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    Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

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    Jaime Gonzalez
    Este documento presenta el reglamento de higiene y seguridad industrial de la empresa Servicios Metal-Mecánicos. El reglamento detalla los riesgos laborales presentes como ruido, iluminación, manipulación de sustancias químicas y maquinaria, y estipula que la empresa implementará un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional para controlar dichos riesgos y cumplir con la ley colombiana. El reglamento también describe la inducción a trabajadores sobre medidas de seguridad y permanecerá exhibido para que

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    Este documento presenta el reglamento de higiene y seguridad industrial de la empresa Servicios Metal-Mecánicos. El reglamento detalla los riesgos laborales presentes como ruido, iluminación, manipulación de sustancias químicas y maquinaria, y estipula que la empresa implementará un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional para controlar dichos riesgos y cumplir con la ley colombiana. El reglamento también describe la inducción a trabajadores sobre medidas de seguridad y permanecerá exhibido para que

    Título original

    REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

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    REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

    INDUSTRIAL

    REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL


    RAZÓN SOCIAL SERVICIOS METALMECANICOS LUIS PINZON
    NOMBRE COMERCIAL SERVICIOS METAL-MECÁNICOS
    NIT (CC PERSONA NATURAL) 17344306-7
    DIRECCIÓN Carrera 9 No. 12-33
    TELÉFONO 3102910567
    CUIDAD Campoalegre (Huila)
    2511, Fabricación de productos metálicos para uso
    ACTIVIDAD ECONÓMICA
    estructural
    REPRESENTANTE LEGAL Luis Pinzón
    CLASE DE RIESGO V (Asignado por ARL SURA)
    Prescribe el presente reglamento, contenido en los siguientes términos:

    ARTÍCULO 1. La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, tendientes a garantizar los
    mecanismos que aseguren una oportuna y adecuada prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales, de conformidad
    con los artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9 de
    1.979, Resolución 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1.989, Resolución 6398 de 1991,
    Decreto 1295 de 1994, Ley 1562 de 2012, Decreto Único Reglamentario 1072 de 2015 y demás normas vigentes en materia de Seguridad
    y Salud en el trabajo.

    ARTÍCULO 2. La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité Paritario en Seguridad y
    Salud en el Trabajo, de conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1984, la Resolución 2013 de 1986, la Resolución 1016 de
    1989, Decreto 1295 de 1994 y el Decreto 1072 de 2015.

    ARTÍCULO 3. La empresa se compromete a desarrollar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, conforme a lo
    establecido por el Decreto 1072 de 2015, y a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes de prevención de
    accidentes y enfermedades laborales dentro del marco del SG-SST, lo cual contempla, como mínimo, los siguientes aspectos:

    a) Medicina Preventiva y del Trabajo, orientada a promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los
    trabajadores, en todos los oficios, prevenir cualquier daño a su salud, ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su labor de
    los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos; colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con
    sus aptitudes fisiológicas y psicosociales.

    b) Higiene y Seguridad Industrial, dirigida a establecer las mejores condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los
    procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de trabajo y que puedan ser causa
    de enfermedad o accidente laboral.

    ARTÍCULO 4. Los riesgos existentes en la empresa están constituidos principalmente por:

    RIESGOS FÍSICOS RIESGOS QUÍMICOS


    Ruido Manipulación sustancias químicas peligrosas
    Iluminación (Productos de aseo, gases inflamables, aceites)
    Radiaciones no ionizantes Polvos y humos
    RIESGOS MECÁNICOS RIESGOS ELÉCTRICOS
    Manipulación de Herramientas y Maquinaria
    Caídas a nivel Equipos energizados
    Caídas a distinto nivel Instalaciones eléctricas
    Mecanismos móviles
    RIESGOS PÚBLICOS RIESGOS ERGONÓMICOS
    Postura bípeda prolongada
    Personas imprudentes
    Sobresfuerzos
    Delincuencia común
    Movimientos repetitivos
    Desastres naturales
    Posturas incorrectas
    REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
    INDUSTRIAL
    RIESGOS PSICOSOCIALES RIESGOS DE SEGURIDAD
    Caídas del mismo o diferente nivel
    Trabajo bajo presión Movimientos bruscos
    Altos ritmos de trabajo Descuidos
    Relaciones interpersonales Caída de objetos
    Omisiones humanas Atrapamientos
    Condiciones de vida: vivienda, situación económica,
    familia.

    PARÁGRAFO. A efecto de que los riesgos contemplados en el presente artículo, no se traduzcan en accidente de trabajo o enfermedad
    laboral, la empresa ejerce su control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo estipulado en el
    Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella.

    ARTÍCULO 5. La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales, así como a las normas técnicas e
    internas que se adopten para lograr la implementación de las actividades de medicina preventiva y del trabajo, higiene y seguridad
    industrial, que sean concordantes con el presente reglamento.

    ARTÍCULO 6. La empresa ha implementado un proceso de inducción del trabajador a las actividades que deba desempeñar,
    capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a
    realizar.

    ARTÍCULO 7. Este reglamento permanecerá exhibido en, por lo menos dos lugares visibles de los locales de trabajo, cuyos contenidos
    se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso.

    ARTÍCULO 8. El presente reglamento entra en vigencia a partir de la fecha y durante el tiempo que la empresa lo conserve sin cambios
    substanciales, las condiciones existentes en el momento de su aprobación, tales como actividad económica, métodos de prestación de
    servicio, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del reglamento o que
    limiten su vigencia.

    Comuníquese, publíquese y cúmplase,

    Dado en campoalegre el primer día (1) del mes de diciembre de 2018.

    ______________________________________
    Luis Pinzón
    Representante Legal

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