas en las
personas y, por tanto, sentando las bases para un enfoque más
positivo sobre la globalización.
Hechos concretos sobre la seguridad social

La seguridad social está claramente definida en los Convenios de la OIT y en los
instrumentos de la ONU como un derecho fundamental, aunque en realidad sólo
una pequeña proporción de la gente en nuestro planeta disfrute del mismo.
Definida en términos generales como un sistema basado en cotizaciones que

garantiza la protección de la salud, las pensiones y el desempleo así como las
prestaciones sociales financiadas mediante impuestos, la seguridad social se ha
convertido en un reto universal en un mundo globalizado.
Sólo el 20% de la población mundial tiene una cobertura adecuada en materia de

seguridad social mientras que más de la mitad no dispone de ninguna forma de
protección social.
Aquellos que no están cubiertos tienden a formar parte de la economía informal,

por lo general, no están protegidos en su vejez por la seguridad social y no están en
condiciones de pagar sus gastos de salud.
10
Además, muchas personas tienen una cobertura insuficiente, implicando que

carezcan de elementos significativos de protección (como la asistencia médica o las
pensiones) o que la protección que reciben sea escasa o presente una tendencia a la
baja. La experiencia muestra que la gente está dispuesta a cotizar a la seguridad
social, siempre y cuando ésta satisfaga sus necesidades prioritarias.
Hasta no hace mucho se suponía que la proporción creciente de la fuerza de

trabajo de los países en desarrollo, terminaría en un empleo en el sector formal
cubierto por la seguridad social. Sin embargo, la experiencia ha mostrado que el
crecimiento del sector informal se ha traducido en tasas de cobertura estancadas o
en proceso de reducción.
Aún en países con un elevado crecimiento económico, cada vez más

trabajadores, a menudo mujeres, se encuentran en empleos menos seguros, como
es el trabajo eventual, el trabajo a domicilio y algunos tipos de empleo por cuenta
propia que carecen de cobertura de la seguridad social.
Los grupos más vulnerables que no forman parte de la fuerza de trabajo, son
personas con discapacidad y personas mayores que no pueden contar con el apoyo
de sus familiares y que no están en condiciones de financiar sus propias pensiones.
Fuente: (OIT, 2001)
Antecedentes históricos de la seguridad social

Nociones de la Seguridad Social
Adelantando una primera noción de Seguridad Social, tal y como fue definida
en el informe de William Beveridge como ‘‘Conjunto de medidas adoptadas por
el Estado para proteger a los ciudadanos contra aquellos riesgos de concreción
individual que jamás dejarán de presentarse por óptima que sea la situación de
conjunto de la sociedad en que vivan’’.
Se puede apreciar como la Seguridad Social viene caracterizada, de un lado,

por la existencia de unos riesgos y, por otra, de unos sistemas o mecanismos de
prevención y protección de los mismos.
A continuación, se verá cual es el desarrollo histórico que han tenido estos

dos elementos característicos:
11
Las medidas protectoras de necesidades sociales
La historia humana demuestra sin género de dudas que en todas las épocas y
países, el individuo aislado y la propia sociedad han estado sometidas a avatares
diversos que han provocado necesidades sociales, entendidas como carencias o
escasez de bienes de todo tipo.
Para atender estas necesidades sociales, todos los Estados han adoptado una
serie de medidas protectoras con la finalidad de reducir la incidencia de los
mismos en el individuo aislado o en el propio cuerpo social, pero con diferente
nivel de intensidad o eficacia, según el sistema político imperante.
Así, en un sistema liberal, el Estado considera que es el propio individuo quien

en uso de su inalienable libertad, debe proveer él mismo a la atención de estas
necesidades, limitándose el Estado a estructurar jurídicamente esta actividad
individual mediante instrumentos diversos, tales como la beneficencia, privada o
pública, la previsión de ahorro y el seguro privado.
Sin embargo, desde la óptica social del Estado, se considera que éste debe
intervenir administrativamente, limitando la esfera de actividad individual en
beneficio de la estatal o social. En este sistema los instrumentos de los que se
vale el Estado son los seguros sociales y la seguridad social.
La asistencia social
El máximo exponente de la necesidad social viene constituido por la

indigencia que supone la carencia de los medios más indispensables para
satisfacer necesidades elementales de subsistencia. Estas situaciones fueron
12
cubiertas inicialmente a través de la asistencia privada, básicamente centrada en

la idea de caridad predicada por la iglesia.
Este régimen de asistencia privada,

inicialmente de origen religioso y posteriormente
secularizado, fue siendo superado tanto, porque
el propio indigente pretende ser protegido por
medidas emanadas del Estado en base a un
derecho subjetivo, como porque la amplitud y
cobertura de otras medidas instauradas por el
Estado, tales como la propia asistencia pública,
convierten en ineficaz esta asistencia privada.
Esta asistencia pública se convierte así en una más de las parcelas que
integran la propia administración pública, y constituye un conjunto de medidas
de carácter graciable, destinados a garantizar al individuo los medios suficientes
para atender sus necesidades vitales.
Su fundamento radica en ser, en primer lugar, un instrumento eficaz de

política social del Estado, que se impone obligatoriamente a todas las entidades
públicas, y en segundo lugar, en atribuir al indigente un auténtico derecho
subjetivo a la protección. De ahí el cambio de asistencia pública discrecional, a
asistencia social obligatoria.
La previsión social
Superadas las fases iniciales de beneficencia, se consideró que el Estado debía

establecer mecanismos o instrumentos protectores. Inicialmente se abordó este
sistema en base del ahorro privado o popular, aunque pronto se observó su
incapacidad por hacer frente a la complejidad de los riesgos que pueden incidir
sobre un individuo.
Por ello, se consideró la necesidad de diluir los riesgos en un colectivo

homogéneo, bien a través del sistema de mutualismo o bien concertando un
seguro mercantil.
La mutualidad viene caracterizada por la existencia de una pluralidad de

individuos unidos por una relación social, con la finalidad de asegurar los riesgos
13
previstos mediante el reparto de cargas entre todos sus miembros, sin que
exista ánimo de lucro en esta actividad.
Por el contrario, el seguro privado es una actividad mercantil por la que el

asegurador se obliga, mediante el cobro de una prima, a indemnizar el daño
producido al asegurado.
Indemnización: La indemnización es la compensación por haber

ocasionado un daño ya sea de manera activa o pasiva a otra
persona. La forma común de compensar es con dinero, por tanto,
la indemnización suele ser monetaria.
La indemnización es fruto de un daño ocasionado a otra persona
que hace que nazca en ésta un derecho a ser resarcido y que debe
hacerse por la persona que ha provocado ese daño.
Ambos instrumentos resultaron ineficaces a lo largo, tanto porque los

trabajadores que se adherían a las asociaciones mutualistas fueron siempre
minorías, ya que los más necesitados eran los que se encontraban en peor
situación para suscribir tales seguros privados.
Ingresa al siguiente enlace donde encontrarás información sobre el

régimen del seguro de la previsión social:
https://www.ihss.hn/index.php/2021/03/04/regimen-de-prevision-social/
14
Los seguros sociales
La última fase en la evolución viene representada por la paulatina instauración

de un complejo mecanismo de seguro social que, a diferencia de los anteriores
seguros privados, vienen caracterizados por el carácter obligatorio en su
formalización y en que la gestión de los mismos se realiza por entidades públicas
sin ánimo lucrativo.
Se está aquí ante la figura de un auténtico seguro de naturaleza obligatoria en

cuanto a su constitución y formalización, y al que se le dota de unos mecanismos
de financiación para no hacer excesivamente gravoso su costo al asegurado.
Para ello se crean dos sistemas básicos:
a) El Estado mismo asume el costo íntegro de los seguros sociales,

sufragándoles a cargo de los presupuestos generales del Estado.
b) Se obliga a compartir el costo entre los sujetos afectados (empresarios y
trabajadores), cubriéndose las posibles deficiencias económicas, a cargo
del Estado.
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Seguridad social
El paso de un sistema de seguros sociales obligatorios a un régimen de

Seguridad Social, viene caracterizado por las siguientes notas:
Universalidad
de la cobertura
De un sistema
Unidad de gestión de seguros Generalidad
sociales a
Seguridad social
Uniformidad en
la protección
a) Universalidad de la cobertura: Si en un principio, los seguros sociales

comenzaron estableciéndose para los trabajadores y trabajadoras, por
cuenta ajena de la industria con salarios más bajos, y paulatinamente
fueron extendiéndose a otros colectivos con salarios superiores, las
últimas tendencias son a que la protección alcance a todos los ciudadanos
de un país.
16
b) Generalidad: Mientras el seguro social tiende a reparar eventos previstos,

la seguridad social atiende no sólo a la reparación del daño, sino a la
prevención y recuperación. Asimismo, la seguridad social protege al
asegurado, con independencia de si fue previsto o no, en su momento, el
riesgo objeto de cobertura.
c) Uniformidad en la protección: Si en el seguro social las prestaciones a que
se tienen derecho son distintas según el riesgo protegido o la base de
cotización, en la seguridad social se tiende a que toda la población
asegurada esté protegida contra los mismos riesgos y con la misma
intensidad.
d) Unidad de gestión: Este criterio, supone que, frente a los distintos entes
que puedan asegurar el mismo o distinto riesgo en los seguros sociales, la
seguridad social, por el contrario, está gestionada únicamente por el
Estado. (Fernández Leodegario, 2013)
Justicia Social y dignidad del trabajador

Una vez que conoce la definición del derecho del trabajo y el objeto principal
del trabajo, existen en este tema dos premisas superiores que se deben tomar
en cuenta y que hoy en día han sido olvidadas:
Justicia
social Dignidad del
trabajador
De acuerdo con Mario de la Cueva:
La justicia social se logra con el perfecto equilibrio de los factores de la

producción, en especial trabajo y capital. Cuando no hay equilibrio, por
supuesto, nada pueden hacer las normas jurídicas y la consecuencia se torna
social, en virtud de que el derecho del trabajo es un derecho social.
Lo mismo sucede con la dignidad del trabajador o trabajadora, se le debe

tratar con respeto, como persona, no debe ser esclavo ni efecto de comercio,
también debe existir respeto a su desempeño laboral.
17
Equidad e igualdad
Por equidad se entiende el grado máximo de justicia. En el derecho del trabajo

se entiende como el justo equilibrio entre las fuerzas productivas. Con ello se
logra la justicia social y se actualiza el viejo dogma de que a trabajo y jornadas
iguales les corresponderá igual salario.
Respecto a la igualdad, es importante destacar que consiste en evitar la

discriminación. Entonces, por igualdad humana se entiende al tratamiento
equiparado que se otorga a las personas que están en las mismas situaciones,
condiciones y circunstancias; es no tratar a una persona de manera diferente de
la que se trata a otro semejante; por lo que en el tratamiento al trabajado no
habrá distinción de raza, sexo, edad, religión, ideas políticas o clase social.
(Lemus Raya, 2009)
Actividad de aprendizaje: Ensayo

Indicaciones: Elabora un ensayo sobre la relación de los
Derechos humanos y el Derecho del Trabajo.
Instrumentos pertinentes sobre Seguridad social de la OIT

− Convenio sobre la seguridad social (norma mínima), 1952 (núm. 102) -
ratificaciones
En este convenio se establece la norma mínima para el nivel de las
prestaciones de la seguridad social y las condiciones para poder acceder a
las mismas.
Comprende las nueve ramas principales de la seguridad social, es decir,
asistencia médica, prestaciones monetarias de enfermedad, prestaciones
de desempleo, prestaciones de vejez, prestaciones en caso de accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales, prestaciones familiares,
prestaciones de maternidad, prestaciones de invalidez y sobrevivientes.
Para garantizar que el convenio pueda aplicarse cualesquiera sean las
circunstancias nacionales, este instrumento ofrece a los Estados la
posibilidad de ratificarlo, aceptando al menos tres de las nueve ramas, y
18
posteriormente acatando las obligaciones derivadas de las otras ramas,

con lo que permite alcanzar gradualmente todos los objetivos
establecidos en él.
El nivel de prestaciones mínimas puede determinarse en relación con el
nivel salarial del país de que se trate. También se prevén excepciones
temporales para los países cuya economía y servicios médicos no están
bien desarrollados, con lo que se permite limitar el alcance del convenio y
la cobertura de las prestaciones concedidas.
− Recomendación sobre los pisos de protección social, 2012 (núm. 202)
En este instrumento se proporcionan orientaciones para establecer y
mantener pisos de seguridad social y para poner en marcha pisos de
protección social en el marco de estrategias de extensión de la seguridad
social a niveles más elevados para el mayor número de personas posibles,
según las orientaciones establecidas en las normas de la OIT relativas a la
seguridad social.
− Convenio sobre la igualdad de trato (seguridad social), 1962 (núm. 118) –
ratificaciones.
− Convenio sobre la conservación de los derechos en materia de seguridad
social, 1982 (núm. 157) - ratificaciones
En estos instrumentos se disponen algunos derechos y prestaciones de
seguridad social para los trabajadores migrantes que hacen frente al
problema de pérdida de los derechos a las prestaciones de la seguridad
social de que gozaban en su país de origen.
Otros instrumentos sobre seguridad social
Una generación posterior de convenios adoptados después del Convenio
núm. 102 amplía el alcance de la protección ofrecida. Al ofrecer un nivel más
elevado de protección en cuanto al alcance y al nivel de las prestaciones que han
de garantizarse, esta nueva generación de convenios autoriza algunas
excepciones que permiten cierta flexibilidad en su aplicación.
A continuación, se describen las prestaciones previstas en el Convenio núm.
102 y en los convenios posteriores. Esta información no incluye las disposiciones
sobre la duración y las condiciones para tener derecho a las prestaciones;
19
tampoco las excepciones que se permiten en virtud de estos instrumentos ni los

niveles más elevados de prestaciones previstos en las recomendaciones
pertinentes.
Asistencia médica
− Convenio núm. 102 - ratificaciones: dispone la asistencia preventiva, la
asistencia médica general, comprendidas las visitas a domicilio, la
asistencia de especialistas, el suministro de productos farmacéuticos
esenciales bajo prescripción médica, la asistencia prenatal, la asistencia
durante el parto y la asistencia puerperal prestadas por un médico o por
una comadrona diplomada, y la hospitalización cuando esta fuere
necesaria.
− Convenio núm. 130 - ratificaciones: establece las mismas prestaciones que
el Convenio núm. 102, más la asistencia odontológica y la readaptación
médica.
Prestaciones monetarias de enfermedad
− Convenio núm. 102 - ratificaciones: pagos periódicos que correspondan al
menos al 45 por ciento del salario de referencia.
menos al 60 por ciento del salario de referencia. También dispone el pago
de los gastos de sepelio en caso de fallecimiento del beneficiario.
Prestaciones de desempleo
menos al 45 por ciento del salario de referencia.
menos al 50 por ciento del salario de referencia. Más allá del periodo
inicial, posibilidad de aplicar reglas especiales de cálculo. Sin embargo, el
conjunto de las prestaciones a las que el desempleado puede tener
derecho, debe garantizarle unas condiciones de vida saludables y dignas,
de conformidad con las normas nacionales.
20
Prestaciones de vejez
menos al 40 por ciento del salario de referencia. Obligación de revisar las
tasas de las prestaciones pertinentes tras variaciones sensibles del nivel
general de ganancias y/o del costo de vida.
menos al 45 por ciento del salario de referencia. Las mismas condiciones
que el convenio núm. 102 en relación con la revisión de las tasas.
Prestaciones en caso de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
− Convenio núm. 102 - ratificaciones: asistencia médica, pagos periódicos
que correspondan al menos al 50% del salario de referencia en casos de
incapacidad temporal o invalidez, las prestaciones para las viudas o para
los hijos a cargo en caso de fallecimiento del sostén de la familia, con
pagos periódicos que correspondan al menos al 40% del salario de
referencia. Posibilidad de convertir los pagos periódicos en una suma
global, en determinadas condiciones. Excepto en el caso de una
incapacidad para trabajar, la obligación de revisar las tasas de los pagos
periódicos en función de cambios sustanciales en el costo de vida.
− Convenio núm. 121 - ratificaciones: Igual que el Convenio núm. 102, más
algunos tipos de asistencia en el lugar de trabajo. Pagos periódicos que
correspondan al menos al 60% del salario de referencia en casos de
incapacidad temporal o invalidez, prestaciones para la viuda o el viudo
inválido a cargo, y para los hijos a cargo, en caso de fallecimiento del
sostén de la familia, con pagos periódicos correspondientes al menos al
50% del salario de referencia.
Obligación de fijar un monto mínimo para estos pagos, posibilidad de
convertir los pagos en una suma global en determinadas condiciones, y
prestaciones complementarias para las personas cuyo estado requiere la
asistencia constante de un tercero.
Prestaciones familiares
− Convenio núm. 102 - ratificaciones: pagos periódicos o suministro de
alimentos, vestido, vivienda, vacaciones o asistencia doméstica, o una
combinación de tales elementos.
21
Prestaciones de maternidad
− Convenio núm. 102 - ratificaciones: asistencia médica que deberá
comprender, por lo menos, la asistencia prenatal, la asistencia durante el
parto y la asistencia puerperal prestadas por un médico o por una
comadrona diplomada, así como la hospitalización cuando fuese
necesaria; pagos periódicos que correspondan al menos al 45 por ciento
del salario de referencia.
− Convenio núm. 183 - ratificaciones: prestaciones médicas, incluidas la
asistencia prenatal, durante el parto y puerperal, así como la asistencia
hospitalaria cuando fuese necesaria; prestaciones en efectivo que
permitan a la mujer mantenerse a sí misma y mantener a su hijo en buen
estado de salud y con un nivel de vida adecuado; tales prestaciones
deberán corresponder al menos a dos tercios de las ganancias anteriores
o a un importe del mismo orden de magnitud.
Prestaciones de invalidez
menos al 40 por ciento del salario de referencia; obligación de revisar los
montos de las prestaciones pertinentes, en caso de variaciones sensibles
del nivel general de ganancias y/o del costo de vida.
menos al 50% del salario de referencia; obligación de revisar estos montos
en caso de variaciones sensibles del nivel general de ingresos y/o del costo
de vida. Obligación de prestación de servicios de rehabilitación y adopción
de medidas que permitan favorecer la colocación de los trabajadores que
hayan quedado inválidos en un empleo idóneo.
Prestaciones de sobrevivientes
en caso de variaciones sensibles del nivel general de ganancias y/o del
costo de vida.
22
en caso de variaciones sensibles del nivel general de ganancias y/o del

costo de vida. (M. Humblet, 2002)
Caso: Incapacidad temporal

Descripción: El viernes 20 de junio del 2014, Don Ramiro Rodríguez
Labandeira, trabajador temporal de una de las empresas de
automoción más importantes de la ciudad y de alta en el Régimen
General de la Seguridad Social, grupo 5 de cotización, se encuentra
junto con algunos de sus compañeros de trabajo secundando una
situación de huelga legal que había sido convocada en el sector para
todos los viernes del mes de junio. Aunque el viernes 6 de junio de
2014, Don Ramiro no apoyó la huelga, decidió apoyarla en sus
siguientes convocatorias, esto es, el viernes 13 de junio y el viernes 20
de junio.
Haciendo uso de sus derechos constitucionales, la misma mañana de
la huelga Don Ramiro acude a la manifestación convocada por la
organización sindical mayoritaria en el sector. Tras la manifestación,
se queda con varios compañeros y compañeras de trabajo tomando
unos vinos y charlando sobre la crisis laboral del país. Una hora
después, decide regresar a su domicilio particular situado en un
municipio cercano, conduciendo personalmente el vehículo de su
propiedad.
En el trayecto de camino a casa, Don Ramiro sufre un aparatoso
accidente de circulación que le ocasiones lesiones físicas por las que
es ingresado al hospital más cercano. Entre las numerosas pruebas
practicadas al paciente, se le realiza un examen toxicológico que dio
como resultado una concentración de alcohol en sangre superior a la
permitida reglamentariamente para conducir un vehículo. En
concreto, la prueba arrojó un resultado de 1,2 gramos de alcohol por
litro de sangre.
Tras permanecer 17 días ingresado, el lunes 7 de julio, le dan el alta
hospitalaria prolongándose su situación de incapacidad durante 2
meses más en los que Don Ramiro siguió el tratamiento médico
prescrito, consistente, fundamentalmente en reposo y varias sesiones
de rehabilitación.
23
En la fábrica en la que trabaja el accidentado, las vacaciones de todos

los trabajadores, sin distinción, se fijaban entre el 1 y el 30 de agosto,
haciéndolas coincidir con el cierre de la empresa por idénticos
motivos.
Tras cumplir todo el tratamiento y recuperar la movilidad, el día 16 de
septiembre, Don Ramiro recibe el alta definitiva. Al día siguiente, se
incorpora a su puesto de trabajo en la fábrica, reanudando con total
normalidad su actividad y todas las funciones de su puesto de trabajo
de oficial de primera soldador.
El 30 de septiembre y previa denuncia por parte de la empresa,
finaliza su contrato de trabajo por la llegada del término inicialmente
pactado. Ese mismo día, la empresa le liquida todas las cantidades
adeudadas por fin de contrato. El lunes siguiente, 6 de octubre, Don
Ramiro acude al Servicio Público de Empleo para comprobar si tiene o
no derecho a percibir la prestación por desempleo.
Unos días después, concretamente el 13 de octubre, Don Ramiro
acude a su médico quejándose de un fuerte dolor en las cervicales.
Tras examinarle minuciosamente, el médico emitió de nuevo parte de
baja indicando que se trataba de una recaída del proceso anterior,
motivado en parte por haber forzado la zona cervical afectada los
días del mes de septiembre que estuvo de nuevo trabajando.
El mes de mayo anterior a la baja, las cotizaciones del trabajador
fueron de Lps. 31,579.2 por contingencias comunes y Lps. 36,842.4
por contingencias profesionales.
Reflexionemos:
− Determina si el accidente de tráfico sufrido por Don Ramiro
cuando regresaba a su domicilio en su vehículo particular de una
manifestación de trabajadores en un día de huelga legal, es un
accidente de trabajo o un accidente común.
− Desde tu punto de vista, ¿Tiene o debería tener alguna relevancia
el hecho que Don Ramiro hubiese dado positivo en la prueba de
alcoholemia? Justifica tu respuesta con argumentos jurídicos.
24
− Calcula la cuantía del subsidio que percibirá Don Ramiro.

− ¿Qué influencia en la duración definitiva del contrato de trabajo
temporal tiene la suspensión durante un tiempo por incapacidad
temporal?
Caso: Prestaciones por maternidad
Descripción: María tiene 25 años, y cumplirá 26 el próximo 4 de
octubre. A pesar de su embarazo, empezó a prestar servicios el 12 de
julio en la empresa Solci, S.L., con un contrato de primer empleo
joven, ya que es la primera vez que se incorpora al mercado laboral.
La fecha probable de parto es el 20 de octubre.
Reflexionemos:
− ¿Tendrá María derecho a prestación por maternidad? ¿Por qué?
Caso: Prestaciones por paternidad
Descripción: Juan tiene 25 años, y cumplirá 26 el próximo 4 de
octubre. A pesar de su embarazo, empezó a prestar servicios el 12 de
julio en la empresa Solci, S.L., con un contrato de primer empleo
joven, ya que es la primera vez que se incorpora al mercado laboral.
Juan va a tener un hijo y la fecha probable de parto es el 20 de
octubre.
Reflexionemos:
− ¿Tendrá Juan derecho a prestación por paternidad? ¿Por qué?
Caso: Derecho a pensión de jubilación
Descripción: Don Miguel M.C., afiliado y en alta en el Régimen
General de la Seguridad social, soltero, viene prestando servicios para
su empresa desde el 1 de mayo de 1975. El trabajador cesa en su
actividad el 22 de abril del 2015, fecha en que cumple 65 años y solicita
pensión de jubilación.
La suma de las bases de cotización de los 252 meses anteriores al
hecho causante, debidamente actualizadas, asciende a
Lps.5,854,842.16
25
Datos a resaltar:
Fecha de nacimiento: 23 de marzo de 1950.
Años de trabajo por cuenta ajena: desde el 1 de mayo de 1975 al 22 de

abril del 2015.
Fecha de jubilación por cumplimiento de la edad legal ordinaria (65

años): 23 de abril del 2015.
Reflexionemos:
− ¿Reúne el trabajador los requisitos para tener derecho a

pensión de jubilación?
− En caso afirmativo ¿Cuál es la cuantía de la citada pensión?
26
BIBLIOGRAFÍA
Fernández Leodegario, M. (2013). Derecho del Trabajo y Seguridad

Social. Madrid: UNED.
Lemus Raya, P. (2009). Derecho del trabajo. Reino Unido: CENGAGE

Learning.
M. Humblet, R. S. (2002). Normas para el Siglo XXI: Seguridad Social.

Ginebra: OIT. Retrieved from ilo.org.
OIT. (2001). La seguridad Social. Ginebra: OIT.
27

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Este régimen de asistencia privada,

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