El documento resume las características y consecuencias de varios conceptos relacionados con la ética en el trabajo y la organización, incluyendo el conflicto de intereses, la corrupción, el nepotismo, la incompetencia profesional y el abuso de poder. Para cada concepto, describe brevemente sus características clave y las consecuencias negativas que pueden resultar si se acomete esa acción. También incluye enlaces a fuentes cibergráficas para cada entrada.
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El documento resume las características y consecuencias de varios conceptos relacionados con la ética en el trabajo y la organización, incluyendo el conflicto de intereses, la corrupción, el nepotismo, la incompetencia profesional y el abuso de poder. Para cada concepto, describe brevemente sus características clave y las consecuencias negativas que pueden resultar si se acomete esa acción. También incluye enlaces a fuentes cibergráficas para cada entrada.
El documento resume las características y consecuencias de varios conceptos relacionados con la ética en el trabajo y la organización, incluyendo el conflicto de intereses, la corrupción, el nepotismo, la incompetencia profesional y el abuso de poder. Para cada concepto, describe brevemente sus características clave y las consecuencias negativas que pueden resultar si se acomete esa acción. También incluye enlaces a fuentes cibergráficas para cada entrada.
El documento resume las características y consecuencias de varios conceptos relacionados con la ética en el trabajo y la organización, incluyendo el conflicto de intereses, la corrupción, el nepotismo, la incompetencia profesional y el abuso de poder. Para cada concepto, describe brevemente sus características clave y las consecuencias negativas que pueden resultar si se acomete esa acción. También incluye enlaces a fuentes cibergráficas para cada entrada.
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ANAHI MICHELLLY POSADA GOMEZ
GRUPO 401
CONCEPTO Características más Consecuencias de Fuente(s) cibergráfica(s)
relevantes acometer esta acción CONFLICTO DE Lo que caracteriza esta Las consecuencias en https://www.auditool.org/blog/auditoria-externa/ INTERESES acción es que por casos extremos 7237-los-conflictos-de-interes-y-el-codigo-de-etica medio de un vínculo suelen ser legales, en sea personal y/o situaciones no tan económico nos lleva a delicadas pueden cometer acciones que causar la perdida de no son éticas dentro de respeto, autoridad y una organización. Para confianza. el beneficio de ellas. CORRUPCIÓN El abuso de poder, El optimo https://www.garberipenal.com/corrupcion-causas/ buscando un beneficio funcionamiento de propio y grupal. La las empresas para falta de trasparencia aprovechar en los procedimientos personalmente de internos y perdida de eso, carencias profesionalismo y económicas, la honestidad. desigualdad e injusticias, además la carencia de la educación para prevenir la corrupción. NEPOTISMO Es considerado como La falta de https://definicion.de/nepotismo/ corrupción, abuso de oportunidades poder al elegir para personas personal con vínculos cercanas y la personales con la carencia de persona encargada. experiencia en el ámbito profesional, aprovechando así, el poder que se tiene para ubicar en cargos estas personas. INCOMPETENCIA Esta relacionada con la La falta de motivación https://www.promonegocios.net/motivacion/actitud- PROFESIONAL productividad personal, ocupación la-incompetencia.htm reducida, bajo de puestos a los que rendimiento en el lugar no se está preparado, donde se emplea y el manejo de pésimos faltas generales en el hábitos laborales, el entorno familiar. conformismo y la perdida de propósitos ABUSO DE El proceder La mayoría de veces https://www.gestiopolis.com/el-abuso-de-poder/ PODER inapropiadamente con es causado por la un subordinado, los corrupción, la malos tratos contra el incompetencia personal y profesional, la mala aprovecharse de un autoridad que se cargo para beneficio tiene y la carencia de propio. capacitación para trabajar en equipo y en pro de crecer laboralmente.