El documento habla sobre la importancia del trabajo en equipo y los roles dentro de un equipo. Explica que un equipo exitoso requiere objetivos claros, roles definidos, comunicación, compromiso y confianza. También discute los tipos de liderazgo, comunicación y las 5C del trabajo en equipo. Resalta que cada miembro del equipo aporta sus habilidades para colaborar en alcanzar la meta común.
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El documento habla sobre la importancia del trabajo en equipo y los roles dentro de un equipo. Explica que un equipo exitoso requiere objetivos claros, roles definidos, comunicación, compromiso y confianza. También discute los tipos de liderazgo, comunicación y las 5C del trabajo en equipo. Resalta que cada miembro del equipo aporta sus habilidades para colaborar en alcanzar la meta común.
El documento habla sobre la importancia del trabajo en equipo y los roles dentro de un equipo. Explica que un equipo exitoso requiere objetivos claros, roles definidos, comunicación, compromiso y confianza. También discute los tipos de liderazgo, comunicación y las 5C del trabajo en equipo. Resalta que cada miembro del equipo aporta sus habilidades para colaborar en alcanzar la meta común.
El documento habla sobre la importancia del trabajo en equipo y los roles dentro de un equipo. Explica que un equipo exitoso requiere objetivos claros, roles definidos, comunicación, compromiso y confianza. También discute los tipos de liderazgo, comunicación y las 5C del trabajo en equipo. Resalta que cada miembro del equipo aporta sus habilidades para colaborar en alcanzar la meta común.
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ENSAYO
FORMACION SOCIOCULTURAL II INTRODUCCION
Vamos a dar un repaso o entendimiento a este cuatrimestre que cierra su ciclo
para entender y respetar las ideólogas que promueven él o ella depende quien es el líder a seguir, con ayuda de él o ella podremos ser más fuerte el equipo y la función que realiza.
Hemos visto que las necesidades del trabajo en equipo surgen de manera natural cuando se precisa afrontar una tarea que sería imposible realizar individualmente, o que sería más eficiente (se realiza en menos tiempo) y/o eficaz (la calidad del producto es mayor) realizarla empleando las habilidades de varios profesionales. Ahora bien, el mero hecho de decidir crear el equipo y ponerlo a funcionar no asegura el correcto funcionamiento del mismo. A continuación, se han incluido algunas de las claves que pueden llevar a una colaboración exitosa DESARROLLO
El alumno interpretara la mecánica de los equipos de trabajo para generar sinergia
colaborativa entre sus integrantes
GRUPO: es el conjunto de dos o más individuos que se relacionan y son
interdependiente llegan a reunirse para conseguir objetivos,
EQUIPO: grupo de personas que se organiza para realizar una actividad o trabajo.
Grupo de trabajo: es un conjunto de personas que desarrollan tareas similares
dentro de una organización tienen en común que trabajan en el mismo campo
Los equipos de alto
desempeño comparten un objetivo en común tienen roles claros trabajan para eliminar obstáculos experimentan y aprenden juntos están motivados.
Ahora pasamos a las formas de asociación de un grupo
Que son
COMPETIR: se define como la capacidad efectiva para llevar acabo de forma
exitosa una actividad laboral identificada con plenitud y anterioridad.
COLABORAR: se refiere abstractamente a todo proceso donde se involucre el
trabajo de varias personas hacer algo que se le dificulte acaso de que no pueda hacerlo. CONTRIBUIR: el principal activo de contribuir es el conocimiento y la habilidad para el correcto diagnóstico de problemas y el posterior diseño y ejecución de soluciones vinculadas y social de una comunidad
APORTAR: ayudar con alguna cosa para el logro o relación de algún objetivo común con otras personas
Los conceptos básicos de un grupo hace referencia a la pluralidad de seres o
cosas que forman un conjunto de personas unidas por unidad o para conseguir un objetivo común objetivos de las técnicas de grupo
fomenta la cultura corporativa mejor la habilidad de tomar decisiones genera eficiencia
El trabajo en equipo se da cuando un grupo de personas trabaja en conjunto hacia
un objetivo colectivo de manera eficiente,
Es una de las herramientas más importantes cuando hablamos de eficiencia
EQUIPO DE TRABAJO
flexibilidad roles trabajo habilidades de competitiva objetivo ante los definidos planificado competencia cambios
ROLES
¿Cómo se pueden asignar roles de manera efectiva en un equipo de trabajo?
Depende basicamente de las habilidades tecnico profeccionales-humanas de cada
colaborador
Los roles sociales son definidos como el papel que ejercemos dentro de la sociedad, es decir, detallan y representan qué actividades o conductas son las esperadas en un entorno social determinado.
Los roles son desempeñados dentro de cualquier grupo. Podemos ver el rol
dentro de un equipo, por ejemplo, el defensa o el de delantero; el de base, alero o pívot. Otro rol dentro de una familia, rol de madre, de padre, de hermano; o dentro del trabajo, el rol de director, de secretario, becario o ayudante. Una misma persona, dependiendo del contexto en el que se encuentre, puede desempeñar varios roles. CONCLUCION
puede decirse que el rol social es aquello que debe representar un individuo en su comunidad. el rol social es una imposición de la sociedad al sujeto. ... se espera que un docente, por ejemplo, respete las normas establecidas, ya que su función en la sociedad es instruir a los demás y, por lo tanto, debe dar el ejemplo. y el trabajo en equipo por otro lado es fundamental los diversos roles que desempeñe cada uno y la responsabilidad que cada uno toma, pues de ellos depende la coordinación y/o asignación de las tareas, además de que esto permite tener claro el objetivo. sin embargo, cada uno de los miembros del equipo, aporta sus habilidades y destrezas para colaborar en alcanzar la meta. además, este debe ser respetuoso, animar al compañero, aceptar las opiniones de los demás y realizar preguntas si es necesario.
