Act4 Admon Recursos Humanos SENA

Actividad 4 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
María Angelica Salazar Angulo

Estudio de caso:
TERMINACIÓN DE UN CONTRATO
Martha Marín es asesora de ventas de Esta empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha
incumplido sus obligaciones reiterativamente, y le ha sido llamada a atención verbal
y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar
del cargo a Martha.
¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en
la empresa?
SOLUCIÓN DEL CASO:

Cuando un trabajador incurre en actos de incumplimiento del contrato y se han agotado los
recursos del debido proceso a los cuales tiene derecho el empleado, escuchando sus descargos sea
verbalmente o por escrito. el área de recursos humanos en compañía del comité de disciplina
realiza el respectivo estudio para así con justa causa finiquitar el contrato, y dando cumplimiento a
la ley 1496 de 2011 proceder a liquidar sus prestaciones y solicitar al empleado devolver el mismo
firmado para así apruebe dicha amortización. y dentro del tiempo establecido realizar devolución
de dotación y carnet los cuales son de partencia de la compañía en el momento del retiro.
Al revisar el caso de la señora Martha mi percepción es que ha sido notificada por incumplir sus
obligaciones las cuales fueron repetitivas; por lo tanto, la empresa ORVIS INTERNACIONAL ha
decidido dar por terminado el contrato laboral con justa causa.
La causal de terminación del contrato se presenta con justa causa puesto que ya se le informo de
las falencias que se venían presentando reiteradamente y así como lo determina el art.62 en el
numeral 9 del c.s.t. la deficiencia en el rendimiento del trabajo en relación con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo
razonable a pesar del requerimiento del (empleador).
Primero es saber que es un llamado de atención un llamado de atención es una notificación que
hace el empleador a un trabajador, cuando tiene actitudes que atentan contra el buen clima
laboral de la organización, o cuando no cumple cabalmente con sus funciones.
Un contrato se puede terminar con o sin justa causa, en este caso considero que es con justa causa
ya que la señora Martha acepto varios llamados de atención dejando claro que no ha estado
cumpliendo con los requisitos laborales.
EL PROCESO A SEGUIR PARA DESPEDIR AL TRABAJADOR.
1. Identificar correctamente la justa causa.

2. Recolectar las pruebas suficientes que demuestran irrefutablemente la falta.
3. Notificar al trabajador para que presente los descargos de acuerdo a las conductas
que se le imputan.
4. Recibir los descargos del trabajador, evaluarlos y decidir de acuerdo a ellos.
5. Si la decisión es despedir al trabajador, comunicarle la carta de despedido
indicando claramente las causas y razones por las que se despide cumpliendo así
con el debido proceso que constitucionalmente tienen los trabajadores en
Colombia.
6. Si el trabajador goza de estabilidad laboral reforzada, solicite autorización al
inspector de trabajo.
7. Liquidar el contrato y pagar salarios y prestaciones.
 Si la capacidad del trabajador no se ajusta con el rendimiento promedio en las
labores y no las corrige cuando se le haya requerido mejorar en un plazo
determinado.
 Si el empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas
como sindicatos, o lo estipulado por el reglamento de la compaña, puede ser
despedido, por lo que es recomendable leer muy atentamente el Reglamento
Interno de la empresa.
 Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del {empleador},
excepto en los casos de huelga, o por fuerza mayor o caso fortuito en los cuales
deben abandonar el lugar del trabajo.
 La falta de competencia del trabajador para realizar la labor encomendada.
Notificarle la carta de despido en la cual debe indicar las causas y motivos concretos
y particulares que lo llevaron a tomar tal decisión, lo mismo que la manifestación de
la fecha en que podrá reclamar los valores adeudados por la empresa al trabajador.
Resumiendo, tenemos:
 Identificación de la justa causa
 Notificación al trabajador de la diligencia de descargos
 Recepción y evaluación de los descargos presentados por el trabajador Notificación
 de la carta de despido
 Liquidación y pago de los valores adeudados al trabajador
IDENTIFICACIÓN DE LA JUSTA CAUSA

En este caso se detecta las insurgencias de la empleada Martha Marín a las faltas que ha
cometido en sus obligaciones laborales, como la inasistencia laboral en la empresa. Se
procede a reunir las pruebas referentes al caso, como elementos probatorios para la
justificación de la decisión del despido por justa causa por el código sustantivo de trabajo.
NOTIFICACIÓN AL TRABAJADOR DE LA DILIGENCIA DE DESCARGOS
Se solicita a la empleada Martha Marín a una diligencia de descargo, en la que se procede
a notificarle los hechos a los que se atribuyen, como lo son su inasistencia injustificable en
la empresa.
RECEPCIÓN Y EVALUACIÓN DE LOS DESCARGOS PRESENTADOS POR EL TRABAJADOR

Se le da la oportunidad a la señora Martha Marín de aclarar las inasistencia
injustificadas de su parte, para conocer cuáles fueron los motivos o las
circunstancias en las que se vio y que afectaron su compromiso con la empresa y en las
que se la habían hechos llamados de atención con alteridad este proceso está
contemplado en el C.S.T pero es fundamental para escuchar ambas partes, se atiende, se
analiza y se avalúan las acciones de la empleada y las repercusiones que tuvieron sus
inasistencias y se toma la mejor decisión para el buen funcionamiento de la
empresa, desvinculando a la señora Martha Marín de la compañía.
NOTIFICACIÓN DE LA CARTA DE DESPIDO

Se procede a realizar la notificación a la señora Martha Marín por medio de una carta, en
la cual estarán justificadas las razones y las causas concretas por las cuales se tomó la
decisión de su desvinculación con la empresa. En dicha carta se le da a conocer hasta que
fecha estará laborando y el pago y el cual su derecho como lo demanda La ley. 06 de
octubre 2017.
LIQUIDACIÓN Y PAGO DE LOS VALORES ADEUDADOS AL TRABAJADOR

Se procede hacer la correspondiente del contrato laboral a la empleada Martha Marín por
desvinculación de la empresa por despido con justa causa se efectúan las liquidaciones
correspondientes al trabajador tales como: 1. Salario si hay pagos correspondientes. 2.
Salario si hay pagos pendientes. 3. Prestaciones sociales 4. Aportes parafiscales 5. Aportes
a seguridad social. Siendo esto lo último a realizarse para su completa desvinculación total
a la empresa.
CONCLUSION DEL CASO

En el caso de la señora Martha Marín, se comprueba que la razón de la terminación de su
contrato laboral hace referencia a su incumplimiento y falta repetitiva de inasistencias
injustificada y aun siendo notificada anteriormente con llamados de atención unas tres
veces de manera escrita y una de forma verbal siguió faltando a su obligaciones
laborales, es por eso que la empresa ORVIS INTERNACIONAL procede a la Terminación
Y Liquidación Del Contrato Laboral de la empleada Martha Marín acobijando nos
bajó la ley, en la que el empleador puede dar por terminado el contrato por justa causa
como lo estipula el C.S.T en el artículo 62 literal A numeral 9.

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SOLUCIÓN DEL CASO:

1. Identificar correctamente la justa causa.

IDENTIFICACIÓN DE LA JUSTA CAUSA

RECEPCIÓN Y EVALUACIÓN DE LOS DESCARGOS PRESENTADOS POR EL TRABAJADOR

NOTIFICACIÓN DE LA CARTA DE DESPIDO

LIQUIDACIÓN Y PAGO DE LOS VALORES ADEUDADOS AL TRABAJADOR

CONCLUSION DEL CASO

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