Este documento presenta el Programa de Ergonomía de una empresa minera. Establece el objetivo de controlar los factores de riesgo ergonómicos para eliminar accidentes y enfermedades laborales. Detalla las responsabilidades del administrador de contrato, experto en prevención de riesgos y supervisores en implementar medidas de control ergonómico. También describe la metodología para identificar dichos factores de riesgo aplicando la normativa legal chilena sobre ergonomía y manipulación manual de cargas.
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Este documento presenta el Programa de Ergonomía de una empresa minera. Establece el objetivo de controlar los factores de riesgo ergonómicos para eliminar accidentes y enfermedades laborales. Detalla las responsabilidades del administrador de contrato, experto en prevención de riesgos y supervisores en implementar medidas de control ergonómico. También describe la metodología para identificar dichos factores de riesgo aplicando la normativa legal chilena sobre ergonomía y manipulación manual de cargas.
Este documento presenta el Programa de Ergonomía de una empresa minera. Establece el objetivo de controlar los factores de riesgo ergonómicos para eliminar accidentes y enfermedades laborales. Detalla las responsabilidades del administrador de contrato, experto en prevención de riesgos y supervisores en implementar medidas de control ergonómico. También describe la metodología para identificar dichos factores de riesgo aplicando la normativa legal chilena sobre ergonomía y manipulación manual de cargas.
Este documento presenta el Programa de Ergonomía de una empresa minera. Establece el objetivo de controlar los factores de riesgo ergonómicos para eliminar accidentes y enfermedades laborales. Detalla las responsabilidades del administrador de contrato, experto en prevención de riesgos y supervisores en implementar medidas de control ergonómico. También describe la metodología para identificar dichos factores de riesgo aplicando la normativa legal chilena sobre ergonomía y manipulación manual de cargas.
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EST 04
Programa de Ergonomía Versión 00
Programa de Ergonomía TABLA DE CONTENIDOS 1. Objetivo 2. Campo de Aplicación 3. Vocabulario 4. Responsabilidades 5. Metodología 6. Registro 7. Anexo
CONTROL DE CAMBIOS
VERSIÓN FECHA MOTIVO DE LA REVISIÓN PAGINAS ELABORADAS
O MODIFICADAS 00 09 Octubre 2014 Confección Inicial Todas
ELABORADO REVISADO APROBADO
Daniela Collado Cortés Rodrigo García Cárcamo Rodrigo García Cárcamo
Experto en Prevención de Riesgos Administrador de Contrato Administrador de Contrato Vecchiola S.A. Faena El Salvador Vecchiola S.A. Faena El Salvador Vecchiola S.A. Faena El Salvador
Programa de Ergonomía. EST 04 Programa de Ergonomía Versión 00
1. Objetivo.
Establecer los requerimientos mínimos obligatorios para controlar los factores de riesgos ergonómicos, que permitan eliminar y controlar la ocurrencia de accidentes o enfermedades profesionales.
2. Alcance.
Cumplimiento de los requisitos mínimos obligatorios de salud en el trabajo dentro de la
faena.
3. Vocabulario.
Ergonomía: disciplina científica y práctica, que mediante un enfoque interdisciplinario y
multifactorial, a través de procesos metodológicos centrados en el conocimiento de las personal y en las situaciones de trabajo, promueve el bienestar biopsicosocial de los trabajadores y la reducción de los errores, a través del diseño y/o corrección armónica de los procesos productivos, lo que permite además. Maximizar la eficiencia productiva. Esta disciplina busca la adaptación del trabajo al trabajador considerando el sistema: humano, máquina y entorno.
Trastorno muscoesquelético extremidad superior: Alteración de las unidades músculo –
tendinosas de los nervios periféricos o del sistema vascular. Acción técnica: acciones manuales elementales necesarias para completar operaciones dentro del ciclo de trabajo, tales como alcanzar, coger, colocar.
Tareas: conjunto de acciones técnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro del proceso productivo o la obtención de un producto determinado dentro del mismo.
Carga: cualquier objeto, animado o inanimado, que se requiera mover utilizando fuerza humana y cuyo peso supere los 3 kilogramos.
Manejo o manipulación de carga: cualquier labor que requiere principalmente el uso de la
fuerza humana para levantar, sostener, colocar, empujar, portar, desplazar, descender, transportar o ejecutar cualquier otra acción que permita poner en movimiento o detener un objeto.
Manejo o manipulación inevitable de carga: es aquella labor en que las características del proceso no permiten utilizar medios o ayuda mecánica. 4. Responsabilidad. EST 04 Programa de Ergonomía Versión 00
Administrador de contrato: Verificar el cumplimiento de mínimo obligatorio en el control de los agentes ergonómicos en el ambiente de trabajo.
Experto en Prevención de Riesgos:
Identificar los agentes ergonómicos que se encuentran expuestos los trabajadores, capacitar, instruir, retroalimentar a los trabajadores, generar los métodos de trabajo correctos, mantener informado a los trabajadores y a la línea de mando.
Supervisor: Verificar el cumplimiento de las medidas de control de los agentes ergonómicos que se encuentran expuestos los trabajadores.
Trabajadores: Cumplir con los requerimientos establecidos en los planes de acción, para la protección de su salud, cuando se encuentren expuestos a agentes ergonómicos en las áreas de trabajo.
5. Metodología.
5.1. Conocimientos básicos de la ergonomía.
Tenemos que tener en cuenta cual es el rol de la ergonomía, ya que ella se encarga de adaptar el medio a las personas mediante la determinación científica de la conformación de los puestos de trabajo. Por adaptación el medio entenderemos el habitar en general (Lugar de trabajo), pero cuando abordamos específicamente la adaptación al trabajo, nos referimos esencialmente a los siguientes tópicos:
Análisis y conformación de los puestos de trabajo y del medio laboral: área de trabajo, maquina, equipos, herramientas, etc.
Análisis y conformación del medio ambiente: Ruido, vibraciones, iluminación, clima, etc.
Análisis y conformación de la organización de trabajo: contenido del trabajo, ritmo de
trabajo y regulación de pausas.
Análisis y conformación del medio laboral: acción nociva sobre el individuo a corto o largo plazo.
La adecuación del trabajo a las personas está dada por:
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- Planificación del personal: incorporaciones que adecuen las condiciones individuales al
perfil del puesto de trabajo, tomando en cuenta la edad, el sexo, la constitución física, estado de salud, etc.
- Adiestramiento y experiencia para efectuar la tarea: el objetivo principal de la ergonomía
lo constituye la humanización del trabajo, los cambios que se deben de realizan dentro de la empresa van de la mano con la capacidad que tenga esta para incorporar nuevos proceso, mejorar los puestos de trabajo, entre otros.
La ergonomía se promueve un acercamiento a los factores que influyen sobre el
desempeño del ser humano, por lo que debe considerar el aspecto físico, cognitivo, social, organizacional, ambiental y cualquier otro factor que tenga influencia y resulte relevante. Este amplio panorama que cubre la ergonomía puede clasificarse en forma general en tres grandes áreas, que son:
- Ergonomía física: en ella se involucran principalmente los especialistas de las áreas de
anatomía, antropometría, características fisiológicas y biomecánicas aplicas en la actividad física del ser humano, así como el análisis de los factores ambientales y su influencia sobre el desempeño de los humanos. Algunos de los temas que han cobrado importancia para el estudio está en el análisis de las posturas de trabajo, movimiento manual de cargas, movimientos repetitivos, trabajo en ambientes con bajas temperaturas, así como la distribución de los espacios de trabajo, entre otros.
- Ergonomía cognitiva: en esta área están involucrados los procesos mentales tales como la percepción, la memoria, el razonamiento y las respuestas motoras, ya que tienen una importante participación en la interacción que se presenta entre los seres humanos y los sistemas con que interactúan, dentro de los temas que se han estudiado el área cognitiva está el análisis de la carga mental, procesos de tomas de decisiones, integración entre trabajador y sistemas tecnológicos, estrés, entrenamiento, capacitación, entre otros.
- Ergonomía Organizacional: está involucrada con la optimización de los sistemas socio –
técnicos, incluyendo su organización, estructura, política, procesos, etc., algunos de los temas más relevantes dentro de la ergonomía son el estudio de la comunicación, del diseño del trabajo, diseño de tiempos y turnos de trabajo y descansos, diseño participativos, trabajo en equipo, etc.
5.2. Identificación de Documentación legal aplicable.
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- D.S N°594 Obligaciones y Responsabilidad
1. el empleador deberá evaluar los factores de riesgos asociados a TMEES conforme a la
Norma Técnica.
Los factores de riesgos a evaluar son:
Repetitividad de las acciones técnicas. Fuerza ejercida en la ejecución de las acciones técnicas. Postura forzada en la ejecución de las acciones técnicas.
2. El empleador deberá de informar a los trabajadores sobre:
Factores a los que están expuesto.
Medidas preventivas. Métodos correctos de trabajo. “Por escrito y de acuerdo a lo referido en la Norma Técnica.
3. Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos detectados, para lo cual
aplicara un programa de control, en que elaborará utilizando para ello la metodología señalada en la Norma Técnica referida.
- Ley 20.001/2005. Incorpora en el libro II del Código del Trabajo, el siguiente Título V, nuevo:
“Protección de los trabajadores de carga y descarga de manipulación manual”
Art. 211H. Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden
usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos. Art. 211I. Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para mujeres embarazadas. Art. 211J. Los menores de 18 años y mujeres no podrán levantar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos.
- D.S. N° 63/2005: ámbito y prohibiciones:
Art. N°1: regula la normativa sobre:
a. La manipulación manuales de carga que implique riesgo a la salud o a las
condiciones físicas de los trabajadores regidos por el Código del Trabajo, y; EST 04 Programa de Ergonomía Versión 00
b. Las obligaciones del empleador, para la protección de los trabajadores que realizan estas labores.
Art. N°5: No podrán exigirse ni admitirse el desempeño de un trabajador en faena
calificada como superior a sus fuerzas o que puedan comprometer su salud o seguridad. Obligaciones; Velar por el uso de los medios técnicos, formación e instrucción, organizar los procesos, identificar y evaluar, registro de evaluación y capacitación.
5.3. Métodos de evaluación.
Dentro de las metodologías de evaluación, estas deben de ser evaluadas por el
organismo administrador (ACHS), en el que se considerar:
a. Identificación de la empresa. b. Descripción de los puestos de trabajo, en este punto se deben verificar y revisar todos los puestos de trabajo, y las actividades que realizan. c. Metodología de evaluación del riesgo por agente ergonómico. d. Resultados obtenidos de los métodos de investigación utilizados. e. Conclusión, establece los niveles de riesgos de exposición f. Medidas de control, es este punto se proponen las medidas básicas (ingenierías y administrativas) cuya finalidad es controlar la presencia de los factores de riesgos, de manera preliminar g. Verificación y control de las medidas, en este punto se debe verificar si las medidas de control propuestas fueron adoptadas
5.4. Cumplimiento de las exigencias de la Guía de los Estándar de Salud en el Trabajo.
6. Registros.
- Estándar de Salud en el Trabajo.
- Norma de identificación u evaluación de factores de riesgo de TMERT. - Modificación DEL Decreto Supremo 594 de 1999 Sobre las Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los lugares de trabajo (22-02-2011). - Decreto Supremo 63/2005, aprueba el reglamento para la aplicación de la Ley 20.001 que regula el peso máximo de la carga humana.
