Tesis Comp1

“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL”
TEMA DE TESIS:
PROYECTO DE IMPLEMENTACION DE ESTUDIO DE
ASESORAMIENTO CONTABLE “CRUZ PURIZAGA SRL.” EN EL
DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE
AUTORA:
CLAUDIA LOURDES CRUZ PURIZAGA
CARRERA:
CONTABILIDAD
ASESOR:
MG. MAXIMO FAYA ASENCIO
2022
CHICLAYO
ÍNDICE
ÍNDICE ............................................................................................................................... ii
DEDICATORIA .................................................................................................................. vi
AGRADECIMIENTO ......................................................................................................... vii
INTRODUCCION ............................................................................................................... 8
MODULO I: RESUMEN EJECUTIVO .............................................................................. 10
1.1 Descripción del producto y/o servicio que ofrecerán .......................................... 10
1.2 Productos y /o servicios con los que competirá el negocio ................................ 10
1.3 Ventajas que Ofrecen los Productos y/o servicios frente a los competidores ..... 10
1.4 Clientes Potenciales .......................................................................................... 10
1.5 Ventajas Comparativas del Proyecto (Condiciones Favorables) ........................ 11
1.6 Inversión Requerida y Estructurada de Financiamiento ..................................... 11
1.7 Estrategia del Proyecto ...................................................................................... 11
1.8 Resultados de la evaluación financiera y sus indicadores TIR – VAN ................ 11
1.9 Impacto ambiental del Proyecto ......................................................................... 12
1.10 Conclusiones ..................................................................................................... 12
MODULO II: INFORMACIÓN GENERAL DEL PROYECTO ............................................ 13
2.1 Nombre.............................................................................................................. 13
2.2 Naturaleza ......................................................................................................... 13
2.3 Ubicación ........................................................................................................... 13
2.4 Código CIIU ....................................................................................................... 13
2.5 Idea de la necesidad u oportunidad del negocio ................................................ 13
2.6 Objetivos del Negocio ........................................................................................ 14
2.6.1 Objetivo General......................................................................................... 14
2.6.2 Objetivos Específicos ................................................................................. 14
2.7 Estrategia del proyecto ...................................................................................... 15
MODULO III: ESTUDIO DE MERCADO .......................................................................... 19
3.1 Definición del Servicio ....................................................................................... 19
3.2 Análisis del Entorno de mercado ....................................................................... 19
3.2.1 Económico .................................................................................................. 19
3.2.2 Sociocultural ............................................................................................... 19
3.2.3 Tecnológica ................................................................................................ 20
3.2.4 Ambiental ................................................................................................... 21
ii
3.3 Análisis de la Demanda ..................................................................................... 21
3.3.1 Identificación de los consumidores (investigación cualitativa, investigación
cuantitativa: La encuesta) ......................................................................................... 21
3.3.2 Demanda Actual ......................................................................................... 26
3.3.3 Demanda Potencial .................................................................................... 26
3.4 Análisis de la Oferta........................................................................................... 27
3.4.1 Oferta Actual............................................................................................... 27
3.4.2 Oferta Competitiva ...................................................................................... 27
3.4.3 Competidores Potenciales .......................................................................... 28
3.5 Demanda para cubrir por el proyecto ................................................................. 28
3.5.1 Capacidad Instalada y Volumen de Ventas ................................................ 28
3.6 Análisis de la comercialización: 4Ps .................................................................. 29
3.6.1 Producto ..................................................................................................... 29
3.6.2 Precio ......................................................................................................... 29
3.6.3 Plaza .......................................................................................................... 29
3.6.4 Promoción .................................................................................................. 29
MODULO IV: ESTUDIO LEGAL ...................................................................................... 30
4.1 Forma societaria ................................................................................................ 30
4.2 Licencias ........................................................................................................... 30
4.3 Afectación Tributaria .......................................................................................... 30
4.5 Viabilidad Legal ................................................................................................. 41
MODULO V: ESTUDIO TECNICO ................................................................................... 43
5.1 Tecnología y Proceso del Servicio ..................................................................... 43
5.1.1 Requerimiento de mano de obra................................................................. 43
5.1.2 Requerimientos de muebles ....................................................................... 44
5.1.3 Requerimientos de equipos ........................................................................ 44
5.1.4 Requerimiento de Terreno .......................................................................... 44
5.2 Tamaño del Proyecto......................................................................................... 45
5.2.1 Relación Tamaño – Recursos ..................................................................... 45
5.2.2 Relación Tamaño – Tecnología .................................................................. 45
5.2.3 Relación Localización ................................................................................. 45
5.2.4 Elección del Tamaño .................................................................................. 45
5.3 Localización del Proyecto .................................................................................. 45
5.3.1 Macro localización ...................................................................................... 45
iii
MODULO VI: ESTUDIO DE LA ORGANIZACIÓN ........................................................... 47
6.1 Organización y Funciones de los puestos de Trabajo ........................................ 47
6.2 Organigrama Funcional ..................................................................................... 48
6.3 Régimen Laboral ............................................................................................... 48
6.4 Escala Remunerativa......................................................................................... 48
MODULO VII: ESTUDIO AMBIENTAL ............................................................................. 49
7.1 Impacto ambiental del Proyecto: ............................................................................ 49
8.1 Inversión................................................................................................................. 50
8.1.1 Inversión Total ............................................................................................ 50
8.1.2 Activo Tangible ........................................................................................... 50
8.1.3 Activo Intangible ......................................................................................... 51
8.1.4 Capital de Trabajo ...................................................................................... 51
8.1.5 Inversión Total ............................................................................................ 52
MODULO IX: PROYECCION DE COSTOS Y GASTOS .................................................. 53
9.1 Costo de Producción ......................................................................................... 53
9.1.1 Costos de Mano de Obra ............................................................................ 53
9.1.2 Materiales Directos ..................................................................................... 54
9.2 Gastos de Administración .................................................................................. 54
9.3 Clasificación General de los Costos .................................................................. 55
9.4 Inversión Total ................................................................................................... 56
MODULO X: EVALUACION ECONOMICA Y FINANCIERA ............................................ 57
10.1 Flujo de Caja ..................................................................................................... 57
10.1.1 Flujo de Caja Económico ............................................................................ 57
10.1.2 Flujo de Caja Financiero ............................................................................. 57
10.1.3 Estado de Ganancias y Pérdidas ................................................................ 58
10.1.4 Balance General ......................................................................................... 58
10.1.5 Punto de equilibrio (anual) .......................................................................... 59
ENCUESTA ..................................................................................................................... 61
MODELO CANVAST ....................................................................................................... 63
ESTATUTOS ................................................................................................................... 66
Manual de Organización y Funciones .............................................................................. 67
Reglamento Interno de Trabajo ....................................................................................... 74
Bibliografía..................................................................................................................... 101
iv
INDICE DE TABLAS
Tabla 1. “Estudios de Asesoría Contable en la Zona” ...................................................... 27

Tabla 2. “Ventas por semana de competidores directo” ................................................... 28
Tabla 3. Requerimiento de mano de obra ........................................................................ 43
Tabla 4. Distribución de Inversión de muebles ................................................................. 44
Tabla 5. Equipos .............................................................................................................. 44
Tabla 6. Macro localización.............................................................................................. 46
Tabla 7. Micro localización ............................................................................................... 46
Tabla 8. Escala remunerativa .......................................................................................... 48
Tabla 9. Estructura de inversión total ............................................................................... 50
Tabla 10. Distribución de inversión de Muebles y Enseres .............................................. 50
Tabla 11. Distribución de inversión de equipos ................................................................ 50
Tabla 12. Distribución de inversión fija en activos intangibles .......................................... 51
Tabla 13. Distribución de inversión en Capital de Trabajo ............................................... 51
Tabla 14. Distribución de inversión total........................................................................... 52
Tabla 15. Costo de Mano de obra .................................................................................... 53
Tabla 16. Materiales directos ........................................................................................... 54
Tabla 17. Costo Total de Producción ............................................................................... 54
Tabla 18. Remuneraciones .............................................................................................. 54
Tabla 19. Otros Gastos .................................................................................................... 54
Tabla 20. Clasificación General de Costos ...................................................................... 55
Tabla 21. Inversión calculo a 3 meses ............................................................................. 56
Tabla 22. Ingresos por la venta de productos y /o servicios ............................................. 56
Tabla 23. Valor residual del proyecto ............................................................................... 56
Tabla 24. Flujo de Caja Económico ................................................................................. 57
Tabla 25. Flujo de Caja Financiero .................................................................................. 57
Tabla 26. Estado de Ganancias y Pérdidas ..................................................................... 58
Tabla 27. Balance General .............................................................................................. 58
v
DEDICATORIA
Mi tesis va dedicada a las personas que creen en mi potencial a pesar de las

dificultades que se presentaron en el camino siempre estuvieron apoyándome, con
mucho amor para Dios, Familia y Amigos.
vi
AGRADECIMIENTO
Agradezco primero a DIOS que concede hacer realidad mis sueños y proyectos, a
mi Familia por el apoyo incondicional, al instituto y profesores que brindaron los
conocimientos y herramientas para ser una buena profesional y a la persona
especial que me brindo su apoyo emocional, para no dejar inconcluso este plan de
vida que llega a su fin con una gran satisfacción.
vii
INTRODUCCION
Para referirnos a la contabilidad en el Perú debemos remontarnos a la Cultura Inca,

muy adelantada en los procedimientos de cultivo de tierras y en su organización
política.
Se sabe por la historia que la yupana era el ábaco que utilizaron los quipucamayocs
o contadores del Imperio Incaico. Estudiosos como Guamán Poma de Ayala (siglo
XVI) la describen como de superficie rectangular, con cuatro filas y cinco columnas.
Cada una de estas últimas representaba un orden determinado en el sistema de
numeración decimal: unidades de primer orden, decenas, centenas, unidades de
millar y decenas de millar. La yupana permitió comprender el valor posicional de las
cifras que representan los números menores que cien, en base diez y descubrir las
técnicas operativas de la adición y la sustracción de números menores de cien.
Yupana
De otro lado, encontramos los quipus, palabra quechua que significa “nudo”. De
origen preincaico, fue perfeccionado por los Incas, quienes lo vincularon a la
contabilidad de los tributos, los usaban de base para la representación de hechos
litúrgicos o cronológicos, cumplían la función de almanaques y se utilizaban, en su
mayor parte, para fines contables.
8
Quipu
En la actualidad podemos comprender que la información contable es fundamental

para la empresa; nos permite conocer cuánto tenemos, cuánto ganamos, cómo lo
ganamos, en qué lo gastamos, etc., administrar mejor el efectivo, los inventarios,
las cuentas, los gastos, los pasivos, entender el pasado, el presente y prever el
futuro de la empresa, tener un conocimiento y control absolutos sobre el negocio,
mejorar la toma de decisiones e ir un paso por delante. 2
Sin duda alguna la contabilidad es un instrumento útil que nos permite cuantificar
todos aquellos bienes y obligaciones de una empresa, y contribuye a la gestión
exitosa del negocio.
Ante esta necesidad e importancia de la contabilidad nacen los estudios contables,
que es la persona o el conjunto de personas que guiaran al empresario mediante la
información recopilada de las transacciones financieras, la realización de los
estados financieros y los resultados que se determine de ellos, para una correcta
toma de decisiones que garantice el crecimiento de la compañía.
En el presente proyecto demostrare la importancia de un buen asesoramiento de un
estudio contable para una empresa, también mostrare la viabilidad y rentabilidad
que produce realizar un plan de negocio como este y pondré en práctica los
conocimientos adquiridos en lo largo de la carrera técnica de contabilidad.
9
MODULO I: RESUMEN EJECUTIVO
1.1 Descripción del producto y/o servicio que ofrecerán
Los servicios que brindaremos serán de asesoramiento contable y trámites

relacionados a la empresa para todas aquellas personas que cuenten con un
negocio formal o necesiten constituir una sociedad en el Departamento de
Lambayeque.
Dentro de los servicios que se ofrecerán:
1. Constitución de empresas.
2. Recopilación de documentación contable.
3. Ingreso de información en libros en el sistema contable.
4. Declaración y pago de impuestos.
5. Facturación
6. Control de inventarios y activos fijos.
7. Realización de trámites relacionados a la empresa y el rubro contable.
1.2 Productos y /o servicios con los que competirá el negocio
Nuestra competencia son estudios contables y/o personas que realizan

asesoramiento contable en el Departamento de Lambayeque.
1.3 Ventajas que Ofrecen los Productos y/o servicios frente a los
competidores
Se ofrecerá un servicio de atención directa a nuestros clientes de manera

presencial, en los diferentes medios de comunicación lo que permitirá una rápida
atención, se creará un portal web por el cual se podrá solicitar asesoría, tramites e
informarse sobre temas de interés contable a la población en general.
1.4 Clientes Potenciales
Toda aquella persona natural con negocio, persona jurídica que necesiten asesoría
contable y personas que desean iniciar trámites para la constitución de una empresa
en el departamento de Lambayeque.
10
1.5 Ventajas Comparativas del Proyecto (Condiciones Favorables)
• Crecimiento del mercado laboral y formalización de empresas que se viene

incrementando después de la recesión por la pandemia COVID
• El uso de nuestras redes sociales, nos permiten atender de una manera en
la atención para realizar consultas o algún trámite virtual.
1.6 Inversión Requerida y Estructurada de Financiamiento
La inversión fija del proyecto es una inversión fija de S/13,258
1.7 Estrategia del Proyecto
Nuestro proyecto se realizará gracias al aporte, que realizaremos cada uno de los
2 socios aportara el monto de S/ 6,629 y que formara parte del capital de la empresa,
nos permitirá ofrecer nuestro servicio de contabilidad
1.8 Resultados de la evaluación financiera y sus indicadores TIR – VAN
Inversión 1 2 3 4 5
-13,258.00 18,200.00 20,520.00 23,496.00 27,194.00 31,685.00
K= 10%
TIR= 148%
VAN = S/76,147
11
1.9 Impacto ambiental del Proyecto
El proyecto que elaboramos no es ajeno al tema de la contaminación ambiental

dentro de ellos tenemos el uso desmedido de papel, la contaminación por los
artefactos tecnológicos que empleamos y los ambientadores de limpieza que
generan contaminación
Se elaborará un plan que nos permita disminuir el impacto que esto genere como
reciclaje del papel, el uso controlado de sustancias químicas para la limpieza de los
ambientes
1.10 Conclusiones
Las variables estudiadas que determinan la realización del proyecto en la

investigación de mercado realizada, nos permiten llegar a la conclusión que nuestra
idea de negocio es rentable, tal como demuestran nuestros indicadores, el proyecto
de la ejecución y puesta en marcha del estudio contable en la ciudad de Chiclayo
es factible, siempre que se cumplan los objetivos generales y específicos en los
plazos indicados y las estrategias de marketing
12
MODULO II: INFORMACIÓN GENERAL DEL PROYECTO
2.1 Nombre
Proyecto para la implementación de un estudio contable denominado Cruz

Purizaga SRL en la ciudad de Chiclayo
2.2 Naturaleza
Unidad de negocios por servicios.
2.3 Ubicación
Calle Maria Izaga N° 768 - 2 Piso – Chiclayo.

2.4 Código CIIU
Código CIIU: 1541

2.5 Idea de la necesidad u oportunidad del negocio
Mi idea de negocio, nació como una oportunidad de dedicarme a mi profesión, La

asesoría contabilidad, cuenta con una gran demanda, es fundamental porque
permite a la empresa saber las actividades financieras para tomar decisiones
importantes. En el Perú las empresas pequeñas, medianas y grandes, necesitan de
los servicios de los estudios contables.
En el departamento de Lambayeque existen muchos negocios que ofrecen este
servicio, nuestra empresa brindara una asistencia personalizada y virtual que nos
ayudara a estar en constante y rápida comunicación con el cliente y brindar un
excelente servicio que permite a las empresas cumplir sus metas.
13
Imagen obtenida de internet
2.6 Objetivos del Negocio
2.6.1 Objetivo General
Demostrar la factibilidad del proyecto de servicios de asesoria contable, en la region

Lambayeque, determinando su rentabilidad utilizando los indicadores financieros
VAN y TIR.
2.6.2 Objetivos Específicos
• Posicionarnos en el mercado como un estudio contable líder en la región

Lambayeque
• Implementar el aspecto legal del producto, teniendo en cuenta la normativa
peruana para MYPES
• Incrementar en un 10% los ingresos con respecto al año anterior.
14
2.7 Estrategia del proyecto
Nuestro proyecto se realizará gracias al aporte, que realizaremos los socios

aportaran cada uno el monto de s/ 6,629 en total s/ 13,258 y que formara
parte del capital de la empresa, nos permitirá ofrecer nuestro servicio de
contabilidad. Adicional a ello se contará con la asesoría y supervisión por
parte del Docente Mg. Gestión Publica Maximo Adolfo Faya Ascencio para el
desarrollo y ejecución del proyecto.
Análisis FODA
El ambiente externo está representado por las oportunidades y las amenazas o
riesgos; el entorno interno considera el análisis de las fortalezas y debilidades.
15
• Fortalezas:
F1: Calidad del servicio que brindamos y buen trato a nuestros clientes.
F2: Somos personas jóvenes con conocimiento actualizado y a la vanguardia de los
negocios.
F3: Procesos Técnicos y administrativos de calidad.
F4: Capacitación constante de todo el personal.
• Oportunidades:
O1: Poca competencia en nuestro sector que nos permite la captación de clientes.
O2: Uso de tecnologías se creará un portal web que nos ayudará a captar clientes.
O3: Posibilidad de acceder a fuentes de financiación.
O4: Charlas para todo el personal que los mantenga proactivos y motivados.
• Debilidades:
D1: Falta de experiencia
D2: No contamos con historial crediticio.
D3: Escaso personal
D4: No contar con local propio ( Alquiler)
• Amenazas:
A1: Modificaciones en la Legislación.
A2: Competencia agresiva.
A3: Apertura de nuevos estudios contables.
A4: Ingreso de nuevos profesionales en el rubro.
16
Análisis del Entorno
Oportunidades Amenazas
O1: Poca competencia en nuestro A1: Modificaciones en la Legislación.
sector que nos permite la captación de
clientes.
O2: Uso de tecnologías se creará un A2: Competencia agresiva.
portal web que nos ayudará a captar
clientes.
O3: Posibilidad de acceder a fuentes de A3: Apertura de nuevos estudios
financiación. contables.
O4: Charlas para todo el personal que A4: Ingreso de nuevos profesionales en
los mantenga proactivos y motivados. el rubro.
Análisis Interno
Debilidades Estrategia DA Estrategia DO

D1: Falta de experiencia 1.- No contar con el 2.- para suplir la falta de
en comparación con la personal suficiente en experiencia comparación
competencia. caso de mayor demanda, con la competencia,
es por ello que conforme brindaremos charlas para
D2: Servicio aun no bien
crezca nuestra cartera de todo el personal que los
diferenciado.
clientes, contrataremos al mantenga proactivos y
D3: No contar con el personal necesario y así motivados(D1,O4)
personal suficiente en lograr competir en la
caso de mayor demanda. apertura de nuevos
estudios contables.
D4: Por ser una empresa
nueva, nuestros (D3, A3)
trabajadores buscarían
mejores oportunidades
laborales.
17
Análisis Interno
Fortalezas Estrategia FO Estrategia FA

F1: Calidad del servicio 1.- La calidad del servicio 1.- Establecer la
que brindamos y buen que brindamos y buen importancia del cliente y
trato a nuestros clientes. trato a nuestros clientes. la solución inmediata a
Nos permitirá crecer sus necesidades desde el
F2: Somos personas
como empresa y tener la primer momento en que
jóvenes con conocimiento
posibilidad de acceder a se ofrece el servicio. (F1,
actualizado y a la
fuentes de financiación F3, F4, A1, A3)
vanguardia de los
negocios. ( F1, O3)
F3: Procesos Técnicos y
administrativos de
calidad.
F4: Capacitación
constante de todo el
personal.
18
MODULO III: ESTUDIO DE MERCADO
3.1 Definición del Servicio
“Cruz Purizaga SRL” brindara los servicios de asesoramiento contable y trámites

relacionados a la empresa para todas aquellas personas que cuenten con un
negocio formal o necesiten constituir una sociedad en el departamento de
Lambayeque..
3.2 Análisis del Entorno de mercado
3.2.1 Económico
Debido al escenario que se está dando a nivel global por el Covid-19, que empezó
en el 2020, el Gobierno Peruano implementó medidas restrictivas con el propósito
de prevenir la propagación del Virus, con las cuales esas medidas restrictivas
tuvieron costos económicos, el desempleo en general aumentó, la pobreza se
disparó y esto afectó en gran proporción a los empresarios, que se vieron obligados
a buscar nuevas actividades.
Con la situación que vivían los empresarios, el gobierno desarrolló medidas y
beneficios económicos con la finalidad de apoyar en la reestructuración de la
economía y ayudar a los empresarios, entre esos beneficios se dio los préstamos
de reactiva Perú, postergación y plazos para el pago de impuestos, entre otros
beneficios.
En la actualidad la economía del país ha venido teniendo una pequeña recuperación
con respecto al año 2020, se observa que muchas empresas ha logrado reactivar
sus negocios incluso algunos hicieron cambio de rubro.
Luego de un repunte posterior a la pandemia del 13,3 % en 2021, el PIB aumentó
un 3,5 % interanual en el primer semestre de 2022, impulsado por las manufacturas,
la construcción y los servicios, y gracias a una cantidad considerablemente menor
de restricciones que en el primer semestre del año anterior. Esta mejora del sector
económico permitirá que algunas empresas puedan formalizarse, para que así
tengan mayor reconocimiento y es allí donde nosotros, buscamos atender a la
demanda para ofrecer nuestros servicios de asesoría contable.
3.2.2 Sociocultural
En el año 2022, la población peruana alcanzó los 33 millones 396 mil 700
habitantes, siendo más del doble de la población registrada en el año 1972, así lo
informó el Instituto Nacional de Estadística e Informática, al presentar los resultados
del estudio: “Perú: 50 años de cambios y tendencias demográficas” y la PEA alcanzó
los 17 millones 481 mil 300 personas, incrementándose en 7,3% (1 millón 185 mil
19
100) en comparación con igual trimestre del año 2021 y en 5,6% (932 mil 800)
respecto a similar trimestre del año 2020 este grupo del total de la población son
aquellos que forman empresas.
Al 31 de marzo de 2022, el número de empresas activas registradas en el Directorio
Central de Empresas y Establecimientos ascendió a 3 millones 29 mil 585
empresas, cifra mayor en 6,7% en comparación con similar periodo del año anterior.
Asimismo, se constituyeron un total de 62 mil 275 empresas y se dieron de baja 9
mil 302 empresas entre enero y marzo, presentando así una variación neta de 52
mil 973 unidades económicas. Estos datos se ven reflejados debido al trabajo
realizado por el Estado para que se cree una cultura de formalización de empresas
que ayuda a la recaudación de impuestos y tributos que beneficia a la población en
general, brindando las necesidades básicas que garantice una mejor calidad de vida
en el país.
Nosotros como empresa de asesoría desempeñamos un rol social porque
brindando nuestros servicios ayudamos a difundir esta cultura de formalización que
se debe a la falta de información y de los beneficios que puede brindar crear una
empresa formal en el Perú.
3.2.3 Tecnológica
La tecnología es indispensable en la actualidad para las empresas; debido a que

reduce costos, tiempos, es un recurso clave para su crecimiento y el uso de la
tecnología facilita que los recursos de la empresa rindan mejores resultados en la
administración del negocio.
En el ámbito tecnológico la innovación es constante hablando de sistemas de
software, porque a medida que la empresa crezca va a necesitar de uno que permita
cargar la información para mayor control, con ello tienen la necesidad que los
programas se actualicen de acuerdo a los nuevas normas y modificaciones que
emplean las entidades como SUNAT, así como las necesidades que tenga la
empresa de acuerdo a su giro económico.
Para la implementación de nuestro estudio contable contaremos con los siguientes
recursos tecnológicos:
• 1 software contable
• 2 laptop
• 1 impresora
20
3.2.4 Ambiental
Nuestro proyecto genera contaminación por ejemplo al utilizar el papel para las
impresiones o al tener los dispositivos electrónicos prendidos son parte del
calentamiento global o al dejar los equipos enchufados al final de la jornada de
trabajo, es por eso que realizaremos una serie de medidas para disminuir la
contaminación ambiental
3.3 Análisis de la Demanda
3.3.1 Identificación de los consumidores (investigación cualitativa,

investigación cuantitativa: La encuesta)
GRÁFICO N° 1
3 1
33% 30%
2
37%
Las encuestas realizadas indicaron que el 37% tiene de 1 a 5 años, el 30% tiene
menos de 1 año de y el 30% tiene más de 5 años de funcionamiento en su negocio
21
GRÁFICO N° 2
2
32%
1
68%
Las encuestas realizadas indicaron que el 68% su empresa está legalmente

constituida y el 32% indicaron que su empresa no está legalmente constituida
GRÁFICO N° 3
1
30%
2
70%
Las encuestas realizadas indicaron que el 70% de las empresa no lleva contabilidad
y el 30% las empresas lleva contabilidad
22
GRÁFICO N° 4
2
24%
1
76%
Las encuestas realizadas indicaron que el 76% estaría de acuerdo que nuestra
empresa lleve la contabilidad de su negocio y el 24% no estaría de acuerdo que
nuestra empresa lleve la contabilidad de su negocio
GRÁFICO N° 5
2
18%
1
82%
Las encuestas realizadas indicaron que el 82% considera que la asesoría

contable, es importante para su empresa y el 18% considera que la asesoría
contable no es importante para su empresa
23
GRÁFICO N° 6
2
44%
1
56%
Las encuestas realizadas indicaron que el 56% estaría dispuesto a pagar por una
asesoría contable 50.00 - 500.00 soles y el 44% estaría dispuesto a pagar por una
asesoría contable 500.00 a más
GRÁFICO N° 7
2
35%
1
65%
Las encuestas realizadas indicaron que el 65% consultaría la información para

solicitar una asesoría contable, mediante algún conocido y el 35% % consultaría la
información para solicitar una asesoría contable, mediante redes sociales
24
GRÁFICO N° 8
4 1
24% 28%
3
22% 2
26%
Las encuestas realizadas indicaron que el 28% tiene a la confianza, el 26% la

responsabilidad, el 24% tiene la ubicación y el 22% tiene a los precios como el factor
que los ayudaría a decidirse por una asesoría contable
GRÁFICO N° 9
2
15%
1
85%
Las encuestas realizadas indicaron que el 85% considera que el servicio de

asesoría contable lo puede ayudar a tomar mejores decisiones y obtener mayor
rentabilidad, el 15% no considera que el servicio de asesoría contable lo puede
ayudar a tomar mejores decisiones y obtener mayor rentabilidad
25
GRÁFICO N° 10
2
9%
1
91%
Las encuestas realizadas indicaron que el 91% está de acuerdo con el nombre y
logo de nuestra empresa y el 9% no está de acuerdo con el nombre y logo de
nuestra empresa
3.3.2 Demanda Actual
✓ Las encuestas realizadas indicaron que el 70% de las empresa no lleva

contabilidad y el 30% las empresas lleva contabilidad
3.3.3 Demanda Potencial
✓ Las encuestas realizadas indicaron que el 76% estaría de acuerdo que

nuestra empresa lleve la contabilidad de su negocio y el 24% no estaría de
acuerdo que nuestra empresa lleve la contabilidad de su negocio
✓ Las encuestas realizadas indicaron que el 82% considera que la asesoría

contable, es importante para su empresa y el 18% considera que la
asesoría contable no es importante para su empresa
✓ Las encuestas realizadas indicaron que el 56% estaría dispuesto a pagar por
una asesoría contable 50.00 - 500.00 soles y el 44% estaría dispuesto a
pagar por una asesoría contable 500.00 a más
26
✓ Las encuestas realizadas indicaron que el 85% considera que el servicio de
asesoría contable lo puede ayudar a tomar mejores decisiones y obtener
mayor rentabilidad, el 15% no considera que el servicio de asesoría contable
lo puede ayudar a tomar mejores decisiones y obtener mayor rentabilidad
3.4 Análisis de la Oferta
3.4.1 Oferta Actual
Según la ubicación en la que se encontrara el estudio de asesoría contable “CRUZ

PURIZAGA S.R.L.” Hemos encontrado 3 empresas que ofrecen el mismo servicio
que serían nuestros potenciales competidores:
▪ Estudio contable Sercontri

▪ Estudio Contable R&b
▪ Estudio Contable MC
Tabla 1. “Estudios de Asesoría Contable en la Zona”
Nombre Ubicación Número de ventas

mensuales
Estudio contable Torres Paz 683 10,500
Sercontri
Estudio Contable R&b Juan Cuglivan 1326 8,500
Estudio Contable MC Av. Sta. Victoria 505 7,668
26,668
3.4.2 Oferta Competitiva
Nuestra empresa “CRUZ PURIZAGA S.R.L” y está dirigido a los sectores: industrial,
comercial o de servicios que requieran asesoría contable, por encontrarse dentro
de la zona de ubicación de nuestro local y por ofrecer servicios del mismo rubro
hemos considerado como competidores directos:
27
Competidores Ubicación
Estudio contable Sercontri Torres Paz 683
Estudio Contable R&b Juan Cuglivan 1326
Estudio Contable MC Av. Sta. Victoria 505
Tabla 2. “Ventas por semana de competidores directo”
Competidores N° de ventas por semana

Estudio contable Sercontri 2,625
Estudio Contable R&b 2,125
Estudio Contable MC 1,917
Total 6,667
Total de oferta por semana: S/6,667
Total de oferta anual: S/6,667 x52 (semanas al año): S/346,684
3.4.3 Competidores Potenciales
Teniendo en consideración la investigación realizada, desarrollaremos el

funcionamiento de una nueva empresa, dedicada al rubro de asesoría contable. en
el que se proyecta un ingreso de S/ 86,671 al año.
3.5 Demanda para cubrir por el proyecto
El Punto de partida para evaluar un proyecto debe ser la identificación de la

demanda y de los posibles beneficios. La comprensión de estos factores es clave
porque éstos determinan si la inversión en verdad se justifica
3.5.1 Capacidad Instalada y Volumen de Ventas
La capacidad instalada para atender el volumen de ventas proyectadas demanda

(existente o potencial) para un servicio o producto propuesto, debe, por lo tanto, ser
el primer paso que se tome para determinar si una inversión es factible o no.
28
3.6 Análisis de la comercialización: 4Ps
3.6.1 Producto
El producto o servicio que brindaremos será la asesoría contable, cuando se elabora

un producto o se presta un servicio y se lo coloca en el mercado, el producto debe
cumplir con las características que los usuarios buscan cuando se elabora un
producto o se presta un servicio y se lo coloca en el mercado, el producto debe
cumplir con las características que los clientes buscan
3.6.2 Precio
Utilizaremos una estrategia de penetración de mercado, en donde nuestros

servicios tendrán un costo menor que los de la competencia, sin que nuestras
proyecciones afecten la rentabilidad de la empresa
3.6.3 Plaza
Para brindar el servicio tendremos un local físico, y también lo ofreceremos a través

de medios digitales, además varios de los clientes están ubicados en diferentes
regiones del país. Es por ello que se manejará a través de mail, página web, video
llamado y telefónico. De ser requerido puede ser de manera presencial con el
traslado de los costos que representa al cliente.
3.6.4 Promoción
Para promocionar nuestros servicios utilizaremos los medios digitales como:

- un portal web
- Facebook
- WhatsApp
y de manera directa entregando nuestro brochure, donde se detallará los servicios
que ofertaremos
29
MODULO IV: ESTUDIO LEGAL
4.1 Forma societaria
El negocio llevara por nombre “CRUZ PURIZAGA S.R.L.”.

Sociedad de responsabilidad limitada
Limita la responsabilidad de sus propietarios con respecto a los activos de los
propietarios que pueden utilizarse para cubrir cualquier problema financiero que la
empresa pueda encontrar.
Características de una SRL en Perú
La SRL en Perú está constituida por un mínimo de dos miembros y tiene un límite
de 20 miembros. Se constituye en el momento en que la escritura pública está
registrada en la Superintendencia Nacional de Registros Públicos (SUNARP).
Formar una SRL en Perú protege los activos de los miembros de la empresa. Bajo
este tipo de entidad, la responsabilidad de los propietarios es limitada y la empresa
es una persona jurídica separada. Además, la propiedad de la entidad no se divide
por acciones sino por participaciones iguales, que es acumulativa e indivisible.
4.2 Licencias
Los requisitos solicitados por la municipalidad de Chiclayo para la licencia de

funcionamiento son:
• Formato de Defensa Civil
• Cancelación a defensa civil S/221.70
• Formato para licencia

• Cancelación por la licencia de funcionamiento S/309.30
• Constancia de habilidad del Colegio de Contadores
• Ficha RUC
• Vigencia de Poder
• Copia de DNI
• Recibo de Luz o Agua
4.3 Afectación Tributaria
El régimen tributario que nos acogeremos de acuerdo a la orientación de SUNAT

es el Régimen General.
30
El Régimen General está dirigido a medianas y grandes empresas (Persona Natural
o Jurídica), que generen rentas de tercera categoría, este régimen no tiene
limitaciones por cantidad de ingresos o tipo de actividades por lo que aquí se pueden
ubicar todos los contribuyentes o aquellos que no cumplen las condiciones o
requisitos para estar en el Régimen MYPE Tributario.
Ventajas que te ofrece este régimen tributario:
• Puedes desarrollar cualquier actividad económica, sin límite de ingresos.
• Puedes emitir todo tipo de comprobantes de pago.
• En caso tengas pérdidas económicas en un año, se pueden descontar de las
utilidades de los años posteriores.
Requisitos para acogerse al régimen general:
• Límite de ingresos y ventas: no tienen límite.
• Activos fijos sin límite.
• No tiene límite de trabajadores.
Declaración y Pago de Tributos
• Renta: pago a cuenta mensual. El que resulta mayor de aplicar a los ingresos
netos del mes un coeficiente o el 1.5% de acuerdo con lo establecido en el
articulo 85° de la Ley del Impuesto a la Renta.
• IGV: 18% (incluye el impuesto de Promoción Municipal).
• Declaración de Renta Anual 29.50% sobre la ganancia.
Comprobantes de pago a emitir
• Factura
• Boleta de venta
• Nota de crédito
• Nota de Debito
• Tickets
• Guía de Remisión
Libros Contables
• De no superar los 300UIT de ingresos brutos anuales llevan: Registro de
Compras, Registro de Ventas y Libro Diario de Formato Simplificado.
31
• Desde 300 hasta 500 UIT de ingresos Brutos anuales llevan: Libro Diario,
Libro Mayor, Registro de Compras, Registro de Ventas.
• Mas de 500 hasta 1700 UIT de ingresos brutos anuales llevan: Libro de
Inventarios y Balances, Libro Diario, Libro Mayor, Registro de Compras y
Registro de Ventas.
• Mas de 1700 UIT de ingresos brutos anuales llevan: Contabilidad completa.
32
33
4.4 Registro de Marca
INSTITUTO NACIONAL DE DEFENSA DE LA COMPETENCIAY DE LA
PROTECCION DE LA PROPIEDAD INTELECTUAL (INDECOPI)
Los pasos a seguir para el registro de una marca son los siguientes:
Paso 1 Elegir la marca: crea una marca fácil de recordar con una denominación
corta y con una imagen ingeniosa que logre transmitir los beneficios y valores de tu
empresa.
Paso 2 Define y clasifica los productos y/o servicios: identifica los productos y/o
servicios que deseas distinguir con la marca y/o servicios que deseas distinguir con
la marca y ubicar la clase en la que se encuentra.
Paso 3 Realiza las búsquedas de antecedentes: Realiza las búsquedas de
antecedentes fonéticos y/o figurativos para identificar si es que existe una marca
similar o idéntica que, eventualmente, podría entrar en conflicto con tu marca.
Puedes hacerlo de manera presencial, en la sede central del Indecopi, o de manera
virtual ingresando a nuestra página.
Paso 4 Presenta tu solicitud: Puedes hacerlo de dos formas:
• Presencial: Ingresando tu solicitud en cualquiera de las Mesas de Parte del
Indecopi (MAC, OLI y la ORI): Debes presentar dos ejemplares del formato
de solicitud de registro, uno será tu cargo.
• En ambos casos, el costo para registrar una marca es de S/534.99 y por cada
clase adicional S/. 533.30 nuevos soles.
Tramite registro de una marca:
Paso 1 Presentación de la solicitud:
Presentada tu solicitud, el Indecopi verifica si cuenta con los requisitos formales. En
caso se omita o no se adjunte alguno de ellos, otorgará un plazo de 60 días hábiles
para la subsanación.
De no cumplir con subsanar dichos requisitos dentro del plazo otorgado, se
declarará el abandono de tu solicitud y se perderá todo lo invertido.
Paso 2 Publicación:
Si tu solicitud cumple con los requisitos formales, el Indecopi realizará una
publicación automática y gratuita en la Gaceta Electrónica de Propiedad Industrial.
Dentro del plazo de 30 días hábiles, contados desde la fecha de la publicación,
quien tenga legítimo interés, podrá por una sola vez, presentar una oposición
34
fundamentada. De presentarse una oposición, el expediente será remitido a la
Comisión de Signos Distintivos.
Paso 3 Examen de Fondo:
Transcurrido el plazo y de no haber oposición, el Indecopi procederá a realizar el
examen de registrabilidad de la marca.
De haber oposición, se correrá traslado de la misma al solicitante para que dentro
del plazo de 30 días hábiles proceda a su contestación. Contestada o no la
oposición, la Comisión de Signos Distintivos procederá a evaluar si corresponde o
no el otorgamiento de la marca.
Paso 4 Emisión de la Resolución:
Luego del examen de registrabilidad se emitirá la Resolución.
En el caso de otorgarse la marca, se otorgará el Certificado correspondiente.
En caso de que la marca sea denegada y no te encuentres de acuerdo con la
Resolución emitida, podrás dentro del plazo de 15 días hábiles presentar recurso
impugnativo de Reconsideración o Apelación.
Imagen Propia
35
SUPERINTENDECIA NACIONAL DE REGISTRO PUBLICOS (SUNARP)
Requisitos para inscripción de una empresa:
• Búsqueda de nombre:
La búsqueda sirve para saber si el nombre que se quiere adoptar se
encuentra disponible. La tasa registral es de S/ 5.00. El resultado se entrega
en un promedio de 20 a 30 minutos.
• Reserva de nombre:
• Inscripción de la constitución de empresa en registro públicos
De manera presencial:
La Solicitud de Inscripción de Titulo llenado y firmado con huella del
presentante.
Escritura publica de constitución de la empresa emitida por el notario y los
pagos de las tasas registrales:
✓ Derecho de calificación: S/ 46.00
✓ Derecho de inscripción: valor capital multiplicado por 3 dividido entre
1000.
✓ Por la designación de gerente, presidente del directorio,
vicepresidente del directorio, representante legal, apoderado o
régimen de poderes (por cada uno): S/25.00.
36
Imagen propia
37
Imagen propia
38
39
Imagen propia
TRAMITES PARA LA ESCRITURA PÚBLICA

Notaria Santa Cruz - Av. Los Incas N° 228 La Victoria
Requisitos para constitución de empresas (todo trámite se realiza con DNI vigente)
✓ Búsqueda y reserva del nombre de la empresa en registro públicos (persona
jurídica).
✓ Minuta de constitución de empresa autorizada por abogado.
✓ Documento de identidad de los intervinientes (personas casadas adjuntaran
la copia simple del documento de identidad del cónyuge) si el aporte es con
bienes muebles.
✓ En caso sean casados bajo el régimen de separación de patrimonios deberán
adjuntar copia de la partida de inscripción.
✓ Aportes de bienes presentar declaración jurada de valorización por cada
socio de bienes muebles (descripción, cantidad, marca, serie, precio unitario,
precio total).
✓ Aportes dinerarios presentar constancia de depósito bancario a nombre de la
empresa; llevar la minuta firmada y autorizada por un abogado.
Imagen propia
40
4.5 Viabilidad Legal
Base Legal:
• Ley N° 28951- ley de actualización de la ley N° 13253, de
profesionalización del contador público y de creación de los colegios
de contadores públicos.
- Esta ley indica que los Colegios de Contadores Públicos son
instituciones autónomas con personería de derecho público interno, y
que tienen su sede en la capital de cada departamento o región del
País, cuyos fines son:
- Velar por el prestigio, desarrollo y competencias de la profesión.
- Fomentar el estudio, la actualización, capacitación permanente y la
especialización de sus miembros.
- Cautelar el ejercicio profesional y su defensa, dentro de estrictos
criterios éticos y legales denunciando el ejercicio ilegal de la profesión.
- Velar por el respeto y cumplimiento de las normas de ética profesional.
Promover la investigación relacionada con la profesión contable.
- Promover el espíritu de solidaridad y el bienestar de sus colegiados y
de sus familias.
- Promover la vinculación entre sus miembros.
- Prestar asesoramiento a los organismos públicos, cuando les sean
requeridos formalmente.
- Brindar orientación profesional mediante campañas coordinadas con
los organismos competentes del estado. Y otros establecidos en su
estatuto, dentro del marco de la constitución y la ley.
La Ley indica como atribuciones de los Colegios de Contadores Públicos:
- Formular su Estatuto y su Reglamento Interno.
- Organizar y llevar el padrón de sus miembros y su registro de
sociedades de auditoría.
- Organizar y llevar el registro de los miembros de la orden colegiados,
por especialidades, para efectos de la certificación y recertificación.
- Formular, aprobar y difundir el código de ética profesional y vigilar la
observancia de sus normas.
41
- Supervisar la calidad de los servicios prestados a la sociedad por los
Contadores Públicos Colegiados.
- Emitir opinión en la formulación de los planes curriculares
universitarios para la formación académico profesional del contador
público.
- Y Otras atribuciones fijadas en su estatuto, dentro del marco de la
Constitución y la ley.
La Ley N’ 28951, reconoce el día 11 de septiembre de todos los años como
el día del Contador Público.
42
MODULO V: ESTUDIO TECNICO
5.1 Tecnología y Proceso del Servicio
Cliente
Atención al
cliente
Propuest
a de Factura cancelada
asesoría
Recibe la
asesoría
Fin
5.1.1 Requerimiento de mano de obra
Nuestra empresa “ Cruz Purizaga SRL” contara con el personal necesario para
desempeñar las funciones del negocio.
El personal se clasificará de la siguiente manera:
Tabla 3. Requerimiento de mano de obra
Cargo N° de Puesto
Contador Publico 1
Asistente Contable 1
Total 2
43
5.1.2 Requerimientos de muebles
Tabla 4. Distribución de Inversión de muebles
Item Cantidad Características Vida útil Proveedor
Escritorios 2 Escritorio de Oficina 5 años Promart

melamina Natural
Silla 2 silla de oficina Copemo 5 años Promart
Cronus, giratoria, espaldar
de malla, apoyabrazos
estructura fija, 80 kg, negro
5.1.3 Requerimientos de equipos
Tabla 5. Equipos
Item Cantidad Características Vida útil Proveedor

Laptop 2 5 años Ripley
Laptop Lenovo Ideapad 5I
Intel Core I5 16gb Ram
512gb Ssd 15.6""
Impresora 1 Impresora Multifuncional HP 5 años Oeschle

Smart Tank 750 ADF
6UU47A
5.1.4 Requerimiento de Terreno
Nuestra oficina contara con un área de atención al cliente
44
5.2 Tamaño del Proyecto
5.2.1 Relación Tamaño – Recursos

Nuestra investigación de mercado, nos lleva a concluir que existe una demanda
insatisfecha por atender, es por ello que a través de nuestra oficina de asesoría
contable atenderemos a la demanda insatisfecha
5.2.2 Relación Tamaño – Tecnología
Utilizaremos como parte de la tecnología:

- 2 Laptop
- 1 Impresora
Utilizaremos las redes sociales para dar a conocer los servicios de nuestra asesoría
contable
5.2.3 Relación Localización
La elección de la localización donde brindaremos nuestra asesoría contable, es una

zona urbana estratégicamente ubicada a dos cuadras de la Sunat
5.2.4 Elección del Tamaño
Nuestra oficina funcionara en un área de 6 metros de largo por 6 metros de ancho

5.3 Localización del Proyecto
5.3.1 Macro localización
Para la elección de la macro localización desarrollamos el método cuantitativo por

puntos teniendo en cuenta los siguientes factores:
45
Tabla 6. Macro localización
Chiclayo JLO victoria

Factor
Relevante Peso Asignación Calificación Asignación Calificación Asignación Calificación
Mayor
cantidad de
empresas 0.40 9 3.6 6 2.4 5 2.0
Lugar
estratégico 0.30 9 2.7 7 2.1 6 1.8
Mayor
población 0.30 9 2.7 6 1.8 5 1.5
Total 1 27 9.0 19 6.3 20 5.3
5.3.2 Micro localización

Para la elección del micro localización desarrollamos el método cuantitativo por
puntos teniendo en cuenta los siguientes factores:
Tabla 7. Micro localización
Calle Maria Izaga Avenida Sáenz Peña

Factor
Relevante Peso Asignación Calificación Asignación Calificación
Cercanía a
Sunat 0.40 9 3.6 6 2.4
Lugar
céntrico 0.30 9 2.7 5 1.5
Zona segura 0.30 9 2.7 5 1.5
Total 1 27 9.0 16 5.4
De los cuadros anteriores podemos concluir que la mejor ubicación para nuestra
empresa es en la ciudad de Chiclayo en la calle Maria Izaga
46
MODULO VI: ESTUDIO DE LA ORGANIZACIÓN
6.1 Organización y Funciones de los puestos de Trabajo
Contador Público Colegiado:

Funciones Generales:
• Se encarga de registrar los diferentes estados económicos del cliente
mediante una serie de procedimientos y reglas, tomando nota de la
adquisición de derechos, obligaciones, bienes, entre otros, para llegar a una
evaluación del estado patrimonial, teniendo una referencia importante para
determinar su valor.
Funciones Específicas:
• Elaboración de estados financieros
• Realización de auditorías
• Proporcionar asesoría financiera
• Elaboración de informes financieros y tributarios
• Realización de presupuestos financieros
• Análisis de registros contables
• Preparación de presupuestos
• Ejecución de la nómina
• Elaboración de declaraciones de impuestos
• Realización de registros de los ingresos y egresos.
Asistente Contable:
Funciones Generales:
• La función principal será analizar e informar sobre las transacciones
financieras y proporcionar informes financieros precisos para la empresa.
Funciones Específicas:
• Preparar los estados financieros mensuales, los cuales deben ser remitidos
por correo electrónico al Contador General para el control de la gestión.
• Efectuar el análisis general de las cuentas y registros contables a efectos de
cumplir oportunamente con la presentación de los registros de ventas y
compras, como así también de los libros Diario y Mayor ante la SUNAT.
47
• Archivar y organizar los documentos contables.
• Administración de la información contable y tributaria para los procesos de
fiscalización de la SUNAT.
6.2 Organigrama Funcional
Organigrama por funciones de la empresa “Cruz Purizaga S.R.L.”
Contador
Asistente contable
6.3 Régimen Laboral
Nuestros colaboradores pertenecen al régimen laboral privado, por lo tanto se

encuentran amparados bajo la legislación laboral actual del Perú
6.4 Escala Remunerativa
Las remuneraciones de nuestra empresa serán de la siguiente manera:
Tabla 8. Escala remunerativa
Puesto Remuneración Tipo de contrato

Contador S/1,500 Tiempo completo
Asistente Contable S/1,025. Tiempo completo
48
MODULO VII: ESTUDIO AMBIENTAL
7.1 Impacto ambiental del Proyecto:
Medidas Correctivas
1. Reciclar las hojas que utilizamos para realizar las actividades de la empresa
es primordial. Si somos capaces de reciclar una tonelada de papel,
estaremos salvando la vida a 17 árboles.
2. Emitir facturas tecnológicas
3. Imprimir a un solo espacio los borradores (en caso contrario se aprovecha la
mitad de la hoja).
4. Utilizar ambientadores naturales en la oficina, evitando el uso de aerosoles
5. Colocar tachos de basura para reciclar según el contenido
6. Colocar las laptops en modo ahorro de energía, cuando no las estemos
utilizando
7. Apagar los artefactos al final de la jornada laboral
8. Utilizar focos ahorradores
9. Apagar la luz al salir de la oficina
10. Si utilizamos papel bond, nos agenciaremos que no sea producido de la
corteza de los árboles, por ejemplo utilizaremos papel fabricado de piedra,
para evitar contribuir a la tala
49
MODULO VII PROYECCION DE LA INVERSION Y FINANCIAMIENTO
8.1 Inversión
La inversión será de S/11,268.59 se encuentra divido en activos tangibles,

intangibles y capital de trabajo.
La distribución de la inversión total se realizará de la siguiente manera:
8.1.1 Inversión Total
Tabla 9. Estructura de inversión total
Tipo de inversión Total

Inversión fija en activo tangible S/6,900
Inversión fija en activo intangible S/ 1,703
Capital de trabajo S/4,655
Total S/13,258
8.1.2 Activo Tangible
a) Muebles:
Tabla 10. Distribución de inversión de Muebles y Enseres
Detalles Cantidad Precio unitario Total

Escritorio 2 S/300 S/600
Silla 2 S/400 S/800
Total S/1,400 S/1,400
b) Equipos:
Tabla 11. Distribución de inversión de equipos
Detalles Cantidad Precio unitario Total

Computadora 2 S/2,000 S/4,000
Impresora 1 S/1,500 S/1,500
Total S/5,500 S/5,500
50
8.1.3 Activo Intangible
Tabla 12. Distribución de inversión fija en activos intangibles
Detalle Total
Legalización y compra de libros contables S/ 20
Búsqueda e inscripción de nombre de S/ 27
registro
Elaboración de minuta S/ 300
Licencia municipal S/ 309.30
Defensa civil S/211.70
Indecopi S/ 535
Estudio de factibilidad S/ 300
Total S/ 1,703
8.1.4 Capital de Trabajo
Tabla 13. Distribución de inversión en Capital de Trabajo
Detalle Total
Remuneraciones S/ 2,525
Útiles de Oficina S/ 100
Energía Eléctrica S/ 100
Agua S/ 30
Alquiler S/ 500
Internet S/ 100
Publicidad y Promoción S/ 300
Imprevistos S/ 1,000
Total S/4,655
51
8.1.5 Inversión Total
Tabla 14. Distribución de inversión total
Detalle Parcial Totales Porcentajes

Inversión Fija S/8,603 65%
1. Activo Tangible S/6,900
Equipos y maquinarias S/5,500
Muebles y enseres S/1,400
2. Activo Intangible S/ 1,703
II. Capital de Trabajo S/4,655 S/4,655 35%
Agua S/ 30
Alquiler S/ 500
Internet S/ 100
Total S/13,258 S/13,258 100%
52
MODULO IX: PROYECCION DE COSTOS Y GASTOS
9.1 Costo de Producción
9.1.1 Costos de Mano de Obra
Tabla 15. Costo de Mano de obra
Concepto 2022 2023 2024 2025 2026

Asistente S/12,300 S/12,300 S/12,300 S/12,300 S/12,300
Contable
Detalle 2022
Asistente contable S/1,025 41x25 días
Detalle Personal Encargado Precio de

Realización
Preparar los estados financieros mensuales, Asistente contable S/10.25
los cuales deben ser remitidos por correo
electrónico al Contador General para el
control de la gestión.
Efectuar el análisis general de las cuentas y Asistente contable S/10.25

registros contables a efectos de cumplir
oportunamente con la presentación de los
registros de ventas y compras, como así
también de los libros Diario y Mayor ante la
SUNAT
Archivar y organizar los documentos Asistente contable S/10.25
contables.
Administración de la información contable y Asistente contable S/10.25

tributaria para los procesos de fiscalización
de la SUNAT.
53
9.1.2 Materiales Directos
Tabla 16. Materiales directos
Precio
Detalle Cantidad Total
Unitario
Laptop 2 S/2000 S/4,000
Escritorios 2 S/300 S/600
Silla 2 S/400 S/800
Total S/2,700 S/5,400
Tabla 17. Costo Total de Producción
Detalle 2022 2023 2024 2025 2026

Mano de Obra S/12,300 S/12,300 S/12,300 S/12,300 S/12,300
Materiales directos S/5,400 S/5,400 S/5,400 S/5,400 S/5,400
Total S/17,700 S/17,700 S/17,700 S/17,700 S/17,700
9.2 Gastos de Administración
Tabla 18. Remuneraciones
N° 2
Detalle Remuneraciones Total
Meses Gratificaciones
Contador S/1,500 12 S/3,000 S/21,000
Tabla 19. Otros Gastos
Detalle 2022 2023 2024 2025 2026

Remuneraciones S/21,000 S/21,000 S/21,000 S/21,000 S/21,000
Útiles de Oficina S/ 1,200 S/ 1,200 S/ 1,200 S/ 1,200 S/ 1,200
Energía Eléctrica S/ 1,200 S/ 1,200 S/ 1,200 S/ 1,200 S/ 1,200
Agua S/ 360 S/ 360 S/ 360 S/ 360 S/ 360
Alquiler S/ 6,000 S/ 6,000 S/ 6,000 S/ 6,000 S/ 6,000
Internet S/ 1,200 S/ 1,200 S/ 1,200 S/ 1,200 S/ 1,200
Publicidad y Promoción S/ 3,600 S/ 3,600 S/ 3,600 S/ 3,600 S/ 3,600
Depreciación S/4,320 S/3,240 S/2,160 S/1,080 S/0.0
54
Total S/38,880 S/ 37,800 S/36,720 S/35,640 S/34,560
Vida Útil Precio
Detalle Cantidad Total
Unitario
Laptop 2 5 años S/2000 S/4000
Escritorios 2 5 años S/300 S/600
Silla 2 5 años S/400 S/800
Total S/5,400
% Valor Inicial 2022 2023 2024 2025 2026

Laptop S/4000 S/3,200 S/2,400 S/1,600 S/800 S/0.0
Escritorios S/600 S/480 S/360 S/240 S/120 S/0.0
Silla S/800 S/640 S/480 S/320 S/160 S/0.0
Total S/5,400 S/4,320 S/3,240 S/2,160 S/1,080 S/0.0
9.3 Clasificación General de los Costos
Tabla 20. Clasificación General de Costos
Item 2022 2023 2024 2025 2026

Costo de Producción S/17,700 S/17,700 S/17,700 S/17,700 S/17,700
Gastos de Administración y
S/34,560 S/38,260 S/41,960 S/45,660 S/49,360
Ventas
Total S/52,260 S/55,960 S/59,660 S/63,360 S/67,060
Detalle 2022 2023 2024 2025 2026

Remuneraciones S/21,000 S/23,000 S/25,000 S/27,000 S/29,000
Útiles de Oficina S/ 1,200 S/1,300 S/1,400 S/1,500 S/1,600
Energía Eléctrica S/ 1,200 S/1,300 S/1,400 S/1,500 S/1,600
Agua S/ 360 S/460 S/560 S/660 S/760
Alquiler S/ 6,000 S/7,000 S/8,000 S/9,000 S/10,000
Internet S/ 1,200 S/1,300 S/1,400 S/1,500 S/1,600
Publicidad y Promoción S/ 3,600 S/3,900 S/4,200 S/4,500 S/4,800
Total S/34,560 S/38,260 S/41,960 S/45,660 S/49,360
55
Nota: hemos considerado en aumentar en S/3,700 los gastos administrativos de
un año a otro
9.4 Inversión Total
Tabla 21. Inversión calculo a 3 meses
Detalle Parcial Totales Porcentajes

Inversión Fija S/8,603 40%
1. Activo Tangible S/6,900
Equipos y maquinarias S/5,500
Muebles y enseres S/1,400
2. Activo Intangible S/ 1,703
II. Capital de Trabajo S/12,715 S/12,715 60%
Agua S/ 90
Alquiler S/ 1,500
Internet S/ 300
Total S/21,318 S/21,318 100%
Tabla 22. Ingresos por la venta de productos y /o servicios
N° de
2022 2023 2024 2025 2026
Clientes
Servicios S/96,000 S/102,720 S/109,440 S/116,160 S/122,880
Tabla 23. Valor residual del proyecto
% Valor Inicial 2022 2023 2024 2025 2026

Laptop S/4000 S/3,600 S/3,200 S/2,800 S/2,400 S/2,000
Escritorios S/600 S/540 S/480 S/420 S/360 S/300
Silla S/800 S/720 S/640 S/560 S/480 S/400
Total S/5,400 S/4,860 S/4,320 S/3,780 S/3,240 S/2,700
56
MODULO X: EVALUACION ECONOMICA Y FINANCIERA
10.1 Flujo de Caja
10.1.1 Flujo de Caja Económico
Tabla 24. Flujo de Caja Económico
Descripción Año 2021 2022 2023 2024 2025 2026

INGRESOS
Ventas S/80,000 S/88,000 S/96,800 S/106,480 S/117,128
Valor Residual S/4,860 S/4,320 S/3,780 S/3,240 S/2,700
Total de Ingresos S/84,860 S/92,320 S/100,580 S/109,720 S/119,828
EGRESOS
Inversión S/13,258
Costos de Ventas S/17,700 S/17,700 S/17,700 S/17,700 S/17,700
Gastos Adm.
S/34,560 S/38,260 S/41,960 S/45,660 S/49,360
Ventas
Total de Egresos S/52,260 S/55,960 S/59,660 S/63,360 S/67,060
Utilidad Bruta S/32,600 S/36,360 S/40,920 S/46,360 S/52,768
Pago IR S/14,400 S/15,840 S/17,424 S/19,166 S/21,083
Flujo de Caja S/18,200 S/20,520 S/23,496 S/27,194 S/31,685
10.1.2 Flujo de Caja Financiero
Tabla 25. Flujo de Caja Financiero
Inversión 1 2 3 4 5
13,258.00 18,200.00 20,520.00 23,496.00 27,194.00 31,685.00
57
10.1.3 Estado de Ganancias y Pérdidas
Tabla 26. Estado de Ganancias y Pérdidas
Descripción 2022 2023 2024 2025 2026

Ventas S/80,000 S/88,000 S/96,800 S/106,480 S/117,128
Costos de
S/17,700 S/17,700 S/17,700 S/17,700 S/17,700
Producción
Valor Residual S/4,860 S/4,320 S/3,780 S/3,240 S/2,700
Utilidad Bruta S/67,170 S/74,620 S/82,880 S/92,020 S/102,128
Gastos Adm.
S/34,560 S/38,260 S/41,960 S/45,660 S/49,360
Ventas
Utilidad
S/32,600 S/36,360 S/40,920 S/46,360 S/52,768
Operativa
Depreciación S/4,320 S/3,240 S/2,160 S/1,080 S/0.0
Utilidad
S/28,280 S/33,120 S/38,760 S/45,280 S/52,768
Disponible
10.1.4 Balance General
Tabla 27. Balance General
ACTIVO PASIVO
Activo Corriente Pasivo Corriente
Efectivo S/9,000 Cuentas por pagar S/3,000
Cuentas por cobrar S/7,000 Tributos por pagar
Existencias Sobregiros
Valores negociables Otras Cuentas por pagar S/822
Total activo corriente S/16,000 Total pasivo Corriente S/3,822
Activo Fijo Pasivo No corriente
Inmuebles maquinaria y equipo S/5,400 Deuda a largo plazo
Depreciación S/4,320 Total Pasivo no Corriente
Total activo fijo neto S/1,080 Total Pasivo + Patrimonio
Otros activos Patrimonio
Capital Social S/13,258
Utilidades retenidas
58
Total Patrimonio S/13,258
Otros Activos S/17,080 Total Pasivo + Patrimonio S/17,080
10.1.5 Punto de equilibrio (anual)
PE CF 34,560 34,560
----------------- = --------------- ------------- ------------ = 230UNIDADES
UNIDADES PU – CVU 300 -150 150
PE CF 34,560 34,560
----------------- = --------------- ------------- -------------- = S/69,120
SOLES
UNIDADES 1 - CVU 1 – 150 1 – 0.5
------- ------
PU 300
59
Indicadores financieros
Indicadores liquidez
Liquides General: Activo Corriente / Pasivo Corriente:
16,000 / 3,822
Rpta: por cada sol de deuda de corto plazo la empresa dispone de 4.18 para hacer
frente a sus obligaciones
Liquidez Acida: Activo Disponible / Pasivo Corriente
9,000 / 3,822
Rpta: por cada sol de deuda la empresa dispone de 2.35 para hacer frente a sus
obligaciones
Indicadores de rentabilidad
Margen Bruto: Utilidad Bruta / Ventas
67,170 / 80,000
Rpta: El resultado anterior. Significa que por cada sol vendido, la empresa genera
una utilidad bruta del 84%
Rentabilidad Activos Fijos: Utilidad Operativa / Activo Fijo
32,600 / 1,080
Rpta: Los activos de la empresa generaron en un año una rentabilidad de 3,019%
Productividad de Ventas: Utilidad Operativa / Ventas
32,600 / 80,000
60
Rpta: la empresa genero una utilidad operacional equivalente al 41% con respecto
al total de ventas del periodo
ENCUESTA
Proyecto de estudio de asesoría contable “2RC ASESORIA CONTABLE SAC”.
Nombre: ____________________________
Teléfono: ______________
1.- ¿Cuánto tiempo lleva de funcionamiento su negocio?
a) menor a 1 año
b) de 1 a 3 años
d) mayor a 5 años
2.- ¿Su empresa está legalmente constituida?
a) Si
b) No
3.- ¿Su empresa lleva contabilidad?
a) Si
b) No
4.- ¿Estaría de acuerdo que nuestra empresa lleve la contabilidad de su negocio?
a) Si
b) No
5.- ¿Considera que la asesoría contable, es importante para su empresa?
61
a) Si
b) No
6.- ¿Cuánto estaría dispuesto a pagar por una asesoría contable?
a) 50.00 -500.00 soles

b) 500.00 a más
7.- ¿Mediante qué medio consultaría la información para solicitar una asesoría
contable?
b) Redes Sociales
c) Algún conocido
8.- ¿Que factor ayudaría a decidir por una asesoría contable?
a) Ubicación
b) Precios
c) Responsabilidad
d) Confianza
9.- ¿Considera Ud. Que el servicio de asesoría contable lo puede ayudar a tomar
mejores decisiones, para obtener mayor rentabilidad?
a) Muy importante
b) No importante
10.- ¿Está Usted de acuerdo con el nombre y logo de nuestra empresa?

a) Si
b) No
62
MODELO CANVAST
Propuesta de Relación con el Segmentación

valor cliente de clientes
Socios clave
Solucionaremos
los problemas
Personas
Actividad contables de las
Clientes naturales o
clave empresas a
jurídicas
precios
razonable
Ofreceremos
una atención
personalizada
63
Generaremos
confianza entre
nuestros
clientes
Recursos
Canales
clave
Contador Oficina
Asistente de
contabilidad
Estructura de costos Fuentes de ingreso

Inversión Los servicios que
Gastos administrativos brindaremos
64
Señor Notario
Sírvase extender en su Registro de Escrituras Públicas una de Constitución de

“Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada” que otorgan
Doña: _____________identificada con D.N.I: _____________
Ocupación: ____________nacionalidad: ____________ estado civil: ___________
Y Doña: _____________identificada con D.N.I: _____________
Ocupación: ____________nacionalidad:____________estado civil: ___________
Señalando todos domicilio en los términos y condiciones siguientes.
PRIMERO: Por el presente Contrato los otorgantes convienen en constituir como

en efecto constituyen, una sociedad de responsabilidad limitada al amparo de las
disposiciones de la ley general de sociedades (ley 26887) que se denominará Cruz
Purizaga S.R.L con un Capital Social de S/13,258 dividíos en dos partes y suscritos
de la siguiente manera aporto primer socio S/ 6,629 Soles y segundo socio S/ 6,629
representado por un total 13,258 de acciones nominativas íntegramente suscritas
y pagadas, dividas en partes iguales
SEGUNDO: El capital social referido en la cláusula precedente se encuentra

íntegramente suscrito y pagado en la forma y proporciones siguientes:
- _______________________________aporta a la nueva sociedad en

efectivo la suma de S/13,258/100 Nuevos Soles (S/…) y en esa virtud suscribe y
paga íntegramente un total de 13,258 acciones nominativas de un valor nominal de
diez céntimos de Nuevo Sol (S/. 0.10) cada una, equivalente al……% del capital
social.
TERCERO: La sociedad se regirá por los siguientes estatutos:
65
ESTATUTOS
DENOMINACION, OBJETO, DOMICILIO Y DURACION
ARITICULO PRIMERO. -Bajo la denominación social de Cruz Purizaga SRL queda

constituida la presente “Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada”
ARTICULO SEGUNDO. - El objeto de la sociedad será dedicarse a la actividad de

brindar asesoria contables, así como realizar cualquier actividad comercial a fin,
derivada y/o conexo permitida por la ley
ARTICULO TERCERO: El domicilio de la sociedad será la ciudad de Chiclayo….,

pudiendo establecer agencias, oficinas y sucursales en cualquier de la República
del Perú y/o del extranjero, que se acuerde
ARTÍCULO CUARTO: La duración de la sociedad será indefinida e iniciará sus

actividades en la fecha de la suscripción del presente documento.
Agregue usted Señor Notario lo que fue de Ley y sírvase los partes al Registro
de Personas Jurídicas de los Registros Públicos de Chiclayo
66
Manual de Organización y Funciones
CAPITULO CONTENIDO
I. Introducción del manual
1. Finalidad
2. Alcance
3. Contenido
4. Aprobación, divulgación y actualización
II. Base Legal
III. Objetivos
IV. Organización y cuadro orgánico
Anexo N° 1 Organigrama Estructural

Anexo N° 1 Organigrama Estructural
V. Línea de dependencia, autoridad, responsabilidad y coordinación

Funciones Generales
1. Funciones relacionadas con el planteamiento.

2. Funciones relacionadas con la ejecución del planeamiento
institucional.
3. Funciones Relacionadas con la información que produce la empresa.
VI. Descripción de puestos de trabajo

1. Contador
2. Asistente Contable
67
CAPITULO I
INTRODUCCION DEL MANUAL
1. Finalidad
El presente manual tiene por finalidad establecer las normas generales donde se
describe y establece las funciones básicas así como los requisitos de los cargos o
puesto de trabajos en la organización y funcionamiento de la empresa “Cruz
Purizaga SRL” proyecto de asesoría contable en la región Lambayeque, así como
los deberes y responsabilidades del personal de la empresa para el cumplimiento
de las funciones encomendadas.
2. Alcance
El ámbito de aplicación del manual se extiende a todo el personal y administrativo

de la empresa “CRUZ PURIZAGA SRL”
3. Aprobación, Divulgación Y Actualización
El presente manual, así como sus posteriores actualizaciones, será aprobado por
los socios en primera instancia y por la gerencia
La divulgación del presente manual estará a cargo de la gerencia, quien actuara en
coordinación con los socios de la empresa.
La actualización será responsabilidad del gerente de la institución. Se prevé que
este proceso se realizara cuando menos anualmente o en cualquiera de los
siguientes casos.
4. Alcance
El ámbito de aplicación del manual se extiende a todo el personal administrativo de

la empresa “CRUZ PURIZAGA SRL proyecto de asesoría contable en la ciudad de
la Región Lambayeque
CAPITULO II
BASE LEGAL DE LA EMPRESA CRUZ PURIZAGA SRL”
Constituye la base legal de la empresa CRUZ PURIZAGA SRL, el acuerdo de la

gerencia tomado en sesión N° 001 de fecha Enero 2023, por el cual se aprueba el
presente manual de funciones
68
CAPITULO III
OBJETIVOS DE LA EMPRESA CRUZ PURIZAGA SRL”
Empresa CRUZ PURIZAGA S.R.L tiene los siguientes objetivos:
• Brindar a nuestros clientes un servicio ágil, eficiente y de calidad, en la

satisfacción plena de sus expectativas para consolidarnos como empresa
líder
• En la Asesoría contable en el Departamento de Lambayeque
• Incrementar la eficiencia en la utilización de los recursos de la empresa
• Mejorar la calidad de la atención a nuestros clientes
• Mejorar la calidad de la gestión en la empresa
CAPITULO IV
ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA
La empresa CRUZ PURIZAGA SRL conformado por los siguientes organismos
1. Organismo de dirección
1.1 Contador
2. Organismo dirección de línea

Aneo N°1 ORGANIGRAMA ESTRUCTURALEMPRESA “CRUZ PURIZAGA S.R.L”
Para el mejor alcance de los objetivos asignados. La empresa CRUZ PURIZAGA

SRL se ubica estructuralmente y se organiza de acuerdo a lo señalado en los
anexos N° 1 (Organigrama Estructural)
Así mismo los puestos de trabajo y número de plazas de personal previstas para la
empresa son las siguientes:
N° de Plazas Titulo del puesto
1. Contador
69
CAPITULO VI
LINEAS DE DEPENDENCIA AUTORIDAD RESPONSABILIDAD Y

COORDINACION DE CRUZ PURIZAGA SRL
1. Línea de dependencia
La empresa “CRUZ PURIZAGA SRL” depende directamente del Contador
2. Línea de Autoridad – Responsabilidad
La empresa “CRUZ PURIZAGA SRL” no ejerce autoridad de línea sobre unidad

orgánica alguna
3. Línea de Coordinación
La empresa “CRUZ PURIZAGA SRL” mantiene relaciones de coordinación

fundamentalmente con:
• Organismo públicos y privados

• Otras que asigne el Contador
CAPITULO VI
FUNCIONES GENERALES DE LA ADMINISTRACION DE LA EMPRESA

“CRUZ PURIZAGA SRL”
La empresa tiene asignadas las siguientes funciones:
Funciones relacionadas con el planteamiento de la empresa Cruz Purizaga SRL
1.1 Formula el plan integral de actividades de la empresa Cruz Purizaga SRL
1.2 Formula el plan y presupuesto anual de la empresa Cruz Purizaga SRL en

Coordinación con la administración.
Funciones relacionadas con la ejecución del plan de la empresa “Cruz Purizaga

SRL”
70
2.1 Diseña el programa de requerimientos de materiales (MRP) en coordinación con
la gerencia
2.2 Diseña e implementa los planes anuales de la gerencia en sus diferentes

actividades administrativo – comercial de acuerdo a las necesidades del mercado
2.3 Diseña y supervisa el cumplimiento de las metas comerciales otorgadas a la

gerencia de la institución.
2.4 Diseña e implementa los planes publicitarios de la empresa en coordinación con

los proveedores de servicio de marketing
2.5 Coordina con los proveedores de sistemas y computo sobre el mantenimiento y

actualización de software empresarial
2.6 Elabora propuestas correspondientes a las actividades a desarrollar por la

empresa Cruz Purizaga SRL
2.7 Ejecuta otras actividades que le encargue la gerencia
3. Funciones relacionadas con la información que produce a empresa Cruz Purizaga

SRL
3.1 Confecciona los informes que requiere la gerencia, sobre las actividades
administrativas – comerciales.
3.2 Mantiene actualizados los archivos de la empresa, actividades, evaluaciones,
presupuestos, etc.
3.3 Mantiene comunicación y correspondencia con la gerencia. Las áreas de
coordinación y proveedores.
CAPITULO VII
DESCRIPCION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO DE LA EMPRESA “CRUZ

PURIZAGA SRL”
1. Contador
1.1 Depende de:

Depende de los socios
1.2 Ejerce autoridad de línea sobre
- Asistente contable
71
1.3 Funciones Básicas
• Se encarga de registrar los diferentes estados económicos del cliente

mediante una serie de procedimientos y reglas, tomando nota de la
adquisición de derechos, obligaciones, bienes, entre otros, para llegar a una
evaluación del estado patrimonial, teniendo una referencia importante para
determinar su valor.
1.4 funciones específicas
• Elaboración de estados financieros

• Realización de auditorías
• Proporcionar asesoría financiera
• Elaboración de informes financieros y tributarios
• Realización de presupuestos financieros
• Análisis de registros contables
• Preparación de presupuestos
• Ejecución de la nómina
• Elaboración de declaraciones de impuestos
• Realización de registros de los ingresos y egresos.
2 Asistente de Contabilidad
2.1 Depende del:
- Contador
2.2 Ejerce autoridad de línea sobre
Ninguna Área
2.3 Función Básicas
• La función principal será analizar e informar sobre las transacciones

financieras y proporcionar informes financieros precisos para la empresa.
72
2.4 Funciones Específicas
• Preparar los estados financieros mensuales, los cuales deben ser remitidos
por correo electrónico al Contador General para el control de la gestión.
• Efectuar el análisis general de las cuentas y registros contables a efectos de
cumplir oportunamente con la presentación de los registros de ventas y
compras, como así también de los libros Diario y Mayor ante la SUNAT.
• Archivar y organizar los documentos contables.
• Administración de la información contable y tributaria para los procesos de
fiscalización de la SUNAT.
73
Reglamento Interno de Trabajo
EMPRESA “CRUZ PURIZAGA SRL”

Prov. CHICLAYO – LAMBAYEQUE – PERU
Memorándum N° 001 – 2023
A : SOCIOS
ASUNTO : CUMPLIMIENTO ACUERDO GERENCIA
FECHA : 31 DE ENERO DEL 2022
Para su conocimiento y debido cumplimento comunico a usted el siguiente acuerdo
adoptado por el Administrador en sesión extraordinaria n° 01 realizada durante los
días 30 y 31 de Enero 20202
Acuerdo Nº 01
APROBACION DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRESA
“CRUZ PURIZAGA SRL”
VISTOS:
El proyecto de “Reglamento Interno de trabajo de la empresa elaborado por la
administración en conjunto con el estudio de abogados “Castellanos”
Considerando:
Que la empresa; desde su creación en el año 2022, no cuenta con un reglamento
interno de trabajo, debidamente adecuado a las normas legales vigentes en materia
laboral dentro del sector privado;
Que las relaciones laborales a partir del 2022 hasta la fecha, se han venido rigiendo
por una “cartilla” de normas elaboradas por la gerencia
Que en este proyecto de “Reglamento Interno” ha sido revisado y enriquecido con
los aportes de asesores legales externos de la empresa.
Que es de imperiosa necesidad para la Administración, dotar a la brevedad posible
a la empresa de un “REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO” que regule la
relación jurídica laboral entre la empresa y sus trabajadores y poder RECUPERAR
así, el PRINCIPIO DE AUTORIDAD entre los jefes de mando medio y superior, y
los principios de RESPETO, RESPONSABILIDAD Y DISCIPLINA entre todos los
trabajadores sin distención de ninguna clase; principio que serán la base para
recuperar los niveles de PRODUCCION y PRODUCTIVIDAD y de AHORRO E
INVERSION tan necesarios en la REACTIVACION ECONOMICA – FINANCERA
DE LA EMPRESA.
Con la opinión favorable de la gerencia, acuerda:
PRIMERO: Aprobar el nuevo “REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO” ” que
consta de DIECISEIS TITULOS Y OCHENTA Y SIETE ARTICULOS el mismo que
se adjunta
SEGUNDO: Encargar a la gerencia, dar cumplimento de inmediato al Artículo 5°
Del presente Reglamento Interno de Trabajo, y cumplir así con todas las
formalidades de ley
Atentamente.
74
TITULO I
ALCANCES DEL REGLAMENTO
Relación Jurídica
Art. 1° El presente reglamento regula la relación jurídica laboral entre la empresa y
sus trabajadores, cualquiera fuera la modalidad de contratación existente
Dependencia Jurídica
Art. 2° Los trabajadores tiene la calidad jurídica de dependientes, realizan sus
labores en forma personal y directa, bajo relación de subordinación y como
contraprestación tiene derecho a una remuneración que reciben dependientemente
del resultado de su actividad mercantil, según sea el caso
Igualdad e irrenunciable de derechos
Art. 3° La empresa y los trabajadores se encuentran en situación de igualdad para
determinar libremente las condiciones dentro de las cuales se desenvolverá la
relación laboral. Sin perjuicio de ello, no se podrá pactar por debajo de las reglas
mínimos previstas en la normalidad laboral establecida, en virtud al principio de la
irrenunciabilidad.
Facultades Jerárquicas de la Empresa
Art. 4 La empresa tiene el poder jerárquico de dirección, reglamentación, control y
sanción, pudiendo asignar a los trabajadores, de acuerdo a sus necesidades de
organización, la clase de labor, ocupación y funciones que deben desempeñar
estos, incluyendo el cambio de colocación, siempre que no implique disminución de
la remuneración ni rebaja de categoría, salvo que tuviera contrato de labor fija
Aprobación del reglamento:
Art. 5 La empresa presentara al ministerio de trabajo tres ejemplares del presente
Reglamento interno, quedando automáticamente aprobado a su sola presentación,
igualmente, hará entrega a los trabajadores, dentro de los cinco días de su
presentación a la autoridad competente, de un ejemplar del mismo
Los trabajadores que consideren que las normas del Reglamento Interno violan
disposiciones legales o convencionales vigentes en la empresa, podrán accionar
judicialmente, para que el texto de las mimas sea suprimido en el reglamento.
TITULO II
DEL INGRESO DE LOS TRABAJADORES
Art 6: Son trabajadores de la empresa, aquellos que tienen vínculo laboral vigente
a la fecha de aprobación del presente reglamento interno.
El ingreso de nuevos trabajadores se encuentra referido a:
a- trabajadores permanentes; y
B- trabajadores temporales
Posibilidades económicas para contratar
Art 7: El ingreso de trabajadores permanentes y temporales se encuentran sujetos
a las necesidades reales de trabajo, dentro de la empresa, así como sus
posibilidades económico – financiera, previa propuesta de la Administracion
Periodo de Pruebas – etapas:
Art8: Los trabajadores permanentes que ingresen, incluidos los sujetos a concurso,
se encuentran sujetos al periodo de prueba
Dicho periodo es:
75
Ordinario: Requiere del transcurso de tres meses, a cuyo vencimiento da derecho
a la protección contra despido arbitrario; y
Extraordinario: Requiere de un tiempo mayor, es aplicable a:
A.- Los trabajadores calificados y/o de confianza: No podrá exceder de 06 meses
B.- Los trabajadores que desempeñan cargos de dirección: no podrá exceder de
doce meses; el periodo de prueba extraordinario requiere el acuerdo de partes, por
escrito
Obligatoriedad del periodo de prueba
Art9: El periodo de prueba es obligatorio, salvo los que ingresan por contrato; no
pudiendo ser materia de extensión, también rige en la contratación del personal
temporal. En caso de re ingreso a cargo similar al desempeñado anteriormente, los
periodos prestados se acumulan para establecer su cómputo.
Art 10° Cuando las necesidades de la empresa lo exigen, y siempre que las
posibilidades económicas lo permita, la Administración podrá autorizar la
contratación de personal bajo cualquiera de las modificaciones laborales
establecida en la ley y/o en situación de permanentes
Concurso para contratar personal calificado
Art 11: La contratación de personal calificado, así como la de personal que ocupe
cargos de dirección y/o confianza se harán estrictamente por medio de:
A.- Concurso de méritos
B.- Contratación directa, previa evaluación curricular y entrevista.
C.- los contratos de naturaleza accidental son:
• Contrato ocasional
• Contrato de suplencia
• Contrato de emergencia
D.- los contratos de obra o servicios:
• Contrato especifico
• Contrato intermitente
• Contrato de temporada.
TIULO III
DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
Contrato de trabajos modales
Art12° La empresa podrá celebrar contratos de trabajo sujetos a modalidad
únicamente cuando así lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio
a prestarse o de la obra a ejecutarse, excepto los de trabajo intermitente o de
temporada que , por su naturaleza ser permanentes
Clases de contratos
Art13: Los contratos sujetos a modalidad son:
A.- los contratos de naturaleza temporal son:
• Por inicio o lanzamiento de una nueva actividad
• Por necesidad de mercado
• Por convención empresarial
76
Los contratos de Naturaleza accidental son:
•
Naturaleza y formalidad de los contratos a modalidad:

Art 14° La naturaleza de cada uno de los contratos bajo modalidad se encuentra
precisada en el Título II del T.U.O del D. Leg. 728 aprobado por el Decreto Supremo
N°003-97-TR
Deben formalizarse por escrito, en tres copias, debiendo consignarse en forma
expresa su duración que, no deberá exceder de los plazos que establece la ley para
cada modalidad, asimismo, las causas objetivas determinantes de la contratación;
y las demás condiciones de relación laboral
Aprobación de los contratos
Art 15° Los contratos sujetos a modalidad serán presentados a la autoridad
administrativa de trabajo dentro de los quince días calendarios de suscritos,
acompañados de una solicitud que tiene carácter de declaración jurada en la que
se pide su aprobación
Los contratos de obra o servicios:
• Contratos específicos
• Contrato intermitente y
• Contrato de temporada
Los Naturaleza y formalidad de los contratos a modalidad:

N°003-97-TR Deben formalizarse por escrito, en tres copias, debiendo consignarse
en forma expresa su duración que, no deberá exceder de los plazos que establece
la ley para cada modalidad, asimismo, las causas objetivas determinantes de la
contratación; y las demás condiciones de relación laboral
77
- Contrato ocasional
- Contrato de suplencia
- Contrato de emergencia
Los contratos de obra o servicios:
- Contratos específicos
- Contrato intermitente y
- Contrato de temporada
Naturaleza y formalidad de los contratos a modalidad:
N°003-97-TR Deben formalizarse por escrito, en tres copias, debiendo consignarse
en forma expresa su duración que, no deberá exceder de los plazos que establece
la ley para cada modalidad, asimismo, las causas objetivas determinantes de la
contratación; y las demás condiciones de relación laboral
Plazos de los contratos modales
Art°16 La empresa puede celebrar con un mimo trabajador, sucesivos contratos
sujetos a la misma modalidad siempre que la suma de los periodos no supere en
plazo máximo legal aprobado para cada dicha modalidad. También podrá celebrar
con un máximo legal aprobado para dicha modalidad. También podrá celebrar con
un mismo trabajador contratos sujetos a distintas modalidades en forma sucesiva,
siempre que en conjunto no exceder de cinco años.
Resolución de Contrato – Pagos
Art 17° La resolución de los contratos de trabajo se regirán por lo que establece la
legislación vigente Art 18° Los contratos sujetos a modalidad se convierten en uno
78
de duración indeterminada si se produce alguna de las siguientes situaciones A- El
trabajador continua trabajando vencido el plazo o prorrogado o si estas exceden el
máximo de la ley
B- Cuando se trata de un contrato para una determinada obra y el trabajador
continúo laborando pese a haber concluido la obra
C- de comprobarse que la labor del trabajador no corresponde a la modalidad
contratada
D- Cuando el titular del puesto sustituido no se reincorpora vencido el término legal
y el trabajador contratado sigue laborando los contratos de trabajo para labores de
naturaleza permanentes serán celebrados a plazo indeterminado
Plazo para nueva contratación
Art 19° Los trabajadores permanentes que cesen no podrán ser contratados bajo
ninguna de las modalidades previstas en la ley antes que haya transcurrido un año
de cese
Título IV
DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
Jornada Ordinaria:
Art 20° La empresa se encuentra facultada legalmente para: Establecer jornadas
compensatorias de trabajo de tal forma que en algunos días la jornada ordinarias
sea mayor y en otras menores de ocho horas, sin que en ningún caso excedan de
cuarenta y ocho horas semanales
Facultades para modificar jornada de trabajo
Art 21° La empresa se encuentra facultada legalmente para:
a.- establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que en algunos días
la jornada ordinaria sea mayor y en otras menores de ocho horas, sin que en ningún
caso exceda de cuarenta y ocho horas
b.- reducir o ampliar el número de días de jornada semanal de trabajo
encontrándose autorizada a prorratear las horas dentro de los restantes días de la
semana, considerándose las horas prorrateadas como parte de la jornada ordinaria
de trabajo, la misma que no puede exceder de las 48 horas
c.- establecer turnos de trabajos fijos o rotativos, los que pueden variar con el tiempo
según las necesidades de la empresa
Cambios por necesidades laborales:
Art 22° La empresa podrá suprimir un departamento o sección y reubicar a sus
trabajadores que prestan servicios en ella Igualmente, podrá introducir cambios en
la forma y modalidad de la prestación de trabajo, dentro de criterios de razonabilidad
y teniendo en cuenta las necesidades laborales
79
. Trabajadores no sujetos a jornada ordinaria
Art 23° los trabajadores de dirección, los que no se encuentran sujetos a control de
ingreso y salida, así como los que prestan servicios intermitentes de espera,
vigilancia o custodia, no se encuentran comprendidos en la jornada máxima de
trabajo Art 24° el tiempo trabajado que exceda de la jornada convencional diaria o
semanal se considera sobretiempo. El trabajo de sobre tiempo es voluntario, tanto
para el trabajador como para la empresa. En cualquier momento, la empresa puede
dejar sin efecto el sobre tiempo que viene prestando un trabajador, sin que para ello
tenga relevancia alguna la duración con que lo viene realizando
TITULO V
DEL DESCANSO SEMANAL Y LOS FERIADOS
Descanso semanal obligatorio:
Art 25° el trabajador tiene derecho como mínimo a 4 horas consecutivas de
descanso en cada semana, que se otorgara preferentemente el día domingo
Cuando los requerimientos de comercialización lo hagan indispensable, la empresa
podrá establecer regímenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y
descanso respetando la debida proporción, o designar como día de descanso uno
distinto al domingo , determinado el día en que los trabajadores disfrutaran del
descanso sustitutorio en forma individual o colectiva
Remuneración ordinaria
Art 26° los trabajadores que cumplan con laborar su jornada semanal convencional
de trabajo, tienen derecho de percibir su remuneración ordinaria en forma completa.
Se entiende por remuneración ordinaria a aquella que percibe el trabajador,
semanal, quincenal o mensualmente, según su forma de pago, computándose la
remuneración en efectivo o en especie, incluido en su caso la alimentación. No se
computan las remuneraciones variables o complementarias, así como aquellas de
periodicidad distintas a la semanal, quincenal o mensual
Descuentos por inasistencias
Art 27° Los trabajadores remunerados quincenal o mensualmente, sufrirán un
descuento por cada día de inasistencia. A tal efecto se realizara el cálculo de su
remuneración diaria de acuerdo a la remuneración ordinaria que se percibe
Descuentos por tardanzas

Art 28° los trabajadores remunerados quincenal o mensualmente, sufrirán un
descuento, pasados los 05 minutos de tolerancia de acuerdo, al horario laboral
establecido por la administración de la empresa, el monto de descuento lo
80
establecerá la misma coordinación con el directorio, así como su utilidad del monto
total anual de descuentos por tardanzas
TITULO VI DE LAS VACACIONES

Descanso anual remunerado
Art 29° Las vacaciones constituyen el periodo de descanso anual remunerado, tiene
carácter obligatorio. Su duración es de 15 días calendarios por cada dos semestres
completo de servicios
Requisitos para descanso vacacional
Art 30° Para tener derecho al descanso vacacional se requiere
a. contra con un mínimo de dos semestres calendarios de servicios prestados
a la empresa
b. laborar una jornada mínima de ocho diarias
c. haber laborado efectivamente no menos de 260 días dentro del año de
adquisición del derecho
Días computables como efectivos
Art 31° se consideran como días efectivos de dar cumplimiento al requisito
señalado en el inciso C del artículo que antecede
a. las inasistencias debidas a enfermedad, accidente de trabajo, hasta el límite
de 15 días computados dentro del semestre de adquisición del derecho
b. El periodo vacacional del año anterior
c. Las horas de sobre tiempo en número no menor de cuatro se computan como
un día de trabajo
d. La jornada cumplida en día de descanso obligatorio(domingos, feriados, no
laborables, día sustitutorio de descanso)
TITULO VII DE LA DURACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Contrato plazo indefinido – suspensión
Art 32° la duración del contrato de trabajo para los trabajadores cuya naturaleza es
de carácter permanente, es indefinido, una vez cumplido el periodo de prueba
El contrato se suspende por:
a. invalides temporal
b. Enfermedad y accidente comprobado
c. Maternidad durante el descanso pre y post natal
d. el periodo de goce vacacional
e. El permiso o la licencia para desempeño de cargos dirigencia les o sindicales
f. La sanción disciplinaria
81
g. El ejercicio de derecho a la huelga, siempre que no fuera declarada ilegal o
improcedente
h. La detención del trabajador salvo el caso de condena privativa de la libertad
i. La inhabilitación administrativa judicial por periodo mayor a tres meses
j. El permiso o licencia concedida por la empresa
k. El caso fortuito o de fuerza mayor hasta 90 días prevista declaración de la
autoridad competente
l.
Suspensión del contrato no da derecho a pago
Art 33° la suspensión del contrato da lugar al pago de remuneraciones, salvo en los
casos que la ley o la empresa así, lo determine. Son computables para las
vacaciones, pago de descanso semanal y compensación por tiempo de servicios,
en la medida y con las limitaciones que establecen las normas legales sobre el
particular y el presente reglamento Extinción del contrato de trabajo Causas:
a. Fallecimiento del trabajador
b. La renuncia o retiro voluntario del trabajador
c. Al vencimiento del plazo en los contratos sujetos a modalidad
d. Por acuerdo entre la empresa ay el trabajador
e. Por invalides absoluta y permanente
f. Por el cese colectivo por causa objetiva prevista en el D.S N° 003-97-TR
g. por despido justo debido a:
1.- casuales relacionadas con la capacidad del trabajador tipificada en el artículo
23° del decreto supremo n° 003-97-tr
2.- Casuales relacionadas con la conducta del trabajador que constituye faltas
graves consideradas en el artículo 25° del D.S. N° 003-97-tr
3.- Condena penal por delito doloso sustentada en fallo judicial conocido por la
empresa con posterioridad contratación
4.- Inhabilitación judicial o administrativa por un periodo no menor de tres meses
Configuración de las faltas graves: Derecho a la defensa
Art 36° Las faltas graves se configuran por su comprobación objetiva n el
procedimiento judicial laboral con presidencia de las connotaciones de carácter civil
o penal que tales hechos pudieran revestir La empresa, no puede proceder al
despido del trabajador sin antes otórgales por escrito un plazo razonable no menor
de seis días calendario, para que pueda defenderse de los cargos que se le imputan,
salvo casos de falta grave flagrante en que ni resulte razonable tal posibilidad.
Tratándose de casuales relacionadas con su capacidad, debe otorgarle un plazo no
menor de treinta días calendarios para que demuestre su capacidad o corrija su
deficiencia
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Exoneración de asistencia
Art 36° En tanto dure el proceso interno de descargo, la empresa podrá autorizar
por escrito al trabajador a fin de que no concurra a su centro de trabajo, siempre
que le abone su remuneración y demás derechos que pudiera corresponderle
Carta de despido: caducidad y prescripción:

Art 37° Culminando el procedimiento interno, la empresa podrá a su criterio, aceptar
las justificaciones del trabajador o considerarlas injustificadas procediendo en este
caso, a despedirlo mediante carta notarial El trabajador podrá interponer la acción
judicial reclamando el pago de la indemnización por despido arbitrario en el plazo
de treinta días calendarios d recibida la información notarial. Vencido dicho plazo,
caduca el derecho a solicitar la indemnización, pudiendo demandarse el pago de
los beneficios laborales incluidos dentro del lazo de tres años Terminación del
contrato de trabajo por causas objetivas
Art 38° La empresa podrá, por razones objetivas precisadas en los artículos 46°,
47° y 48° del D.S. N° 003-97-TR proceder a dar termino a los contratos de trabajo,
recurriendo a los procedimientos que el referido dispositivo determina o
disposiciones legales que lo sustituyan
Nulidad de despedido:
Art 39° es nulo el despido que tenga por motivo la afiliación a un sindicato o la
realización de actividades sindicales o ser candidato a representante de los
trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad, presentar queja o participar
en un proceso contra la empresa ante las autoridades competentes a excepción de
los actos de violencia grave, injuria o indisciplina considerados dentro del inicio f de
artículo 25° del D.S. N° 003-97-TR así como la discriminación por razón de sexo,
raza, religión, opinión o idioma y el despido dentro de los 90 días anteriores o
posteriores al embarazo
Actos de hostilidad
Art 40° La empresa no deberá hostilizar a sus trabajadores. Se consideran actos de
hostilidad.
a – La falta inmotivada, de pago de remuneraciones en las oportunidades que
corresponde
b - la reducción inmotivada de la remuneración o categoría ¿salvo aceptación
expresa
c – el traslado del trabajador a lugar distinto a aquel en el que presta habitualmente
sus labores, con el propósito de causarle perjuicio. No es aplicable a los casos en
que la empresa decide, por razones atendibles, reubicar al personal
83
d – la inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pudiera afectar o poner
en riesgo la salud y la vida del trabajador e – el acto de violencia o falta miento grave
de palabra en agravio del trabajador o su familia f – los actos de discriminación por
razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma g – los actos contra la moral, el
hostigamiento sexual y todos aquellos que constituyan actitudes deshonesta que
afecten la dignidad del trabajador
Emplazamiento por hostilización

Art 41 los trabajadores que consideran haber sido objeto de actos de hostilidad
deben emplazar por escrito a la empresa imputándole el acto de hostilidad
correspondiente, otorgándoles un plazo razonable no menor de seis días para
obtener la satisfacción u ofrecimiento de cesar el acto Vencido el plazo, de no
encontrarse el trabajador satisfecho, puede accionar en forma excluyente por :
a- Demandar ante el poder judicial para que se ordene la casación del acto hostil b
– Poner término a su relación laboral cursando carta a la empresa, en tal caso
demandara el pago de la indemnización por despido arbitrario, además de los
beneficios sociales que le correspondan
Pago por despido arbitrario

Art 42° el despido del trabajador por causales fundadas en su capacidad o conducta,
conforme a las causales previstas en los artículos 23° y 25° del D.S. N° 003 -97-TR
o norma que lo sustituya, no da lugar al pago de indemnización alguna. En tal caso,
la empresa solo está obligada abonar al trabajador, los beneficios sociales que le
estuviera adeudando, incluida la CTS
Si el despido es arbitrario, por no encontrase sustentad en casual prevista en la ley
o no haberse demostrado esta, la empresa está obligada a pagar al trabajador una
indemnización equivalente a una remuneración y media mensual (sueldo y medio)
por cada año de servicios completo laborado en la empresa, con un límite de doce
remuneraciones. Las fracciones de año se computan por dozavos y las fracciones
por mes treintavos
Para tener derecho al cobro de la indemnización se requiere contar con más de seis
meses de servicios. La indemnización por despido arbitrario, también se aplica a los
trabajadores contratados bajo cualquiera de las modalidades establecidas por ley
TITULO VIII
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES
Derechos y obligaciones de la empresa
Art 43° Son derechos y obligaciones de la empresa:
a – Hacer cumplir las normas del presente reglamento interno
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b – Prevenir los riesgos de trabajo y observar las medidas de higiene y seguridad
de acuerdo a la naturaleza de las labores a desarrollarse
c – Dictar las disposiciones y decisiones compatibles con su poder directriz
d – implementar de sistemas de formación laborar que tienda a una calificación poli
funcional de los trabajadores
e – Fijar los niveles de salariales de los trabajadores, los beneficios económicos
complementarios; sus condiciones de trabajo, en función a los niveles de
productividad, la calidad de trabajo y la especialización profesional de los mismos
f- Proporcionar al trabajador capacitación para el trabajo a fin de que pueda mejorar
su productividad y sus ingresos
g – Mantener un adecuado nivel de relaciones laborales con los trabajadores y sus
representantes de forma tal que las negociaciones se realicen dentro de un contexto
de paz laboral y búsqueda de objetivos posibles y acordes con la situación
económica – financiera de la empresa
h – Garantizar la estabilidad laboral del trabajador que no incurre en causales de
extinción de su contrato de trabajo
i – No hacer discriminaciones entre los trabajadores en razón de sexo raza, religión
u opinión de los trabajadores
j – No hostilizar a los trabajadores en el desempeño de sus funciones
K – Exigir de cada trabajador el cumplimiento de sus labores dentro del marco de
su contratación
l – otras de carácter convencional
Derechos y obligaciones del trabajador
Art 44° son derechos y obligaciones del trabajador
a – participar activamente en los diversos niveles laborales en los que se
desempeña
b – intervenir en los organismos representativos de los trabajadores a nivel de la
empresa así como de gremios laborales
c – a capacitarse y especializarse en labores afines a las que realiza
d – a la estabilidad laboral tanto no incurra en actos que causen la extinción de su
contrato laboral
e – a una remuneración equitativa y suficiente dentro de las posibilidades
económicas de la empresa que procure para El y su familia el bienestar material y
espiritual
f – a la igualdad de oportunidades sin discriminación alguna
85
g – al derecho de huelga en las condiciones establecida en la ley
h – acatar las órdenes y ejecutar los trabajos propios de su labor y aquellos que le
fueran designados extraordinariamente, cuando la situación de la empresa así lo
exigiera
i – a participar de las utilidades de la empresa, si las hubiera, así como de los
beneficios laborales establecidos en la ley
j – cumplir con la debida diligencia las tareas para las que ha sido contratado
K – no incurrir en actos que causen daño patrimonial a los bienes de la empresa y
/o daño a los trabajadores
h – respetar a los superiores jerárquicos i – otros de carácter legal o convencional
Título IX
NORMAS DE CONTROL DE ASISTENCIA
Control de asistencia
Art 45° La asistencia al centro de trabajo se cumplirá por intermedio de la
administración, implementándose mediante la marcación digital de cada trabajador
tanto en el ingreso en la salida de los horarios pre establecidos y a la verificación
con los partes diarios de apunte que la administración obtendrá
La empresa podrá instalar otros mecanismos de control adecuados al tipo de labor.
Excepción al control de asistencia
Art 46 La empresa podrá exceptuar del sistema de control al Gerente y al personal
de dirección y confianza
Tolerancia para el ingreso al trabajo

Art 47 La tolerancia para el ingreso de los trabajadores será de hasta cinco minutos
al día. Superado el tiempo de tolerancia, los retrasos serian penalizado mediante
descuento que se aplicaran en proporción al tiempo de atraso
Pasada la media hora de retardo, no se dejara ingresar al trabajador y se
considerara como inasistencia justificada para todos los aspectos legales
En caso debidamente justificado, con autorización de la administración, el
trabajador podrá evitar el descuento compensando el tiempo de retraso después del
tiempo de su jornada
Sanción por retirado atraso en el ingreso
Art 48 El reiterado atraso en el ingreso dará lugar a la aplicación de medida
disciplinaria de suspensión, con perjuicio del descuento correspondiente al atraso
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TITULO X
NORMAS DE PERMANENCIA EN EL PUESTO, REEMPLAZOS, PERMISOS Y
LICENCIAS
Permisos y Licencias
Art 49° La empresa podrá otorgar permiso y sin goce de haber, los permios tienen
una duración no mayor de cinco días. Las licencias se conceden por periodos de
ausencia mayores a dicho límites
Tramite de los permisos
Art 50° Los permisos se trasmiten a través de la administración de la empresa. Los
permisos sin goce de haber se otorgaran cuando el trabajador los requiera por
asuntos personales o familiares, debiendo tramitarse con la suficiente antelación,
es decir, como mínimo dos días. Los concede la administración.
Los permisos con goce de haber los concede el Director y pueden obedecer a las
siguientes causas
a – Fallecimiento de padres, cónyuge o hijos por un máximo de 2 días
b – Funciones de índole dirigencia o administrativa previa aprobación del directorio
y la administración, por el plazo que demanda sus funciones o el que establece la
ley
c – Por dolencias imprevistas, previa certificación medica
d – Para atención en Es Salud previa constatación de la tarjeta de, salvo caso de
emergencia con autorización de la administración por un día o parte del día
Concesión de licencias
Art 51 Las licencias, salvo aquellas que deben otorgarse por mandato de ley o por
convenios colectivos, se otorgaran sin goce de haber. Serán concedidas por el
Directorio. Las licencias por mandato de ley o por convenios colectivos se ceñirán
a los plazos legales establecidos
Sanción por no reincorporación

Art 52 Los trabajadores que, vencidos los plazos para los cuales se otorgaron los
permisos y licencias no se reincorporan, queda sujetos a las sanciones previstas en
el presente Reglamento Interno. Si la ausencia excediera los dos días que sujeto al
despido justificado
La solicitud de ampliación debe ser trasmitida con anticipación y que sujeta a la
aceptación de la empresa
Impedimento de abandonar centro de trabajo
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Art 53 El trabajador que no rinde adecuadamente en su puesto ocupacional puede
ser reubicado en otras áreas, con un reajuste en su remuneración. Igual medida se
puede adoptar cuando la labor que realice incida en su integridad física y su salud,
previa certificación del instituto Nacional de Salud Ocupacional
Reemplazos temporales
Art 54 Cuando el titular de un puesto de trabajo se ausenta, se procederá a nombrar
un reemplazante entre el personal más idóneo del área respectiva, con autorización
de la administración. El reemplazo es de naturaleza temporal y no da lugar a un
incremento de remuneración del servidor reemplazante. La negativa a aceptar el
reemplazo se sanciona con suspensión
Reemplazos definitivos
Art 55 los remplazos definitivos para cubrir los puestos vacantes se efectuaran
conforme a los procedimientos y sistemas de calificación que tenga establecido la
administración. Serán autorizados por el Directorio, en coordinación con la
administración
En primer término, se escogerá entre los trabajadores de la empresa quien ocupara
el cargo en forma interina durante novena días. Todos los trabajadores tienen las
mismas oportunidades y serán las aptitudes, los conocimientos y especialización lo
que se tomara en consideración para la selección
Vencido el plazo acordado, sin que el titular del puesto se reintegre, la empresa
decidirá entre:
a – Ratificar en el cargo al reemplazante
b – Apertura el proceso respectivo a efecto de cubrir el cargo
En caso de no existir dentro del personal interno, trabajadores en condiciones para
el cargo, se procederá, con autorización del Directorio en coordinación con la
administración, a su contratación externa
TITULO XI
DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIA Y SU PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN
Obligaciones de cumplir disposiciones del RIT
Art 56 todos los trabajadores se encuentran en la obligación de cumplir con las
disposiciones del reglamento interno de trabajo. Las infracciones al mismo, así
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como a las normas legales en vigencia, se considera faltas al trabajo que, de
acuerdo con su gravedad son sancionadas con las medidas disciplinarias
contempladas en el mismo
Sanciones:
Art 57 Las sanciones consisten en:
a – Amonestación por escrito (Memorándum)
b – Suspensión de labores sin pago de remuneraciones
c – despido de trabajo
Art 58 La aplicación de las acciones se rigen por el principio de inmediatez que
consiste en que, apenas conocida la incurrida, debe aplicarse la sanción
Facultad de aplicar sanciones:
Art 59 Las sanciones serán aplicadas por las autoridades en las que la empresa
delegue dicha facultad. A falta de ello, se aplicar lo normado en los artículos
siguientes
Amonestación
Art 60 La sanción de suspensión será aplicada por la administración en el siguiente
orden
a – La sanción de suspensión, por falta internacional, de dieciséis a treinta días será
aplicada por la administración
b – La sanción de suspensión por casual de falta leve e intermedia, hasta quince
días será aplicada y visada por la administración de la empresa
Despido:
Art 61 La sanción de despido, por la casual de falta grave prevista en la legislación
laboral común, será aplicada por la administración,
Graduación de las faltas
Art 62 Las faltas se constituyen en:
a – Faltas leves son: aquellas que, sin ocasionar perjuicio económico, constituyen
actos indisciplinaros de poca significación
b – Faltas intermedias: son aquellas que, ocasiona perjuicio económico a la
empresa o constituyen actos de indisciplina, derivados de negligencia no grave
c – Faltas internacionales: Son aquellas que constituyen actos que afectan el
patrimonio de la empresa y /o actos de indisciplina efectuados dolosamente,
siempre que no revistan grados de gravedad que los convierta en casual despedido
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d- Faltas graves: Son aquellas señaladas por la ley como casuales de despido
Tipificación de faltas y sanciones
Art 63 Las faltas y las sanciones correspondientes se tipifican así:
a – Son faltas leves que se sanciona con amonestación o suspensión de uno o dos
días
1 – Permanecer sin trabajar injustificadamente
2 – Faltar el respeto a sus compañeros
3 – Abandonar injustificadamente materiales o elementos de la empresa en lugares
de trabajo
4 – Retirarse del trabajo sin autorización superior antes de la hora
5 – Denuncia la presencia de Supervisores y /o Supervisores para que el personal
no sea sorprendido en falta
6 - Reconvenir descomedidamente a un subalterno en presencia i mediata de
terceros
7 – Retener indebidamente herramientas o equipos de trabajo y de protección
personal que deben ser devueltas una vez concluidas las labores
8 – Formar corrillos o grupos dentro del horario de trabajo por circunstancias ajenas
a las labores y descuidos la misma
9 – Toda infracción que por su naturaleza pueda considerarse como leve y que no
se encuentre expresamente contemplada en los incisos precedentes
b – Son faltas intermedias que se sancionan con suspensión de tres a quince días,
de acuerdo a su gravedad
1.- Rendir deficientemente en el trabajo
2.- Paralizar el trabajo sin justificación antes de la hora señalada para su salida
3.- Negarse a mostrar a los agentes de seguridad los bultos o paquetes que porta a
la entrada y salida del centro de trabajo
4.- Retirarse del trabajo al término de su turo sin haber comunicado a la
administración la inasistencia del compañero de turno de entrada para su
reemplazo
5.- Presentarse ebrio al servicio o contraer la ebriedad durante las horas de servicio,
siempre y cuando no sea reincidente, de lo contrario constituye una falta grave
6.- Ser causante por negligencia de accidentes, asimismo y /o a los compañeros de
trabajo
7.- tratar descomedidamente a los subalternos
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8.- Engañar a los superiores
9.- Dormir estando en horas de labor
10.- Utilizar en provecho propio bienes, equipos y materiales de la empresa
11.- Dar parte de convalecencia no estándolo
12.- El trabajador que haya incurrido en 2 faltas de carácter LEVE dentro del periodo
de seis meses motivara para que en la tercera falta de esta índole se considere
como falta INTERMEDIA, así como la reincidencia dentro del año de faltas leves
posteriores a la tercera
13.- Transportar personal particular en vehículo o maquinaria de la empresa
prohibido por medidas de seguridad de la misma
14.- Abandonar injustificadamente el trabajo sin perjuicio del descuento por el
tiempo que duro la ausencia
15.- Autorizar indebidamente pagos adicionales extraordinarios tales como:
bonificaciones, incentivo, gratificaciones, prorrateos, etc., sin perjuicio de la
devolución de los mismos
16.- Permitir o autorizar el ingreso de personas ajenas a la empresa a los centro de
trabajo a realizar trabajos o en reemplazo del trabajador
17.- Demorar o atrasar internacionalmente la ejecución de los trabajos
18.- Fomentar o practicar actos reñidos con la moral y las buenas costumbres dentro
de las zonas de trabajo
c – Son faltas internacionales que se sancionan con suspensión de 16 a 30 días de
acuerdo a su gravedad
1.- Introducir bebidas alcohólicas y /o estupefacientes al centro de trabajo
2.- Incurrir en cualquier caso de desacato, perjudicando a la Administracion a la cual
corresponde o a los intereses de la empresa
3.- contestar descomedidamente a los superiores
4.- Aseverar con falsedad o invocar casuales inexistentes para obtener licencia,
justificar inasistencias u obtener otro beneficio
5.- El incumplimiento de las obligaciones que suponen el quebrantamiento de la
buena fe laboral
6.- Fumar en los lugares o instalaciones donde esté prohibido hacerlo por existir
peligro
7.- Promover desordenes en los centros de trabajo
8.- No observar las disipaciones existentes sobre incompatibilidad con sus tareas o
funciones
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9.- Conducir vehículos de la empresa excediendo los límites de velocidad
establecidos
10.- Conducir vehículos de la empresa habiendo ingerido alcohol
11.- Considerar el día con remuneración al trabajador que no concurrió al trabajo
12.- Por considerar con ganancial la asistencia del trabajador sin verificar la
continuidad en su puesto de trabajo
13.- Ejecutar trabajos particulares y /o utilizando los equipos de la empresa para la
ejecución de los mismos dentro o fuera del horario de trabajo, en beneficio propio o
de terceros sin la autorización o superior
14.- Falta de palabra a un superior o este a un subalterno dentro o fuera del trabajo
si él estuviera relacionado con el trabajo y ni hubiese provocación de la otra parte,
en caso contrario ambos se harán merecedores del mismo castigo
15.- Permitir no autorizar el ingreso al trabajo de un trabajador en estado etílico o
bajo los efectos de estupefacientes
16.- El incumplimiento reiterado a no terminar la tarea señalada para el día
17.- Cambiar herramientas o equipos nuevos de propiedad de la empresa por otras
usadas, sin perjuicio del descuento del valor de las mismas
18.- Disponer herramientas o equipos nuevos de la propiedad de la empresa por
otras usadas, sin perjuicio del descuento del valor de las mismas
19.- La presentación del certificado médico u otro documento, que haya sido
adulterado a fin de obtener un beneficio
20.- la no aplicación del principio de inmediatez, por parte de la administración para
aplicar la sanción correspondiente y que obliguen a que se vicie un proceso
administrativo a un trabajador, se entiende que la sanción debe aplicarse en forma
INMEDIATA, siendo responsabilidad del jefe inmediato dar cuenta a quien deba
aplicarla de ser el caso
21.- Otorgar documentación de propiedad de la empresa para que se propicie juicio
contra la misma
22.- Permitir que personas ajenas a la empresa permanezcan en los centros de
labores sin autorización alguna
d – Son faltas graves que se sancionan con despido conforme a la ley
1 – el cumplimento de las obligaciones que supone el quebrantamiento de la buena
fe laboral
2- la reiterada resistencia al cumplimiento de las órdenes relacionadas con las
laborales
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3 – La reiterada paralización intempestiva de labores verificada fehacientemente o
con el concurso de la autoridad administrativa de trabajo o la autoridad policial
4 – la inobservancia del reglamento interno de trabajo o del reglamento de seguridad
e higiene industrial, que revistan gravedad
5 – la disminución deliberada y reiterada en el rendimiento en las labores
6 – la apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios de la empresa o que
se encuentren bajo su custodia, así como la retención o utilización indebida de los
mismos, en beneficio propio o de tercero, con presciencia de su valor
7 – El uso o entrega a terceros de información reservada de la empresa, la
sustracción o utilización de documentos de la empresa, sin autorización y
propiciando la competencia desleal
8 – La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo la influencia de
drogas o sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la
naturaleza de la función o del trabajo revista excepcional gravedad. La autoridad
policial prestara sus servicios para coadyudar la verificación de tales hechos, la
negativa del trabajador de someterse a la prueba correspondiente se considerara
como reconocimiento de dicho estado, lo que se hará constar en el atestado policial
9 – los actos de violencia grave, indisciplina, injuria o falta miento de palabra verbal
escrita en agravio de la empresa, de sus representantes, del personal jerárquico de
otros trabajadores, sea que se comentan dentro del trabajo o fuera del cuándo los
hechos se derivan directamente de la relación laboral
10 – los actos de extrema violencia tales como toma de rehenes o de locales podrían
adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial competente
11 – el daño intencional a los edificios, instalaciones, obra, maquinarias,
instrumentos, documentación, materiales y demás bienes de propiedad de la
empresa o en posesión de esta
12 – el abandono del trabajo por más de dos días consecutivos
13- Las ausencias injustificadas por más de tres días en un periodo de treinta días
calendarios o más de quince días en un periodo de ciento ochenta días calendarios,
hayan sido o no sancionadas con amonestación o suspensión en cada caso
14- La impuntualidad reiterada, si ha sido acusado por la empresa, siempre que se
hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y
suspensiones
15- Incurrir en comisiones de hechos delictuosos susceptibles de ser denunciados
ante las autoridades competentes, la administración, en este caso formulara la
denuncia correspondiente, sin perjuicio de aplicar de inmediato al autor, la sanción
pertinente
93
16- Cuando promueva o participe activamente en campañas públicas de difamación
o movimientos tendenciosos contra la empresa, directivos y /o personal jerárquico
17- Por celebrar contratos, compra y venta sin la respectiva licitación pública de
acuerdo a la ley, siempre que redunde en perjuicio de los intereses de la empresa
18- Por aprovecharse del cargo administrativo o de su condición de trabajador para
favorecer a personas naturales o jurídicas en perjuicio de los intereses de la
empresa
19- Inhabilitación impuesta al trabajador por la autoridad judicial para el ejercicio de
la actividad que desempeña en el centro de trabajo, si es por un periodo de tres
meses o más
20- Las inasistencias al centro de trabajo por privación de la libertad proveniente de
sentencia judicial por delito doloso
21- La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico cuando
la conversación de su salud o su actitud física o psíquica sean motivo determinante
de la relación laboral, siempre que medie estipulaciones previa por la que el
trabajador acepta someterse a dichos exámenes o cumplir las medidas profilácticas
o curativas prescritas por el médico para evitar accidentes o enfermedades
22- La presentación del certificado médico u otro documento en forma fraudulenta}
23- Infringir el principio de buena fe laboral, lealtad y honestidad en el cumplimiento
de las obligaciones
24- Inmoralidad manifiesta
INASISTENCIAS DE APLICACIÓN DE LAS SANCIONES

Sanciones de amonestación y suspensión
Art 64 ° La sanción de amonestación o suspensión hasta tres días será aplicada
por la administración de la empresa. La sanción de suspensión mayor de tres días
y hasta quince días será aplicada por la administración, de igual forma la sanción
de suspensión por más de 16 días
Art 65° El trabajador que no se encuentre conforme con la aplicación de la sanción
podrá reclamar internamente, por escrito, dentro del plazo de tres días de notificad
con la sanción aplicada, ante el superior que impuso, indicando los descargos
pertinentes y ofreciendo las pruebas correspondientes. Las personas que aplico la
sanción podrá reconsiderarla o rebajarla, en atención a los fundamentos y pruebas
de materias de reclamo
TITULO XII
REGIMEN GENERAL REMUNERATIVO
Derecho preferente de pago de remuneraciones
94
Art 66 ° Considérese el pago de remuneraciones y beneficios sociales de los
trabajadores como derechos preferentes frente a cualquier otra obligación de la
empresa. Su acción de cobro prescribe a los dos años computados a partir de la
extinción del vínculo laboral
Remuneración mínima:
Art 67° La remuneración que se abone a los trabajadores no podrán ser inferiores
a la remuneración mínima legal
Art 68° Las remuneraciones tiene el carácter de inembargables, siempre que no
exceda del equivalente de 5 unidades de Referencia Procesal (10% de la UIT)
Política Remunerativa
Art 69° La política remunerativa será fijada por el Directorio, a propuesta de la
administración. La empresa puede implementar un sistema de categorización de
puestos
Negociación Colectiva
Art 70° La negociación colectiva se sujeta a la normatividad legal vigente sobre el
partícular
Estímulos
Art 71° La empresa, por razones justificadas de educación o salud del trabajador o
de sus familiares, podrá conceder adelantos de remuneraciones, hasta el
equivale a una remuneración mensual, el mismo que será descontado en cuotas
mensuales, sin intereses, en un plazo no mayor a tres meses
Los anticipos otorgados a cuenta de la remuneración ordinaria, se descontara
dentro del mes de su otorgamiento
La política de adelantos y anticipos está sujeta a la situación económica de la
empresa
Título XIII
REGIMEN DE BENEFICIOS SOCIALES
Beneficios laborales
Art 72° La empresa otorgara a sus trabajadores, los beneficios laborales
establecidos en la ley y en el presente reglamento
Gratificaciones Anuales
Art 73° Los trabajadores recibirán durante el año, dos gratificaciones de un sueldo
mínimo cada una, en los meses de julio y diciembre, siempre que se encuentre con
vínculo laboral vigente al 15 de julio y al 15 de diciembre de cada año. Aquellos
trabajadores que hubieran ingresado durante semestre, tienen derecho a percibir
95
tanto séptimo o quintos meses completos hubieren laborado, según se trate del
primer o segundo semestre del año
Bonificaciones por año de servicios
Art 75° Los trabajadores que, adquirieron oportunamente el derecho a percibir la
bonificación por un tiempo de servicio, seguirán recibiéndola
Póliza de seguros de vida
Art 76° La empresa deberá contar con una póliza colectiva de seguro de vida a
favor de los trabajadores que cuentan con cuatro o más años de servicio
Los trabajadores proporcionan a la empresa, la información relativa a sus familiares
con derechos hereditarios
TITULO XIV
NORMAS PARA CAUTELAR LA HIIENE YS EGURIDAD EN EL TRABAJO
Implementos de Seguridad:
Art 77° La administración de la empresa es la encargada de proveer a los
trabajadores los equipos de seguridad necesarios para la ejecución de sus labores,
debiendo dictar las medidas que cautelen las condiciones de seguridad e higiene
en el trabajo
Programas de Capacitación
Art 78° La administración podrá establecer programas de capacitación con la
finalidad de proteger la salud de los trabajadores
Responsabilidad en caso de accidentes

Art 79° La empresa es responsable de los accidentes que ocurran en el lugar de
trabajo o con ocasión directa del siempre que estos no obedezcan a negligencia o
culpa del trabajador
Atención del accidente
Art 80° Ocurrido un accidente de trabajo deberá ser reportado de inmediato a la
administración de la empresa a fin que este adopte las medidas del caso para la
inmediata atención del accidentado
De los servicios Sociales
Art 81° Los servicios sociales que implemente la empresa en beneficio de sus
trabajadores están condicionados a sus posibilidades económicas
TITULO XV
DE LAS OBLIGACIONES SOCIALES Y TRIBUTARIAS
96
Aportes a EsSalud
Art 82° La empresa está obligada al pago de aportaciones que son de su cargo y
corresponde al régimen de Salud (Es Salud) así como a efectuare las retenciones
que corresponden abonar a los trabajadores por los regímenes de jubilación de la
Oficina Nacional Previsional o del sistema Privado de Pensiones
Descuentos para impuestos a renta y otros
Art 83° La empresa deberá descontar a sus trabajadores, los importes que
correspondan al impuesto a la renta que grava sus remuneraciones, de conformidad
con lo normado por el Decreto Legislativo N°774 y su reglamento
TITULO XVI
DEL REGIMEN DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
Liquidación de la CTS:
Art 84° La CTS que se devengue será materia de liquidación semestral, con
carácter cancela torio, en la siguiente forma:
a.- El periodo entre el 1° de mayo y el 31 de octubre de cada año, se liquidara con
la remuneración computable al 31 de octubre, debiendo depositarse dentro de los
15 primeros días naturales del mes de noviembre
b.- El periodo comprendido entre el 1° de noviembre y el 30 de abril de cada año,
se liquidara con la remuneración computable percibida el 30 de abril, debiendo
depositarse dentro de los primeros días naturales del mes de mayo
Depósito de las CTS

Art 85° El importe de la CTS que corresponde a cada periodo semestral, así como
el saldo de la CTS acumulada materia de liquidación, deberá tener cualquiera de
los siguientes tratamientos
a – Depositados en una institución bancaria o financiera escogida por el trabajador
y de no hacerlo, en la que fije la empresa. Solo puede elegirse una sola institución
para cada depósito, sin embargo, el trabajador puede disponer libremente , en
cualquier momento, el traslado de los depósitos efectuados, incluidos los intereses
ganados, a otro depositario, comunicando de ello a la empresa, quien deberá instruir
dentro de los ocho días hábiles al depositario, para que cumpla con efectuar la
correspondiente transferencia de fondos
b – Depositados en la misma empresa, previa solicitud del trabajador, lo que deberá
plasmarse en un convenio individual por plazo no mayor de un año, renovable por
periodos iguales hasta el 31 de diciembre. La empresa deberá remitir a la autoridad
de trabajo copia del respectivo convenio donde conste la liquidación de los periodos
97
c – Retenidos por la empresa, previo acuerdo de la administracion, cuando la
situación económica y financiera de la empresa, no le permita efectuar el depósito
Elección de tipo de moneda
Art 86° Salvo, en el caso de retención, el trabajador podrá elegir el tipo de moneda
(Nacional o extranjera) con que se efectuara el depósito.
Cuando la empresa no está en condiciones de efectuar los depósitos en las
oportunidades dispuestas por la ley, deberá proceder a su retención, ejercitando la
facultad discrecional que le concede el artículo 22° del D.L 802 reconociéndose a
los trabajadores, el interés más alto en moneda nacional que pagan las instituciones
depositadas de la CTS, señalado por la Superintendencia de Banca de Seguros
Carácter cancela torio de la CTS

Art 87° La retención o depósito produce el efecto cancela torio respecto a la CTS
materia de los mismos
En caso de incumplirse con efectuar la retención o depósito en las oportunidades
establecidas por ley, la empresa asume el pago del interés que abonan las
entidades depositarias que publica la Superintendencia de Banca y Seguros. Dicho
interés se calcula respecto a cada depósito omitido, a partir del 16 de mayo y del 16
de noviembre de cada año, por todo el tiempo en que no cumplan con su obligación
legal.
Tratándose de retenciones o depósitos que corresponde a la CTS acumulada al
31/12/2022 el mismo que debe depositar o retenerse más tardar al 30 de junio de
cada año, la empresa deberá agregar el interés de la CTS promedio publicado por
la Superintendencia de Banca y Seguros devengando desde el 1° de Julio de cada
año hasta el momento que cumpla con la retención o deposito
Retiros parciales de la CTS:

Art 88° Los trabajadores pueden efectuar libremente, retiros parciales de su CTS o
interés acumulado hasta el límite del 50% de las sumas depositadas o retenidas,
siempre que lo permita la situación económica y financiera de la empresa. No es
materia del retiro parcial, los importes dela CTS acumulada cuyo plazos para
depositarse o retenerse no se encontraran vencidos, igualmente podrán garantizar
con cargo a dicho 50% los préstamos otorgados por la empresa, los adelantos de
remuneraciones, las sumas que adeude a la empresa por concepto de venta o
suministro de mercaderías producida por la empresa y los préstamos que le otorgue
la institución donde se encuentra depositadas la CTS
98
En caso de que las CTS este afectada en garantía en favor de la empresa o del
banco, solo podrá retirar un monto equivalente a la diferencia entre el 50% a que
tiene derecho y las sumas garantizadas
Inembargabilidad de la CTS
Art 89° La CTS y sus intereses tienen el carácter de intangibles e inembargables,
salo por alimentos y hasta el 60%
En caso de que hubiera una orden judicial de embargo, la empresa deberá proceder
de la siguiente manera
a – De haber efectuado el depósito, se indicara al juez que impartió la orden de
embargo, que esta debe dirigirse al banco donde se encuentra depositada la CTS
informando sobre el nombre de la institución y los montos depositados a la fecha,
así como los importes de la CTS pendientes de depósito. La orden de embargo ni
exime a la empresa de su obligación de continuar efectuando los depósitos de la
CTS, con cargo a informar al juzgado de los mismos
b – De no haberse efectuado el depósito, la empresa es responsable de retener el
50% de la CTS. Ello no le impide realizar el depósito de la suma embargada, ni de
practicar su retención
Entrega de Liquidación de la CTS
Art 90° La empresa está obligada a entregar al trabajador copia de la liquidación
semestral de los depósitos que le corresponde efectuar. Igual obligación tiene, en
caso de efectuar la retención
La liquidación deberá contener la razón social de la empresa, el nombre completo
del trabajador, la información detallada de la remuneración computada y del periodo
de servicios que se cancela y el nombre completo del representante que suscribe la
liquidación
Retención y depósito de la CTS
Art 91° Cuando la empresa debe pagar reintegros en razón de incrementos
remunerativos que entraron en vigencia con posterioridad a la fecha en que se
efectuó el depósito, deberá cumplir con depositar o retener la diferencia, sin
intereses. En caso se hubiera efectuado una retención o depósito por suma mayor
a la que corresponde, el exceso se aplica a la cuenta de los futuros depósitos o
retenciones, descontándose de los mismos
Calculo de la CTS: conceptos remunerativos que la integran:
Art 92° La liquidación de la CTS, se efectuara en base a la remuneración
computable determinada en abril (Semestre noviembre/abril) y octubre (Semestre
mayo/octubre)
Tratándose de la CTS acumulada al 31.1.2.2022 se efectuara en base a la
remuneración computable determinada al 30 de junio de cada año
99
Se considera remuneración computable:
a. La remuneración básica y todas las cantidades que regularmente percibe el
trabajador en dinero o especie, como contraprestación de su labor, cualquiera fuera
la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición. La
remuneración en especie se fija de común acuerdo, en defecto de este, por el valor
del mercado, debiendo consignarse en planilla y boletas de pago
b. Las remuneraciones que adicionalmente a la remuneración básica percibe el
trabajador en forma regular, en montos fijos o variables, siempre que las perciban
cuando menos tres meses en cada periodo de seis; a razón de un sexto de lo
percibido en el semestre
Conceptos Remunerativos:
Art 86° Sin perjuicio de los conceptos remunerativos referidos en el artículo 86° del
presente reglamento, se consideran conceptos remunerativos computables
1. Asignación Familiar
2. Asignación por Vacaciones
3. Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad
4. Otros conceptos remunerativos que tiene restablecidos la empresa en forma
regular, por pactos o costumbres
Remuneraciones no computables para las CTS

Art 93° No forman parte de la remuneración computable
1. Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que reciba el trabajador
ocasionalmente, a título de liberalidad de la empresa o establecidas por
convenio colectivo, resolución de la autoridad de trabajo o por lado arbitral
en los procedimientos en conciliación o mediación
2) El costo y valor de las condiciones de trabajo
3) La canasta de navidad o similares
4) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal
desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones, tales como
movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuario y en general todo lo
que razonablemente cumpla tal objetivo y no constituya beneficio o ventaja
patrimonial para el trabajador
APROBADO CON ACUERDO N° 01 DEL 31 DE ENERO - 2022 LA GERENCIA
100
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102

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“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL”

Tabla 1. “Estudios de Asesoría Contable en la Zona” ...................................................... 27

Mi tesis va dedicada a las personas que creen en mi potencial a pesar de las

Para referirnos a la contabilidad en el Perú debemos remontarnos a la Cultura Inca,

En la actualidad podemos comprender que la información contable es fundamental

1.1 Descripción del producto y/o servicio que ofrecerán

Los servicios que brindaremos serán de asesoramiento contable y trámites

1.2 Productos y /o servicios con los que competirá el negocio

Nuestra competencia son estudios contables y/o personas que realizan

Se ofrecerá un servicio de atención directa a nuestros clientes de manera

1.4 Clientes Potenciales

• Crecimiento del mercado laboral y formalización de empresas que se viene

1.6 Inversión Requerida y Estructurada de Financiamiento

La inversión fija del proyecto es una inversión fija de S/13,258

1.7 Estrategia del Proyecto

1.8 Resultados de la evaluación financiera y sus indicadores TIR – VAN

El proyecto que elaboramos no es ajeno al tema de la contaminación ambiental

Las variables estudiadas que determinan la realización del proyecto en la

Proyecto para la implementación de un estudio contable denominado Cruz

Unidad de negocios por servicios.

Calle Maria Izaga N° 768 - 2 Piso – Chiclayo.

Código CIIU: 1541

Mi idea de negocio, nació como una oportunidad de dedicarme a mi profesión, La

2.6.1 Objetivo General

Demostrar la factibilidad del proyecto de servicios de asesoria contable, en la region

Imagen obtenida de internet

2.6.2 Objetivos Específicos

• Posicionarnos en el mercado como un estudio contable líder en la región

2.7 Estrategia del proyecto

Nuestro proyecto se realizará gracias al aporte, que realizaremos los socios

Debilidades Estrategia DA Estrategia DO

Fortalezas Estrategia FO Estrategia FA

3.1 Definición del Servicio

“Cruz Purizaga SRL” brindara los servicios de asesoramiento contable y trámites

La tecnología es indispensable en la actualidad para las empresas; debido a que

3.3 Análisis de la Demanda

3.3.1 Identificación de los consumidores (investigación cualitativa,

Las encuestas realizadas indicaron que el 68% su empresa está legalmente

Las encuestas realizadas indicaron que el 82% considera que la asesoría

Las encuestas realizadas indicaron que el 65% consultaría la información para

Las encuestas realizadas indicaron que el 28% tiene a la confianza, el 26% la

Las encuestas realizadas indicaron que el 85% considera que el servicio de

3.3.2 Demanda Actual

✓ Las encuestas realizadas indicaron que el 70% de las empresa no lleva

3.3.3 Demanda Potencial

✓ Las encuestas realizadas indicaron que el 76% estaría de acuerdo que

✓ Las encuestas realizadas indicaron que el 82% considera que la asesoría

3.4 Análisis de la Oferta

3.4.1 Oferta Actual

Según la ubicación en la que se encontrara el estudio de asesoría contable “CRUZ

▪ Estudio contable Sercontri

Tabla 1. “Estudios de Asesoría Contable en la Zona”

Nombre Ubicación Número de ventas

3.4.2 Oferta Competitiva

Tabla 2. “Ventas por semana de competidores directo”

Competidores N° de ventas por semana

3.4.3 Competidores Potenciales

Teniendo en consideración la investigación realizada, desarrollaremos el

3.5 Demanda para cubrir por el proyecto