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    Práctica - Los Roles Prescritos en Los Equipos Distribuidos

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    Lina Cabezas
    Esta actividad busca identificar los roles prescritos en equipos distribuidos como el coordinador y el supervisor. El coordinador ayuda a identificar problemas y facilitar el aprendizaje del equipo, mientras que el supervisor programa las tareas y se asegura que se cumplan los objetivos. La actividad incluye preguntas sobre estos roles y una tabla para distinguir sus funciones.

    Copyright:

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    Práctica - Los Roles Prescritos en Los Equipos Distribuidos

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    Lina Cabezas
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    Esta actividad busca identificar los roles prescritos en equipos distribuidos como el coordinador y el supervisor. El coordinador ayuda a identificar problemas y facilitar el aprendizaje del equipo, mientras que el supervisor programa las tareas y se asegura que se cumplan los objetivos. La actividad incluye preguntas sobre estos roles y una tabla para distinguir sus funciones.

    Descripción original:

    identificar diferentes roles q producen los equipos

    Título original

    Práctica- Los Roles Prescritos en Los Equipos Distribuidos

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    © © All Rights Reserved

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    Esta actividad busca identificar los roles prescritos en equipos distribuidos como el coordinador y el supervisor. El coordinador ayuda a identificar problemas y facilitar el aprendizaje del equipo, mientras que el supervisor programa las tareas y se asegura que se cumplan los objetivos. La actividad incluye preguntas sobre estos roles y una tabla para distinguir sus funciones.

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    Práctica - Los Roles Prescritos en Los Equipos Distribuidos

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    Lina Cabezas
    Esta actividad busca identificar los roles prescritos en equipos distribuidos como el coordinador y el supervisor. El coordinador ayuda a identificar problemas y facilitar el aprendizaje del equipo, mientras que el supervisor programa las tareas y se asegura que se cumplan los objetivos. La actividad incluye preguntas sobre estos roles y una tabla para distinguir sus funciones.

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    Asignatura Datos del alumno Fecha

    Apellidos: Cabezas
    Coaching y liderazgo 17/06/2023
    Nombre: Lina Marcela

    Actividades

    Práctica: Los roles prescritos en los equipos distribuidos

    Objetivos de la actividad

    Por medio de esta actividad identificarás los diferentes roles que producen los equipos
    y, a su vez, identificarás los comportamientos observables que pueden adoptar en el
    trabajo de manera natural. Conocer la configuración de estos roles es de gran
    importancia para poder comprender el funcionamiento de un equipo de alto
    rendimiento.

    Descripción de la actividad

    En los equipos distribuidos, dada su particularidad, existen roles preestablecidos, así


    como roles que son colaterales a estos.

    Responde a estas preguntas y, a continuación, completa la tabla.

    Los roles prescritos ¿Cuáles son?

    El coordinador
    El supervisor

    ¿Por qué se consideran «prescritos»?

    Porque están determinados por la estructura de la técnica del grupo operativo.

    Defines cada rol.

    Coordinador
    Tiene como función principal identificar y facilitar el proceso cuando se presentan
    problemas y ayudar con la comprensión de cada integrante del equipo.
    También es el encargado de facilitar el aprendizaje del equipo.

    TEMA 3 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)


    Asignatura Datos del alumno Fecha
    Apellidos: Cabezas
    Coaching y liderazgo 17/06/2023
    Nombre: Lina Marcela

    Supervisor
    Es el encargado de programar, seguir todas las tareas y cuidar porque el resultado del
    trabajo cumpla con los objetivos planteados.

    Señala las funciones específicas de cada rol en este cuadro.

    Coordinador Supervisor
    Es fundamental para X
    programar y seguir las tareas
    a realizar.
    Tiene como función X
    identificar y facilitar el
    proceso cuando se presenten
    dificultades de cara la tarea.
    Facilitar la comprensión de X
    todos los miembros del
    equipo.
    Tiene el conocimiento X
    técnico suficiente como para
    que se pueda evaluar el
    trabajo de todo el colectivo.
    Ser facilitador de la X
    comunicación y el
    aprendizaje del equipo,
    Velar porque el resultado de X
    su trabajo se dé de tal forma
    que pueda tener «sentido»
    dentro de la estructura del
    equipo y de los objetivos
    planteados.
    Participa del equipo como X
    dinamizador de las
    competencias de cada uno de
    los participantes.

    Rúbrica con 3 criterios como mínimo.

    Título de la
    Puntuación
    actividad Peso
    Descripción máxima
    (valor real: 10 %
    (puntos)
    puntos)
    Precisión en los conceptos de las 5
    Criterio 1 30%
    preguntas.
    Claridad en la diferenciación de los 3
    Criterio 2 20%
    términos.
    Ha completado correctamente la
    Criterio 3 2 50%
    tabla distinguiendo las diferencias.
    10 100

    TEMA 3 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)


    Asignatura Datos del alumno Fecha
    Apellidos: Cabezas
    Coaching y liderazgo 17/06/2023
    Nombre: Lina Marcela

    Extensión máxima de la actividad: 1 página de Word.

    TEMA 3 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

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