Ordinario Laboral.

JUZGADO PLURIPERSONAL DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISIÓN

SOCIAL Y ECONÓMICO COACTIVO DE QUETZALTENANGO.

JAVIER EDUARDO OCHOA BAUSTISTA de veinte nueve años de edad, soltero,

guatemalteco, mesero , de este domicilio quien actuó bajo el auxilio, dirección y procuración

de la licenciada ZAHYRA RASHEL MATUL HERNANDEZ quien señalo como lugar para

recibir notificaciones el casillero electrónico ZM00006435, respetuosamente comparezco a

promover JUICIO ORDINARIO LABORAL POR MOTIVO DE DESPIDO DIRECTO E

INJUSTIFICADO Y PAGO DE PRESTACIONES LABORALES DE LEY , en contra de

POLLOS Y MAS SOCIEDAD ANONIMA, A TRAVES DE SU REPRESENTANTE LEGAL,

por lo cual señalo como lugar para recibir notificaciones por esta única vez la doce avenida

dos guion cero tres de la zona uno del municipio y departamento de Quetzaltenango, con

base a lo anteriormente expuesto, respetuosamente presento los siguientes

HECHOS

I) DEL INICIO DE LA RELACION LABORAL Y FORMA DEL CONTRATO: Comencé

a prestar mis labores para Pollo Campero el día quince de septiembre del año dos

mil doce, quedando ligado mediante contrato escrito de trabajo , celebrado entre

Pollos y Mas Sociedad Anónima y mi persona.

II) DEL TRABAJO REALIZADO Y LUGAR DE EJECUCION: Durante la relación

laboral me desempeñe en el puesto de mesero en el restaurante Pollo Campero

ubicado en la doce avenida dos guion cero tres de la zona uno del municipio y

departamento de Quetzaltenango,

III) DE LA JORNADA DE TRABAJO Y HORARIO DE EJECUCION: Desempeñe mis

labores en jornada ordinaria diurna de trabajo, con un horario de siete de la mañana

a tres de la tarde los días lunes a viernes, y los sábados cada quince días debía
 presentarme a trabajar en un horario de siete de la mañana a doce horas del

mediodía, horarios en los cuales podía tomar treinta minutos para mi almuerzo.

IV) SALARIO DEVENGADO: el salario que devengue por la prestación de mis servicios

durante los últimos seis meses fue de cuatro mil quinientos quetzales (Q.4,500.00)

con bono incentivo.

V) TERMINACION DE LA RELACION LABORAL: El día cinco de marzo del año dos

mil veintitrés me presente me presente como todos los días a trabajar a las siete de

la mañana, cuando la gerente la señora Claudia Leticia de León se acercó a mi

molesta y me dijo “Conmigo se quejaron ayer unos clientes de vos y no es la primera

vez por eso ya no te quiero ver acá, ándate”. Por lo que yo siempre fui un empleado

responsable y no había tenido problemas con clientes

VI) DE LAS PRESTACIONES DEJADAS DE PERCIBIR: Por motivo del despido

directo e injustificado del que fui objeto solicito que la parte demandada me haga

efectivo el pago de las siguientes prestaciones laborales: a) RETENCION DE

SALARIO : De forma proporcional del periodo comprendido del día uno de marzo

del año dos mil veintitrés al día cinco de marzo del año dos mil veintitrés. b)

BONIFICACION INCENTIVO : De forma proporcional del periodo comprendido del

día uno de marzo del año dos mil veintitrés al día cinco de marzo del año dos mil

veintitrés. c) AGINALDO : De forma proporcional del periodo comprendido del día

uno de diciembre del año dos mil veintidós al día cinco de marzo del año dos mil

veintitrés. d) BONIFICACION ANUEL PARA TRABAJADORES DEL SECTOR

PUBLICO Y PRIVADO De forma proporcional del periodo comprendido del día uno

de julio del año dos mil veintidós al día cinco de marzo del año dos mil veintitrés. e)

VACACIONES: De forma proporcional del periodo comprendido del día uno de

enero del año dos mil veintitrés al día cinco de marzo del año dos mil veintitrés.
 F)INDEMNIZACION: De forma proporcional del periodo comprendido del día quince

de septiembre del año dos mil doce al día cinco de marzo del año dos mil veintitrés.

f) DAÑOS Y PERJUICIOS: Que el demandado me pague a razón de un salario

mínimo por cada mes que dure el proceso durante un máximo de doce meses.

VII) DE LA MEDIDA PRECAUTORIA: Solicito se ordene el embargo de las cuentas de

depósito monetarias y de ahorro que POLLOS Y MAS SOCIEDAD ANONIMA posea

en el sistema bancario nacional, por la cantidad de cien mil doscientos quetzales

(Q.100,200.00) debido a que es la cantidad aproximada que me adeuda en concepto

de prestaciones laborales y daños y perjuicios, solicitando también que se designe

como depositario al gerente bancario correspondiente, debido a que se tiene el

temor que al ser notificada la parte demandada deje en cero sus cuentas. Para el

efecto solicito se giren los oficios correspondientes al sistema de bancos, fijando el

plazo de cinco días para que se cumpla con lo ordenado, debiendo rendir el informe

correspondiente, bajo el apercibimiento a las personas encargadas de efectuar el

embargo que en caso de incumplimiento se les certificara por desobediencia.

VIII) FUNDAMENTOS DE DERECHO: Articulo 91 Código de Trabajo: “El monto del

salario debe ser determinado por patronos y trabajadores, pero no puede ser inferior

al que se fi je como mínimo de acuerdo con el capítulo siguiente”. Articulo 82 Código

de Trabajo: “Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye una vez

transcurrido el período de prueba, por razón de despido injustificado del trabajador,

o por alguna de las causas previstas en el artículo 79, el patrono debe pagar a éste

una indemnización por tiempo servido equivalente a un mes de salario por cada año

de servicios continuos y si los servicios no alcanzan a un año, en forma proporcional

al plazo trabajado. Para los efectos del cómputo de servicios continuos, se debe

tomar en cuenta la fecha en que se haya iniciado la relación de trabajo, cualquiera

que ésta sea.” Articulo 101 Código de Trabajo: “ Los créditos por salarios no

pagados o las indemnizaciones en dinero a que los trabajadores tengan derecho en

concepto de terminación de sus contratos de trabajo, gozan en virtud de su carácter

alimenticio, de los siguientes privilegios, una vez que unos u otras hayan sido

reconocidos por los Tribunales de Trabajo y Previsión Social: a) Pueden ser

cobrados por la vía especial que prevé el articulo 426; b) Tienen carácter de créditos

de primera clase en el caso de juicios universales y, dentro de éstos, gozan de

preferencia absoluta sobre cualesquiera otros, excepto los que se originen, de

acuerdo con los términos y condiciones del Código Civil sobre acreedores de

primera clase, en gastos judiciales comunes, gastos de conservación y

administración de los bienes concursados, gastos de entierro del deudor y gastos

indispensables de reparación o construcción de bienes inmuebles. Para los efectos

de este inciso, el juez del concurso debe proceder sin pérdida de tiempo a la venta

de bienes suficientes para cubrir las respectivas deudas; en caso de que no haya

dinero en efectivo que permita hacer su pago inmediato. Los privilegios a que se

refiere el presente artículo sólo comprenden un importe de esos créditos o

indemnizaciones equivalentes a seis meses de salarios o menos”. Articulo 115

Código de Trabajo: “La fijación del salario mínimo modifica automáticamente los

contratos de trabajo en que se haya estipulado uno inferior y no implica renuncia del

trabajador, ni abandono del patrono, de convenios preexistentes más favorables al

primero”. Articulo 332 Código de Trabajo: “En la demanda pueden solicitarse las

medidas precautorias, bastando para el efecto acreditar la necesidad de la medida.

El arraigo debe decretarse en todo caso con la sola solicitud y éste no debe

levantarse si no se acredita suficientemente a juicio del tribunal, que el mandatario

que ha de apersonarse se encuentre debidamente expensado para responder de

las resultas del juicio”. Articulo 103 Código de Trabajo: “Todo trabajador tiene

derecho a devengar un salario mínimo que cubra sus necesidades normales de

orden material, moral y cultural y que le permita satisfacer sus deberes como jefe de

familia”. Articulo 113 Código de Trabajo: “El Organismo Ejecutivo, con vista de los

mencionados informes y dictámenes debe fijar anualmente mediante acuerdos

emanados por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, los salarios

mínimos que han de regir en cada actividad, empresa o circunscripción económica.

En los considerandos de los referidos acuerdos deben consignarse las razones en

que descanse la fijación de salarios mínimos”. Articulo 136 Código de Trabajo: “Si

la demanda se ajusta a las prescripciones legales, el juez señalará día y hora para

que las partes comparezcan a juicio oral, previniéndoles presentarse con sus

pruebas a efecto de que las rindan en dicha audiencia, bajo apercibimiento de

continuar el juicio en rebeldía de la parte que no compareciere en tiempo, sin más

citarle ni oírle”. Artículo 101 Constitución Política de la República de Guatemala: “El

trabajo es un derecho de la persona y una obligación social. El régimen laboral del

país debe organizarse conforme a principios de justicia social”. Artículo 102

Constitución Política de la República de Guatemala: “Son derechos sociales

mínimos que fundamentan la legislación del trabajo y la actividad de los tribunales y

autoridades: a. Derecho a la libre elección de trabajo y a condiciones económicas

satisfactorias que garanticen el trabajador y a su familia una existencia digna; b.

Todo trabajo será equitativamente remunerado, salvo lo que al respecto determine

la ley f. Fijación periódica del salario mínimo de conformidad con la ley i. Derecho

del trabajador a quince días hábiles de vacaciones anuales pagadas después de

cada año de servicios continuos, a excepción de los trabajadores de empresas

agropecuarias, quienes tendrán derecho de diez días hábiles. Las vacaciones

 deberán ser efectivas y no podrá el empleador compensar este derecho en forma

distinta, salvo cuando ya adquirido cesare la relación del trabajo. j. Obligación del

empleador de otorgar cada año un aguinaldo no menor del ciento por ciento del

salario mensual, o el que ya estuviere establecido sí fuere mayor, a los trabajadores

que hubieren laborado durante un año ininterrumpido y anterior a la fecha del

otorgamiento. La ley regulará su forma de pago. A los trabajadores que tuvieren

menos del año de servicios, tal aguinaldo les será cubierto proporcionalmente al

tiempo laborado p. Obligación del empleador de indemnizar con un mes de salario

por cada año de servicios continuos cuando despida injustificadamente o en forma

indirecta a un trabajador, en tanto la ley no establezca otro sistema más conveniente

que le otorgue mejores prestaciones. Artículo 106 Constitución Política de la

República de Guatemala “Los derechos consignados en esta sección son

irrenunciables para los trabajadores, susceptibles de ser superados a través de la

contratación individual o colectiva, y en la forma que fija la ley

PRUEBAS

Ofrezco como medios de convicción las siguientes: A) CONFESION JUDICIAL: Que deberá

prestar el demandado en la primera audiencia señalada para ese efecto por medio del

representante legal que designe y que tenga conocimiento de los hechos referentes a la

demanda, sobre y para probar los extremos referentes a la fecha de inicio de la relación

laboral, forma de celebración del contrato de trabajo, el lugar de ejecución, jornada y forma

de trabajo prestado, y las circunstancias para dar por concluida mi relación laboral por

despido directo e injustificado, de conformidad al pliego de posiciones que en plica adjunto

al presente memorial, bajo apercibimiento de ser declarado confeso en su rebeldía. B)

DOCUMENTOS: I)Contrato escrito de trabajo con número quince mil celebrado entre

POLLOS Y MAS SOCIEDAD ANONIMA y mi persona, con lo cual se prueba la existencia

de la relación laboral ) boleta de depósito dl ano industrial a mi cuenta personal número

82748294030 en l que se me hizo el deposito del salario de fecha 31 de diciembre del año

dos mil veintidós C) EXHIBICION DE DOCUMENTOS: Que deberá realizar la parte

demandada, debiendo exhibir en la primera audiencia los siguientes documentos: a) Recibo

de pago de bono incentivo: De forma proporcional del periodo comprendido del día uno de

marzo del año dos mil veintitrés al día cinco de marzo del año dos mil veintitrés con lo cual

se prueba que nunca recibí tal pago y se me debe hacer efectivo. c) Recibo de Pago de

Aguinaldo: De forma proporcional del periodo comprendido del día uno de diciembre del año

dos mil veintidós al día cinco de marzo del año dos mil veintitrés, con lo cual se prueba que

nunca recibí tal pago y se me debe hacer efectivo. d) Recibo de pago de bonificación anual

para trabajadores del sector público y privado: De forma proporcional del periodo

comprendido del día uno de julio del año dos mil veintidós al día cinco de marzo del año dos

mil veintitrés, con lo cual se prueba que nunca recibí tal pago y se me debe hacer efectivo.

e) Recibo de pago de vacaciones: De forma proporcional del periodo comprendido del día

uno de enero del año dos mil veintitrés al día cinco de marzo del año dos mil veintitrés, con

lo cual se prueba que nunca recibí tal pago y se me debe hacer efectivo. f) Recibo de pago

de indemnización: De forma proporcional del periodo comprendido del día quince de

septiembre del año dos mil doce al día cinco de marzo del año dos mil veintitrés, con lo cual

se prueba que nunca recibí tal pago y se me debe hacer efectivo. D) INSPECCION

OCULAR: Que deberá realizarse en la primera audiencia del uniforme de trabajo

consistente en una camisa tipo polo de color naranja talla mediana con un bordado en el

costado izquierdo con el logo de “Pollo Campero” y un pantalón de tela color café con un

bordado posterior con el nombre “Javier Ochoa”, con lo cual se prueba la existencia de la

relación laboral.

PETICION:
I) Que se admita para su trámite la presen te demanda en JUICIO ORDINARIO

LABORAL POR MOTIVO DE DESPIDO DIRECTO E INJUSTIFICADO Y PAGO

DE PRESTACIONES LABORALES PROPORCIONALES, promovido en contra

de POLLOS Y MAS SOCIEDAD ANONIMA A TRAVES DE SU

REPRESENTANTE LEGAL.

II) Que se tenga como mi abogado director y procurador al auxiliante y como lugar

para recibir notificaciones el señalado en la parte introductoria de la presente

demanda.

III) Que se notifique a la parte demandada en el restaurante Pollo Campero ubicado

en la doce avenida dos guion cero tres de la zona uno del municipio y

departamento de Quetzaltenango.

IV) Que se tengan por ofrecidos y propuestos los medios de prueba individualizados

en el apartado respectivo, que deberán recibirse con citación de la parte

contraria.

V) Que se fije día y hora para inicio del juicio oral, previniéndonos de presentarnos

con nuestros respectivos medios de prueba y bajo el apercibimiento de que se

seguirá el juicio en rebeldía en contra de la parte que no compareciere, para lo

cual se dictara sentencia sin mas oírle, ni citarle en un plazo de cuarenta y ocho

horas.

VI) Que se tenga como parte a la Inspección General de Trabajo con sede en este

departamento de Quetzaltenango.

VII) Que la parte demandada POLLOS Y MAS SOCIEDAD ANONIMA, A TRAVES

DE SU REPRESENTANTE LEGAL sea citada a efecto que en la primera

audiencia preste confesión judicial conforme al pliego de posiciones que en plica

se adjunta y que la notificación de la demanda le sirva de citación.

VIII) Que en esa misma audiencia se exhiba por parte del representante legal: a)

Recibo de pago de salario: del periodo comprendido del día uno de marzo del

año de dos mil veintitrés al día cinco de marzo del año dos mil veintitrés con lo

cual se prueba que nunca recibí tal pago y se me debe hacer efectivo. b) Recibo

de pago de bono incentivo: De forma proporcional del periodo comprendido del

día uno de marzo del año dos mil veintitrés al día cinco de marzo del año dos mil

veintitrés con lo cual se prueba que nunca recibí tal pago y se me debe hacer

efectivo. c) Recibo de Pago de Aguinaldo: De forma proporcional del periodo

comprendido del día uno de diciembre del año dos mil veintidós al día cinco de

marzo del año dos mil veintitrés, con lo cual se prueba que nunca recibí tal pago

y se me debe hacer efectivo. d) Recibo de pago de bonificación anual para

trabajadores del sector público y privado: De forma proporcional del periodo

comprendido del día uno de julio del año dos mil veintidós al día cinco de marzo

del año dos mil veintitrés, con lo cual se prueba que nunca recibí tal pago y se

me debe hacer efectivo. e) Recibo de pago de vacaciones: De forma proporcional

del periodo comprendido del día uno de enero del año dos mil veintitrés al día

cinco de marzo del año dos mil veintitrés, con lo cual se prueba que nunca recibí

tal pago y se me debe hacer efectivo. f) Recibo de pago de indemnización: De

forma proporcional del periodo comprendido del día quince de septiembre del

año dos mil doce al día cinco de marzo del año dos mil veintitrés, con lo cual se

prueba que nunca recibí tal pago y se me debe hacer efectivo. Tales exhibiciones

se ordenen conminando a la parte demandada, con una multa de cincuenta a

quinientos quetzales en caso de desobediencia, sin perjuicio de que se presuman

ciertos los datos aducidos al respecto por el presentado, en caso de que no se

exhibieran los mismos.

IX) Se ordene el embargo de las cuentas de depósito monetarias y de ahorro que

POLLOS Y MAS SOCIEDAD ANONIMA posea en el sistema bancario nacional,

por la cantidad de cien mil quetzales (Q.100,000.00) debido a que es la cantidad

aproximada que me adeuda en concepto de prestaciones laborales y daños y

perjuicios, solicitando también que se designe como depositario al gerente

bancario correspondiente, debido a que se tiene el temor que al ser notificada la

parte demandada deje en cero sus cuentas. Para el efecto solicito se giren los

oficios correspondientes al sistema de bancos, fijando el plazo de cinco días para

que se cumpla con lo ordenado, debiendo rendir el informe correspondiente, bajo

el apercibimiento a las personas encargadas de efectuar el embargo que en caso

de incumplimiento se les certificara por desobediencia.

X) Que agotado el debido proceso se declare CON LUGAR la DEMANDA EN

JUICIO ORDINARIO LABORAL POR MOTIVO DE DESPIDO DIRECTO E

INJUSTIFICADO Y PAGO DE PRESTACIONES LABORALES DE LEY,

promovida por: JAVIER EDUARDO OCHOA BAUTISTA en contra de: POLLOS

Y MAS SOCIEDAD ANONIMA, A TRAVES DE SU REPRESENTANTE LEGAL

y en consecuencia se condene al demandado al pago de las siguientes

prestaciones laborales: a) Retención de Salario: De forma proporcional del

periodo comprendido del día uno de marzo del año dos mil veintitrés al día cinco

de marzo del año dos mil veintitrés. b) Bonificación Incentivo: De forma

proporcional del periodo comprendido del día uno de marzo del año dos mil

veintitrés al día cinco de marzo del año dos mil veintitrés. c) Aguinaldo: De forma

proporcional del periodo comprendido del día uno de diciembre del año dos mil

veintidós al día cinco de marzo del año dos mil veintitrés. d) Bonificación Anual

para trabajadores del sector público y privado: De forma proporcional del periodo
 comprendido del día uno de julio del año dos mil veintidós al día cinco de marzo

del año dos mil veintitrés. e) Vacaciones: De forma proporcional del periodo

comprendido del día uno de enero del año dos mil veintitrés al día cinco de marzo

del año dos mil veintitrés. Indemnización: De forma proporcional del periodo

comprendido del día quince de septiembre del año dos mil doce al día cinco de

marzo del año dos mil veintitrés. f) Daños y Perjuicios: Que el demandado me

debe pagar a razón de un salario mínimo por cada mes que dure el proceso

durante un máximo de doce meses.

CITA DE LEYES: Artículos: 1º., 4º., 12, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 22, 24, 25, 26, 28, 29, 30, 61,

63, 76, 77, 78, 82, 88, 90, 91, 92, 93, 102, 116, 117, 121, 122, 123, 126, 127, 128, 129, 130,

131, 133, 134, 136, 137, 321, 322, 324, 325, 326, 327, 328, 329, 332, 335, 337, 344, 346,

353, 354, 358, 359, 361, 363, 364, del Código de Trabajo; 177, 178, 186, 191, 194, 195,

572, 573, 574, 575, 578, del Código Procesal Civil y Mercantil; 1, 2, 3, 9, 13, 15, 16, 17, 113,

141, 142, 143, de la Ley del Organismo Judicial.

COPIAS: Acompaño duplicado y tres fotocopias del presente memorial y documentos

adjuntos, así como una plica.

Quetzaltenango trece de marzo de dos mil veintitrés.

JAVIER EDUARDO OCHOA BAUTISTA

Ordinario Laboral.

JUZGADO PLURIPERSONAL DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISIÓN

SOCIAL Y ECONÓMICO COACTIVO DE QUETZALTENANGO

FRANCISCO EDUARDO DE LEON CIFUENTES de treinta años de edad, soltero,

guatemalteco, maestro en educación media, de este domicilio quien actuó bajo el auxilio,

dirección y procuración de la licenciada ZAHYRA RASHEL MATUL HERNANDEZ quien

señalo como lugar para recibir notificaciones el casillero electrónico ZM0008643,

respetuosamente comparezco a promover JUICIO ORDINARIO LABORAL POR MOTIVO

DE DESPIDO DIRECTO E INJUSTIFICADO Y PAGO DE PRESTACIONES LABORALES

PROPORCIONALES, en contra de EL ESTADO DE GUATEMALA A TRAVES DE LA

PROCURADURIA GENERAL DE LA NACION Y COMO ENTE NOMINADOR EL

MINISTERIO DE EDUCACION A TRAVES DE SU REPRESENTANTE LEGAL, el cual

señalo como lugar para recibir notificaciones esta única vez la doce avenida uno guion cero

nueve de la zona uno del municipio y departamento de Quetzaltenango. Por lo anteriormente

expuesto comparezco respetuosamente en base a los siguientes

HECHOS:

I) DEL INICIO DE LA RELACION LABORAL Y FORMA DEL CONTRATO:

comenzó mi relación laboral el día doce de enero del año dos mil diecinueve,

constando en un contrato escrito de trabajo celebrado entre mi ex empleador y

mi persona.

II) DEL TRABAJO REALIZADO Y LUGAR DE EJECUCION: Durante la relación

laboral ocupe el puesto de maestro de educación media en el Instituto Nacional

para Varones “INVO” ubicado en la doce avenida uno guion cero nueve de la

zona uno del municipio y departamento de Quetzaltenango.

III) DE LA JORNADA DE TRABAJO Y HORARIO DE EJECUCION: Desempeñe

mis labores en jornada ordinaria diurna de trabajo, con un horario de siete de la

mañana a una de la tarde los días lunes a viernes, sin hora de almuerzo.

IV) SALARIO DEVENGADO: La cantidad de dinero que devengue en concepto de

salario promedio en los últimos seis meses fue de cuatro mil quinientos quetzales

(Q.4,500.00), con bono incentivo.

V) TERMINACION DE LA RELACION LABORAL: El día cinco de marzo del año

dos mil veintitrés me presente a trabajar en mi horario de las ocho de la mañana

y me dirigía a mi salón de clases cuando el señor Mario Alberto Palma Ávila y

me dijo “Mira ya no hay dinero para pagarte porque recortaron el presupuesto y

pues por eso ya no podes seguir acá trabajando”, por o que quiero recalcar que

no tuve problemas en la institución y siempre fui un docente responsable

 VI) DE LAS PRESTACIONES DEJADAS DE PERCIBIR: Por motivo del despido

directo e injustificado solicito el demandado me haga efectivo el pago de las

siguientes prestaciones laborales a) INDEMNIZACION: De forma proporcional

del periodo comprendido del día doce de enero del año dos mil diecinueve al día

cinco de marzo del año dos mil veintitrés b) BONIFICACION INCENTIVO: De

forma proporcional del periodo comprendido del día uno de enero del año dos

mil veintitrés al día cinco de marzo del año dos mil veintitrés. c) AGUINALDO: De

forma proporcional del periodo comprendido del día uno de diciembre del año

dos mil veintidós al día cinco de marzo del año dos mil veintitrés. d)

BONIFICACION ANUAL PARA TRABAJADORES DEL SECTOR PUBLICO Y

PRIVADO: De forma proporcional del periodo comprendido del día uno de julio

del año dos mil veintidós al día cinco de marzo del año dos mil veintitrés. e)

VACACIONES: De forma proporcional del periodo comprendido del día uno de

enero del año dos mil veintitrés al día cinco de marzo del año dos mil veintitrés..

f) DAÑOS Y PERJUICIOS: Que el demandado me debe pagar a razón de un

salario mínimo por cada mes que dure el proceso durante un máximo de doce

meses.

FUNDAMENTOS DE DERECHO: Articulo 82 Código de Trabajo: “Si el contrato de trabajo

por tiempo indeterminado concluye una vez transcurrido el período de prueba, por razón de

despido injustificado del trabajador, o por alguna de las causas previstas en el artículo 79,

el patrono debe pagar a éste una indemnización por tiempo servido equivalente a un mes

de salario por cada año de servicios continuos y si los servicios no alcanzan a un año, en

forma proporcional al plazo trabajado. Para los efectos del cómputo de servicios continuos,

se debe tomar en cuenta la fecha en que se haya iniciado la relación de trabajo, cualquiera

que ésta sea.” Articulo 91 Código de Trabajo: “El monto del salario debe ser determinado
por patronos y trabajadores, pero no puede ser inferior al que se fi je como mínimo de

acuerdo con el capítulo siguiente”. Articulo 101 Código de Trabajo: “ Los créditos por salarios

no pagados o las indemnizaciones en dinero a que los trabajadores tengan derecho en

concepto de terminación de sus contratos de trabajo, gozan en virtud de su carácter

alimenticio, de los siguientes privilegios, una vez que unos u otras hayan sido reconocidos

por los Tribunales de Trabajo y Previsión Social: a) Pueden ser cobrados por la vía especial

que prevé el articulo 426; b) Tienen carácter de créditos de primera clase en el caso de

juicios universales y, dentro de éstos, gozan de preferencia absoluta sobre cualesquiera

otros, excepto los que se originen, de acuerdo con los términos y condiciones del Código

Civil sobre acreedores de primera clase, en gastos judiciales comunes, gastos de

conservación y administración de los bienes concursados, gastos de entierro del deudor y

gastos indispensables de reparación o construcción de bienes inmuebles. Para los efectos

de este inciso, el juez del concurso debe proceder sin pérdida de tiempo a la venta de bienes

suficientes para cubrir las respectivas deudas; en caso de que no haya dinero en efectivo

que permita hacer su pago inmediato. Los privilegios a que se refiere el presente artículo

sólo comprenden un importe de esos créditos o indemnizaciones equivalentes a seis meses

de salarios o menos”. Articulo 103 Código de Trabajo: “Todo trabajador tiene derecho a

devengar un salario mínimo que cubra sus necesidades normales de orden material, moral

y cultural y que le permita satisfacer sus deberes como jefe de familia”. Articulo 113 Código

de Trabajo: “El Organismo Ejecutivo, con vista de los mencionados informes y dictámenes

debe fijar anualmente mediante acuerdos emanados por conducto del Ministerio de Trabajo

y Previsión Social, los salarios mínimos que han de regir en cada actividad, empresa o

circunscripción económica. En los considerandos de los referidos acuerdos deben

consignarse las razones en que descanse la fijación de salarios mínimos”. Articulo 115

Código de Trabajo: “La fijación del salario mínimo modifica automáticamente los contratos
de trabajo en que se haya estipulado uno inferior y no implica renuncia del trabajador, ni

abandono del patrono, de convenios preexistentes más favorables al primero”. Articulo 332

Código de Trabajo: “En la demanda pueden solicitarse las medidas precautorias, bastando

para el efecto acreditar la necesidad de la medida. El arraigo debe decretarse en todo caso

con la sola solicitud y éste no debe levantarse si no se acredita suficientemente a juicio del

tribunal, que el mandatario que ha de apersonarse se encuentre debidamente expensado

para responder de las resultas del juicio”. Articulo 136 Código de Trabajo: “Si la demanda

se ajusta a las prescripciones legales, el juez señalará día y hora para que las partes

comparezcan a juicio oral, previniéndoles presentarse con sus pruebas a efecto de que las

rindan en dicha audiencia, bajo apercibimiento de continuar el juicio en rebeldía de la parte

que no compareciere en tiempo, sin más citarle ni oírle”. Artículo 101 Constitución Política

de la República de Guatemala: “El trabajo es un derecho de la persona y una obligación

social. El régimen laboral del país debe organizarse conforme a principios de justicia social”.

Artículo 102 Constitución Política de la República de Guatemala: “Son derechos sociales

mínimos que fundamentan la legislación del trabajo y la actividad de los tribunales y

autoridades: a. Derecho a la libre elección de trabajo y a condiciones económicas

satisfactorias que garanticen el trabajador y a su familia una existencia digna; b. Todo trabajo

será equitativamente remunerado, salvo lo que al respecto determine la ley f. Fijación

periódica del salario mínimo de conformidad con la ley i. Derecho del trabajador a quince

días hábiles de vacaciones anuales pagadas después de cada año de servicios continuos,

a excepción de los trabajadores de empresas agropecuarias, quienes tendrán derecho de

diez días hábiles. Las vacaciones deberán ser efectivas y no podrá el empleador compensar

este derecho en forma distinta, salvo cuando ya adquirido cesare la relación del trabajo. j.

Obligación del empleador de otorgar cada año un aguinaldo no menor del ciento por ciento

del salario mensual, o el que ya estuviere establecido sí fuere mayor, a los trabajadores que
hubieren laborado durante un año ininterrumpido y anterior a la fecha del otorgamiento. La

ley regulará su forma de pago. A los trabajadores que tuvieren menos del año de servicios,

tal aguinaldo les será cubierto proporcionalmente al tiempo laborado p. Obligación del

empleador de indemnizar con un mes de salario por cada año de servicios continuos cuando

despida injustificadamente o en forma indirecta a un trabajador, en tanto la ley no establezca

otro sistema más conveniente que le otorgue mejores prestaciones. Artículo 106

Constitución Política de la República de Guatemala “Los derechos consignados en esta

sección son irrenunciables para los trabajadores, susceptibles de ser superados a través de

la contratación individual o colectiva, y en la forma que fija la ley. Para este fin el Estado

fomentará y protegerá la negociación colectiva. Serán nulas ipso jure y no obligarán a los

trabajadores, aunque se expresen en un contrato colectivo o individual de trabajo, en un

convenio o en otro documento, las estipulaciones que impliquen renuncia, disminución

tergiversación o limitación de los derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la

Constitución, en la ley, en los tratados internacionales ratificados por Guatemala, en los

reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo. En caso de duda sobre la

interpretación o alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en

materia laboral, se interpretarán en el sentido más favorable para los trabajadores”.

PRUEBAS: Ofrezco como medios de convicción las siguientes: A) CONFESION JUDICIAL:

Que deberá prestar el demandado por parte del representante legal, con lo cual se prueba

la existencia de la relación laboral, forma del contrato, escalafón y forma de terminación de

la relación laboral por despido directo e injustificado, de conformidad al pliego de posiciones

que en plica adjunto al presente memorial, bajo apercibimiento de ser declarada confesa en

su rebeldía. B) DOCUMENTOS: Contrato individual de trabajo de fecha doce de enero del

año dos mil diecinueve celebrado entre el Ministerio de Educación y mi persona, con el cual

se prueba la existencia de la relación laboral. C) EXHIBICION DE DOCUMENTOS: Que se

ordene a la parte demandada la exhibición de los siguientes documentos: a) Recibo de pago

de salario: Del periodo comprendido del día uno de enero del año de dos mil veintitrés al día

cinco de marzo del año dos mil veintitrés con lo cual se prueba que nunca recibí tal pago y

se me debe hacer efectivo. b) Recibo de pago de bono incentivo: Del periodo comprendido

del día uno de enero del año dos mil veintitrés al día cinco de marzo del año dos mil veintitrés

con lo cual se prueba que nunca recibí tal pago y se me debe hacer efectivo. c) Recibo de

Pago de Aguinaldo: Del periodo comprendido del día uno de diciembre del año dos mil

veintidós al día cinco de marzo del año dos mil veintitrés, con lo cual se prueba que nunca

recibí tal pago y se me debe hacer efectivo. d) Recibo de pago de bonificación anual para

trabajadores del sector público y privado: Del periodo comprendido del día uno de julio del

año dos mil veintidós al día cinco de marzo del año dos mil veintitrés, con lo cual se prueba

que nunca recibí tal pago y se me debe hacer efectivo. e) Recibo de pago de vacaciones:

Del periodo comprendido del día uno de enero del año dos mil veintitrés al día cinco de

marzo del año dos mil veintitrés, con lo cual se prueba que nunca recibí tal pago y se me

debe hacer efectivo. f) Recibo de pago de indemnización: Del periodo comprendido del doce

de enero del año dos mil diecinueve al día cinco de marzo del año dos mil veintitrés, con lo

cual se prueba que nunca recibí tal pago y se me debe hacer efectivo. Tal exhibición se

ordene conminando a la parte demandada, con una multa de cincuenta a quinientos

quetzales en caso de desobediencia, sin perjuicio de que se presuman ciertos los datos

aducidos al respecto por el presentado, en caso de que no se exhibieran los mismos.

D) INSPECCION OCULAR: Que se deberá realizar al uniforme de trabajo correspondiente

a una playera tipo polo blanca con dos franjas en el cuello color azul, talla mediana, un

suéter de lana color azul marino con un bordado en el costado izquierdo correspondiente al

logo del Instituto Nacional para Varones de Occidente “INVO” y en el costado derecho un

bordado con el nombre “Prof. Francisco De León”

PETICION:

I) Que se admita para su trámite la presen te demanda en JUICIO ORDINARIO

LABORAL POR MOTIVO DE DESPIDO DIRECTO E INJUSTIFICADO Y PAGO

DE PRESTACIONES LABORALES DE LEY , promovido en contra de EL

ESTADO DE GUATEMALA A TRAVES DE LA PROCURADURIA GENERAL

DE LA NACION Y COMO ENTE NOMINADOR EL MINISTERIO DE

EDUCACION A TRAVES DE SU REPRESENTANTE LEGAL.

II) Que se tenga como mi abogado director y procurador al auxiliante y como lugar

para recibir notificaciones el señalado en la parte introductoria de la presente

demanda.

III) Que se notifique a la parte demandada en el Instituto Nacional para Varones

“INVO” ubicado en la doce avenida uno guion cero nueve de la zona uno del

municipio y departamento de Quetzaltenango.

IV) Que se tengan por ofrecidos y propuestos los medios de prueba individualizados

en el apartado respectivo, que deberán recibirse con citación de la parte

contraria.

V) Que se fije día y hora para inicio del juicio oral, previniéndonos de presentarnos

con nuestros respectivos medios de prueba y bajo el apercibimiento de que se

seguirá el juicio en rebeldía en contra de la parte que no compareciere, para lo

cual se dictara sentencia sin mas oírle, ni citarle en un plazo de cuarenta y ocho

horas.

VI) Que se tenga como parte a la Inspección General de Trabajo con sede en este

departamento de Quetzaltenango.
VII) Que la parte demandada sea citada a efecto que en la primera audiencia preste

confesión judicial conforme al pliego de posiciones que en plica se adjunta y que

la notificación de la demanda le sirva de citación.

VIII) Que en esa misma audiencia se exhiba por parte del representante legal los

siguientes documentos: a) Recibo de pago de salario: Del periodo comprendido

del día uno de enero del año de dos mil veintitrés al día cinco de marzo del año

dos mil veintitrés con lo cual se prueba que nunca recibí tal pago y se me debe

hacer efectivo. b) Recibo de pago de bono incentivo: Del periodo comprendido

del día uno de enero del año dos mil veintitrés al día cinco de marzo del año dos

mil veintitrés con lo cual se prueba que nunca recibí tal pago y se me debe hacer

efectivo. c) Recibo de Pago de Aguinaldo: Del periodo comprendido del día uno

de diciembre del año dos mil veintidós al día cinco de marzo del año dos mil

veintitrés, con lo cual se prueba que nunca recibí tal pago y se me debe hacer

efectivo. d) Recibo de pago de bonificación anual para trabajadores del sector

público y privado: Del periodo comprendido del día uno de julio del año dos mil

veintidós al día cinco de marzo del año dos mil veintitrés, con lo cual se prueba

que nunca recibí tal pago y se me debe hacer efectivo. e) Recibo de pago de

vacaciones: Del periodo comprendido del día uno de enero del año dos mil

veintitrés al día cinco de marzo del año dos mil veintitrés, con lo cual se prueba

que nunca recibí tal pago y se me debe hacer efectivo. f) Recibo de pago de

indemnización: Del periodo comprendido del doce de enero del año dos mil

diecinueve al día cinco de marzo del año dos mil veintitrés, con lo cual se prueba

que nunca recibí tal pago y se me debe hacer efectivo. Tal exhibición se ordene

conminando a la parte demandada, con una multa de cincuenta a quinientos

quetzales en caso de desobediencia, sin perjuicio de que se presuman ciertos

 los datos aducidos al respecto por el presentado, en caso de que no se

exhibieran los mismos.

IX) Que agotado el debido proceso se declare CON LUGAR LA DEMANDA EN

JUICIO ORDINARIO LABORAL POR MOTIVO DE DESPIDO DIRECTO E

INJUSTIFICADO Y PAGO DE PRESTACIONES LABORALES DE LEY,

promovido por: FRANCISCO EDUARDO DE LEON CIFUENTES, en contra de

EL ESTADO DE GUATEMALA A TRAVES DE LA PROCURADURIA

GENERAL DE LA NACION Y COMO ENTE NOMINADOR EL MINISTERIO DE

EDUCACION A TRAVES DE SU REPRESENTANTE LEGAL y en consecuencia

se condene al demandado al pago de las siguientes prestaciones laborales: a)

Retención de Salario: De forma proporcional del periodo comprendido del día

uno de enero del año dos mil veintitrés al día cinco de marzo del año dos mil

veintitrés. b) Bonificación Incentivo: De forma proporcional del periodo

comprendido del día uno de enero del año dos mil veintitrés al día cinco de marzo

del año dos mil veintitrés. c) Aguinaldo: De forma proporcional del periodo

comprendido del día uno de diciembre del año dos mil veintidós al día cinco de

marzo del año dos mil veintitrés. d) Bonificación Anual para trabajadores del

sector público y privado: De forma proporcional del periodo comprendido del día

uno de julio del año dos mil veintidós al día cinco de marzo del año dos mil

veintitrés. e) Vacaciones: De forma proporcional del periodo comprendido del día

uno de enero del año dos mil veintitrés al día cinco de marzo del año dos mil

veintitrés. Indemnización: De forma proporcional del periodo comprendido del día

doce de enero del año dos mil diecinueve al día cinco de marzo del año dos mil

veintitrés. f) Daños y Perjuicios: Que el demandado me debe pagar a razón de

un salario mínimo por cada mes que dure el proceso durante un máximo de doce

meses

CITA DE LEYES: Artículos: 1º., 4º., 12, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 22, 24, 25, 26, 28,

29, 30, 61, 63, 76, 77, 78, 82, 88, 90, 91, 92, 93, 102, 116, 117, 121, 122, 123,

126, 127, 128, 129, 130, 131, 133, 134, 136, 137, 321, 322, 324, 325, 326, 327,

328, 329, 332, 335, 337, 344, 346, 353, 354, 358, 359, 361, 363, 364, del Código

de Trabajo; 177, 178, 186, 191, 194, 195, 572, 573, 574, 575, 578, del Código

Procesal Civil y Mercantil; 1, 2, 3, 9, 13, 15, 16, 17, 113, 141, 142, 143, de la Ley

del Organismo Judicial.

COPIAS: Acompaño duplicado y tres fotocopias del presente memorial y

documentos adjuntos, así como una plica.

Quetzaltenango trece de marzo de dos mil veintitrés.

FRANCISCO EDUARDO DE LEON CIFUENTE