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    Rap 74 Semana 1 Guia 6

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    Fernanda Velasquez
    Este documento describe el cargo de Jefe de Departamento de Recursos Humanos. Las principales funciones de este cargo incluyen el reclutamiento, contratación y capacitación del personal de la empresa, así como la gestión de la nómina y las relaciones laborales. El Jefe de Recursos Humanos reporta directamente al Gerente de la empresa y supervisa a todos los departamentos. Se requiere que tenga una carrera afín como administración de empresas o psicología.

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    Rap 74 Semana 1 Guia 6

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    Este documento describe el cargo de Jefe de Departamento de Recursos Humanos. Las principales funciones de este cargo incluyen el reclutamiento, contratación y capacitación del personal de la empresa, así como la gestión de la nómina y las relaciones laborales. El Jefe de Recursos Humanos reporta directamente al Gerente de la empresa y supervisa a todos los departamentos. Se requiere que tenga una carrera afín como administración de empresas o psicología.

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    MANUAL DE FUNCIONES RECURSOS HUMANOS

    MANUAL DE FUNCIONES PAGINA 1


    Y RESPONSABILIDADES

    REVISION: 0 RECURSOS HUMANOS FECHA: 04-08-2023


    NOMBRE DEL CAGO: RECURSOS HUMANOS CODIGO MF
    UBICACIÓN DEL CARGO: JEFE DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

    DESCRIPCION DEL CARGO: Este Cargo Se Encarga De Organizar Todo Lo Relacionado Con Las
    Personas Que Forman Parte Un A Empresa U Organización. Gestionando El Capital Humano, Ya Sea En
    Materia Administrativa, Así Como La De Gestión De Equipos, Por Otro Lado, El Pago De La Nomina Y De
    Gestión De Contratación Como Actividad Principal Para Este Cargo.

    REPORTA A: GERENTE

    SUPERVISA A: TODOS LOS DEPARTAMENTOS

    FUNCIONES - ACTIVIDADES DE PROCESO - ACTIVIDADES CORRESPONDIENTES A JEFE RECURSOS HUMANOS


    1. Convocatoria
    2. Reclutamiento de personal
    3. Entrega y cargue hoja de vida
    4. Recepción de la hoja de vida
    5. Políticas y normatividad del código laboral (contratación)
    6. Verificación del formulario y perfil del cargo
    7. Verificar si cumple con el perfil solicitado por la empresa
    8. Archivar los datos del candidato si-no
    9. Programación de entrevista: vía telefónica, virtual o presencial
    10. Toma de decisiones decisión si o si no descartar
    11. Proceso de contratación
    12. Firma del contrato
    13. Apertura de cuenta bancaria
    14. Exámenes médicos
    15. Asignación del cargo
    16. Control de documentación interna
    17. Evaluación del desempeño
    18. Programación, capacitación y desarrollo del personal
    19. Evaluación de capacitaciones
    20. Relaciones laborales
    21. Seguimiento de funciones
    22. Pago de la nómina y beneficios sociales
    RESPONSABILIDADES: Medir el rendimiento de los trabajadores de la empresa, Fijando las políticas y
    trámites Garantizando el crecimiento de la empresa y personal. Establece presupuestos para todas las
    necesidades incluidas el pago de la nómina, estableciendo una buena comunicación y buen desarrollo
    empresarial.

    REQUISITOS: administradores de empresas, psicólogos, trabajadores sociales o carreras afines.


    Asimismo, en algunos casos se requiere que cuente con maestría en gestión de empresas o Recursos
    Humanos.

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