Número 1641 • 24 de marzo de 2022 • Año LVIII • Vol.

18

CÓDIGO DE CONDUCTA
PARA PERSONAS SERVIDORAS PÚBLICAS DEL
INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL
 DIRECTORIO CONTENIDO
INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL Gaceta Politécnica Número Extraordinario 1641
del 24 de marzo de 2022
Arturo Reyes Sandoval
Director General
3 CÓDIGO DE CONDUCTA PARA PERSONAS SERVIDORAS
Juan Manuel Cantú Vázquez
Secretario General PÚBLICAS DEL INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL

L. Javier Reyes Trujillo

Secretario Académico 3 Capítulo I. Disposiciones Generales

Laura Arreola Mendoza

Secretaria de Investigación y Posgrado 6 Capítulo II. Principios, Valores y Reglas de Integridad
Ricardo Monterrubio López
Secretario de Innovacion e Integración Social 6 Capítulo III. Conducta de las personas Servidoras Públicas
Ana Lilia Coria Páez
Secretaria de Servicios Educativos 11 Capítulo IV. Riesgos Éticos
Javier Tapia Santoyo
Secretario de Administración 11 Capítulo V. Instancias Encargadas de la Vigilancia del
Código de Conducta
Comisión de Operación
y Fomento de Actividades Académicas
12 Artículos Transitorios
María del Rocío García Sánchez
Secretaria Ejecutiva del Patronato de Obras e Instalaciones
13 Anexo Único
María de los Ángeles Jasso Cisneros
Abogada General

Modesto Cárdenas García

Presidente del Decanato

Orlando David Parada Vicente

Coordinador General de Planeación e Información Institucional

Eva Rosario García De Zaldo

Coordinadora de Imagen Institucional

GACETA POLITÉCNICA
ÓRGANO INFORMATIVO OFICIAL
DEL INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL

Alejandro Torres Rogelio

Jefe de la División de Redacción

Gaceta Politécnica

Gabriela Díaz
Coeditora

División de Difusión

Verónia E. Caballero GACETA POLITÉCNICA, Año LVIII, No. 1641 del 24 de marzo de 2022. Publicación digital
Diseño y Formación editada por el lPN, a través de la Coordinación de Imagen Institucional, Unidad Profesional
“Adolfo López Mateos”, av. Luis Enrique Erro s/n, col. Zacatenco, cp. 07738, Ciudad de Méxi-
co. Conmutador: 5729 6000 ext. 50041. www.ipn.mx

Reserva de Derechos al Uso Exclusivo no. 04-2019-060410001100-203; ISSN: 0016-3848.

www.ipn.mx Licitud de Título no. 3302; Licitud de contenido no. 2903, ambos otorgados por la Comisión
Calificadora de Publicaciones y Revistas Ilustradas de la Secretaría de Gobernación. Permiso
www.ipn.mx/imageninstitucional/ Sepomex no. IM09-00882.

[email protected] Las opiniones expresadas por los autores no necesariamente reflejan la postura del editor
de la publicación. Queda estrictamente prohibida la reproducción total o parcial de los
contenidos e imágenes de la publicación sin previa autorización del Instituto Politécnico
Nacional.
 CÓDIGO DE CONDUCTA PARA PERSONAS SERVIDORAS
PÚBLICAS DEL INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL
AGOSTO 2021

CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES Visión

En el 2030, el Instituto Politécnico Nacional será la institución
A. OBJETIVO de educación tecnológica de México, situada internacional-
mente dentro de las 300 mejores Universidades del mundo.
Ser un referente en el actuar ético que se debe observar en Como líder en el saber científico e innovación tecnológicos,
el ejercicio del quehacer diario, para prevenir conflictos de el IPN será reconocido por sus contribuciones al progreso
interés, y delimitar la actuación en situaciones específicas global y a la solución de los problemas sociales, a través de
que pueden presentarse conforme a las tareas, funciones o la responsabilidad social, una alta competitividad, y el com-
actividades que involucran la operación y el cumplimiento de promiso con el desarrollo humano y sustentable, que serán el
los planes y programas del Instituto, así como en las áreas y sello distintivo de toda la comunidad politécnica; perfilando
procesos que pudieran presentar riesgos de posibles actos un liderazgo en América Latina, rumbo al centenario de su
de corrupción. fundación.

B. ÁMBITO DE APLICACIÓN D. CARTA INVITACIÓN

El presente Código de Conducta es un instrumento de obser- A LAS PERSONAS SERVIDORAS PÚBLICAS DEL INSTITUTO
vancia obligatoria para todas las personas servidoras públicas POLITÉCNICO NACIONAL
que laboran en el Instituto Politécnico Nacional. Así mismo las
personas físicas y morales que tienen una relación contractual El Instituto Politécnico Nacional es una institución educativa
con el Instituto Politécnico Nacional deberán observar y cum- del Estado, encargado de contribuir a través del proceso edu-
plir la filosofía, principios, valores, Reglas de Integridad y las cativo en los niveles medio superior, superior y posgrado,
conductas enmarcadas en el presente Código de Conducta. la investigación científica y tecnológica, la transferencia del
conocimiento y la difusión de la ciencia y la cultura, tanto a
la consolidación económica, como al progreso y la transfor-
C. MISIÓN Y VISIÓN mación de la sociedad, de acuerdo con lo establecido en su
Ley Orgánica y en su Reglamento Interno.
Misión
Somos la Institución del Estado mexicano líder en educación Hoy en día, la sociedad demanda que las personas servido-
tecnológica y en el desarrollo científico-tecnológico innova- ras públicas actúen con estricto apego a principios, valores,
dor que, a través de programas y prácticas de vanguardia, Reglas de Integridad y austeridad republicana por ello, es
así como de la transferencia tecnológica y del conocimiento, importante definir conductas orientadas a propiciar que el
realizados con responsabilidad social; aporta soluciones y desempeño de las actividades de nuestras personas ser-
profesionales altamente capacitados, que generan impacto vidoras públicas refuercen como desde hace 85 años, los
social y contribuyen al avance intelectual y humanístico de importantes logros y reconocimientos recibidos a lo largo
nuestra comunidad, de la nación y del mundo. de la historia del Instituto, que hoy nos deben estimular a

/3
CÓDIGO DE CONDUCTA

redoblar esfuerzos para seguir por ese sendero y continuar E. CARTA COMPROMISO
con esta gran obra colectiva que es el Politécnico.
Es deber de las personas servidoras públicas del Instituto
Ante esta perspectiva, es que el Código de Conducta tiene Politécnico Nacional suscribir la “Carta compromiso del cum-
como finalidad prevenir las conductas contrarias a la ética e plimiento y aplicación del Código de Conducta del Instituto
integridad, conflictos de interés, y delimitar la actuación en Politécnico Nacional”, con la finalidad de dejar constancia de
situaciones específicas que pueden presentarse conforme a que conocen y comprenden el Código de Conducta y, por
las tareas, funciones o actividades que involucra la operación lo tanto, asumen el compromiso de cumplirlo durante el de-
y el cumplimiento de los planes y programas del Instituto, así sempeño de su empleo, cargo o comisión.
como las áreas y procesos que involucren riesgos de posibles
actos de corrupción. La Carta Compromiso se encontrará para su descarga en la
página web https://www.ipn.mx/etica/ y, deberá ser suscrita
Estoy seguro que el presente Código de Conducta será un por las personas servidoras públicas que laboran en el Insti-
importante referente para la toma de decisiones y para con- tuto Politécnico Nacional; para lo cual el o la Titular de cada
ducir al Instituto Politécnico Nacional hacia mejores niveles área la proporcionará al personal a su cargo y la remitirá fir-
de superación, por lo que invito a las personas servidoras mada a la dirección electrónica [email protected].
públicas de nuestro Instituto, a asumir su compromiso con la
ética, la integridad y la prevención de los conflictos de intere- Dicha Carta, será proporcionada a toda persona servidora
ses en contra de conductas discriminatorias, de hostigamien- pública que ingrese a laborar en el Instituto Politécnico Nacio-
to sexual y acoso sexual o cualquier otra violencia de género, nal, remitiéndose a la dirección electrónica comitedeetica@
de tolerancia a la corrupción, así como cualquier otra que ipn.mx, conforme a lo establecido en el párrafo precedente.
quebrante el nombre de esta gran Casa de Estudios.

Les invito a que interioricen el contenido de este Código de F. PROCEDIMIENTO DE ELABORACIÓN E IDENTIFICACIÓN
Conducta, lo difundan con sus compañeros y compañeras, DE RIESGOS ÉTICOS
y denuncien ante las instancias correspondientes cualquier
conducta ilegal que observen o que quede fuera de los paráme- Para la elaboración del Código de Conducta, el Comité de
tros de esta nueva ética pública, pues es nuestra responsabili- Ética, empleó como insumo el ejercicio de identificación de
dad comportarnos con el nivel más alto de integridad. procesos sustantivos susceptibles de verse afectados por
riesgos éticos, que el propio Comité había desarrollado
De antemano, agradezco la total adhesión al mismo a fin de previamente.
lograr nuestros objetivos y poniendo siempre.

G. GLOSARIO

Además de las definiciones contenidas en el Código de Ética

para las personas servidoras públicas del Gobierno Federal,
“La Técnica al Servicio de la Patria” para efectos del Código de Conducta se entenderá por:

Abuso sexual: Cualquier acción dolosa con sentido lascivo

que ejerza una persona sobre otra, sin su consentimiento, el
cual podría ser desde un roce, frotamiento o caricia.

DR. ARTURO REYES SANDOVAL Acoso Sexual: Es una forma de violencia en la que, si bien no
Director General del IPN existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo de poder que

/4
 CÓDIGO DE CONDUCTA

conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la per- Ética Profesional: Conjunto de normas y costumbres que
sona afectada independientemente de que se realice en uno conducen el actuar profesional.
o varios eventos. Se expresa en conductas verbales, físicas o
ambas, relacionadas con la sexualidad de connotación lasciva. Ética Pública: Disciplina basada en normas de conducta que
se fundamentan en el deber público y que busca en toda de-
Austeridad Republicana: De conformidad con el artículo 4, cisión y acción, la prevalencia del bienestar de la sociedad en
fracción I de la Ley Federal de Austeridad Republicana, es la coordinación con los objetivos del Estado mexicano, de los en-
conducta republicana y política de Estado que los entes pú- tes públicos y de la responsabilidad de la persona ante éstos.
blicos están obligados a acatar de conformidad con su orden
jurídico, para combatir la desigualdad social, la corrupción, la Ética: Conjunto de normas y costumbres que rigen la
avaricia y el despilfarro de los bienes y recursos nacionales, conducta humana.
administrando los recursos con eficiencia, eficacia, economía,
transparencia y honradez para satisfacer los objetivos a los Hostigamiento Laboral: Es el comportamiento negativo entre
que están destinados. superiores e inferiores jerárquicos de una organización labo-
ral, a causa del cual el/la afectado/a es sometida a ataques
Código de Conducta: El instrumento deontológico emitido sistemáticos, directos o indirectos, durante mucho tiempo de
por el Director General, a propuesta del Comité de Ética y manera continua.
de Prevención de Conflictos de Interés del Instituto, previa
aprobación del respectivo Órgano Interno de Control en el Hostigamiento Sexual: Es el ejercicio del poder, en una re-
IPN, en el que se especifica la forma en que las personas ser- lación de subordinación real de la persona afectada frente
vidoras públicas aplicarán los principios, valores y reglas de al agresor o agresora en los ámbitos laboral y/o escolar. Se
integridad contenidas en el Código de Ética. expresa en conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas
con la sexualidad de connotación lasciva.
Comité: El Comité de Ética del Instituto Politécnico Nacional.
LGRA: Ley General de Responsabilidades Administrativas.
Conflicto de interés: La posible afectación del desempeño
imparcial y objetivo de las funciones de las personas servi- OIC: Órgano Interno de Control en el Instituto Politécnico
doras públicas en razón de intereses personales, familiares Nacional.
o de negocios.
Perspectiva de Género: Es una visión científica, analítica y
Comunidad politécnica: Está conformada por los alumnos política sobre las mujeres y los hombres. Se propone eliminar
(as), egresados (as), personal académico, personal de apoyo las causas de la opresión de género como la desigualdad, la in-
y asistencia a la educación y personal directivo del Instituto y justicia y la jerarquización de las personas basada en el género.
de sus organismos auxiliares y de apoyo. Promueve la igualdad entre los géneros a través de la equidad,
el adelanto y el bienestar de las mujeres; contribuye a construir
Cultura Ética: Conjunto de normas, valores y principios una sociedad en donde las mujeres y los hombres tengan el
que orientan a las personas para desarrollarse plena y mismo valor, la igualdad de derechos y oportunidades para
equilibradamente. acceder a los recursos económicos y a la representación políti-
ca y social en los ámbitos de toma de decisiones.
Denuncia: La narrativa que formula cualquier persona so-
bre un hecho, conducta u omisión atribuida a una persona Personas servidoras públicas: Las personas que desempeñan
servidora pública, y que resulta presuntamente contraria un empleo, cargo o comisión en los entes públicos, en el ám-
al Código de Ética, al Código de Conducta o a las Reglas bito federal y local, conforme a lo dispuesto en el artículo 108
de Integridad. de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

/5
CÓDIGO DE CONDUCTA

Riesgos Éticos: Situaciones que pudieran transgredir princi- • Las reglas de integridad de actuación pública; información
pios, valores o reglas de integridad. pública; contrataciones públicas, licencias, permisos,
autorizaciones y concesiones; programas gubernamenta-
Instituto: Instituto Politécnico Nacional. les; trámites y servicios; recursos humanos; administración
de bienes muebles e inmuebles; procesos de evaluación;
La interseccionalidad: es un enfoque que subraya que el control interno y procedimiento administrativo; compor-
género, la etnia, la clase u orientación sexual, como otras ca- tamiento digno; desempeño permanente con integridad
tegorías sociales, lejos de ser naturales o biológicas, son cons- y cooperación con la Integridad.
truidas y están interrelacionadas.
Los cuales son enunciados y definidos en el Código de Éti-
La interculturalidad: es un concepto que se refiere a la inte- ca, así como en los Lineamientos para la emisión del Código
racción entre grupos y personas que pertenecen a culturas de Ética a que se refiere el artículo 16 de la Ley General de
distintas. El interculturalismo califica estas relaciones. Supone Responsabilidades Administrativas, además de las Reglas de
que las relaciones interculturales deben basarse en el res-
Integridad para el Ejercicio de la Función Pública, los cuales
peto, darse desde posiciones de igualdad, y resultar mutua-
puede consultarse en la siguiente liga: https://www.ipn.mx/
mente enriquecedoras. Esto implica que uno acepta que el
assets/files/etica/docs/codigos/CE-SPF-07-2020.pdf.
otro, diferente, tiene derecho a su diferencia. También impli-
ca aceptar que todas las culturas, así como todas las personas
son, al menos a priori, igualmente dignas y valiosas.
CAPÍTULO III. CONDUCTAS DE LAS
PERSONAS SERVIDORAS PÚBLICAS
Lineamientos: Lineamientos Generales para la Integración y
Funcionamiento de los Comités de Ética.
Conducta Esperada 1

Unidad de Ética: Unidad de Ética Pública y Prevención de

Las personas servidoras públicas del Instituto, formamos
Conflictos de Intereses de la Secretaría de la Función Pública.
parte de un gobierno honesto, austero y transparente por lo
que actuamos conforme a una cultura de servicio orientada
Violencia de Género: Actos u omisiones que, con base en el
al logro de resultados óptimos y preservando el interés públi-
sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género,
co por encima de intereses particulares, procurando en todo
atenten o dañen la dignidad, la integridad y la libertad de las
personas. momento el bienestar de la sociedad y un mejor desempe-
ño de nuestras funciones a fin de alcanzar las metas institu-
cionales de acuerdo con nuestras responsabilidades, para
CAPÍTULO II. PRINCIPIOS, VALORES Y REGLAS DE INTEGRIDAD corresponder a la confianza que la comunidad politécnica
nos ha conferido.
En el Instituto Politécnico Nacional, todo el personal que
labore o preste sus servicios, observará: Esta conducta, puede sustentarse en los siguientes princi-
pios, valores y reglas de integridad:
• Los principios de legalidad, honradez, lealtad, imparcia-
lidad, eficiencia, eficacia, objetividad, profesionalismo, • Principios: Honradez, Lealtad, Imparcialidad, Eficiencia, Efi-
equidad, transparencia, economía, integridad, competen- cacia, Disciplina, Profesionalismo y Rendición de cuentas.
cia por mérito, disciplina y rendición de cuentas.
• Valores: Interés público, Cooperación y Liderazgo.
• Los valores de respeto, interés público, respeto a los
• Reglas de Integridad: Actuación Pública, y Recursos
derechos humanos, igualdad y no discriminación, igual-
Humanos.
dad de género, entorno cultural y ecológico, coope-
ración y liderazgo. • Directriz: Art. 7, fracciones III y VIII de la LGRA.

/6
 CÓDIGO DE CONDUCTA

Conducta Esperada 2 Conducta Esperada 4

Las personas servidoras públicas del Instituto atendemos y Las personas servidoras públicas del Instituto damos a nues-
orientamos de forma imparcial, con profesionalismo, efica- tras compañeras y nuestros compañeros un trato basado en

cia, oportunidad, respeto y actitud de servicio a cualquier el respeto mutuo, la cortesía y la igualdad, sin importar la je-
rarquía, evitando actitudes y conductas ofensivas, así como el
persona en sus requerimientos, trámites y necesidades de
empleo de lenguaje soez, prepotente o abusivo y cualquier
información, absteniéndonos de dar preferencias o un trato
acción u omisión que menoscabe la dignidad humana, los
descortés e insensible. Todas las respuestas y orientaciones
derechos humanos, las libertades, o que constituya o pueda
que brindamos, son oportunas e integrales y se encuentran
constituir alguna forma de discriminación y/o violencia.
debidamente fundadas y motivadas.

Esta conducta, puede sustentarse en los siguientes princi-

Esta conducta, puede sustentarse en los siguientes princi- pios, valores y reglas de integridad:
pios, valores y reglas de integridad:
• Principios: Lealtad, Imparcialidad y Profesionalismo.
• Principios: Lealtad, Imparcialidad, Profesionalismo, Trans-
• Valores: Interés público y Respeto.
parencia, Rendición de cuentas, Eficacia y Equidad.
• Reglas de Integridad: Actuación pública y Comporta-
• Valores: Respeto, Interés Público, Cooperación y Liderazgo.
miento Digno.
• Reglas de Integridad: Actuación Pública, Programas gu-
• Directriz: Art. 7, fracción IV de la LGRA.
bernamentales, y trámites y servicios.

• Directriz: Art. 7, fracciones IV y V de la LGRA.

Conducta Esperada 5

Conducta Esperada 3 Las personas servidoras públicas del Instituto brindamos a

nuestras compañeras y nuestros compañeros de trabajo, así
como a cualquier persona, un trato igualitario y sin discrimi-
El comportamiento de las personas servidoras públicas del
nación alguna por nacionalidad, origen étnico, género, edad,
Instituto es un ejemplo de integridad, somos excelencia en
discapacidad, condición social, física, salud, religión, opi-
el servicio público y nos reconocemos como un factor central
niones, orientación sexual, identidad de género, característi-
en la consolidación de la nueva ética pública. Desde el ám-
cas sexuales, estado civil o cualquier circunstancia que atente
bito de nuestras atribuciones mantenemos un firme compro-
contra la dignidad humana.
miso con el combate a la corrupción por lo que denunciamos
cualquier acto u omisión contrario a la ley o a la ética, del que Asimismo, contribuimos a la institucionalización de la equidad
tengamos conocimiento. e igualdad de género en el servicio público con el propósito
de generar ambientes laborales seguros que privilegien el
Esta conducta, puede sustentarse en los siguientes princi- respeto de las personas; empleo de lenguaje incluyente y no
pios, valores y reglas de integridad: sexista en toda comunicación y documentos institucionales.

• Principios: Legalidad, Imparcialidad, Rendición de cuen-

Esta conducta, puede sustentarse en los siguientes princi-
tas e Integridad.
pios, valores y reglas de integridad:
• Valores: Interés público y Liderazgo.
• Principios: Imparcialidad, Profesionalismo, Integridad y
• Reglas de Integridad: Control Interno y Procesos Equidad.
de evaluación.
• Valores: Respeto a los derechos humanos, Igualdad de
• Directriz: Art. 7, fracción X de la LGRA. género, Cooperación, Igualdad y No discriminación.

/7
CÓDIGO DE CONDUCTA

• Reglas de Integridad: Desempeño permanente con Inte- Conducta Esperada 8

gridad y Cooperación con la Integridad.
Las personas servidoras públicas del Instituto actuamos con-
• Directriz: Art. 7, fracciones IV y VII de la LGRA. forme a lo que dispongan las leyes, reglamentos y demás nor-
mas jurídicas que regulan el ejercicio de nuestras funciones,
facultades y atribuciones; siempre con actitud institucional y
Conducta Esperada 6 vocación de servicio. Asimismo, tenemos conocimiento de
las conductas que dan lugar a las faltas administrativas y evi-
Las personas servidoras públicas del Instituto tenemos el
tamos incurrir en las mismas.
compromiso y convicción de velar por la integridad y digni-
dad de nuestras compañeras y nuestros compañeros, y de
Esta conducta, puede sustentarse en los siguientes princi-
todas las personas con quienes tenemos trato, por lo que,
pios, valores y reglas de integridad:
no fomentamos ni toleramos el acoso sexual y hostigamiento
sexual, ciberacoso, así como ningún acto o tipo de violencia • Principios: Legalidad, Disciplina y Profesionalismo.
en contra de las personas.
• Valores: Interés público.

Esta conducta, puede sustentarse en los siguientes princi- • Reglas de Integridad: Programas gubernamentales, Re-
pios, valores y reglas de integridad: cursos Humanos, Actuación pública y Procedimiento
administrativo.
• Principios: Profesionalismo, Integridad y Equidad.
• Directriz: Art. 7, fracción I de la LGRA.
• Valores: Respeto a los derechos humanos.

• Reglas de Integridad: Comportamiento digno.

Conducta Esperada 9
• Directriz: Art. 7, fracción VII de la LGRA.
Las personas servidoras del Instituto nos conducimos con
rectitud e integridad conforme a nuestras atribuciones
Conducta Esperada 7 y con imparcialidad, sin utilizar nuestro empleo, cargo o
comisión para obtener o pretender obtener algún bene-
Las personas servidoras públicas del Instituto contribuimos a
ficio, provecho o ventaja personal o a favor de nuestro(a)
mantener un ambiente y clima laboral cordial. Evitamos y de-
cónyuge, concubina, concubinario o conviviente, parientes
nunciamos cualquier acto u omisión que en el trabajo atente
consanguíneos o civiles, o para terceras personas con los que
contra la igualdad de nuestras compañeras y nuestros com-
tengamos relaciones personales, profesionales, laborales, de
pañeros, dañe la salud emocional, autoestima, integridad
y libertades, establecidas para todas las personas servi- negocios, o para socios o sociedades de las que forme o

doras públicas. formen parte; ni buscar o aceptar compensaciones o presta-

ciones adicionales, así como dádivas, obsequios o regalos de
Esta conducta, puede sustentarse en los siguientes princi- cualquier persona u organización, en razón del ejercicio de
pios, valores y reglas de integridad: nuestros deberes.

• Principios: Disciplina, Profesionalismo e Integridad. Esta conducta, puede sustentarse en los siguientes princi-
• Valores: Respecto a los derechos humanos e Igualdad y pios, valores y reglas de integridad:
No discriminación.
• Principios: Legalidad, Lealtad, Imparcialidad, Disciplina,
• Reglas de Integridad: Desempeño permanente con inte- Profesionalismo, Objetividad, Competencia por mérito e
gridad y Cooperación con la Integridad. Integridad.

• Directriz: Art. 7, fracción VII de la LGRA. • Valores: Interés público y Liderazgo.

/8
 CÓDIGO DE CONDUCTA

• Reglas de Integridad: Actuación pública y Programas • Principios: Honradez, Eficiencia y Eficacia.

gubernamentales.
• Valores: Interés público.
• Directriz: Art. 7, fracciones I, II, IX y X de la LGRA.
• Reglas de Integridad: Administración de bienes muebles
e inmuebles.

Conducta Esperada 10 • Directriz: Art. 7, fracción VI de la LGRA.

Las personas servidoras públicas del Instituto garantizamos a

la sociedad los mecanismos adecuados que permitan verificar Conducta Esperada 12
el acceso transparente a la información que se encuentre en
los archivos del Instituto, siempre observando el principio de Las personas servidoras públicas del Instituto ejercemos y
máxima publicidad y las disposiciones específicas en materia administramos con austeridad republicana los recursos pú-
de acceso a la información pública y protección de datos per- blicos que están bajo nuestra responsabilidad, sujetándonos
sonales; impulsando con ello la rendición de cuentas, así como en todo momento a los principios de eficiencia, eficacia,
un gobierno abierto. Asimismo, como excepción a la publici- economía, transparencia y honradez, para satisfacer los ob-
dad, protegemos la información confidencial o reservada que jetivos a los que estén destinados. Asimismo, actuamos con
detectamos, en el ejercicio de nuestras funciones, a través de responsabilidad, respeto y cuidado de todos los recursos ma-
los medios y plazos establecidos en la Ley de la materia. teriales de la institución.

Esta conducta, puede sustentarse en los siguientes princi- Esta conducta, puede sustentarse en los siguientes princi-
pios, valores y reglas de integridad: pios, valores y reglas de integridad:

• Principios: Legalidad, Objetividad, Transparencia y Ren- • Principios: Austeridad Republicana, Honradez, Eficiencia,
dición de Cuentas. Economía, Profesionalismo y Eficacia.

• Valores: Cooperación e interés público. • Valores: Entorno cultural ecológico.

• Reglas de Integridad: Información pública y control interno. • Reglas de Integridad: Contrataciones públicas, licencias,
permisos, autorización y concesiones, Administración de
• Directriz, Art 7, fracción VI de la LGRA.
bienes muebles e inmuebles.

• Directriz: Art. 7, fracciones II y VI de la LGRA.

Conducta Esperada 11

Las personas servidoras públicas cumplimos las indicaciones

Conducta Esperada 13
y la política de seguridad informática de este Instituto, hacien-
do uso de las herramientas y recursos tecnológicos única- Las personas servidoras públicas del Instituto en la atención,
mente para el desempeño de nuestras funciones, cuidándolo, tramitación o resolución de asuntos de nuestra competen-
manteniéndolo en buenas condiciones, absteniéndonos de cia, informamos a nuestro superior jerárquico de los intere-
darles uso distinto al del ejercicio de éstas, así como evitando ses personales, familiares o de negocios que puedan entrar
instalar programas o aplicaciones ajenos a la infraestructura en conflicto con el desempeño responsable e imparcial de
de la Dirección Cómputo y Comunicaciones, así como sal- nuestras obligaciones, y evitamos que influencias, intereses o
vaguardando los datos y la información emanada de nuestras prejuicios indebidos afecten nuestro compromiso para tomar
funciones. decisiones o ejercer nuestras funciones de manera objetiva.

Esta conducta, puede sustentarse en los siguientes princi- Esta conducta, puede sustentarse en los siguientes princi-
pios, valores y reglas de integridad: pios, valores y reglas de integridad:

/9
CÓDIGO DE CONDUCTA

• Principios: Imparcialidad, Profesionalismo, Objetividad e Esta conducta, puede sustentarse en los siguientes princi-
Integridad. pios, valores y reglas de integridad:

• Valores: Interés público. • Principios: Legalidad, Honradez, Imparcialidad.

• Reglas de Integridad: Desempeño permanente con inte- • Valores: Respeto a los Derechos Humanos, Igualdad de
gridad, y Cooperación con la integridad. Género, Igualdad y no Discriminación.

• Directriz: Art. 7, fracción IX de la LGRA. • Reglas de Integridad: Actuación pública, Comportamien-

to Digno.

• Directriz: Art. 7, fracción VII de la LGRA.

Conducta Esperada 14

Las personas servidoras públicas del Instituto cumplimos

diligentemente y de forma imparcial con la tramitación de Conducta Esperada 16
los procedimientos administrativos de contrataciones públi-
Las personas servidoras públicas conocemos, difundimos
cas, otorgamiento de licencias y prórrogas, permisos, auto-
y aplicamos la información relativa a protección civil, segu-
rizaciones y concesiones, dentro de los plazos y términos que
ridad, higiene y medio ambiente, adicionalmente, parti-
establecen las disposiciones jurídicas aplicables. Actuando
cipamos con la debida seriedad en las actividades que al
en todo momento con honradez y apego a las normas en las
respecto se instrumenten. En este sentido informamos de
relaciones con proveedores y contratistas del Instituto.
toda situación que pudiese ser riesgosa tanto para la salud,
la integridad física y la seguridad e higiene en contra de cual-
Esta conducta, puede sustentarse en los siguientes princi-
quier persona.
pios, valores y reglas de integridad:

• Principios: Legalidad, Profesionalismo y Objetividad. Esta conducta, puede sustentarse en los siguientes princi-
pios, valores y reglas de integridad:
• Valores: Interés público.
• Principios: Integridad, Eficiencia, Economía, Profesionalis-
• Reglas de Integridad: Actuación pública, Contrataciones
mo, Eficacia.
públicas, licencias, permisos, autorizaciones y conce-
siones, trámites y servicios, Procesos de evaluación, y Pro- • Valores: Interés Público, Entorno Cultural y Ecológico,
cedimiento administrativo. Cooperación, Liderazgo.

• Directriz: Art. 7, fracción I de la LGRA. • Reglas de Integridad: Desempeño permanente con inte-
gridad, Cooperación con la integridad, Control Interno y
Procedimiento Administrativo.
Conducta Esperada 15

Las personas servidoras públicas del Instituto fomentamos

Conducta esperada 17
las acciones que tengan por objeto prevenir, atender, san-
cionar y erradicar la violencia contra las mujeres, así como Las personas servidoras públicas, evitan en el desarrollo de
los principios y modalidades para garantizar su acceso a una sus actividades las afectaciones al patrimonio cultural y al
vida libre de violencia que favorezca su desarrollo y bienes- medio ambiente, promueven la protección, defensa, respeto
tar, así como para promover su desarrollo integral y su plena y conservación de la cultura y el medio ambiente, al ser un
participación en todas las esferas de la vida, por tal motivo, legado para las futuras generaciones.
nos abstenemos de realizar cualquier conducta de violencia
en contra de cualquier persona y en particular por motivos Esta conducta, puede sustentarse en los siguientes princi-
de género. pios, valores y reglas de integridad:

/10
 CÓDIGO DE CONDUCTA

• Principios: Integridad, Eficiencia, Economía y Profesionalismo. Dichos riesgos éticos, puede sustentarse en los siguientes
principios, valores y reglas de integridad:
• Valores: Respeto, Interés Público, Entorno Cultural y
Ecológico y Cooperación. • Principios: Legalidad, Honradez, Lealtad, Imparcialidad,
Profesionalismo, Integridad, Transparencia, Rendición de
• Reglas de Integridad: Desempeño permanente con inte-
cuentas, Eficacia y Equidad.
gridad y Cooperación con la integridad.
• Valores: Respeto, Interés Público, Respeto a los Derechos
Humanos, Igualdad y No Discriminación, Igualdad de
CAPÍTULO IV. RIESGOS ÉTICOS Género, Cooperación y Liderazgo.

• Reglas de Integridad: Actuación Pública, Comportamiento

Para la elaboración del Código de Conducta, el Comité de Éti-
digno, Desempeño permanente con integridad, Coope-
ca, consideró el tamaño y ubicaciones del Instituto, emplean-
ración con la integridad, Programas gubernamentales, y
do como mecanismo de participación la consulta formal a los
Trámites y servicios.
titulares de todas las unidades académicas que conforman
esta Casa de Estudios, a fin de que indicarán sus propuestas
u observaciones al Código de Conducta, así como los riesgos
CAPÍTULO V. INSTANCIAS ENCARGADAS DE LA
éticos que pudieran presentarse en sus áreas de adscripción.
VIGILANCIA DEL CÓDIGO DE CONDUCTA

Del análisis a la información recibida, se denota que los ma-

Las personas servidoras públicas del Instituto debemos ac-
yores riesgos éticos que pudiera presentarse en el Instituto
tuar con rectitud a fin de nunca tolerar actos que vulneren
podrían ser los siguientes:
la confianza de la comunidad politécnica. En caso de que
- Que no todas las personas públicas promovamos un ambien- presenciemos o identifiquemos alguna conducta contraria a
te basado en valores, basando nuestro actuar en el respeto, la integridad, debemos denunciar ante:
respeto a los derechos humanos y en la igualdad y no dis- I. Comité de Ética del Instituto Politécnico Nacional.
criminación para con toda la comunidad politécnica.
• Correo electrónico: [email protected];
- Que no todas las personas públicas nos abstengamos de • Formato de denuncia disponible en el micrositio del
participar o cometer cualquier acto de discriminación, Comité https://www.ipn.mx/assets/files/etica/docs/
acoso u hostigamiento sexual en perjuicio de alumnas(os), docs-etc/2020-formato-denuncia.pdf; o bien,
compañeros (as) de trabajo y/o cualquier otra persona
• Directamente en las oficinas de la persona servidora
que forme parte de la comunidad politécnica.
pública que ocupe la Secretaría Ejecutiva del Comité.
- Que las personas servidoras públicas con la función II. Órgano Interno de Control en el Instituto Politécnico Nacional.
no brinden asesoría jurídica oportuna a la comunidad
• www.oic.ipn.mx
politécnica, definiendo e instrumentando las estrategias
y procedimientos tendientes a proporcionar a la co-
El Comité es la instancia encargada de la interpretación de
munidad politécnica los servicios de asesoría jurídica y
las conductas, consulta y asesoría relacionada con el Código
representación legal en las materias administrativa, civil,
de Conducta.
laboral, penal y de amparo, así como en asuntos relacio-
nados con la misma.
En materia de conflicto de intereses, se podrán presentar
- Que no todas las personas servidoras públicas denuncie- consultas ante el Comité, el cual lo deberá remitir a la Unidad
mos cualquier acto irregular que presenciemos, o bien, de Ética en términos de los numerales 91 a 94 de los Linea-
tengamos conocimiento. mientos Generales.

/11
CÓDIGO DE CONDUCTA

Los casos no previstos en este Código de Conducta, serán SEGUNDO. Se deja sin efectos el Código de Conducta de las
resueltos por el Comité, a propuesta de su Presidente o Pre- personas Servidoras Públicas del Instituto Politécnico Nacio-
sidenta, con la asesoría del OIC. nal aprobado en la segunda sesión extraordinaria del CEPCI
2020, celebrada a través de la plataforma Zoom del 15 de
octubre de 2020.
ARTÍCULOS TRANSITORIOS
El Código de Conducta para las personas servidoras públicas
PRIMERO. El presente Código de Conducta para las per- del Instituto Politécnico Nacional es aprobado por el Comité
sonas servidoras públicas del Instituto Politécnico Nacional de Ética del Instituto Politécnico Nacional, en la Cuarta Se-
entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en la sión Extraordinaria 2021, celebrada a través de la plataforma
página web del Código de Conducta del IPN (https://www. Zoom el día 30 de agosto de 2021.
ipn.mx/etica/).

/12
 CÓDIGO DE CONDUCTA

ANEXO ÚNICO

CARTA COMPROMISO DEL CUMPLIMIENTO Y APLICACIÓN

DEL CÓDIGO DE CONDUCTA DEL INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL

AL COMITÉ DE ÉTICA drá generar recomendaciones del Comité de Ética y de Pre-

DEL INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL vención de Conflictos de Interés, mismo que, de ser el caso,
Presente podrá comunicarse a las instancias jurídicas y/o fiscalizadoras
competentes, para que, en el ámbito de sus atribuciones, de-
Como servidor(a) público(a) tengo conocimiento que el Ins- terminen lo que corresponda.
tituto Politécnico Nacional (IPN), cuenta con el Código de
Conducta institucional, que tiene por objeto, propiciar el Derivado de lo anterior suscribo la presente de manera
comportamiento ético de las personas servidoras públicas voluntaria a los __ días del mes de ____ de 2022.
que laboramos en el Instituto, el cual he leído y conozco en
todos sus términos.

Derivado de lo anterior, protesto conocer, comprender y

cumplir el Código de Conducta para las personas servidoras
públicas del Instituto Politécnico Nacional, que establece el ATENTAMENTE
marco ético que debe guiar el desarrollo de mis actividades “La Técnica al Servicio de la Patria”
de trabajo dentro de esta institución educativa, por lo que me
comprometo a cumplir y aplicar los principios, valores, Reglas
de Integridad y conductas que toda persona servidora públi-
ca debe anteponer en el desempeño de su empleo, cargo,
comisión o funciones. _____________________________________
Nombre
Conozco y acepto que el incumplimiento de los principios, Empleo, cargo o comisión
valores, reglas de integridad y conductas para el ejercicio de Número de empleado (en su caso)
la función pública que el Código de Conducta señala, po- Lugar de adscripción correo electrónico

Los datos personales contenidos en la CARTA COMPROMISO DEL CUMPLIMIENTO Y APLICACIÓN DEL CÓDIGO DE CONDUCTA DEL
INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL, serán protegidos de conformidad con la normatividad aplicable en materia de protección de datos
personales.

/13