ACTIVIDADES TEMA 4

 MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1.1 . MOVILIDAD FUNCIONAL.

1. Un empresario te pide que realices las tareas correspondientes a un

grupo profesional de categoría inferior a la tuya. ¿Tienes obligación de
obedecerle?

2. Jorge tiene que hacerse cargo del trabajo del jefe de su sección,
porque le van a practicar una intervención quirúrgica y va a estar nueve
meses de baja. ¿Seguirá Jorge cobrando lo mismo? ¿Tiene derecho a que
le asciendan de categoría?

3.-Un jefe de sala, de un restaurante, recibe una carta de su empresa en la

que le comunican que deberá realizar las funciones de camarero hasta
nueva orden. El jefe de sala realiza durante cinco meses este trabajo y, al
no estar conforme con la decisión de la empresa decide consultar el
cambio de funciones con el abogado de un sindicato. ¿Qué derechos
tiene un trabajador afectado por este tipo de movilidad funcional?

4.- Por un imprevisto, dos recepcionistas no pueden acudir al trabajo, con

lo que la centralita se queda vacía. La empresa le indica a un
administrativo que realiza las nóminas, y a un técnico superior
informático, que ese día pasen a realizar las funciones de recepción y
atiendan al público que llega a la empresa, así como las llamadas
telefónicas. El administrativo, pertenece al mismo grupo profesional, y el
técnico informático a un grupo superior. ¿Deben realizar esas funciones?

1.2 . MOVILIDAD GEOGRÁFICA.

1. El taller donde trabajas va a trasladarse a otra comunidad autónoma

por razones económicas. ¿Qué derechos tienes?
2.- Rox SL. decide trasladar temporalmente a un trabajador durante 6
meses a otra localidad para poner en funcionamiento una nueva sucursal
que se acaba de inaugurar. El trabajador no está de acuerdo con la
situación y decide extinguir su relación laboral. El trabajador lleva 3 años
en la empresa y su salario es de 1300 €, teniendo derecho a 2 pagas
extras del mismo importe. ¿puede el trabajador extinguir su contrato? En
caso afirmativo ¿tiene derecho a alguna indemnización? Calcula su
importe.

3.- La empresa PESA, S.A. traslada a un trabajador de forma definitiva, a

una de sus filiales en otra ciudad. El citado trabajador tiene una
antigüedad en la empresa de 8 años. Sabiendo que cobra un salario
mensual, incluido el prorrateo de las pagas extraordinarias, de 1200€
¿Qué opciones tiene el trabajador?

1.3 . MOVILIDAD SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

1. Pepe trabaja por la tarde para poder llevar a su hijo al colegio. Su jefe le
ha comentado que a partir del mes que viene debe hacer turnos en el
trabajo. ¿Tiene que aceptarlo? ¿Qué puede hacer Pepe?

2.-Una empresa decide reducir la jornada a un trabajador, alegando

razones organizativas. El trabajador no está interesado en la nueva
jornada y decide extinguir su relación laboral. El trabajador llevaba 10
años en la empresa y su salario es de 1000 € al mes y 2 pagas extras al
año de 1000 € cada una. ¿puede el trabajador extinguir su contrato? En
caso afirmativo ¿tiene derecho a alguna indemnización? Calcula su
importe.

3.-La empresa Talleres Comar S.A. comunica a sus trabajadores que, a

partir del 1 de enero del año próximo, se van a modificar las tablas de
tiempos y horarios, establecidos desde hacía 10 años, para la realización
de los diversos trabajos de reparación y mantenimiento de vehículos, en
el sentido de disminuir los tiempos atribuidos a cada tarea. Indica si es
una modificación sustancial o no.
 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1.-De los siguientes supuestos, identifica aquellos que constituyan causa

de suspensión del contrato de trabajo:
• Huelga.
• Dimisión de un trabajador de su puesto de trabajo.
• Despido de un trabajador.
• Un trabajador acaba de ser padre.
• Mujer que abandona su puesto de trabajo porque es víctima de
violencia de género.
2.-Explica razonadamente la diferencia entre la suspensión y la extinción
del contrato de trabajo.
3.- Juan ha decidido que quiere tomarse 1 año de vacaciones y no sabe si
perderá su puesto, en el que lleva 5 años ¿qué derechos tiene?
4.- Un trabajador decide solicitar una excedencia para el cuidado de su
madre, que está gravemente enferma. ¿Tiene derecho a solicitar la
excedencia? ¿Qué duración máxima podría tener? ¿Tiene derecho a
percibir alguna retribución?

 LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1.-Indica si las circunstancias que se nombran seguidamente pueden dar

lugar a algún tipo de extinción del contrato de trabajo, señalando la causa
que podría alegarse:
 No acatar las órdenes de un superior.
 Faltar al trabajo durante seis días por huelga legal.
 Simular una enfermedad sin ir al médico.
 Falta de pago del salario durante un mes.
 Ocultar que no se posee una titulación necesaria para hacer un
trabajo.
 Una empresa pierde el 70 % de sus clientes en el presente año.
 Un trabajador utiliza durante dos horas al día para usos personales
el ordenador.
 Aprovechar la jornada de trabajo para realizar trámites particulares.
 Demora de cuatro meses en el pago de salarios.
 Retirada definitiva del permiso de conducir de un conductor de
autobuses.
 Faltar seis días al trabajo sin alegar causa de justificación.
  Un trabajador coge dinero de la caja.
 Una mujer embarazada.
 100 empleados de una empresa automovilística.
 Carlos no aprende el nuevo programa informático.
 Un trabajador llega tarde al trabajo reiteradamente.
 Una inundación ha asolado la fábrica.
 Un trabajador de la construcción se niega a usar el arnés de
seguridad cuando trabaja en andamios.
 Un auxiliar administrativo trabaja en un despacho de abogados en
horario de mañana y ha sido contratada posteriormente en otro
despacho de abogados en turno de tarde sin consentimiento del
primero.
 Alejandro trabaja como cajero en un banco, desde hace cinco años.
La empresa le ha comunicado por escrito que el próximo mes ya no
le necesitan porque van a instalar cajeros automáticos. ¿de qué
tipo de despido se trataría?

EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS (ART. 52 ET)

1. Alejandro trabaja como cajero en un banco desde hace 5 años, con un
sueldo mensual de 1.600 € y 2 pagas extraordinarias de 1.300 €. La
empresa le ha comunicado por escrito que el próximo mes ya no le
necesitan porque van a instalar cajeros automáticos. Explica qué
derechos tiene Alejandro. ¿De qué tipo de despido se trata? Calcula la
indemnización que le corresponde.

2. Un técnico de rayos x presta sus servicios en un hospital desde hace

23 años. La dirección del hospital decidió renovar los equipos de
radiodiagnóstico y dio un curso de formación a todos los trabajadores del
servicio. El técnico del ejercicio no ha conseguido adaptarse al uso de los
nuevos equipos. La dirección le ha remitido una carta en la que le
comunican el despido por falta de adaptación a las modificaciones
técnicas introducidas en el puesto de trabajo.
¿Que tipo de despido se ha producido?
¿Qué derechos tiene el trabajador respecto a la extinción del contrato?

DESPIDO COLECTIVO
1. Realiza un esquema con las causas y el procedimiento del despido
colectivo
2. Búsqueda en internet de tres ERES a nivel nacional y otro a nivel de
Toledo.
3. Diferencia entre ETRE y ERE
DESPIDO DISCIPLINARIO (ART. 54 ET)

1. Si el juez estima un despido como improcedente, ¿qué dos

posibilidades existen? ¿A quién le corresponde el derecho de opción?
¿En qué plazo? ¿Cuáles son las consecuencias de no ejercer este
derecho?
¿A quién le corresponde el derecho de opción?
¿En qué plazo?¿Cuáles son las consecuencias de no ejercer este
derecho?

2.-Dos trabajadores son despedidos por haber realizado dos días de

huelga convocada legalmente por un sindicato.

a) ¿Qué plazo tienen los trabajadores para recurrir el despido?

b) ¿Cómo calificará el juez este despido?

3. REALIZA UNA TABLA COMPARATIVA DE TODAS LAS

INDEMNIZACIONES ESTUDIADAS EN EL TEMA

 MANUAL DE FINIQUITOS

1. Imagina que estás trabajando desde el día 30 de noviembre en una

Gestoría, con un contrato eventual por circunstancias de la producción.
Tu salario es de 700 euros mensuales y tienes derecho a dos pagas
extraordinarias del mismo importe. El jefe te ha comunicado que no te iba
a renovar el contrato a partir del día 30 de mayo y te ha presentado un
finiquito por importe total de 540 euros. ¿Deberías firmarlo? Calcula la
cantidad que te corresponde, detallando los diferentes conceptos:
indemnización, parte proporcional de las pagas extraordinarias, parte
proporcional de las vacaciones no disfrutadas y salarios del mes.

2. Vamos a suponer que después de llevar 10 años trabajando en la

empresa anterior, el día 15 de marzo de 2012 tu jefe te despide, alegando
que has faltado injustificadamente al trabajo durante varios días. Explica
de qué tipo de despido se trata.
¿Cuáles son las formalidades que se deben cumplir en este tipo de
despido?
¿Qué debes hacer si no estás conforme con el despido?
Calcula la indemnización que te correspondería si el juez calificara el
despido como improcedente.

3. La empresa MONTREAL, S.L. comunica a tu amigo Ismael García la

finalización de su contrato de trabajo de interinidad el día 18 de junio y le
pide que firme el finiquito que asciende a un total de 845 euros. Ayúdale a
calcular su finiquito sabiendo que lleva en la empresa 13 meses, cobra
820 euros mensuales y tiene 2 pagas extraordinarias de 700 euros. Si está
de acuerdo con la cantidad, ¿debe firmar el finiquito? ¿Y si no está
conforme con el despido?

4.- En una empresa se ha instalado una nueva máquina para aumentar la

productividad. La empresa vendedora impartió un curso de una semana
para explicar su funcionamiento. A un trabajador que recibió el curso de
formación se le comunicó el día 1 de junio, tres meses después de la
instalación de la nueva maquinaria, y a través de una carta de la empresa,
la rescisión de su contrato, que será efectiva el día 1 de julio, por no
haberse adaptado a las modificaciones técnicas introducidas en el puesto
de trabajo.
¿A qué tipo de despido corresponde la causa que alega la empresa?
¿Qué formalidades deben seguirse en este tipo de despido?
¿Le correspondería alguna indemnización al trabajador?
Suponiendo que la respuesta a la pregunta anterior sea afirmativa, calcula
a qué cantidad asciende, sabiendo que recibe unas retribuciones
mensuales de 1270 € con inclusión de pagas extraordinarias y que tiene
una antigüedad en la empresa de cinco años.

5.-Un trabajador decide rescindir su contrato porque no está de acuerdo

con el traslado colectivo que quiere realizar la empresa a otro centro de
trabajo situado en una provincia distinta.
¿Es posible plantear esta rescisión por parte del trabajador?
¿Qué trámites tendrá que realizar la empresa para poder proceder al
traslado de los trabajadores?
Calcula la indemnización que corresponderá a este trabajador.