López - Tarea 6.1 S#6

Curso: Derecho Sindical del Trabajo
Sección: V5118
Presentación: Tarea 1 – Semana – 6 – Legislación internacional especializada
Nombre estudiante: Diego Eduardo López
Número de cuenta: 52221043
Nombre del docente: Abg. Carlos Enrique Espinal Cardona.
Fecha de entrega: 28/8/2023

cuadro comparativo sobre los principios que enmarca El Convenio 87 Sobre la
Libertad y la Protección del Derecho de Sindicación y El Convenio 98 Relativo a la
Protección del Derecho de Sindicación y Contratación Colectiva
Convenio 87 Convenio 98
Proteccion del derecho de
Libertad y la proteccion del
Sindicato y Contratacion
derecho de Sindicato
Colectiva
La Conferencia General de la La Conferencia General de la
Organización Internacional del Organización Internacional del
Trabajo: Trabajo:
Convocada en San Francisco Convocada en Ginebra por el
por el Consejo de Consejo de Administración de
Administración de la Oficina la Oficina Internacional del
Internacional del Trabajo, y Trabajo, y congregada en
congregada en dicha ciudad el dicha ciudad el 8 de junio de
17 de junio de 1948 en su 1949 en su trigésima segunda
trigésima primera reunión; reunión;
Después de haber decidido Después de haber decidido
adoptar, en forma de adoptar diversas
convenio, diversas proposiciones relativas a la
proposiciones relativas a la aplicación de los principios del
libertad sindical y a la derecho de sindicación y de
protección del derecho de negociación colectiva,
sindicación, cuestión que cuestión que constituye el
constituye el séptimo punto del cuarto punto del orden del día
orden del día de la reunión; de la reunión, y
Considerando que el Después de haber decidido

preámbulo de la Constitución que dichas proposiciones
de la Organización revistan la forma de un
Internacional del Trabajo convenio internacional,
enuncia, entre los medios adopta, con fecha primero de
susceptibles de mejorar las julio de mil novecientos
condiciones de trabajo y de cuarenta y nueve, el siguiente
garantizar la paz, «la Convenio, que podrá ser
afirmación del principio de la citado como el Convenio sobre
libertad de asociación el derecho de sindicación y de
sindical»; negociación colectiva, 1949:
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Considerando que la 1. Los trabajadores deberán
Declaración de Filadelfia gozar de adecuada protección
proclamó nuevamente que «la contra todo acto de
libertad de expresión y de discriminación tendiente a
asociación es esencial para el menoscabar la libertad sindical
progreso constante»; en relación con su empleo.
Considerando que la
Conferencia Internacional del
Trabajo, en su trigésima
reunión, adoptó por
unanimidad los principios que
deben servir de base a la
reglamentación internacional,
y Considerando que la
Asamblea General de las
Naciones Unidas, en su
segundo período de sesiones,
hizo suyos estos principios y
solicitó de la Organización
Internacional del Trabajo la
continuación de todos sus
esfuerzos a fin de hacer
posible la adopción de uno o
varios convenios
internacionales, adopta, con
fecha nueve de julio de mil
novecientos cuarenta y ocho,
el siguiente Convenio, que
podrá ser citado como el
Convenio sobre la libertad
sindical y la protección del
derecho de sindicación, 1948:
PARTE I. LIBERTAD 2. Dicha protección deberá

SINDICAL ejercerse especialmente
contra todo acto que tenga por
objeto:
Todo Miembro de la a) sujetar el empleo de un
Organización Internacional del trabajador a la condición de
Trabajo para el cual esté en que no se afilie a un sindicato
vigor el presente Convenio se o a la de dejar de ser miembro
obliga a poner en práctica las de un sindicato;
disposiciones siguientes.
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Los trabajadores y los b) despedir a un trabajador o
empleadores, sin ninguna perjudicarlo en cualquier otra
distinción y sin autorización forma a causa de su afiliación
previa, tienen el derecho de sindical o de su participación
constituir las organizaciones en actividades sindicales fuera
que estimen convenientes, así de las horas de trabajo o, con
como el de afiliarse a estas el consentimiento del
organizaciones, con la sola empleador, durante las horas
condición de observar los de trabajo.
estatutos de las mismas.
1. Las organizaciones de Las organizaciones de

trabajadores y de trabajadores y de
empleadores tienen el derecho empleadores deberán gozar
de redactar sus estatutos y de adecuada protección contra
reglamentos administrativos, todo acto de injerencia de
el de elegir libremente sus unas respecto de las otras, ya
representantes, el de se realice directamente o por
organizar su administración y medio de sus agentes o
sus actividades y el de miembros, en su constitución,
formular su programa de funcionamiento o
acción. 2. Las autoridades administración.
públicas deberán abstenerse
de toda intervención que
tienda a limitar este derecho o
a entorpecer su ejercicio legal.
Las organizaciones de Se consideran actos de

trabajadores y de injerencia, en el sentido del
empleadores no están sujetas presente articulo,
a disolución o suspensión por principalmente, las medidas
vía administrativa. que tiendan a fomentar la
constitución de organizaciones
de trabajadores dominadas
por un empleador o una
organización de empleadores,
o a sostener económicamente,
o en otra forma,
organizaciones de
trabajadores, con objeto de
colocar estas organizaciones
bajo el control de un
empleador o de una
organización de empleadores.
Página | 4
Las organizaciones de Deberán adaptarse medidas
trabajadores y de adecuadas a las condiciones
empleadores tienen el derecho nacionales, cuando ello sea
de constituir federaciones y necesario, para estimular y
confederaciones, así como el fomentar entre los
de afiliarse a las mismas, y empleadores y las
toda organización, federación organizaciones de
o confederación tiene el empleadores, por una parte, y
derecho de afiliarse a las organizaciones de
organizaciones internacionales trabajadores, por otra, el pleno
de trabajadores y de desarrollo y uso de
empleadores. procedimientos de
negociación voluntaria, con
objeto de reglamentar, por
medio de contratos colectivos,
las condiciones de empleo.
La adquisición de la Las declaraciones

personalidad jurídica por las comunicadas al Director
organizaciones de General de la Oficina
trabajadores y de Internacional del Trabajo, de
empleadores, sus conformidad con los párrafos 4
federaciones y y 5 del artículo 35 de la
confederaciones no puede Constitución de la
estar sujeta a condiciones Organización Internacional del
cuya naturaleza limite la Trabajo, deberán indicar si las
aplicación de las disposiciones disposiciones del Convenio
de los artículos 2, 3 y 4 de serán aplicadas en el territorio
este Convenio interesado con modificaciones
o sin ellas; cuando la
declaración indique que las
disposiciones del Convenio
serán aplicadas con
modificaciones, deberá
especificar en qué consisten
dichas modificaciones.
Página | 5
Todo Miembro de la Todo Miembro que haya
Organización Internacional del ratificado este Convenio y que,
Trabajo para el cual esté en en el plazo de un año después
vigor el presente Convenio se de la expiración del período de
obliga a adoptar todas las diez años mencionado en el
medidas necesarias y párrafo precedente, no haga
apropiadas para garantizar a uso del derecho de denuncia
los trabajadores y a los previsto en este artículo
empleadores el libre ejercicio quedará obligado durante un
del derecho de sindicación. nuevo período de diez años, y
en lo sucesivo podrá
denunciar este Convenio a la
expiración de cada período de
diez años, en las condiciones
previstas en este artículo.
Síntesis
La libertad de asociación es una libertad fundamental que gozan las personas y
consiste en agruparse como un colectivo para defender intereses comunes lícitos.
Su expresión jurídica en el mundo laboral es la libertad sindical. De este modo, se
presenta una relación de género y especie entre la libertad de asociación y la
libertad sindical, aunque con algunas particularidades de la libertad sindical en
razón al carácter protector del cual están impregnados los derechos laborales.
Por ende debería aplicarse estrictamente los siguientes puntos:
a) Garantizar la libertad de asociación de trabajadores y patronos.
b) El ejercicio de la libertad de asociación no debe ser contrario al orden
público y las buenas costumbres.
c) Ejercer conforme a la ley.
d) La libertad de asociación en el trabajo tiene por fines exclusivos los de su
actividad económica-social.
e) Los trabajadores se organizan en sindicatos y los patronos en asociaciones
profesionales.
La libertad de asociación también está plasmada en instrumentos internacionales
de derechos humanos ratificados por Honduras, con lo que son vinculantes para
su ordenamiento nacional:
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