Lavoral 2

1.
-Investiga las Clases de SALARIO
Salario por Tiempo
Si un chofer esta esperándole al jefe, dentro el auto, con el asiento reclinado,

durmiendo, con el periódico sobre la cara, aún así, se podría decir que «está
trabajando «, aunque efectivamente no lo esté haciendo; el hecho radica en que, está
cumpliendo una jornada de trabajo, en la que, no puede disponer libremente de su
tiempo, y cuando salga el jefe, se podrán a manejar el auto; pues, ese tiempo pagado
o `jornada efectiva», esta subordinado y reatado a las ordenes del empleador (siendo
diferente hablar de trabajo efectivo).
Salario a Destajo (tarea) o por Pieza
Es él que se paga por una obra concreta y determinada o una unidad de pieza, de
manera tal que el salario no es fijo, contrariamente se paga en forma proporcional al
resultado del esfuerzo; en éste caso no existe un contrato de trabajo, sino de obra
concluida o con relación a las piezas producidas, dependiendo el aumento del pago
por el aumento de piezas y la disminución del tiempo empleado, por tanto sí en menor
tiempo el trabajador produce más, mayor será el salario y viceversa; en el caso de
tratarse de trabajo a destajo en el domicilio del trabajador la remuneración es
cancelado por obra entregada.
Salario Nominal
Es el que no guarda relación con el estándar de vida y tiene baja capacidad de compra,
se reconoce de acuerdo a su bajo o nulo valor adquisitivo.
Salario Real
Es el que tiene suficiente capacidad de compra, o sea valor adquisitivo de acuerdo al

costo de vida.
Salario Básico
Es también llamado salario de contratación, es el que se fija en los contratos de trabajo

o en los convenios o contratos colectivos, en la que no se incluyen las otras
remuneraciones adicionales como recargos nocturnos, bono de antigüedad y otros;
éste salario nunca puede ser inferior al salario mínimo nacional y debe encontrarse
acorde con los manuales específicos de cada entidad con relación a la escala salarial
previamente Aprobada, organigramas y manuales de funciones; es utilizado para
calcular os recargos nocturnos, horas extras, feriados, domingos, bonos de antigüedad,
y otros.
Salario Justo
Sustenta que debe tenerse en cuenta para la determinación del salario no sólo leyes económicas,
sino también de equidad de justicia social. Los Canonistas de la Edad Media, fueron los primeros
en hablar del justo salario, en los compromisos de obra o servicio, resultado de la miserable
condición de los trabajadores. Por justo salario entendían aquel que ra suficiente para satisfacer
mínimamente las necesidades del obrero de un iodo conveniente. Lo principal de éste concepto
era la idea de proporcionalidad entre el trabajo realizado y la retribución, algo así como un canje
de valores iguales.
Salario Mínimo Nacional
El Salario Mínimo Nacional es el dispuesto por el Gobierno con carácter general, sin exclusión de
mujeres o menores de edad, sirve como parámetro de remuneración mínima que se debe pagar
en cualquier tipo de contratación con relación de dependencia a nivel nacional, lo que significa
que en contratos generales de acuerdo al Art. 52 de la L.G.T. «No podrá convenirse salario interior
al mínimo, cuya, fijación, Según los ramos del trabajo y las zonas del país se hará por el Ministerio
del trabaajo «. Esta clase de trabajo se utiliza como parámetro de cálculo en el bono de
antigüedad, pago de subsidios (prenatal, natalidad, lactancia y sepelio), en las deducciones que se
realizan para el impuesto RC-IVA.
Salario Mínimo Departamental
En los últimos tiempos se han dado figuras normativas que, sale del contexto legislativo
tradicional, por el hecho de su ámbito de aplicación regional o departamental, a diferencia de
normas de ámbito de aplicación nacional; una de ellas, en materia laboral es el Decreto
Departamental No. 8, de 17-06-2008, por el que, se dispone, el salario mínimo departamental, de
Santa Cruz, denominado «Salario Digno Autonómico».
Salario Mínimo Vital
Es aquel salario mínimo que debe percibir el trabajador para satisfacer sus necesidades
inaplazables como la alimentación, vivienda y vestuario, de una manera humana y digna, mas al
fijar un salario mínimo vital existe la parte negativa que es el tener carácter estático, dejando de
ser real para convertirse en nominal por el aumento constante del costo de vida.
Salario Mínimo Vital con Escala Móvil
Frente al anterior salario se encuentra éste tipo de; salario que es real, en el que se elevan o
disminuyen los salarios obedeciendo a reglas de cambios en el costo de vida, en las utilidades de
las empresas y la elevación de los artículos de producción.
Cuanto es el salario mínimo nacional actual y que decreto supremo lo respalda
El salario mínimo nacional en Bolivia es de 2.250 bolivianos en referencia al año anterior se

incremento un 4% así lo establece oficialmente el Decreto Supremo 4711 del 1 de mayo del 2022.
Tras varias reuniones entre la Central Obrera Boliviana (COB) y el gobierno acordaron el
incremento en homenaje al Día Internacional del Trabajo.
2.-, cuando se emite la normativa para establecer el salario minimo nacional

anualmente.
se emitió el 01 de Marzo de 1991 Decreto Supremo No 22739 ahí es donde se habla

por primera ves sobre un incremento salarial para los trabajadores bolivianos.
Revisa e investiga: en los ultimos 10 años como ha variado el Salario Minimo

Nacional – ESCALA
Cual es la importancia del Salario Minimo Nacional, a partir de el que se calcula,

sera retroactivo?
El salario mínimo nacional sirve como parámetro de remuneración mínima es decir es

el monto mínimo que se debe pagar en cualquier tipo de contrato que implique una
relación de dependencia, además de proteger a los trabajadores contra el pago de
remuneraciones indebidamente baja. Según la disposición primera del DECRETO SUPREMO N°
4501 LUIS ALBERTO ARCE CATACORA el salario mínimo nacional es retroactivo.
Que aspectos se contemplan para fijar el Salario Minimo Nacional
Según hilo el gobierno para la fijación del salario mínimo y tiene en cuenta los factores
socioeconómicos tales como la inflación la productividad el producto interno bruto el
crecimiento económico las fluctuaciones del mercado y el costo de vida.
Que es plusvalia?.
En resumen, la plusvalía es la diferencia entre el valor de lo que un trabajador produce y el salario
que recibe por su trabajo. Esto significa que los capitalistas se aprovechan de los trabajadores al
pagarles un salario que es menor al valor de lo que producen.

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1.

-Investiga las Clases de SALARIO

Salario por Tiempo

Si un chofer esta esperándole al jefe, dentro el auto, con el asiento reclinado,

Salario a Destajo (tarea) o por Pieza

Es el que tiene suficiente capacidad de compra, o sea valor adquisitivo de acuerdo al

Es también llamado salario de contratación, es el que se fija en los contratos de trabajo

Salario Mínimo Nacional

Salario Mínimo Departamental

Salario Mínimo Vital

Salario Mínimo Vital con Escala Móvil

Cuanto es el salario mínimo nacional actual y que decreto supremo lo respalda

El salario mínimo nacional en Bolivia es de 2.250 bolivianos en referencia al año anterior se

2.-, cuando se emite la normativa para establecer el salario minimo nacional

se emitió el 01 de Marzo de 1991 Decreto Supremo No 22739 ahí es donde se habla

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