Universidad Catolica de Santa Maria

UNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARIA
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO
GUIA DE TRABAJO
DERECHO AL TRABAJO: PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
INTEGRANTES:
Alfredo Anthony Quispe Taípe
SECCION: A
SEMESTRE VII
AREQUIPA- PERU
2023
1. ¿Cuáles son los elementos característicos del contrato de trabajo que define el
artículo 4del Decreto Supremo 003-97-TR?
Estos elementos definen los términos y condiciones del contrato de trabajo y protegen
los derechos y obligaciones tanto del empleador como del trabajador
 Normas generales del contrato
o Presentación personal de servicios remunerativos y subordinados
o Tiempo de contrato: este puede ser por tiempo indeterminado o
sujeto a una modalidad
o Forma de trabajo: esté debe presentarse de forma personal y directa.
o Remuneración: este constituye a cualquier efecto realizado por el
empleado de forma integra en beneficio de la empresa.
o Los derechos del trabajador.
 Periodo de prueba:
o Este normalmente toma el tiempo de tres meses, el cual también
puede ser pactado por el empleador y empleado de acuerdo al
periodo que requiera la capacitación y adaptación del trabajo.
Este se realiza con el fin de brindar protección al trabajador con relación a
un despido arbitrario.
 Suspensión del contrato de trabajo
o Este se suspende cuando cesa temporalmente la obligación del
trabajador, se suspende también de modo imperfecto.
o Son causales de suspensión de contrato: invalides temporal,
enfermedad y accidente comprobado, la maternidad, vacaciones,
licencias para realizar distintas actividades cívica, etc.
Estas están reguladas por las normas que correspondan a cada causa y por
lo dispuesto por la ley.
 Extinción del contrato
o Este podrá extinguirse por alguna de las siguientes causas:
fallecimiento del trabajador o empleador, Falta de adaptación del
trabajador a las modificaciones técnicas en su puesto de trabajo.
Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, etc.
2. Analice la incidencia de los conceptos de subordinación y ajenidad a través de la

apreciación de indicios, de acuerdo a la doctrina y jurisprudencia.
Entendemos que el concepto de subordinación como factor fundamental para la
determinación y la aplicación del derecho laboral es propuesto y criticado por varios autores y
juristas teniendo como definición algunos de estos como la sujeción plena y exclusiva del
trabajador al empleador, también podemos observar que cuando el trabajador que presenta el
trabajo o servicio este no goza de autonomía económica y se encuentra vinculado
económicamente al empleador, esta relación entre empleador y empleado termina siendo
mas compleja de lo que uno puede observar ya que no podemos observar en todo momento
las relación que estos llevan en ámbito laboral dentro del trabajo.
A su vez el contrato nos muestra la prestación de los servicios a favor del empleador, es decir
por cuenta ajena, a su vez nos muestra como parte esencial del trabajador preste sus servicios
al empleador quien a su vez es quien asume los riesgos y beneficios de las actividades
realizadas por el empleado, este acto se encuentra aceptado por la ley y por la jurisprudencia
como parte esencial del contrato.
3. De acuerdo a los principios y derechos fundamentales del derecho laboral, ¿resulta
válido que el “participante” “reconozca” que su participación en el programa es
irrevocable y que de otro lado la “producción” establezca la posibilidad de excluirlo
de la participación a su propio criterio? Justifique su respuesta.
Esta no resulta justa, basándonos en los principios y derechos fundamentales del derecho
laboral y el derecho de los trabajadores tienen como derecho a condiciones de trabajos justas
y que a su vez los favorezca, elección libre de trabajo o bajo acuerdo mutuo de la labor que
empeñaran, a despidos injustificados, a una remuneración justa por el trabajo realizado en
favor de la empresa.
4. Es viable que el “participante” ceda sus derechos sobre el personaje imitado
Según el artículo 92° se nos da a conocer que el autor tiene derecho a los ingresos y beneficios
que obtenga la empresa o cesionario por la explotación de su imitación.
En el contrato de trabajo firmado estipula que el participante prestara sus servicios por cuenta
ajena, esto refiere a que el fruto de su trabajo va a favorecer a la productora y al programa en
primer plano, estipulado en una de las cláusulas del contrato, gozaran del derecho de explotar
al personaje imitado en cualquier forma ya a través de cualquier medio actualmente conocido
o que se conozca en el futuro. Este derecho podrán ejercerlo independientemente, con la
única limitación de GV que no la haga a través de otra empresa radiodifusora por televisión
distinta a FRECUENCIA LATINA, comprendiéndose en esta limitación a la televisión paga» y por
consiguiente la cláusula hace mención que el participante cede la explotación de económica de
los derechos de su imagen, nombre, voz por un periodo de 2 años El participante cede a
perpetuidad sus derechos de imagen en el caso de estar relacionados con el programa, GV y
FRECUENCIA LATINA podrán proceder directamente a través de terceros a la elaboración y
comercialización de cuantos productos o servicios se considere oportuno.
5. En caso el “participante” solicitara sus servicios como abogado, ¿Qué acción legal
iniciaría y qué pretensiones tendría?
Aunque se haya firmado una carta de renuncia donde trabaja gratis sin comisiones ni
bonificaciones, aunque es cierto que, aunque te hayas dado de alta Si quiere, puede hacer
cualquier demanda sin coerción. ética del trabajo, porque si vamos al principio de la
indignidad, lo fortalece podemos renunciar a los derechos a, incluido el artículo 26, si lo
deseamos nuestra constitución exige que todas las relaciones laborales respeten el carácter
derechos reconocidos como inalienables, así como el art 24 de la misma, Las regulaciones nos
dicen que un empleado tiene derecho a salarios justos y Suficiente para él y su familia. Así, el
Sr. Ortiz podría hacer un requisito de trabajo, si lo quiere, incluso si firmó una carta de
renuncia.
6. En caso el “participante” solicitara sus servicios como abogado, ¿Qué acción legal
iniciaría y qué pretensiones tendría?
Como abogado se recomienda dar inicio a una demanda contra el delito contra la libertad
laboral ante un juez laboral para poder declarar la clausula de exclusividad en ineficacia,
basándonos en el artículo 168 del código penal.Al interponer la demanda el juez admitirá por
las razones de qué la validez del pacto de exclusividad no tiene por qué fijarse con una
duración que supere la vigencia laboral ya que ésta iría en oposición a la libertad de trabajo es
decir del trabajador ya se alejó de una empresa queda en libertad de incorporarse a cualquier
organización que contrate sus servicios para que algún modo el participante no quede
Desamparado, ya que si no existe contrato que vincule a las partes, el pacto de exclusividad ya
no tiene sentido puesto que ya no tiene objeto para perseguir ni una función que cumplir.
Cómo sabemos los patos exclusividad y no competencia, son temas no regulados dentro de
nuestra legislación, sin embargo, tiene que ser expreso y debe contener una compensación
económica, asimismo, el trabajador puede terminar el pacto cuando lo vea conveniente.
7. Proyecte los fundamentos que utilizaría para contestar la demanda o hacer frente al
procedimiento administrativo iniciado por el “participante”, asumiendo la defensa de
la “Producción”, desvirtuando la aplicación del derecho del trabajo en el caso en
particular.
Iniciamos alegando que la empresa productora en el contrato el cual indica:” Las partes
declaran que el presente Contrato no constituye ni da origen a relación laboral alguna entre el
Participante, no constituyéndose las partes en Empleadores ni Trabajador respectivamente”
Esto daría lugar a entender que nunca existió una relación laboral, a lo que el participante no
tendría derecho a reclamar ningún tipo de indemnización puesto que se podría interpretar que
este contrato tiene la finalidad de asegurar el comprometimiento del participante como tal
dentro del programa. Además de estar de acuerdo con todas las estipulaciones expuestas.
Orientadas a seguir un código de conducta ética, como a cuidar su interés en la entrega de un
programa interesante y de calidad al televidente, sin que esto signifique un caso de
subordinación pues la elección de su personaje y modo de representarlo corren a cuenta y
decisión del participante. De la misma forma en la tercera clausula, en el punto 3.2 en la que se
expresa que el Participante expresamente reconoce que GV y FRECUENCIA LATINA pueden
excluirlo del Programa en cualquier momento y de toda participación posterior en el
Programa, a su exclusivo criterio, sin derecho a reclamo alguno, pero la misma Producción
acepta que esto es siempre y cuando haya existido una advertencia previa o exista una causal
de fuerza mayor como la que se da en el caso al internar al participante y este, además
expresar su voluntad de estar en total acuerdo con la forma de hacerlo. Respecto a la imitación
del personaje creado a partir de la producción, Jerry Rivera, el contrato celebrado por ambas
partes es completamente valido a modo de que, de acuerdo con la legislación vigente en el
Perú, la materia de propiedad intelectual indicándose en la cláusula 2.3. El Participante cede a
GV y Frecuencia Latina, la explotación económica de los derechos de su imagen y voz por un
periodo de 2 años, plazo máximo establecido en la legislación. De manera específica se
mencionó en la cesión se entenderá como efectuada solo respecto a la publicidad y tv en
general, en el caso que su imagen, nombre, y voz sea utilizada para servicios o productos que
guarden relación o vínculo con el programa. El participante cede a perpetuidad sus derechos
ya que estos desde un primer momento han estado vinculados con el programa y lo que no
afectaría al participante es pues derechos que desde un primero momento la relación de estos
ligados al programa, además que este gozaba de ellos durante la vigencia del contrato, por lo
único que le queda es respetar el acuerdo celebrado.

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