Expediente Nº :

Especialista Legal :
Escrito N° : 01
SUMILLA :
INTERPONE DEMANDA DE PAGO DE BENEFICIOS
SOCIALES.

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE TURNO DE LA CIUDAD DE

TRUJILLO:
SARITA ISABEL CERVANTES RUIZ, identificada con DNI Nº
43013615, con dirección domiciliaria en Calle Jose Sabogal 72 interior
07, urbanización Palermo, distrito y provincia de Trujillo, departamento
de La Libertad, con casilla electrónica N° 52522 del SINOE; ante
usted respetuosamente me presento y expongo:

I. NOMBRE Y DIRECCION DOMICILIARIA DEL DEMANDADO:

La presente demanda deberá entenderse contra:
- PROYECTO ESPECIAL CHAVIMOCHIC, en la persona de su representante legal, con
RUC Nº 20156058719, y con domicilio legal en la Av. 2 S/N Z.I. Parque Industrial, distrito
de La Esperanza, provincia de Trujillo y departamento de La Libertad, donde deberá
notificársele con las formalidades de ley.
- PROCURADOR PUBLICO DEL GOBIERNO REGIONAL LA LIBERTAD, Av. España
1800 de la ciudad de Trujillo

II. SITUACION LABORAL DE LA DEMANDANTE:

La recurrente labora de manera personal, subordinada, remunerada e interrumpida desde el
3 de agosto del 2015 hasta la fecha inclusive (vínculo laboral vigente) bajo los alcances de
un contrato de trabajo sujeto a plazo indeterminado, en el PROYECTO ESPECIAL
CHAVIMOCHIC, desempeñando el cargo de ASESORA LEGAL DE LA SECRETARIA
TECNICA DEL PROYECTO ESPECIAL CHAVIMOCHIC (Abogada), percibiendo como
remuneración mensual la suma de S/. 3,500 Nuevos soles.
- Fecha de ingreso : 03 - 08 – 2015
- Fecha de cese : Vínculo Laboral Vigente
- Record Laboral : 6 años 1 mes y 5 días
- Cargo : Asesoría Legal para la secretaria técnica del Proyecto
Especial Chavimochic (abogada).
Remuneración percibida : S/. 3.500 Nuevos Soles.

III. PETITORIO:
 Acudo a su Despacho para obtener tutela jurisdiccional efectiva; y para tales efectos,
demando en forma acumulativa objetiva originaria de pretensiones:
A. Pago de Asignación Familiar desde setiembre de 2016 hasta la fecha de ejecución de
sentencia.
B. Pago de la Gratificación por Escolaridad desde el 3 de agosto de 2015 hasta la fecha
de ejecución de sentencia.
C. Pago de Quinquenios, la que se deberá cancelar desde el 03 de agosto de 2020 hasta
la fecha de ejecución de sentencia.
D. Pago de las Gratificaciones de julio y diciembre desde 3 de agosto de 2015 hasta la
fecha de ejecución de sentencia.
E. Pago de la Bonificación Extraordinaria de la Ley N° 29351 desde 31 de agosto de
2015 hasta la fecha de ejecución de sentencia.
F. Pago de la Indemnización Vacacional desde 3 de agosto de 2015 hasta la fecha de
ejecución de sentencia.
G. Pago de la Compensación por Tiempo de Servicios desde 3 de agosto de 2015 hasta
la fecha de ejecución de sentencia.
H. Pago de Intereses Financieros respecto de la Compensación por Tiempo de Servicios.
I. Pago de Intereses Legales, los que se liquidarán en ejecución de sentencia, más el
pago de las costas y costos que se liquidarán en ejecución de sentencia.

IV. CUADRO VALORATIVO DEL PETITORIO:

ASIGNACIÓN FAMILIAR
PERIODO RMV MONTO AF MESES SUB TOTAL
Set 16 - Dic 16 S/ 850.00 S/ 85.00 4 S/ 340.00
Oct 19 - Set 21 S/ 930.00 S/ 93.00 29 S/ 2,697.00
TOTAL S/ 3,037.00

GRATIFICACION POR ESCOLARIDAD

AÑO MONTO SUB TOTAL
2015 S/ 2,300.00 S/ 2,300.00
2016 S/ 2,300.00 S/ 2,300.00
2017 S/ 2,300.00 S/ 2,300.00
2018 S/ 2,300.00 S/ 2,300.00
2019 S/ 3,500.00 S/ 3,500.00
2120 S/ 3,500.00 S/ 3,500.00
2021 S/ 3,500.00 S/ 3,500.00
TOTAL S/ 19,700.00
 PAGO DE QUINQUENIOS
PERIODO REM 5% MONTO MESES SUB TOTAL
08-20/a la fecha S/ 3,500.00 S/ 175.00 S/ 175.00 14 S/ 2,450.00
TOTAL S/ 2,450.00

GRATIFICACIONES
ROM

BASICO PROMEDIO
AÑO PERIODO HOMOLOGADO ASIG. FAM. GRATIFICACIONES
FF PP S/ - S/ - S/ -
2015 NAVIDAD S/ 2,300.00 S/ 75.00 S/ 2,375.00
FF PP S/ 2,300.00 S/ 75.00 S/ 2,375.00
2016 NAVIDAD S/ 2,300.00 S/ 75.00 S/ 2,375.00
FF PP S/ 2,300.00 S/ 75.00 S/ 2,375.00
2017 NAVIDAD S/ 2,300.00 S/ 75.00 S/ 2,375.00
FF PP S/ 2,300.00 S/ 93.00 S/ 2,393.00
2018 NAVIDAD S/ 2,300.00 S/ 93.00 S/ 2,393.00
FF PP S/ 2,300.00 S/ 93.00 S/ 2,393.00
2019 NAVIDAD S/ 3,500.00 S/ 93.00 S/ 3,593.00
FF PP S/ 3,500.00 S/ 93.00 S/ 3,593.00
2020 NAVIDAD S/ 3,500.00 S/ 93.00 S/ 3,593.00
FF PP S/ 3,500.00 S/ 93.00 S/ 3,593.00
2021 NAVIDAD S/ 3,500.00 S/ 93.00 S/ 3,593.00

TOTAL GRATIFICACIONES S/ 37,019.00

BONIFICACION DE LEY N° 29351

PROMEDIO
AÑO PERIODO GRATIFICACIONES PORCENTAJE BONIF. LEY 29351
FF PP S/ - S/ - S/ -
2015 NAVIDAD S/ 2,375.00 S/ 0.09 S/ 213.75
FF PP S/ 2,375.00 S/ 0.09 S/ 213.75
2016 NAVIDAD S/ 2,375.00 S/ 0.09 S/ 213.75
FF PP S/ 2,375.00 S/ 0.09 S/ 213.75
2017 NAVIDAD S/ 2,375.00 S/ 0.09 S/ 213.75
FF PP S/ 2,393.00 S/ 0.09 S/ 215.37
2018 NAVIDAD S/ 2,393.00 S/ 0.09 S/ 215.37
FF PP S/ 2,393.00 S/ 0.09 S/ 215.37
2019 NAVIDAD S/ 3,593.00 S/ 0.09 S/ 323.37
FF PP S/ 3,593.00 S/ 0.09 S/ 323.37
2020 NAVIDAD S/ 3,593.00 S/ 0.09 S/ 323.37
 FF PP S/ 3,593.00 S/ 0.09 S/ 323.37
2021 NAVIDAD S/ 3,593.00 S/ 0.09 S/ 323.37

TOTAL BONIFICACION LEY 29351 S/3,331.71

VACACIONES

PERIODO REM. INDEMNIZACION

VACACIONAL VACACIONAL VACACIONAL MONTO A PAGAR
S/
2015-2016 S/ 2,375.00 S/ 7,125.00 7,125.00
S/
2016-2017 S/ 2,375.00 S/ 7,125.00 7,125.00
S/
2017-2018 S/ 2,393.00 S/ 7,179.00 7,179.00
S/
2018-2019 S/ 3,593.00 S/ 10,779.00 10,779.00
S/
2019-2020 S/ 3,593.00 S/ 10,779.00 10,779.00
S/
2020-2021 S/ 3,593.00 S/ 10,779.00 10,779.00

TOTAL VACACIONES S/ 53,766.00

COMPENSACIÓN TIEMPO DE SERVICIOS

1/6 DE 1/6 REM. IMPORTE
PERIODO REMUNERACIÓN GRAT GRATIFICACIÓN COMPUTABLE CTS
MAY. 15 - S/ S/ S/ S/
OCT. 15 2,375.00 1/6 395.83 2,770.83 1,385.42
NOV. 15 - S/ S/ S/ S/
ABR. 16 2,375.00 1/6 395.83 2,770.83 1,385.42
MAY. 16 - S/ S/ S/ S/
OCT. 16 2,375.00 1/6 395.83 2,770.83 1,385.42
NOV. 16 - S/ S/ S/ S/
ABR. 17 2,375.00 1/6 395.83 2,770.83 1,385.42
MAY. 17 - S/ S/ S/ S/
OCT. 17 2,375.00 1/6 395.83 2,770.83 1,385.42
NOV. 17 - S/ S/ S/ S/
ABR. 18 2,393.00 1/6 398.83 2,791.83 1,395.92
MAY. 18 - S/ S/ S/ S/
OCT. 18 2,393.00 1/6 398.83 2,791.83 1,395.92
NOV. 18 - S/ S/ S/ S/
ABR. 19 2,393.00 1/6 398.83 2,791.83 1,395.92
MAY. 19 - S/ S/ S/ S/
OCT. 19 3,593.00 1/6 598.83 4,191.83 2,095.92
 NOV. 19 - S/ S/ S/ S/
ABR. 20 3,593.00 1/6 598.83 4,191.83 2,095.92
MAY. 20 - S/ S/ S/ S/
OCT. 20 3,593.00 1/6 598.83 4,191.83 2,095.92
NOV. 20 - S/ S/ S/ S/
ABR. 21 3,593.00 1/6 598.83 4,191.83 2,095.92
MAY. 21 - S/ S/ S/ S/
OCT. 21 3,593.00 1/6 598.83 4,191.83 2,095.92
S/
SUB TOTAL CTS 21,594.42

V. FUNDAMENTACIÓN FÁCTICA DEL PETITORIO:

A. RESPECTO A LA ACREDITACIÓN DEL VÍNCULO LABORAL: DESNATURALIZACION
DEL CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS E INAPLICABILIDAD DE LOS
CONTRATOS ADMINISTRATIVOS DE SERVICIOS (CAS); EN CONSECUENCIA, SE
ORDENE A LA EMPLAZADA CUMPLA CON INSCRIBIRLO EN LA PLANILLA DE LOS
TRABAJADORES PERMANENTES
1. Es el caso señor magistrado, que la parte demandante sostiene hasta la fecha vínculo laboral
para con la demandada bajo los alcances de un contrato de trabajo sujeto a plazo
indeterminado, conforme a lo estrictamente establecido por el artículo 4° de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, la cual determina la prevalencia de los contratos de
trabajo sujetos a plazo indeterminado, siendo la regla general de la misma, los contratos
sujetos a modalidad.
El vínculo laboral vigente subsiste desde el 3 de agosto del 2015, es por ello, que solicitamos
a su despacho se sirva declarar el reconocimiento de la existencia de una verdadera
relación laboral a tiempo indeterminado desde el 3 de agosto del 2015, por aplicación
del principio de primacía de la realidad, con el reconocimiento de todos los derechos
laborales inherentes al régimen laboral de la actividad privada, regulado por el Decreto
Legislativo Nº 728.
2. Sin embargo, desde la fecha en que fui contratado por parte de mi empleadora, se me han
vulnerado flagrantemente mis derechos laborales, puesto que nuestra contraparte ha tratado
de maquillar el verdadero vínculo laboral, sujeto a plazo indeterminado, bajo sendos y
fraudulentos contratos civiles de locación de servicios, y contratos administrativos de
servicios (CAS).
En línea con lo antes expuesto, cabe manifestar que con fecha 3 de agosto del 2015 ingresé
a laborar para la demandada, bajo la fraudulenta modalidad de contrato de locación de
servicios; sin embargo, tal contrato civil suscrito desde la fecha antedicha se encuentra
DESNATURALIZADA, en tanto que por aplicación del principio de primacía de la realidad,
mi persona desarrolló una actividad de naturaleza permanente, estaba sujeta a un
 horario de trabajo y a las directivas de mi empleadora, en buena cuenta, que me
encontraba bajo fiscalización inmediata de mi empleadora, el Proyecto Especial
Chavimochic; ergo, lo que verdaderamente encubría dicha contratación civil era una
verdadera relación laboral a tiempo indeterminado.
3. Posteriormente, a partir del 30 de setiembre de 2015, me hicieron suscribir una serie de
Contratos Administrativos de Servicios, los mismos que hasta la fecha vienen subsistiendo;
esta modalidad contractual, al igual que la de locación de servicios, se encuentra
DESNATURALIZADOS por completo, pues mi persona ya se encontraba dentro de un
régimen laboral con mayores beneficios, como es el contrato sujeto a plazo indeterminado,
y, por tanto, los derechos allí adquiridos son irrenunciables.
Esto implica, que mi persona ya tenía la condición de un trabajador con contrato de trabajo
a tiempo indeterminado con todos los beneficios que la ley ampara, de tal forma que la
suscripción de los contratos CAS, afecta el principio de irrenunciabilidad de derechos y la
condición más beneficiosa, consagrados constitucionalmente.
4. Sostenemos que se ha producido la DESNATURALIZACIÓN del contrato de locación de
servicios, y la inaplicabilidad de los contratos CAS, por cuanto, en todo momento, desde la
fecha de ingreso, la relación laboral de la recurrente ha sido ININTERRUMPIDA, sin solución
de continuidad, esto se corrobora en el caso particular, por las circunstancias en que fueron
prestados los servicios, por la subordinación jurídica en sus ámbitos de jornada, horario,
fiscalización de las labores ejercidas, desempeñando labores de naturaleza permanente y
propias de la demandada, lo que implica perentoriedad en el tiempo, y percibiendo una
remuneración mensual, estableciéndose con ello la presunción de laboralidad a plazo
indeterminado.
5. Como he señalado, debe aplicarse el principio de primacía de la realidad e irrenunciabilidad
de derechos para resolver la presente controversia.
Por aplicación del principio laboral de primacía de la realidad, se concluye que en caso de
discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de los documentos o acuerdos,
debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos.
Al respecto se debe tener presente, lo sostenido por Neves Mujica, en el sentido que “…en
materia laboral lo que ocurre en la practica más que lo que las partes hayan pactado
en forma, más o menos solmene o expresa o lo que luzca de los documentos,
formularios, instrumentos de control”1.
Por su parte, el propio Tribunal Constitucional, ha sostenido: “Con relación al principio de
primacía de la realidad que es un elemento implícito en nuestro ordenamiento jurídico

1
NEVES MUJICA, Javier. Derecho Laboral: Selección de Textos. Pontifica Universidad Católica del
Perú. Lima 1998. p. 50.
 y, concretamente, impuesto por la propia naturaleza tuitiva de nuestra Constitución,
este colegiado ha precisado que en mérito de este principio…..en caso de
discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que fluye de los documentos, debe
darse preferencia a lo primero, es decir a lo que sucede en el terreno de los hechos” 2.
La norma adjetiva, establece en su Título Preliminar, artículo I, que por aplicación de este
principio, el Juez de Trabajo no debe conformarse con la verdad aparente, contenida muchas
veces en los documentos suscritos por las partes, sino que debe buscar el conocimiento de
la verdad real, teniendo en cuenta que los hechos priman sobre las apariencias.
6. Por ello, señalo que, desde la fecha de ingreso, 3 de agosto de 2015, se observan los
elementos esenciales de un contrato de trabajo: prestación personal del servicio,
subordinación, y remuneración; ergo, el contrato de locación de servicios inicialmente
celebrado encubría una relación laboral a tiempo indeterminado, situación que vuestra
judicatura advertirá y así declarará; mientras que los contratos administrativos de servicios,
devienen en INAPLICABLES.
7. En ese mismo sentido, declaro que me encontraba a disposición de la demandada, por la
necesidad del servicio, estando presta a realizar mi labor, lo que indudablemente sugiere,
que mi servicio no podían desarrollarse con total autonomía funcional; sino más bien estaba
sujeta a los requerimientos de la demandada, lo cual resulta lógico porque me encontraba
bajo subordinación; pues la accionante tenía un horario de trabajo, que reflejaba el
sometimiento de la actora a una jornada y horario de trabajo, conforme a lo establecido por
la Ley de la Jornada y Trabajo en Sobretiempo.
8. Además, cabe resaltar que la remuneración que se entregó a lo largo de toda la prestación
de servicios ha sido variable: iniciando con S/. 2,000.00, luego se incrementa a S/. 2,300.00,
y hasta la fecha sostiene como remuneración, la suma de S/. 3.500 nuevos soles, lo que nos
indica que lo que se retribuyó fue la actividad de la demandante y no la entrega de un
producto final, lo que es propio de los contratos de naturaleza civil, reflejando la continuidad
de los servicios como una de las características del contrato de trabajo; lo cual ratifica el
hecho de la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado entre las partes,
cuya fecha de inicio se produjo el 3 de agosto del 2015.
9. Como se viene exponiendo, al declararse la desnaturalización del contrato de locación de
servicios, y la inaplicabilidad de los contratos administrativos de servicios, se debe
DECLARAR LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A PLAZO
INDETERMINADO, y con ello, el pago de los beneficios sociales que se pretenden en el
presente proceso, de forma íntegra, conforme a un trabajador con calidad de permanente o
contrato a plazo indeterminado.

2
STC Nº 004814-2005-PA/TC-Loreto.
 En ese sentido, se ha pronunciado la Primera Sala Especializada Laboral de esta corte
Superior de Justicia, siendo la declaración de desnaturalización del contrato de locación de
servicios el criterio que tiene dicho colegiado para resolver procesos como el instaurado en
la presente, criterio que solicitamos a su despacho se sirva seguir dentro de la presente
causa.
10. Por ello, señalo que en agosto de 2015 me hicieron firmar contrato de locación de servicios,
luego contratos CAS, hasta la fecha mi vínculo laboral para con la demandada es bajo los
alcances de un contrato de trabajo sujeto a plazo indeterminado, los mismos que hasta la
fecha vienen subsistiendo; esta modalidad contractual, al igual que la de locación de
servicios, se encuentra DESNATURALIZADOS.
11. Así mismo, respecto a la inclusión en planillas, esta es consecuencia de la desnaturalización
del contrato de locación de servicios y contratos administrativos de servicios, por lo tanto,
una vez declarada la desnaturalización de contratos, la demandada, debe proceder a
incluir a la accionante en la planilla remunerativa del Decreto Legislativo Nº 728,
perteneciente al régimen laboral privado, con contrato a tiempo indeterminado. Esta
es una exigencia formal, ya que resultaría ilógico, que, aun habiéndose declarado la
desnaturalización, la demandante siga laborando con contrato CAS.

B. RESPECTO DE LA PRETENSIÓN DE PAGO DE GRATIFICACIÓN POR ESCOLARIDAD.

12. Sobre el particular, conviene precisar ante su despacho que el referido beneficio fue
otorgado por la entidad demandada mediante Resolución Directoral Ejecutiva N° 29.1-86-
INADE-8401, la misma que en su artículo SEGUNDO resolvía:
“Otorgar a todos los trabajadores del Proyecto Especial
CHAVIMOCHIC, bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N°
728, una gratificación por escolaridad equivalente a una
remuneración efectiva en el mes de marzo de cada año”.
Como se verifica, este es un beneficio otorgado de manera unilateral por la parte
demandada, beneficio reservado para todos los trabajadores con vínculo laboral premunido
bajo los alcances de un contrato de trabajo sujeto a plazo indeterminado, esto es, bajo los
alcances de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Legislativo 728.
13. En el presente caso, al haber contratado la demandada inicialmente a la demandante bajo
sendos y fraudulentos contratos de locación de servicios, los cuales se encuentran
desnaturalizados, y posteriormente bajo contratos administrativos de servicios, los que
resultan siendo INAPLICABLES para la demandante, es lógico que no ha cumplido con el
pago de dicha obligación.
14. Se encuentra acreditado entonces que le corresponde a la parte demandante el pago de
este beneficio, la misma que, asciende a la suma de S/…………..
(…………………………….).

C. RESPECTO DE LA PRETENSIÓN DE PAGOS DE QUINQUENIOS

15. Sobre el particular, conviene precisar que la misma ha sido otorgada de manera unilateral
por la demandada, esto es, que este beneficio constituye un derecho de fuente convencional
otorgada mediante Resolución Directoral N° 064-92-INADE, la misma que determina el pago
ascendente al 5% de la remuneración básica del demandante por cada cinco años de
prestación de servicios.
16. Teniendo en consideración que la demandante ingresó a laborar el pasado 03 de agosto de
22015, al 03 de agosto de 2020, le correspondía la percepción de este beneficio.
17. Así mismo, corresponde ordenar a la demandada el pago de dicho beneficio, y sostenerlo a
través del tiempo.

D. RESPECTO DE LA PRETENSIÓN DE PAGO DE LAS GRATIFICACIONES DE JULIO Y

DICIEMBRE.
18. Conforme a la doctrina laboral, las gratificaciones “Son aquellas sumas de dinero que el
empleador otorga al trabajador en forma adicional a la remuneración que percibe
mensualmente, y siempre que cumpla con los requisitos correspondientes. En ese sentido,
los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada tienen derecho a percibir
dos gratificaciones equivalentes a una remuneración mensual, una con motivo de las fiestas
patrias y otra con motivo de la navidad. Las gratificaciones deberán ser abonadas en la
primera quincena de los meses de julio y diciembre”.
19. Conforme se podrá verificar del acervo documentario ofertado por nuestra parte, y estamos
seguros que también de las documentales ofertadas por la parte demandada, ésta no ha
cumplido con abonarme las gratificaciones de julio y diciembre que se pretende, sólo se ha
pretendido maquillar dichos pagos a través de un concepto que obra en autos bajo el nomen
iuris de AGUINALDO, sin embargo, los montos cancelados bajo este concepto resultan
siendo por demás irrisorios.
20. Ahora bien, para el real cálculo de este beneficio social pretendido, se deberá tener en
cuenta la remuneración ordinaria mensual, y todos los conceptos que conforman la
remuneración total e íntegra, debiendo tenerse en consideración el incremento remunerativo
de la parte demandante desde el momento en que ocupa el cargo asesoría para la secretaria
técnica del proyecto especial de chavimochic o ABOGADA.
21. Es evidente que la demandada se encontraba en la obligación de cancelarme este beneficio,
sin embargo, al tratar de evadir sus responsabilidades laborales para con la demandante, so
 pretexto de la suscripción del contrato de locación de servicios y posteriormente del Contrato
Administrativo de Servicios, es que no ha cumplido con abonarme dicho beneficio.

E. RESPECTO DE LA PRETENSIÓN DE PAGO DE LA BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA

DE LA LEY N° 29351
22. Señor Juez, mediante Ley N° 29351, a partir del 02 de mayo de 2009, se estableció la
inafectación de las gratificaciones y aguinaldos de aportes, contribuciones y descuentos y el
otorgamiento al trabajador de una bonificación temporal extraordinaria, derivada de lo que
el empleador deja de aportar a ESSALUD respecto de la gratificación o aguinaldo.
Siendo el monto de la bonificación similar al monto que el empleador deja de aportar a
ESSALUD respecto de las gratificaciones y se abona en la misma oportunidad de pago de
la gratificación.
23. Por lo que, al determinarse los pagos de las gratificaciones legales de julio y diciembre,
también existen pagos de la presente bonificación por mandato expreso de la norma, debido
a que las mismas se calculan teniendo como base de su cálculo las mismas.

F. RESPECTO DE LA PRETENSIÓN DE PAGO DE LA INDEMNIZACIÓN VACACIONAL.

24. Respecto al pago de las vacaciones no gozadas, se debe tener en cuenta que el periodo
laboral que se computa para el goce del derecho vacacional de un trabajador como la
demandante es de 260 días a fin de que pueda gozar de su periodo de goce vacacional de
forma normal y completa, en este sentido, existen periodos de goce vacacional que no ha
gozado, pues al haber estado sometida a tipos de contratación fraudulenta y que se
encuentran desnaturalizadas, no gocé de mis periodos vacacionales como lo estipula la Ley,
debiendo tenerse en cuenta también la nueva remuneración como consecuencia de la
nivelación de remuneraciones pretendida.
25. El artículo 23° del decreto legislativo N° 713 señala que los trabajadores en caso de no
disfrutar del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquel en el que adquieren el
derecho, perciben lo siguiente:
- Una remuneración por el trabajo realizado
- Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado
- Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del
descanso.
26. Según la casación laboral N° 2170-2003 de fecha 15 de abril de 2005, el inciso c) del artículo
23° del Decreto Legislativo N° 713, debe interpretarse en el sentido que se sanciona al
empleador por el incumplimiento de no conceder descanso físico vacacional al trabajador,
en la oportunidad señalada en la ley, por lo que el empleador no se liberará del pago de la
indemnización antes señalada, cuando éste otorgue a su trabajador descanso físico fuera
 del plazo previsto por ley, debiendo ir aparejado, por tanto, del pago de la remuneración de
acuerdo al inciso b) y la indemnización de acuerdo al inciso c). en virtud de ello, al no haber
gozado de periodos de vacaciones dentro del plazo establecido en la ley, y mucho menos
me han cancelado los mismos, es que solicito se liquiden dichos periodos y se proceda al
pago correspondiente a mi favor.
27. En ese sentido, y atendiendo a la nivelación remunerativa pretendida, la remuneración
vacacional asciende a la suma de S/. 53,766 soles, los cuales servirán como base de cálculo
para determinar el pago de la indemnización vacacional pretendida.

G. RESPECTO DE LA PRETENSIOÓN DE PAGO DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO

DE SERVICIOS.
28. Respecto de la CTS, debemos señalar que la misma constituye un beneficio de carácter
económico a favor del trabajador, de conformidad con el Decreto legislativo N° 650, acorde
con su naturaleza previsional, establece un régimen de depósitos de cumplimiento
obligatorio por parte del empleador, en este caso el proyecto especial CHAVIMOCHIC, los
cuales debieron realizarse en forma semestral por parte de mi empleadora, en ñla entidad
bancaria designada por el trabajador.
29. La CTS tiene como propósito fundamental prever el riesgo que origina el cese de una
relación laboral y la consecuente pérdida de ingresos en la vida de una persona y su familia.
En ese contexto, si bien es cierto, el decreto legislativo N° 650, así como el decreto supremo
N° 001-97-TR señalan que este beneficio se devenga desde el primer mes de iniciado el
vínculo laboral, y se deposita semestralmente durante los primeros quince (15) días en los
meses de mayo y noviembre en la empresa depositaria elegida por el trabajador, en moneda
nacional o extranjera, SITUACIÓN QUE DENTRO DE LA PRESENTE CAUSA NO SE HA
PRODUCIDO.
30. Así mismo, se deberá tener en cuenta que la remuneración computable que sirve como
referencia para el cálculo de este beneficio social, es la remuneración básica, que para el
caso particular resulta siendo variable, en atención a la pretensión de nivelación de
remuneraciones pretendida.
31. En ese sentido, y atendiendo a las fraudulentas modalidades de contratación, locación de
servicios y posteriormente contrato administrativo de servicios, los cuales se encuentran
desnaturalizadas, MI EMPLEADOR NO HA CUMPLIDO CON CANCELARME NINGÚN
PERIODO ESTE BENEFICIO SOCIAL, EN BUENA CUENTA, MI EMPLEADOR NUNCA ME
ABONÓ MONTO ALGUNO PARA LA PERCEPCIÓN DE ESTE BENEFICIO SOCIAL.
32. Así, para el real cálculo de este beneficio social, se debe tener en cuenta los siguientes
conceptos remunerativos:
- Jornal Básico
 - 1/6 de la gratificación entre otros
33. Consecuentemente, su despacho, previa liquidación, deberá requerirle a la demandada
cumpla con cancelarme el monto total adeudado, teniendo en cuenta los conceptos que
conforman mi remuneración mensual en sus montos reales e íntegros.
En ese sentido, necesariamente deberá declararse fundada la presente pretensión, debido
a que la misma es peticionada bajo el presupuesto de pagos, por cuanto, la demandada en
modo alguno me ha cancelado estén concepto, y lo dicho tiene asidero, por cuanto, la
demandada se escuda en la presunta locación de servicios y contratos administrativos de
servicios suscritos con mi representada.

H. RESPECTO AL PAGO DE INTERESES FINANCIEROS REFERENTE A LA

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS.
34. Conforme a lo establecido por el artículo 56° del Decreto Supremo N° 001-97-TR, cuando el
empleador no cumpla con realizar los depósitos que le correspondan por CTS, quedará
automáticamente obligado al pago de los intereses que hubiere generado el depósito de
haberse efectuado oportunamente (esto es en una entidad financiera) y en su caso, asumir
la diferencia de cambio, si lo hubiese solicitado el trabajador en moneda extranjera, por lo
que, conforme a los criterios ya establecidos por la corte suprema, solicito que respecto de
la Compensación por Tiempo de Servicios, se ordene a la demandada, el pago de intereses
financieros, teniendo en cuenta la tasa promedio del interés financiero establecido por la
SBS.

I. RESPECTO AL PAGO DE INTERESES LEGALES, COSTAS Y COSTOS DEL PROCESO

35. Los intereses legales derivan de la mora en el cumplimiento de la obligación principal, en
este caso del pago de mis beneficios sociales, los cuales deben ser liquidados al amparo del
Decreto Legislativo N° 25920 aplicable a los procesos laborales y por todas aquellas
pretensiones de la presente demanda, diferente a la CTS.
36. El pago de costas y costos del proceso, implica que la demandada una vez vencida en el
presente proceso, proceda al pago de todos aquellos gastos en los que ha tenido que incurrir
la recurrente tanto en la etapa prejudicial como judicial (asesoramiento legal a fin de tomar
una decisión correcta, movilidad, gastos de impresión, copias, etc), y los honorarios
profesionales de los abogados que me representan en el presente proceso, bajo el concepto
de costos del proceso.
37. De lo anteriormente expuesto, es que me veo en la inmediata e impostergable necesidad de
recurrir a su despacho a fin de que, y viéndose el desinterés del pago de lo adeudado,
requiera a la demandada el pago de mis adeudos laborales más el pago de intereses
financieros y legales, costas y costos del proceso.
 V. FUNDAMENTACION JURIDICA:
CONSTITUCIÓN POLÍTICA:
1. Artículo 23°, Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
2. Artículo 24°, que prescribe que el pago de las remuneraciones y beneficios sociales
del trabajador tiene prioridad sobre cualquier obligación del empleador.
3. Artículo 26 Inc. 2), sobre el principio de irrenunciabilidad de derechos laborales
reconocidos en la constitución, pactos internacionales y la Ley.

DECRETO LEGISLATIVO N° 650: Regula el pago de la Compensación Por

Tiempo De Servicios

DECRETO LEGISLATIVO N° 713; Artículos 22° y 23° que regula el descanso

vacacional, y en caso de efectivizarse la misma, la compensación económica que
debe realizarse a favor del trabajador.

LEY ° 29351; Que regula el otorgamiento de la bonificación extraordinaria que se

deriva del monto que abonan los empleadores al seguro ESSALUD con relación a
las gratificaciones de julio y diciembre.

LEY N° 29497; NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO.

VI. MONTO DEL PETITORIO:

El monto del petitorio es como a continuación se detalla:
CUADRO RESUMEN DE BB SS
Asignación Familiar S/ 3,037.00
Gratificación por Escolaridad S/ 19,700.00
Quinquenios S/ 2,450.00
Gratificaciones S/ 37,019.00
Ley N° 29351 S/ 3,331.71
Vacaciones S/ 53,766.00
CTS S/ 21,594.42

TOTAL S/ 140,898.13

MONTO TOTAL DEL PETITORIO: S/. 140,898.13 más intereses financieros y legales,
costas y costos que se liquidarán en ejecución de sentencia
 VII. COMPETENCIA Y VIA PROCEDIMENTAL:
La presente demanda se tramitará por la vía PROCESO ORDINARIO LABORAL, de
conformidad con lo dispuesto por el Art. 2º numeral 1, de la Nueva Ley Procesal del Trabajo,
Ley Nº 29497.
Es competente para conocer el presente proceso, el Juzgado Especializado Laboral de
Turno, tanto por la cuantía y naturaleza de las pretensiones demandadas.

VIII. MEDIOS PROBATORIOS:

A. DOCUMENTALES:
1. Contrato de Locación de Servicios, para acreditar que la labor de la accionante desde un
inicio fue de naturaleza permanente, sujeto a un horario de trabajo, y con todos los
elementos de laboralidad.
2. Contratos administrativos de servicios y adendas suscritos por la accionante, con lo cual
se acredita la prestación remunerada, personal y subordinada para la demandada, así
como la continuidad laboral.
3. Recibo por Honorario Electrónico, que acredita la contraprestación por el trabajo realizado
en el Proyecto Especial Chavimochic.
4. Boletas de Pagos, con la finalidad de acreditar que no se le ha cancelado todos los
conceptos que se demandan.
5. Partida de Nacimiento y DNI de menor, con la finalidad de acreditar la percepción del
derecho a la ASIGNACIÓN FAMILIAR.
6. Resolución Gerencial N° 003-2019-GRLL-GOB/PECH, de fecha, 09 de enero de 2019,
con la finalidad de acreditar las funciones efectuadas de la demandante en el cargo de
ASESORA LEGAL EN LA SECRETARÍA TÉCNICA DEL PECH.
7. Controles de ingreso y salida que data del 2015, con la finalidad de acreditar la
fiscalización y subordinación a la que se encontraba sometida la demandante en la etapa
de locación de servicios.
8. Sentencia recaída en el expediente N° 7252-2018, seguido por AMEDH GIANCARLO
RAMOS CONTRERAS contra la demanda donde le otorgan el pago de QUINQUENIOS,
con la finalidad de acreditar la percepción del derecho de quinquenios

B. EXHIBICIONAL:
Que deberá realizar la demandada, bajo apercibimiento de aplicarse las presunciones
contenidas en el artículo 29° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, de los siguientes
documentales:
 9. De los horarios de trabajo de la demandante desde su fecha de ingreso, esto es, desde
el 03 de agosto de 2015, y por todo el record laboral; con la finalidad de acreditar las
labores continuas de la recurrente.
10. De la totalidad de los contratos suscritos por la recurrente, con la finalidad de acreditar la
desnaturalización de la contratación, y con ello el pago de todos los beneficios sociales
conforme a un trabajador sujeto a plazo indeterminado.
11. Íntegro de boletas de pagos, con la finalidad de acreditar de que no se está cancelando
las remuneraciones de la demandante, así como el hecho de que no se le han cancelado
los conceptos demandados.
12. De las papeletas de salida de vacaciones, o autorización de uso de descanso físico
vacacional, con la finalidad de acreditar que la demandante no hizo uso efectivo de su
goce vacacional.
13. De las hojas de liquidaciones de la CTS de todo el record laboral, con la finalidad de
acreditar que no se canceló este beneficio social.
14. De la Resolución Directoral Ejecutiva N° 29.1-86-INADE-8401; con la finalidad de
acreditar el derecho generado para la percepción de la gratificación por escolaridad.
15. De la Resolución Directoral N°064-92-INADE, con la FINALIDAD de acreditar el derecho
de la percepción de QUINQUENIOS.

C. DECLARACION DE PARTE: Que deberá prestar el representante legal o apoderado judicial

de la demandada con la finalidad de acreditar la existencia de labores permanentes
realizadas por la demandante, así como el derecho a que se le nivelen sus remuneraciones.

IX. ANEXOS:
1.A Copia Simple de DNI
1.B Contrato de Locación de Servicios.
1.C Contratos administrativos de servicios y adendas suscritos por la accionante.
1.D Recibo por Honorario Electrónico.
1.E Boletas de Pagos.
1.F Partida de Nacimiento y DNI de menor.
1.G Resolución Gerencial N° 003-2019-GRLL-GOB/PECH.
1.H Controles de ingreso y salida que data del 2015.
1.I Sentencia recaída en el expediente N° 7252-2018, seguido por AMEDH GIANCARLO
RAMOS CONTRERAS contra la demanda donde le otorgan el pago de
QUINQUENIOS.

OTRO SÍ DIGO: DESIGNA ABOGADOS DEFENSORES

A fin de hacer efectivo mi derecho de defensa, y al amparo de lo estrictamente establecido
por el artículo 80° del Código Procesal Civil, otorgo las facultades generales de
representación, a favor del letrado JESÚS ANGELLO PASTOR ROJAS, con Registro del
Colegio de Abogados de La Libertad N° 6746, con teléfono celular 975422448, correo
electrónico [email protected]; a quien además designo como mi abogado defensor, a
efectos de que ejerzan mi defensa técnica en la presente causa, declarando estar instruidos
de las facultades de representación que otorgo y sus alcances.

POR LO EXPUESTO:
Solicito a usted se sirva proveer conforme a Ley, admitir la presente demanda, y, en su
oportunidad, DECLARARLA FUNDADA.

Trujillo, 09 de setiembre de 2021