ACTIVIDAD # 1

Propósito: Que usted como aprendiz logre conceptualizar y apropiar conceptos referentes
a la Seguridad y Salud en el Trabajo según lo expuesto en clase por su instructor y consulta
de los referentes bibliográficos.
Desarrollar:
1. Que es Seguridad y Salud en el trabajo (SST): De una definición en
cuanto a su propósito según la normatividad establecida mediante los Decretos;
1072 de 2015 CAP 6 y decreto 1443 de 2014 art 3o. Adicionalmente exprese los
dos ejes o componentes de Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo.

RESPUESTA
La seguridad y salud en el trabajo (SST) son en pocas palabras la promoción de la
seguridad y salud en el trabajo a través de la implementación de sistemas de gestión,
la identificación y evaluación de riesgos laborales, y la adopción de medidas
preventivas adecuadas. El objetivo principal es proteger a los trabajadores y crear
ambientes laborales seguros y saludables.
COMPONENTES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

* Componente de gestión de riesgos laborales: se centra en la identificación, evaluación y

gestión de los peligros existentes en el entorno de trabajo. Implica tomar medidas y
acciones para evitar accidentes, enfermedades relacionadas con el trabajo y otros sucesos
perjudiciales que puedan poner en riesgo la seguridad y salud de los empleados.

* Componente de promoción de la salud y el bienestar laboral: fomentar la salud y el

bienestar de los empleados. Engloba acciones como promover hábitos saludables, brindar
capacitación en seguridad y salud, mejorar las condiciones laborales, implementar
principios de ergonomía y abordar los aspectos psicosociales en el entorno de trabajo.

2. Con respecto a un Sistema de Gestión de Seguridad en el Trabajo (SG-

SST) Conceptualizar:

a) Teniendo en cuenta su Objeto, campo de aplicación CAP 1 del DC

(Decreto) 1443 de 2014 cual es el propósito que persigue y que beneficios
tiene para el empleador y para los trabajadores.
R//
El decreto tiene como propósito establecer un marco normativo que fomente la
adopción de medidas preventivas y de resguardo en el ámbito laboral, con el
propósito de reducir al mínimo los riesgos laborales y crear entornos seguros y
saludables para los trabajadores, y entre los beneficios tanto como para
empleadores como para trabajadores están:

Beneficios para el empleador:

 Cumplimiento normativo
  Reducción de costos
 Mejora de la productividad

Beneficios para los trabajadores:

 Protección de la salud y la integridad

 Participación y consulta
 Capacitación y formación

b) Al implementar un SG-SST cuales son los elementos a tener en cuenta

(apóyese en el Dc.1443 de 2014 Art 4º y en el documento estructura
conceptual de SG.SST).
R//
Política de SST: Requisitos de la política, Objetivos de la política
Organización del SG-SST: Obligaciones de empleadores, Obligaciones ARL,
Responsabilidades de los trabajadores, Capacitación en SST, Documentación,
Conservación de documentos.
Planificación: Identificación de peligros y valoración de riesgos, Evaluación
inicial del SG-SST, objetivo del SG-SST, Indicadores del SG-SST, Indicadores
de estructura.
Indicadores de proceso indicadores de resultado.
Aplicación: Gestión de los peligros y riesgos Medidas de prevención y control.
Prevención, preparación y respuesta ante emergencias. Gestión del cambio
Adquisiciones Contratación
AUDITORIA Y REVISIÓN DE LA ALTA DIRECCIÓN: Auditoria de
cumplimiento del SG-SST Alcances de la auditoria Revisión por la alta
dirección. Investigación de accidentes, At y EL.
MEJORAMIENTO: Acciones preventivas y correctivas Mejora continua
DISPOSICIONES FINALES: Capacitación obligatoria Sanciones Transición
Vigencia y derogatoria

c) Enumere 11 de las obligaciones del Empleador en cuanto a cumplimiento

normativo del SG-SST.
1. El empleador debe suscribir la política de seguridad y salud en el trabajo de la'
empresa
2. Debe asignar, documentar y comunicar las responsabilidades específicas en
Seguridad y Salud en el Trabajo SST a todos los niveles de la organización
3. Tienen la obligación de rendir cuentas internamente en relación con su desempeño.
Esta rendición de cuentas se podrá hacer a través de medios escritos, electrónicos,
verbales o los que sean considerados por los responsables.
4. Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal necesario
para el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de
prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de
trabajo y también, para que los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en
la empresa.
5. Debe garantizar que opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional
vigente aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo
 6. Debe adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de identificación
de peligros.
7. Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los
objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST, el cual debe identificar claramente metas.
8. El empleador debe implementar y desarrollar actividades de prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
9. Debe asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen la participación de
todos los trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo
10. Debe garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud
en el trabajo
11. El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo

3. Enuncie las directrices que componen la POLITICA DE SST, apóyese en el

documento 3. ESTRUCTURA CONCEPTUAL DE SG-SST_JC.
R// Conformidad legal: La declaración debe establecer el compromiso de la
organización de cumplir con todas las leyes.

Participación de los empleados: La declaración debe promover la participación activa

de los empleados en la identificación y control de los riesgos laborales.
Prevención de lesiones y enfermedades: La declaración debe establecer la prioridad de
prevenir lesiones y enfermedades ocupacionales.

Mejora continua: La declaración debe resaltar el compromiso de la organización de

buscar constantemente la mejora de los estándares de seguridad y salud en el
trabajo.

Comunicación y capacitación: La declaración debe incluir el compromiso de

proporcionar información, capacitación y recursos adecuados a los empleados para
garantizar la comprensión y aplicación de las medidas de seguridad y salud en el
trabajo.

Integración en la gestión global: La declaración debe establecer la integración de la

seguridad y salud laboral en todos los niveles y procesos de la organización,
incluyendo la planificación, contratación de personal, adquisición de equipos y
materiales, y gestión de incidentes.
Documentos de consulta:
1. DECRETO NÚMERO -14~3 DE 2014
2. ESTRUCTURA CONCEPTUAL DE SG-SST_JCP
3. Decreto 1443 de 2014- Art.2 definiciones #s del 9 al 36
4. https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/
Guia+tecnica+de+implementacion+del+SG+SST+para+Mipymes.pdf/e1acb62b-
8a54-0da7-0f24-8f7e6169c178

Éxito para todos.

REALIZADO POR: Leonardo Ignacio Manzano Gurrute

Ficha: 2694201
Sena salomia/ ASTIN

Instructor Julio César Pérez R