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Estudio de caso: Terminación de un contrato.
Muy apreciado(a) aprendiz.
Para el desarrollo de esta etapa le invito a realizar el estudio de caso

denominado:
Terminación de un contrato. Esta actividad presenta las condiciones

relacionadas con las posibles causales y procesos relacionados con la
finalización de un contrato laboral de acuerdo con la aplicación de la
normatividad vigente.
Para ello se le presentará el siguiente caso, el cual le recomiendo analice y

reconozca los retos que le presentará el mismo ante el reto de poder reconocer
las posibles causas de terminación del contrato y el proceso que debe aplicarse
para dar fin a la relación contractual entre empleado y empleador.
Presentación del Caso:
Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL,

ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a
atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la
decisión de retirar del cargo a Martha.
¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato

vigente en la empresa? Recuerde Es importante que usted revise y de lectura
comprensiva al caso, reconociendo las particularidades de este y el reto de
comprensión que tiene al momento de poder identificar las causales de
cancelación del contrato, el proceso a seguir, y el proceso que respalda la
decisión de la empresa de cancelar su relación contractual con la señora
Martha.
Solución del caso:

Cuando un trabajador incurre en actos de incumplimiento del contrato y
se han agotado los recursos del debido proceso a los cuales tiene derecho el
empleado, escuchando sus descargos sea verbalmente o por escrito el
área de recursos humanos en compañía del comité de disciplina realiza el
respectivo estudio para así con justa causa finiquitar el contrato, y dando
cumplimiento a la ley 1496 de 2011 procede a liquidar sus prestaciones y
solicitar al empleado devolver el mismo firmado para que así apruebe
dicha amortización. Y dentro del tiempo establecido realizar devolución de
dotación y carnet los cuales son de partencia de la compañía en el momento
del retiro.
Al revisar el caso de la señora Martha mi percepción es que ha sido notificada

por incumplir sus obligaciones las cuales fueron repetitivas; por lo tanto, la
empresa ORVIS INTERNACIONAL ha decidido dar por terminado el contrato
laboral con Justa Causa.
La causal de terminación del contrato se presenta con justa causa puesto que
ya se le informo de las falencias que se venían presentando reiteradamente y
así como lo determina el art.62 en el numeral 9 del C.S.T. La deficiencia en el
rendimiento de las trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con
el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un
plazo razonable a pesar del requerimiento del (empleador).
El proceso a seguir para despedir al trabajador.
1. Identificar correctamente la justa causa.

2. Recolectar las pruebas suficientes que demuestran irrefutablemente la
falta
3. Notificar al trabajador para que presente los descargos de acuerdo con las
conductas que se le imputan.
4. Recibir los descargos del trabajador, evaluarlos y decidir de acuerdo con
ellos.
5. Si la decisión es despedir al trabajador, comunicarle la carta de despedido
indicando claramente las causas y razones por las que se despide cumpliendo
así con el debido proceso que constitucionalmente tienen los trabajadores en
Colombia.
6. Si el trabajador goza de estabilidad laboral reforzada, solicite autorización
al inspector de trabajo.
7. Liquidar el contrato y pagar salarios y prestaciones.
• Si la capacidad del trabajador no se ajusta con el rendimiento promedio en
las labores y no las corrige cuando se le haya requerido mejorar en un plazo
determinado.
• Si el empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas
como sindicatos, o lo estipulado por el reglamento de la compaña, puede ser
despedido, por lo que es recomendable leer muy atentamente el Reglamento
Interno de la empresa.
• Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del
{empleador}, excepto en los casos de huelga, o por fuerza mayor o caso
fortuito en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.
• La falta de competencia del trabajador para realizar la labor encomendada.
Notificarle la carta de despido en la cual debe indicar las causas y motivos
concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal decisión, lo mismo que la
manifestación de la fecha en que podrá reclamar los valores adeudados por
la empresa al trabajador.
Resumiendo, tenemos:
I. Identificación de la justa causa

II. Notificación al trabajador de la diligencia de descargos
III. Recepción y evaluación de los descargos presentados por el trabajador
IV. Notificación de la carta de despido
V. Liquidación y pago de los valores adeudados al trabajador
CONCLUSION DEL CASO
En el caso de la señora Martha Marín, se comprueba que la razón de la

terminación de su contrato laboral hace referencia a su incumplimiento y
falta repetitiva de inasistencias injustificada y aun siendo notificada
anteriormente con llamados de atención unas tres veces de manera escrita y
una de forma verbal siguió faltando a su obligaciones laborales, es por eso
que la empresa ORVIS INTERNACIONAL procede a la Terminación Y
Liquidación Del Contrato Laboral de la empleada Martha Marín bajó la
ley, en la que el empleador puede dar por terminado el contrato por justa
causa como lo estipula el C.S.T en el artículo 62 literal A numeral 9.

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Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL,

¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato

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Al revisar el caso de la señora Martha mi percepción es que ha sido notificada

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