Decr. - Ley #3.870 Estatuto para El Personal de La Administración Pública Provincial y Municipal

Estatuto para el personal de la Administración Pública
Provincial y Municipal
LEY 3.870
LA RIOJA, 20 de Julio de 1979
Boletín Oficial, 3 de Agosto de 1979
Vigente, de alcance general
Id SAIJ: LPF0003870
Sumario
Administración Pública Provincial, estatuto del empleado público, empleados públicos, Derecho administrativo
El Gobernador de la Provincia de La Rioja, sanciona y promulaga con fuerza de Ley:
CAPITULO I AMBITO DE APLICACION
"Artículo 1º.- El presente Estatuto comprende a todas las personas que, en virtud de acto administrativo
expreso, emanado de autoridad competente presten servicios de manera presencial o remota con carácter
permanente, revisten en cargos previstos en la Ley de Presupuesto o en leyes especiales de la Provincia y
perciban la remuneración establecida para dichos cargos.
La prestación del servicio de manera remota o teletrabajo comprende la realización de actos o prestación de
servicios, efectuados total o parcialmente en el domicilio del agente o en lugares distintos al establecimiento
físico habitual de prestación de servicios y/o actos de la Administración Pública, mediante la utilización de
tecnologías de la información y comunicación -TIC.
Las regulaciones específicas para cada actividad se establecerán mediante disposiciones de las distintas áreas
de las funciones de gobierno del Estado.
A los efectos de esta Ley, el personal dependiente de la Administración Pública Provincial y Municipal que reúna
las condiciones señaladas precedentemente, será denominado "el agente".
Este Estatuto será de aplicación supletoria para el personal que se encuentre amparado por regímenes
especiales, en todo lo que éstos no prevean, con excepción del personal contratado que se regirá conforme lo
dispuesto en el Artículo 8° y concordantes de esta Ley" (Decreto Reglamentario Nº 1623/79 Artículo 1: Sin
Reglamentar)
Artículo 2: Quedan exceptuados en forma expresa del régimen previsto por la presente Ley:
*a) El Gobernador, los Ministros, Secretarios de Estado, Fiscal de Estado, Subsecretarios y Directores.
b) Los Secretarios/as Privados/as de los funcionarios mencionados en el Inciso a).
c) Los funcionarios que detenten cargos no comprendidos en el Escalafón General para el Personal de la
Administración Pública Provincial y Municipal, en cuanto se refiera a dichos cargos.
d) Los funcionarios que revisten en cargos electivos.
e) Los funcionarios para cuyo nombramiento y remoción, la Constitución y las Leyes determinen procedimientos
especiales.
f) Las Autoridades de la Entidades Autárquicas en las condiciones del Inciso c) g) Los designados para
desempeñar funciones en comisiones transitorias u honoríficas.
h) El personal regido por leyes, estutos, convenios colectivos de trabajo u otros regímenes especiales.
i) Los miembros del clero.
Decreto Reglamentario Nº 1623/79 Artículo 2º:
Inc.a) Sin reglamentar.
Inc.b) Sin reglamentar.
Inc.c) Sin reglamentar.
Inc.d) Sin reglamentar.
Inc.e) Sin regalmentar.
Inc.f) Sin reglamentar.
Inc.g) Sin reglamentar.
Reglamentado Inc.i) Los miembros del clero, siempre que cumplan exclusivamente tareas inherentes a su
ministerio dentro de la Administración Pública Provincial y Municipal.
PERSONAL PERMANENTE
Artículo 3: Todo nombramiento de personal comprendido en l presente Estatuto inviste carácter permanente, en
los términos del Art. 17, salvo que expresamente se señale lo contrario en el acto de designación.
Decreto Reglamentario Nº 1623/79 Artículo 3: Sin Reglamentar
Artículo 4: Serán considerados funcionarios de carrera a nivel de Directores comprendidos en la cat. 23 del
Escalafón General, y por lo tanto encuadrado en el régimen establecido en el presente estatuto, los que fueren
designados por concurso de antecedentes o de oposición y antecedente, en cargos incluidos en el Escalafón
General para el Personal de la Administración Pública Provincial y Municipal, de acuerdo a la reglamentación
que establezca el Poder Ejecutivo.
Decreto Reglamentario Nº 1623/79 Artículo 4º:
Inc. a) Sin Reglamentar Reglamentado Inc. b) Los servicios prestados en jurisdicción ajena a la Adminstración
Pública Provincial y Municipal de la Provincia de La Rioja, deberá ser acreditados conforme se indica a
continuación.
l) Servicios en jurisdicción de la Administración Pública Nacional, en otras Provincias (provinciales o

municipales), en Universidades estatales o privadas -a excepción de los correspondientes a la Universidad
Provincial de La Rioja- y servicios docentes: por certificación de los mismos debidamente legalizada.
PERSONAL NO PERMANENTE
Artículo 5: El personal no permanente comprende a:
a) Personal de gabinete b) Personal interino c) Personal contratado d) Personal transitorio e) Pesonal suplente f)
Directores Generales y Directores de Repartición y demás personal que, por disposición legal o reglamentaria,
ejerzan funciones de jerarquía equivamente a la de los cargos mencionado y no estén comprendidos en los
supuestos previstos en el Art. 4º.
Decreto Reglamentario Nº 1623/79 Artículo 5º: Sin Reglamentar
Artículo 6: Personal de gabinete es aquél que desempeña funciones de colaborador, asesor directo o Secretario
Privado del Gobernador, Ministros; Secretarios de Estado, Fiscal de Estado, Subsecretarios y de las demás
personal que, por disposición legal o reglamentaria, ejerzan funciones de jerarquía equivalente a la de los
cargos mencinados. Este personal sólo podrá ser designado en cargos especialemente creados para tal fin y
cesará automáticamente al término de la gestión de la autoridad que propusiere su designación, a la cual asiste
y en cuyo gabinete se desempeña.
Artículo 7: Personal interino es aquél que se designa en forma provisoria, para cumplir funciones de tipo
permanente en un cargo escalafonario vacante, hasta la cobertura definitiva del mismo. La provisión definitiva
conforme a las normas escalafonarias, deberá ser realizada dentro de los cientos ochenta (180) días corridos.
Vencido dicho plazo, la designación interina quedará sin efecto en forma automática, no siendo la misma
susceptible de renovación.
Artículo 8: Personal contratado son aquellos agentes cuya relación con la Administración Pública Provincial o
Municipal se rige exclusivamente por las cláusulas del contrato de locación de servicios que formaliza la misma.
sólo podrá contratarse personal en estas condiciones cuando se trate de la realización de tareas profesionales o
técnicas de excepcional complejidad o especialización que no puedan o no convengan sean cumplidas por
agentes permanentes de la Administración Pública Provincial o Municipal.
El contrato deberá especificar:
a) Los servicios a prestar b) El plazo de vigencia.
c) La retribución y su forma de pago d) Los supuestos en que se producirá la disolución del vínculo antes del
tiempo estipulado.
En ningún caso podrá autorizarse que las funciones inherentes a los cargos definidos en la Estructura Orgánica
de la Administración Pública Provincial o Munnicipal sean desempeñadas por personal contratado.
Artículo 9: Personal transitorio es aquel que se emplea para la ejecución de servicios, explotaciones, obras o
tareas de carácter temporario eventual o estacional, y que por éstas mismas carácterísticas y por necesidades
del servicios no convenga sean realizadas por el personal permanente.
Artículo 10: Personal suplente es aquél que se designa para cubrir el cargo de un agente -por ausencia del
titular- mientras dure la misma y con retención de su cargo si correspondiere.
Artículo 11: No podrá ser admitido como personal no permanente aquél que no reúna los requisitos o que esté
alcanzado por alguno de los impedimentos citados en los Artículos 14º y 15º, respectivamente, de este Estatuto.
Artículo 12: La presente Ley será de aplicación a todo el personal a que se refiere los incisos a), b), d), e), y f)
del Artículo 5º en todo cuanto no esté contemplado en el instrumento legal que lo designa y con excepción de la
establidad en el empleo. Todo nombramiento deberá realizarse conforme a las normas establecidas en esta Ley,
con excepción del personal comprendido en los incisos a), c) y f) del Art. 5.
INGRESOS - NOMBRAMIENTOS - REINGRESOS
Artículo 13: El ingreso del personal premanente, transitorio y suplente de la Administración Pública Provincial y
Municipal, se producirá conforme al régimen escalafonario establecido.
Artículo 14: Son requisitos necesarios para el ingreso:
a) Ser argentino b) Ser mayor de dieciocho (18) años de edad, salvo los casos expresamente previstos en las
subcategorías escalafonarias "A" y "B" en las que la edad mínima será de catorce (14) años, en cuyo supuesto
deberá contarse con dictamen favorable del organismo pertinente de Protección al Menor.
c) Gozar de buena salud y aptitud psico-fisica para la función a laque se aspira desempeñar, salvo casos
expresamente contemplados en la legislación vigente.
d) Acreditar condiciones de moralidad y buena conducta.
e) Rendir fianza en los casos en que el cargo a desempeñar asi lo requiera, de acuerdo a las normas en vigor.
f) Satisfacer las condiciones determinadas en el régimen escalafonario establecido.
Decreto Reglamentario Nº 1623/79 Artículo 14: Reglamentado A fin de cumplimentar los requisitos exigidos por
la Ley, se requerirá:
I) Documento Nacional de Identidad expedido por el Registro Nacional de las Personas o Cédula de Identidad
expedido por la Policía Federal o de la Provincia de La Rioja o Libreta de Enrolamiento o Cívica.
II) Certificado de domicilio expedido por la Policía de la Provincia.
III) Certificado de aptitud psico-física para la cobertura del puesto, a cuyo fin el servicio de Reconecimiento
Médico revisará al postulante y confrontará los resultados con los requisitos propios para la función en forma
particular y general.
IV) Toda documentación, debidamente legalizada, necesaria para demostrar el cumplimiento de los requisitos
particulares de ingreso en cada tramo y agrupamiento del Escalafón.
Artículo 15: No podrá ingresar, reingresar ni permanecer en la Administración Pública Provincial y Municipal,
según corresponda:
a) El que hubiera sido condenado por delito en perjuicio o en contra de la Administración Pública Nacional,
Provincial o Municipal, o contenido en ejercicio de sus funciones.
b) El fallido o concursado, mientras permanezca inhabilitado judicialmente.
c) El infractor a las leyes vigentes sobre Enrolamiento y Servicio Militar Obligatorio.
d) El que tenga pendiente proceso criminal por hecho doloso referido a la Administración Pública Nacional,
Provincial o Municipal, o que no refiriéndose a la misma, cuando por sus circunstancias afecte el decoro de la
función o el prestigio de la Administración.
e) El que esté inhabilitado para el ejercicio de cargos públicos.
f) El que hubiere sido exonerado de la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal.
g) El que hubiere sido dejado cesante en la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal mediante
sumario previo resuelto definitivamentem hasta cumplidos ocho (8) años desde la fecha de la cesantía y
siempre que el sumario no hubiere sido dispuesto en razón de delitos de comisión o omisión.
h) El afectado por inhabilidad o incompatibilidad en virtud de normas vigentes.
i) El que hubiere sido condenado como deudor moroso del Fisco, hasta transcurridos tres (3) años a partir de la
fecha en que haya regularizado su situación.
j) Los contratistas o Proveedores del Estado Provincial o Municipal Departamentales.
k) Los ebrios consuetudinarios o drogadictos l) Los jubilados o retirados de cualquier régimen de previsión
social, salvo excepciones previstas en esta Ley.
*m) "Nota de redacción" derogado por Art. 3º de Ley Nº 4317 (B.O.

10/02/84).
n) El que públicamente se manifestare o se hubiere manifestado contrariando las normas y principios

establecidos por la Constitución Nacional o el respeto por la instituciones Fundamentales de la Nación Argentina
y por sus símbolos.
ñ) El que hubiere sido dado de baja por el régimen de prescindibilidad vigente, en los términos de la Ley
respectiva.
Decreto Reglamentario Nº 1623/79 Artículo 15º:Reglamentado Derogado por Art.9º del Dcto Nº 543 (B.O.
13/03/84) La Administración Pública Provincial y Muncipal exigirá, en el momento del ingreso del agente, la
presentación de una declaración jurada en donde manifieste no estar incurso en ninguna de la caudales
previstas en el Artículo 15 de la Ley.
Dicha declaración, conjuntamente con toda la restante documentación que sea necesario cumplimentar por el
agente ingresante, deberá ser efectuada personalmente por ante la Dirección General del Servicio Civil, la que,
una vez concluido dicho trámite, otorgará una constancia de tal circunstancia, que habilitará al agente para
hacerse cargo de las funciones para las que fuera designado.
Independientemente de ello, el Ministro o Secretario de Estado pertinente requerirá del Ministerio de Gobierno e
Instrucción Pública los antecedentes del aspirante a los fines establecidos en los Incisos m) y n). Aesos fines, se
considerará válida la información que suministre la Secretaría de Informaciones del Estado (S.I.D.E.).
Artículo 16: La provisión de todo empleo público se dispondrá mediante acto administrativo expreso, emanado
de la autoridad competente; esta disposición no modifica lo establecido por la Ley Nº 3.668, en tanto ésta
mantenga su vigencia.
Cuando se hiciere -por desconocimiento de la causal, al momento de ser emitido- con violación de lo dispuesto
en los Artículos 14º 15º y concordantes de la presente Ley, el mismo será nulo, sin perjuicio de los derechos del
agente por el cumplimiento de sus funciones y la validez de los actos por el cumplidos en las mismas y de la
responsabilidad del funcionario que, una vez conocida la causal, autorice o consienta la continuación de la
prestación del servicio en tales condiciones.
Decreto Reglamentario Nº 1623/79 Artículo 16º:Reglamentado En las reparticiones y dependencias de la

Administración Pública Provincial y Municipal, no se permitirá la presentación de servicios, en carácter de
agentes, de personas que carezcan de nombramientos, o en cargos -y sus funciones inherentes- superiores los
que revistaren presupuestariamente, sin el insttrumento legal emanado de la autoridad competente para ello, o
sin la constancia habilitante a que hace referencia el Artículo 15º de esta Reglamentación.
La responsabilidad de la prestación de tales servicios, que fueren autorizados o consentidos en violación en

violación de las formalidades establecidas por la ley y la presente Reglamentación, recaerá en el o los
funcionarios que la autorizaren y/o consintieren, los que, sin perjuicio de las sanciones administrativas que
correspondieren, responderán pecuniariamente en forma personal.
Artículo 17: Todo nombramiento es provisional, aunque el agente haya satisfecho totalmente los requisitos de
ingreso, hasta tanto el agente sea calificado en el desempeño del cargo. En esta situación tendrá los derechos
que prevé la Ley, desde la fecha se su ingreso, excepto el de la estabilidad.
La calificación deberá ser efectuada y suscripta por el titular de la Repartición u Organismo y por el Jefe del
Departamento en el cual el agente preste servicios, quienes serán responsables, en ese orden, de su realización
en término.
La calificación deberá realizarse y modificarse dentro de los treinta (30) días anteriores a la fecha en que aquél
cumpla los seis (6) meses de servicio efectivo, a contar desde su ingreso. La omisión de la calificación, en el
término referido, no convierte en definitivo el nombremiento.
Si la calificación resultare suficiente, el nombramiento se considerará definitivo. Será calificación suficiente la

que exceda del setenta por ciento (70%) de la máxima establecida reglamentariamente. Si la calificación fuere
suficiente, el agente no podrá prestar servicios a partir de la notificación de la misma, debiendo formalizarse el
acto del cese dentro de los treinta (30) días siguientes.
La omisión de la calificación, el incumplimiento de los plazos referidos o la prestación de servicios en infracción

con lo dispuesto por este Artículo, hará pasible a los responsables de las sanciones que correspondan. En el
caso de omisión de calificación, ésta deberá ser efectuada por el jefe inmediato superior al sancionado, dentro
del término de diez (10) días adminitrativa que correspondiere.
Decreto Reglamentario Nº 1623/79 Artículo 17º:Reglamentado A los fines del cómputo del término de seis (6)
meses previstos en el Artículo 17º de la Ley, se considerará únicamente el período de real y efectiva prestación
de servicios por el agente, excluyéndose los períodos de inactividad por causa legal.
Cumplido dicho término, si no se hubiesen datisfecho todos los requisitos de ongreso exigidos, el agente cesará
automáticamente en sus funciones, bastando para ello la notificación de la Dirección General del Servicio civil,
El cese definitivo se producirá por Decreto del Poder Ejecutivo.
Artículo 18: En el supuesto de que el agente a prueba no hubiere obtenido una calificación suficiente, según el
régimen general que se establecerá por reglamentación, se dispondrá el cese inmediato de sus funciones, sin
derecho a indemnización alguna. Se condiderará calificación insuficiente la que no cubra el setenta por ciento
(70%) de la máxima establecida reglamentariamente.
Artículo 19: Las funciones y cargos mencioados en el Art. 2, podrán ser cubiertos por el personal escalafonado
de carrera, con retención del que fuere titular, no pudiendo en ningún caso percibir ambas remuneraciones, sino
aquéllas por la cual opte.
Artículo 20: El agente que hubiere dejado de pertenecer a la Administración Pública Provincial o Municipal, sin
causa en su contra que le fuere imputable, podrá reingresar siempre que cumpla las condiciones establecidas
por el presente Estatuto y su reglamentación.
CAPITULO III SITUACION DE REVISTA - ANTIGUEDAD
Artículo 21: Los agentes de la Administración Pública Provincial, revistarán en las siguientes situaciones:
a) De actividad: durante la prestación normal de sus servicios y el lapso de uso de licencia con goce de sueldo.
sin goce de sueldo.
b) De inactividad: El periodo en que el agente se halle en uso de licencia.
c) De disponibilidad: Cuando por razones de crácter público se haya suprimido el cargo del agente y éste
desempeñe tareas sin asignación fija. El agente en estado de disponibilidad, no podrá permanecer en tal
situación más de seis (6) meses, y si hubiere transcurrido dicho lapso sin haber sido reubicado con carácetr
permanente, se dispondrá la cesación definitiva de sus servicios, debiendo abonársele la indemnización prevista
en este Estatuto.
Artículo 22: La antigüedad del agente será computada únicamente por el lapso de actividad y de disponibilidad.
En el caso de reingreso, la antigüedad será computada tomándose períodos corridos o alternados,
excluyéndose aquél en que el agente no hubiere pertenecido a la Administración Pública Provincial o Municipal.
La antigüedad a los fines de este Estatuto, es acumulativa y será considereda, con excepción de lo dispuesto
por el Art. 41, cuanquiera haya sido la repartición de la Administración Pública de esta provincia o municipalidad
de la misma donde prestó servicios.
Decreto Reglamentario Nº 1623/79 Artículo 22º: Sin Reglamentar Decreto Nº 1817- 5/10/93 (B.O.19/10/93)
Reglamenta Art.22º:
Los servicios prestados en la Administración Pública Provincial y/o municipalidades de la provincia de La Rioja
se acreditarán mediante certificado expedido por el Instituto de Previsión, Seguridad y Asistencia Social.
Artículo 23: Salvo la excepción prevista en el artículo anterior, serán computados igualmente a los fines de este
estatuto, los servicios prestados en las administraciones publicas nacionales, municipales o de otras provincias.
En todos los casos, tales servicios se computarán siempre que no hubieren sido simultáneos con los de esta
provincia o sus municipios departamentales.
Decreto Reglamentario Nº 1623/79 Artículo 23º: Sin Reglamentar Decreto Nº 1817- 5/10/93 (B.O. 19/10/93)
Reglamenta Art. 23 Los Servicios de Administraciones Públicas extrañas a la jurisdicción de la provincia,
deberán ser acreditadas con el certificado expedido por la respectiva caja de jubilaciones, o certificado del
organismo oficial donde el agente hubiere prestado servicios. En ambos casos, el certificado deberá ser firmado
por autoridad superior competente y legalizado por la autoridad judicial que corresponda.
CAPITULO IV CESE O EGRESO
Artículo 24: El agente dejará de pertenecer a la Administración Pública Provincial o Municipal por las siguientes
causas:
a) Renuncia b) Fallecimiento c) Cesantía d) Exoneración e) Baja que se produzca por otras causas previstas en
esta Ley.
El cese del agente será dispuesto en todos los casos por la autoridad competente para su nombramiento, bajo
pena de nulidad y previo sumario cuando así corresponda.
CAPITULO V DERECHOS DEL AGENTE
A) ESTABILIDAD
Artículo 25: Estabilidad es el derecho del agente incorporado definitivamente a la Administración Pública
Provincial y Municipal, de conservar el empleo, la jerarquía y el nivel alcanzados, entendiéndose por tales la
ubicación en el respectivo régimen escalafonario, los atributos inherentes a los mismos y la inamovilidad de la
residencia que las necesidades de servicio así lo permitan.
La estabilidad solo se perderá por las causas establecidas en el presente Estatuto o por haber alcanzado una
edad que exceda en dos (2) años a la mínima establecida para la jubilación ordinaria del personal dependiente,
cuando el agente pueda gozar de un beneficio en la pasividad. Para gozar de este beneficio será requisito
indispensable que el agente acredite haber inciado el trámite jubilatorio con una antelación mínima de treinta
(30) días de la fecha en que reúna las condiciones de edad para jubilarse y que la demora en el otorgamiento
del beneficio no le sea imputable. No regirá el término de dos (2) años en los casos en que el no otorgamiento
del beneficio sea imputable al ente previsional respectivo.
El personal amparado por la estabilidad establecida precedentemente retendrá -si asi se dispusiere- el cargo
que desempeña, cuando fuere designado para cumplir funciones sin garantía de estabilidad.
Artículo 26: En caso de supresión del cargo presupuestario, el agente permanente que lo ocupe quedará en
disponibilidad por el término de seis (6) meses, a partir de la fecha en que se le notifique de la supresión
referida.
Los cargos eliminados y las funciones inherentes a los mismos no podrán ser recreados hasta después de dos
(2) años de haberse operado su supresión.
Artículo 27: Durante el lapso establecido en el artículo anterior, el agente podrá ser reubicado:
a) En cualquier vacante similar, entendiéndose por tal la que sea de equivalente nivel, especialidad y
remuneración, existente o que se produzca en el ámbito de aplicación del presente Estatuto.
b) En un cargo de menor nivel, pagándosele en tal caso la diferencia de haberes existente entre ambos cargos.
Si el agente no aceptare la alternativa descripta en el inciso b), vencido el plazo establecido en el artículo
anterior, deberá resolver el cese del mismo, abonándosele la indemnización prevista en el Artículo 41.
Artículo 28: No podrán disponerse designaciones en el ámbito de este Estatuto, mientras exista personal en
estado de disponibilidad de igual o equivamente nivel y jerarquía y que reúna las condiciones requeridas por la
vacante existente, debiéndose llenar la misma por transferencia, previa comprobación de las aptitudes para el
nuevo cargo acreditadas a través del examen respectivo.
Artículo 29: Cuando por fallo judicial se disponga la reincorporación de un agente, ésta podrá ser dispuesta:
a) En el cargo que anteriormente tenía.
b) En un cargo de equivalente nivel y especialidad, existente en el ámbito de la Administración Pública Provincial

o Municipal.
c) En un cargo de menor nivel, pagándosele en tal caso la diferencia de haberes existentes entre este cargo y el
que anteriormente ocupara.
Cuando no fuere reincorporado, el agente tendrá derecho a percibir -dentro de los noventa (90) días de quedar
firme la decisión judicial- la indemnización prevista en el artículo 41º En lo atinente a los haberes caídos, en
cualquiera de los casos solo le serán indemnizados los que le pudieren corresponder a título de repraración de
daños y perjuicios, en cuanto se acredite judicialmente que han sido efectivamente ocasionados por la cesantía
declarada ilegítima.
B) RETRIBUCION
Artículo 30: El personal tiene derecho a la retribución de sus servicios, conforme a su ubicación en el respectivo
Escalafón o régimen que corresponda al carácter de su empleo.
Las remineraciones del personal de la Administración Pública Provincial y Municipal deberán disponerse de
conformidad a un sistema que garantice que a igual función, responsabilidad y modalidad de la prestación del
servicio, se percibirá idéntica remuneración, cualquiere sea el organismo en que la prestación del servicio sea
efectivizada.
Artículo 31: El agente tendrá derecho al sueldo anual complementario, en proporción al tiempo por el que
hubiere percibido remuneración durante el año y según determine la legislación vigente.
Artículo 32: El personal permanente que cumpla interinatos o suplencias durante mas de treinta (30) días
habiles en el año calendario, continuos o discontinuos, tendrá derecho a percibir la diferencia de haberes
existentes entre ambos cargos. El personal no adquirirá, una vez finalizado el interinato o la suplencia, el
derecho a mantener las remuneraciones correspondientes al cargo superior desempañado, aunque la suplencia
haya sido superior a los seis (6) meses. Correlativamente, el agente titular suplido mantendrá los derechos
escalafonarios que pudieren corresponderle.
Artículo 33: A los fines señalados en el artículo anterior, los Ministros, Secretarios de Estado, Fiscal de Estado y
los titulares de los Organismos Descentralizados y los Municipios Departamentales, en tanto no exista
disposición legal o reglamentaria que lo determine, quedan facultados en caso de vacancia de cargos definidos
en las Estructura Orgánica de la Administración Pública Provincial o Municipal, o ausencia temporaria de sus
titulares, a disponer su cobertura mediante la asignación transitoria de funciones conforme a las disposiciones
de los artículos siguientes.
Decreto Reglamentario Nº 1623/79 Artículo 33: Reglamentado En la designación de reemplazantes deberá

darse prioridad a los agentes que ocupen igual categoría que la del cargo a cubrir, y m en su defecto, a los que
revisten en el nivel inmediato inferior de la estructura orgánica del servicio respectivo. Para el caso de existir
diversos agentes de la misma categoría, a igualdad de idoneidad y mérito para el desempeño de la función
respectiva, deberá designarse al más antiguo, salvo decisión fundada en contrario.
Artículo 34: El personal al que se le haya asignado funciones transitorias con arreglo a las disposiciones del
Artículo 33º de la presente Ley, tendrá derechoa a percibir, durante su interinato, una retribución adicional que
será igual a la diferencia existente entre el importe de la asignación de la categoría y adicionales particulares del
agente y el que le corresponderia por el cargo que ejerza en calidad de reemplazante cuando concurran las
siguientes circunstancias:
a) Que el cargo se halle vacante o su titular se encuentre en alguna de estas situaciones:
- Designado en otro cargo con retención del propio;
- Cumpliendo una función superior con carácter interino;
- En uso de Licencia extraordinaria con o sin goce de sueldo o especial por razones de salud.
- Suspendido o separado del cargo por causales de sumario.
b) Que el período de interinato sea superior a treinta (30) días hábiles.
c) Que en el ejercicio del cargo se mantenga la forma, modalidades propias del trabajo y horario de prestación
de servicios.
d) Que el titular reemplazado transitoriamente sea Jefe de Unidad definida en la Estructura Orgánica de la
Administración Pública Provincial y Municipal.
Cuando el agente titular no preste servicios en razón de hacer uso de licencia anual ordinaria, su reeplazo
constituirá carga pública para los agentes de la Administración Pública Provincial y Municipal, no
correspondiendo liquidación de suma alguna en concepto de diferencia de cargo.
Artículo 35: Las autoridades que en virtud de las facultades acordadas por el Artículo 33º de la presente Ley,
asignen funciones interinas en cargos vacantes o vacantes transitorias, adoptarán las providencias del caso
para formalizar su cobertura definitiva con arreglo de los respectivos regímenes de selección, dentro de un
período de seis (6) meses a contar de la fecha de inicación del interinato. Si vencido este plazo, y por razones
de fuerza mayor debidamente fundadas, no se hubiere formalizado la cobertura definitiva del cargo, la autoridad
que hubiere dispuesto el reemplazo podrá prorrogar el mismo por otro período similar, finalizado el cual
caducará en forma automática la subrogancia.Para los interinatos que vinieran desempañandose con
anteriordad, el plazo fijado precedentemente comenzará a correr a partir de la fecha de la presente Ley.
C) CALIFICACION DE SERVICIOS
Artículo 36: Todos los agentes deberán ser calificados, conforme las modalidades que establezca la
reglamentación.
Realizada la calificación de cada agente, se le deberá notificar el resultado de la misma.
Decreto Reglamentario Nº 1623/79 Artículo 36: Reglamentado Anualmente, el personal permanente será
calificado conforme a las siguientes disposiciones:
Punto 1- Período de Calificación.
I) El período completo de calificación comprenderá desde el 1º de noviembre hasta el 31 de octubre de cada

año.
II) Los agentes que a la fecha de calificación tenga menos de doce (12) meses de servicio serán asimismo
calificados por período incompleto, siempre que al 31 de octubre tenga más de seis (6) meses de servicio
efectivo.
III) Los agentes que al 31 de octubre tengan menos de seis (6) meses de actividad en el período, no serán
calificados.
Punto 2- Instancias y autoridades de calificación I) Habrá en general tres (3) instancias de calificación, siendo la
primera y segunda sólo informativas.
II) El personal permanente que por razones de dependencia no pueda ser calificado en tres (3) instancias, lo
será en dos (2) o en una (1) según corresponda.
III) Sólo estarán fundados para calificar al personal regido por este Estatuto las autoridades superiores y
funcionarios no escalafonados, cuando por razones de dependencia así correspondiere, y el Personal Superior
del Escalafón.
Punto 3- Conceptos de calificación para el personal de Ejecución y del tramo Oficinistas:
I) Para la calificación del personal de Ejecución y del tramo Oficinista y de las subcategorías "A" y "B" se
considerarán los siguientes:
a) Laboriosidad b) Rendimiento c) Responsabilidad d) Iniciativa y espíritu de superación e) Corrección personal

f) Esmero en el cuidada y consevación de los elementos de trabajo.
II) El concepto de "laboriosidad" incluye los aspectos de dedicación y contracción al trabajo, así como de
disposición para la realización de cualquier tarea que le sea encomendada.
III) El rubro "rendimiento" incluye tanto la cantidad como la calidad del trabajo del agente y por consiguiente
involucra los conceptos de precisión, atención y rapidez en la ejecución de sus tareas.
IV) El concepto de "respondabilidad" se refiere al cumplimiento de los deberes y obligaciones que son propias
del puesto y funciones asignadas.
v) La "iniciativa y espíritu de superación" deberán ser analizados en relación a las inquietudes que evidencie el
agente para superar situaciones por sí mismo y para progresar en base al perfeccionamiento e incremento del
caudal de sus conocimientos.
VI) El concepto de "corrección personal" se refiere no sólo al ciudado de su persona, sino también a la
corrección en el trato con los superiores, público y demás de la Administración.
VII) El "esmero en el cuidado y conservación de los elementos de trabajo" se refiere no sólo a los útiles,
muebles, máquinas y demás elementos que utilice u opere el agente en forma personal y directa, sino también
al cuidado de las oficinas, instalaciones y demás bienes que utilice en común con otros agentes.
Punto 4- Conceptos de calificación para el personal Jerárquico:
I) El personal permanente de los tramos de Supervisión y Personal Superior tendrá, además de la calificación
por los conceptos enunciados en el Punto 3, una "calificación especial" que considere los siguientes rubros:
a) Capacidad para conducir b) Capacidad para tomar decisiones c) Ascendiente con sus subordinados.
II) La "capacidad para conducir" involucra la capacidad para planear, organizar y controlar el trabajo de sus
subordinados, así con la capacidad para formar subalternos y delegar funciones en los mismos.
III) La "capacidad para tomar decisiones" se refiere a la capacidad para selecciones entre distintas alternativas,
referidas tanto a los fines como a los medios para alcanzarlas, así como a la habilidad para identificar y definir
un problema, analizarlo y encontrarle la solución más adecuada.
IV) El "ascendiente sobre sus subordinados" se refiere a la capacidad de liderazgo del calificado, para lograr de
sus subordinados el máximo de respeto y adhesión a sus decisiones y, en consecuencia, la mayor eficiencia de
la dependencia a su cargo.
v) La "calificación especial" será numérica pero no tendrá incidencia en el puntaje final, sirviendo como
antecedente para una evaluación adicional del personal jerárquico, cuando se trate de cubrir cargos vacantes
por selección.
Punto 5- Disciplina I) Las sanciones por motivos disciplinarios incidirán en la calificación produciendo una
disminución del puntaje total obtenido por los diversos conceptos, conforme a lo siguiente:
a) Por apercibimiento escrito: 0,25 puntos b) Por cada día de suspensión: 0,50 puntos.
Punto 6 - Proceso de calificación:

I) Dentro de los ciento cincuenta (150) días posteriores a la fecha del dictado del presente Decreto, la Secretaría
de Estado de la Gobernación, a propuesta de la Dirección General del Servicio Civil, procederá a establecer por
resolución, las normas referentes a procedimientos, reclamos, trámites posteriores y todo otro aspecto vinculado
con el proceso de calificación de los agentes.
Artículo 37: Ningún agente tendrá derecho a ser calificado si no hubiere prestado servicios efectivos en la
Administración Pública Provincial o Municpal por un término superior a los seis (6) meses en el año. Esta
disposición no comprende al personal ingresante, que se regirá conforme lo establecido por el Artículo 17º de
esta Ley.
Decreto Reglamentario Nº 1623/79 Artículo 37: Reglamentado Estando determinado como período calificatorio
el comprendido entre el 1º de noviembre y el 31 de octubre del año siguiente, el período anual a que hace
referencia el Artículo 37º de la Ley, será también el transcurrido en ambas fechas.
Artículo 38: Se entiende por calificación mínima el cincuenta (50%) por ciento de la máxima calificación. se
considerará insuficiente la calificación que no alcance la mínima establecida.
D) CAPACITACION
Artículo 39: Todo agente tiene derecho a capacitarse en su carrera administrativa, siempre que no afecte el
servicio, ya sea en cursos patrocinados por la Administracióno por Organismos Nacionales, o Entidades
Privadas, cuyos objetivos serán encaminados a lograr una mayor eficiencia en la función o los servicios
públicos.
Decreto Reglamentario Nº 1623/79 Artículo 39: Reglamentado A los fines del derecho establecido en el Artículo
39º de la Ley, los agentes deberán solicitar autorización, según corresponda, al Ministro, Secretario de Estado,
titular del organismo descentralizado o autoridad de nivel equivalente, con por lo menos diez (10) días de
anticipado a la fecha de iniciación del curso indicado.
a) Curso de que se trata y materias o temas que abarca b) Lugar de realización c) Autoridad de dirección d)
Tiempo de duración Todos los demás aspectos referidos a este derecho se regirán por lo establecido en el
Artículo 48º, inciso j), de esta Reglamentación.
Artículo 39° Bis.- Capacitación en Teletrabajo. El Estado deberá garantizar la correcta capacitación de sus
agentes en nuevas tecnologías, brindando cursos, tanto en forma virtual como presencial, que permitan una
mejor adecuación de los/as agentes a esta modalidad laboral. La misma no implicará una mayor carga de
trabajo.
Artículo 40: Cuando las necesidades de la Administración así lo requieran, el agente no podrá negarse a
participar en los cursos de capacitación, salvo causa de fuerza mayor debidamente justificada y resuelta a
criterio exclusivo del Poder Ejecutivo.
Decreto Reglamentario Nº 1623/79 Artículo 40: Reglamentado El agente no podrá negarse a participar en los
cursos de capacitación cuando fueran patrocinados por la Adminitración Pública Provincial y Municipal y se
realicen dentro de la jornada habitual de trabajo de aquél, salvo la excepción prevista en la Ley.
E) INDEMNIZACIONES
Artículo 41: Los agentes tendrán derecho a ser indemnizados en los siguientes casos:
a) Por considerarse en situación de baja cuando fueran trasladados sin su consentimiento, a una distancia
superior a los setenta (70) kilómetros para realizar tareas, conforme lo previsto en el art. 47º.
b) Por la Incapacidad invalidante, proveniente de enfermedad inculpable para realizar tareas, conforme lo
determina la reglamentación.
c) Por no reubicación del agente, conforme lo dispuesto en los arts 27 y 29.
En los casos previstos precedentemente, la indemnización será equivalente a un mes de la última remuneración
percibida, por cada año de servicio, o fracción superior a los seis (6) meses efectivamente prestados en
Administración Pública de esta provincia o en el ámbito municipal de la misma.
A los fines indemnizatorios, se entenderá por última remuneración percibida el total de las remuneraciones que
le hubiere correspondido en el último mes completo al agente, considerándose como tales las que estén sujetas
a descuentos previsionales.
El agente indemnizado, en caso de reintegrarse a la Administración Pública provincial o municipal dentro de los
cinco (5) años de producida su baja, deberá restituir las sumas percibidas por el concepto relacionado en este
artículo, en la proporción que establezca la reglamentación, a estos efectos se deberá das previa intervención a
los organismos competentes, a los fines de determinar la actualización de las sumas aludidas.
Decreto Reglamentario Nº 1623/79 Artículo 41: Reglamentado La restitución de las sumas a que hace referencia
el artículo 41º de la Ley deberá ser efectivamente en forma mensual, en una proporción no mayor del veinte por
ciento (20%) del suledo que perciba el agente reintegrado.
Artículo 42: No tendrán derecho a la indeminización prevista en el artículo anterior los agentes que se
encuentren en condiciones de obtener o gocen de un beneficio previsional -sea jubilación, retiro o pensión-,
salvo el caso en que el monto de dicho beneficio sea inferior a la última remuneración, precibida, en que la
indemnización será equivalente al setenta por ciento (70%) de la diferencia entre ambos, por cada año de
servicios -o fracción superior a seis (6) meses- computables en la Administración Pública Provincial y Municipal.
Decreto Reglamentario Nº 1623/79 Artículo 42º:Sin Reglamentar
Artículo 43: Los agentes que sufrieron accidentes o enfermedad del trabajo, serán indemnizados en las
condiciones y montos que establezcan las leyes en la materia.
Decreto Reglamentario Nº 1623/79 Artículo 43: Reglamentado Punto 1- Todo agente que sufriere un accidente
de trabajo, enfermedad, accidente, enfermedad profesional o enfermedad del trabajo deberá presentarse por sí
o por interpósita persona al organismo de revista o a la Dirección General del Servicio Civil, denunciando todas
las circunstancias relativas al hecho.
Punto 2- A los fines del pago de la asistencia médica y farmacéutica e indemnizaciones por incapacidades de
los agentes o muerte de los mismos, la Provincia en la Ley de Presupuesto preverá un fondo o partida especial
destinada al efecto.
Artículo 44: El agente que, como consecuencia del servicio, experimentase un daño patrimonial, tendrá derecho
a una indemnización equivalente al grado de deterioro o destrucción de la cosa, siempre que no mediare culpa o
negligencia del mismo, conforme se determine en la reglamentación.
Decreto Reglamentario Nº 1623/79 Artículo 44º: Reglamentado A los fines del Artículo 40º de la Ley, el agente,
dentro de los quince (15) días de producido el hecho, deberá por sí o por interpósita persona denunciarlo al
organismo de revista, detallando todas las circunstancias del caso, en especial el acto o comisión de servicio
que cumplia y acompañando copia de las actuaciones policiales si las hubiere, estimación o presupuesto del
daño, nimina de testigos presenciales y cualquier otro antecedentes que facilite el ejercicio de su derecho.
Artículo 45: El importe de todas las indemnizaciones previstas en el presente Estatuto, se abonará integramente
en un plazo no mayor de noventa (90) días corridos de probado el hecho o quedar firme el acto que las genera y
será atendido por las partidas presupuestaria repectivas y en caso de insuficiencia, con el saldo disponible de
cualquier crédito de la jurisdicción.
F) TRASLADOS Y PERMUTAS
Artículo 46: Los agentes permanenetes podrán solicitar traslados y efectuar permutas por muto consentimiento,
ambos con carácter definitivo, cuando mediare aprobación expresa de los titulares de Reparticiones u
Organismos de revista, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, y bajo las condiciones y requisitos
que determine la reglamentación. El Estado Provincial podrá celebrar tratados con otras Provincias y con el
Estado Nacional, que posibiliten el ejercicio interjurisdiccional de estos derechos.
Decreto Reglamentario Nº 1623/79 Artículo 46: Reglamentado Punto 1- Los traslados se concederán a los
agentes permanentes, cuando se dieren las siguientes condiciones:
a) Que dichos agentes acupen cargos cuya remuneración sea igual o superior a la que corresponda a los cargos
que pasaren a desempañar, debiendo renerse en cuenta que la naturaleza de las funciones sean similares y
que el cargo a cubrir se encuentre vacante.
b) Cuando por razones de salud debidamente comprobadas o por integración del grupo familiar, el agente
solicitará si traslado, podrá obviarse la condición de que el cargo se encuentre vacante.
c) El agente que solicitare y obtiviere su traslado a una repartición en que el puesto vacante fuere de nivel
inferior, percibirá, a partir de la efectivización del traslado, la remuneración correspondiente al nivel inferior.
Punto 2- Las permutas únicamente se concederán cuando concurran las siguientes circunstancias:
a) Que se trate de agentes permanentes.
b) Que exista mutuo acuerdo entre los mismos.

c) Que ocupen cargos con funciones similares.
Punto 3- En todo trámite de traslado o permuta, deberá darse intervención a la Dirección General del Servicio
Civil, a los fines de que produzca los informes técnicos necesarios.
Artículo 47: El agente permanente que fuere trasladado sin su consentimiento del asiento habitual de prestación
de sus tareas a una distancia superior a los setenta (70) kilómetros, podrá considerarse en situación de baja y
tendrá derecho a percibir la indemnización prevista en el Artículo 41º de la presente Ley.
Decreto Reglamentario Nº 1623/79 Artículo 47: Reglamentado De no consentir el agente el traslado dispuesto,
deberá manifestar fehacientemente tal decisión dentro del término de tres (3) días, contados a partir de la
pertinente notificación.
G) LICENCIAS, JUSTIFICACIONES Y FRANQUICIAS
Artículo 48: Los agentes tienen derecho a obtener las siguientes licencias remuneradas, en la forma y con los
requisitos que establezca la reglamentación:
a) Anual Ordinaria.
b) Por accidente o enfermedad del trabajo.
c) Por razones de salud.
d) Por maternidad o adopción e) Por matrimonio f) Por nacimiento de hijos.
g) Por fallecimiento de familiares.
Se otorgará licencia por fallecimiento de familiares conforme a las siguientes pautas:
I) Por fallecimiento de cónyuge, hijos, padres: siete (7) días hábiles.
II) Por suegros, hermanos, abuelos y nietos: dos (2) días hábiles.
A los términos precedentes se adicionarán dos (2) días hábiles, cuando por motivos de fallecimiento, velatorio
y/o sepelio, el agente deba trasladarse a más de doscientos (200) kilómetros del lugar de residencia. En todos
los casos, deberán presentarse los documentos que acrediten fehacientemente el hecho.
h) Por enfermedad de familiar a cargo.
i) Por servicio militar.
j) Por capacitación.
k) Por exámen l) Por evento deportivo no rentado.
m) Por razones gremiales.

*n) Licencia para candidatos a cargos electivos o de representación política.
o) Por Día Femenino.
p) la Licencia Especial por cuidado de madre, padre, tutor, cónyuge, conviviente, hijo, hija o familiar a cargo que
padeciera enfermedad oncológica, enfermedad grave, terminal o accidente grave. Decreto Reglamentario Nº
1623/79 Artículo 48: Reglamentado *Inc.a) Licencia anual ordinaria:
Todo agente de la Administración Pública Provincial y Municipal tendrá derecho a gozar de un período de
licencia anual ordinaria, con goce integro de haberes y adicionales conforme a la escala detallada en el presente
inciso.
Punto 1- La licencia anual será fijada de conformidad con la antigüedad que registre el agente al 31 de
diciembre de cada año al que corresponda el beneficio.
El término de la licencia será:
De seis (6) meses, hasta cinco (5) años de antigüedad: quince (15) días hábiles. Más de cinco (5) años, hasta
diez (10) años de antiguiedad: veinte (20) días hábiles.
Más de diez (10) años hasta quince(15) días de antigüedad: veinticinco (25) días hábiles.
Más de quince (15) años de antigüedad: treinta (30) días hábiles.
Para hacer uso de dicha licencia se requerirá sin excepción, un mínimo de seis (6) meses de servicios
efectivamente prestados en el año calendario al cual ésta corresponda.
Modificado por Dcto Nº 1957 de fecha 20/09/82 Modificado por Dcto Nº 2220 de fecha 30/11/88 (B.O.16/12/88)
Punto 2 - Para establecer la antigüedad del agente, únicamente a los fines del otorgamiento del presente
beneficio, se computarán los servicios no simultáneos prestados en:
I) Organismos nacionales, provinciales o municipales.
II) Los prestados ad-honórem o como becarios en la Administración Pública Provincial y Municipal.
III) Los períodos en que el agente haya usado licencias otorgadas por otros causales previstas en el Art. 48º de
la Ley.
Punto 3- Para el reconocimiento de los servicios se tendrá en cuenta lo siguiente:
I) Los servicios de administraciones públicas extrañas a la Provincia de La Rioja, deberán ser acreditados con el
certificado expedido por la respectiva Caja de Jubilaciones, o certificado del Organismo oficial donde el agente
hubiere prestado servicios. En ambos casos, el certificado deberá ser firmado por autoridad superior competente
y legalizado por la autoridad judicial que corresponda.
II) Los servicios prestados en la Administración Pública o Municipal de la Provincia de La Rioja se acreditarán
mediante certificaciones expedidas por el Instituto de Previsión, Seguridad y Asistencia Social.
III) Las personas que hubieren prestado servicios ad-honórem o como becarios en la Administración Pública
Nacional, Provincial o Municipal, deberán acreditar fehacientemente su designación como tales y la prestación
de los mismos efectivamente, en forma habitual, completa e ininterrumpida.
El pedido de reconocimiento de servicios deberá ser formulado por el agente y surtirá efectos a partir de la fecha
de acreditación de los mismos con los intrumentos idóneos para ello.
El reconocimiento de los servicios I y II) deberá efectuarse por Resolución del titular del Ministerio o Secretaría
de Estado, según corresponda, o de la Fiscalía de Estado en todos los casos previa intervención de la Dirección
General del Servicio Civil.
Aquellos servicios que no hubieren sido prestados en la Administración Pública Provincial y Municipal, podrán
acreditarse provisoriamente mediante declaración jurada y certificado expedido por el Organismo Oficial
correspondiente, debiendo el agente presentar antes del año los certificados mencionados en I) y II),
debidamente legalizados.
Punto 4- La licencia anual ordinaria no podrá ser acumulable y se otorgará integramente, percibiendo el agente,
durante dicho lapso, su sueldo y adicionales permanentes.
La Administración Pública Provincial o Municipal, según corresponda, se reserva el derecho de postergar el

otorgamiento de la licencia por resolución fundada en razones de servicio, debiendo otorgarla indefectiblemente
dentro del período determinado por el Punto seis (6) del presente inciso. En caso de incumplimiento de esta
disposición, el funcionario responsable del otorgamiento de la licencia será pecuniariamente responsable ante el
Estado Provincial o Municipal, por la erogación que demande el pago de la licencia de que se trate.
Punto 5- La licencia anual ordinaria podrá ser dividida y otorgada en dos (2) fracciones a solicitud del agente,
pudiendo la Administración Pública Provincial o Municipal denegar el pedido por resolución fundada en razones
de servicio.
Una vez otorgada la licencia anual no será fraccionable, salvo resolución Ministerial, de la Secretaría de Estado,
Fiscalía de Estado, Organismo Descentralizado o Intendencia Departamental respectiva que así lo disponga,
con carácter excepcional y por una (1) sola vez cada cinco (5) años.
Punto 6- El período para el otorgamiento de la licencia anual ordinaria será el comprendido entre el primero (1º)
de julio del año al que corresponda el beneficio.
Punto 7- Cuando habiendo iniciado el período de la licencia anual ordinaria, sobreviniera al agente accidente o
enformedad inculpable, que le impida el gace del beneficio, la misma será suspendida hasta tanto se produzca
el alta correspondiente.
Para hacer uso de este derecho, el agente deberá notificar en forma fehaciente e inmediata el hecho a la
Repartición u Organismo al que pertenezca, acreditándolo debidamente, para lo cual será obligación del mismo
denunciar-cuando así corresponda- el domicilio transitorio en que se encontrare accidentado o enfermo.
Punto 8- Cuando se produjere el cese definitivo de las funciones del agente, se le abonará la parte proporcional
de la licencia correspondiente al tiempo efectivamente trabajado en el año calendario en el que se produzca la
baja. La liquidación se hará tomando como base el sueldo vigente al momento del cese y se efectivizará
automáticamente junto con el último haber mensual.
Para determinar la cantidad de días a pagar, se calculará como si la licencia se otorgara efectivamente a partir
de la fecha de la baja.
Dicho cálculo se efectuará dividiendo las retribuciones mensuales sujetas a descuento jubilatorio por treinta (30)
y multiplicándolo por el número de días corridos que le hubieren correspondido gozar al agente a partir de la
fecha del Decreto de baja.
Punto 9- La licencia anual ordinaria será otorgada en todos los caso por el titular de la Repartición y Organismo
donde el agente está prestando servicios.
Punto 10- Cuando un matrimonio se desempeñe en la Administración Pública Provincial o Municipal, sus
licencias deberán otorgarse en forma conjunta y simultánea, si así fueren solicitadas.
Inc.b) Licencias por accidente o enfermedad del trabajo:
Punto I:
I) Producido un hecho de los amparados por la Ley Nº 9.688, sus modificatorias o reglamentarias, ya se trate de
un típico accidente de trabajo, accidente "in itinere", enfermedad accidente, enfermedad del trabajo o
enfermedad profesional, el agente queda obligado a formular la correspondiente denuncia en forma inmediata
ante su Repartición u Organismo de revista o ante la Dirección General del Servicio Civil.
II) Para el supuesto de que por las consecuencias de hecho el agente no pudiere cumplir personalmente con la
obligación impuesta en el apartado anterior, podrá hacerse la denuncia por interpósita persona, despacho
telegráfico o cualquier otro medio fehaciente.
III) En el caso de tratarse de un accidente "In itinere", el agente deberá además formular la correspondiente
denuncia ante la autoridad policial, mencionando testigos si los hubiere.
IV) En los casos de enfermedad accidente, enfermedad del trabajo o enfermedad profesional, la denuncia
deberá ser formulada por el agente en cuanto tome conocimiento fehaciente de la existencia de la misma.
Punto 2:
I) La denuncia será efecuada en el formulario de denuncia de accidente de trabajo y receptada la misma, se

iniciará el expediente administrativo correspondiente.
II) La Dirección General del Servicio Civil dirigirá todo el procedimiento y queda facultada para disponer las
medidas que ordenen el mismo, como así también para requerir todos los elementos, informes y pruebas que
fueren necesarias para el esclarecimiento del hecho.
III) En el expediente adminstrativo deberán glosarse los informes u opiniones médicas, recepcionarse las
declaraciones testimoniales con las formalidades previstas para los sumarios, copia de las actuaciones
policiales, si las hubiere, y todo otro elemento de juicio que contribuya al esclarecimiento de los hechos.
IV) Concluido el término de inhabilitación u operada la anualidad prevista en la Ley 9.688 para las prestaciones
allí establecidas, el Departamento de Reconocimientos Médicos determinará si existe o no incapacidad,
remitiéndose en el primer supuesto - previa determinación del grado de la misma- las actuaciones a la
Delegación del Ministerio de Trabajo de la Nación para la confirmación de lo actuado y la liquidación de la
indemnización que pudiere corresponder.
V) Efectuada la liquidación respectiva, el Poder Ejecutivo declarará de legítimo abono el pago de la

indemnización, a los fines de efectuar el depósito respectivo ante la Caja de Accidentes de Trabajo.
Inc. c) Licencia por razones de salud:

Las licencias que se contenplan en este inciso son las siguientes:
Punto I: Afecciones o enfermedades de corto tratamiento I) Para el tratamiento de afecciones comunes o

consideradas estacionales, traumatismos y demás patologías de corto tratamiento que inhabiliten para el
desempeño del trabajo, incluidas operaciones quirúrgicas menores, se concederán al agente hasta treinta (30)
días corridos, contínuos o discontinuos, en el año de calificación, con percepción íntegra de haberes.
Vencido este Plazo, cualquier otra licencia que sea necesaria otorgar en el curso del año considerado por las
causas enunciadas, será sin goce de haberes.
II) Cuando el Departamento de Reconocimientos Médicos estimare que el agente padece una afección que lo
haría incluir en el Punto 2 siguiente, deberá someterlo a una Junta Médica antes de agotar el término del
apartado I), dentro de los tres (3) días corridos siguientes a la fecha en que detecte dicha afección.
Punto 2- I) Por afecciones o enfermedades de largo tratamiento de cualquier patología o intervenciones

quirúrgicas mayores que inhabiliten para el desempeño del trabajo, se acordarán al agente hasta quinientos
cuarenta (540) días corridos con goce íntegro de haberes, contínuos o discontínuos, prorrogables por ciento
ochenta (180) días corridos más, continuos o discontinuos, con goce del cincuenta por ciento (50%) de sus
haberes.
II) Cuando la licencia del apartado I) se otorgue por períodos discontinuos, los mismos ses irán acumulando
hasta cumplir los plazos indicados siempre que entre los períodos orotagados no medie un lapso de cinco (5)
años sin haber hecho uso de licencia de este tipo. De darse este último supuesto, los periodos anteriores no
serán considerados -a excepción del caso de idéntico diagnóstico- y el agente tendrá derecho a gozar
integramente de los términos completos a que se refiere el apartado anterior.
III) A los fines de la presente licencia se constituira una Junta Médica con tres (3) facultativos del Departamento
de Reconocimientos médicos y el Asesor Médico del Instituto de Previsión, Seguridad y Asistencia Social.
IV) La Junta Médica se constituirá a pedido del agente o de oficio. En ambos casos se determinará la
reincorporación a sus tareas o la conveniencia de prolongar su licencia, en cuyo caso será mecesario nuevo
dictamen de Junta Médica, la cual resolverá la prórroga si asi correspondiere.
En el supuesto de que el médico oficial conceda el alta al paciente y éste, mediante, mediante certificación de
su facultativo, discrepare con tal decisión, podrá también solicitar por única vez la constitución de la Junta
Médica, la que resolverá en definitiva siendo su decisión inapelable.
V) Si como consecuencia de la enfermedad inculpable sobreviniese alguna incapacidad, la Junta Médica, a

pedido del agente, dictaminará la posibilidad o no de reubicación del mismo en tareas adecuadas, según la
incapacidad que se le asigne.
Dicha reubicación se efectuará sin disminución del sueldo o jornal, pudiendo adaptarse los horarios de labor.
La dirección General del Servicio Civil propondrá la reubicación del agente, teniendo en cuenta sus posibilidades
y las necesidades de la Administración.
VI) Una vez recuperado totalmente, el agente será transferido a su puesto habitual y Repartición u organismo de
origen.
VII) En los casos de incapacidad dictaminada por Junta Médica, que las leyes previsionales amparen con
Jubilación por Invalidez, el agente pasará a gozar de la licencia prevista en este Punto hasta el cumplimiento de
los plazos máximos, o hata el momento en que se le acuerde el beneficio previsional correspondiente, si ello
ocurriere antes. El trámite previsional deberá iniciarse inmediatamente de determinada la incapacidad, pudiendo
la Administración hacerlo de oficio.
VIII) En los casos en que una vez agotados los términos de este Punto, el agente no estuviere en condiciones
de reintegrarse a sus tareas, ni pudiere ser reubicado; ni estuviere en condiciones de jubilarse, se le fijará el
carácter de la incapacidad y será dado de baja, abonándosele la indemnización prevista en el Artículo 41º de la
Ley.
Punto 3- I) Si el agente revistare en una Repartición, Organismo o Dependencia ubicado fuera de la Capital y
solicitare licencia por enfermedad o accidente, el otorgamiento de la misma estará a cargo de las dependencias
que a ese efecto determine la Secretaría de Estado de Salud Pública.
Cuendo se encontrare fuere de su residencia habitual -dentro de los límites del país- la causal invocada deberá
acreditarse por cetificados médicos extendidos por servicios de reconocimientos médicos oficiales nacionales,
provinciales o municipales.
II) Cuando no existieren los servicios médicos referidos en el apartado anterior, el agente deberá presentar
certificado de médico particular, refrendado por la Autoridad Policial del lugar que acredite la inexistencia de
tales servicios, adjuntando historia clínica y demás elementos de jucio médico, que permitan certificar la
existencia real de la causal invocada.
III) Cuando el agente se encontrare en el extranjero y solicitare licencia por enfermedad, deberá presentar o
remitir para su justificación al Departamento de Reconocimientos Médicos, los certificados expedidos por
autoridades médicas oficiales del país donde se encontrare, visados por el Consulado de la República
Argentina.
IV) En el supuesto de no existir las autoridades médicas a que se hace referencia, tendrá entonces validez el
certificado médico particular legalizado y visado por el Consulado de la Republica Argentina.
V) Si la licencia solicitada fuere superior a los quince (15) días, la misma no será justificada si a su reintegro, el
agente no presentare la historia clínica de la misma, con descripción de la evolución de la afección, exámenes
paraclínicos efectuados y tratamientos realizados.
Punto 4- Los agentes en uso de licencia por razones de salud deberán cumplir el reposos y tratamiento
indicados para su restablecimiento y no podrán ausentarse del lugar de su residencia, sin la autorización escrita
del Departamento de Reconocimientos médicos, bajo cuyo control asistencial se encuentren.
Punto 5- La licencia concedida por enfermedad o accidente podrá ser cancelada si las autoridades médicas
respectivas estimaren que se ha operado el restablecimiento total, antes de lo previsto.
El agente que estimare que se encuentra totalmente recuperado antes del vencimiento de la licencia otorgada,
está obligado a solicitar su reincorporación a las funciones, quedando a criterio de la autoridad médica el
otorgamiento del alta correspondiente.
Inc.d) Licencia por maternidad o adopción Punto 1- Por maternidad se otorgará una licencia de hasta noventa
(90) dias corridos totales, con un máximo de setenta (70) dias post-parto, siendo obligatorio tomar esta licencia
con una antelación no inferior a los veinte (20) días de la fecha previsible al parto.
Las modalidades del otorgamiento de la licencia por materinidad, se ajustarán a lo siguiente:
I) Si al término del lapso de licencia total, no se hubiere producido el alta del agente como resultado de secuelas
derivadas del parto o por complicaciones post-parto, la licencia por maternidad finalizará, sin perjuicio de
calificar las inasistencias posteriores conforme al régimen aplicable por razones de salud, cuyo cómputo
pertinente comenzará a partir de dicha calificación.
II) En el caso de nacimiento de hijo con anormalidades o enfermedades sobrevinientes graves, la licencia por
maternidad se prolongará por un término de hasta naventa (90) días corridos más.
Para el otorgamiento de dicho beneficio, deberá intervenir enexcusablemente una Junta Médica del
Departamento de Reconocimientos Médicos.
III) En caso de interrupción del embarazo por causas de aborto no criminal o de muerte con retención del feto
antes del término, o parto con feto muerto, se interrumpirá la licencia por maternidad, debiendo considerarse las
inasistencias posteriores conforme al régimen de licencia aplicable por razones de salud.
Punto 2- El agente soltero o viudo o la agente que hubieren obtenido por resolución judicial la adopción, o
guarda con fines de adopción, de un niño de hasta dos (2) años de edad, gozará de una licencia remunerada de
sesenta (60) días corridos a partir de la fecha de dicha resolución.
Inc. e) Licencia por matrimonio.
Punto 1- La licencia por matrimonio del agente, se concederá por un lapso de quince (15) días corridos y debera
efectivizarse a partir de la fecha del matrimonio civil.
En ningún casom esta licencia podrá ser denegada una vez cumplidos los requisitos exigidos.
La licencia anual ordinaria podrá ser adicionada al período de la licencia matrimonial, a pedido del agente,
cuando razones de servicios así lo permitan.
Al producirse la reincorporación del agente, éste deberá acreditar ante la Repartición el acto celebrado, con la
presentación del comprobante fehaciente.
Punto 2- Por casamiento de los hijos del agente se concederán dos (2) días corridos, a partir de la fecha del
matrimonio civil.
Inc. f) Licencia por nacimiento de hijo:
El agente varón tendrá derecho a gozar por nacimiento de hijo, una licencia de dos (2) días corridos, que podrán
ser utilizados dentro de los diez (10) siguiente al de la fecha del parto.
Inc.g) Licencia por fallecimiento de familiares:
Se otorgará licencia por fallecimiento de familiares, conforme a las siguientes pautas:
I) Por fallecimiento de cónyuge, hijos y padres: cinco (5) días hábiles.
II) Por suegros, hermanos, abuelos y nietos: dos (2) días hábiles.
A los términos precedentes se adicionarán dos (2) días hábiles, cuando por motivo de fallecimiento, velatorio y/o
sepelio, el agente deba trasladarse a más de doscientos (200) kilómetros del lugar de residencia.
En todos los casos deberán presentarse los documentos que acrediten fehacientemente el hecho.
Inc.h) Licencia por enefermedad de familiar a cargo:
Punto 1- Por enfermedad o accidente de familiar a cargo, se otorgará licencia de hasta veinte (20) días corridos,
continuos o discontinuos, en el año calificatorio.
A los fines de esta licencia se considerará como familiar a cargo, dependan o no económicamente del agente, a
las siguientes personas:
I) Cónyuge e hijos menores solteros que cohabiten con el agente.
II) Padres, siempre que cohabiten en forma permanente con el agente y requieran su atención personal.
En ambos casos, se deberán acreditarse los extermos exigidos por cada supuesto -previa declaración jurada al
respecto- reservándose el Departamento de Reconocimientos Médicos y la Dirección General del Servicio Civil,
el derecho de verificar tales circunstancias.
Punto 2- Los agentes quedan obligados a presentar ante los respectivos servicios de personal y médico, una
declaración jurada que deberá ser cumplimentada anta la Dirección General del Servicio Civil sobre los
integrantes del grupo familiar a que hacen referencia las apartados I) y II) del Punto anterior. En caso de
incumplimiento de esta disposición, no le serán otorgadas las licencias en cuestión.
Inc. i) Licencia por servicio militar:
La licencia por servicio militar se concederá a partir de la fecha en que se produzaca la incorporación del agente
y hasta treinta (30) días corridos después de la fecha de producida su baja.
Mientras permanezca incorporado y hasta su reintegro, el agente tendrá derecho a percibir el 50% (cincuenta
por ciento) de sus haberes.
En caso de que el agente sera cadado o único sostén de familia, le corresponderá el 100% (cin por ciento) de
sus haberes.
Los permisos y licencias que demanden la o las revidaciones médicas previas a la incorporación al servicio
militar, debidamente comprobadas, serán con goce de haberes.
Durante su incorporación el agente seguirá gozando de todos los derechos establecidos por la Ley y la presente
Reglamentación, salvo aquéllos que resulten incompatibles con su situación de revista.
Cuando la incorporación del agente se produzca, por convocatoria en carácter de revista, o cuando dicha
incorporación se hubiera producido por convocatoria general fundada en peligro inminente para la seguridad o
soberanía de la Nación, se reconocerá la diferencia de haberes existente entre el sueldo de la Administración
Pública Provincial o Municipal y el que precibiere en las Fuerzas Armadas.
La licencia respectiva y el reconocimiento de diferencia de haberes mencionadas, tendrán vigencia durante todo
el período de incorporación en las condiciones previstas en el presente Inciso.
A los fines de la concesión de esta licencia, el agente deberá pertenecer a la planta permanente y tener una
antigüedad efectiva de sesis (6) meses. Cuando ésta sea menor, solamente tendrá derecho a la reserva del
cargo.
Inc. j) Licencia por capacitación:
Punto 1- Se otorgará licencia de hasta dos (2) años con goce de sueldo integro, cuando el agente deba realizar
estudios, cursos, investigaciones, trabajos científicos o participar en conferencias, congresos o eventos
artísticos, sean en el país o en el extranjero, que redunden en beneficio de la Administración Pública Provincial o
Municipal y cuenten con el auspicio oficial de las Autoridades Provinciales.
Punto 2- Igualmente, para mejorar su preparación técnica o profesional, el agente podrá solicitar licencia sin
auspicio oficial por el mismo término, caso en el cual se le concederá con gace de haberes a criterio de la
Superioridad, según la importancia e interés de los estudios a realizar, debiendo tenerse en cuenta las
condiciones, títulos y aptitudes del agente peticionante.
Punto 3- La licencia en ambos supuestos y el auspicio oficial en su caso, deberán solicitarse ante el titular del
Ministerio, Secretaría de Estado, Fiscalía de Estado, Autoridad Superior del Organismo Descentralizado o de la
Intendencia Departamental respectiva, previo informe del Jefe de la Repartición de revista sobre el concepto
general del peticionante y la conveniencia de l realización de la capacitación, en relación con las funciones o
tareas propias del agente.
Remitidas las actuaciones a la Dirección General del Servicio Civil o de la Autoridad que concediere la licencia
al agente, requerirle un informe circunstanciado del proceso de capacitación de que se trate, o de los estudios,
investigaciones, trabajos científicos, conferencias, congresos o eventos a los que asista, tanto a los fines del
contralor, como para la valoración y eventual aplicación de sus conclusiones.
Si dicho informe no fuere producido en el plazo que en cada oportunidad se establezca, la licencia podrá ser
cancelada por la Autoridad que la concedió o requerírsele al agente la devolución de los haberes percibidos.
El agente deberá comunicar el domicilio transitorio, en los casos en que la actividad se desarrolle fuera del lugar
habitual de sus tareas La licencia será concedida por las Autoridades y Funcionarios a que hace mención el
Punto 3 de las Disposiciones Comunes a los Artículos 48º y 49º, pero el auspicio oficial sólo podrá otorgarlo el
Poder Ejecutivo.
En oportunidad del otorgamiento de la licencia el agente se conprometerá bajo declaración jurada a prestar
servicios en dependencias de la Administración Pública Provincial o Municipal, por una término mínimo igual a
doble del período de licencia acordada y gozada, el que nunca podrá ser inferior a un (1) año.
En caso de incumplimiento de dicha obligación, la Provincia o Municipalidad que corresponda exigirá la

devolución de los haberes percibidos durante el uso de la licencia, tomando como base para dicha devolución,
el último sueldo que le correspondería percibir al momento del pago.
En el supuesto de que el agente dejare de prestar servicios en la Administración Pública Provincial o Municipal e
ingresare a otro organismo nacional, provincial o municipal, la obligación de permanencia se entenderá cumplida
si los estudios realizados fueren de aplicación a las nuevas funciones asignadas.
Para gozar de la presente licencia, el agente deberá acreditar una antigüedad mínima de una (1) año, en la
Administración Pública Provincial o Municipal.
Punto 4- Se podrá otorgar licencia de hastados (2) años con goce porcentual de sus labores cuando el agente
deba cursar estudios, secundarios, universitarios y terciarios no universitarios, que redunden en beneficio de la
Administración Pública Provincial, conforme se detalla a continuación:
a) Agentes que revistan en las Categorías Subgrupos (A,B,C,D) y hasta la Categoría 12 del Escalafón General,
el Ochenta por Ciento (80 %) de sus haberes b)Em pleados que detenten categorías entre la 13 y la 19, el
Setenta y Cinco por Ciento (75%) de sus haberes.
c) Agentes que revistan entre las categorías 20 a 24 o cuantan con convenios colectivos de trabajo o ley de
enganche, el Setenta por Ciento (70%).
(Punto 4 INCORPORADO POR ART.1º DEL DCTO Nº831/90) Punto 5- La Licencia que se reglamente deberá
solicitarse ante las autoridades competentes y concedidas por el Poder Ejecutivo Provincial y Municipal a través
de la Secretaría de Estado de la Gobernación, cuando correspondiere, en un plazo de Veinte (20) días contados
a partir de la fecha de presentación de solicitud por parte del agente.
Previo informe del jefe de la Repartición de revista, las acutaciones serán remitidas a la Dirección General de
Personal, que informará sobre los antecedentes obrantes en el legajo personal.
Será facultad de la autoridad que considere el beneficio, el requerir al agente un informe relacionado con los
estudios a realizar, con acreditación del plan de estudios, debidamente autenticado y expedido por la autoridad
educativa correspondiente.
Otorgada la licencia y para tener derecho a continuar del goce de la misma, es requisito indispensable que el
agente ante la Dirección General de Personal, acredite la calidad de alumno regular al 30 de Abril de cada año y
el haber aprobado el Cincuenta por Ciento (50%) de las materias correspondientes al año lectivo inmediato
anterior.
(Punto 5 INCORPORADO POR ART.2º DEL DCTO Nº831/90) Inc.K) Licencia por examen Corresponderá
licencia hasta veintiocho (28) días corridos, anuales, al agente que deba rendir examenes finales en
establecimientos secundarios y universitarios o especiales en Institutos Oficiales, Adscriptos y/o incorporados.
Dicha licencia podrá ser fraccionada hasta un máximo de siete 87) días corridos por vez y por materia.
Cuando el agente tuviere que rendir la última materia de la carrera universitaria o la tesis profesional, o le
corresponda la preparación de un trabajo final a esos efectos, se le concederá, por una sola vez, diez (10) días
corridos de licencia especial.
Inc.l) Licencia por evento deportivo no rentado.
Esta licencia se otorgará en los casos y con las modalidades y condiciones establecidas en la legislación
nacional en la materia.
Inc.m) Licencia por razones gremiales:
Esta licencia se otorgará conforme lo establezca la legislación nacional en la materia.
Inc. n) Licencia para candidatos a cargos electivos o de representación política, será acordada a todos los
agentes nominados para ocupar cargos electivos o de representación política, con excepción a los que refiere el
Artículo 54º de la Constitución Provincial.
A los fines de acogerse al beneficio referido en el presente inciso, el interesado deberá formular el pedido en
forma individual, acreditando su condición de candidato on la certificación que a tales efectos, otorgue el
Tribunal Electoral.
La Licencia se limitará a treinta (30) días corridos como máximo, anteriores a la fecha determinada para los
comicios. En caso de no resultar electo, deberá reincorporarse en un plazo no mayor de cinco (5) días corridos
(Incorporado por Art.1º del Dcto Nº 2157/83)
Artículo 49: Los agentes tendrán derecho a obtener las siguientes licencias no remuneradas, conforme lo
determine la reglamentación:
a) Por cargos electivos o de representación política.
b) Por razones particulares c) Por enfermedad de familiar a cargo d) Por capacitación.
e) Por integración de grupo familiar.
f) Por evento deportivo no rentado.
g) Por razones gremiales.
*h) Por ejercicio de la docencia en cargo sin estabilidad, interino y/o suplente, mientras dure en el cargo siempre
que no exceda los tres (3) años y sea de mayor remuneración que el cargo administrativo:
cuando el Agente sea designado pra desempeñar un cargo en la Docencia sin estabilidad, interino y/o suplente,
por el tiempo que dure en el desempeño en el mismo siempre que no exceda los tres (3) años y sea de mayor
remuneración que el cargo administrativo.
Esta licencia deberá ser concedida dentro de las setenta y dos (72 hs) horas de producida el alta docente
correspondiente, debiéndose probar tal circunstancia con la cetificación emanada de la autoridad escolar
respectiva.
Al agente que se encuentre gozando de esta Licencia no le será computado su cargo administrativo a los
efectos de la Ley Nº 7.306.
En ningún caso el Agente que solicite la presente Licencia podrá exceder lo establecido como máximo para
Cargos y/u Horas Cátedras, por la Ley Nº 7.306.
DECRETO REGLAMENTARIO Nº 1623/79 Artículo 49º: Reglamentado Inc.a) Licencia por cargos electivos o de
representación política:
Cuando el agente sea designado para desempeñar un cargo electivo o de representación política en el orden
nacional, provincial o municipal, tendrá derecho a usar de licencia sin goce de haberes, por el término que dure
el mandato o desempeño de la representación política, pudiendo reintegrarse a su cargo una vez finalizado el
mismo y dentro de un plazo que no excederá de quince (15) días corridos desde la fecha de su cese.
(Segundo párrafo suprimido por Art. 2º del Dcto Nº 2157/83) Inc.b) Licencia por razones particulares:
(Art. 1º del Dcto Nº 282/00 Deja sin efecto inc. b) Reglamentado por Art. 2º del Dcto Nº 282/00 Las licencias por
razones particulares se otorgará, a solicitud del agente y sin remuneración, por un período de hasta un (1) año.
El agente deberá fundamentar las razones de su solicitud y el otorgamiento de la misma sólo se hallará
condicionado en razón de las necesidades del servicio. La Función Ejecutiva Provincial podrá conceder licencia
sin remuneración por períodos que superen un (1) año o bien extender el período de su otorgamiento, en caso
de fuerza mayor, graves asuntos de familia o razones de índole económico debidamente comprobados. El
agente no podrá solicitar licencia por otra causa, mientras estuviese en uso de ésta.
Inc. c) Licencia por enfermedad de familiar a cargo:
En los casos en que se dieran las condiciones del Artículo 48º, inc.h) y el agente hubiere gozado de la licencia
acordada con goce de sueldo, tendrá derecho a usar de licencia sin goce de haberes por el término de noventa
(90) días corridos, contínuos o discontinuos, en el año calificatorio, previo informe del Servicio de
Reconocimientos Médicos.
Inc.d) Licencia por capacitación:
Se otorgará licencia de hasta dos (2) años sin goce de haberes cuando el agente, deba realizar estudios de
capacitación, especialización, investigación, trabajos científico-técnicos o culturales o participar en cursos,
conferencias o congresos de eso indole en el país o en el extranjero, ya sea por iniciativa particular u oficial,
nacional o extranjera, o por becas otorgadas, por instituciones publicas o privadas, nacionales o extrajeras. Para
gozar de esta licencia, el agente deberá acreditar una antiguedad mínima de seis (6) meses en la
Inc. e) Licencia por integración del grupo familiar:
El agente podrá obtener, cuando las posibilidades del servicios lo permitan, licencia no remunerada por
integración del grupo familiar, por un término de trescientos sesenta y cinco (365) días corridos por vez, no
pudiendo hacer nuevo uso de este beneficio hasta transcurrido un lapso de efectiva prestación de servicios,
igual al de la licencia gozada.
Inc.f) Licencia por evento deportivo no rentado:
La presente licencia se otorgará a solicitud del agente cuando deba participar, individual o colectivamente, en
eventos deportivos o en seleccione previas y la misma desextenderá desde la fecha del evento o de la
inciciación de la selección, hasta el díasiguiente de su finalización.
La Administración resolverá la ampliación de los términos establecidos, cuando razones especiales originadas
en el traslado o la estadía así lo exigieren.
Inc.g) Licencia por razones gremiales:
Esta licecnia será otorgada conforme lo establezca la legislación nacional en la materia.
Disposiciones comunes a los articuos 48º y 49º A los fines del otorgamiento de las licencias establecidas en los
artículos nencionados, será de aplicación el siguiente régimen en todo lo que no se hallare especialmente
previsto, respecito a cada una de las causales:
Punto 1- Toda solicitud de licencia deberá presentarse con suficiente antelación la que no podrá ser inferior a
diez (10) días corridos a la fecha de su iniciación.
En el supuesto de que razones de fuerza mayor, acredida fehacientemente, imposibilitaren al agente al

cumplimiento del plazo precedentemente establecido, el mismo posrá formalizar dicha presentación hasta tres
(3) días después de producida la causal invocada.
Punto 2- La solicitud de licencia se presentará conjuntamente con la documentación acreditante de la causal
invocada, si asi conrrespondiere, por ante el superior inmediato, quien le dará trámite pertinente en un plazo no
mayor de veinticuatro (24) horas. La resolución que otorgue o deniegue la licencia solicitada en término, deberá
ser notificada al agente antes de la fecha indicada para la iniciación de la misma.
Punto 3- La concesión de las licencias en los caso y en las formas que establece la presente reglamentación,
estará a cargo de las autoridades que a continuación se indican:
I) Por el Ministerio, Secretario de Estado, Fiscal de Estado o Autoridad Superior de los organismos
Descentralizados e Intendentes Municipales, la licencia prevista en el Artículo 48º, incisos j), l) y m) cuando el
periodo, solicitado fuera mayor de treinta (30) días corridos, y en el Artículo 49º, incisos a), b), d), e) y g),
cuando el período solicitado fuera mayor de sesenta (60) días corridos.
II) Por el Director de la Repartición, en las causales previstad en el apartado l) cuando no exceda los plazos alli
establecidos y en los demás casos no contemplados en dicho apartado anterior o en disposiciones especiales.
Punto 4- Para las licencias previstas en el Artículo 48º incisos b), c), d) y h) y Artículo 49º, Inciso c), se requerirá
certificado médico extendido por el Servicio de Reconocimientos Médicos o por Autoridad que haya obtenido
delegación.
Punto 5- Para las licencias que a continuación se expresan, se exigirán los siguientes comprobantes:
I) Licencia por adopción:
Testimonio autenticado de la resolución judicial que otorgue la adopción del menor, II)Licencia por matrimonio o
naciomiento de hijo:
Certificación expedida por el Registro del Estado Civil u organismo similar de otros Estados, debidamente
legalizada.
III) Licencia por fallecimiento de familiar:
Certificación expedida por el Registro del Estado Civil o autoridad policial o, en su defecto, comprobante
fahaciente del deceso.
IV) Licencias por servicio militar Certificado de la autoridad militar V) Licencia por razones gremiales:
Según establezcan las leyes o reglamentaciones nacionales en la materia.
VI) Licencia por examen:
Certificación de haber rendido, extendida por autoridad competente.
Hasta tanto el agente no acompañe la documentación requerida precedentemente, quedará en suspenso la

justificación de inasistencia en que hubiere incurrido el mismo.
Punto 6- Para el otorgamiento de la licencia anual ordianria, el agente no deberá encontrarse susependio, y si
estuviere sometido a sumario, la misma se concederá previo informe de la instrucción.
Para el otorgamiento de las demás licencias a los agente suspendidos o sumariados, se estará a los previsto en
las condiciones establecidas en el Artículo 96º de la Ley de de la presente Reglamentación.
Artículo 50: Podrá justificarse la inasistencia del agente, en los siguientes casos y conforme lo determine la
reglamentación:
a) Por razones particulares.
b) Por donación de sangre.
c) Por obligaciones militares.
DECRETO REGLAMENTARIO Nº 1623/79 Artículo 50: Reglamentado Inc. a) Por razones particulares:
Podrán justificarse con goce de haberes las inasistencias del personal motivadas por razones atendibles. No
deberán exceder de una 81) por mes, ni cinco (5) por año calificatorio y serán justificadas por el titular de la
Repartición.
Inc.b) Por donación de sangre:
Por esta causal se justificarán hasta cuatro (4) días -uno (1) por cada vez- en el año calificatorio, debiendo
mediar entre una extracción de sangre y la otra, un lapso mínimo de sesenta (60) días corridos.
Inc.c) Por obligaciones militares:
Se justificarán las inasistencias por obligaciones militares que el agente deba cumplir tales como revisación
médica, trámites de excepción u otras razones relacionadas con dichas obligaciones, debiendo el agente
presentar los comprobantes respectivos emanados del Organismo correspondiente.
Artículo 51: Podrán otorgarse franquicias horarias al agente, en los siguientes casos y conforme lo determine la
reglamentación:
a) Por estudios.
b) Por guarda y atención del hijo propio o adoptivo.
c) Por incapacidad parcial.
d) Por trámites oficiales de carácter personal.
DECRETO REGLAMENTARIO Nº 1623/79 Artículo 51º: Reglamentado Inc.a) Por estudios:
Se otorgarán franquicias horarias a los agentes estudiantes regulares, cuando sea necesaria su concurrencia a
clase o curso de asistencia obligatoria y no le fuere posible adaptar su horario a aquellas necesidades, en cuyo
caso deberá acreditar.
I) Su calidad de estudiante regular, en los términos del Artículo 48º inciso k), licencia por examen.
II) La necesidad de asistir al esteblecimiento educacional en horas de labor, mediante la presentación de la

respectiva cetificación otorgada por la autoridad correspondiente.
Los agentes que se acojan a este beneficio, estarán obligados a reponer el tiempo que empleen en la franquicia,
salvo en los casos en que el agente concurriera a cursos de alfabetización para concluir su ciclo primario.
Inc.b) Por guarda y atención del hijo propio o adoptivo:

Toda agente de la Administración Pública Provincial y Municipal, madre de un menor de seis (6) meses de
edadm dispindrá, a su elección, al comienzo o al término de la jornada de labor, siempre que ésta tenga una
diración mayor de seis (6) horas, de un lapso de una (1) hora para alimentar y atender a su hijo. Este permiso
será concedido por el término de seis (6) mesesm contados a partir de la fecha de nacimiento del hijo.
Las agentes de la Administración Pública Provincial o Municipal que posean la tenecia, guarda, o que hubieren
obtenido la adopción de menores de seis (6) meses de edad, debidamente acreditada mediante certificación
expedida por la autoridad judicial competente, tendrá derecho a igual beneficio, hasta que éstos cumplan dicha
edad.
El agente varón que tuviere al menor de seis (6) años exclusivamente bajo su atención personal, gozará de la
franquicia horaria prevista en el párrafo anterior.
Inc.c) Incapacidad parcial:
Se otorgará franquicia horaria por incapacidad parcial en las condiciones y modalidades que aconseje la Junta
Médica prevista por el Artículo 48, Inciso c) de la Ley.
Inc.d) Por trámites oficiales de carácter personal:
Por trámites oficiales de carácter personal que deban cumplimentarse en entidades oficiales con atención al
público, en el mismo horario que la Repartición donde desempeña funciones el agente, el mismo podrá gozar de
franquicias horarias que no excedan de tres (3) horas mensuales, empleado dentro de los siete (7) días
siguientes.
H) MENCIONES ESPECIALES
Artículo 52: El Poder Ejecutivo podrá otorgar menciones especiales, cuando un agente hubiera realizado alguna
labor o acto de mérito extraordinario, que se traduzca en beneficio de los intereses del Estado. Dicha labor o
acto de mérito podrá además ser premiado con una asignación de hasta un veinte por ciento (20%) de la
remuneración mensual, regular y permanente, por un término no mayor de un (1) año.
Para el otorgamiento de la bonificación precedente, deberán dictaminar previamente los Organismos

competentes de la Administtración Pública Provincial o Municipal.
DECRETO REGLAMENTARIO Nº 1623/79 Artículo 52: Reglamentado Las menciones especiales y asignaciones
previstas en el Artículo 52º de la Ley, serán otorgadas por Decreto del Poder Ejecutivo, previa intervención de la
Dirección General del Servicio Civil, ante la cual podrán presentarse las solicitudes y dictámenes del Ministerio o
Secretarías de Estado correspondientes, según las materias sobre las que versara la labor o acto de mérito
extraordinario.
I) AGREMIACION Y ASOCIACION
Artículo 53: El agente tiene derecho a asociarse con fines útiles, como así también a agremiarse para la defensa
de sus intereses profesionales, de acuerdo con la Constitución Nacional y conforme a las normas que
reglamenten su ejercicio.
DECRETO REGLAMENTARIO Nº 1623/79 Artículo 53º: Sin Reglamentar
J) ASISTENCIA SANITARIA Y SOCIAL
Artículo 54: En caso de enfermedad ocupacional, incapacidad temporaria sobreviniente como consecuencia de
la misma o por accidente de trabajo, el agente tendrá derecho a la asistencia médica y farmaceútica y al
tratamiento integral gratuito, hasta su rehabilitación física o hasta tanto se declare la incapacidad parcial o total
de carácter permanente, según corresponda.
La asistencia médica y el tratamiento a que se hace mención será hecha efectiva en todos los casos por
intermendio de los Establecimientos Asistenciales de la Provincia.
DECRETO REGLAMENTARIO Nº 1623/79 Artículo 54: Reglamentado La Administración Pública Provincial o

Municipal deberá abonar, por intermedio del Instituto Provincial de Obra Social, el importe correspondiente a la
asistencia farmaceútica del agente o reintegrar al mismo, en su caso, dicho importe.
K) RENUNCIA Y JUBILACION
Artículo 55: Todo agente que desempeñe un cargo puede renunciarlo libremente, debiendo manifestar su
voluntad de hacerlo en forma escrita. La renuncia producirá la baja del agente a partir del momento de su
aceptación por autoridad competente.
DECRETO REGLAMENTARIO Nº 1623/79 Artículo 55º: Reglamentado Si el agente hubiere
Artículo 56: El agente renunciante no podrá hacer abandono del servicio, sino en la fecha en que la autoridad
competente se expida sobre su aceptación, salvo que:
a) Hayan transcurrido treinta (30) días corridos sin que exista decisión al respecto.
b) El titular de la Repartición autorizará la no prestación, por no ser indispensable sus servicios en dicho lapso.
c) Existirán causas de fuerza mayor debidamente comprobadas, y resueltas a criterio exclusivo de la Autoridad
respectiva.
Artículo 57: Si al presentar la renuncia hubiere pendiente un sumario contra el agente, podrá aceptarse la misma
fundada en razones de mejor servicio. En tal caso, dicha aceptación será sin perjuicio de transformarla en
cesantía, si de las conclusiones del sumario así se justificare.
Podrá también tranformarse la aceptación de la renuncia en exoneración, cuando hubiere mediado una
sentencia condenatorio con relación a delitos contra la Administración Pública.
Artículo 58: El agente tendrá derecho a jubilarse, de conformidad con las leyes previsionales que rigen sobre la
materia.
Artículo 59: Cuando el agente se encontrare en condiciones de obtener su jubilación ordinaria, por edad
avanzada o por invalidez y no iniciare en término la gestión respectiva, el Poder Ejecutivo podrá disponer la
inmediata iniciación de los trámites jubilatorios, de oficio. En tal supuesto regirá estrictamente el término de dos
(2) años establecidos en el Art. 25º, a cuyo vencimiento se dispondrá el cese definitivo del agente, no
correspondiendo la indemnización prevista en el Art. 41º.
Artículo 60: El agente que solicite su beneficio previsional, tendrá derecho a permanecer en el cargo hasta que
se le acuerde el respectivo beneficio, en las condiciones previstas een el Art. 25º.
CAPITULO VI DEBERES Y PROHIBICIONES
a) DEBERES
Artículo 61: Sin perjuicio de los deberes que particularmente le impongan las leyes, decretos y resoluciones
especiales, el agente está obligado:
a) A la prestación personal del servicio con eficiencia, capacidad y diligencia, en el lugar y condiciones de
tiempo y forma que determinen las disposiciones reglamentarias correspondientes.
b) A observar, en el servicio y fuera de él, una conducta decorosa y digna de la consideración y confianza que
su estado oficial exige.
c) A conducirse con tacto y cortesía en sus relaciones de servicio con el público, conducta que deberá observar
asimismo respecto de sus superiores, compañeros y subordinados.
d) A obedecer todo orden emanada de un superior jerárquico con atribuciones y competencia para darla, que
reúna las formalidades del caso y tenga por objeto la realización de actos de servicios compatibles con la
función del agente.
e) A rehusar dádivas, obsequios, recompensas o cualesquiera otras ventajasm con motivo de sus funciones.
f) A guardar de todo asunto del servicio que deba permanecer en reserva en razón de su naturaleza o de
instrucciones especiales, obligación que subsistirá aún después de haber cesado en sus funciones.
g) A promover las acciones judiciales que correspondan cuando públicamente fuere objeto de imputación
delictuosa, pudiendo al efecto requerir el patrocinio legal gratuito del servicio jurídico del organismo respectivo.
h) A permanecer en el cargo en el caso de renuncia, por el término de treinta (30) días corrdios, salvo que antes
se diera alguna de las situaciones previstas en los incisos b) y c) del Art.56º:
i) A declarar sus actividades de carácter lucrativo, a fin de establecer si son compatibles con el ejercicio de su
función.
j) A declarar bajo juramento su situación patrimonial y modificaciones ulteriores, cuando desempeñe cargos de
nivel y jerarquía superior o de naturaleza peculiar.
k) A cuidar los bienes del Estado, velado por la economía del material y por la conservación de los elementos
que le fueren confiados a su custodia, utilización o examen.
l) A promover la instrucción de los sumarios administrativos del personal a sus órdenes cuando así
correspondiere.
m) A encuadrarse en las disposiciones legales y reglamentarias sobre incompatibilidades y acumulación de

cargos.
n) A usar la indumentaria de trabajo que a tal efecto le haya sido suministrada ñ) A dar cuenta, por la vía
jerarquíca correspondiente, de las irregularidades administtrativas que llegasen a su conocimiento.
o) A someter a la Jurisdicción discipliaria y ejercer la que le compete por su jerarquía, debiendo reprimir la
comisión de actos indisciplinarios por sus subordinados; la obligación resultante de esta disposición es
inexcusable.
p) A someterse a examen psicofísico cuando así lo disponga la autoridad competente.
q) A cumplir el tratamiento y las prescripciones médicas indicadas en los caso de licencia por enfermedad.
r) A cumplir con las obligaciones cívicas y militares, acreditándolo ante el superior correspondiente.
s) A declarar la nómina de familiares a su cargo y comunicar dentro del plazo de treinta (30) días corridos de
producido el cambio de estado civil o variante de carácter familiar, o cada vez que la Autoridad respectiva así lo
solicite, acompañando en todos los casos la documentación correspondiente y mantener permanentemente
actualizada la información referente al domicilio.
t) A cumplir interinatos o suplencias inferiores a treinta (30) diás hábiles en el año calendario, continuos o
discontinuos, sin derecho a precibir diferencia de haberes.
b) PROHIBICIONES
Artículo 62: Queda prohibido a los agentes, en su condición de tales, sin perjuicio de lo que al respecto
establezca la reglamentación pertinente.
a) Patrocinar trámites o gestiones administrativas referentes a asuntos de terceros, utilizando para ello las
prerrogativas del cargo.
*b) Asociarse, dirigir, administrar, asesorar, patrocinar o representar a personas físicas o jurídicas que gestionen
o exploten concesiones o privilegios en la Administración Pública Provincial o Municipal, o que sean
proveedores o contratistas de las mismas, en sus relaciones con la Administración. Se exceptúa de la
prohibición cuando las entidades cumplan un fin social o de bien público sin fines de lucro y que no se
manifiesten incompatibilidades en tales organizaciones, ni puedan presumirse situaciones de favoritismo o
arbitrariedad con entes directamente fiscalizados por la repartición a que pertenezcaö.- c) Recibir, directa o
indirectamente, beneficios originados en contratos, concesiones, franquicias o adjudicaciones celebradas u
otorgadas por la Administración Pública Provincial o Municipal.
d) Mantener vinculaciones que le representen beneficios u obligaciones con entidades privadas, directamente
fiscalizadas por la Repartición u Organismo en que preste servicios.
e) Valerse directa o indirectamente de facultades o prerrogativs inherentes a sus funciones para realizar
proselitismo o acción política.
f) Realizar, propiciar o consentir actos incompatibles con las normas de moral, urbanidad o buenas costumbres.
g) Arrogarse la representación del Fisco o del servicio al que pertenece para ejecutar actos o contratos que
excedieren de sus atribuciones o que comprometan el erario provincial.
h) Solicitar o percibir, directa o indirectamente, estipendios o recompensas que no sean los determindados por
normas vigentes.
i) Aceptar dádivas, obsequios o ventajas de cualquiera indole, aún fuera del servicio, que le ofrezcan como
retribución de actos inherentes a sus funciones, o a consecuencia de ellos.
j) Retirar o utilizar con fines particulares los elementos de transporte y utiles de trabajo o documentos,
destinados al servicio oficial y a los servicios del personal.
k) Practicar el comercio, en cualquiera de sus formas, dentro del ámbito de la Administración Pública Provincial
y Municipal.
l) Promover o aceptar homenaje y todo otro acto que implique sumisión y obsecuencia a los superiores
jerárquicos, como así también suscripciones, adhesiones,o contribuciones del personal.
m) Referirse en forma despectiva, por cualquier medio a las autoridades o a los actos de ellas emanados
pudiendo sin embargo en trabajos firmados y elevados por via jerárquica correspondiente, criticalos desde un
punto de vista doctrinario o de la organización del servicio.
n) Concurrir a salas de juegos de azar o hipídromo, cuando su función se hallare relacionada con manejo de
fondos.
ñ) Presentarse a cumplir las tareas en estado de ebriedad o bajo el efecto de estupefacientes.
o) Representar, patrocinar o aconsejar -en forma remunerada o no- a litigantes contra la Administración Pública
Nacional, Provincial, sus entes descentralizados, autárquicos y municipios o intervenir en gestiones
extrajudiciales en que éstos sean parte, salvo que se trate de la defensa de sus intereses personales, de su
cónyuge o de sus parientes hasta el segundo (2do) grado o cuando tales actos se realicen en defensa de los
derechos profesionales.
INCOMPATIBILIDADES
Artículo 63: Es incompatible el desempeño de cualquier empleo remunerado en la Administración Pública

Provincial -en sus tres Poderes- o en los Municipios Departamentales, con otro y otros en Jurisdicción
Provincial, Nacional o Municipal, también remunerados, aunque entre los mismos no hubiere superposición
horaria.
También es incompatible en la Administración Pública Provincial -en sus tres Poderes- o en los Municipios
Departamentales, el desmpeño de cualquier otro empleo -remunerado o no- por personas que hayan sido dadas
de baja por razones de seguridad en jurisdicción nacional, provincialao municipal.
Las disposiciones sobre incompatibilidades establecida en este Estatuto comprenden a la totalidad de los
agentes, autoridades superiores y funcionarios- sean éstos escalafonados o no- de la Administración Pública
Provincial o Municipal, Entidades Descentralizadas, Empresas del Estado, Bancos Oficiales, Servicios de
Cuentas Especiales, Planes de Obras Públicas, esté o no el Presupuesto de cada una de ellas incluído en el
Presupuesto General de la Provincia.
Son aplicables a todos los cargos o empleos -estén o no incluídos en el Escalafón General para el Personal de
la Administración Pública Provincial y Municipal- cualquiera sea la forma de remuneración mensual prevista para
ellos, permanente o transitoria, jornal, horarios, comisiones y en general toda contraprestación -contractual o no-
que se perciba por intermedio de la Administración Pública Provincial o Municipal o de los Organismos antes
citados, en concepto de retribuciones de servicios.
Los Ministros, Secretarios de Estado, Subsecretarios, Presidentes de Reparticiones Autárquicas, Intendentes

Departamentales o funcionarios de nivel equivalente a los mencionados, no podrán retener más de un cargo de
los que desempeñan en el momento de ser designados en algunas de las funciones a que se hace referencia.
Asimismo no podrán ser designados en ningún otro cargo mientras desempeñen algunas de las funciones
señaladas.
Artículo 64: La incompatibilidad en el empleo establecida, alcanza también a aquellas personas que se
encontraren gozando de un beneficio en la pasividad nacional, provincial o municipal, con la siguiente
excepción. Podrán reingresar o permanecer en la Administración Pública Provincial o Municipal, los jubilados
que por razones de interés público o de servicio así loimpongan, siempre que ocuparen cargos de categoría no
inferior a Director.
En este caso no podrán percibir sus haberes jubilatorios, sean éstos nacionales, provinciales o municipales y
cesará la percepción de los que a la fecha de la promulgación de la presente Ley recibieran, salvo que ejerzan
funciones "Ad-honorem".
Al cesar en su actividad tendrán derecho al reajuste del haber jubilatorio, conforme a los aportes realizados
durante el ejercicio de sus funciones y si así lo permitieran las normas del régimen previsional pertinente.
Artículo 65: Resulta incompatible para los agentes de la Administración Pública Provincial y Municipal:
a) Integrar, depender, representar, patrocinar o asesorar -en forma remunerada o no- a personas físicas o
jurídicas que en forma habitual, eventual o accidental, contraten con el Estado Nacional o Provincial, los entes
descentralizados o autárquicos y Empresas del Estado de ambras jurisdicciones, o los Municipios
Departamentales, provisiones, prestaciones o realizaciones de cualquier indole que éstas fueren.
b) Representar, patrocinar o asesorar, en forma remunerada o no:
1- A litigantes contra el Estado Nacional o Provincial, los entes descentralizados o autárquicos, Empresas del
Estado y Bancos Oficiales de ambas jurisdicciones, o los Municipios Departamentales, o intervenir en gestiones
extrajudiciales en que éstos sean parte, salvo que se trate de la defensa de sus intereses personales, de su
cónyuge o de sus parientes -consanguíneos, adoptivos o por afinidad- hasta el segundo (2do) grado, o cuando
tales actos se realicen en defensa de los derechos profesionales.
2- A los agentes de la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal, los entes descentralizados o
autárquicos y Bancos Oficiales de dichas jurisdicciones, que resulten imputados en causas sumariales en sede
administrativa -cualquiera sea la dependencia centralizada u organismo descentralizado o autárquico donde la
causa se encontrare radicada- o intervenir en gestiones en que dichos agentes sean parte y que se encuentren
vinculadas o relacionadas con las actuaciones aludidas.
El incumplimiento de las disposiciones de este artículo será sancionado con exoneración.
Artículo 66: Constatada la existencia de la incompatibilidad, se emplazará al agente para que dentro del término
de veinte (20) días corridos, haga opción entre el cargo que revista en la Administración Pública Provincial o
Municipal y aquél con el cual resulte incompatible éste, bajo apercibimiento de decretarse, sin más tramite, su
cesantía.
Artículo 67: En un mismo servicio, departamento o oficina no podrán prestar servicios en relación jerárquica
directa, dos o más agentes ligados por matrimonio o parentezco por cosanguinidad, adopción, o por afinidad,
dentro del segundo (2do) grado.
Artículo 68: El agente designado para el desempaño de otro cargo, empleo, misión o comisión, sólo podrá
percibir el sueldo o la asignación mayor que le correspondiere, sin derecho a ninguna retribución adicional por
ese cometido.
En este caso, el agente percibirá únicamente en concepto de gasto de representación, viáticos, movilidad o
reintegro de gastos, lo que funcionalmente correspondiere, al cargo, función o misión en que se desempeña, no
pudiéndose bajo ningún concepto, acumular asignaciones de cargos distintos.
Artículo 69: Gozarán de la compatibilidad de empleos prevista en el Art. 10 "in fine" de la Constitución Provincial,
los agentes o funcionarios que desempeñenn un cargo docente con otro no docente. A estos efectos, será
considerado un cargo docente, el encuadrado como tal en las disposiciones del Estatuto del Docente o el
impartir enseñanza hasta un total de doce (12) horas de cátedra.
Artículo 70: La compatibilidad de empleos prevista en el artículo anterior estará limitada por las siguientes
condiciones:
a) Que no exista superposición horaria entre los empleos.
b) Que las tareas de cada actividad o empleo se cumplan en el lugar habitual de prestación del servicio y en el
horario oficial, quedando absolutamente prohibido el cambio de los mismos fundado en razón del desempeño de
otro cargo o tareas de naturaleza compatible.
Artículo 71: Las incompatibilidades que se establecen por esta Ley, no excluyen las que especialmente
determinen otras disposiciones orgánicas para ciertos servicios, ya sean de orden moral, ético o funcional.
Artículo 72: Las incompatibilidades que se determinan en este Estatuto son de aplicación para las situaciones
existentes, aún cuando hubieren sido declaradas compatibles con arreglo a las normas anteriormente vigentes.
Artículo 73: Al producirse la designación del agente en la Administración Pública Provincial o Municipal y cada
vez que así lo disponga el Poder Ejecutivo a los fines de fiscalización y control, todos los funcionarios y agentes
que se hallen comprendidos en las disposiciones de este Capítulo, presentarán ante la Dirección General del
Servicio Civil de la Secretaría de Estado de la Gobernación, una Declaración Jurada de Cargos, indicando en su
caso, si se percibe algún beneficio en la pasividad, debidamente certificada por la autoridad que en cada caso
corresponda.
Todo agente que de conformidad a las disposiciones de este Capítulo se encontrare en situación de
incompatibilidad, deberá manifestar junto con la Declaración Jurada, el cargo por el que hubiere optado,
presentando su formal renuncia a otro u otros que desempeñe. El incumplimiento de las obligaciones señaladas
en el presente artúculo, será considerado falta grave y sancionado conforme las disposiciones disciplinarias
vigentes. Los casos de falsedad u ocultamiento de datos en la Declaración Jurada, serán penados con la
exoneración del agente de los cargos que, desempeñe en la Administración Pública Provincial o Municipal.
Artículo 74: No habrá incompatibilidad en el desempeño de cargos, cuando razones de interés público o del
servicio así lo impongan y se trate de profesionales o técnicos cuya prestación se requiera por un lapso
determinado, atendiendo a sus particulares condiciones de idoneidad y especialidad. La determinación de tales
casos será hecha exclusivamente por el Poder Ejecutivo.
Artículo 75: La Secretaría de Estado de la Gobernación, por intermedio de la Dirección General del Servicio
Civil, tendrá a su cargo el control y fiscalización del estricto cumplimiento de lo dispuesto en materia de
incompatibilidad, debiendo comunicar de inmediato, las situaciones no compatibles que se detecten, al Poder
Ejecutivo, a efectos de su resolución definitiva.
CAPITULO VII REGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 76: Todo agente es directa y personalmente responsable de los actos ilícitos que ejecute, aunque los
realice so pretexto de ejercer funciones o de cumplir sus tareas.
Artículo 77: Los agentes no podrán ser privados de su empleo no objeto de medidas disciplinarias, sino por lasd
causas y procedimientos que las leyes determinen.
Se harán pasibles por los delitos y faltas que cometan, y sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales
fijadas por las leyes respectivas, de las siguientes sanciones:
I) Correctivas:
a) Llamado de atención en privado.
b) Apercivimiento escrito.
c) Suspensión hasta treinta (30) días.
II) Expulsivas:
a) Cesantía.
b) Exoneración.
Artículo 78: Son causas para aplicar las medidas disciplinarias enunciadas en los incisos a), b) y c) del artículo
anterior:
a) Incumplimiento reiterado del horario de trabajo.
b) Inasistencia injustificadas que no excedan de cinco (5) días, discontinuos, en el año, conforme se indica a
continuación:
I) El agente que incurra en inasistencia sin justificar será sancionado sin necesidad de previo sumario, conforme
se indica seguidamente:
1.1. Por tres (3) inasistencias en un término de hasta trescientos sesenta y cinco (365) días entre la primera y la
tercera: Cinco (5) días de suspensión.
1.2. Por tres (3) inasistencias en el término de hasta trescientos sesenta y cinco (365) entre la primera y la
tercera, registradas en un lapso de hasta dos (2) aós a contar de la última que motivó la sanción del apartado
anterior: Quince (15) días de suspensión.
1.3. Por tres (3) inasistencias en el término de hasta trescientos sesenta y cinco (365) días entre la primera y la
tercera, registradas en un lapso de dos (2) años a contar de la última que motivó la sanción del apartado
anterior: Treinta (30) días de suspensión.
1.4. Cualquier inasistencia sin justificar que se registre en un lapso de dos (2) años, a contar de la última que
motivó la sanción del apartado anterior, podrá originar la cesantía del agente; en este caso, previa sustanciación
del sumario pertinente. En ningún caso la sanción que derive del sumario podrá ser inferior a la establecida en el
apartado anterior.
II) La resolución pertinente será adoptada por los señores Ministros, Secretarios de Estado o Fiscal de Estado,
con clara exposición de las causas determinantes de la medida.
c) No reasumir sus funciones, injustificadamente, en el primer día hábil siguiente al término de un permiso o
licencia.
d) Falta de respeto a sus superiores, compañeros, subordinados y público en general.
e) Abandono del servicio.
f) Negligencia en el cumplimiento de sus funciones.
g) Invocar estado de enfermedad inexistente.
h) Incumplimiento de las obligaciones determinadas en el Art. 61º.
i) Quebrantamiento de las prohibiciones establecidas en el Art. 62º.
j) Delito que no se refiere a la Administración, cuando el hecho sea doloso y por sus circustancias no afecte el
decoro de la función o el pertigio de la Administración.
Artículo 79: Son causas para la cesantía:

a) Inasistencia injustificadas de mas de cinco (5) días, discontinuos, en el año calandario.
b) Incurrir en nuevas faltas o transgresiones que den lugar a suspensión cuando el agente haya sido sancionado
en los últimos once (11) meses, con treinta (30) días de suspensión disciplinaria.
c) Faltas o transgresiones graves o reiteradas en el cumplimiento de sus tareas y falta, transgresión o

desobediencia, grave o reiterada, en la oficina o en actos de servicio, aunque no perjudiquen a la
Administración.
d) Inconducta notoria o indignidad moral.
e) Ser declarado en quiebra fraudulenta.
f) Calificación insuficiente por dos (2) años consecutivos o tres (3) altermados.
g) Incumplimiento de las obligaciones determinadas en el Art. 61º.
h) Quebrantamiento de las prohibiciones establecidas en el Art. 62º.
i) Delito que no se refiera a la Administración, cuando el hecho sea doloso y por sus circunstancias afecte el
decoro de la función o el pretigio de la Administración.
j) Falsear las declaraciones juradas que se le requieran con motivo de su ingreso a la Administración Pública
Provincial o Municipal, o durente el transcurso de su carrera administrativa, siempre que en este Estatuto no se
estableciere otra sanción.
k) La reiteración de las causas previstas en los incisos d), e), f) y g) del Art. 78º, producidas en el año inmediato
anterior, cuando hubiere dado lugar a sanciones.
Artículo 80: El agente que incurrra en tres (3) inasistencia consecutivas, sin previo aviso, será considerado
incurso en abandono de cargo y se decretará su cesantía sin sustanciación de sumario.
Artículo 81: son causas para la exoneración, previa sentencia judicial firme:
a) Delito cometido en perjuicio o en contro de la Administración Pública Provincial y Municipal o cometido en

ejercicio de sus funciones.
b) Ser declarado en quierbra fraudulenta.
c) Delito no referido a la Administración Pública Provincial o Municipal, cuando el hecho sea doloso y por sus
circunstancias afecte el decoro de la función o el prestigio de la Administración.
Artículo 82: De todas las sanciones, mencionadas precedentemente, a excepción de la establecida en el Art.
77º, inciso a), se dejará constancia exprresa en el legajo personal del agente.
Toda sanción que implique suspensión importa la no prestación de servicios y la pérdida de las retribuciones
correspondientes.
Artículo 83: Las medidas disciplinarias especificadas en el Art. 77º, serán aplicadas por las autoridades que a
continuación se indican:
a) Por el Jefe Inmediato: el llamado de atención en privado y el apercibimiento escrito.
b) Por el titular de la Repartición o Dependencia: la suspensión hasta diéz (10) días.
c) Por los Ministros, Secretarios de Estado, Fiscal de Estado, Subsecretarios, Autoridad Superior de los
Organismos Descentralizados o Autárquicos y funcinarios de nivel equivalente a los mencionados: la suspensión
de once (11) a treinta (30) días.
d) Por el Poder Ejecutivo: la cesantía y la exoneración.
Las autoridades indicas en los incisos b), c) y d) pueden dictar resolución de sanciones inferiores a las alli
previstas, cuando de los antecedentes acumulados o del sumario respectivo surja esta conveniencia.
Artículo 84: Las suspensiones de hasta quince (15) días no requerirán sumario previo. Las suspensiones
mayores de quince (15) días, la casantía y la exoneración, sólo podrán disponerse previa instrucción del
sumario respectivo.
No será necesario sumario previo cuando medien las causales previstas en los incisos a) y b) del Art. 78º,
incisos a), b), e), f) y j) del Art. 79º y las memcionadas en el Art. 15º. En estos casos, antes de aplicar la sanción
pertinente se correrá vista al agente al efecto que éste, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas, formule el
descargo y aporte las constancias que acrediten los motivos invocados.
En los casos en que no se requiera sumario, el agente será sancinado mediante resolución fundada que indique
las causas determinantes de la medida.
Artículo 85: Toda sanción se graduará teniendo en cuenta la gravedad de la falta o infracción, los antecedentes
del agente y , en su caso, los perjucios causados. El agente no podrá ser sancionado sino una sola vez por ma
misma causa.
Artículo 86: Las sanciones disciplinarias impuestas a los agentes tendrán efecto inmediato, salvo en los casos
de interposición de recursos que le den efecto suspensivo a la medida, hasta su resolución definitiva.
SUMARIOS
Artículo 87: La investigación y el sumario administrativo tendrán por objeto esclarecer los hechos que le dieron
origen, determinar la autoría de los agentes dependientes de la Administración Pública y eventualmente de
terceros involucrados, cómplices o encubridores, y las consiguientes responsabilidades que le cupiere,
debiéndose sustanciar por resolución dictada por autoridad competente.
Artículo 88: Los sumarios se ordenarán de oficio, cuando llegaren a concimiento de la autoridad competente, los
hechos que los originan, o en virtud de denuncia formulada por escrito y debidamente firmada, bajo pena de ser
desestimada.
El sumario asegurará al agente las siguientes garantías:
a) Procedimiento escrito y plazo máximo para su instrucción.

b) Derecho de defensa, con facultad de asistencia letrada.
Artículo 89: El instructor sumariante gozará de amplias facultades para realizar la investigación o el sumario. Los
agentes y las Reparticiones quedan obligados a prestarle toda la colaboración que solicitare al respecto,
siempre con carácter de urgente trámite. El retardo o la falta de información, sin causa justificada, hará incurrir al
funcionario requerido en falta grave, debiendo ser sancionado conforme a la legislación vigente. Se entenderá
como retardo en la emisión de la información solicitada, el no evacuarla en el término de setenta y dos (72)
horas de haberse recibido el pedido correspondiente.
Artículo 90: El agente presuntivamente incurso en falta podrá ser suspendido, con carácter preventivo y por un
término no mayor de treinta (30) días corridos, por la autoridad competente, cuando su alejamiento sea
conveniente para el esclarecimiento de los hechos motivo de la investigación o sumario, o cuando su
permanencia sea incompatible con el estado de autos. Tales medidas precautorias no implica pronunciarse
sobre la responsabilidad del agente. estas suspensiones no serán computables a los fines de la aplicación de lo
dispuesto en el Art. 79º-Inciso b).
Cumplido este término, sin que se hubiere dictado resolución, el agente podrá seguir apartado de sus funciones
si resultare necesario, pero tendrá -a partir de entonces- derecho a la percepción de sus haberes, salvo que la
prueba acumulada autoriza a disponer la contrario y siempre por un término no mayor de novente (90) días en
total.
Si vencido este término no se hubiere dictado resolución, o si al iniciarse la causa de estimare que no existe
mérito suficiente para la suspensión preventica y cuando las circunstancias particulares del caso así lo
aconsejaren, se podrá disponer el cambio del agente del lugar físico de prestación de sus tareas. Durante la
sustanciación de la causa, la insturcción tendrá facultades para solicitar la suspensión o le levantamiento de
ella, por motivos fundados y conforme al estado de autos.
Si la sanción definitiva no fuere privativa de haberes, éstos le serán integramente avonados; en su defeto, le
serán pagados en la proporción correspondiente, si la sanción fuere expulsiva, no tendrá derecho el agente a la
percepción de haberes correspondientes al lapso de suspensión preventiva. todo reclamo sobre haberes se
considerará luego de ser resuelta la causa.
Artículo 91: Cuando la Administración tuviere concocimiento de delito doloso ajeno a la misma, imputado a
alguno de sus agentes, podrá ordenar la suspensión del mismo en sus tareas mientras dure la situación de que
se trata y atento los antecedentes del caso y del agente.
Artículo 92: El agente que se encontrare privado de libertad por acto de autoridad competente, será suspendido
preventivamente hasta que la recobre, oportunidad ésta en que deberá reintegrarse al servicio, si asi
correspondiere, dentro de las veinticuatro (24) horas.
No tendrá derecho a percibir los haberes correspondientes al lapso que dure la suspensión preventiva, hasta
tanto no acredite haber sobreseído en sede judicial o administrativa o cuando en ésta se le aplicare una sanción
menor al tiempo de suspensión, como consecuencia del sumario administrativo pertinente.
Artículo 93: La sustanciación de los sumarios administrativos por hecho que pudieran configurar delitos y la
aplicación de las sanciones pertinentes en el orden administrativo, serán independientes de la causa criminal y
el sobreseimiento -Provisional o definitivo- o la absolución, no habilita al agente a continuar en el servicio, si el
mismo fuere sancionado en el sumario administrativo con una medida expulsiva.
La sanción que se imponga en el orden administritivo, pendiente la causa penal, tendrá caracter provisional y
podrá ser sustituida por otra de mayor gravedad, luego de dictada la sentencia definitiva en la causa penal.
La calificación de la conducta del agente se hará en el sumario administrativo correspondiente, en forma

independiente del estado o resultado del proceso judicial y atendiendo sólo al resguardo del decoro de la función
y prestigio de la Administración.
Artículo 94: Si de las actuaciones surgieren indicios de haberse violado una norma penal, se impondrá de ello a
las autoridades judiciales, policiales y administrativas correspondientes.
Artículo 95: La instrucción del sumario y la suspensión preventiva del agente, no obstará al ascenso que pudiera
corresponderle en su carrera administrativa, el que quedará sujeto al resultado final del sumario.
Artículo 96: No deberá aceptarse la renuncia al cargo -con excepción hecha de los prescripto en el Art. 57º -ni
acorcarse licencia al agente sumariado- salvo en los casos que establezca la Reglamentación- hasta que no
haya recaído resolución definitiva en la causa que se le instruye.
Artículo 97: Concluída la instrucción, el instructor se promunciará sobre las comprobaciones efectuadas en el
curso de la investigación o del sumario, mediante dictamen fundado en el que se evaluarán las pruebas
reunidas y se determinará concretamente las responsabilidades que cupieren al agente o agentes.
Emitidas las conclusiones por la instrucción, se correrá vista en forma inmediata al o los agentes involucrados,
para que dentro del plazo de diez (10) días presenten sus alegatos.
Vencido dicho término, que será común e improrrogable, el expediente será elevado al titular de la Dirección
General del Servicio Civil, el que formulará el encuadramiento correspondiente, conforme a las normas de este
Estatuto y su Reglamentación.
Previamente, si así lo estimare, podrá disponer la devolución del expediente a la sede de la instrucción sumarial
para la realización de nuevos actos instructorios para mejor proveer.
Artículo 98: Realizado el encuadramiento a que hace referencia el Artículo anteior, la causa será girada a la
autoridad que hubiere dispuesto al apertura de la instancia sumarial, la que -previa intervención de la Asesoría
Letrada pertinente- aplicará las sanciones disciplinarias correctivas o dispondrá el sobreseimiento- en su caso-
del o los imputados.
En caso de resultar de aplicación sanciones expulsivas, la medida será dispuesta por el Poder Ejecutivo, previa
intervención de la Fiscalía de Estado. A esos efectos, la autoridad a que hace referencia el párrado anterior
elevará la causa sumarial a conocimiento de dicho Poder.
Artículo 99: La Dirección General del Servicio Civil, será el órgano natural para la sustanciación de todos los
sumarios administrativos que deban labrarse a los agentes en el ámbito de la Administración Pública Provincial
o Municipal, al que adoptará todas las medidas pertinentes a los efectos del mejor cumplimiento de este
cometido.
La investigación administrativa previa, cuando correspondiere, será labrada por la repartición o dependencia en
la que hubieren ocurrido los hechos o de la que dependiere el agente o agentes involucrados.
Artículo 100: En todo lo no previsto por la presente Ley y su Reglamentación, se aplicarán supletoriamente las
disposiciones pertinentes del Decreto Nº 11.094/46, Reglamento del Trámite Administrativo.
CAPITULO VIII ORGANO DE APLICACION
Artículo 101: La Dirección General del Servicio Civil, dentro de su respectiva jurisdicción y conforme a las
atribuciones que le competen, será el órgano de aplicación y la responsable de velar por el funcionamiento
efectivo del régimen del presente Estatuto y de las normas reglamentarias que en su consecuencia se dicten.
Artículo 102: La Dirección General del Servicio Civil, tendrá la misión y funciones que a continuación se detallan:
I) Misión Intervenir en la fijación de políticas, estudio de normas y control de todos los aspectos relacionados
con la Administración de Personal de la Administración Pública Provincial y Municipal.
II) Funciones:
a) Proponer al Poder Ejecutivo, por intermedio de la Secretaría de Estado de la Gobernación, las políticas del
personal y asesorar al mismo en todo lo referente a la Administración de los Recursos Humanos de la
Administración Pública Provincial y Municipal.
b) Efectuar investigaciones y evaluaciones y proponer políticas de personal para el logro de la mayor eficiencia
en la Administración.
c) Elaborar normas y directivas generales, que deben ser aplicadas descentralizadamente, y controlar el
cumplimiento de las mismas.
d) Efectuar el planeamiento y actualización del sistema de Clasificación y Evaluación de cargos.
e) Establecer un sistema de calificación del rendimiento del personal.
f) Intervir en los trámites de ingreso, promoción y calificación del personal y proponer las normas de
procedimiento que sean necesarias a dichos fines.
g) Llevar la estadistica del personal y las complementarias que sean conducentes a la mejor administración de
los recursos humanos.
h) Intervenir en el reconocimiento y control médico del personal, para asegurar el mayor rendimiento de los
recursos humanos en lo referenta a la salud.
i) Asesorar técnicas y legalmente a todas las reparticiones públicas sobre la aplicación de las normas
Estatutarias y Escalafonarias, y en la interpretación de las demás leyes y decretos que se dicten en
consecuencia.
j) Llevar el registro integral del personal de la Administración Pública Provincial.
k) Establecer el sistema y procedimiento para la registración de las novedades del personal y supervisar su
cumplimiento.
l) Velar por el funcionamiento efectivo del régimen legal de Administración de Personal y de las normas
reglamentarias que en consecuencia se dicten.
ll) Proponer disposiciones de carácter general o particular que regulen los trámites necesarios para la aplicación
de la presente Ley y su Reglamentación.
m) Proyectar dispositivos legales o reglamentarios de la presente Ley y del Escalafón y proponer resoluciones
de carácter interpretativo, previo dictamen de Fiscalía de Estado.
n) Promover la divulgación del presente Estatuto y del Escalafón y de sus dispositivos reglamentarios, a fin de
facilitar y asegurar su aplicación.
ñ) Sustanciar todos los sumarios administrativos que deban labrarse a los agentes en el ámbito de la
CAPITULO IX DISPOSICIONES GENERALES Y TRANSITORIAS
Artículo 103: El cómputo de los términos establecidos en días por las disposiciones del presente Estatuto, se
hará en días hábiles administrativos, salvo que expresamente esté dispuesto en otra forma.
Artículo 104: La estabilidad del agente legislada por el presente Estatuto quedará supeditada a las leyes de
prescindibilidad, mientras se mantengan en vigencia las mismas.
Artículo 105º: La estabilidad en la jerarquía o nivel alcanzado a que hace alusión el Art. 25º de este Estatuto,
regirá a partir de la incorporación definitiva de los agentes al mismo, la que será expresamente dispuesta por el
Poder Ejecutivo dentro del término de trescientos sesenta y cinco (365) días corridos, a partir de la fecha de
vigencia de la presente Ley. Salvo la excepción expresada, las restantes disposiciones de este Estatuto serán
de aplicación inmediata.
Artículo 106: El Poder Ejecutivo reglamentará la presente Ley.
Artículo 107: La presente Ley regirá a partir de su publicación y será aplicable a las consecuencias de las
relaciones y situaciones jurídicas existentes, quedando derogados los artículos 25º al 29º, ambos incluidos del
Escalafón General para el perosnal de la Administración Pública Provincial y Municipal aprobado por el Art.1º de
la Ley Nº 3.669, la Ley Nº 3.667 y todas las disposiciones legales que se opongan a las establecidas por la
presente Ley.
Artículo 108: Comuníquese, publíquese, insértese en el Registro Oficial y archívese.
Firmantes
FIRMANTES
DECRETO REGLAMENTARIO
Artículo 1º: Sin reglamentar.
Artículo 2º:
Artículo 3º: Sin reglamentar.

Artículo 4º:
Inc. a) Sin reglamentar.
Inc. b) Los servicios prestados en jurisdicción ajena a la Administración Pública Provincial.

Decr. - Ley #3.870 Estatuto para El Personal de La Administración Pública Provincial y Municipal

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Decr. - Ley #3.870 Estatuto para El Personal de La Administración Pública Provincial y Municipal

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Decr. - Ley #3.870 Estatuto para El Personal de La Administración Pública Provincial y Municipal

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Estatuto para el personal de la Administración Pública

CAPITULO I AMBITO DE APLICACION

b) Los Secretarios/as Privados/as de los funcionarios mencionados en el Inciso a).

i) Los miembros del clero.

Decreto Reglamentario Nº 1623/79 Artículo 2º:

Inc.a) Sin reglamentar.

Inc.b) Sin reglamentar.

Inc.c) Sin reglamentar.

Inc.d) Sin reglamentar.

Inc.e) Sin regalmentar.

Inc.f) Sin reglamentar.

Inc.g) Sin reglamentar.

Decreto Reglamentario Nº 1623/79 Artículo 3: Sin Reglamentar

Decreto Reglamentario Nº 1623/79 Artículo 4º:

l) Servicios en jurisdicción de la Administración Pública Nacional, en otras Provincias (provinciales o

Artículo 5: El personal no permanente comprende a:

Decreto Reglamentario Nº 1623/79 Artículo 5º: Sin Reglamentar

Decreto Reglamentario Nº 1623/79 Artículo 6º: Sin Reglamentar

Decreto Reglamentario Nº 1623/79 Artículo 7: Sin Reglamentar

El contrato deberá especificar:

a) Los servicios a prestar b) El plazo de vigencia.

Decreto Reglamentario Nº 1623/79 Artículo 8º: Sin Reglamentar

Decreto Reglamentario Nº 1623/79 Artículo 9: Sin Reglamentar

Decreto Reglamentario Nº 1623/79 Artículo 10: Sin Reglamentar

Decreto Reglamentario Nº 1623/79 Artículo 11º: Sin Reglamentar

Decreto Reglamentario Nº 1623/79 Artículo 12º: Sin Reglamentar

INGRESOS - NOMBRAMIENTOS - REINGRESOS

Decreto Reglamentario Nº 1623/79 Artículo 12º: Sin Reglamentar

Artículo 14: Son requisitos necesarios para el ingreso:

d) Acreditar condiciones de moralidad y buena conducta.

II) Certificado de domicilio expedido por la Policía de la Provincia.

b) El fallido o concursado, mientras permanezca inhabilitado judicialmente.

c) El infractor a las leyes vigentes sobre Enrolamiento y Servicio Militar Obligatorio.

e) El que esté inhabilitado para el ejercicio de cargos públicos.

f) El que hubiere sido exonerado de la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal.

h) El afectado por inhabilidad o incompatibilidad en virtud de normas vigentes.

j) Los contratistas o Proveedores del Estado Provincial o Municipal Departamentales.

*m) "Nota de redacción" derogado por Art. 3º de Ley Nº 4317 (B.O.

n) El que públicamente se manifestare o se hubiere manifestado contrariando las normas y principios

Decreto Reglamentario Nº 1623/79 Artículo 16º:Reglamentado En las reparticiones y dependencias de la

La responsabilidad de la prestación de tales servicios, que fueren autorizados o consentidos en violación en

Si la calificación resultare suficiente, el nombramiento se considerará definitivo. Será calificación suficiente la

La omisión de la calificación, el incumplimiento de los plazos referidos o la prestación de servicios en infracción

Decreto Reglamentario Nº 1623/79 Artículo 18: Sin Reglamentar

Decreto Reglamentario Nº 1623/79 Artículo 19: Sin Reglamentar

Decreto Reglamentario Nº 1623/79 Artículo 20: Sin Reglamentar

CAPITULO III SITUACION DE REVISTA - ANTIGUEDAD

sin goce de sueldo.

b) De inactividad: El periodo en que el agente se halle en uso de licencia.

Decreto Reglamentario Nº 1623/79 Artículo 21: Sin Reglamentar

CAPITULO IV CESE O EGRESO

Decreto Reglamentario Nº 1623/79 Artículo 24: Sin Reglamentar

CAPITULO V DERECHOS DEL AGENTE

Decreto Reglamentario Nº 1623/79 Artículo 25: Sin Reglamentar

Decreto Reglamentario Nº 1623/79 Artículo 26: Sin Reglamentar

Decreto Reglamentario Nº 1623/79 Artículo 28: Sin Reglamentar

a) En el cargo que anteriormente tenía.

b) En un cargo de equivalente nivel y especialidad, existente en el ámbito de la Administración Pública Provincial