NACIMIENTO DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:

COALICION: UNIRCE EN DEFENSA DE LOS DERECHOS COMUNES

 COALICION DE LOS TRABAJADORES
 GENERALIDADES DEFINICION
Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o patrones para la defensa de sus intereses
comunes
NATURALEZA JURIDICA:
Defiende el derecho de coalición de los trabajadores
CARACTERISTICAS DE LA COALICION DE LOS TRABAJADORES:
Temporal- no requiere registro—Defensa de intereses comunes-Consejo o comité ad hoc
constituidos con no mas de tres trabajadores- Constitucion
LA ASOCIACION PROFESIONAL:
Generalidades, definición, Clasificación, por su naturaleza, urbanos, campesinos
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES:
Libertad sindical, Exclusikvidad, unidad democraticidad, Pluralidad, Capacidad

Es la parte del derecho de trabajo, que estudia los principios, doctrinas, instituciones y normas que
estudian, regulan o reglamentan la formación y funciones de la coalición o de la asociación
profesional de empleadores y trabajadores, sus relaciones, su posición frente al estado. solo busca
alguna otra definición para agregarla
Que abarca el derecho colectivo- todo lo que va en conjunto, las organizaciones sindicales.

DESARROLLO HISTORICO DE LA ADMINISTRACION DE TRABAJO

Antes de la revolución industrial del siglo XIX, no aparece antecedente de administración publicista
hasta la evolución de relaciones de trabajadores y patronos. Estado pasa a ser
de Estado Policía a Estado Intervencionista para RESOLVER RECLAMACIONES DE PUGNA
ENTRE PARTES DE LA RELACION LABORAL.
Países industrializados: evitan movimientos obreros, por crecimiento económico, el trabajador era
mercancía.
Hasta el reconocimiento de la dignidad humana se concibe la idea de involucrar al Estado.
PRIMERA ETAPA
Primera oficina de trabajo se instaló el 27 de junio de 1884 en Estados Unidos y en 1887, establecen el
departamento federal del trabajo.
En 1891, Francia establece los sistemas nacionales de inspección, que se rompe con la primera
guerra mundial.
SEGUNDA ETAPA
Relacionado con la creación de la OIT OIT
se crea por los siguientes motivos:
Se crea en 1919 por medio del tratado de Versalles, que se incorporó a la ONU en 1945, que impulso
dentro de los Estados la creación de todo lo concerniente al ramo de trabajo.
Causa de justicia social
Paz universal
Normas internacionales en materia laboral bajo convenios y recomendaciones referente a:
1. Libertad de sindicalización
2. Políticas de formación y empleo
3. Condiciones de trabajo y seguridad social, inspección y vigilancia de las instituciones de trabajo.
Órganos de la OIT:
Conferencia general de los representantes de los estados miembros Consejo
de administración
Dirección general del trabajo
Objetivo de la OIT:
Elevación del nivel de vida
En materia de salarios justa división de los frutos

Lograr el reconocimiento de la negociación colectiva Extender

medidas de seguridad social
Proteger salud y vida de los trabajadores
Suministrar lo posible alimentos baratos
Suministrar lo posible alimentos baratos, vivienda, cultura adecuada
Iguales oportunidades educativas y profesionales
TERCERA ETAPA
Principal característica: protección física del trabajador. Creación de
Ministerio de Trabajo
Reconocimiento que al Estado le compete el control jurídico de la relación obrero patronales
Estados Unidos fue el que estableció una oficina de trabajo, quien fue pionero en esta lucha en el tema
administrativo.
"Tercera etapa del desarrollo histórico del organo administrativo."

El órgano al existir internacionalmente buscá la protección física del trabajador. Al

trabajador no se le debe exponer a riegos innecesarios.

En esta tercera etapa, se crea el ministerio de trabajo.

CUARTA ETAPA
Ampliar métodos de previsión social
Organizar el mercado de empleo
Provocar una estructura económico nacional
Intensificar las medidas contra la inseguridad económica Reglamentar
en lo posible las condiciones de trabajo
Una cuarta etapa del desarrollo histórico del organo administrativo, tenemos algunas directrices que
en su momento empezaron a implementarse, y se identificaron en la cuarta etapa, que son la
ampliación y métodos de prevención social.

La precisión social, engloba en si una seríe de contingencias y riesgo, y que solo hemos escuchado la
seguridad social.

En la precisión social, tenemos la cultura, estudios y el deporte.

La evolución del Ministerio de trabajo y previsión social en Guatemala.
PRIMERO. Tenemos que observar que el decreto 46 de la junta Revolucionaria de gobierno del 26 de
diciembre del 44 le denominó a lo que hoy conocemos ministerio de trabajo y proyección social
como secretaría de trabajo y previsión social si es como se denominaba antes.
A partir del 44 en el decreto 330 que era el anterior código de trabajo se creó el Ministerio
Ministerio de trabajo.
Únicamente con esa denominación Ministerio de trabajo luego con el decreto de 1,117 El Congreso
de la República lo denominó Ministerio de trabajo y previsión social Ese fue en el 56 ya con
nuestro actual 1462 del 61 se denomina Ministerio de trabajo y previsión social
Esa es la evolución del nombre del Ministerio de trabajo y previsión social como lo conocemos
actualmente impugnación de impugnaciones de las resoluciones en el artículo 275 las resoluciones
dentro de un órgano administrativo de trabajo y por eso estamos hablando de nuestro órgano interno
que es el Ministerio de trabajo todas las disposiciones o las acciones los actos administrativos que ahí
se emitan pueden ser impugnados por medio de estos recursos tenemos:
 El recurso de revocatoria
 El recurso de reposición
En la ley de lo contencioso administrativo se regulan dos recursos muy similares en cuanto a la
denominación a los contenidos en el 275 del Código de trabajo sin embargo la ley de lo
contencioso administrativo manifiesta que en materia de trabajo continuarán rigiendo los recursos,
que se encuentran o que se encontraban regulados.
Y entonces es de esa cuenta que este recurso que por pura coincidencia es igual a los establecidos
en la ley de lo son los que se utilizan para todos los para impugnar los actos administrativos
dentro del Ministerio de trabajo y previsión social.
El recurso de revocatoria: Que debe interponerse por escrito ante la dependencia administrativa
del ministerio nacional dentro del término de 48 horas Aquí es donde cambia la figura porque
en la ley de la contención es un plazo distinto aquí son 48 horas, luego de notificar la
resolución. Debe Elevar inmediatamente las actuaciones al Ministerio de trabajo para que
conozcan también es un recurso de alzada se debe Elevar y el Ministerio debe resolver dentro
del interrogable término de ocho días provocando confirmando modificando la resolución recurrente.
 Significa que este recurso es contra la resoluciones que emitan digamos, entes de inferior
jerarquía al ministro de trabajo, hablese de los directores emiten sus resoluciones.
 Y si Pues están en desacuerdo las pueden impugnar y va a conocer el Ministerio.
El recurso de reposición: Son aquellos cuándo son resoluciones originarias del ministerio no de
direcciones sino del ministerio.
y entonces el recurso se sustanciará y resolverá dentro de los mismos términos que se indica en la
literal anterior, son los mismos términos. Transcurrido el término de ocho días sin que el Ministerio
haya preferido una resolución se tendrá por agotada la vía gubernativa y por resuelto
desfavorablemente el recurso de revocatoria o de reposición según sea el caso.
Entonces tenemos que el de reposición la diferencia no es más la autoridad que emite la
resolución es de revocatoria ya les dije una dirección o una una entidad inferior jerarquía al
despacho el despacho ministerial y el de recurso de reposición que son resoluciones
originarias del Ministerio del despacho Superior
 Aclaración que estos recursos si no los resuelven en ese plazo, se tiene por resueltos
negativamente.
Juzgamiento de sanciones de faltas cometidas:
Dentro del código de trabajo aparte de de esos procesos disciplinarios verdad que pueden aplicarse a
los a los trabajadores están las denominadas faltas de trabajo y previsión social y las
correcciones disciplinarias en estas intervienen las autoridades administrativas y judiciales
según corresponda a diferencia del de las sanciones disciplinarias que conocemos
normalmente que son las que se imponen a los trabajadores
Estas totalmente distintas porque se refiere a faltas de trabajo que va a imponer el Ministerio de
trabajo, una autoridad administrativa.
La corrección disciplinaria la va a imponer un juzgado, entonces son totalmente distintas.
Entonces tenemos faltas de trabajo artículo 269: Son faltas de trabajo y previsión social. Las
infracciones o violaciones por acción u omisión que contra las normas prohibitivas o preceptivas
contenidas en las disposiciones del Código de trabajo de su reglamentos convenios de la organización
internacional de trabajo ratificados por Guatemala los pactos o convenios colectivos de trabajo
vigentes en la empresa y en las demás normas laborales que sean susceptibles de ser sancionadas.
Los elementos:
Qué son las faltas: Son infracciones o violaciones y esas infracciones o violaciones se dan por
acción u omisión, es decir yo cometo un acto que está que es sancionable con un multa,
o bien dejó de hacer algo cuando es mi obligación y está sancionado con multa. Porque se cometen
en contra de todas esas normas que yo necesito ahí verdad.
 Pero la clave es que deben ser susceptibles de ser sancionados como es.
Las organizaciones sindicales y sus representantes se niegan a colaborar con la realización de la
labor de la inspección para verificar el cumplimiento respectivo para sancionar al Inspector y
continuar con el proceso de la inspección.
Si eso sucede, entonces también le van a imponer una infracción o una sanción con multas.
Reglas 271 del Código de trabajo: Primero hay un delegado departamental de la inspección
general del trabajo, esta persona debe tener la calidad de abogado colegiado activo preferentemente,
especializado en materia de trabajo y previsión social, debe determinar la sanción administrativa
aplicable y para poder aplicar esa sanción debe observar lo siguiente:
Determinar la sanción administrativa aplicable tomando en cuenta las circunstancias económicas y
medios de subsistencia del sancionado,
 Los antecedentes y condiciones personales del sancionado,
 El mal causado la exposición al peligro
 El número de trabajadores afectados y los demás factores
 También pueden servir para una adecuada sanción, todo esto es importante.
¿Quién impone la sanción? Pues el Delegado.
La Reincidencia Obliga a la imposición de un incremento del 50% la imposición de la sanción, no
exime del cumplimiento de sus obligaciones puede ser que la multa sea porque no pagó el bono 14. Le
van a aplicar una multa Pero eso no lo exime de responsabilidad de cumplir no es obligación.
Entonces Esas son las reglas en materia de trabajo social debe haber un delegado se debe de de
determinar la sanción administrativa luego la reincidencia se debe considerar en considerar y que el
cumplimiento de la imposición de la sanción no exime el cumplimiento.
¿Procedimiento para la imposición de faltas de trabajo y previsión social?
Quién hace eso el Ministerio de trabajo como órgano administrativo, la actuación de la inspección es
hasta treinta días hábiles prolongadas hasta quince días más es decir que le entra una denuncia al
Inspector. Pues él tiene primero 30 días para poder investigar. Por supuesto que puede pedir que se le
prolongue hasta quince días más para tener 45 días.
Se debe acreditar la supuesta infracción y la inspección suscribirá acta hará la recomendación de
adopción de un plazo razonable de las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de la
vulneración.

INCUMPLIENTO: El inspector elevará el expediente en 3 días, al delegado para que revise el caso y
emita la resolución, incluyendo una posible sanción, así como medidas necesarias para el
incumplimiento, y presentar el expedientes delegado departamental de la inspección emitirá la
resolución dentro de los 10 días hábiles siguientes verdad de ser enviado, estableciendo la sanción
conforme el artículo 272 Código de Trabajo.
Y ese es un procedimiento para poner una sanción por haber incurrido en una falta.
El procedimiento sancionatorio administrativo. Tiene por objeto la imposición de una sanción
y la corrección de incumplimiento de obligaciones establecidas en la legislación vigente en materia de
trabajo.
Entonces el objeto de la sanción y la corrección del incumplimiento es ese verdad porque se debe
siempre corregir.
La sanción indicará el motivo verdadero de la misma y se van a establecer medidas de un título.
Entonces si no lo quiere pagar se le puede ejecutar la resolución es impugnable por medio de los
recursos de revocatoria y la resolución de este recurso da lugar a plantear el proceso contencioso.
Las correcciones disciplinarias: Son correcciones disciplinarias aunque estén penadas por
multas todas aquellas que las autoridades judiciales de trabajo impongan uno a las partes a los
abogados a los asesores a los miembros del tribunal de trabajo y proyección social también a los
Trabajadores al Servicio de estos últimos y en general a todas las personas que desobedezcan sus
mandatos .
Significa entonces que en un tribunal, se está diligenciando una conciliación y se comete una
infracción, entonces el juez lo va a corregir disciplinariamente, esa es una modalidad muy propia
del área laboral dado que esta corrección lo impone el juez que está tramitando el juicio de
conciliación.
Una vez que la existencia de la falta haya sido debidamente declarada por los tribunales estos deben
de Ver copia autorizada de la sentencia firme para Dirección General de trabajo efecto de ser inscrita
en este comportamiento en inscrita en el correspondiente registro de faltas, este este registro de faltas.
Entonces lo va a inscribir en el correspondiente en ese registro de para llevar el control cuando el
obligado al pago no haga efectivo el valor de la multa en el plazo que se le fije verdad las sanciones se
transformará en fin en prisión simple y de acuerdo con lo que para el efecto establece el código penal.
 Cuando hay un incumplimiento Pues certificando al conductor por no acatar la la orden
judicial Entonces se va por ese motivo.

Evolución del Ministerio de trabajo y previsión social en Guatemala

primero tenemos que observar que el decreto 46 de la junta evolucionaria de gobierno del 26 de
diciembre del 44 el denominó a lo que hoy es ministerio de trabajo y proyección social como
secretaría de trabajo y previsión social si es como se denominaba antes por lo menos a partir del 44 en
el decreto 330 que era el anterior código de trabajo se creó el Ministerio de trabajo Únicamente con
esa denominación Ministerio de trabajo luego con el decreto de mil ciento diecisiete El Congreso de
la República lo denominó Ministerio de trabajo y previsión social Ese fue en el 56 ya con nuestro
actual decreto mil cuatrocientos cuarenta y uno del 61 se denomina Ministerio de trabajo y
previsión social Pues yo no sé si cambien alguna denominación si en un futuro quiera algún
gobierno ejercer algunos cambios verdad lo dudo verdad porque obedecemos a instancias
internacionales verdad Pero todo cabe en lo posible entonces esa es parte de la evolución de del
nombre del Ministerio de trabajo y previsión social como lo conocemos actualmente impugnación de
impugnaciones de las resoluciones en el artículo 275 las resoluciones dentro de un órgano
administrativo de trabajo y por eso estamos hablando de nuestro órgano interno que es el
Ministerio de trabajo todas las disposiciones o las acciones los actos administrativos que ahí se
emitan pueden ser impugnados por medio de estos recursos tenemos el recurso de revocatoria y el
recurso de reposición antes de plantearlo les aclaro que en la ley de lo contencioso administrativo
se regulan dos recursos muy muy similares en cuanto a la denominación a los contenidos en el dos
setenta y cinco del Código de trabajo sin embargo la ley de lo contencioso administrativo manifiesta
que en materia de trabajo continuarán rigiendo los recursos que se encuentran o que se encontraban
regulados Y entonces es de esa cuenta que este recurso que por pura
coincidencia es igual a los establecidos en la ley de lo contencioso administrativo son los que se
utilizan para todos los para impugnar los actos administrativos dentro del Ministerio de trabajo y
pensión social.
El recurso de revocatoria que debe interponerse por escrito ante la dependencia administrativa del
ministerio nacional dentro del término de 48 horas Aquí es donde cambia la figura porque en la ley de
la contención se es un plazo distinto aquí son 48 horas luego de notificar la resolución debe Elevar
inmediatamente las actuaciones al Ministerio de trabajo y previsión social para que conozcan también
es un recurso de alzada se debe Elevar y el Ministerio debe resolver dentro del interrogable término de
ocho días provocando confirmando modificando la resolución recurrente significa que este recurso es
contra la resoluciones que emitan digamos entes de inferior jerarquía al ministro de trabajo entonces
los directores emiten sus resoluciones Y si Pues están en desacuerdo las pueden impugnar y va a
conocer el Ministerio y luego tenemos el recurso de reposición de cuándo son resoluciones originarias
del ministerio no de direcciones sino del ministerio y entonces el recurso se sustanciará y resolverá
dentro de los mismos términos que se indica en la literal anterior son los mismos términos transcurrido
el término de ocho días sin que el Ministerio haya preferido una resolución se tendrá por agotada la
vía gubernativa y por resuelto desfavorablemente el recurso de revocatoria o de reposición según sea
el Entonces tenemos que el de reposición la diferencia en los es nada más la autoridad que emite la
resolución es de revocatoria ya les dije una dirección o una entidad inferior jerarquía al despacho el
despacho
ministerial y el de recurso de reposición que son resoluciones originarias del Ministerio del despacho
Superior y entonces otra aclaración que estos recursos y no los resuelven en ese plazo se tiene por
resueltos negativamente verdad que qué bonito verdad Bueno no lo resuelvo se atrasó y se entiende
que es negativo prácticamente es un beneficio para que no resuelva bueno juzgamiento de sanciones
de faltas cometidas vea dentro del código de trabajo aparte de esos procesos disciplinarios verdad que
pueden aplicarse a los a los trabajadores están las denominadas faltas de trabajo y previsión social y
las correcciones disciplinarias en estas intervienen las autoridades administrativas y judiciales según
corresponda a diferencia del de las sanciones disciplinarias que conocemos normalmente que son las
que se imponen a los trabajadores son totalmente distintas porque se refiere a faltas de trabajo que va a
imponer el Ministerio de trabajo una autoridad administrativa y la corrección disciplinaria la va a
imponer con juzgar entonces son totalmente distintos.

Entonces tenemos faltas de trabajo artículo 269 aquí es un pequeño resumen vamos a leerlo son faltas
de trabajo y previsión social Las infracciones o violaciones por acción u omisión que contra las
normas prohibitivas o preceptivas contenidas en las disposiciones del Código de trabajo de su
reglamentos convenios de la organización internacional de trabajo ratificados por Guatemala los
pactos o convenios colectivos de trabajo vigentes en la empresa y en las demás normas laborales que
sean susceptibles de ser sancionadas como entonces para para entender primero busquemos los
elementos Qué son las faltas son infracciones o violaciones y esas infracciones o violaciones se dan
por acción u omisión es decir yo cometo un acto que está que es sancionable con un multo o bien dejo
de hacer algo cuando es mi obligación y está sancionado con porque se cometen en contra de todas
esas normas que yo necesito ahí verdad Pero la clave es que deben ser susceptibles de ser sancionado
Como si eso está regulado de esa manera entonces son esas faltas de trabajo si el empleador de su
representantes los trabajadores o las organizaciones sindicales y sus representantes se niegan a
colaborar con la realización de la labor de la inspección para verificar el cumplimiento respectivo para
sancionar al Inspector y continuar con el proceso de la inspección Si eso sucede.

Entonces a él también le van a imponer una infracción o una sanción o muy reglas
las reglas están establecidas en el artículo 271 del Código de trabajo primero hay un delegado
departamental de la inspección general del trabajo esta persona debe tener la calidad de abogado
colegiado activo preferentemente especializado en materia de trabajo y previsión
social debe determinar la sanción administrativa aplicable y para poder aplicar esa sanción debe
observar lo siguiente determinar la sanción administrativa aplicable tomando en cuenta las
circunstancias económicas y medios de subsistencia del sancionado los antecedentes y condiciones
personales del sancionado el mal causado la exposición al peligro el número de trabajadores afectados
y los demás factores también pueden servir para una adecuada sanción todo esto es importante
entonces quién impone la sanción Pues el delegado bueno la reincidencia obliga a la imposición de un
incremento del 50% la imposición de la sanción no exime del cumplimiento de sus obligaciones puede
ser que la multa sea porque no pagó el bono Catorce le van a aplicar una multa Pero eso no lo exime
de responsabilidad de cumplir no es obligación entonces Esas son las reglas en materia de trabajo
social debe haber un delegado se debe de determinar la sanción administrativa luego la reincidencia se
debe considerar en considerar y que el cumplimiento de la imposición de la sanción no exime el
cumplimiento.

Bueno entonces ya conocida las reglas nos vamos al procedimiento para la imposición de faltas de
trabajo y previsión social Quién hace eso el Ministerio de trabajo como órgano administrativo Bueno
entonces la actuación de la inspección es hasta treinta días hábiles prolongadas hasta quince días más
es decir que le entra una denuncia al Inspector Pues él tiene primero 30 días para poder pues investigar
Por supuesto que puede pedir que se le prolongue hasta quince días más para tener 45 días se debe
acreditar la supuesta infracción y la inspección suscribirá acta hará la recomendación de adopción de
un plazo razonable de las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de la vulneración y aquí
varía Porque si hay cumplimientos de digamos de la obligación entonces la recomendación les dará
lugar a suscribir el acta e informar al delegado departamental para el archivo nada más Entonces esto
de este tiempo mejor cumplir verdad pagar y en este caso pues porque esto mismo va a ser informado
al delegado para levantar pero si hay un incumplimiento aquí cambia totalmente.

Si hay incumplimiento hay obstrucción ni o hay inasistencia de la citación que se le hizo es otro
ejemplo se debe suscribir el acta y el acta debe contener los hechos que dieron origen a la inspección
calificación de la inspección expresión de la norma vulnerar medidas para garantizar el cumplimiento
propuestas de sanción con informe del
artículo 272 hay ciertas propuestas bueno el inspector elevará el expediente El tres días al delegado
para que revise el caso y emita la resolución incluyendo una posible sanción así como medidas
necesarias para el incumplimiento y presentar el expedientes delegado departamental de la infección
emitirá la resolución dentro de los diez días hábiles siguientes verdad ser enviado Estableciendo la
sanción conforme el artículo 272 Y ese es un procedimiento para poner una sanción por haber
incurrido en una falta el procedimiento sancionatorio administrativo tiene por objeto la imposición de
una sanción y la corrección de incumplimiento de obligaciones establecidas en la legislación vigente
materia de trabajo entonces el objeto de la sanción y la corrección del incumplimiento es ese verdad
porque se debe siempre de corregir la sanción indicará el motivo verdad de la misma se van a
establecer medidas de cumplimiento y es un título Entonces si no lo quiere pagar se le puede ejecutar
la resolución es impugnable por medio de los recursos de revocatoria y la resolución de este recurso
da lugar a plantear el proceso contencioso administrativo miren vimos entonces las denominadas faltas
de trabajo faltas de trabajo y proyección social vimos como Cuál es el procedimiento quién impone la
sanción y es esta sencilla ahora viene las correcciones disciplinarias son correcciones disciplinarias
aunque estén penadas por multas todas aquellas que las autoridades judiciales de trabajo impongan
uno a las partes a los abogados a los asesores a los miembros del tribunal de trabajo y proyección
social también a los Trabajadores al Servicio de estos últimos y en general a todas las personas que
desobedezcan sus mandatos bueno significa entonces que en un tribunal se está diligenciando una
conciliación y se comete una infracción.
Entonces el juez lo va a corregir disciplinariamente esa es una modalidad muy muy propia del área
laboral dado que esta corrección lo impone el juez que está tramitando el juicio de conciliación una
vez que la existencia de la falta haya sido debidamente declarada por los tribunales estos deben de Ver
copia autorizada de la sentencia firme para Dirección General de trabajo efecto de ser inscrita en este
comportamiento en inscrita en el correspondiente registro de faltas este este registro de faltas pues es
el que va a llevar ese delegado va el delegado que estuvimos que les mencioné al inicio verdad tendrá
que tener una formación Entonces lo va a inscribir en el correspondiente en ese registro de para llevar
el control cuando el obligado al pago no haga efectivo el valor de la multa en el plazo que se le fije
verdad las sanciones se transformará en fin en prisión simple y de acuerdo con lo que para el efecto
establece el código penal no he visto ese tema sino que actualmente lo que hacen los juzgados es
cuando hay un incumplimiento Pues certificando conducente por no acatar la orden judicial Entonces
se va por ese motivo.

El órgano interno pues le dotan de ciertas funciones verdad como las que vimos también jurídicas
económicas de registro Y eso pero pues lógicamente dentro de para el cumplimiento de todo un
proceso también tiene existen procedimientos para impugnar resoluciones que no estén acusadas a la
derecha y de esa cuenta están los recursos de revocatorio y reposición pero no quietos con eso también
está la posibilidad de que seamos sancionados internamente por medio de esas faltas de trabajo que las
va a imponer digamos la inspección nos va a investigar la inspección y va a recomendar al delegado la
imposición de una sanción o las correcciones disciplinarias que son propias de un juzgado que le
pueden imponer a las partes a los abogados verdad y a los miembros del tribunal también.

COALICION DE LOS TRABAJADORES

- Nacimiento del derecho colectivo que debe buscarse en el derecho de coalición.
- La coalición es mas que la unión de la defensa de los intereses comunes. Quedamos que la
coalición es el derecho que todo podemos unir con otras personas.
- Entonces es la coalición de un grupo de trabajadores o patrono para la defensa de los intereses
comunes.
- CARACTERISTICAS; Es temporal, no quiere un registro, defiende los intereses comunes, es
un consejo comité ad hoc constituido no con mas de 3 trabajadores, su constitución es simple
(los trabajadores siempre tienen los mismos intereses),
- ¿Cómo se extingue la coalición de trabajadores? Se extingue hasta la conclusión del asunto
que les dio origen.
La Asociación Profesional
Es la versión moderna del derecho de coalición, porque reúne los requisitos que las leyes establecen y
que reconoce a la organización sindical de manera que pueda ser sujeto de derecho y obligaciones.
DEFINICIÒN Código del trabajo artículo 206- Sindicato -El sindicato es toda una relación
permanente de trabajadores (patronos, trabajadores, trabajadores independientes), tiene dos intereses
los económicos y sociales comunes.
Artículo del 206-2015 asociación profesional. Clasificación:
- Por su naturaleza (urbanos y campesinos ART 206 )
- Su composición; es de empresa (trabajadores de distintas profesiones y oficios), de gremiales
(de igual profesión u oficio) y de industria (trabajadores de una misma industria)
Principios fundamentales de las organizaciones sindicales
1. Libertad sindical: libertad positiva y negativa; es la capacidad de adherirme a un
sindicato o ya bien separarme de la organización sindical.
2. Exclusividad; se constituye exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de sus
respectivos intereses económicos y sociales y comunes.
3. Unidad de democraticidad; significa que hay una unidad que mantiene los principios
democráticos, permite la participación de todos los trabajadores.
4. Pluralidad; en cada uno de los trabajadores que ingresan en un orga sindical, el interés no
definirá la ideología de los trabajadores.
5. Capacidad; tiene la connotación de haber sido reconocido como persona jurídica, para
defender los intereses económicos sociales y comunes de los miembros trabajadores.

EL SINDICALISMO
1. INMOVILIDAD DE LOS FUNDADORES DEL SINDICALISMO: 209
 AVISO DE INSPECCION GENERAL DEL TRABAJO
 POR TODO EL TIEMPO QUE DURE EL TRAMITE DEL RECONOCIMIENTO DEL
SINDICATO
 DURA HASTA 70 DIAS POSTERIORES A SU INSCRIPCION
2. PRINCIPIOS DE LA POLITICA DE DEFENSA Y DESARROLLO DEL
SINDICALISMO 211
 EJERCICIO DE LA LIBERTAD SINDICAL
 PROTEGER EL LIBRE EJERCICIO DE LIBERTAD SINDICAL
 ASESORAMIENTO DE TRABAJADORES QUE DESEE SINDICALIZARSE
 PROMOVER CONSULTA Y COOPERACION CON ORGANIZACIÓN DE
REPRESENTANTES DE TRABAJADORES Y EMPLEADOS (LIBERTAD SINDICAL)
3. QUIENES PUEDEN CONFORMAR SINDICATOS 212
 TODOS LOS TRABAJADORES QUE HAYAN ALCANZADO LOS 14 AÑOS
4. QUIENES NO PUEDEN CONFORMAR SINDICATO:
 TRABAJDORES DE CONFIANZA
 CARGOS DE DIRECCION
SIGNIFICADO DE LA LIBERTAD SINDICAL
LIBERTAD INDIVIDUAL: LIBERTAD DE EXPRESION, LOCOMOCIÓN CULTO, ETC. SIN
EMBARGO DEPENDE DE LOS DEMÁS.
LIBERTAD SOCIAL: DEBE UNIRSE PARA REALIZAR SU DERECHOS Y LIBERTADES.
COALICIONES Y ASOCIACIONES, QUE GENERAN;
LIBERTAD SINDICAL: DERECHO A CONSTITUIR ORGANIZACIONES SINDICALES,
DERECHO DEL SINDICATO A SER RESPETADO COMO PERSONA.
2. SUJETOS DE LA LIBERTAD SINDICAL
 PRIMER LUGAR: TRABAJADORES, TITULARES POR EXCELENCIA.
 SEGUNDO LUGAR: ORGANIZACIONES SINDICALES
 TERCER LUGAR: EL EMPLEADOR Y SUS ORGANIZACIONES (POCO O NADA DE
USO CREARON SUS ASOCIACIONES CÁMARAS DE COMERCIO)
  QUIENES PUEDEN HACER USO DE LA LIBERTAD SINDICAL:
DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LA EMPRESA:
 TRABAJADORES DE EMPRESA PRIVADA
 TRABAJADORES DEL ESTADO
 TRABAJADORES INDEPENDIENTES
DESDE EL PUNTO DE VISTA DE CONDICION HUMANA
 NO DISCRINACIÓN EN MATERIA SINDICAL “SIN NINGUNA DISTINCIÓN” ART. 2
DEL CONVENIO 87 DE LA OIT
Artículo 2. Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización
previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como
el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de observar los estatutos de las
mismas.
3. EJERCICIO DE LA LIBERTAD SINDICAL:
CONSTITUIR, AFILIARSE, HACER USO DE LA AUTONOMIA SINDICAL
4. CONSTITUCION DE ORGANIZACIONES SINDICALES, A NIVEL NACIONAL COMO
INTERNACIONAL
ART. 20 DEL CONVENIO INTERNACIONAL DEL TRABAJO NO. 87
Artículo 20
1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique una revisión total o parcial
del presente, y a menos que el nuevo convenio contenga disposiciones en contrario:
(a) la ratificación, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicará, ipso jure, la denuncia
inmediata de este Convenio, no obstante las disposiciones contenidas en el artículo 16, siempre que el
nuevo convenio revisor haya entrado en vigor;
(b) a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el presente Convenio cesará
de estar abierto a la ratificación por los Miembros.
2. Este Convenio continuará en vigor en todo caso, en su forma y contenido actuales, para los
Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el convenio revisor.
5. FORMAS DE SINDICACIÓN (SINDICALIZACIÓN) PARA LA CREACIÓN DE
ORGANIZACIONES SINDICALES: EXISTEN ALREDEDOR DE 6 FORMAS CONOCIDAS,
SIENDO LAS SIGUIENTES:
• 1. SINDICACIÓN VERTICAL: SE CONFORMA SIN IMPORTAR CUAL ES SU OFICIO
NI LA ESPECIALIDAD DE SU PROEFESIÓN; SE TOMA EN CUENTA QUE SEAN
TRABAJADORES DE LA EMPRESA
• 3. SINDICACIÓN POR INDUSTRIA:
1. POR INDUSTRIA DEFINIDA;
2. SE AGRUPAN DE VARIAS EMPRESAS, QUE SE DEDICAN A ACTIVIDAD
INDUSTRIAL IGUAL; 3. DESVENTAJA PARA RESOLVER PROBLEMAS
PARTICULARES.
• 5. SINDICACIÓN COMPLEJA:
 1. PRIMARIAS O FUNDAMENTALES: UNION DE TRABAJADORES.
2. SEGUNDO GRADO: DERECACIONES UNION DE SINDICATOS.
3. TERCER GRADO: CONFEDERACIONES, UNION DE FEDERACIONES.
• 2. SINDICACION HORIZONTAL:
1. CONCURREN AQUELLOS QUE TIENEN UN MOSMO OFICIO O PREOFESIÓN;
2. ORGANIZACIONES SINDICALES GREMIALES;
3. EFECTIVAS DADA LA UNIFORMIDAD DE OFICIOS O PROFESION, MEJORES
CONDICIONES: 4. DIVIDE A LOS TRABAJADORES.

• 4. SINDICACION DE TRABAJADORES DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES:

NO SON EMPLEADOS DE UNA EMPRESA

• 6. SINDICACIÓN TERRITORIAL:
LOCAL: CENTRO DE TRABAJO
REGIONAL: DIMENSIONES GEOGRÁFICAS CONSIDERABLES.
NACIONAL: ABARCA EL PAIS.
INTERNACIONAL: ABARCA VARIOS PAISES
Cuando ya queremos conformar una organización sindical hay que dar un aviso ya desde ese
momento Entonces empieza el derecho a la inmovilidad Y entonces dura por todo el tiempo que dure
el trámite de reconocimiento del sindicato es decir es una inmovilidad de carácter temporal porque
solo va a durar todo el proceso del reconocimiento del sindicato en ese momento Pues todos los
fundadores tienen ese derecho y dura hasta sesenta días posteriores a su inscripción o sea es
reconocimiento más sesenta días a su inscripción eso es lo que dura la inamovilidad de los fundadores
del de un sindicato sencilla.
No necesitamos mayor formalidad más que más que este Bueno pero también hay principios de
política de defensa y desarrollo del sindicalismo ahí a la par les estoy colocando el articulito donde
está toda la información que les estoy dando todo esto es código no ya no es una un texto es el código
dentro de Estos principios de política de defensa y desarrollo del sindicalismo tenemos el ejercicio de
la Libertad sindical eso significa que nadie puede cortar las organizaciones de representantes de
trabajadores y trabajadores entonces es parte de la libertad sindical que les colocó Entonces tenemos
que uno de los beneficios más importantes cuando se conforma una organización sindical la
inamovilidad de los fundadores, contrario a las coaliciones que no tienen ese derecho dan aviso Bueno
nada más ahí en cambio aquí al dar aviso inmediatamente pues entra en la protección de la
inamovilidad de los fundadores y dura todo el trámite y hasta sesenta días (70) posteriores a la
inscripción una limitante en los menores de edad pueden conformar una organización sindical pero no
pueden ser miembros del comité ejecutivo que son digamos los representantes de la organización
sindical entonces vemos que en el sindicalismo cuando ustedes quieran leer un libro de texto el
sindicalismo no es más que el ejercicio de la libertad sindical y ejercer el sindicalismo implica la
protección que implican contar con principios para garantías; garantizar el ejercicio de la libertad
sindical también la libertad para la conformación.
El propósito es poder tener toda la información necesaria para poder llevar adecuadamente el curso de
derecho laboral esa es nuestra libertad social la libertad de conformar organización de vecinos Y de
esa manera pues tenemos nuestra libertad social pero adicionalmente a Eso sale o nace la libertad
sindical Qué es el derecho de constituir organizaciones sindicales
derecho de Ingresar a organizaciones sindicales derecho del sindicato hacer respetado como como
persona son es son derechos propios dentro del derecho colectivo con esa libertad sindical que se ha
superado ha superado todas esas condiciones y que entonces permite la defensa de los derechos de sus
de los trabajadores de una manera un poco distinta Quiénes son los sujetos de la Libertad sindical
sujetos de la Libertad sindical en primer lugar tenemos a los trabajadores titulares por excelencia pues
tienen el primer lugar por ellos existe verdad todo este derecho a organizarnos verdad como con una
como una organización de trabajadas.
Entonces por ellos por nosotros existe el derecho del trabajo antes de la Constitución de 1985 porque
sí una limitante para la organización de los trabajadores pero ahora ya no Aunque todavía hay algunas
limitante en la ley de servicio civil pero como rige una constitución distinta pues Definitivamente hay
una libertad sindical y los trabajadores independientes que no tienen un empleador O sea no trabajan
para una empresa no laboran bajo la de bajo una dependencia Pues también tienen ese derecho de
organizarse como sindicato pues definitivamente pues ellos pues ahí la diferencia sería que no tienen
un empleador no hay digamos una contraparte Digamos como para poder decir Bueno nos
organizamos con sindicato y vamos a pedirle al empleador mejor porque ellos son sus propios
trabajadores pero funciona esta organización sindical como para buscar en algún beneficio con él con
el estado verdad por ejemplo he sabido de trabajadores organizados en la en ventas verdad y que a
veces necesitan que la municipalidad acceda da a sus peticiones porque eso implica a veces pérdida en
para ellos cuando no les no les permiten hacer ventas en callejeras no entonces pueden ellos
organizarse bien y exigir y Buscar el beneficio claramente como les indiqué no tienen empleo y desde
el punto de vista de la condición humana pues no debe de existir ninguna discriminación sindical.
No hay ninguna distinción para poder organizar una organización sindical veamos si encuentro aquí el
convenio 87 si pueden tener ahí el convenio 87 en el artículo dos no se los estoy compartiendo pero
dicen los trabajadores y permitidos sin ninguna distinción y sin autorización previa tienen el derecho
de constituir las organizaciones que estimen convenientes así como el de afiliarse a estas
organizaciones con la sola condición de observar los estatutos de las medias este esto que acabo de
leer está en el convenio ochenta y siete de la OIT artículo número dos significa que no hay limitante
para poder organizarnos cualquiera puede organizarse lo cual da cabida a esa situación particular de
los trabajadores independientes verdad porque como les indiqué Cómo se conforman el sindicato si
ellos no tienen patrones son sus mismos empleados pues sirve para exigir otros derechos que de solo
de manera individual no lo podrían lograr y que la asociación civil pues les puede generar mayores
costos que la organización sindical entonces pueden ustedes incluso orientar a trabajadores no que
deseen organizarse que estén en esta condición que los beneficios que les trae pues son dependerá de
la manera en que hagan uso de esa de la organización sindical que ellos componen.
Entonces qué implica el ejercicio de la libertad sindical implica constituirse afiliarse a hacer uso de la
autonomía sindical eso es lo que lo que significa Constitución de organizaciones sindicales a nivel
nacional e internacional Artículo 20 del convenio internacional de trabajo número 87 libertad sindical
y protección al derecho de sindicalización en este convenio vamos a ver lo Déjenme ver que les traigo
aquí Bueno en este convenio vale la pena que se los comparta para que veamos por lo menos Su
contenido de trabajo para el que esté en el presente convenio se obliga a poner en práctica las
siguientes disposiciones el artículo dos ya lo leí que es la no discriminación para la conformación de
organizaciones sindicales entonces es un amplio en un amplio escenario que puede que tiene una
organización sindical
para todos los trabajadores Ya pues el ejemplo de los trabajadores independientes Verdad que es una
posibilidad pueden conformarse de esa manera ahora en el artículo tres Dice que las organizaciones de
trabajadores y costumbres o acuerdos ya existentes que concedan a los miembros de las fuerzas
armadas y la policía y garantías prescritas por el presente común es decir si algún país les conceden
estos beneficios no los va a disminuir este el presente convenio el término organización significa toda
organización de trabajadores o de trabajadores que tengan por objeto fomentar y defender los intereses
de los trabajadores o de los empleados protección del derecho de sindicalización y así sucesivamente
ustedes van a ir leyendo todos estos artículos que porque incluye a todos los trabajadores sin ninguna
distinción de profesión u oficio muy bien creo que con ustedes a no les di la clasificación de por la
naturaleza de la de los sindicatos se recuerdan se clasifican los sindicatos por su naturaleza en urbanos
y campesinos verdad Y también les dije que había en gremiales de empresa de Industria eso lo
encuentran en el 215 del Código de trabajo sindicación horizontal concurre en aquellos que tienen un
mismo oficio o profesión dos organizaciones sindicales gremiales que puede ser la forma tres que son
efectivas ya la uniformidad edificios o profesión dan mejores condiciones y cuatro divide a los
trabajadores.
Qué significa todo esto Entonces concurren los que tienen un mismo oficio profesión y se les llama
sindicatos gremiales también porque está presentando diapositivas de sindicación era para la creación
de organizaciones sindicales y hay alrededor de seis que ahí las tienen las pueden ver y estaba en las
indicaciones horizontales porque concurren dice aquellos que a buscar al comité ejecutivo de la del
sindicato por industria y puede ser que estén en la industria el que esté reclamando pidiendo apoyo
está aquí en la ciudad y de así tenemos indicación de trabajadores independientes verdad no son
empleados de una empresa ya les expliqué esto las indicaciones complejas es bastante sencilla de
entender porque dice las primarias o fundamentales que es la unión de los trabajadores que da lugar al
sindicato en segundo grado tenemos las federaciones Unión de sindicatos En tercer grado las
confederaciones Unión doctrinaria y las primeras que tienen ahí las indicaciones verticales que es
doctrinaria pues ya vimos que es la empresa y las indicaciones horizontales que es la gremial qué
dudas tienen hasta el momento porque ya me está ya tengo la alarma del otro curso licenciado solo
una consulta Qué artículo dijo donde estaban los tipos de sindicato dos quince Gracias 206 y 215 y los
encuentra el tiempo para poder ser parte de un sindicato mencionado de 14 años por eso se refería a la
edad en la edad Sí por ejemplo una persona Cuánto tiempo tiene que tener que trabajar en una
empresa para poder ser parte 14 años.

DERECHOS INSEPARABLES A LA CONSTITUCION DE ORGANIZACIONES

SINDICALES
DERECHO DE REDACTAR ESTATUTOS: reglas de conducta.

ESTATUTOS: forma de gobierno, fines y objetivos, medios para realizar fines,económicos.

ELEGIR LIBREMENTE A SUS REPRESENTANTES:
Asamblea General: máximo poder.

Comité Ejecutivo: ejecutar la voluntad de la organización sindical, representa, vigila el

cumplimiento de estatutos, reglamentos, contratos y convenios.
PLANIFICAR LIBREMENTE SU ACCION Y PROGRAMACION (EN PRO DEL
TRABAJADOR)
Fines generales: ideología

Fines concretos: defensa y mejoramiento de condiciones de trabajo.

DERECHO DE INGRESAR A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES YA EXISTENTESY

PERMANECER EN
ELLAS.

LIBERTAD POSITIVA: libertad de ingresar a una asociación (trabajador-sindicato-

federación-confederación)
LIBERTAD NEGATIVA: abstenerse de pertenecer, renunciar a seguir perteneciendo (debilidad del
sindicalismo)
FFÓRMULAS
TALLERR CERRADO: (close shop) contratar a sindicalizados y solo cuando loesté
ARRENDAMIENTO PREFERENTE: (preferential hirin) flexible, contrata de forma preferente al
sindicalizado, pero puede contratar al no afiliado, cuandoel sindicato no tenga personal calificado.
EMPRESA SINDICALIZADA: (union shop) descontar las cuotas de los afilia

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LAS ORGANIZACIONESSINDICALES

1. Libertad Sindical
2. Exclusividad
3. unidad democraticidad
4. pluralidad
5. capacidad

1. Libertad sindical: cuando hablamos de libertad sindical como principio fundamental delas
organizaciones sindicales estamos hablando de una libertad digamos positiva y negativa esa
libertad significa la capacidad de adeherirnos a un sindicato conformar un sindical ser un miembro
del comite ejecutivo de un sindicato y la libertad de un sindical negativo del derecho que tengo de
separme de una organizacion sindical.

La libertad sindical implica el derecho de los trabajadores y de los empleadores a

elegir libremente a sus representantes.

2. Exclusividad: es para el estudio mejoramiento y proteccion de sus respectivos intereses

economicos y sociales comunes para eso esta constituido exclusivamente la organizacion sindical y
eso es parte de su principio de exclusividad .

3. Unidad democraticidad: significa que hay una unidad en la organizacion sindical pero esa
unidad mantiene los principios democraticos por que uno permite el ingreso de todos los
trabajadores aun tenga uno o otra ideologia pero permite tambien que estos trabajadores puedan
representar a los demas compañeros por medio de la integracion ola participacion en los
denominados comites ejecutivos de un sindicato eso es la unidad democraticidad permite la
partcipacion de todos los trabajadores e incluso sertrabajadores de ellos ante el comite ejecutivo
a traves del voto respectivo es decir de una votacion legitima dentro de esa organizacion sindical
4. pluralidad: la pluralidad tambien esta muy relacionada con la organizacion sindical si bien
tiene un interes comun no define la ideologia de cada uno de los trabajadores la pluralidad
permite el ingreso de cualquier trabajador y con las distintas ideologias que pueda presentar por
que sube el interes.

5. capacidad: esta capacidad tiene una connotacion de haber sido reconocido

como una persona juridica por ejemplo; las asociaciones civiles y estas asociaciones
civiles se incriben en el registro de personas juridicas y adquiere su y adquiere su
personalidad en los casos de los sindicatos se incriben en el registro publico del
sindicato y adquiere se convierte en personas juridicas y adquiere tambien una
personalidad y una personeria juridica y eso lo que le la capacidad para poder
defender los interes economicos y sociales de los trabajadores.
El sindicalismo

INAMOBILIDAD DE LOS FUNDADORES DEL SINDICALISMO 209

1. aviso de inspeccion general del trabajo

2. por todo el tiempo que dure el tramite del reconocimiento del sindicato
3. dura hasta sesenta dias posteriores a su inscribcion

PRINCIPIOS DE LA POLITICA DE DEFENSA Y DESARROLLO DELSINDICALISMO

211

1. ejercicio de la libertad del sindical

2. proteger el libre ejercicio de la libertad sindical
3. asesoramiento de trabajadores que desee sindicalizarse
4. promover consulta y cooperacioncon organizaciones de
representantesde trabajadores y empleadores ( libertad
sindical)

QUIENES ´PUEDEN CONFORMAR SINDICATOS 212

1. todos los trabajadores

QUIENES NO PUEDEN CONFORMAR SINDICATOS

1. Trabajadores de confianza
2. cargos de direccion

libertad individual: libertad de expresion, locomocion culto etc sin embargo

depende de los demas

libertad social; unirse para realizar sus derechos y libertades coaliciones y

asociaciones que generan

libertad sindical: derechos a constituir organizaciones sindicales derecho

del sindicato a ser respetado como persona
 ARTICULOS:

• Convenio Internacional del Trabajo No. 87

El Convenio No. 87, sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, también
ratificado por Guatemala, establece principios fundamentales por los cuales las organizaciones de
trabajadores y empresarios deben dar expresión a la libertad sindical. Cabe destacar, por su relevancia en
relación a la situación de los sindicatos del sector de maquiladoras, las disposiciones que estipulan que los
sindicatos deben estar libres de injerencias externas

• Constitucional art. 193

• Ordinario - Ley del Organismo Ejecutivo. Art. 49

Artículo 49. REGLAMENTO ORGÁNICO INTERNO DE LOS MINISTERIOS DE ESTADO. El Organismo Ejecutivo
deberá elaborar y poner en vigencia el reglamento orgánico interno de cada Ministerio, en el que se
deberá establecer, conforme a lo dispuesto en esta ley, su estructura interna, funciones, mecanismos de
coordinación y otras disposiciones para el eficiente y eficaz cumplimiento de sus funciones.

• Código de Trabajo Arts. 274 al 282.

Atribuciones Articulo 274. El Ministerio de Trabajo y Previsión Social Ɵ ene a su cargo la dirección,
estudio y despacho de todos los asuntos relativos a trabajo y a previsión social y debe vigilar por el
desarrollo, mejoramiento y aplicación de todas las disposiciones legales referentes a estas materias, que
no sean de competencia de los tribunales, principalmente las que tengan por objeto directo fijary
armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores.
Dicho Ministerio y el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social deben coordinar su acción en materia
de previsión social, con sujeción a lo que dispone la ley orgánica de este último y sus reglamentos.
Competencia exclusiva Articulo 275. Los asuntos a que se refiere el artículo anterior son de competencia
exclusiva de las autoridades que este Código crea y cualesquiera otras autoridades quedan obligadas a
prestarles la cooperación y auxilio que aquéllas les demanden.

En consecuencia, las resoluciones que el Ministerio de Trabajo y Previsión Social o sus dependencias
dicten, sólo pueden ser impugnadas a través de los siguientes recursos:

a) Recurso de revocatoria, que deberá interponerse por escrito ante la dependencia administrativa
del Ministerio mencionado, dentro del término de cuarenta y ocho horas de notificada la resolución,
debiendo el despacho respectivo elevar inmediatamente las actuaciones al Ministerio de Trabajo y
Previsión Social. El Ministerio debe resolver dentro del improrrogable término de ocho días, revocando,
confirmando modificando la resolución recurrida. El plazo respectivo se empieza a contar desde el día
siguiente al en que se reciban las actuaciones; y

b) Recurso de reposición, si se tratare de resoluciones originarias del Ministerio. Dicho recurso se

sustanciará y resolverá dentro de los mismos términos indicados en el inciso anterior. Transcurrido
el término de ocho días sin que el Ministerio haya proferido su resolución, se tendrá por agotada la
vía
gubernativa y por resueltos desfavorablemente los recursos de revocatoria o de reposición, según el
caso.

Dependencias Articulo 276. El Ministerio de Trabajo y Previsión Social tiene las siguientes dependencias:

a) Dirección General de Trabajo, cuyo jefe debe ser a) guatemalteco de los comprendidos en el arơ
culo 6o. de la Constitución y abogado de los tribunales especializado en asuntos de trabajo.
b) Inspección General de Trabajo, cuyo titular debe tener las mismas calidades señaladas en el
inciso anterior.
c) Comisión Nacional del Salario, integrada por los funcionarios que determine el respectivo
reglamento; y

d) Las demás que determine el o los reglamentos que dicte el Organismo Ejecutivo, mediante
acuerdo emitido por conducto del expresado Ministerio

Reglamentos interiores: determinan atribuciones de dependencias Articulo 277. Las dependencias a

que se refiere el artículo anterior, además de las atribuciones que el presente Código les señala, deben
desarrollar las que determinen sus respectivos reglamentos interiores de trabajo.

Inspección General de Trabajo Competencias Articulo 278. La Inspección General de Trabajo, por medio
de su cuerpo de inspectores y trabajadores sociales, debe velar porque patronos y trabajadores y
organizaciones sindicales, cumplan y respeten las leyes, convenios colectivos y reglamentos que normen
las condiciones de trabajo y previsión social en vigor o que se emitan en lo futuro.

Las disposiciones contenidas en el artículo 323 rigen, también para el caso de que los interesados se
hagan representar en sus gestiones ante las autoridades administrativas de trabajo, pero la
circunstancia de que miembros del personal de una empresa comparezcan a gestionar por ésta, se debe
considerar como gestión directa del respectivo patrono.

IGT: asesor técnico de otras dependencias Articulo 279. La Inspección General de Trabajo Ɵ ene
carácter de asesoría técnica del Ministerio respectivo y, a este efecto debe evacuar todas las consultas
que le hagan las demás dependencias de aquél, los patronos o los trabajadores, sobre la forma en que
deben ser aplicadas las disposiciones legales de su competencia.

IGT: legitimado para intervenir en conflictos económicos y jurídicos Artículo 280. La Inspección General
de Trabajo debe ser tenida como parte en todo conflicto individual o colectivo de carácter jurídico en
que figuren trabajadores menores de edad o trabajadores cuya relación de trabajo haya terminado sin el
pago procedente de indemnización, prestaciones y salarios caídos; o cuando se trate de acciones para
proteger la maternidad de las trabajadoras, salvo que en cuanto a estas últimas se apersonen al Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social. Además, dentro de su función de velar por la estricta observancia de
las leyes y reglamentos de trabajo y previsión social, está obligada a promover o realizar la
substanciación y finalización de los procedimientos por faltas de trabajo que denuncien los inspectores
de trabajo y trabajadores sociales y, procurar la aplicación de las sanciones correspondientes a los
infractores.

Obligaciones y facultades de los inspectores Articulo 281. Los inspectores de trabajo y los trabajadores
sociales, que acrediten debidamente su identidad, son autoridades que tienen las obligaciones y
facultades.
Denuncias de infracción Articulo 282. Toda persona puede dar cuenta a los inspectores o a los
trabajadores sociales de cualquier infracción que cometan patronos o trabajadores en contra de las
leyes de trabajo o de previsión social.

Reglamento

• A. G. 215 - 2012, de fecha 5 de septiembre de 2012

• Departamento administrativo de trabajo - Art. 276 C de T.

Dependencias Articulo 276. El Ministerio de Trabajo y Previsión Social tiene las siguientes dependencias:

a) Dirección General de Trabajo, cuyo jefe debe ser a) guatemalteco de los comprendidos en el
articulo 6o. de la Constitución y abogado de los tribunales especializado en asuntos de trabajo.

b) Inspección General de Trabajo, cuyo titular debe tener las mismas calidades señaladas en el
inciso anterior.

c) Comisión Nacional del Salario, integrada por los funcionarios que determine el respectivo
reglamento; y

d) Las demás que determine el o los reglamentos que dicte el Organismo Ejecutivo, mediante
acuerdo emitido por conducto del expresado Ministerio

• Inspección general del trabajo - Arts. 276 al 282 del C. de T.

• Comisión Nacional del Salario Art. 276 del CT

• Las demás que determine el reglamento Art. 276 CT

• Decreto 46 Junta Revolucionaria de Gobierno 26/12/1944 = Secretaria de Trabajo y Previsión Social.

• Decreto 330, Código de Trabajo, crea el Ministerio de Trabajo 8/2/1947

• Decreto 1117 del C.R. El 15/10/1956, = Ministerio de Trabajo y Bienestar Social

• Decreto 1441, 29/4/1961 = Ministerio de Trabajo y Previsión Social

• Reglamento en materia de faltas de trabajo y Previsión Social (Art. 271)

Procedimiento para la aplicación de sanciones Articulo 271. En materia de faltas de trabajo y previsión
social se deben observan las reglas siguientes:

a) Dentro de los límites señalados por el artículo siguiente, el Delegado Departamental de la

Inspección General de Trabajo, quien deberá tener la calidad de abogado colegiado activo,
preferentemente especializado en materia de trabajo y previsión social, debe determinar la sanción
administrativa aplicable tomando en cuenta las circunstancias económicas y los medios de
subsistencia del sancionado, los antecedentes y las condiciones personales de éste, el mal causado,
la exposición a peligro, el número de trabajadores afectados y, en general, los demás factores que
puedan servir a la mejor adecuación de la sanción administrativa. La reincidencia obliga a la
imposición de un incremento de un cincuenta por ciento en la multa incurrida. No hay reincidencia
si ha transcurrido un año entre la fecha en que se hizo efectiva la multa impuesta y la fecha de
comisión de la nueva falta.
b) b) La imposición de la sanción no exime al infractor del cumplimiento de sus obligaciones frente a
las partes de los contratos y relaciones individuales o colectivas de trabajo, quedando a salvo el
derecho del interesado en promover las acciones judiciales correspondientes.
c) c) En el caso de procedimiento contencioso administrativo laboral o acción judicial de la Inspección
General de Trabajo, además el pago de la multa impuesta, el infractor queda obligado a subsanar la
irregularidad en el plazo final que fije la resolución judicial. De la resolución judicial se enviará
copia certificada a la Inspección General de Trabajo para que se verifique su cumplimiento.