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Infografía

El documento describe cómo el cambio es constante y cómo los paradigmas sobre el trabajo y el éxito han cambiado. Hoy en día, las empresas cambian constantemente debido a factores como la globalización, innovación y competencia. Además, la gente ya no es estigmatizada por quedarse sin trabajo y puede mejorar en nuevos puestos laborales. Finalmente, el éxito se define más por lo que somos profesionalmente que por lo que tenemos, y nuestro valor radica en lo que aportamos a nuestras organizaciones.

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El documento describe cómo el cambio es constante y cómo los paradigmas sobre el trabajo y el éxito han cambiado. Hoy en día, las empresas cambian constantemente debido a factores como la globalización, innovación y competencia. Además, la gente ya no es estigmatizada por quedarse sin trabajo y puede mejorar en nuevos puestos laborales. Finalmente, el éxito se define más por lo que somos profesionalmente que por lo que tenemos, y nuestro valor radica en lo que aportamos a nuestras organizaciones.

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Lo único constante es el cambio

Cambio de paradigmas
las empresas han cambiado
Hoy en día las empresas están en constante
cambio comparado con regímenes anteriores. La
globalización ha hecho expandir los negocios con
menos burocracia. Otros elementos importantes
son la innovación, reestructuración, conocimiento,
competencia, etc.

estigmatización del trabajo


Hoy vemos gente sin trabajo sin prejuicios al igual
que un divorcio, en contraste a tiempos antiguos.
Además podemos mejorar en un puesto laboral
nuevo. Finalmente todos podemos quedarnos sin
empleo en algún momento, incluso altos
funcionarios en contraste a la creencia popular

redefiniendo estereotipos
El éxito también ha ido cambiando de significado,
considerado hoy por lo que somos
profesionalmente y no por lo que tenemos
materialmente. por otro lado, debemos erradicar
el viejo paradigma "ya lo tengo, ya estoy seguro" y
ser mas empleables y valorar lo obtenido, es decir,
fidelizarla al igual que una relacion amorosa

somos provedores de servicios !!!


Un elemento vital es que actualmente, con certeza,
no nos pagan por "ir a trabajar". Sino por generar
valor agregado a la empresa, somos generadores
de servicios, proveedores al sistema. Muy
independiente del nivel jerárquico que ocupemos
en la organización.

estabilidad vs. empleabilidad


Ninguna empresa puede ofrecer estabilidad al
100%. El gran cambio de hoy en día es el enfoque:
la estabilidad no viene a ser un trabajo eterno,
sino el saber que podemos conseguir y mantener
nuestros trabajos cuando y donde sea necesario.
en otras palabras, lo esencial es mantener nuestra
demanda laboral en el maercado. Somos
empleables cuando es visible, cuantificable y
evidente el valor que agregamos a nuestra
empresa u organización

1 de mayo - Dia del trabajador

Bibliografía:
Temple i. (2015). empleabilidad y marketing personal. editorial planeta
Perú.

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