EL PROCEDIMIENTO LABORAL Y SU REPERCUSIÓN EN EL JUICIO DE

AMPARO.

La primer Ley Federal del Trabajo fue la de 18 de agosto de 1931,

abrogada por la del primero de mayo de 1970, la cual entro en vigor el primero de
mayo de 1980. La Ley Federal del Trabajo incluye materia sustantiva, es decir las
prerrogativas mínimas de los derechos laborales, y la parte adjetiva, que
configura la manera de efectuar el procedimiento laboral, la legislación actual
quiere conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social
en las relaciones laborales, fortaleciendo la conciliación y los principios de
economía, concentración y sencillez del proceso, el conocimiento del
procedimiento laboral trae como consecuencia se reduzcan las impugnaciones por
violaciones al mismo, avanzando en la anhelada impartición de justicia pronta y
expedita enunciada en el artículo 17 constitucional, por lo general las violaciones
de naturaleza procesal en materia laboral son impugnables en amparo directo al
reclamarse el laudo, se considera que su ejecución no es de imposible reparación
y la eventual trasgresión puede ser enmendada al combatirse la sentencia
definitiva en amparo uniinstancial. Existiendo la posibilidad del amparo indirecto,
que va en contra de actos en el juicio, que tengan sobre las personas o cosas una
ejecución de imposible reparación.
La LFT, en el sistema jurídico actual es un instrumento que contiene su
parte sustantiva y su parte adjetiva, la primera parte que está regulada por los
artículos del 1 al 684 y la segunda del artículo 685 en adelante, este trabajo se
centra en la segunda parte la correspondiente al trámite laboral, el “Derecho
Procesal Laboral” el cual conforma principios procesales mismos que se ponderan
en los artículos del 685 al 688.
Se puede decir que el artículo 685 tiene plasmado la base toral del
procedimiento, reseñando de manera inmediata, que será público, gratuito,
inmediato, predominantemente oral y se iniciará a instancia de parte,
posteriormente establece una obligación a las juntas laborales; que es de tomar
las medidas necesarias para lograr la mayor economía, concentración, y
sencillez y como acto seguido la de subsanar la demanda cuando ésta esté
incompleta, o que no se comprendan todas las prestaciones que a la ley le
interesen, es en congruencia con el artículo 123 de la CPEUM que establece la
tutela, protección y reivindicación de los derechos de la parte obrera, pero
desprendido de este mismo principio el artículo 685 establece un mecanismo más
de supervisión de la demanda
del trabajador, imponiendo a la autoridad laboral, que cuando un escrito
relativo sea vago u oscuro, se proceda en los términos previstos en el artículo 873
del propio ordenamiento, mismo que refiere que cuando el trabajador o sus
beneficiarios sean el actor, la junta misma que si llegaré a detectar alguna
irregularidad en el escrito de demanda, o que se estuviesen ejecutando acciones
contradictorias, al admitir la demande, se le señalaran los defectos u omisiones y
lo prevendrá para que lo subsane en un término de tres días.
Disposiciones legales, fundamento jurídico, sustrato de ley. Esto con
relación a:
Artículo 685. Del proceso del Derecho del Trabajador, será público,
gratuito, inmediato, predominantemente oral y se iniciara a instancia de parte. Las
juntas tienen la obligación de tomar las medidas necesarias para que el proceso
sea de la mayor economía, concentración y sencillez del proceso.
Cuando la demanda del trabajador sea incompleta en cuanto a las
prestaciones que deriven de la acción intentada o procedente conforme a los
hechos expuestos la junta en el momento de admitir la demanda será subsanada.
Si la demanda es oscura o vaga, se tendrá por lo dispuesto en el artículo
873 de la LFT.
Artículo 873. El pleno o la junta especial, a las 24 horas siguientes
después de haber recibido el escrito de demanda, dictará acuerdo, en el cual
señalará día y hora para la celebración de audiencia de conciliación, demanda y
excepciones y ofrecimientos y de la admisión de pruebas, que deberá efectuarse
dentro de los quince días siguientes en el que se haya presentado el escrito de
demanda, en el mismo entendido se dictará se notifique personalmente a las
partes con 10 días de anticipación, cuando el actor sea el trabajador, la junta, en
caso de notar alguna irregularidad en el escrito de demanda o que se estén
haciendo acciones contradictorias, al admitir la demanda se le señalaran los
defectos y omisiones en que haya incurrido.
a) Publicidad
Esta acepción solo implica que las audiencias serán públicas tal y como lo
establece el artículo 720 de la propia legislación, que refiere que las audiencias
serán de esa manera; asimismo la junta podrá ordenar, de oficio o a petición de
parte que sea a puerta cerrada, cuando la situación lo considere, la publicidad se
satisface mediante las audiencias o diligencias en forma abierta, la publicidad está
vedada por este dispositivo al facultar a la autoridad para que de oficio o por
petición de parte lleve a cabo la diligencia a puerta cerrada.
b) inmediatez y gratuitidad
Este par de conceptos tienen su referencia jurídica en el artículo 17 de la CPEUM
que establece que… Toda persona tiene derecho a que se le administre justicia
por Tribunales que estarán expeditos para impartirla en los plazos y términos que
fijen las leyes, emitiendo su resolución de manera pronta, completa e imparcial. El
servicio será gratuito, quedando prohibidas las costas judiciales… Esta parte del
texto constitucional solo pretende la preservación oportuna de los intereses y
prerrogativas de cualquier persona.
c) Oralidad
El procedimiento en materia Laboral es de naturaleza especial, eminentemente
oral, por lo tanto las partes en cada etapa del proceso harán uso de la palabra, en
los juicios ordinarios se convoca a una audiencia de conciliación, demanda y
excepciones, ofrecimiento y admisión de pruebas. En la primera fase,
corresponde a los litigantes a manifestar su conformidad o inconformidad, en la
segunda fase el actor debe de ratificar su ocurso inicial, por su parte el
demandado no puede comparecer a la audiencia en comento mediante escrito
presentado en Oficialía de Partes, deberá hacerlo de manera personal o a través
de sus representantes respondiendo a las reclamaciones de manera verbal o con
el apoyo de algún ocurso el cual deberá revalidar en el periodo correspondiente, si
se deja de presentar, la repercusión será que la autoridad declare de forma
positiva la contestación de la demanda, en la tercera fase las partes deberán
presentar los medios convictivos o de evidenciación que estimen pertinentes,
dictándolos en la diligencia o a través de escritos que se deben de confirmar
oralmente, en este lapso se debe entender que de no conducirse los
contendientes en la forma señalada se tendrán por no exhibidas las probanzas
dejando en libertad a las partes para que sus alegatos puedan ser presentados
también por escrito con la obligación de ratificarlos oralmente.
d) Instancia de parte
La instancia es el acto procesal que comprende el ejercicio de una acción, de
alguna parte de un perjudicado o interesado, con el fin de que se lleve el juicio en
todas sus partes y se llegue a una sentencia definitiva, el proceso laboral no se
sigue de oficio, o sea que debe ser a petición de parte o del interesado, esto
estipulado en el artículo 871 de la LFT, el cual indica que se dará inicio al proceso
con la presentación del escrito de demanda ante la Oficialía de Partes o a la junta
competente, sino se promueve será causa de caducidad acorde con los artículos
772 y 773 del propio ordenamiento.
e) Suplencia y Prevención
El segundo párrafo del artículo 685 de la LFT, en la cuestión de subsanar la
demanda del trabajador cuando sea incompleta en cuanto a que no se comprenda
del todo la prestaciones que de la propia ley se deriven de la acción intentada o
procedente conforme a los hechos expuestos por el trabajador, y la obligación que
se contempla en el artículo 873 de este mismo cuerpo ordenador, el cual alude a
el ejercicio de prevención y auxilio al trabajador o a sus beneficiarios si se llegase
al percatar de alguna irregularidad en el escrito de demanda o que se estuviesen
ejercitando acciones contradictorias, es por esta razón que las juntas de
conciliación y arbitraje se encuentran obligadas en acatamiento de tutela procesal,
a prevenir al trabajador o a sus beneficiarios, para que corrijan, aclaren o
regularicen su demanda cuando esta sea oscura, irregular u omisa en cuanto no
comprenda todas las prestaciones que deriven de la acción intentada; aplicando
esa tutela también al prevenir al trabajador para que proporcione los daros
relativos a los hechos de demanda, tales como las características relativas de;
tiempo, modo y lugar del despido, las juntas se evocan en solo hacer notar la
irregularidad de que adolece el escrito inicial con el fin de que se subsane en los
términos establecidos.
La Atribución. Es de carácter obligatorio, como se muestra en la jurisprudencia
número 3/91 “DEMANDA LABORAL. SUPLENCIA. LA ATRIBUCIÓN OTORGADA
A LAS JUNTAS POR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, ES DE EJERCICIO
OBLIGATORIO”. La obligación que brindan los artículos 685 y 873, último
párrafo, 878, fracción II, y 879, segundo párrafo, se infería de la regla general de
que el proceso laboral se inicia a instancia de parte, pero que tiene diversos
matices en el tratamiento de la demanda los cuales se reduce a 2 hipótesis la
primera; cuando dicha demanda es incompleta y en segundo lugar; cuando es
oscura o vaga, irregular o que en ella se ejerzan acciones contradictorias, ya que
en ambas hipótesis se contempla la suplencia de la demanda si es promovida por
el trabajador o sus beneficiarios. La atribución que se les otorga a las juntas de
suplir las deficiencias de la demanda laboral, es de ejercicio obligatorio precisando
los defectos u omisiones, si el actor no subsana la demanda en los términos
legales o si tampoco se hacen en el periodo de demanda y excepciones o bien no
comparecen al mismo la Junta deberá por ley tener por reproducidas la demanda
inicial como fue formulada.
Cuando la demanda del trabajador o los beneficiarios, tiene defectos u omisiones,
la junta debe examinar el ocurso inicial y los autos para saber qué acciones se
vienen deduciendo, pero cuando ni eso puede ser superado, debe requerir la
aclaración de lo contrario el silencio de la junta de señalar los defectos u
omisiones en que se hubiesen incurrido constituye una violación al procedimiento
análogo a las que establece el artículo 159 de la Ley de Amparo, que establece
las características esenciales determinadas en el artículo 107 fracción II, inciso a,
de la CPEUM, y el artículo 158 de la ley de la materia, en tanto que hay efectos
trascendentes en el fallo, pues si queda incompleta o con errores, la junta no
podrá después resolver sobre acciones que no se hicieron valer, en caso de que el
trabajador promueva amparo indirecto siguiendo esta hipótesis lo dable es que se
conceda para el efecto de la autoridad jurisdiccional deje insubsistente el laudo
reclamado y reponga el procedimiento con la finalidad de reparar la infracción que
cometió y posteriormente dicte un nuevo laudo conforme a derecho proceda.