SERVICIO SOCIAL

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y

HUMANÍSTICAS
CONSULTORIO JURÍDICO Y CENTRO DE CONCILIACIÓN

CONSULTORIO JURÍDICO (Aprobado por Res.No.01 de 1978 del H. Tribunal Superior de Buga)

Carrera 26 No. 30 – 40 Teléfono: 2243294 Celular: 3122887805

Tuluá, Valle del Cauca, 25 de agosto de 2023

Señor

EZEQUIEL BARACETA ARANGO

Tuluá, Valle del Cauca

Referencia: Servicio Social del 25 de agosto de 2023

Usuario: EZEQUIEL BARACETA ARANGO

Área: LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

CATALINA BARRIOS ARBELAEZ, mayor de edad y vecino de la ciudad de

Tuluá Valle, identificado con cédula de ciudadanía número 1.006.428.166
de Tuluá (V), en condición de practicante de consultorio jurídico,
perteneciente a noveno semestre de Derecho, identificado con código
540191014 de la UCEVA, me permito presentar concepto jurídico, solicitado
por usted en el servicio social del 25 de agosto del 2023.

De acuerdo a la consulta de la referencia, me permito presentar el concepto

jurídico correspondiente.
 HECHOS

PRIMERO. El señor EZEQUIEL BARACETA ARANGO identificado con la cedula

de ciudadanía No. 16.355.250 expedida en Tuluá, Valle del Cauca, actuando en
nombre propio manifiesta que, fue contratado por la señora LUZ DARY RENGIFO
mediante un contrato verbal, con el fin de desempeñar las funciones de casero y
mayordomo en la finca ubicada en la vereda Madre Vieja del municipio de
Andalucía, Valle del Cauca.

SEGUNDO. El señor EZEQUIEL BARACETA ARANGO fue contratado bajo los

siguientes lineamientos:

 Su horario laboral comenzaba a las 6:00AM, descansaba de 12:00PM a

2:00PM y volvía a sus labores hasta las 6:00PM.
 Trabajaba todos los días y solo descansaba cuando solicitaba un permiso
para hacer diligencias personales.
 Se le pagaba $800.000 durante la vigencia todo el contrato.

TERCERO. El señor EZEQUIEL BARACETA ARANGO comenzó a ejercer

funciones propias de su empleo el 25 de abril de 2022.

CUARTO. El contrato se prolongó por un año y cuatro meses más, sin embargo, el
día 18 de agosto de 2023 la señora LUZ DARY RENGIFO le comunica al señor
EZEQUIEL BARACETA ARANGO que no lo necesitaba más, por lo que debía
desocupar la finca en la trabajaba y vivía.

QUINTO. Al día de hoy la señora LUZ DARY RENGIFO no se pronunciado ni le ha

realizado la correspondiente liquidación laboral al usuario, por lo que el mismo se
acerca al Consultorio Jurídico para que se le realice su respectiva liquidación.

PLANTEAMIENTO JURIDICO

De acuerdo con los hechos narrados por el señor EZEQUIEL BARACETA ARANGO,
se tendrá en cuenta la siguiente normatividad como fundamento jurídico para el caso
objeto de consulta:
De conformidad con el artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), “Contrato
de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal
a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la
segunda y mediante remuneración”.
A su vez, el artículo 23 del CST plantea los tres elementos esenciales del contrato de
trabajo: la actividad personal del trabajador, la continua subordinación o dependencia y
un salario como retribución del servicio; una vez reunidos tales elementos se entiende que
existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras
condiciones o modalidades que se le agreguen.
Por consiguiente, el señor EZEQUIEL BARACETA ARANGO gozaba como
empleado unos derechos fundamentales, tales como el del pago oportuno de la
liquidación al momento de terminar el contrato laboral tal como estipula el artículo
65 del Código Sustantivo del Trabajo ‘’Si a la terminación del contrato, el
{empleador} no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos, salvo los
casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar
al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por
cada día de retardo’’

La liquidación está compuesta por los siguientes conceptos: prima de servicios,

auxilio de cesantías, intereses sobre cesantías, vacaciones pendientes de disfrute,
indemnización si el despido fue injusto y pago de las horas extras laboradas si hay
lugar a ellas. La elusión de las referidas obligaciones constituye un
desconocimiento de los derechos del trabajador que implica la responsabilidad del
patrono y le asigna consecuencias adversas de tipo patrimonial, que incluyen
indemnizaciones, sanciones y la asunción de las erogaciones derivadas de las
contingencias que afectan la capacidad productiva del trabajador.

Es importante resaltar que, en el caso de las primas de servicios deben de ser

pagabas en dos cuotas, una en junio y otra el 20 de diciembre. Esto quiere decir
que en la primera que ha de ser pagada en junio, la prescripción se empieza a
contar desde el 01 de julio, y en la prima que se debe pagar el 20 de diciembre, la
prescripción empieza a contarse desde el 21 de diciembre. Ahora bien, la
prescripción no se cuenta desde la terminación del contrato, sino cuando se causa
durante la ejecución del mismo, que son las fechas en que se debe pagar la prima
de servicios al trabajador.

Igualmente, las obligaciones del empleador frente al trabajador no se satisfacen solo con
el pago de la remuneración convenida a título de salario, sino que, además, comprenden
el pago de las prestaciones sociales contempladas por el legislador, así como la afiliación
y traslado de recursos (cotizaciones y aportes) al Sistema Integral de Seguridad Social.

Por ello, cuando se despide al trabajador o por el contrario esta renuncia, se le debe pagar
los salarios que estén pendientes de pago y la liquidación. La liquidación está compuesta
por los siguientes conceptos: prima de servicios, auxilio de cesantías, intereses sobre
cesantías, vacaciones pendientes de disfrute, y pago de las horas extras laboradas si hay
lugar a ellas.

La elusión de las referidas obligaciones constituye un desconocimiento de los derechos

del trabajador que implica la responsabilidad del patrono y le asigna consecuencias
adversas de tipo patrimonial, que incluyen indemnizaciones, sanciones y la asunción de
las erogaciones derivadas de las contingencias que afectan la capacidad productiva del
trabajador.

PROYECCIÓN DEL CONCEPTO

Como se estipuló en los acápites anteriores, atendiendo la situación planteada por

el señor EZEQUIEL BARACETA ARANGO, se proyecta que lo procedente en
cuanto al caso es realizar la respectiva liquidación para que el usuario la presente
ante la señora LUZ DARY RENGIFO le pague lo concerniente a la liquidación e
indemnización laboral por el tiempo que laboró para ella, pues como se estableció
en el acápite de los hechos, hubo un despido injustificado, pues el usuario cumplió
todas las funciones hasta el momento en que dejó de laborar.

Ahora bien, el señor EZEQUIEL BARACETA ARANGO podría demandar a la señora

LUZ DARY RENGIFO ante el juez promiscuo municipal en asuntos laborales del
municipio de Tuluá, Valle por los siguientes asuntos:
 La indemnización por no depósito de cesantías es una sanción que cosiste en u
es una sanción que consiste en un día de salario por cada día de retardo en su
consignación.

 Por el recargo mora por no pago de intereses de cesantías, al respecto el

numeral 3 del artículo 2 de la ley 52 de 1975 señala: “Si el patrono no pagare al
trabajador los intereses aquí establecidos, salvo los casos de retención autorizados
por la Ley o convenidos por las partes, deberá cancelar al asalariado a título de
indemnización y por una sola vez un valor adicional igual al de los intereses
causados”. Se debe tener en cuenta que la sanción sólo procede si el juez
encuentra probado que el impago se debió por mala fe del empleador, y si no es
así, sólo ordenará pagar los intereses.

VIABILIDAD JURIDICA

De acuerdo con la información suministrada por el usuario, el señor EZEQUIEL

BARACETA ARANGO tiene derecho a que se le pague la liquidación de las
prestaciones sociales y la indemnización laboral, ya que es el pago por los
servicios prestados bajo la figura de un contrato verbal.

ANEXOS

1. Copia de cedula de ciudadanía del señor EZEQUIEL BARACETA ARANGO.

2. Planilla de liquidación de prestaciones sociales e indemnización.

COMPETENCIA
De conformidad con la normatividad vigente y el ordenamiento legal aplicado a los
consultorios jurídicos que establecen mi calidad de practicante del Consultorio Jurídico
de la Unidad Central del Valle del Cauca aprobado por Resolución No. 01 de 1.978 del
Honorable Tribunal Superior de Buga, soy competente para emitir este concepto.
Atentamente,

CATALINA BARRIOS ARBELAEZ

Consultorio Jurídico lV
Cód. 540191014
 LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES

CONSULTORIO JURÍDICO
(Aprobado por Res. No. 01 de 1978 del Tribunal Superior de Buga)
Carrera 26 No. 30-58 Teléfono: 2243294 - Celular 312-2887805
INFORMACIÓN GENERAL

NOMBRE DEL TRABAJADOR: EZEQUIEL BARACETA ARANGO

DIRECCIÓN: Vereda Madre Vieja Tel.: 3128857387

NOMBRE DEL EMPLEADOR: LUZ DARY RENGIFO

REPRESENTANTE LEGAL:

DIRECCIÓN: Vereda Madre Vieja

INFORMACIÓN SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO

FECHA DE INGRESO: DIA 25 MES 04 AÑO 2022 FECHA DE TERMINACIÓN: DIA 18 MES 08 AÑO 2023

CARGO: MAYORDOMO SALARIO: $800.000 PESOS MENSUALES

HORARIO: 6:00AM- 12:00PM/ 2:00PM- 6:00PM TIEMPO DE SERVICIO: DIAS ____ MESES ____ AÑOS ____ MOTIVO DEL
RETIRO: DESPIDO INJUSTIFICADO
SALARIO BASE PARA LA LIQUIDACIÓN 2022 2023

1. Último Salario Básico 1.000.000 1.160.000

2. Subsidio de Transporte 117.000 140.606

3. Horas Extras (Promedio Mensual) 86.800 89.623

4. Dominicales (Promedio Mensual) 20.661 21.145

5. Bonificaciones Permanentes (Promedio Mensual)

6. Festivos (Promedio Mensual) 7.292 14.097

7. Primas Extralegales (Promedio Mensual)

8. Sobre remuneraciones Permanentes

9. Viáticos Permanentes (manutención–alimentación)

10.Otros

TOTAL SALARIO BASE $1.231.925 $1.425.471

CONCEPTO / FÓRMULA AÑO 2022 AÑO 2023

1. AUXILIO DE CESANTÍAS (Art. 249 C.S.T) 841.815 902.798
Salario Base x días de Trabajo / 360 Días
2. INTERESES SOBRE CESANTÍAS (Ley 52 de 1975) 69.029 68.613
Cesantías a 31 de Diciembre X días / 360 Días trabajados X 0.12
3. PRIMA DE SERVICIOS (Art. 306 C.S.T) 683.333 734.667
15 Días de salario x tiempo de servicios / 180 Días
4. VACACIONES (Art. 189 C.S.T.) 341.667 367.333
15 días de Salario Básico x tiempo de servicios / 360 Días
SUBTOTAL PRESTACIONES SOCIALES Y VACACIONES $ 4.009.255

LIQUIDACIÓN PRESTACIONES SOCIALES Y VACACIONES

LIQUIDACIÓN DE INDEMNIZACIONES

CONSULTORIO JURÍDICO
(Aprobado por Res. No. 01 de 1978 del Tribunal Superior de Buga)

1. INDEMNIZACIÓN POR TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA

1.1 Contrato a término fijo: $ 0

1.2 Contrato por duración de obra o labor determinada: $ 0
1.3 Contrato a Término indefinido: $ 1.933.350

2. RECARGO MORA POR NO PAGO DE INTERESES CESANTIAS: $ 68.613

3. INDEMNIZACION POR MATERNIDAD : $0_________________________________________________________

 4. INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO ( MORATORIA) : $ 773.340

5. INDEMNIZACION POR NO DEPOSITO DE CESANTÁS : $ 7.926.735

6. INDEMNIZACION MORATORIA POR NO PAGO SEGURIDAD SOCIAL Y / O CAJA DE COMPENSACIÓN: $ 0

7. AUXILIO DE TRANSPORTE: $

8. SALARIOS PENDIENTESS: $

9. RECONOCIMIENTO POR CALZADO Y VESTIDO DE LABOR: $0

SUBTOTAL INDEMNIZACIONES $ 10.702.038

LIQUIDACIÓN TOTAL

1. SUBTOTAL DE PRESTACIONES Y VACACIONES $ 4.009.255

2. SUBTOTAL POR CONCEPTO DE INDEMNIZACIÓN $ 10.702.038
3. SALARIOS PENDIENTES $200.000

TOTAL LIQUIDACIÓN $14.911.293

La anterior liquidación se elaboró el día 25 de agosto 2023 con base en los datos suministrados por
el solicitante, señor (a) EZEQUIEL BARACETA ARANGO
___________________________________________________.

NOTA: Los trabajadores de la construcción y los profesores de establecimiento particulares tienen

legislación especial.

ESTUDIANTE: CATALINA BARRIOS ARBELAEZ

____________________________________________________________________________

SEMESTRE: DECIMO DERECHO DIURNO _____________________________ CÓDIGO

540191014___________________________________

OPERACIONES MATEMATICAS
Fecha de ingreso: 25-04-2022

Fecha de despido: 18-08-2023

Auxilio de cesantías

AÑO 2022

1.231.925 X 246/360= $841.815

AÑO 2023

1.425.471 X 228/360= $902.798

Intereses a las cesantías

AÑO 2022

841.815 X 246 X 0,12 /360= $69.029

AÑO 2023

902.798 X 228 X 0,12/360= $68.613

Horas Extras

AÑO 2022

Jornada ordinaria día= 8 horas

Jornada trabajada= 10 horas

Hora Extra día= 2 horas

Salario= 1.000.000

HED= 1.000.000 X 1,25/240= $5.208 X 200

HED= 1.041.600/12

HED= 86.800

HORAS EXTRAS DOMINICALES

HEDD= 1.000.000 X 1,75/240= $7.292 X 34

HEDD= 247.928/12
HEDD=20.661

HORAS EXTRAS FESTIVOS

HEDF= 1.000.000 X 1,75/240= $7.292 x 12

HEDF= 87.504/12

HEDF= 7.292

AÑO 2023

Jornada ordinaria día= 8 horas

Jornada trabajada= 10 horas

Horas extras día= 2 horas

Salario: 1.160.000

HED= 1.160.000 X 1,25/240= 6.042 X 178

HED=1.075.476/12

HED=89.623

HORAS EXTRAS DOMINICALES

HEDD= 1.160.000 X 1,75/240=8458 X 30

HEDD=253.740/ 12

HEDD=21.145

HORAS EXTRAS FESTIVOS

HEDF= 1.160.000 X 1,75/240 =8.458 X 20

HEDF= 169.160

HEDF=14.097

Prima de Servicios

AÑO 2022

500.000 X 246/180= 902.798

AÑO 2023
580.000 X 228/180= 734.667

Vacaciones

AÑO 2022

500.000 X 246/360= 341.667

AÑO 2023

580.000 X 228/360= 367.333

Indemnización Por Terminación Del Contrato Sin Justa Causa

Fecha de inicio: 25/04/2022

Fecha de terminación: 18/08/2023

Días Trabajados: 474

= 0 a 1 año 30 días

+ 1 año 20 días

Total= 50 dias

$1.160.000/ 30

=38.667 X 50

= 1.933.350

Indemnización Por No Depósito De Cesantías

AÑO 2022

15 de febrero de 2023 al 18 de agosto de 2023= $38.667

= 38.667 X 184

=7.114.728

AÑO 2023

19 de agosto al 15 de septiembre de 2023= $38.667

=38.667 X 21

= 812.007
Sumas de lo anterior= 7.926.735

Indemnización Moratoria

38.667 X 20 días= $773.340