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    Tema 04 - Actividades Finales: Eugenia Espiau 13-1-23

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    María Eugenia Espiau De Benito
    El documento resume varios temas relacionados con las leyes laborales en España. Explica los derechos de los padres a permisos por nacimiento, indemnizaciones por despido y diferentes tipos de despido como disciplinario, por ineptitud, colectivo u objetivo. También cubre temas como el periodo de prueba, formalidades para el despido y calificaciones de procedente e improcedente.

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    Tema 04 - Actividades Finales: Eugenia Espiau 13-1-23

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    María Eugenia Espiau De Benito
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    El documento resume varios temas relacionados con las leyes laborales en España. Explica los derechos de los padres a permisos por nacimiento, indemnizaciones por despido y diferentes tipos de despido como disciplinario, por ineptitud, colectivo u objetivo. También cubre temas como el periodo de prueba, formalidades para el despido y calificaciones de procedente e improcedente.

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    Tema 04 - Actividades Finales: Eugenia Espiau 13-1-23

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    El documento resume varios temas relacionados con las leyes laborales en España. Explica los derechos de los padres a permisos por nacimiento, indemnizaciones por despido y diferentes tipos de despido como disciplinario, por ineptitud, colectivo u objetivo. También cubre temas como el periodo de prueba, formalidades para el despido y calificaciones de procedente e improcedente.

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    EUGENIA ESPIAU

    13-1-23
    TEMA 04 . ACTIVIDADES FINALES

    4.12 La prestación por nacimiento es igual para la madre que para el padre,
    16 semanas de las cuales 10 son voluntarias y si se disfrutan puede ser
    semanalmente, a jornada completa o parcial hasta que cumplan 12 meses.
    4.13
    Debido a que el contrato no es de un año o más, sino que es de 6 meses, el
    empresario no tiene la obligación de informar con 15 días de antelación.
    Tiene derecho a una indemnización por la parte proporcional de 12 días por
    año trabajado.

    4.14
    a) Por causas ajenas a la voluntad de las partes (Fuerza mayor)
    b) Debe ser confirmada por una autoridad laboral en 5 días desde que
    se solicite la extinción.
    c) Los trabajadores tienen derecho a una indemnización de 20 días de
    salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Pueden
    solicitar la prestación por desempleo.

    4.15
    - Indisciplina: Disciplinario
    - Ineptitud: Por causas objetivas
    - Embriaguez habitual: disciplinario
    - Falta de adaptación: Por causas objetivas
    - Despido Colectivo
    - ¿?
    - ¿?

    4.16
    a) Extinción del contrato por mutuo acuerdo entre empresario y trabajador.
    b) Sí, es una causa válida que se previó entre las partes.

    4.17
    a) la indemnización es de 33 días por año trabajado hasta un máximo de 24
    mensualidades. 33*5=165 días, 55€/día, el total de la indemnización es de
    9075`sz€

    4.18
    a) Se calificará como improcedente por “no quedar acreditada la causa
    alegada”
    b) O la readmisión más el pago de los salarios de tramitación o el pago de
    indemnización de 33 días por año trabajado hasta un máximo de 24
    mensualidades.

    4.19
    a) Disciplinario por indisciplina: Alegar enfermedad para ausentarse a una
    actividad lúdica.
    EUGENIA ESPIAU
    13-1-23
    TEMA 04 . ACTIVIDADES FINALES

    b) Sí, se ha entregado una notificación escrita en la que figuran los hechos.


    c) 20 días hábiles.
    d) El despido será calificado de procedente porque las causas han quedado
    demostradas por la foto en el periódico. El trabajador no tiene derecho a
    indemnización, pero sí a la prestación por desempleo.

    4.20
    a) Despido por causas objetivas por ineptitud sobrevenida.
    b) No la creo correcta porque la sobrevenida es después del periodo de prueba
    y la trabajadora lleva 10 años en la empresa.
    c) En mi opinión la causa sería ineptitud, pero no sobrevenida. En este caso
    sería improcedente y aunque las formalidades se han cumplido. Podrían
    readmitirla o no hacerlo y abonarle una indemnización de 33 días de salario
    por año hasta un máximo de dos años.

    d) 1500/31=48.4 48.4*20=960 960*10= 9600€ de indemnización.

    4.21
    a) Despido por causas objetivas.
    b) se han cumplido las formalidades y el despido es procedente por lo que
    mantiene la indemnización y puede solicitar la prestación por desempleo.

    4.22
    a) Despido disciplinario.
    b) Sí puede.
    c) Como Nulo. No se han cumplido con las formalidades con lo que será
    necesario realizar uno nuevo.

    4.23

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