Rodriguez Flores - Diseño Org - T1 Act 1

Carrera: ING.
Gestión Empresarial
Nombre de alumno: Rodríguez Flores Claudio Miguel
No. De control: 20010308
8vo semestre.
Nombre de la actividad: Tema 1 Actividad I.
Fecha: 22/Agosto/2023
Nombre de la materia: Diseño Organizacional.
Nombre del profesor: Hylda Marcela Gutierrez Rodriguez.

Actividad: INVESTIGAR QUÉ ES UNA ORGANIZACIÓN
INTELIGENTE, SUS CARACTERÍSTICAS Y BUSCAR 3 EJEMPLOS
DE EMPRESAS MEXICANAS.
Para empezar, debemos de definir el concepto de una organización inteligente, el

cual nos dice lo siguiente:
“Una organización inteligente es aquella que construye una filosofía de gestión

compartida en todos sus niveles y que se mantiene en constante retroalimentación
con su interior, los cuales son los empleados y con su exterior, en este caso sus
clientes.”
Interpretando esta información, se puede entender que este tipo de

organizaciones son sumamente completas, ya que a lo largo de su organigrama
existe un intercambio de información fluido y de manera constante, y no solo se
queda dentro de la organización, sino que esta misma toma en cuenta lo que
puedan aportar sus cliente, que termina siendo bastante valiosa información, lo
cual beneficia en el sentido que puede haber mejoras consecutivas y se confirma
lo que se esta haciendo bien y lo que se debe dejar de hacer.
De hecho, la llegada de estas organizaciones inteligentes se ha dado a raíz de la

conciencia empresarial y la idea de que el aprendizaje organizacional es la
estrategia fundamental para permanecer competitivos en los mercados del mundo
de los negocios.
Para la mayoría de la gente, estas organizaciones han sido beneficiosas, ya que

permiten que el capital humano se encuentre abierto a nuevas ideas, nuevas
formas y nuevos métodos poniendo así en practica el potencial de los
trabajadores.
Para que una organización se convierta en una de aprendizaje continuo, es
necesario dominar las Cinco Disciplinas que plantea Peter Senge , éstas son:
Dominio Personal, Trabajo en Equipo, Visión Compartida, Modelos Mentales y
Pensamiento Sistémico.
Las organizaciones inteligentes se caracterizan por contar con una visión integral
firme y poderosa y una estrategia relacionada a esta visión. Se identifican metas,
indicadores clave de desempeño y objetivos que se encuentren en la misma
sintonía con estos. Las estrategias de gestión humana se orientan en el mismo
orden, y lo que es más importante, los empleados en el lugar de trabajo también
actúan en consecuencia de ellas.
Un factor que también es caracteriztico de estas estrucutras es su gran apoyo en

las mas novedosas tecnologías, facilitan la innovación y favorece la difusión de
ideas disruptivas que puedan generar grandes cambios dentro de una empresa.
Las organizaciones inteligentes son particularmente cuidadosas con los datos que
recopilan, como las mediciones de productividad y desempeño laboral. La
recopilación, conservación y análisis de datos tiene como finalidad anticiparse a
eventos futuros. No se trata solo de saber cómo se encuentra la situación actual
de la plantilla, sino de poder adelantarse a eventos importantes como rotación de
personal o cambios en la gestión de gastos.
Como se mencionó antes, la retroalimentación (o feedback) es de suma

importancia ya sea positivo o negativo, estas organizaciones le dan una particular
importancia a la comunicación abierta y honesta, ya que se tiene el concepto de
que cuando no se cometen errores, no se está probando nada nuevo, lo cual casi
siempre es un error. Las equivocaciones son muchas veces producto de la
experimentación y la mentalidad de “pensar por fuera de la caja” es valorada
altamente. Por ese motivo, se alienta a quienes integran la plantilla a conectar con
otros cuando estas pruebas o cualquier tipo de tarea salga bien, de igual manera
si los resultados no son los mejores.
Y por ultimo, también se caracterizan por una política de Recursos Humanos
donde la alta rotación será siempre considerada como una señal de alarma. Atraer
y conservar a los integrantes de la plantilla es primordial para aquellos y aquellas
que tienen en sus manos la administración de personal. Por este motivo contarán
con planes destinados a mejorar la experiencia del empleado, como pueden ser
programas de formación y de carrera, así como interesantes propuestas en
términos de retribución flexible.
3 Ejemplos de Organizaciones Inteligentes en Mexico:
Hablando del tema de

innovación, Cinépolis ha
logrado desarrollar un sinfín
de
proyectos enfocados a la
mejora de la experiencia del
cine, de los cuales los más
conocidos son las salas VIP,
su membresía de prepago, la
eliminación de las filas
con su sistema de pre-
asignación de lugares, entre
otros.
Gracias a eso, se ha logrado
mantener como líder en su
sector, no sólo en
México, si no en varios de los
países donde tiene presencia.
Además, sabe
perfectamente que los
emprendedores mexicanos
tienen talento, por eso ha
utilizado el “Open
Innovation” a su beneficio a
través de su plataforma
Cinépolis
SeedCamp.
de
otros.
sector, no sólo en
Además, sabe
Cinépolis
SeedCamp.
de
otros.
sector, no sólo en
Además, sabe
Cinépolis
SeedCamp.
de
otros.
sector, no sólo en
Además, sabe
Cinépolis
SeedCamp.
de
otros.
sector, no sólo en
Además, sabe
Cinépolis
SeedCamp.
 Cinepolis.
Cinepolis ha logrado desarrollar varios proyectos enfocados a mejorar la

experiencia en cine, de entre los cuales podemos mencionar las salas VIP, tarjetas
de prepago, sistemas de pre asignación de lugares, aplicaciones moviles, etc.
Esto ha hecho que la empresa, que en sus inicios solamente se ubicaba en
Mexico se haya expandido a varios países y se consolide como una buena opción
tanto de servicio de entretenimiento como de un buen lugar de trabajo.
 Hoope.
Una startup tecnológica que compende tecnología lab-on-a-chip que posibilita la
detección de diversas ETS con ninguna fuente de energía, en un anillo que
transmite los resultados en menos de un minuto a una app en tu teléfono móvil.
Este dispositivo médico no solo diagnostica de forma efectiva sino que además lo
hace a través de una app de forma personalizada, basándose en las mediciones
que registre. Además de lo rápido del proceso, hay que destacar la mejoría en
cuanto a privacidad se refiere para este tipo de cuestiones de salud. Este proyecto
ha sido posible gracias a la innovación de sus creadores. Mektepbayeva (kazaja,
biotecnóloga), Rodríguez Leal (mexicano, doctorado e ingeniero de hardware) y
Rymshina (rusa, afincada en Perú y experta en finanzas y administración),
conforman un equipo diverso tanto en especialización cómo en lo cultural. Y esa
ha sido una de las claves del éxito de la materialización de su idea.
 Vetelia.
Con origen en Querétaro, Vetelia es una empresa 100 % mexicana, dedicada al

diseño, manufactura y comercialización de vehículos eléctricos, fabricación de
baterías de litio, además de poder otorgar servicios de diseño y manufactura para
terceros, contando con una amplia experiencia y rapidez en los servicios
solicitados. Los fundadores de esta empresa detectaron una problemática en su
ciudad el cual se dieron a la tarea de aportar para su solución; los problemas de
trafico y contaminación. Crearon bicicletas eléctricas con mayor alcance de
velocidad, con mayor rendimiento y a un costo menor y su innovación no se limita
solo a bicicletas, sino que tienen el objetivo de ser una empresa que desarrolle
todo tipo de transportes eléctricos, y actualmente se encuentran en el desarrollo
de vehículos completamente eléctricos.
Fuentes:
Jáuregui, A. (2001, octubre 18). Definición de organizaciones inteligentes.
gestiopolis; gestiopolis.com. https://www.gestiopolis.com/definicion-
organizaciones-inteligentes/
Chávez, R. M. A., & Flores y Daniel Armando Olivera Gómez, M. C. (s/f). Las
organizaciones inteligentes como generador de entornos competitivos.
Www.uv.mx. Recuperado el 23 de agosto de 2023, de
https://www.uv.mx/iiesca/files/2013/04/04CA201201.pdf
(S/f). Redalyc.org. Recuperado el 23 de agosto de 2023, de
https://www.redalyc.org/pdf/816/81660213.pdf
Valenzuela, F. (2021, agosto 26). Qué es y cómo crear una organización
inteligente. Factorial Blog; All-in-one HR Software - FactorialHR.
https://factorialhr.es/blog/organizacion-inteligente/
(S/f-b). Studocu.com. Recuperado el 23 de agosto de 2023, de
https://www.studocu.com/es-mx/document/universidad-nacional-
autonoma-de-mexico/introduccion-a-la-economia/empresas-inteligentes-
mexicanas/56980118
Communications. (2015, abril 24). Caso de éxito: Hoope, el triunfo de una idea sin
inversores. BBVA. https://www.bbva.com/es/innovacion/caso-exito-hoope-
triunfo-idea-inversores/
https://www.linkedin.com/company/vetelia/?originalSubdomain=mx

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Nombre del profesor: Hylda Marcela Gutierrez Rodriguez.

Para empezar, debemos de definir el concepto de una organización inteligente, el

“Una organización inteligente es aquella que construye una filosofía de gestión

Interpretando esta información, se puede entender que este tipo de

De hecho, la llegada de estas organizaciones inteligentes se ha dado a raíz de la

Para la mayoría de la gente, estas organizaciones han sido beneficiosas, ya que

Un factor que también es caracteriztico de estas estrucutras es su gran apoyo en

Como se mencionó antes, la retroalimentación (o feedback) es de suma

3 Ejemplos de Organizaciones Inteligentes en Mexico:

Hablando del tema de

Cinepolis ha logrado desarrollar varios proyectos enfocados a mejorar la

Con origen en Querétaro, Vetelia es una empresa 100 % mexicana, dedicada al

gestiopolis; gestiopolis.com. https://www.gestiopolis.com/definicion-

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inversores. BBVA. https://www.bbva.com/es/innovacion/caso-exito-hoope-

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