Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 35 vistas

    Tarea - 1 - Auxiliar - de - Seguridad - y - Salud - Ocupacional, - Habilidades - Blandas (1) Claudio Roa

    Cargado por

    Edith Roa Legal
    Este documento resume las habilidades blandas discutidas en la Unidad 1 de un curso sobre seguridad e higiene ocupacional. Explica que las habilidades blandas son aquellas relacionadas con la interacción con otros, como el trabajo en equipo y la empatía, mientras que las habilidades duras son competencias técnicas. Argumenta que la autogestión, motivación y empatía son importantes para los trabajadores y que la adaptabilidad a los cambios es clave en el ámbito laboral para mantener procesos productivos.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Tarea - 1 - Auxiliar - de - Seguridad - y - Salud - Ocupacional, - Habilidades - Blandas (1) Claudio Roa

    Cargado por

    Edith Roa Legal
    35 vistas2 páginas
    Este documento resume las habilidades blandas discutidas en la Unidad 1 de un curso sobre seguridad e higiene ocupacional. Explica que las habilidades blandas son aquellas relacionadas con la interacción con otros, como el trabajo en equipo y la empatía, mientras que las habilidades duras son competencias técnicas. Argumenta que la autogestión, motivación y empatía son importantes para los trabajadores y que la adaptabilidad a los cambios es clave en el ámbito laboral para mantener procesos productivos.

    Título original

    tarea_1_Auxiliar_de_seguridad_y_salud_ocupacional,_habilidades_blandas[1] claudio roa

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento resume las habilidades blandas discutidas en la Unidad 1 de un curso sobre seguridad e higiene ocupacional. Explica que las habilidades blandas son aquellas relacionadas con la interacción con otros, como el trabajo en equipo y la empatía, mientras que las habilidades duras son competencias técnicas. Argumenta que la autogestión, motivación y empatía son importantes para los trabajadores y que la adaptabilidad a los cambios es clave en el ámbito laboral para mantener procesos productivos.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    35 vistas2 páginas

    Tarea - 1 - Auxiliar - de - Seguridad - y - Salud - Ocupacional, - Habilidades - Blandas (1) Claudio Roa

    Cargado por

    Edith Roa Legal
    Este documento resume las habilidades blandas discutidas en la Unidad 1 de un curso sobre seguridad e higiene ocupacional. Explica que las habilidades blandas son aquellas relacionadas con la interacción con otros, como el trabajo en equipo y la empatía, mientras que las habilidades duras son competencias técnicas. Argumenta que la autogestión, motivación y empatía son importantes para los trabajadores y que la adaptabilidad a los cambios es clave en el ámbito laboral para mantener procesos productivos.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    de 2

    Curso: Auxiliar de seguridad industrial y salud ocupacional

    Unidad 1 HABILIDADES BLANDAS


    1. Que entiendes por habilidades blandas
    Es la forma de interacción con los demás te permite relacionarte con los
    demás y proyectarte para alcanzar logros
    2. Diferencias entre habilidades blandas y habilidades dura
    Habilidilides blandas: es la habilidad de relacionarse y interactuar con los
    demás, trabajo en equipo creatividad, flexibilidad, tolerancia y asertividad
    etc.
    Habilidades duras: es la competencia adquirida a través del estudio que
    permite realizar un labor o profesión. Experiencia laboral ect
    3. La autogestión, la motivación y la empatía… ¿son habilidades que
    un trabajador debe dominar para llegar a la excelencia? Explica
    porque
    Autogestión es la capacidad de tomar propias decisiones
    La motivación es mui importante para sentirse bien en el trabajo en la
    sociedad en general tener un objeto donde uno quiere llegar que uno
    espera obtener y esforzarse para conseguir con buenos valores,
    Y la empatía seria ponerse en el lugar de los demás, un ejemplo de
    empatía en un ámbito laboral, si uno esta sin Aser nada en un sector de
    trabajo ya sea deposito o producción etc. y ver que un compañero
    necesita de ayuda. Ponerse en el lugar del otro y ayudar de esa forma
    uno va alimentando esa personalidad para crecer como persona.
    4. Que entiendes por Trabajo en equipo
    Trabajo en equipo seria trabajar con varias personas, que están
    enfocadas a un objetivo que seria el resultado del equipo.
    5. Que entiende por pensamiento crítico
    Capacidad de analizar y evaluar con lentitud para afirmar algo mediocre
    o brillante.
    6. Que entiendes por adaptabilidad a los cambios
    Es la capacidad adaptarse a los cambios de una organización.
    Seria la capacidad de redefinir la manera de trabajar para conseguir
    procesos más productivos y eficientes.
    7. Que representa la adaptabilidad a los cambios
    La adaptabilidad a los cambios representa la actualidad donde las
    organizaciones requieren de procesos mas productivos y eficiente en un
    determinado tiempo.
    De esa forma uno preserva un trabajo y poder crecer internamente.
    8. Cita y habla de la etapa del cambio
    Negación: muestra dificultad para adaptarse y tener que asumir nuevas
    tareas y con esa actitud negativa poder enfrentar un posible despido.
    Defensa evitan tener contacto con su nuevo entorno y se aferran a
    métodos antiguos de procesos de trabajo, y con el apoyo del líder uno
    puede entrar en razón y ver las ventajas y desventajas para la
    organización y la propia persona para preservar su trabajo
    Aceptación
    Aceptan los cambios y empiezan una renuncia a la resistencia,
    posiblemente uno entra en razón y mira los intereses propios y de la
    organización y pueda afrontar el cambio
    Adaptación: se valora tanto las ventajes y desventajas y lo impulsan a
    adaptarse
    9. Que papel cumple un líder dentro de la etapa del cambio
    El Líder el el que toma la iniciativa de comunicar los cambios y
    modificaciones que se van a implementar sus ventajas y desventajas y
    disminuir la ansiedad
    10. Hablar de la adaptabilidad al cambio y su importancia en el ámbito
    laboral
    Es importantísimo la adaptación al cambio que las organizaciones y los
    nuevos tiempos modernos van implementando,
    Nuevos sistemas de trabajo, mayor productividad y también los equipos
    de protección,
    uno debe adaptase al cambio viendo las ventajas y desventajas para
    uno mismo y la organización. Entrar en razón y de esa forma poder
    preservar un trabajo
    Siendo flexible a las necesidades de la empresa.

    También podría gustarte