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    LINEAMIENTOS TRABAJO DE INVESTIGACION 1er. PARCIAL APE II - 2023

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    Vasquez Dana
    Este documento presenta un diagnóstico de la gestión administrativa del área funcional de recursos humanos de una organización. Detalla los objetivos del estudio, realiza un análisis de la situación actual incluyendo las políticas, organización, funciones y mecanismos de comunicación del área. También analiza la gestión desde la perspectiva del nivel de decisión, dirección y demandantes del servicio, para concluir con recomendaciones para mejorar la administración de los recursos humanos.

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    TRABAJO DE INVESTIGACIÓN DE CAMPO

    TEMA: “DIAGNÓSTICO SOBRE LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA DEL AREA FUNCIONAL DE RECURSOS


    HUMANOS DE ___________________________________________”.

    CARATULA.

    INDICE.

    INTRODUCCIÓN.

    I. OBJETIVOS.
    A. GENERAL.
    B. ESPECIFICOS.

    II. DIAGNÓSTICO SOBRE LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA DEL AREA FUNCIONAL DE


    RECURSOS HUMANOS DE _________________________.
    A. SITUACIÓN ACTUAL VINCULADA CON LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA DEL
    RECURSO HUMANO DE _________________________________.

    1. POLITICAS DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS ESTABLECIDAS POR EL NIVEL


    DE DECISIÓN.
    1.1 ……………………………………………………………………………
    1.2 …………………………………………………………………………..
    1.3 ……………………………………………………………………………
    1.4 ……………………………………………………………………………
    1.5 ……………………………………………………………… ETC…….

    2. ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA UNIDAD DE RECURSOS


    HUMANOS DE -------------------------------------------------.
    2.1 FOMULACIÓN DE PLANES.
    2.1.1. ESTRATÉGICOS.
    2.1.2. VIDA CARRERA.
    2.1.3. DESARROLLO PROFESIONAL, ETC……

    2.2 PROGRAMAS DE TRABAJO IMPLEMENTADOS.


    2.2.1. GENERALES.
    2.2.2. ESPECIFICOS, OPERATIVOS, TACTICOS, ETC………

    2.3 FUNCIONES QUE DESARROLLA.


    2.3.1. PLANEACIÓN DEL RECURSO HUMANO.
    2.3.2. RECLUTAMIENTO.
    2.3.3. SELECCIÓN.
    2.3.4. CONTRATACIÓN.

    1
    2.3.5. INDUCCIÓN, BIENVENIDA E INTRODUCCIÓN.
    2.3.6. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.
    2.3.7. ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS.
    2.3.8. VALUACIÓN DE PUESTOS.
    2.3.9. ENTRENAMIENTO
    2.3.10. PRESTACIONES.
    2.3.11. HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL. ETC…….

    2.4 ORGANIZACIÓN ACTUAL.


    2.4.1. ORGANIGRAMA.
    2.4.2. POSICIÓN JERARQUICA QUE OSTENTA.
    2.4.3. RELACIONES DE COORDINACIÓN CON OTRAS UNIDADES.

    2.5 MECANISMOS DE COMUNICACIÓN QUE SE UTILIZAN.


    2.5.1. A NIVEL INTERNO.
    2.5.2. A NIVEL EXTERNO.

    2.6 ESTILO DE LIDERAZGO PREVALECIENTE.

    2.7 MECANISMOS DE CONTROL QUE SE APLICAN.

    B. ANALISIS ADMINISTRATIVO DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

    1. DEL NIVEL DE DECISIÓN.


    2. DEL NIVEL DE DIRECCIÓN.
    3. DE LOS DEMANDANTES DEL SERVICIO QUE BRINDA EL AREA FUNCIONAL DE
    RECURSOS HUMANOS.

    C. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES.

    1. CONCLUSIONES
    2. RECOMENDACIONES.

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