Universidad Autónoma de Nuevo León Facultad de

Ingeniería Mecánica y Eléctrica

Tarea #1: Introducción, la naturaleza y tipos de

organización

Ing. Julio Alfonso Martínez Escamilla L M

yV
N2

Cynthia Nayeli Rodriguez Garcia 1855683 IMA

 Actividad 1
Una organización es un sistema social formado por un grupo de
personas enfocadas en un objetivo en común a lograr dentro de un
tiempo, espacio y cultura determinada. En toda organización se plantean
normas, metas y ejes que ayudan a lograr la misión.
Existen características que diferencian a las organizaciones entre sí:
como el tamaño, el área de influencia, el uso de recursos económicos,
humanos, tecnológicos, naturales, entre muchas otras. La misión a
cumplir puede generar ganancias o no (este último es el caso de las
ONG).

Los miembros de una organización se suelen ordenar jerárquicamente,

estableciendo normas y reglas. Una organización solo puede funcionar
si entre las personas que la componen existe la comunicación y la
intención de actuar coordinadamente hacia las metas u objetivos a
cumplir.

Las diferentes organizaciones generan trabajo y una cultura propia, a

través de sus símbolos, imágenes y normas
 Actividad 2

La organización nació de la necesidad humana de cooperar. Los hombres se

han visto obligados a cooperar para obtener sus fines personales, por razón
de sus limitaciones físicas, biológicas, psicológicas y sociales. En la mayor
parte de los casos, esta cooperación puede ser más productiva o menos
costosa si se dispone de una estructura de organización.

Para que una función organizacional exista y sea significativa para las
personas debe incorporar: Objetivos verificables, idea clara de las
principales obligaciones o actividades involucradas y criterio claro de la
función o autoridad.

Para que una función opere con efectividad deben tomarse las medidas que
proporcionen la información y las herramientas necesarias para su
desempeño.

Se dice que con buen personal cualquier organización funciona. Se ha dicho,

incluso, que es conveniente mantener cierto grado de imprecisión en la
organización, pues de esta manera la gente se ve obligada a colaborar para
poder realizar sus tareas. Con todo, es obvio que aún personas capaces que
deseen cooperar entre sí, trabajarán mucho mas efectivamente si todos
conocen el papel que deben cumplir y la forma en que sus funciones se
relacionan unas con otras.

La estructura intencional de funciones tiene como significado que las

personas que trabajan juntas deben desempeñar ciertas funciones; los
papeles a desempeñarse se deben diseñar intencionalmente para garantizar
que quienes lo desempeñen realicen las actividades requeridas y se
coordinen entre si para trabajar en grupo con armonía, eficiencia,
efectividad y eficacia. Así, al establecer dicha estructura de manera
intencional, la mayoría de los gerentes considera que están organizando

• Según la ganancia:

Organizaciones con fines de lucro. Son agrupaciones de capital privado que

comercializan bienes o servicios.

Organizaciones sin fines de lucro (ONG). Son agrupaciones sociales cuyo fin es cubrir
necesidades de la comunidad y tienen independencia financiera, es decir, no
dependen de ningún gobierno.

Organizaciones con fines administrativos. Son aquellas organizaciones creadas por un

gobierno para brindar servicios a la comunidad.

• Según la estructura:
Organizaciones formales. Surgen de manera deliberada y se establece un patrón de
relaciones entre sus componentes para el logro eficaz del objetivo.

Organizaciones informales. Surgen espontáneamente debido a las actividades e

interacciones de los participantes.

• Según la propiedad:

Organizaciones privadas. Son aquellas en las que el capital es privado y no del Estado.

Organizaciones públicas. Son aquellas en las que existe participación del gobierno.

• Según su tamaño:

Organizaciones pequeñas. Son aquellas que tienen entre 10 a 49 miembros.

Organizaciones mediana Son aquellas que tienen entre 50 y 199 miembros.

Organizaciones grandes. Son aquellas que tienen entre 200 y 1000 miembros.
 Actividad 3
Las organizaciones se constituirán ante notario y en la misma
forma se harán constar con sus modificaciones. El notario no
autorizará la escritura cuando los estatutos o sus modificaciones
contravengan lo dispuesto por esta ley.
La escritura constitutiva de una organización deberá contener:

1. Los nombres, nacionalidad y domicilio de las

personas físicas o morales que constituyan la
organización;
2. El objeto de la organización;
3. Su razón social o denominación;
4. Su duración, misma que podrá ser indefinida;
5. El importe del capital social;
6. La expresión de lo que cada socio aporte en dinero o en
otros bienes; el valor atribuido a éstos y el criterio seguido
para su valorización. Cuando el capital sea variable, así se
expresará indicándose el mínimo que se fije;
7. El domicilio de la organización;
8. La manera conforme a la cual haya de administrarse
la organización y las facultades de los administradores;
9. El nombramiento de los administradores y la designación de
los que han de llevar la firma social;
10. La manera de hacer la distribución de las utilidades y
pérdidas entre los miembros de la organización;
11. El importe del fondo de reserva;
 12. Los casos en que la
organización haya de disolverse anticipadamente, y
13. Las bases para practicar la liquidación
de la organización y el modo de proceder a la
elección de los liquidadores, cuando no hayan
sido designados anticipadamente .

La sociedad anónima puede constituirse por la comparecencia

ante Notario, de las personas que otorguen la escritura social, o
por suscripción pública.
La escritura constitutiva de la sociedad anónima deberá
contener, además de los datos requeridos por el artículo 6º, los
siguientes:

1. La parte exhibida del capital social;

2. El número, valor nominal y naturaleza de la acciones en
que se divide el capital social, salvo lo dispuesto en el
segundo párrafo de la fracción IV del artículo 125;
3. La forma y términos en que deba pagarse la parte insoluta
de las acciones;
4. La participación en las utilidades concedidas a los
fundadores;
5. El nombramiento de uno o varios comisarios;
6. Las facultades de la Asamblea General y las condiciones
para la validez de sus deliberaciones, así como para el
ejercicio del derecho de voto, en cuanto las disposiciones
legales puedan ser modificadas por la voluntad de los socios.
Tipos de sociedades mercantiles en México
De acuerdo con el artículo 1 de la Ley General de Sociedades
Mercantiles, se reconocen las siguientes especies de sociedades
mercantiles:
 Sociedad en nombre colectivo
De conformidad con el artículo 25 del mismo ordenamiento, una
sociedad en nombre colectivo es: “aquella que existe bajo una
razón social y en la que todos los socios responden de manera
subsidiaria, ilimitada y solidariamente ante las obligaciones
sociales.”
Ahora bien, el artículo 27 prevé que la razón social de dicha
sociedad se formará con el nombre de uno o más socios, y
cuando en ella no figuren los nombres de todos los socios, se
le añadirán las palabras “y compañía” u otras equivalencias.
En caso de que ingrese o se retire uno de los socios, esto
no representará ningún impedimento para que la misma
razón social continúe; al respecto, el artículo 29,
determina que: “(…) si el nombre del socio apareciere en
la razón social, deberá agregarse a ésta
la palabra “sucesores”. Cabe mencionar
que el artículo 34 prevé que el contrato social no puede
modificarse sin la autorización unánime de los socios.
 Sociedad en comandita simple
El artículo 51 establece que una sociedad en comandita simple
es: “la que existe bajo una razón social una razón social y se
compone de uno o varios socios comanditados que
responden, de manera subsidiaria, ilimitada y
solidariamente, de las
obligaciones sociales, y de uno o varios comanditarios que
únicamente están obligados al pago de sus aportaciones.”
El artículo 52 determina que la razón social de dicha sociedad
se formará con los nombres de uno o más comanditados y,
cuando en ella no figuren los nombres de todos los socios, se
le añadirán las palabras “y compañía” u otras equivalencias.
A la razón social se agregarán siempre las palabras “Sociedad
en Comandita” o su abreviatura S. en C.
 Sociedad de responsabilidad limitada
De conformidad con el artículo 58, la sociedad de
responsabilidad limitada es: “la que se constituye entre
socios que solamente están obligados al pago de sus
aportaciones, sin que las partes sociales puedan estar
representadas por títulos negociables, a la orden o al
portador, pues solo serán cedibles en los casos y con los
requisitos que establece la Ley”. Ahora bien, el artículo 59
determina que la sociedad de responsabilidad limitada existirá
bajo una denominación o bajo una la razón social, que se
formará por el nombre de uno o más socios. La denominación
o razón social irá inmediatamente seguida por las palabras
Sociedad de Responsabilidad Limitada o de su abreviatura S.
de R. L. La omisión de este requisito sujetará a los socios a la
responsabilidad de modo subsidiario, ilimitado y solidario.
  Sociedad anónima
El artículo 87, establece que una sociedad anónima es la que:
“existe bajo una denominación y se compone exclusivamente
por socios cuya obligación se limitan al pago de sus
acciones.” El artículo 88, determina que su denominación se
formará libremente y al emplearse irá siempre seguida de las
palabras “Sociedad Anónima” o de su abreviatura “S.A.”.
V. Sociedad en comandita por acciones
De conformidad con el artículo 207, la sociedad en comandita
por acciones es: “la que se compone de uno o varios socios
comanditados que responden de manera subsidiaria, ilimitada
y solidariamente, de las obligaciones sociales, y de uno o varios
comanditarios que únicamente están obligados al pago de sus
acciones.”
 Sociedad cooperativa
Es importante mencionar que las sociedades cooperativas se
rigen por una legislación especial, la cual es la Ley General de
Sociedades Cooperativas. El artículo 2 de dicha ley, establece
que una sociedad cooperativa es: “una forma de organización
social integrada por personas físicas con base en intereses
comunes y en los principios de solidaridad, esfuerzo propio y
ayuda mutua, con el propósito de satisfacer necesidades
individuales y colectivas, a través de la realización de
actividades económicas de producción, distribución y
consumo de bienes y servicios.”
En el artículo 6, se establecen los principios que las
sociedades cooperativas deberán observar en su
funcionamiento; entre ellos, se encuentran: (I) libertad de
asociación y retiro voluntario de los socios; (ll) distribución de
rendimientos en proporción a la participación de los socios;
(lll) fomento a la educación, y (lV) promoción de la cultura
ecológica.
 Sociedad por acciones simplificada
De conformidad con el artículo 260 de la Ley General de
Sociedades Mercantiles, la sociedad por acciones simplificada
es: “aquella que se constituye con una o más personas físicas
que solamente están obligadas al pago de sus aportaciones
representadas en acciones (…).
Este tipo de sociedad se orienta a personas físicas que
conformen micro y pequeñas empresas que facturen menos
de cinco millones de pesos al año. Asimismo, la sociedad
siempre estará seguida de las palabras Sociedad por Acciones
Simplificadas o su abreviatura S.A.S. Este es el único tipo de
sociedad que permite que haya únicamente un socio.
Ahora bien, el artículo 261, determina que su denominación se
formará libremente y seguida de las palabras “Sociedad por
Acciones Simplificada” o de su abreviatura “S.A.S.”.

Actividad 4
Un agente de cambio es alguien que "altera la capacidad
humana o sistemas de organización para lograr un mayor grado
de resultados o la actualización de sí mismo.”
El resultado del trabajo de un agente de cambio es la
capacidad en las personas para hacer más o encontrar una
nueva y mejor perspectiva en la vida, por otro lado las
organizaciones opositoras al cambio constituyen un
componente estructurador importante en la sociedad, por
otra lado cuando las organizaciones son opositoras al
cambio constituyen un componente estructurador
importante en la sociedad. Dependiendo de los valores de los
miembros de las organizaciones.
Las organizaciones pueden desempeñar roles tanto como
agentes de cambio como opositoras al cambio. Como agentes
de cambio, pueden impulsar transformaciones positivas
mediante la implementación de nuevas estrategias,
tecnologías o procesos para mejorar su eficiencia y
competitividad. Por otro lado, algunas organizaciones pueden
resistirse al cambio debido a factores como la resistencia al
riesgo, la inercia organizacional o la falta de comprensión
sobre los beneficios potenciales. En ambos casos, el equilibrio
entre la adaptación y la estabilidad es crucial para el éxito a
largo plazo de una organización.