2023 10 03 Jefe de Grupo Informática

Ref: 57/466085.
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Nº RESOLUCIÓN 192/2023
RESOLUCIÓN DE 3 DE OCTUBRE DE 2023 DE LA DIRECCIÓN GERENCIA DEL CENTRO DE TRANSFUSIÓN POR

LA QUE SE CONVOCA PARA SU COBERTURA, UNA PLAZA DE JEFE DE GRUPO PARA EL DEPARTAMENTO DE
INFORMÁTICA, POR EL SISTEMA DE LIBRE DESIGNACIÓN
La Ley 55/2003, de 16 de diciembre (BOE de 17 de diciembre de 2003), del Estatuto Marco del personal
estatutario de los servicios de salud, en la disposición transitoria sexta, punto 1 c) establece que “se
mantendrá vigente, con rango reglamentario y sin carácter básico, y en tanto se proceda a su modificación
en cada servicio de salud, el Real Decreto Ley 1/99, de 8 de enero, sobre selección de personal estatutario y
provisión de plazas en la Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social”.
El Real Decreto-Ley 1/99, de 8 de enero, (BOE de 9 de enero de 1999) sobre selección y provisión de
plazas de personal estatutario de los Servicios de Salud establece en su artículo 23 que “Cuando los puestos
de Jefatura de unidad, tanto sanitaria como no sanitaria, lo tengan así establecido en las plantillas
correspondientes, se proveerán por el sistema de libre designación”.
mediante el siguiente código seguro de verificación: 1258139455787822622699

El Plan de Ordenación de los Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud, en el apartado 6
La autenticidad de este documento se puede comprobar en www.madrid.org/csv

sobre Provisión de puestos de Jefatura en Centros Hospitalarios, se indica que “la implantación de estas
reglas de provisión se irá realizando de forma progresiva en lo que se refiere a los puestos de Jefaturas que
ocupa el personal sanitario no facultativo, esto es, Supervisores de Área y Unidad y Coordinadores de Calidad,
entre otros. Asimismo, se impulsará la adecuación de este procedimiento en los puestos de provisión de
cualquier tipo de puestos de Jefatura del personal de gestión y servicios”.
Existiendo puesto vacante dotado presupuestariamente en el Centro de Transfusión y con el fin de

atender a la necesidades organizativas y asistenciales, en virtud de lo establecido en la ley 55/2003, de 16 de
diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud y de conformidad con los
establecido en el apartado 1 f) de la Resolución de 12 de junio de 2018 de la Dirección General de Recursos
Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, sobre delegación de determinadas
competencias en materia de gestión de personal (BOCM de 19 de junio 2018), esta Dirección Gerencia:
ACUERDA
Convocar para su provisión, mediante el sistema de libre designación, de un puesto de Jefe de Grupo para el
Departamento de Informática, con sujeción a las siguientes:
BASES DE CONVOCATORIA
PRIMERA. - CONDICIONES GENERALES
1.1 Se convoca para su provisión, mediante libre designación, un puesto de Jefe de Grupo para el
Departamento de Informática, de acuerdo con las funciones a desarrollar, perfil profesional, conocimientos
y el baremo de méritos establecidos en el Anexo I y Anexo II de esta convocatoria.
1.2 El régimen retributivo aplicable es el fijado en el Capítulo IX de la Ley 55/2003 de 16 de diciembre,

(BOE DE 17 de diciembre de 2003), del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud,
dependiendo de la cuantía de los diferentes conceptos del grupo o categoría a que pertenezca el puesto de
trabajo, en todo caso, será fijada presupuestariamente para cada ejercicio económico, mediante la
correspondiente Ley de presupuestos de la Comunidad de Madrid y Orden de Retribuciones aplicable.
1
1.3 La cuantía de la retribución aplicable al personal funcionario y laboral será la establecida para el
puesto convocado, fijada anualmente en la correspondiente Ley de Presupuesto de la Comunidad de Madrid
y Orden de Nóminas, adecuándose los diferentes conceptos retributivos al régimen jurídico al que pertenezca
el adjudicatario.
1.4 En el supuesto de que fuera designado para ocupar el puesto de jefatura estatutaria, personal
laboral sometido al convenio de la Comunidad de Madrid o personal funcionario de la plantilla del Centro de
Transfusión, ello no supondrá, en ningún caso, cambio en su régimen jurídico, pero sí, la adaptación de las
retribuciones que correspondan a la jefatura estatutaria mediante la asignación de un complemento
retributivo durante el tiempo que permanezca en el desempeño del puesto.
SEGUNDA. - REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES
2.1 Podrá participar el personal en servicio activo o con reserva de puesto que ostente la condición de:

• Personal estatutario fijo/interino, de gestión y servicios incluido en los subgrupos de titulación C1/C2

de la función administrativa, de la plantilla del Centro de Transfusión.
• Personal funcionario fijo o interino del Centro de Transfusión con plaza perteneciente a los subgrupos
de clasificación C1 o C2 del personal de administración general.
• Personal laboral fijo o interino del Centro de Transfusión sujeto al Convenio Colectivo único para el
personal laboral al Servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid, adscrito a los grupos
de clasificación III y IV del personal de gestión y servicios del Área de Administración.
2.2 Ostentar la nacionalidad española o de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea o
reunir alguno de los requisitos establecidos en el artículo 57, del Real Decreto Legislativo Ley 5/2015, del 30
de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público,
referido al acceso al empleo público de naciones de otros Estados.
2.3 No haber sido sancionado o con separación del servicio, mediante expediente disciplinario, de
cualquier servicio de salud o administración pública, de los órganos constitucionales o estatutarios de la
Comunidades Autónomas, en los términos y durante el plazo que se establezca en la legislación que le fuera
de aplicación, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial firme para el empleo o cargo público por
resolución judicial.
2.4 En el caso de los nacionales de otros Estados mencionados en el apartado 2.2, no encontrarse
inhabilitado por sanción o pena para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones de servicios públicos
en un Estado miembro, ni haber sido separado, por sanción disciplinaria, de alguna de sus administraciones
o servicios públicos.
2.5 De experiencia profesional: Haber desempeñado plaza en Hospitales y/o Servicios Sanitarios en
categorías de gestión y servicios de la Función Administrativa por un periodo mínimo de 1 año.
2.6 Tener la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del
correspondiente nombramiento.
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2.7 En aplicación de lo dispuesto en el artículo 57.1 de la Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de

protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia, deberán presentar Certificación
negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales, acreditativo de que no han sido condenados
mediante sentencia firme por cualquier delito contra la libertad e indemnidad sexual, así como por cualquier
delito de trata de seres humanos.
2.8 Los requisitos exigidos para participar en esta convocatoria, deberán reunirse a la fecha de
finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse a lo largo de todo el procedimiento.
El Centro de Transfusión es una Institución comprometida con la igualdad de oportunidades entre

mujeres y hombres, tal como recoge su Plan de Igualdad. Por ello, en todos nuestros procesos de provisión
de puestos deseamos la participación de profesionales de ambos sexos, superando así cualquier estereotipo
de género que pudiera existir sobre el puesto convocado.

TERCERA. - SOLICITUDES

3.1 La solicitud para tomar parte en la presente convocatoria, en todo caso se ajustará al modelo
establecido en el Anexo III de la presente Resolución.
3.2 Las solicitudes se dirigirán a la Directora Gerente del Centro de Transfusión y el plazo de
presentación de instancias será de 15 días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación de esta
Resolución (Del 4-10-2023 al 25-10-20230). La dirección de correo electrónico facilitada en dicha solicitud
servirá como vía de comunicación a efecto de notificaciones.
3.3 1. Los interesados podrán presentar la solicitud, según modelo Anexo II a la presente
convocatoria, preferentemente, en el Registro del Centro de Transfusión de 9:00 a 14:00, o en cualquiera de
los medios establecidos en el artículo 16.4 de la ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Publicas. También a través de la dirección https://sede.comunidad.madrid/autorizaciones-
licencias-permisos-carnes/tramites-rrhh-sermas
CUARTA. - DOCUMENTACIÓN A APORTAR JUNTO A LA SOLICITUD:
4.1 Junto a la solicitud, los aspirantes deberán aportar inexcusablemente en soporte informático los
siguientes documentos:
a) Historial profesional donde conste la trayectoria de su actividad profesional relacionada con el

puesto al que opta, así como la documentación que acredite los méritos referidos (Anexo II).
b) Curriculum Vitae que incluya relación detallada de cursos realizados en la que figure nombre del
curso, n° de horas lectivas o créditos e institución que haya impartido dicho curso, según lo
contemplado en el apartado 1 del Anexo II.
c) Certificados originales o copias de los méritos indicados en el apartado a), c) y d) del baremo que
figura en el Anexo II de esta convocatoria.
d) Certificados originales o copias de los servicios prestados relacionados con el apartado b) del
baremo que figura como Anexo II de esta convocatoria.
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e) Proyecto Técnico que desarrolle las funciones del puesto y proponga mejoras de gestión del
Departamento, según (Anexo I) de la convocatoria.
Si el Proyecto Técnico no fuera presentado junto con la solicitud, no será subsanable y su no

presentación producirá el efecto de no valorarse por parte de la Comisión de Selección y ello en
virtud de mantener el principio de igualdad entre los participantes del proceso de selección.
f) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario de

ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabitado para el ejercicio de funciones públicas, que
figuran como Anexo IV.
4.2 La no presentación de la documentación dentro del plazo de presentación de solicitudes impedirá la

valoración de los mismos.
La falsedad o falta de veracidad de los méritos aportados por el aspirante supondrá su exclusión del proceso de
selección.

QUINTA: - ADMISIÓN DE ASPIRANTES:
5.1 Finalizado el plazo de presentación de solicitudes y una vez revisados la documentación presentada
por los candidatos, la Dirección General del Centro de Transfusión dictará Resolución por la que se aprobará la
relación provisional de admitidos y excluidos, con indicación de las causas de exclusión.
5.2 Los aspirantes excluidos u omitidos dispondrán de un plazo de diez días hábiles contados a partir del
día siguiente al de la publicación de la presente Resolución para subsanar el defecto u omisión que haya
motivado la exclusión u omisión y presentar alegaciones o reclamaciones, las cuales se darán por contestadas
con la publicación de la relación definitiva de admitidos/excluidos.
5.3 Finalizado el plazo establecido en la base 5.2, la Dirección Gerente del Centro de Transfusión, dictará
Resolución por la que se aprobará la relación definitiva de admitidos y excluidos al proceso de selección, así
como la indicación del día, hora y lugar de realización de la entrevista personal y presentación y defensa del
Proyecto Técnico.
5.4 Estas Resoluciones serán publicadas en los tablones de anuncios correspondientes.
SEXTA. - PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN.
El procedimiento de selección se efectuará por la Comisión de Selección y se desarrollará en tres fases:
- Primera fase: Valoración de los méritos relacionados con el perfil del puesto y conforme al baremo que se
acompañan como Anexo I y II.
- Segunda fase: Valoración y defensa del Proyecto Técnico para el puesto de Jefe de Grupo del Departamento
de Informática que desarrolle las funciones del puesto y proponga mejoras de gestión, conforme al perfil y al
baremo indicados en los Anexos I y II.
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- Tercera fase: Entrevista personal mediante la cual se valorarán las cualidades y aptitudes del aspirante. Se
valorará el historial académico, los conocimientos y experiencia, requeridas en el perfil del puesto relacionado
en el Anexo I.
SÉPTIMA. - COMISIÓN DE SELECCIÓN.
7.1 La valoración de los méritos de los candidatos correrá a cargo de una Comisión de Selección, órgano
colegiado cuyo funcionamiento está regulado en el Capítulo II, Sección 3ª del Título Preliminar de la Ley 40/2015,
de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
7.2 La Comisión de Selección está configurada como se refleja en el Anexo VII de la presente convocatoria.
Todos sus miembros tendrán voz y voto.
7.3 Esta comisión será responsable de:
• Verificar que los candidatos reúnen los requisitos exigidos en esta convocatoria.

• Valorar los méritos aportados por los participantes de acuerdo con lo establecido en el Anexo II de la

convocatoria.
• Valorar el Currículum profesional de los candidatos.
• Evaluar el Proyecto Técnico de Organización y Planificación de la Sección.
• Resolver las reclamaciones presentadas por los aspirantes.
• Realizar las entrevistas a los candidatos, a fin de determinar la idoneidad de los aspirantes conforme al
perfil del puesto.
• Levantar Actas de sus deliberaciones, donde constarán de forma motivada las puntuaciones otorgadas
a cada participante.
7.4 La Comisión de Selección podrá solicitar los informes que considere necesarios en relación con los
currículos profesionales de los candidatos y efectuar a los aspirantes, previa convocatoria, cuantas cuestiones
estime oportunas relativas a dicho currículo y al Proyecto Técnico de Organización y Planificación.
OCTAVA. - PROPUESTA DE ADJUDICACIÓN
8.1 Concluido el proceso de evaluación por parte de la Comisión de Selección, se publicarán en los tablones
de anuncios de Centro, las calificaciones provisionales obtenida por los aspirantes, que dispondrán de un plazo
de 5 días hábiles contados a partir del día siguiente al de su publicación para interponer reclamaciones, que se
darán por resueltas con la publicación de las calificaciones definitivas.
8.2 Tras la publicación de las calificaciones definitivas en los tablones de anuncios del Centro de
Transfusión, la Comisión de Selección elevará a la Dirección Gerencia la propuesta de nombramiento del
candidato que mejor puntuación hubiera obtenido en el proceso selectivo.
8.3 La comisión de Selección podrá, de manera motivada, que la presente convocatoria sea declarada
desierta, cuando considere que no concurren candidatos idóneos para el desempeño del puesto.
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NOVENA. - NOMBRAMIENTOS Y EFECTOS DE DESIGNACIÓN
9.1 Mediante Resolución de esta Gerencia, se adjudicará el puesto de Jefe de Grupo del Departamento
de Informática del Centro de Transfusión, que será publicada en todos los Tablones de Anuncios.
9.2 El plazo de toma de posesión será de un mes a contar desde al día siguiente al de la publicación de la
Resolución de adjudicación del puesto en todos los Tablones de Anuncios del Centro de Transfusión.
9.3 Por razones debidamente motivadas, la Directora Gerente del Centro de Transfusión podrá acordar
libremente el cese del titular del puesto que se convoca. El cese supondrá la incorporación del interesado a su
puesto de trabajo.
9.4 Si el candidato designado está adscrito a otro centro o institución sanitaria del Servicio Madrileño de
Salud se tramitará, con anterioridad a la toma de posesión, una comisión de servicios, al amparo del artículo
39.1 de la Ley 55/2003 del Estatuto Marco, al Centro de Transfusión.

DÉCIMA. - RECURSOS

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los/as interesados/as podrán interponer
recurso de alzada ante el mismo órgano que la ha dictado o ante Viceconsejería de Sanidad y Dirección General
del SERMAS de la Comunidad de Madrid en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su
publicación, conforme a lo dispuesto en los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, sin perjuicio de cualquier otro recurso
que se estime procedente interponer para mejor defensa de sus intereses a través del siguiente enlace
https://sede.comunidad.madrid/denuncias-reclamacionesrecursos/recurso-alzada-sanidad
Madrid, 3 de octubre de 2023
LA DIRECTORA GERENTE
P.D. (Res. 12 de junio de 2018; BOCM de 19 de junio)
Firmado digitalmente por: BAREA GARCÍA LUISA MARÍA
Fecha: 2023.10.02 15:29
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ANEXO I
PERFIL JEFE DE GRUPO DEL DEPARTAMENTO DE INFORMÁTICA
A) PLAZA QUE SE CONVOCA
Jefe de Grupo del Departamento de Informática
B) FUNCIONES A DESARROLLAR Y PERFIL DE COMPETENCIAS
Funciones a desempeñar:
• Liderar y gestionar el departamento de informática del Centro de Transfusión de la Comunidad

de Madrid, supervisando equipos de profesionales de TI (Grupo de empresas externas
relacionadas con informatica Madrid Digital) y asegurando su rendimiento óptimo y

cumplimiento de SLA`s tiempos de respuesta).

• Coordinación entre los proveedores de nuestras principales aplicaciones de procesamiento y
distribución de productos de componentes sanguíneos (eProgesa y Houdini) y el Centro de
Transfusión, y como aplicación de gestión documental de calidad (eBDI), supervisando y
validando los upgrades de los sistemas de información mencionados.
• Coordinación de nuevos proyectos de tecnología de la información, desde la planificación hasta
la implementación con los diferentes proveedores y entes implicados.
• Colaboración con equipos de otros departamentos para identificar oportunidades de mejora en
los procesos y flujos de trabajo a través de soluciones tecnológicas.
• Actualización y mantenimiento de procedimientos de sistemas de información cumpliendo las
normativas en las auditorías internas y externas del Centro de Transfusión.
• Responsable de la sala de audiovisuales, gestionando eventos de salón de actos y
retrasmisiones en streaming.
• Gestion y mantenimiento de infraestructuras de redes, sistemas operativos y seguridad de la
información del Centro de Transfusión de la Comunidad de Madrid.
• Co-responsable y colaborador con la Oficina de Atención al donante del Centro de Transfusión
de la Comunidad de Madrid, respecto al fichero de los registros de tratamiento y herramienta
PILAR de análisis de riesgos y salvaguardas, (Contrato Programa).
Perfil de Competencias:
• Identificación y compromiso con la misión, los valores y los objetivos de la organización.

• Dirección y mentalidad de Servicio.
• Capacidad de organización y planificación del trabajo de la unidad: asignación y organización de
tareas.
• Capacidad de trabajo en equipo y con equipos multidisciplinares.
• Orientación al logro y a la mejora continua.
• Liderazgo e iniciativa.
• Capacidad de negociación y resolución de conflictos.
7
• Orientación en resultados.
• Capacidad de comunicación, escucha y asertividad.
• Capacidad de análisis
• Toma de decisiones.
• Integridad y respeto.
• Capacidad de innovación.
• Responsabilidad social: mejora en beneficio de la sociedad
• Motivación para el cambio, entusiasmo y flexibilidad ante nuevas tecnologías de trabajo
C) DESTINO
Departamento de Informática del Centro de Transfusión

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ANEXO II
BAREMO PARA JEFE DE GRUPO DEL DEPARTAMENTO DE INFORMÁTICA
1.- VALORACIÓN DE MÉRITOS
(Valoración total del apartado de méritos podrá alcanzar un máximo de 35 puntos)
a) Cursos de formación:
Por cada curso de duración de más de 8 meses o 100 horas 0,75 puntos
Por cada curso de duración de más de 5 meses o de 50 a 99 horas 0,50 puntos
Por cada curso de 20 a 49 horas 0,25 puntos
b) Experiencia profesional:

Por cada mes trabajado con responsabilidad en puestos de Dirección o Gestión 0,50 puntos
Por cada mes trabajado en categorías pertenecientes al grupo C1 y C2 de
gestión y servicios de la Función Administrativa en las Instituciones Sanitarias 0,20 puntos
del Sistema Nacional de Salud
Por cada mes trabajado en otras categorías en las Instituciones Sanitarias del
Sistema Nacional de Salud 0,10 puntos
c) Actividad docente relacionada con unidades administrativas:
Por cada curso académico o curso de más de 150 horas impartidas 1,5 puntos
Por cada curso de más de 4 meses o curso de 70 a 150 horas impartidas 1 punto
Por cada curso de 1 a 4 meses o curso de 30 a 69 horas impartidas 0,5 puntos
Por cada curso de menos de 1 mes o curso de 10 a 29 horas impartidas 0,25 puntos
d) Publicaciones, comunicaciones y proyectos de investigación:
Por cada poster / comunicación 0,25 puntos

Por cada ponencia / conferencia 0,50 puntos
Por cada publicación 1 punto
Colaborador en proyecto de investigación 1,5 puntos
Investigador principal en proyecto de investigación 2 puntos
2.- PROYECTO TÉCNICO DE ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN: (Valoración máxima del apartado 35 puntos)
a) La Comisión de Selección evaluará el Proyecto Técnico para el puesto de Jefe de Grupo del
Departamento de Informática que desarrolle las funciones del puesto y proponga mejoras de gestión,
conforme al perfil y al baremo indicados en los Anexos I y II.
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b) Se valorará teniendo en cuenta los siguientes criterios:
· Calidad y viabilidad del proyecto

·Transferibilidad del proyecto.
·Adecuación de la trayectoria profesional del candidato al puesto.
3.- ENTREVISTA PERSONAL (Valoración máxima del apartado 30 puntos)
La Comisión de Selección realizará una entrevista personal mediante la cual se valorarán las cualidades y
aptitudes del aspirante. Se valorará el historial académico, los conocimientos y experiencia requeridas en el
perfil del puesto relacionado en el Anexo I

10
ANEXO III
MODELO DE SOLICITUD
SOLICITUD PARA PARTICIPAR EN LA CONVOCATORIA DE UN PUESTO DE JEFE DE

GRUPO PARA EL DEPARTAMENTO DE INFORMÁTICA DEL CENTRO DE TRANSFUSIÓN
Datos Personales:
APELLIDOS
NOMBRE D.N.I.
-
DOMICILIO Nº Esc. Piso Let.
POBLACION PROVINCIA Código Postal

TELF. FIJO TELF. MOVIL CORREO ELECTRONICO ( EMAIL)

Documentación que se acompaña:
S O L I C I T A:
Ser admitido a la convocatoria del proceso selectivo específico para la provisión de un puesto de
JEFE DE GRUPO DEL DEPARTAMENTO DE INFORMÁTICA DEL CENTRO DE TRANSFUSIÓN
de fecha 3 de octubre de 2023
DECLARA que son ciertos los datos consignados en la presente solicitud y que reúne las condiciones
exigidas para participar en la Convocatoria, comprometiéndose a probar documentalmente todos los
datos que se le soliciten.
En Madrid, a ____ de __________________________de 20__
Fdo. ______________________________________
Los datos personales recogidos serán incorporados y tratados en el fichero de participantes en el proceso selectivo, convocado por la Dirección Gerencia
Del Centro de Transfusión, cuya finalidad es disponer por orden de puntuación a los participantes, a fin de adjudicar la plaza, y no podrán ser cedidos, salvo
cesiones previstas en la Ley. El responsable del fichero es el órgano que figura en este documento, ante él podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación,
cancelación y oposición, todo lo cual se informa en cumplimiento del artículo 5 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos
Personales y garantía de los derechos digitales.
SR. DIRECTOR GERENTE DEL CENTRO DE TRANSFUSIÓN
11
ANEXO IV
MODELO DE DECLARACIÓN JURADA
D./Dª ………………………………………………………….., con DNI …………………., y domicilio

en ……………………………………….……………….CP ………………… en la provincia de
…………………………
DECLARA bajo juramento o promete, a efectos de prestar servicios en el CENTRO DE

TRANSFUSIÓN no haber sido sancionado con separación del servicio, mediante expediente
disciplinario, de cualquier Servicio de Salud o Administración Pública, de los órganos
constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, en los términos y durante el

plazo que se establezca en la legislación que le fuera de aplicación, ni hallarse inhabilitado con
carácter firme para el ejercicio de funciones públicas ni, en su caso, para la correspondiente
profesión.
Asimismo, declara bajo juramento o promesa, que no ha sido sometido a sanción disciplinaria
o condena penal que impida en su Estado el acceso a la función pública.
En Madrid, a de de 2023
Fdo. ______________________________________
12
ANEXO V
DECLARACIÓN RESPONSABLE SOBRE VERACIDAD DE COPIAS APORTADAS
D./Dª ………………………………………………………….., con DNI …………………., y domicilio

en ……………………………………….……………….CP ………………… en la provincia de
…………………………, en relación con la solicitud/escrito formulado para la cobertura de un
puesto de Jefe de Grupo del Departamento de Informática y de conformidad con lo previsto en
el art.69.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas,
MANIFIESTO BAJO MI RESPONSABILIDAD:

1º.- Que cumplo con los requisitos establecidos en la normativa vigente para obtener el

reconocimiento de un derecho o facultad o para su ejercicio.
2º.- Que las fotocopias que acompaño a la presente son fiel copia de los originales que
obran en mi poder, que dispongo de la documentación que así lo acredita y que la pondré a
disposición de la Administración cuando me sea requerida, comprometiéndome a mantener
dicha documentación a su disposición durante el tiempo inherente al reconocimiento o ejercicio
de mi derecho.
3º.- Que conozco que la inexactitud o falsedad en cualquier dato o documento que
acompaña a esta declaración responsable implicará la nulidad de lo actuado, impidiendo el
ejercicio del derecho o actividad afectada, sin perjuicio de la obligación de restituir la situación
jurídica al momento previo al reconocimiento del derecho y de las responsabilidades penales o
de otro orden que en Derecho procedieren.
Y para que así conste y surta los efectos oportunos, firmo la presente en …………….,
………..de ……………de 2023.
EL INTERESADO,
Fdo.:……………………………………
DIRECCION-GERENCIA DEL CENTRO DE TRANSFUSIÓN
13
ANEXO VI
AUTORIZACIÓN
Datos Personales:
APELLIDOS
NOMBRE D.N.I.
-
Autorización consulta al Registro Central de Delincuentes Sexuales:

SÍ autorizo consulta. (Incluye consulta del DNI)

NO autorizo consulta. El interesado deberá aportar el certificado con esta solicitud
Datos del interesado necesarios para la consulta
Fecha de nacimiento …./…./…… País de nacimiento
Comunidad Autónoma de nacimiento
Provincia de nacimiento
Municipio de nacimiento Nacionalidad
Nombre del padre Nombre de la madre Hombre Mujer
En …….…………………….., a……………de ……………..de ……………
FIRMA
Los datos personales recogidos en este formulario serán tratados de conformidad con el nuevo Reglamento Europeo (UE) 2016/679 de Protección de Datos. La información relativa
a los destinatarios de los datos, la finalidad y las medidas de seguridad, así como cualquier información adicional relativa a la protección de sus datos personales podrá consultarla
en el siguiente enlace www.madrid.org/proteccionDeDatos. Ante el responsable del tratamiento podrá ejercer, entre otros, sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición
y limitación de tratamiento.
DESTINATARIO CENTRO DE TRANSFUSION DE LA COMUNIDAD DE MADRID
14
ANEXO VII
COMISIÓN DE SELECCIÓN
PRESIDENTE TITULAR: Director de Gestión y Servicios Generales

Carlos Montero Martín
Suplente: Responsable de Gestión Económica
Paula Salgado Vicente
VOCALES:

Subdirector de Enfermería: Diego Cobo González
Jefe de Servicio Contratacion Administrativa: Jorge Laciana del Palacio
Técnico de Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información: Luis Torres Jerez
SECRETARIO/A: Jefe de Sección de Recursos Humanos

María Isabel Jiménez Moreno
15

2023 10 03 Jefe de Grupo Informática

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RESOLUCIÓN DE 3 DE OCTUBRE DE 2023 DE LA DIRECCIÓN GERENCIA DEL CENTRO DE TRANSFUSIÓN POR

mediante el siguiente código seguro de verificación: 1258139455787822622699

La autenticidad de este documento se puede comprobar en www.madrid.org/csv

Existiendo puesto vacante dotado presupuestariamente en el Centro de Transfusión y con el fin de

PRIMERA. - CONDICIONES GENERALES

1.2 El régimen retributivo aplicable es el fijado en el Capítulo IX de la Ley 55/2003 de 16 de diciembre,

SEGUNDA. - REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES

mediante el siguiente código seguro de verificación: 1258139455787822622699

La autenticidad de este documento se puede comprobar en www.madrid.org/csv

2.7 En aplicación de lo dispuesto en el artículo 57.1 de la Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de

El Centro de Transfusión es una Institución comprometida con la igualdad de oportunidades entre

mediante el siguiente código seguro de verificación: 1258139455787822622699

La autenticidad de este documento se puede comprobar en www.madrid.org/csv

CUARTA. - DOCUMENTACIÓN A APORTAR JUNTO A LA SOLICITUD:

a) Historial profesional donde conste la trayectoria de su actividad profesional relacionada con el

Si el Proyecto Técnico no fuera presentado junto con la solicitud, no será subsanable y su no

f) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario de

4.2 La no presentación de la documentación dentro del plazo de presentación de solicitudes impedirá la

mediante el siguiente código seguro de verificación: 1258139455787822622699

5.4 Estas Resoluciones serán publicadas en los tablones de anuncios correspondientes.

SEXTA. - PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN.

El procedimiento de selección se efectuará por la Comisión de Selección y se desarrollará en tres fases:

SÉPTIMA. - COMISIÓN DE SELECCIÓN.

7.3 Esta comisión será responsable de:

mediante el siguiente código seguro de verificación: 1258139455787822622699

La autenticidad de este documento se puede comprobar en www.madrid.org/csv

OCTAVA. - PROPUESTA DE ADJUDICACIÓN

NOVENA. - NOMBRAMIENTOS Y EFECTOS DE DESIGNACIÓN

mediante el siguiente código seguro de verificación: 1258139455787822622699

La autenticidad de este documento se puede comprobar en www.madrid.org/csv

Madrid, 3 de octubre de 2023

PERFIL JEFE DE GRUPO DEL DEPARTAMENTO DE INFORMÁTICA

A) PLAZA QUE SE CONVOCA

Jefe de Grupo del Departamento de Informática

B) FUNCIONES A DESARROLLAR Y PERFIL DE COMPETENCIAS

• Liderar y gestionar el departamento de informática del Centro de Transfusión de la Comunidad

mediante el siguiente código seguro de verificación: 1258139455787822622699

La autenticidad de este documento se puede comprobar en www.madrid.org/csv

• Identificación y compromiso con la misión, los valores y los objetivos de la organización.

Departamento de Informática del Centro de Transfusión

mediante el siguiente código seguro de verificación: 1258139455787822622699

BAREMO PARA JEFE DE GRUPO DEL DEPARTAMENTO DE INFORMÁTICA

1.- VALORACIÓN DE MÉRITOS

(Valoración total del apartado de méritos podrá alcanzar un máximo de 35 puntos)

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c) Actividad docente relacionada con unidades administrativas:

d) Publicaciones, comunicaciones y proyectos de investigación:

Por cada poster / comunicación 0,25 puntos

b) Se valorará teniendo en cuenta los siguientes criterios:

· Calidad y viabilidad del proyecto

3.- ENTREVISTA PERSONAL (Valoración máxima del apartado 30 puntos)

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SOLICITUD PARA PARTICIPAR EN LA CONVOCATORIA DE UN PUESTO DE JEFE DE

POBLACION PROVINCIA Código Postal

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En Madrid, a ____ de __________________________de 20__

SR. DIRECTOR GERENTE DEL CENTRO DE TRANSFUSIÓN

MODELO DE DECLARACIÓN JURADA

En Madrid, a de ____________________de 20