3.contrato Sujeto A Modalidad - Edgar Huillca 1

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDAD DE MERCADO
Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, un contrato de
trabajo de naturaleza temporal por necesidad de mercado, celebrado de acuerdo al Art. 58º del Texto Único
Ordenado del D. Leg. 728, aprobado por el D.S. 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral; que celebran de una parte COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITO DE CREDIAPOYO, con
RUC N° 20601525233, sociedad inscrita en la Partida Registral N° 11181143 del Registro de Personas
Jurídicas del Cusco, con domicilio institucional en Av. Giraldo Ruiz Caro Nº 564, Distrito de Santiago –
Provincia y Departamento de Cusco, debidamente representado por MARDONIO UTRILLA LAUREL,
identificado con DNI N° 45879190, a quien en adelante se le denominara CREDIAPOYO, la cual se
encuentra inscrita en el Registro de la Micro y Pequeña empresa (REMYPE) con número de acogimiento
0001553728-2018 desde el 20/02/2018, por lo que a partir de esta fecha goza de los beneficios que le
confiere el TUO de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y
Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, Ley de MYPE (D.S. Nº 007-2008-TR), concordante
con su Reglamento (D.S. Nº 008-2008-TR) y de la otra parte EDGAR SULLA HUILLCA, identificado con
DNI Nº 46805758, de estado Civil soltero, de nacionalidad peruano, domiciliado para estos efectos en
Pueblo Joven Chocco CMT 2 LT.M - 4, Distrito de Santiago, Provincia y Departamento de Cusco ; a quien
en adelante se le denominara EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
ANTECEDENTES
PRIMERA. - ACTIVIDAD EMPRESARIAL
CREDIAPOYO, es una Persona Jurídica de Derecho Privado, regida por la Ley General de Cooperativas y
la Federación Nacional de Cooperativas de Ahorro y Crédito, en lo aplicable . que requiere los servicios de
EL TRABAJADOR
En el marco de su objeto social, CREDIAPOYO atiende a incrementos coyunturales de la producción
originada por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado de la ciudad del Cusco, para cuyo
propósito se hace necesario contratar personal idóneo a plazo determinado, al amparo de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
OBJETO DEL CONTRATO
SEGUNDO. - Por lo señalado en la cláusula precedente CREDIAPOYO contrata los servicios de EL
TRABAJADOR, los mismos que se desarrollaran a plazo fijo y bajo subordinación a cambio de una
remuneración convenida en la cláusula cuarta; esta contratación se realiza de conformidad con lo
establecido en el artículo 58º de la Ley de la Productividad y Competitividad Laboral (D:S Nº 003-97-TR).
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PRESTACION DE SERVICIO
SEGUNDO. - PUESTO Y FUNCIONES
Por el presente Contrato EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios a CREDIAPOYO, para
realizar las labores de Analista de Créditos y Recuperación de Cartera morosa, los cuales tendrán las
siguientes actividades:
a…..
b….
c…..
d….
e……
Sin embargo, CREDIAPOYO quedara facultada a efectuar modificaciones razonables en función a la
capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimientos dela misma, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
EL TRABAJADOR deberá someterse a las políticas laborales y directivas que CREDIAPOYO le imparta;
así como el Código de Conducta, Reglamento Interno de Trabajo, Manual de Organización y Funciones
que esta establezca y que EL TRABAJADOR declara haber tomado pleno conocimiento a través de la
suscripción del presente contrato.
Asimismo, EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad y eficiencia, aplicando
para tal fin toda experiencia y capacidad, y velando por los intereses de CREDIAPOYO. Además, deberá
ejercer las funciones propias de su cargo con la más completa diligencia y responsabilidad.
TERCERA. - HORARIO.
EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el horario que establezca CREDIAPOYO, los mismos
que podrán ser variados de acuerdo a sus necesidades operativas respetando el máximo de 48 horas
semanales sin que estas variaciones signifiquen el menoscabo de categoría y/o remuneración. El horario
de trabajo es de lunes a viernes de 8:30 am a 6:30 pm, sábados de 8:30 am a 1:00 pm, con 2 horas de
refrigerio, el cual no forma parte de la citada jornada.
CUARTA. - REMUNERACION
EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación a sus servicios una contraprestación bruta ascendente
a S/ 1,000.00 (Un Mil con 00/100 soles), más bonos y comisiones, por periodo mensual, durante el tiempo
de duración de la relación laboral.
La ausencia injustificada por parte de EL TRABAJADOR no justifica la remuneración, sin perjuicio del
ejercicio de las facultades disciplinarias propias de CREDIAPOYO previstas en la Legislación Laboral y
normas vigentes de CREDIAPOYO.
QUINTA. - DURACION DEL CONTRATO
La duración de presente contrato será de 06 (Seis) meses contados a partir de 01 de Abril del 2018 al 30
de Setiembre del 2018, en el que concluye la prestación de servicios, sin necesidad de aviso previo entre
las partes. A la conclusión del contrato CREDIAPOYO abonara al TRABAJADOR, los beneficios sociales
que pudieran corresponderle de acuerdo a la Legislación Laboral vigente.
SEXTA. - DE LA PRORROGA DEL CONTRATO
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Las partes podrán prorrogar o renovar el presente contrato hasta alcanzar el periodo máximo legal de 05
años, previstos en el artículo 74º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
SEPTIMA. - PERIODO DE PRUEBA.

EL TRABAJADOR estará sujeto a un periodo de prueba de 03 mes de conformidad con los artículos 10º y
75º del D.S. Nº 003-67-TR. De producirse renovación de contrato no se establecerá nuevo periodo de
prueba, salvo que la labor a desempeñar sea cualitativa y notoriamente distinta a la que es objeto del
presente contrato, conforme lo dispone el art. 84º del Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo (D.S.
Nº 001-96-TR).
SEXTA. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia las labores principales, conexas y
complementarias inherentes a su puesto de trabajo, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad
y velando por los intereses de CREDIAPOYO, asimismo deberá ejercer las funciones propias de su cargo
con la mayor diligencia y responsabilidad.
SEPTIMA.
Por medio del presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a cumplir con las funciones, ordenes e
instrucciones de CREDIAPOYO o sus representantes, así como las demás normas que se impartan por
necesidades del servicio.
OCTAVA. - DE LA INFORMACION CLASIFICADA Y CONFIDENCIALIDAD
EL TRABAJADOR se compromete, igualmente a mantener secreto toda información técnica, comercial y/o
de cualquier otra índole, que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de CREDIAPOYO, sus
socios o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación laboral y su
incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, así como
responsabilidad penal por el delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.
NOVENA.
Los derechos obligaciones atribuibles a las partes conforme al presente contrato no las beneficiaran ni les
resultaran exigibles a ninguna ellas hasta la fecha de inicio de la relación laboral, no pudiendo en
consecuencia ser invocado su goce o cumpliendo hasta esa fecha.
DECIMA. - EXTINCION DEL CONTRATO.
Asimismo, el vínculo laboral se extinguirá en virtud de las demás causales de extinción del contrato de
trabajo, señaladas en el artículo 16 de la LPCL.
DECIMA PRIMERA. -EL TRABAJADOR tiene conocimiento que el negocio esta acogido al régimen Laboral
especial de la microempresa, contemplado en el T.U.O de la Ley de Mype (D.S.N° 007-2008-TR) y su
Reglamento (D.S. Nº 008-2008-TR).
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DECIMA SEGUNDA. - DOMICILIO.
Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la introducción del presente
contrato, por la que se consideran validas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a estas con
motivo de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá
efecto desde la fecha de su comunicación a la contraparte, por cualquier medio escrito.
CLAUSULA POR RENUNCIA INTEMPESTIVA
EL TRABAJADOR reconoce que su renuncia intempestiva, sin observar el plazo establecido por la
Legislación Laboral, perjudica seriamente la actividad empresarial del empleador, por lo que de incurrir en
dicho supuesto se obliga al pago de una penalidad a favor de la empresa empleadora ascendente que
asciende a un cuarto de una UIT vigente a la fecha de la ocurrencia, en calidad de clausula penal
compensatoria a fin de resarcir los perjuicios causados por EL TRABAJADOR.
CLAUSULA PENAL
Las partes convienen que, en caso se constante mediante investigación que el trabajador sa haya apartado
y/o infringido alguna de las actividades estipuladas en el articulo segundo, en el sentido de obrar de mala
fe; será pasible de una penalidad ascendente a la suma de S/ …….(…y 00/100 en calidad de clausula
penal compensatoria a fin de indemnizar los daños y perjuicios causados al empleador)
Suscrito en la ciudad del Cusco, a los 02 día del mes de Abril del 2018.
_____________________________________
EDGAR SULLA HUILLCA
EL TRABAJADOR
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