FUERO LABORAL

< ACCIÓN JURÍDICA >

AB. SOLANGE BRESSAN
 TEMA 1
< COMPETENCIA LABORAL>
1. COMPETENCIA MATERIAL- ART. 1 LEY 7987

INC. 6 “DEMÁS CASOS QUE DETERMINEN LEYES ESPECIALES Y PREVISTOS POR LA LPT
INCOMPETENCIA MATERIAL - ART. 6 ley 7987

➔ DE OFICIO (al admitir una demanda)

➔ A PETICIÓN DE PARTE AL CONTESTAR LA DEMANDA
➔ RESUELVE LA EXCEPCIÓN DE INCOMPETENCIA (de previo o en el
fondo si fuere diferido)
➔ SENTENCIA RESUELVE LA CONTROVERSIA SOBRE LA
NATURALEZA DEL VÍNCULO
2. COMPETENCIA FUNCIONAL-
 TSJ - ART. 2

EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA TENDRÁ

COMPETENCIA EN MATERIA DE TRABAJO, EN
TODO EL TERRITORIO DE LA PROVINCIA.
 TSJ - ART. 2

- FUNCIÓN UNIFICADORA
- SALA LABORAL: RECURSO DE CASACIÓN

- EN PLENO: RECURSO DE INCONSTITUCIONALIDAD

 CÁMARA DEL TRABAJO - ART. 3

1) En única instancia, en juicio oral, público y continuo, en los conflictos previstos en

el artículo 1, excepto de aquellos que tengan un trámite especial previsto por esta
ley.
2) En grado de apelación, de las resoluciones de jueces de Conciliación cuando
correspondiere y en las regulaciones de honorarios que aquellos practiquen,
imposición de costas y medidas cautelares, ésta última al solo efecto devolutivo.
 CÁMARA DEL TRABAJO - ART. 3

CÓRDOBA CAPITAL: 11 SALAS - 3 VOCALES POR SALA -

UNIPERSONAL
RÍO CUARTO, VILLA MARÍA Y SAN FRANCISCO: CÁMARA ÚNICA
RESTO DE LA PROVINCIA: CÁMARAS CON COMPETENCIA MÚLTIPLE
JUECES DE CONCILIACIÓN Y TRABAJO - ART. 4

1) En las actuaciones que se practiquen para entablar y contestar la demanda.

2) En la conciliación de las partes.

3) En la resolución de los incidentes de previo y especial pronunciamiento.

4) En las medidas preventivas o tutelares que se practiquen mientras el pleito se radica en el juzgado.

5) En la instrucción de la prueba antes de la audiencia de vista de la causa.

6) En los desistimientos y allanamientos producidos durante la radicación de la causa ante el Tribunal.

7) En el trámite incidental para regulación de honorarios.

8) En los casos que lo determinen leyes especiales.

9) En los procedimientos especiales previstos en esta ley. 10) En grado de apelación, de las multas administrativas aplicadas por violación a disposiciones legales del trabajo.

11) En los actos de jurisdicción voluntaria.

JUECES DE CONCILIACIÓN
 JUECES DE CONCILIACIÓN Y TRABAJO - ART. 4

EJEMPLOS
INC. 1. EMBARGOS PREVENTIVOS, TUTELA ANTICIPADA, PRUEBA ANTICIPADA, MEDIDAS
AUTOSATISFACTIVAS
INC. 2: CONVENIENCIAS JUDICIALES, ECONÓMICAS Y SOCIALES DE LA AUTOCOMPOSICIÓN DE
INTERESES.
INC. 3: ART. 30 LPT: INCOMPETENCIA, LITIS PENDENCIA, COSA JUZGADA, PRESCRIPCIÓN.
INC. 5: PRUEBA DOCUMENTAL, PERICIAL, INFORMATIVA, ETC.
INC. 8: REINSTALACIÓN DEL DIRIGENTE GREMIAL, AMPAROS SINDICALES (ART. 47 LEY 25.551),
REINSTALACIÓN DE TRABAJADORES (POR EJ. EMBARAZADAS)
INC. 9: PDA ART. 83 BIS LPT
INC. 10: INCORPORAR A FAMILIAR A LA OBRA SOCIAL
TRIBUNAL DE GESTIÓN ASOCIADA - “TGA”
Acuerdo Reglamentario 1792 del 25/11/22

Asegurar la oralidad efectiva y una mayor celeridad sin descuidar la calidad y

conclusión de los procesos; que permita a los/as jueces/zas concentrarse en sus
funciones específicas –de jurisdicción y de mayor presencia en las audiencias
En esa línea se impone la innovación en la actual estructura organizacional de los
juzgados acudiendo a la creación de oficinas comunes de soporte a la jurisdicción.
Vale decir, aumentar la proporción de jueces a la vez que mejorar los resultados que
recibe la sociedad en términos de calidad, eficiencia, eficacia y acceso a justicia.
TRIBUNAL DE GESTIÓN ASOCIADA - “TGA” - PRINCIPIOS
TRIBUNAL DE GESTIÓN
ASOCIADA -
“TGA” -

CONFORMACIÓN
TGA - Colegio de Jueces
● COMPUESTO POR TODOS LOS JUECES QUE INTEGRAN EL TGA (5).

● UNA VEZ POR AÑO DESIGNAN A UNO DE ELLOS COMO PRESIDENTE.

● SE REÚNE PERIÓDICAMENTE PARA UNIFICAR CRITERIOS

JURISDICCIONALES, COMUNICARLOS A LOS SECRETARIOS, ANALIZAR

METAS Y RESULTADOS
TGA - Oficina de Gestión Judicial Común
● COMPUESTO POR LAS CUATRO UNIDADES

● TODO EL PERSONAL DEPENDE JERÁRQUICAMENTE

DEL SECRETARIO/A COORDINADOR/A (Y NO DE

LOS JUECES)
TGA -
UNIDAD DE
COORDINACIÓN
T
G
A
-
U
N
I
D
A
D
E
S
 ASESORES LETRADOS DEL TRABAJO - ART. 5
intervendrán ante los jueces de Conciliación, las Cámaras del Trabajo y el
Tribunal Superior de Justicia:

1) En representación y defensa de los trabajadores, cuando fuere requerida su asistencia

por éstos o por el Tribunal y aún en casos en que el demandado fuere el Estado
(ASISTENCIA JURÍDICA GRATUITA - < 20 IUS INGRESOS - art. 27 LPT)
2) En los casos de representación promiscua - MENORES- o de ausentes citados por
edictos - GENERALMENTE EL DEMANDADO AUSENTE.
3) En los casos de jurisdicción voluntaria, en que fueren requeridos por el trabajador.
4) En los casos particularmente previstos en esta ley.
 CASO PRÁCTICO: Un trabajador de la Municipalidad de Córdoba sufre un accidente in itinere.
Luego de agotar la vía administrativa, ante su disconformidad por lo dictaminado por la Comisión
Médica Jurisdiccional, decide iniciar una demanda en contra de la Aseguradora de Riesgos del
Trabajo de su empleador, con fundamento en la LRT. ¿Ante qué Tribunal debe interponerse la
acción judicial para su tramitación y posterior resolución?

a) Cámara Contencioso-Administrativa con asiento en la ciudad de Córdoba

b) Juzgado Civil y Comercial que corresponda al domicilio del trabajador.
c) Tribunal de Gestión Asociada (TGA).
d) Juzgado de Conciliación y Trabajo de la Primera Circunscripción Judicial.
e) Apelación del dictamen ante la Superintendencia de Riesgos del Trbajo-
Comisión Médica n.° 5
 TEMA 2
< PROCESOS LABORALES >
PROCEDIMIENTOS
LABORALES
PROCEDIMIENTO DECLARATIVO - ORDINARIO
PROCEDIMIENTO
DECLARATIVO -
ABREVIADO
NORMATIVA
LEY 7.987 -
MOD. POR LEY
10.596

CAPÍTULO VI

CAUSALES -
ART. 83 BIS
INCS. A) HASTA K)
 ART. 82 BIS - INC. A
DESPIDO DIRECTO SIN INVOCACIÓN DE CAUSA + MULTA
ART. 2 LEY 25.323

INDEMNIZACIONES REQUISITOS DE LA DEMANDA

COMPRENDIDAS: - COMUNICACIÓN DEL
LCT DESPIDO
- ANTIGÜEDAD (245) - RECIBOS DE HABERES
- PREAVISO (232) - TCL INTIMACIÓN
- INTEGRACIÓN (233)
LIL
- MULTA ART. 2
 ART. 82 BIS - INC. B
DESPIDO INDIRECTO POR FALTA DE PAGO DE HABERES
PREVIAMENTE INTIMADOS

INDEMNIZACIONES REQUISITOS DE LA DEMANDA

COMPRENDIDAS: - FALTA DE PAGO DE
LCT HABERES (ART. 74 LCT)
- ANTIGÜEDAD (245) - INTIMACIÓN FEHACIENTE
- PREAVISO (232) - INJURIA LABORAL
- INTEGRACIÓN (233)
+ LIQUIDACIÓN FINAL
 ART. 82 BIS - INC. C
DESPIDO DIRECTO POR CAUSAS DE FUERZA MAYOR O FALTA O
DISMINUCIÓN DE TRABAJO POR RAZONES ECONÓMICAS NO
IMPUTABLES AL EMPLEADOR

INDEMNIZACIONES REQUISITOS DE LA DEMANDA

COMPRENDIDAS: - requisitos del art. 247
LCT (proc. preventivo de crisis,
orden de despidos, etc)
- ART. 247
o
O - incumplimiento de dichos
- ART. 245 requisitos (p/ ind. 245)
 ART. 82 BIS - INC. D
INDEMNIZACIÓN EN LOS DEMÁS SUPUESTOS DE EXTINCIÓN DEL
CONTRATO QUE SÓLO DEPENDAN DE LA VERIFICACIÓN OBJETIVA DE
UN HECHO
supuestos: LCT - LIL - ESTATUTOS PROF. - CCT

INDEMNIZACIONES COMPRENDIDAS: REQUISITOS DE LA DEMANDA

- extinción por muerte del - fallecimiento
trabajador / empleador (art. 248, - contrato de trabajo
248 LCT) - legitimación activa y
- extinción por vencimiento del pasiva
plazo fijo (art. 250 LCT) - plazo fijo: contrato escrito
- extinción por inhabilidad del + notificación de extinción
trabajador (art. 254 - 212 / 247 LCT) - art. 212
 ART. 82 BIS - INC. E
PAGO DE SALARIOS EN MORA

PRETENSIÓN: REQUISITOS DE LA DEMANDA

- COBRO DE LOS - INTIMACIÓN DE PAGO (con
SALARIOS EN MORA plazo)
- RECIBOS ANTERIORES
- INSTRUMENTOS QUE
ACREDITEN LA VIGENCIA DE
LA RELACIÓN LABORAL
 ART. 82 BIS - INC. F
IUS VARIANDI (ART. 66 LCT)

PRETENSIÓN REQUISITOS DE LA
- RESTABLECIMIENTO DE LAS DEMANDA:
CONDICIONES LABORALES - COMUNICACIÓN PREVIA
ALTERADAS (buena fe)
 ART. 82 BIS - INC. G
● CERTIFICACIÓN DE SERVICIOS Y REMUNERACIONES Y DEMÁS DOCUMENTACIÓN
ARTÍCULO 80 LCT -
● CUALQUIER OTRA CERTIFICACIÓN Y CONSTANCIAS DOCUMENTADAS QUE DEBA
EXTENDER EL EMPLEADOR
● LA INDEMNIZACIÓN CORRESPONDIENTE POR SU FALTA DE ENTREGA

REQUISITOS DE LA DEMANDA
INDEMNIZACIÓN COMPRENDIDA: - DOCUMENTAL QUE RESPALDE EL
- ART. 80 LCT - 3° PÁRRAFO RECLAMO: tcl intimación, recibos de
haberes, extinción del vínculo,
constancia de incumplimiento de
ente público.
 ART. 82 BIS - INC. H
LIQUIDACIÓN FINAL

COMPRENDE: REQUISITOS DE LA DEMANDA

- SALARIO MES EXTINCIÓN - EXTINCIÓN DEL VÍNCULO
- SAC (proporcional) - INTIMACIÓN PREVIA Y
- VACACIONES NO GOZADAS FEHACIENTE
(proporcional)
 ART. 82 BIS - INC. I
INDEMNIZACIONES INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN:
● ENTREGA DE LIBRETA DE APORTES
● PAGO DEL FONDO DE CESE LABORAL
● ART. 18 ley 22.250 (ANTIGÜEDAD)

PRETENSIÓN: REQUISITOS DE LA DEMANDA:

- ENTREGA DE LIBRETA DE APORTES - INTIMACIÓN PREVIA
- PAGO DEL FONDO DE CESE LABORAL FEHACIENTE
- EXTINCIÓN DEL VÍNCULO
INDEMNIZACIONES COMPRENDIDAS: - MORA AUTOMÁTICA p/
- ART. 18 ley 22.250 (por Fondo de Cese Laboral
incumplimiento en entrega de
libreta)
 ART. 82 BIS - INC. J
PAGO DE LA SANCIÓN CONMINATORIA DISPUESTA EN EL ARTÍCULO 132 BIS LCT

INDEMNIZACIÓN PRETENDIDA: REQUISITOS DE LA

El pago al trabajador afectado, de una sanción DEMANDA
conminatoria mensual, equivalente a la remuneración - intimación
que se devengaba mensualmente a favor de este último al fehaciente
momento de operarse la extinción del contrato de
trabajo, importe que se devengará con igual periodicidad
a la del salario hasta que el empleador acreditare de
modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los
fondos retenidos.
 ART. 82 BIS - INC. K y L- RÉGIMEN DE RIESGOS DEL TRABAJO

INDEMNIZACIONES REQUISITOS DE LA DEMANDA

COMPRENDIDAS: - AGOTAMIENTO DE LA VÍA
- ART. 14 LRT Incapacidad Laboral ADMINISTRATIVA
Permanente Parcial (IPP) - DICTAMEN DE COMISIÓN MÉDICA
- ART. 3 ley 26.773 “indemnización - ART. 2 LEY 27348
adicional de pago único” - PLAZO ART. 2 INC G. LEY PROV. 10.456
- CERTIFICADO MÉDICO
 ART. 82 BIS - INC. K
SUPUESTOS
Demandas derivadas RRT por ACCIDENTES DE TRABAJO o ENFERMEDADES
PROFESIONALES cuya contingencia, hecho generador, relación causal o calificación
médico legal haya sido RECHAZADA por la CM

- ACCIDENTE DE TRABAJO que no reúne requisitos para ser considerado como

tal (in itinere, por el hecho o en ocasión)
- ENFERMEDAD PROFESIONAL que se rechaza por padecer de la patología
denunciada.
- ENFERMEDAD PROFESIONAL que se rechaza por no estar expuesto al agente
de riesgo, aunque se reconozca la existencia de la enfermedad
- ENFERMEDAD PROFESIONAL que se rechaza por no realizar actividad que lo
expone al agente de riesgo.
 ART. 82 BIS - INC. L
SUPUESTOS
Demandas derivadas del RRT cuando el ACCIDENTE de trabajo o ENFERMEDAD
profesional estuviere RECONOCIDO por la CM y se cuestione exclusivamente la
determinación del GRADO DE INCAPACIDAD según los baremos o el MONTO DE LA
INDEMNIZACIÓN CORRESPONDIENTE

- DIVERGENCIA EN LA DETERMINACIÓN DE LA INCAPACIDAD (%)

- DETERMINACIÓN DE LA INCAPACIDAD (sin secuelas)
- CÁLCULO DEL VALOR DEL INGRESO BASE (IB - $)
 ATENCIÓN

EL PROCEDIMIENTO DECLARATIVO ABREVIADO NO

PROCEDERÁ CUANDO SE TRATE DE UNA RELACIÓN
LABORAL NO REGISTRADA EN LOS ORGANISMOS
PERTINENTES.
RECURSOS- Artículo 83 Septies.
Solamente será APELABLE la SENTENCIA.
La apelación tendrá efecto SUSPENSIVO, salvo los supuestos del artículo 83 bis
incisos f) (ius variandi), k) y l) (RRT), el recurso se concederá con efecto
DEVOLUTIVO.
Cuando la apelación incluya agravios por denegación de medidas de prueba, la
Cámara podrá disponer lo pertinente para que las pruebas denegadas se
reciban ante ella.
Las decisiones sobre pruebas suspenden el plazo para resolver hasta tanto se
tramiten y se produzcan los alegatos respectivos.
En ningún caso la suspensión podrá exceder del plazo de 60 días desde que se
dispuso la medida, siendo aplicable lo dispuesto en el artículo 83 sexies , último
párrafo de la presente Ley y el apercibimiento contenido en el tercer párrafo del
artículo 83 quinquies (FILTRO DE PRUEBA)
RECURSO - Artículo 83 Septies - TRÁMITE

PLAZOS FATALES
PROCEDIMIENTOS ESPECIALES
TITULO VI
 JUICIO
EJECUTIVO -
supuestos

ART. 68
 PREPARACIÓN DE LA VÍA EJECUTIVA - art. 69

NEGADA: PERITO CALÍGRAFO NEGADA: SE DECLARA INADMISIBLE LA VÍA EJECUTIVA SIN

COSTAS
ACTOS DE JURISDICCIÓN VOLUNTARIA - Art. 82
ASUNTOS DE TRABAJO O DE LA SEGURIDAD SOCIAL - TRÁMITE
PROCEDIMIENTO
SUMARIO -

SUPUESTOS

TRÁMITE →
INCIDENTES: ART. 31 LPT

LA RESOLUCIÓN SERÁ
APELABLE
CASO PRÁCTICO: seleccione la opción correcta:
1) El PDA procede a los fines de reclamar las indemnizaciones por trabajo
“en negro”.
2) Se puede iniciar un juicio sumario para reclamar prestaciones dinerarias
derivadas de la LRT.
3) La jornada laboral ha sido modificada provocando un perjuicio al
trabajador (por ej. jornada nocturna), debe reclamar la restauración de
las condiciones laborales mediante un juicio declarativo abreviado.
4) Si el trabajador está incorrectamente registrado, puede iniciar un PDA y
un ordinario para reclamar los rubros previstos por la ley.
a.- 1) v - 2) f - 3) v - 4) f
b.- 1) f - 2) f - 3) v - 4) v
c.- 1) f - 2) v - 3) f - 4) f
 TEMA 3
<PRINCIPIOS DEL PROCESO
LABORAL>
PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL
LABORAL
+ CONCENTRACIÓN DE TRÁMITES
PILARES DEL
PDA

USO DE
TICS
 TEMA 4
<REQUISITOS ESENCIALES DEL
CONTRATO DE TRABAJO>
 LCT -

NORMATIVA
 CAPACIDAD - art. 32

Las personas desde los dieciocho (18) años, pueden celebrar contrato de trabajo.
Las personas desde los dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años,
pueden celebrar contrato de trabajo, con autorización de sus padres,
responsables o tutores. Se presume tal autorización cuando el adolescente viva
independientemente de ellos.
 FACULTAD PARA ESTAR EN JUICIO (art. 33)

Las personas desde los dieciséis (16) años están facultadas para estar en juicio laboral
en acciones vinculadas al contrato o relación de trabajo y para hacerse representar por
mandatarios mediante el instrumento otorgado en la forma que prevén las leyes locales,
debiéndose cumplir en cualquier circunstancia las garantías mínimas de procedimiento
en los procesos judiciales y administrativos establecidos por el artículo 27 de la Ley
26.061, que crea el sistema de protección integral de los derechos de niños, niñas y
adolescentes.
FACULTAD DE LIBRE ADMINISTRACIÓN Y DISPOSICIÓN DE
BIENES (art. 34)

Los menores desde los dieciocho (18) años de edad tienen la libre
administración y disposición del producido del trabajo que ejecuten, regidos
por esta ley, y de los bienes de cualquier tipo que adquirieran con ello,
estando a tal fin habilitados para el otorgamiento de todos los actos que se
requieran para la adquisición, modificación o transmisión de derechos sobre
los mismos.
 MENORES EMANCIPADOS POR MATRIMONIO (art. 35)

Los menores emancipados por matrimonio gozarán de plena

capacidad laboral
 ACTOS DE LAS PERSONAS JURÍDICAS (art. 36)

A los fines de la celebración del contrato de trabajo, se reputarán actos de las

personas jurídicas los de sus representantes legales o de quienes, sin serlo,
aparezcan como facultados para ello.
 TEMA 5
<ASPECTOS PROCESALES>
ASPECTOS
PROCESALES

LEY 7987
NORMATIVA
PLAZOS (arts. 15 a 19 C.P.T.).
 NOTIFICACIONES

Artículo 20.- Toda providencia Judicial se considerará notificada por

ministerio de la ley los días martes y viernes de cada semana, o el
siguiente día hábil si alguno de éstos no lo hubiere sido, con
excepción de los casos en que esta ley o el Tribunal establezcan que
debe notificarse a domicilio.
NOTIFICACIÓN AL DOMICILIO - ART. 21 LPT
Modo y término de la notificación - Artículo 22
La notificación podrá anularse: Artículo 23.
 COMPARECENCIA Y
REPRESENTACIÓN
ART. 24

● POR SÍ
● POR MEDIO DE REPRESENTANTES
● PODER APUD - ACTA O CARTA PODER CON FIRMA
DEBIDAMENTE AUTENTICADA
● MENORES SERÁN REPRESENTADOS PROMISCUAMENTE
POR EL ASESOR LETRADO DEL TRABAJO
 REBELDÍA
ART. 25

● PERSONA DEBIDAMENTE CITADA EN CALIDAD DE DEMANDADO NO COMPAREZCA, SEGUIRÁ

LA CAUSA COMO SI ESTUVIERA PRESENTE, SIN NECESIDAD DE DECLARACIÓN ALGUNA.
● CUANDO LA CITACIÓN SEA POR EDICTOS, SE DESIGNARÁ COMO REPRESENTANTE LEGAL
DEL NO COMPARECIENTE, AL ASESOR LETRADO DEL TRABAJO.
● LE SERÁN NOTIFICADAS A DOMICILIO LA ELEVACIÓN DE LA CAUSA A JUICIO, LA AUDIENCIA
DE VISTA DE CAUSA Y LA ABSOLUCIÓN DE POSICIONES
 Comparecencia del rebelde
Art. 26

EL CITADO PODRÁ COMPARECER EN CUALQUIER ESTADO

DE LA CAUSA, LA QUE PROSEGUIRÁ CON SU INTERVENCIÓN
Artículo 49.-
LA
ASISTENCIA A
LA
AUDIENCIA
DE
CONCILIACIÓ
N
Artículo 49.- LA
ASISTENCIA A LA
AUDIENCIA DE
CONCILIACIÓN