LEY 10430

LICENCIAS Y PERMISOS

ARTÍCULO 36.- Se denomina licencias en esta Ley al derecho del personal tipificado
en la correspondiente norma, como una ausencia al trabajo por las causas y duración
que ésta determine. Requieren siempre previo aviso, salvo causas excepcionales que
podrán ser justificadas a posteriori. Su autorización, en tanto cumpla con los requisitos
establecidos no podrá ser denegada ni demorada excepto por causas graves y urgentes
debidamente acreditadas.

ARTÍCULO 37.- Se denominan permisos en esta Ley a las ausencias de trabajo

tipificadas y justificadas en la correspondiente norma. Requieren siempre previo aviso,
siendo su concesión facultativa de la máxima autoridad de la jurisdicción o de quien
tenga delegada tal función. Pueden los mismos ser denegados por razones de servicio y
otras debidamente justificadas.

ARTÍCULO 38.- LICENCIAS. El agente tiene derecho a las siguientes licencias:

1. Para descanso anual
2. Por matrimonio.
3. Por maternidad, paternidad y alimentación y cuidado del hijo.
4. Por adopción.
5. Por razones de enfermedad o accidente de trabajo.
6. Para atención de familiar enfermo.
7. Por donación de órganos, piel o sangre.
8. Por duelo familiar.
9. Por incorporación a las Fuerzas Armadas, o de Seguridad como oficial o
suboficial de la reserva.
10. Por razones políticas y gremiales.
11. Por pre-examen, examen o integrar mesa examinadora.
12. Decenales.
Todas las licencias se otorgarán por días corridos, excepto aquellas que expresamente
esta norma determine que se otorgarán por días hábiles.

ARTÍCULO 39.- POR DESCANSO ANUAL. La licencia para descanso anual es de

carácter obligatorio, con goce íntegro de haberes, conforme la antigüedad que registre el
agente.
Para tener derecho al goce completo de ésta el personal deberá contar con los años
completos de actividad al 31 de Diciembre del año inmediato anterior requeridos en
cada supuesto.
a) De CATORCE (14) días cuando la antigüedad del empleo no exceda de CINCO
(5) años.
b) De VEINTIUN (21) días cuando sea la antigüedad mayor de CINCO (5) años, y
no exceda de DIEZ (10).
c) De VEINTIOCHO (28) días, cuando la antigüedad siendo mayor de DIEZ (10)
años, no exceda de VEINTE (20).
d) De TREINTA Y CINCO (35) días cuando la antigüedad exceda de VEINTE
(20) años.
El agente tendrá derecho a gozar de ella por el término que le corresponda cuando haya
cumplido UN (1) año de actividad inmediata al 31 de Diciembre del año anterior al de
su otorgamiento.
Si no alcanzase a completar esta actividad gozará de licencia en forma proporcional a la
actividad registrada, siempre que ésta no fuera menor de SEIS (6) meses.
El agente que al TREINTA Y UNO (31) de Diciembre no complete SEIS (6) meses de
actividad, tendrá derecho a gozar de la parte proporcional correspondiente a dicho lapso,
a partir de la fecha en que se cumpla ese mínimo de actividad.

ARTÍCULO 40.- El uso de la licencia es obligatorio durante el período que se conceda,

pudiendo interrumpirse únicamente por razones imperiosas o imprevisibles de servicio,
enfermedad, maternidad o duelo: en éstos últimos tres casos se continuará la licencia
inmediatamente de cesada la causa de su interrupción.

ARTÍCULO 41.- Vencido el año calendario de otorgamiento, el agente perderá el

derecho a usar de la licencia o de los días que le faltaren para completarla. Se exceptúa
de ello los casos en que el agente se hallare en uso de licencia por enfermedad,
maternidad o duelo o ésta le hubiere sido interrumpida por razones de servicio, y no
fuere posible usar o completar su licencia anual en el mismo año calendario. En estos
casos la licencia podrá ser transferida al siguiente año.

ARTÍCULO 42.- POR MATRIMONIO. El agente que contraiga matrimonio, tendrá

derecho a licencia, con goce íntegro de haberes, que podrá utilizar dentro de los
QUINCE (15) días anteriores o posteriores a la fecha de su matrimonio, según lo
establezca la reglamentación.

ARTÍCULO 43.- POR MATERNIDAD, PATERNIDAD Y ALIMENTACIÓN Y

CUIDADO DEL HIJO. El personal femenino gozará de licencia por maternidad con
goce íntegro de haberes. Previa presentación del correspondiente certificado médico,
tendrá la agente derecho a una licencia total de NOVENTA (90) días, pudiendo
comenzar ésta CUARENTA Y CINCO (45) días antes de la fecha probable de parto,
este plazo no podrá ser inferior a TREINTA (30) días. El resto del período total de
licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto.
En caso de nacimiento pretérmino se acumulará al descanso posterior todo el lapso de
licencia que no se hubiese gozado antes del parto, de modo de completar los
NOVENTA (90) días.
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a consecuencia
de enfermedad que según certificación médica deba su origen al embarazo o parto y la
incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, será acreedora de los beneficios
previstos en el artículo 49 de esta Ley.
(Párrafo incorporado por Ley 14241) En caso de nacimiento pretérmino o prematuro
de bajo riesgo, la licencia por maternidad será de cinco (5) meses a partir del alta
hospitalaria del bebé. En caso de nacimiento de prematuro de alto riesgo la licencia por
maternidad será de seis (6) meses a partir del alta hospitalaria del bebé.
En caso de nacimiento a término pero considerado de bajo o alto riesgo la licencia por
maternidad será equivalente al de nacimiento de los bebés prematuros.
Considérase prematuro de bajo riesgo a aquél que al momento de nacer, hubiere pesado
entre dos mil quinientos (2.500) y mil quinientos (1.500) gramos, y prematuro de alto
riesgo a aquél que hubiere pesado al nacer mil cuatrocientos noventa y nueve (1.499)
gramos o menos, y/o que tuviere entre veinticuatro y treinta y seis semanas de
gestación.

ARTÍCULO 44.- El personal masculino, por nacimiento de hijo gozará de una licencia
de TRES (3) días.

ARTÍCULO 45.- La licencia por alimentación y cuidado de hijo comprende el derecho

a una pausa de dos horas diarias que podrá ser dividida en fracciones cuando se destine
a la lactancia natural o artificial del hijo menor de doce meses. Esta licencia, en caso de
lactancia artificial, podrá ser solicitada por el padre quien deberá acreditar la condición
de trabajadora de la madre y su renuncia o imposibilidad para disfrutar de la licencia.
Igual beneficio se acordará a las agentes que posean la tenencia, guarda o tutela de
menores hasta UN (1) año de edad, debidamente acreditada mediante certificación
expedida por autoridad judicial o administrativa competente.
ARTÍCULO 46.- La agente que vigente a la relación de empleo, tuviera hijo y
continuara residiendo en el país podrá optar entre las siguientes situaciones:
a) Continuar su trabajo en la Administración, en las mismas condiciones en que lo
venía haciendo.
b) Renunciar al empleo percibiendo la compensación por el tiempo de servicio que
se le asigna por este inciso. En tal caso, la compensación será equivalente al
25% de la remuneración del agente calculada en base al promedio fijado en el
artículo 31 por cada año de servicio, o fracción mayor de TRES (3) meses.
c) Quedar en situación de excedencia por un período no inferior a TRES (3) meses
ni superior a SEIS (6) meses.
Se considera situación de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer que le
permite reintegrarse a las tareas que desempeñaba en la Administración a la época del
alumbramiento, dentro de los plazos fijados u optar por la compensación que prevé el
inciso b). La agente que hallándose en situación de excedencia desempeñe actividad
remunerada en situación de dependencia quedará privada de la facultad de reintegrarse.
Lo nombrado en los incisos b) y c) del presente artículo es de aplicación para la madre
en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo, con los
alcances y limitaciones que establezca la reglamentación.

ARTÍCULO 47.- Por Adopción. En caso de guarda o tenencia con fines de adopción
debidamente acreditadas de un menor de siete años, el agente adoptante gozará de una
licencia de NOVENTA (90) días corridos.

ARTÍCULO 48.- Los artículos 44 y 45 serán aplicables, con idénticos plazos, en el

caso de guarda o tenencia con fines de adopción debidamente acreditadas.

ARTÍCULO 49.- POR RAZONES DE ENFERMEDAD O ACCIDENTE DE

TRABAJO. Cuando exista enfermedad de corta o larga evolución, enfermedad
profesional o accidente de trabajo que ocasione al agente impedimento para prestar
normalmente las tareas asignadas se le concederá licencia de la siguiente forma:
Cada accidente o enfermedad no afectará el derecho del agente a percibir su
remuneración durante un período de TRES (3) meses si su antigüedad en el servicio
fuera menor de CINCO (5) años y de SEIS (6) meses si fuera mayor.
En los casos que el agente tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se
encontrará impedido de concurrir al trabajo, los períodos durante los cuales tendrá
derecho a percibir remuneración se extenderán a SEIS (6) y DOCE (12) meses,
respectivamente, según su antigüedad, fuese inferior o superior a CINCO años. El
agente que no pudiere reintegrarse a sus tareas una vez agotados los plazos precedentes
será sometido a examen por el organismo de aplicación quién determinará:
a) Si el agente se encuentra en condiciones de acogerse a los beneficios
jubilatorios de acuerdo al grado de incapacidad determinado por las leyes
previsionales.
b) Si el agente es pasible de ser reubicado en tareas y/o destino acorde con su
capacidad.
La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que se
manifestara transcurridos los DOS (2) años.
La remuneración que en estos casos corresponda abonar al agente se liquidará conforme
a la que perciba en el momento de la interrupción de los servicios, con más los
aumentos que durante el período de interrupción fueren acordados a los de su misma
categoría por aplicación de una norma legal o decisión de la Administración. Si el
salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se liquidará en cuanto a esta
parte según el promedio de lo percibido en el último semestre de prestación de servicios
no pudiendo, en ningún caso la remuneración del agente enfermo o accidentado ser
inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento.
Si durante el transcurso de esta licencia, el agente tuviera alguna actividad lucrativa, no
percibirá remuneración alguna, pudiendo ser pasible de sanción disciplinaria, con
obligación de devolver lo indebidamente percibido.

ARTÍCULO 50.- En cualquier caso de licencia por enfermedad el agente será sometido
al examen por el organismo de aplicación que determine el Poder Ejecutivo, el que
dictaminará sobre el particular, estando en sus facultades solicitar todos los antecedentes
que estime pertinentes para mejor proveer. En caso de accidente de trabajo se formulará
la pertinente denuncia ante la autoridad de aplicación en materia laboral y se dará
comunicación al organismo de aplicación.

ARTÍCULO 51.- El agente, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de la
enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera
jornada de trabajo, respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna
de esas causas. Mientras no lo haga, perderá el derecho a percibir la remuneración
correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en
cuenta su carácter y gravedad, resulte luego inequivocadamente acreditada.
El agente está obligado a someterse al control que se efectúe por el facultativo
designado por la Administración.

ARTÍCULO 52.- POR ATENCIÓN DE FAMILIAR ENFERMO. Para la atención

de personas que integren su grupo familiar, que padezcan una enfermedad que les
impida valerse por sus propios medios para desarrollar las actividades elementales, se
concederá al agente licencia por el término de VEINTE (20) días en el año, con goce
íntegro de haberes.

ARTÍCULO 53.- POR DONACIÓN DE ÓRGANOS, PIEL O SANGRE. El agente

que donare piel o un órgano de su cuerpo con destino a un enfermo que lo necesite,
gozará de licencia con goce íntegro de haberes por el lapso que determine la autoridad
médica dependiente del organismo central de personal o la que establezca la
reglamentación.

ARTÍCULO 54.- El agente que donare sangre a un enfermo que la necesite gozará de
licencia con goce de haberes, el día de la extracción debiendo acreditar tal circunstancia
mediante la presentación de certificado médico.

ARTÍCULO 55.- POR DUELO FAMILIAR. Se concederá al agente licencia por

fallecimiento de familiares, con goce de haberes, conforme lo establezca la
reglamentación.

ARTÍCULO 56.- POR INCORPORACIÓN A LAS FUERZAS ARMADAS. Por

incorporación a las fuerzas Armadas o de Seguridad, como oficial o suboficial de la
reserva al agente se le concederá licencia, durante el tiempo de su permanencia y hasta
TREINTA (30) días corridos después de haber sido dado de baja, con el siguiente
régimen:
 a) Cuando la retribución del agente en la Administración sea menor o igual al que
le corresponda, por su grado en la Unidad o repartición militar a que se le
destine, será sin goce de haberes.
b) Cuando la retribución del Agente en la Administración sea mayor que la que le
corresponde por el grado militar que se le asigne, se le liquidará la diferencia
hasta igualarlo.

ARTÍCULO 57.- POR ACTIVIDADES GREMIALES Y POLÍTICAS. El agente

gozará de licencia por tareas de índole gremial, de conformidad con lo establecido en la
legislación nacional respectiva y lo que determine la reglamentación.

ARTÍCULO 58.- (Texto según Ley 13967) El agente de la Administración Pública

que fuera designado por partidos políticos o agrupaciones políticas reconocidas, como
candidato a un cargo electivo titular o suplente de cualquier índole y en cualquier
jurisdicción, tendrá derecho al uso de licencia con goce íntegro de haberes hasta el día
del comicio inclusive y desde treinta (30) días anteriores al mismo, como máximo.

ARTÍCULO 59.- POR PRE-EXAMEN, EXAMEN E INTEGRACIÓN DE MESA

EXAMINADORA. El agente que cursare estudios tiene derecho a las licencias que
establezca la reglamentación, con goce íntegro de haberes.

ARTÍCULO 60.- Cumplidos diez (10) años de antigüedad en la Administración

Pública de la Provincia el agente tendrá derecho de una licencia de hasta doce (12)
meses sin goce de haberes, fraccionable a su pedido en dos períodos.

PERMISOS

ARTÍCULO 61.- Al agente le podrán ser otorgados los siguientes permisos.

1. Para estudios y actividades culturales.
2. Por actividades deportivas.
3. Por asuntos particulares. Clave 26 (5 al año) ampliada a 6.
4. Especiales.