DERECHO PROCESAL LABORAL

1 UNIDAD

1. Nociones generales del Derecho Procesal del Trabajo

Definición
Derecho procesal Laboral:
Conjunto de normas jurídicas, principios, doctrinas, instituciones, costumbres de naturaleza pública que
regula los procedimientos derivados de los conflictos laborales entre patrono y trabajador, con motivo
de la relación de trabajo

Denominaciones:
1. Derecho procesal obrero o derecho procesal industrial
2. Derecho procesal Social
3. Procedimiento Laboral
4. Derecho Procesal Laboral

Nacimiento Derecho procesal Laboral:

La aparición del derecho del trabajo tuvo como antecedente indiscutible el abuso del hombre por el
hombre, el aprovechamiento y desprecio inhumano de ventajas del empleador sobre el trabajador

El derecho procesal del trabajo surgió derivado de todos los movimientos obreros como consecuencia
de los abusos patronales contra el trabajador

Características

Características del derecho procesal del trabajo:

Oral: en el proceso laboral todas las etapas del proceso y del juicio son orales
Sencillez: es sin formalismos, es sencillo.
Economía procesal: porque es protectora y titular del trabajador, y establece que el trabajado no incurra
en gastos y que está exento de impuestos.
Impulso procesal de oficio: toda vez se inició un proceso laboral no es necesario solicitar memorial
para que continúe el proceso y que pase a la siguiente etapa.
Inmediación: el juzgador está supervisando y camina a la par del proceso y de las partes.
Tracto sucesivo: porque se perfecciona con el transcurso del tiempo.
Tiene su campo de acción propia, doctrina, principios e instituciones autónomas, Independiente de
otras disciplinas jurídicas, El interés particular debe ceder ante el social.

Principios rectores
Principios del derecho procesal del Trabajo:
 Principio Tutelar de los trabajadores
 Principio de Irrenunciabilidad o de garantías mínimas
 Principio evolutivo
 Principio necesario e imperativo
 Principio de realista y objetivo
 Principio de sencillez y antiformalista
 Principio conciliatorio
 Principio de buena fe
 Principio de equidad
Principio In dubio pro operario

 Principio Tutelar de los trabajadores: La literal a) En el cuarto considerando del Código de

Trabajo este principio se establece de la siguiente manera: “El derecho de trabajo es un derecho
tutelar de los trabajadores, puesto que trata de compensar la desigualdad económica de éstos,
otorgándoles una protección jurídica preferente”. Artículo 103 de la CPRG Tutelaridad de las
leyes de trabajo.
 Principio de Irrenunciabilidad o de garantías mínimas: La literal b) del cuarto considerando del
Código de Trabajo establece: “El derecho de trabajo constituye un mínimum de garantías
sociales, protectoras del trabajador, irrenunciables únicamente para este. La Constitución
Política de la República de Guatemala en su Artículo 102 establece: “Son derechos sociales
mínimos que fundamentan la legislación del trabajo y la actividad de los tribunales y
autoridades...” El Artículo 106 de la Constitución Política de República de Guatemala estipula
que: “Los derechos consignados en esta sección son irrenunciables para los trabajadores,
susceptibles de ser superados a través de la contratación individual o colectiva y en la forma que
fije la ley. Para este fin el Estado fomentará y protegerá la negociación colectiva. Serán nulas
ipso jure y no obligarán a los trabajadores, aunque se exprese en un contrato colectivo o
individual de trabajo, en un convenio o en otro documento, las estipulaciones que implique
renuncia, disminución, tergiversación o limitación de los derechos reconocidos a favor de los
trabajadores en la Constitución, en la ley, en los tratados internacionales ratificados por
Guatemala, en los reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo...”
 Principio necesario e imperativo: El cuarto considerando literal c) del Código de Trabajo
enuncia este principio de la siguiente manera: “El derecho de trabajo es un derecho necesario e
imperativo, o sea de aplicación forzosa en cuanto a las prestaciones mínimas que conceda la ley.
 Principio de realista y objetivo: La literal d) del cuarto considerando del Código de Trabajo
establece: “El derecho de trabajo es un derecho realista y objetivo lo primero porque estudia al
individuo en su realidad social..” y objetivo porque “se basa en hechos concretos y tangibles”.
 Principio de sencillez y antiformalista: El quinto considerando del Código de Trabajo establece
“…estableciendo un conjunto de normas procesales claras, sencillas y desprovistas de mayores
formalismos”.
  Principio conciliatorio: El sexto considerando del Código de Trabajo establece “…Que las
normas del Código de trabajo deben inspirarse en el principio de ser esencialmente
conciliatorias entre el capital y el trabajo….”.
 Principio de buena fe: El artículo 20 del código de trabajo Estable que: “El contrato individual
de trabajo obliga, no sólo a lo que se establece en él sino:….b) A las consecuencias que del
propio contrato se deriven según la buena fé, la equidad, el uso y costumbres locales o la ley.
 Principio de equidad: El artículo 14 bis del código de trabajo establece: “se prohíbe la
discriminación por motivo de raza, religión, credos políticos y situación económica….”
 Principio In dubio pro operario: en el último párrafo del artículo 106 de la CPRG se regula
el Principio In Dubio Pro-operario, el cual consiste que en caso de duda sobre la interpretación o
alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, se
interpretarán en el sentido más favorable para los trabajadores

Contenido

Se divide en dos grandes grupos dijo la Licda. que son los siguientes:

Derecho Procesal individual de trabajo

Es la parte de código de trabajo que contiene las normas instrumentales o procesales, es decir aquellas
normas que hacen posible materializar las normas sustantivas.

Regulado por el derecho procesal individual de trabajo que lo encontramos contenido, específicamente
en los Artículos del 283 al 373 y del 425 al 430 del Código de Trabajo y que regula el proceso laboral
entre un patrono y un trabajador, que en sí es el proceso ordinario laboral en todas sus etapas, y el
proceso ejecutivo laboral.

Derecho Procesal Colectivo de trabajo

En cuanto al proceso colectivo de trabajo regulada en los Artículos del 239 al 257, del 283 al 331, y del
374 al 430 del Código de Trabajo, en donde se establece una serie de normas para la solución de
conflictos que puedan surgir con motivo de un contrato o relación de trabajo entre uno o varios
patronos, uno o varios sindicatos de patronos y uno o varios trabajadores, o uno o varios sindicatos de
trabajadores.

Naturaleza del derecho procesal del trabajo

En Guatemala, de conformidad con el considerando 4to. Literal “e” del código de trabajo concluimos
que es de derecho público en virtud que, al ocurrir su aplicación, el interés privado cede ante el social y
colectivo, también es de naturaleza procesal porque regula los procedimientos laborales entre patrono y
trabajador
Que conflictos colectivos encontramos en el derecho procesal laboral:
Proceso ordinario laboral, incidentes por faltas laborales, juicio ejecutoriado laboral

2. Jurisdicción y competencia

Jurisdicción:
La circunscripción territorial del lugar en materia laboral puede ser: ejemplo: donde está el centro de
trabajo, la jurisdicción donde el trabajador desempeñaba el trabajo, en el lugar donde resida el
trabajador

Jurisdicción es la facultad que tiene el estado en ejercicio de su soberanía y por medio de los órganos
jurisdiccionales, para administrar justicia de conformidad con la CPRG y leyes especificas

Competencia:

Es el poder jurisdiccional atribuido a cada juez para que conozca de un caso concreto, el cual está
limitado por razón de territorio, materia, grado y cuantía

Explicación Licda. Los que tienen competencia en materia laboral: Los jueces de paz , juzgado de
trabajo y previsión social los tribunales de conciliación y arbitraje la sala de apelaciones de
trabajo y de previsión social y en la capital los juzgados de admisibilidad.

Reglas de la competencia:
1. Por razón de la materia: laboral, de seguridad social
2. Por razón de la cuantía: atendiendo al valor del asunto, por ejemplo: juzgados de paz, asuntos
que no excedan de 3 mil, art. 291 ct
3. Por razón de territorio: atendiendo a la circunscripción territorial donde el juez ejerce su
competencia, art. 314 y 315 ct
4. Por razón de grado: los juzgados que conocen en primera instancia, art. 292 ct; y las salas de
trabajo y previsión social que conocen en segunda instancia, art. 300 y 303 ct

Jurisdicción privativa del trabajo

En materia laboral la jurisdicción corresponde a la facultad recaída en los jueces de trabajo por
delegación del Estado a través de la ley para poder juzgar en el ámbito del Derecho Procesal de
Trabajo, el término privativo se refiere a que el ejercicio de la jurisdicción en este ámbito debe
corresponder exclusivamente a los jueces de trabajo y previsión social11 a quienes debe facultarse para
impartir la justicia exclusivamente en ese ámbito.
Organización de los tribunales de trabajo y previsión social ART. 284 C.T

LOS TRIBUNALES DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL SON:

- UNIPERSONALES: juzgados de trabajo y previsión social
- COLEGIADOS: salas de apelaciones de trabajo y previsión social
- MIXTOS: tribunales de conciliación y arbitraje

La organización de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social en materia procesal individual del
trabajo En esta rama del derecho procesal del trabajo, los tribunales de trabajo se organizan de menor
jerarquía hasta el de mayor jerarquía, de la forma siguiente:

a) Juzgado de Trabajo y Previsión Social de Primera Instancia art. 288 c.t

Estos juzgados son los que tienen bajo su responsabilidad conocer: 1.- De todas las diferencias o
conflictos individuales o colectivos de carácter jurídico que surjan entre patronos y trabajadores sólo
entre aquéllos o sólo entre éstos, derivados de la aplicación de las leyes y reglamentos de trabajo o de
contrato de trabajo, o de hechos íntimamente relacionados con él;

b) tribunales de conciliación y arbitraje: art. 293 c.t

la finalidad es mantener el justo equilibrio entre los diversos factores entre el capital y el trabajo.

c) Salas de las Cortes de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social. Art. 303 c.t
Las Cortes de Apelaciones se conforman por todas las salas de segunda instancia de todos los ramos en
que se imparte la justicia en el país. El objeto del conocimiento de estos tribunales integrados
pluripersonalmente, porque se conforman por tres magistrados electos por el Congreso de la República.
Los tribunales de apelación cuyo objeto va ser el revisar y examinar lo resuelto en primera instancia
por los juzgados de paz y los juzgados de instancia de trabajo y previsión social.

Competencia en materia procesal individual del trabajo

La competencia en el ámbito procesal del trabajo se constituye en el ámbito geográfico dentro del cual
el juez de trabajo y previsión social va ejercer la facultad de juzgar que le ha sido delegada por el
Estado por ministerio de la ley. La competencia en materia procesal de trabajo está determinada en su
casi totalidad por razón de orden territorial, por consiguiente está será la actividad jurisdiccional del
juez pero ejercida dentro del marco territorial que le ha sido atribuido por la Corte Suprema de Justicia
de conformidad con lo que se determinan en el Artículo 288 del Código de Trabajo y que son los que a
su vez obligan a que la Corte deba dividir el territorio guatemalteco para el efecto del conocimiento de
los tribunales de trabajo y previsión social en zonas económicas.

Clasificación de los conflictos de trabajo

La clasificación de los conflictos colectivos para la mayoría de autores es la siguiente: a) Conflictos

obrero patronales; b) Conflictos interpatronales; y c) Conflictos intersindicales o intergremiales.
Conflictos obrero patronales Se desarrollan entre trabajadores y patronos, se pueden subdividir
atendiendo a la naturaleza de los conflictos en conflictos colectivos o individuales, según el interés
colectivo o individual que esté en juicio y conflictos colectivos y jurídicos, siendo aquellos los que
tienden a la modificación del estatuto jurídico de una empresa y los segundos los que se refieren a la
interpretación y aplicación del derecho vigente.

Conflictos interpatronales Se dan cuando por ocasión de los contratos colectivos de trabajo celebrados
conjuntamente por varios patronos, sus intereses llegan a estar en contraposición.

Conflictos intersindicales o intergremiales Son los conflictos que tienen como actores a varias
asociaciones profesionales y se ejemplifica mejor cuando conocen la titularidad de un contrato
colectivo.

3. Juicio ordinario laboral

Nociones generales:

Concepto del proceso Ordinario de Trabajo:

Es un proceso de conocimiento que pretende declarar la existencia de un derecho. Por otro lado es una
secuencia o serie de actos concatenados que se desenvuelven progresivamente con el objeto de resolver
los conflictos derivados de una relación laboral.

Principios del proceso ordinario de trabajo

Celeridad, sencillez, poco formalista, oralidad, impulso procesal de oficio, inmediación, concentración
y congruencia

Objeto y fines del proceso Ordinario de Trabajo:

Que de conformidad con la ley se resuelva el conflicto laboral y se obtenga una sentencia justa para las
partes del proceso

Naturaleza jurídica
Naturaleza jurídica del juicio ordinario laboral o procedimiento individual de trabajo:
Es un proceso meramente declarativo porque declara con lugar o sin lugar la demanda planteada,
puede ser declarada parcialmente y si es declarada parcialmente con lugar tendrá que establecerse
en los por tantos porque razón fue declarada parcialmente ejemplo: que las prestaciones no hayan
sido canceladas
Es de naturaleza pública porque la jurisdicción es una actividad del estado que se ejecuta a través
de los juzgadores

o Caracteres o Características
Características del juicio ordinario laboral:
 Es un juicio rápido, sencillo y poco formalista,
 El juez tiene amplias facultades en la dirección del proceso y marcha del mismo,
 Impulsado de oficio,
  Produce prueba por sí mismo o completa la aportada por las partes,
 El juez tiene contacto directo con las partes,
 Es un juicio oral
 Es flexible porque permite la conciliación,
 No contempla un período de prueba,
 Jurídicamente protege a la parte más débil

o Sujetos procesales
Partes del proceso Ordinario de Trabajo:
- Patrono
- Trabajador
- Abogado defensor
- Representante del patrono
- Representante del sindicato de trabajadores
- Inspección general de trabajo

o Capacidad procesal
Que derechos se tramitan en juicio ordinario laboral:
 Reclamaciones por despido
 Salarios retenidos
 Prestaciones laborales retenidas

o Representación de las partes y la asesoría profesional

La representación de las partes en un juicio laboral
Se puede comparecer a juicio en forma personal o por mandatario judicial, los siguientes:
1. Abogados en ejercicio
2. Parientes dentro de los grados de ley
3. Dirigentes sindicales
4. En caso de personas jurídicas tienen representación judicial solo los abogados en ejercicio

Actos introductorios de las partes al juicio

Demanda:

Acto jurídico procesal por medio del cual el actor ejercita su derecho de acción ante un órgano
jurisdiccional competente solicitando la protección tutelar de sus derechos fundamentales con el fin de
obtener la satisfacción de un interés mediante el fallo judicial.

Si la demanda no contiene los requisitos enumerados anteriormente:

El juez, de oficio debe ordenar al actor que subsane los defectos, art. 334 ct
Qué plazo debe mediar entre la citación y la audiencia, art. 337 ct duda
3 días, plazo que podrá ser ampliado por razón de la distancia

Si la demanda se ajusta a las prescripciones legales:

El juez señalará día y hora para que las partes comparezcan a juicio oral, previniéndoles
presentarse con sus pruebas a efecto de rendirlas en dicha audiencia, bajo apercibimiento de
continuar el juicio en rebeldía de la parte que no compareciere, art. 335 ct

En qué momento se puede ampliar la demanda

Desde el momento de su presentación hasta el día de la primera audiencia antes de su contestación

Que sucede si el demandado no se conforma con las pretensiones del actor, art. 338 ct
Debe expresar con claridad en la primera audiencia los hechos en que funda su oposición,
pudiendo en ese mismo acto reconvenir al actor

En qué momento procurara el juez la conciliación de las partes

Una vez contestada la demanda y la reconvención si la hubiere

Que sucede si el demandado estuviere de acuerdo con la demanda en todo o en parte, art. 340
ct último párrafo
Se procederá por la vía ejecutiva en cuanto a lo aceptado, mientras que el juicio continuara en
cuanto a las reclamaciones no aceptadas

 Requisitos
(Art. 332 código de trabajo)

a) Designación del juez o tribunal a quien se dirija

b) Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesión u oficio,
vecindad y lugar para recibir notificaciones
c) Relación de los hechos en que se funda la petición
d) Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un derecho o contra quienes
se ejercita una o varias acciones, e indicación del lugar donde pueden ser notificadas
e) Enumeración de los medios de prueba con que se acreditaran los hechos individualizándolos en
forma clara y concreta según su naturaleza, expresando nombres y apellidos de los testigos y su
residencia si se supiere, lugar donde se encuentran los documentos que detallara, elementos
sobre los que se practicara inspección ocular
f) Peticiones en términos precisos
g) Lugar y fecha
h) Firma del demandante o su impresión digital del pulgar derecho
  Estructura

Modalidades, clases o partes de la demanda

1- Por su forma de entablarse: Orales o escritas, art. 322 y 333 ct
2- Por la pretensión en ella ejercitada: simples o acumuladas, art. 330 ct
3- Por su origen: introductiva e incidental, art. 85-332 ct

 Efectos
Interrumpe la prescripción, art. 266 literal “a” ct
Provoca la actuación jurisdiccional de oficio pues a partir de su presentación al tribunal, el
procedimiento se debe impulsar de oficio art. 321 ct
El contenido de la demanda puede darse por cierto en caso de inactividad o incomparecencia a
juicio de la parte demandada, art. 354 ct

 Redacción de demanda (esta repetido con los requisitos)

Modificación de la demanda Art. 338 ct

El actor ampliara los hechos aducidos o las reclamaciones formuladas, a menos que el demandado
manifieste su deseo de contestarla, lo que se hará constar, el juez suspenderá la audiencia y señalara
una nueva para que las partes comparezcan a juicio oral, en la forma que establece en el artículo 335
del código de trabajo.

Medidas precautorias Art. 332 ultimo párrafo.

Son aquellas que son utilizadas para asegurar un derecho futuro, entre las medidas precautorias que se
pueden solicitar dentro de la demanda son: el arraigo, anotación de demanda, embargo, secuestro,
intervención y providencias de urgencia.

Emplazamiento
Es el requerimiento o convocatoria que se hace a una persona por orden de un juez, para que
comparezca en el tribunal dentro del término que le designe, con el objeto de poder defenderse de las
cargas que se le hace, oponerse a la demanda, usar de su derecho o ampliar lo que se le ordene.

Actitudes del demandado

1. Rebeldía
2. Allanamiento
3. Contestación de la demanda en sentido negativo
4. Reconvención
5. Excepciones (previas, dilatorias y perentorias)
  Rebeldía

Rebeldía, (llamada también contumacia)

Es una institución procesal cuyo fin es que el proceso no se vea imposibilitado de continuar con
su trámite como consecuencia de la inactividad o pasividad de una de las partes al juicio, o que
habiendo comparecido se ausentare de el

Efectos de la rebeldía, art. 354 y 358 ct

Cuando se proponga por el actor la prueba de confesión judicial, el juez la fijara para la
primera audiencia y el absolvente será citado bajo apercibimiento de ser declarado confeso
en su rebeldía

Cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia sin justificación habiendo

sido legalmente citado para prestar confesión judicial bajo los apercibimientos
correspondientes, el juez sin más trámite: Dictara sentencia dentro de 48 hrs

LA CONFESIÓN FICTA es el resultado de tenerse por reconocidos los hechos expuestos

por el demandante, a consecuencia de la incomparecencia del demandado a absolver
posiciones dentro de la prueba de confesión judicial

Perjuicios que sufre el demandante rebelde

- Precluye su facultad de ampliar o modificar la demanda
- Precluye la facultad de producir pruebas no aportadas anteriormente
- Se pierde su derecho de fiscalizar las pruebas del demandado

Perjuicios que sufre el demandado rebelde

- Precluye su facultad de interponer excepciones previas y perentorias
- Precluye su oportunidad de contestar la demanda y por ende de ofrecer pruebas
- Precluye su derecho a la reconvención

Excusa por enfermedad:

Art. 336 ct / las partes podrán excusarse únicamente por enfermedad y el juez aceptara la excusa
una sola vez, siempre que haya sido presentada y justificada documentalmente antes de la hora
señalada para el inicio de la audiencia / en caso de aceptar la excusa el juez señalara nueva
audiencia la cual se realizara dentro de las 72 hrs siguientes a partir de la que no se realizo

Allanamiento
Allanamiento:
Es el acto por el cual la parte demandada manifiesta su conformidad con las pretensiones del
actor
 Naturaleza jurídica del allanamiento: Es un acto puramente procesal

Efecto del allanamiento:

Terminar con el proceso y que el juzgador dicte sentencia sin más tramite

Clases o tipos de allanamiento:

- Total: reconocimiento de los hechos, derecho y reclamaciones del actor contenidas
en la demanda
- Parcial: solo se hace referencia a las reclamaciones del actor

Si el demandado se allanare a la demanda en todo o en parte: Podrá procederse por la

vía ejecutiva en cuanto a lo aceptado y el juicio continuara en cuanto a las reclamaciones
no aceptadas

Requisitos del allanamiento:

- Subjetivos: es necesario un mandato especial para allanarse
- Objetivos: es necesario que la renuncia comprenda todos los extremos que se
refieran a las peticiones del actor
- De actividad: debe consistir en una declaración de voluntad emitida en lugar,
tiempo y forma

Excepciones: (lo agregue completo ya que en la guía solo menciona las dilatorias)
Mecanismos de defensa de que se vale el demandado para oponerse a la demanda y atacar las
pretensiones del demandante, mediante razones de hecho que persigan destruirla o modificarla, o
bien aplazar sus efectos

Caracteres de las excepciones:

Se trata de un derecho que solo el demandado puede hacer valer en contra de la pretensión del
demandante

Este derecho consiste en que se impugna la pretensión o se logra destruirla

Finalidad de las excepciones:

Destruir en definitiva la pretensión del demandante o solo su rechazo temporal

Clasificación de las excepciones:

- Dilatorias
- Perentorias
- Mixtas
a. Excepciones dilatorias:
Son las que postergan la contestación de la demanda para depurar el proceso y evitar
nulidades ulteriores por vicios en la constitución de la relación procesal

b. Excepciones perentorias:
Son las que atacan el fondo del asunto tratando de hacer ineficaz el derecho sustancial
que se pretende en juicio, estas atacan al derecho y no al proceso

c. Excepciones mixtas:
Son las que funcionando como dilatorias, provocan en caso de ser acogidas, los
efectos de las perentorias, es decir que aunque no atacan el fondo del asunto como las
perentorias, producen iguales efectos al hacer ineficaz la pretensión

En qué momento se opondrán y probaran las excepciones dilatorias:

Previamente al contestarse la demanda o la reconvención y en la audiencia señalada
para tal efecto, salvo las nacidas con posterioridad que se podrán interponer hasta
antes de que se dicte sentencia en segunda instancia

En qué momento se opondrán las excepciones perentorias:

Con la contestación de la demanda o la reconvención, mientras que las nacidas con
posterioridad y las de pago, prescripción, cosa juzgada y transacción se podrán oponer
en cualquier tiempo mientras no se haya dictado sentencia en segunda inst.

En qué momento debe el juez resolver las excepciones dilatorias:

Se interponen antes de contestar la demanda y se resuelven en la primera audiencia

Excepciones en el procedimiento ordinario de trabajo:

1. Incompetencia
2. Litispendencia
3. Demanda defectuosa excepciones dilatorias
4. Falta de capacidad legal
5. Falta de personalidad
6. Falta de personería
7. Falta de cumplimiento del plazo de la condición a que estuviere sujeta la
obligación o derecho que se haga valer
8. Caducidad
9. Prescripción
10. Cosa juzgada
11. Transacción

1- Excepción de incompetencia:
 Todos los jueces tienen jurisdicción pero no todos tienen competencia para conocer de
un determinado asunto, por ejemplo: un juez civil puede administrar justicia, pero no
puede conocer de un asunto penal o laboral. Cuando se atribuya el conocimiento de un
asunto a un juez distinto del indicado por la ley

2- Excepción de litispendencia:
Existe cuando simultáneamente se promueven y están tramitándose dos juicios en los
cuales existe identidad absoluta de acciones, personas y cosas cuyo efecto es el de
declarar la improcedencia del segundo juicio

3- Excepción de demanda defectuosa:

El art. 332 ct, enumera los requisitos de forma que toda demanda debe contener y de
no ser así, procede la excepción de demanda defectuosa. Sin embargo, algunos
legisladores y jueces consideran innecesaria tal excepción en virtud de que en caso
que en la demanda se omita uno o varios de los requisitos contemplados en el art. 332
ct, el juez de oficio, tiene la obligación de ordenar al actor subsane los defectos, y
mientras no se cumplan los requisitos legales no se le dará tramite, esto de
conformidad con el art. 334 ct

4- Excepción de falta de capacidad legal:

Alude a la capacidad de las personas la cual de conformidad con el art. 8 cc, se
adquiere a los 18 años. Aplicado al campo laboral, todo aquel trabajador MENOR de
14 años que haya laborado para determinada empresa y se da por terminada su
relación laboral, no podrá ejercer personalmente su derecho de acción ante los
tribunales de trabajo y previsión social, salvo que lo haga por medio de su
representante legal

5- Excepción de falta de personalidad:

No tener la cualidad necesaria para exigir ni responder de la obligación que se
demanda por faltar la identidad entre la persona del actor o demandante. En algunos
casos es común que los trabajadores desconocen quien es realmente su patrono y al
promover su demanda, lo hacen contra persona distinta

6- Excepción de falta de personería:

Procede en casos en que una persona alegue o se atribuya tener título de
representación sin tenerlo, o bien, si aun teniéndolo, este sea defectuoso o ineficaz

Contestación de la demanda

Es el acto por el cual el demandado ejercita una acción solicitando del tribunal su protección
frente a las pretensiones del actor, o bien se allana a ellas.

en sentido negativo:
Escrito formal en que la parte demandada responde a la acción iniciada por parte del
demandante, ya sea negando o allanándose a los hechos reclamados
 Importancia de la contestación de la demanda:
Que quedan fijados los hechos sobre los cuales versara la prueba y la litis, por tanto con la
contestación de la demanda se cierra la litis, por lo que ya no podrá ampliarse ni
modificarse la demanda

Requisitos de la contestación de la demanda:

Los mismos requisitos señalados para la demanda… (Art. 332 código de trabajo)

a) Designación del juez o tribunal a quien se dirija

b) Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesión u oficio,
vecindad y lugar para recibir notificaciones
c) Relación de los hechos en que se funda la petición
d) Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un derecho o contra quienes
se ejercita una o varias acciones, e indicación del lugar donde pueden ser notificadas
e) Enumeración de los medios de prueba con que se acreditaran los hechos individualizándolos en
forma clara y concreta según su naturaleza, expresando nombres y apellidos de los testigos y su
residencia si se supiere, lugar donde se encuentran los documentos que detallara, elementos
sobre los que se practicara inspección ocular
f) Peticiones en términos precisos
g) Lugar y fecha
h) Firma del demandante o su impresión digital del pulgar derecho

Modalidades de la contestación de la demanda:

- En cuanto a su forma: contestación oral y escrita
- En cuanto a su contenido: simple, compensatoria y reconvencional
- En cuanto a la postura adoptada por el demandado: negativa o afirmativa

Oportunidad para la contestación de la demanda y la reconvención:

Por escrito hasta el momento de la primera audiencia

Oportunidad para modificar o ampliar la contestación de la demanda:

Antes de la conciliación

Reconvención
Reconvención:
Se le llama así a la demanda que hace el demandado al actor al contestar la demanda en el
mismo juicio y ante el mismo juez que conoce de ella, a esta actividad se le llama también
contrademanda.

Los requisitos de la reconvención de conformidad con lo preceptuado por el Artículo 339 del
código de trabajo, lo establecido en los Artículos 332, 333 y 334 del mismo cuerpo legal
relacionado, es aplicable a la reconvención.

Modalidades de la reconvención:
1. Por la forma de entablarse: oral y escrita
 2. Por la pretensión en ella ejercitada: simple o acumulada

Presupuestos procesales para que proceda la reconvención:

1. Que el juez tenga competencia para conocerla
2. Que la nueva acción ejercitada pueda ser tramitada por el mismo procedimiento que la
acción inicial
3. Que la pretensión sea conexa con las pretensiones ejercitadas en la demanda

Requisitos de la reconvención: (mismos que para la demanda, art. 332, 333 y 334 ct)
a) Designación del juez o tribunal a quien se dirija
b) Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesión u oficio,
vecindad y lugar para recibir notificaciones
c) Relación de los hechos en que se funda la petición
d) Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un derecho o contra quienes
se ejercita una o varias acciones, e indicación del lugar donde pueden ser notificadas
e) Enumeración de los medios de prueba con que se acreditaran los hechos individualizándolos en
forma clara y concreta según su naturaleza, expresando nombres y apellidos de los testigos y su
residencia si se supiere, lugar donde se encuentran los documentos que detallara, elementos
sobre los que se practicara inspección ocular
f) Peticiones en términos precisos
g) Lugar y fecha
h) Firma del demandante o su impresión digital del pulgar derecho

Oportunidad procesal para promover la reconvención:

Al momento de contestarse la demanda, por escrito u oralmente en la misma audiencia

El actor ahora demandado puede:

- Allanarse
- Interponer excepciones
- Contestar la reconvención después de notificado de la resolución en la misma
audiencia, o bien solicitar al juez que suspenda la audiencia y señale una nueva.

En qué momento y acto se resuelve la reconvención:

Se resuelve en la misma sentencia que resuelve la demanda original

En qué momento se presenta la contestación de la demanda y la reconvención, art. 338 ct

Hasta el momento de la primera audiencia

 Redacción de escrito de contestación de demanda e interposición de excepciones perentorias

(esta repetido con los requisitos)
Primera audiencia

Su propósito es encontrar hechos y resolver la elegibilidad de los puntos entre un empleador y un

antiguo empleado. A los jurados se les toma juramento, se les interroga y se les hace exámenes
cruzados por el árbitro de las Apelaciones.

Conciliación (concepto y oportunidad procesal)

Acto procesal que tiene lugar cuando en una empresa o centro de trabajo se produce una situación
susceptible de provocar una huelga o paro, derivado de un conflicto laboral. Consiste en que las partes
se pongan de acuerdo en cuanto al litigio y es una forma anormal de poner fin al proceso en el cual las
partes pueden arribar a la solución de tal conflicto a través de fórmulas ecuánimes de conciliación

Conciliador
Es un tercero imparcial que persigue que los sujetos logren llegar a un acuerdo

Finalidad de la conciliación:
Evitar un proceso judicial así como la intervención innecesaria de los órganos jurisdiccionales

Efectos de la conciliación:
o Si es Total: acuerdo sobre todas las pretensiones. / en este caso se suscribe un convenio y
el juez procede a aprobar el convenio por medio de una resolución
o Si es Parcial: solamente sobre algunas pretensiones./ se suscribe un convenio en cuanto a
lo conciliado y continua el proceso ordinario laboral en cuanto a lo no conciliado

Clasificación de la conciliación:
- Administrativa: la que realiza la inspección general de trabajo
- Judicial: la que se realiza ante el juez
- Extrajudicial: de común acuerdo entre las partes sin necesidad de acudir ante autoridad de
trabajo
- En manos de terceros: la que realiza un amigable componedor

Momento procesal para la conciliación

En cualquier fase del proceso incluso se puede conciliar ya habiendo dictado sentencia, hasta antes de
la ejecución de la misma

4. La Prueba
Concepto:

Es el instrumento, medio, cosa, razón o argumento que sirve para demostrar la verdad o falsedad de
los hechos discutidos en el proceso
Cuando se diligencia la prueba:
Después de la fase de la conciliación

En qué momento se admite la prueba:

En el momento de presentada la demanda, su contestación, reconvención y excepciones

Que pruebas son admisibles:

Todos aquellos medios idóneos y aptos para convencer al juez de un hecho

Que es la prueba pertinente:

Todos aquellos medios de convicción que se refieren a los hechos controvertidos

Hechos que constituyen objeto de la prueba

Probar hechos controvertidos, “Se puede decir que son materia de prueba los hechos controvertidos que
se expongan en la demanda, la contestación de la demanda, la reconvención y la contestación de esta en
su caso”.

Hechos que no necesitan ser probados

No todos los hechos se deben probar ya que existen hechos como los admitidos expresamente por las
partes, los evidentes, los naturales, los notorios y los impertinentes, que no se deben probar, en
consecuencia, se prueban únicamente los hechos controvertidos, siendo estos fundamentalmente el
objeto de la prueba para establecer la veracidad de los mismos.

Medios de prueba

Confesión Judicial, arti 354 ct (Es la declaración vinculativa de parte, la cual contiene la admisión de
que son ciertos determinados hechos propios, en cuyo caso el juez fijara para la primera audiencia y el
absolvente será citado bajo apercibimiento de ser declarado confeso en su rebeldía) llamada también
prueba reina

Declaración de Testigos, arti 347 ct: es la que se hace a través del interrogatorio y declaración verbal
o escrita de personas ajenas al proceso pero que han presenciado los hechos litigiosos en cuyo caso las
partes pueden ofrecer hasta 4 testigos sobre cada uno de los hechos que pretenden establecer.

¿Qué es la tacha de testigos? Cuando un testigo no es idóneo lo cual destruye la fuerza probatoria de
su testimonio
Capacidad para ser testigo: Conforme al artículo 31 del Código de Trabajo, se puede decir que los
trabajadores mayores de 14 años tienen esa capacidad.

Clases de testigos: 1) TESTIGO JUDICIAL: es aquel que declara ante órgano jurisdiccional
competente; 2) TESTIGO EMPRESARIAL: es aquella persona física a quien le constan los hechos o
circunstancias sobre las que declara en razón de que labora en el mismo lugar en el que prestan sus
servicios las partes del proceso; 3) TESTIGO EXTRA - EMPRESARIAL: es aquel sujeto que tiene
conocimiento de los hechos sobre los que declara, porque circunstancialmente los presenció, no siendo
trabajador de la empresa en la que laboran las partes del juicio.

1. Prueba Documental, arti 186 CPCYM; 353 ct (Es la que se realiza por medio de documentos
públicos y privados tales como libros de contabilidad, de salarios o planillas, correspondencia)

2. Dictamen de Expertos, arti 352 ct (El dictamen pericial es el juicio emitido a través de
personas que cuentan con una preparación especializada en alguna ciencia, arte o técnica, con la
finalidad del establecimiento de uno o varios hechos materia de la controversia.)

3. Inspección ocular o reconocimiento judicial: Medio de prueba por medio del cual los hechos,
cosas, documentos, etc. Son sometidos a la percepción de los sentidos del juez, es decir el juez
es quien aprecia o inspecciona directamente las condiciones en que se desarrollan las labores en
una empresa

4. Medios científicos de prueba: No están determinados en el ct por lo que para su interpretación

tenemos que acudir supletoriamente al CPCyM, que no obstante tampoco los señala
taxativamente, pero entre ellos podemos mencionar: radiografías, análisis hematológicos y
registros dactiloscópicos, etc…

5. Presunciones: Constituyen el resultado de la apreciación mental y lógica del juez con relación a
los diversos medios de prueba que se le pueden presentar dentro del proceso

Sistemas de Valoración de Prueba: duda Es el acto procesal por medio del cual el juez valora o
aprecia la prueba, determinando su fuerza probatoria, de acuerdo a los 2 sistemas básicos que son: 1)
sistema legal o prueba tasada, y 2) sistema de libre convicción

Sistema legal o prueba tasada: Conforme a este sistema, es el legislador quien al promulgar la ley,
señala al juez por anticipado, el valor y grado de eficacia que tiene la prueba, por lo que en este caso el
juez es un autómata de la ley prescindiendo de su criterio personal

Sistema de libre convicción: El juez no tiene ninguna regla que de antemano le trace la pauta a seguir
en la valoración de las pruebas aportadas al proceso

Sistema de la sana critica razonada: Sistema de valoración utilizado en Guatemala que consiste en
aplicar un sistema de valoración de la prueba cuyas reglas se caracterizan por dar respuesta a una serie
de directrices que deben ser coherentes con el fallo judicial, conforme a la lógica, la psicología y la
experiencia del juez
Carga de la prueba

en su sentido estrictamente procesal es la conducta impuesta a uno o ambos litigantes para que
acrediten la verdad de los hechos enunciados por ellos.

4.5 El procedimiento probatorio (ofrecimiento, petitorio, diligenciamiento de la prueba)

En el proceso ordinario laboral debido a que está inspirado en los principios de sencillez y celeridad
entre otros, únicamente encontramos en el procedimiento probatorio tres fases que son las siguientes:

Ofrecimiento:

El ofrecimiento, consiste en el acto por medio del cual se anuncia la prueba que se va a rendir para
demostrar las pretensiones, deberá hacerse en las siguientes oportunidades: el actor deberá ofrecer sus
pruebas en la demanda; el demandado en la contestación, el reconveniente en la contrademanda; y en
su caso, el actor de nuevo ofrecerá su prueba para desvirtuar la reconvención, al contestar esta, o al
contradecir las excepciones del demandado. En todos estos ofrecimientos se observara lo relativo a la
individualización, con las salvedades ya contempladas.

El ofrecimiento de pruebas para combatir excepciones y para demostrar tachas, será en el mismo
momento o dentro de 24 horas después de terminada la diligencia.

No existe un término de recepción de prueba, ya que el Código de Trabajo (344) indica que si no
hubiera avenimiento entre las partes, el Juez recibirá inmediatamente las pruebas ofrecidas.
Únicamente cuando se trata de recabar pruebas fuera de la República, se señala un término para
hacerlo.

El diligenciamiento:

Es la etapa procesal que consiste, en el conjunto de actos procesales del juez, que es necesario observar
para trasladar al juicio los distintos elementos de convicción propuestos por las partes; en esa sucesión
de actos, el juez laboral tiene que apegarse a las reglas que para tal efecto exige el Código de Trabajo.

Esta fase que le compete a las partes en cuanto aportarlos, y al Juez de recibirlos, está constituido por el
momento en el cual el juez recibe los medios de prueba ofrecidos por las partes, lo que normalmente se
hace en la primera audiencia, y a menos que por el tiempo no puedan recibirse todas o alguna de ellas,
que por su naturaleza no puedan recibirse, el juez señalará una nueva audiencia.
Dicha audiencia debe realizarse dentro de un término no mayor de quince días a partir de la primera
comparecencia, para la recepción de los mismos, así mismo existe la posibilidad de que
extraordinariamente y siempre que por circunstancias ajenas al tribunal o a las partes, dice el Código de
Trabajo en su Artículo 346, si no hubiere sido posible aportar todas las pruebas, el Juez señalará una
tercera audiencia para ese objeto, dentro del término de ocho días a contar de la segunda
comparecencia, así también si existieren pruebas en el extranjero, el juez podrá establecer el plazo que
considere para la recepción de éstas.

Valoración

Por último tenemos la fase de la valoración, consiste en el enjuiciamiento que hace el juez sobre el
grado de convencimiento, persuasión o certeza que ha obtenido de las pruebas aportadas al proceso, a
través de poner en la balanza las facultades que le otorga la ley y en la que decide sobre la estimación
que en mérito le corresponde a cada medio de prueba aportado. Esta fase le compete únicamente al
Juez, que como he dicho deberá calificar esos medios de prueba según la ley y con los cuales
fundamentará su decisión, según los sistemas de valoración de la prueba.

Diligencias para mejor proveer

Valoración de la prueba:

Sistema de la prueba legal o tasada:

Este sistema es aquel en que la misma ley le establece al juzgador el valor que debe darle a cada
prueba, por lo que otorgarle otro, sería objeto de impugnación por parte de los legitimados.

Sistema de la libre convicción:

El juzgador puede hacer caso omiso de la prueba rendida o bien fallar en contra de ella, o dar por
demostrado hechos sobre los cuales no se produjo prueba, dentro del juicio pero que el juzgador conoce
extrajudicialmente, más sobre todo, el juez no está obligado a expresar los motivos o consideraciones
en que fundamenta su fallo, eludiendo todo control ulterior.

En este sistema el juzgador no tiene ninguna regla o reglas que de antemano le tracen la pauta a seguir
en la valoración de la prueba; el juez falla según su leal saber y entender, con absoluta libertad y sin
motivar su decisión.
Sistema de la apreciación de la prueba mixto

En este sistema los legisladores han señalado pruebas con su valor determinado y fuera del cual el juez
no puede apartarse y pruebas que se deja su apreciación a criterio del juzgador, previo análisis de las
pruebas producidas y aportadas al juicio.

Sistema de la sana crítica:

Consiste en que el Juez al momento de valorar los medios de prueba, este debe hacerlo de acuerdo a su
experiencia, a las leyes de la lógica como ciencia del pensar bien (la ley del tercero excluido y la ley de
contrarios), y de acuerdo a la psicología (que estudia la conducta de las partes).

Conforme a las reglas de la sana razón el valor que se les concede a los hechos no será el que
apriorísticamente les haya fijado el legislador pero tampoco podrá omitirse consideración a la prueba
rendida, o tener por establecidos hechos que no fueron objeto de prueba o cuyo convencimiento deriva
del saber privado del juez.

Sistema de la valoración en conciencia:

Este sistema de valoración de la prueba consiste en que el juzgador al valorar los medios de prueba
aportados por las partes, este debe hacerlo de acuerdo a los principios de equidad y de justicia.

En el proceso laboral impera el principio que supera al de apreciación libre y de la sana crítica, pues la
apreciación en conciencia, supone que la libertad es congruente con la justicia social que nunca puede
ser injusta sino equitativa, es decir, la apreciación en conciencia debe hacerse dentro del ámbito de la
justicia social, en función proteccionista y reivindicatoria de los trabajadores. Regulado en el Artículo
361 del Código del Trabajo.

Sistema que utiliza el procedimiento ordinario laboral guatemalteco

Nuestra legislación laboral sigue no solo uno, sino tres sistemas de valoración de la prueba partiendo de
lo establecido en el Artículo 361 del Código de Trabajo que reza: "Salvo disposición expresa en este
Código y con excepción de los documentos públicos y auténticos, de la confesión judicial y de los
hechos que personalmente compruebe el juez, cuyo valor deberá estimarse de conformidad con las
reglas del Código de Enjuiciamiento Civil y Mercantil, la prueba se apreciará en conciencia, pero al
analizarla el juez obligatoriamente consignará los principios de equidad o de justicia en que funde su
criterio."

De acuerdo con la norma ya citada, se puede concluir que en nuestro código de trabajo tienen
aplicación el sistema legal o de la prueba tasada, el sistema de la sana crítica y el de la
apreciación de la prueba en conciencia; de lo anterior se puede deducir lo siguiente:

5. Sentencia
La sentencia, es el acto procesal del titular o titulares del órgano jurisdiccional, por medio del cual, este
resuelve sobre la conformidad o disconformidad de las pretensiones de las partes con el derecho
objetivo, poniéndole fin normalmente al proceso ordinario laboral.

Partes de la sentencia

a) Declarativas: cuando se discute un caso que tiene por objeto la determinación de si se trata de
una relación de carácter civil o laboral

b) De condena: ejemplo: cuando se reclama el pago de vacaciones no disfrutadas, el juez

únicamente se concreta a condenar al demandado al pago de la prestación reclamada

c) Desestimatorias: Es aquella que desestima las pretensiones del actor, es decir, que rechaza

la demanda

d) Contradictoria: cuando el demandado contradice lo afirmado por el actor.

e) En rebeldía: cuando el demandado es citado para prestar confesión judicial y no comparece a la

primera audiencia a contestar la demanda

Cuando queda firme la sentencia: 3 días después de notificada

Requisitos

Estructura de una sentencia:

el Artículo 147 de la Ley del Organismo Judicial, en cuando a la forma de redacción de las sentencias
se refiere, lo que incluye:

Encabezamiento:
 a) Identificación del tribunal, lugar y fecha en que dicta la sentencia.
b) Nombres completo, razón social o denominación y domicilio de los litigantes, de las
personas que los representen.
c) Nombres y apellidos de los abogados que hayan intervenido en el juicio.
d) Clase y tipo de proceso y el objeto sobre el que versó.

Parte expositiva:
e) Resumen de los hechos contenidos en la demanda:
f) Resumen de la contestación de la demanda:
g) Resumen del contenido de la reconvención;
h) Resumen del contenido de la contestación de la reconvención;
i) Resumen de las excepciones perentorias o privilegiadas interpuestas.
De los hechos que se sujetaron a prueba:
j) Hechos que se sujetaron a prueba;
k) Resumen de los alegatos presentados por las partes.
Parte considerativa o motivación de la sentencia:
l) Consideraciones sobre las excepciones perentorias interpuestas;
m) Consideraciones de la tacha de testigos;
n) Consideraciones de las prestaciones reclamadas;
o) Consideraciones de las excepciones interpuestas contra la reconvención planteada; y
p) Consideraciones de la reconvención.
Parte resolutiva o fallo decisorio (por tanto):
q) Contendrá decisiones expresas y precisas, congruentes con el objeto del proceso.

Costas judiciales:

Costas en materia laboral: El procedimiento se encuentra regulado en el decreto 1441, del Congreso de
la República de Guatemala, en el cual se establece en su Artículo 78 que cuando se condene al patrono
por despido injusto, entre otros deberá ser condenado al pago de costas.

Las costas judiciales, también denominadas costas procesales, corresponden con los gastos

imprescindibles que se deben pagar durante un proceso judicial.
Estas costas pueden suponer un desembolso económico muy importante. En concreto, estos
costes pueden incluir:

1. Los honorarios del abogado y del perito, en caso de ser necesario.

2. Los derechos del procurador, cuando se requiere su intervención.

3. Notificaciones judiciales, copias, documentos, testimonios, etc.

4. Inserción de anuncios o edictos.

5. Derechos arancelarios como el pago del notario.

6. Indemnizaciones a testigos.

7. Otros gastos generados directamente por el propio proceso judicial.

6. Medios de impugnación

Los medios de impugnación son los actos procesales con los que la legislación guatemalteca dota a las
partes que intervienen dentro de un proceso, a fin de oponerse a las resoluciones judiciales cuando éstas
causen agravio a los intereses del recurrente

Diferencia entre recurso y remedio

El recurso se interpone ante el que emitió la resolución pero lo resuelve el superior jerárquico, en tanto
que el remedio se interpone y se resuelve por el mismo que emitió la resolución

Impugnaciones:

REMEDIOS PROCESALES
-revocatoria, art. 365 ct
-nulidad, art. 365 ct
-aclaración
-ampliación
-rectificación, art. 426 ct
-queja (este no es un medio de impugnación)

1. Reposición:
Es la facultad que tiene un tribunal colegiado para dejar sin efecto sus propias resoluciones a
solicitud de parte, a excepción de sus sentencias

Plazo para interponer el recurso de reposición:

No existe plazo en la ley para la interposición del recurso, por lo que resulta aplicable el
Artículo 145
de la Ley del Organismo Judicial, en el que se establece que los litigantes pueden pedir la
reposición… dentro de los dos días siguientes a la última notificación
Revocatoria
Revocatoria, art. 365 ct
Es la facultad que tiene el Juez para revocar por su sola iniciativa o a solicitud de parte, sus
propios Decretos

El Recurso de Revocatoria debe interponerse en el momento de la resolución, o dentro de un

plazo de 24 horas de notificada la resolución

Se resuelve dentro de 3 días, art. 325 ct

Interposición resolucion
24 horas 3 dias

Nulidad
Nulidad:
Contra los actos y procedimientos en que se infrinja la ley y cuando no proceda el recurso de
apelación

Se interpone dentro del tercer día de conocida la infracción

Se manda oír por 24 hrs a la otra parte

Se resuelve dentro de 24 hrs siguientes

Interposición Se manda a oir Resolución

Tercer dia de conocida la 24 horas 24 horas

infraccion

Aclaración y ampliación
Aclaración y ampliación:
---Cuando la parte de la sentencia es obscura, ambigua o contradictoria, podrá pedirse que se
aclare

---Cuando en la sentencia se hubiere omitido resolver alguno o algunos de los puntos sometidos
a juicio (Artículo 365 párrafo quinto inciso a del Código de Trabajo.)

---El plazo para interponer el Recurso de Aclaración y Ampliación es de veinticuatro horas,

contadas a partir de que se notificó el fallo

---Se resuelve dentro de 3 días, art. 325 ct

Interposición Resolución
 24 horas a partir de la notificación del fallo 3 días

En los procedimientos de trabajo proceden contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio,
los recursos:
---De aclaración y ampliación
---Apelación

Apelación

Apelación: art. 367 ct

El recurso de apelación tiene por finalidad someter a examen de un Tribunal superior las
cuestiones decididas en primera instancia cuando el recurrente estima que la sentencia dictada en
la misma, le reporta un perjuicio o agravio

¿Contra qué actos se puede plantear el recurso de apelación en el juicio ordinario de

trabajo?
Puede interponerse en contra de los autos que resuelven el recurso de nulidad en primera
instancia. También en contra de los autos que pongan fin al juicio o contra las sentencias
de primer grado (Artículo 365 del Código de Trabajo.)

FINALIDAD DEL RECURSO DE APELACION:

1. Revisar lo actuado en primera instancia por un juzgado de trabajo y previsión social en

segunda instancia
2. Es el único recurso que puede ser revisado por un tribunal superior

Recurso de Responsabilidad:
Procede contra los tribunales de trabajo y previsión social, art. 366 y 429 ct

Se interpone por denuncia o acusación, art. 430 ct

Recibida la denuncia, la junta decidirá sobre su admisibilidad

Audiencia a las partes en un plazo de 15 días previniéndolas presentarse con sus pruebas

Se resuelve en un plazo de 3 días, art. 50 ley de la carrera judicial

Interposición Audiencia Resolución

Se interpone por denuncia o 15 que se presenten con sus 3 dias
acusación pruebas
Recurso de rectificación
Procede contra resolución de la liquidación en la ejecución de la sentencia, art. 426 ct segundo
párrafo

Se interpone dentro de 24 hrs de notificada la resolución, art. 426 ct segundo párrafo

Se resuelve dentro de 3 días, art. 325 ct

Contra esta resolución no se admite impugnación, art. 426 ct tercer párrafo

Interposición Resolución
24 horas de notificada la 3 dias
resolución

5.1 Interposición del recurso de apelación y sus efectos

Art. 365 CT: contra la resolución que resuelva el recurso, cuando fuere dictada en primera instancia,
cabe el Recurso de Apelación que deberá interponerse dentro de veinticuatro horas de su
notificación y ser resuelto dentro de los tres días siguientes a la recepción de los autos en la sala
respectiva sin audiencia de las partes.

OJO: lo que sigue es el tramite del recurso de apelación: Art. 367 al 372 del código de trabajo.

Interposición Audiencia Resolución

24 horas 48horas 3 dias

Audiencia al interponente

Recibidos los autos en la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, dará audiencia por
cuarenta y ocho horas (48 horas) a la parte recurrente, a efecto de que exprese los motivos de su
inconformidad.

Prueba en apelación

Si dentro del termino de cuarenta y ocho horas, concedido al recurrente, este pidiere que se practique
alguna prueba denegada en Primera Instancia, en la cual hubiere consignado su protesta, el tribunal, si
lo estima procedente, con noticia de las partes, señalara audiencia para la recepción de la prueba o
pruebas solicitadas que deben de practicarse en termino de diez días. Art. 369 CT.

Señalamiento de día para la vista

- Vencidas las cuarenta y ocho horas de la audiencia, se señalará día para la vista la que debe
efectuarse dentro de los cinco días (5) siguientes.

Diligencias para mejor proveer

- Después del día de la vista y si el tribunal lo estima necesario, puede ordenar por una sola vez,
antes de dictar sentencia, de oficio o a instancia de parte, un auto para mejor proveer, con el
objeto de:
 Diligenciar cualquier prueba que estime pertinente, decretar que se traiga a la vista
cualquier documento o actuación que crean conveniente u ordenar la práctica de
cualquier reconocimiento o avalúo que estimen indispensable.
 Para diligenciar las pruebas de las excepciones que se hayan interpuesto en segunda
instancia.

Sentencia

- La sala jurisdiccional, cinco días después del señalado para la vista, o de vencido el término del
auto para mejor proveer, debe dictar su sentencia, la que debe confirmar, revocar, enmendar o
modificar, parcial o totalmente la sentencia de primer grado.

7 Ejecución ART. 425 y 426 CT

Más propiamente en el ámbito de la doctrina laboral, el autor Raúl Antonio Chicas Hernández sostiene:
“la ejecución no es más que el conjunto de actos necesarios y que se realizan ante un órgano
jurisdiccional para lograr el cumplimiento de un derecho previamente reconocido por el obligado o por
un fallo judicial firme.”

Competencia:

Artículo 425. Debe ejecutar la sentencia el juez que la dictó en primera instancia. Las sentencias
dictadas por los Tribunales de Arbitraje deben ser ejecutadas por el juzgado de la zona económica a
que correspondan esos tribunales.

Título ejecutivo
Es aquel documento al cual la ley le atribuye la suficiencia necesaria para exigir el cumplimiento
forzado de una obligación que consta en él.
Para que proceda esta ejecución es necesario que exista un título para demandar, y que traiga aparejada
obligación de pagar cantidad de dinero líquida y exigible. Los títulos que dan lugar al juicio ejecutivo
en la vía de apremio son los siguientes: • Sentencia pasada en autoridad de cosa juzgada; • Laudo
arbitral no pendiente de recurso de casación; • Créditos hipotecarios; • Bonos o cédulas hipotecarias y
sus cupones; • Créditos prendarios; • Transacción celebrada en escritura pública; y, • Convenio
celebrado en juicio.

Procedimiento
En el procedimiento civil guatemalteco, en el juicio ejecutivo en la vía de apremio, cuando se inicia la
demanda ejecutiva, en la misma el actor puede pedir medidas precautorias (embargo, arraigo, etc.), si la
obligación no estuviere garantizada con prenda o hipoteca para asegurar las resultas del juicio. Si la
parte actora pide al juez que el requerimiento lo haga un notario, el juez designará al notario propuesto
éste procederá a requerir de pago al demandado y hacer la notificación correspondiente.

8 Procedimiento para juzgar faltas en materia de trabajo y previsión social

Definición de faltas de trabajo y previsión social:

Son las infracciones o violaciones por acción u omisión que se cometen contra las disposiciones del
Código de Trabajo o de las demás leyes de trabajo y previsión social, si están sancionadas con multa.
(Artículo 269 del Código de Trabajo).

Reglas que rigen el procedimiento sancionador

Las reglas que se deben observar en materia del juzgamiento de las faltas a las leyes de trabajo El
Artículo 271 del Código de Trabajo al respecto, señala:

a) La acción para iniciar el procedimiento y la sanción administrativa prescriben en seis meses.

b) Dentro de los límites señalados por el Artículo 271 del Código de Trabajo; “la Inspección
General de Trabajo, debe determinar la sanción administrativa aplicable, tomando en cuenta las
circunstancias económicas, y los medios de subsistencia del sancionado, los antecedentes y
condiciones personales de éste, el mal causado o la exposición al peligro y en general, los demás
factores que puedan servir a la mejor adecuación de la sanción administrativa. En caso de
reincidencia se incrementará en un cincuenta por ciento la multa incurrida. No hay reincidencia si
ha transcurrido un año entre la fecha en que se hizo efectiva la multa impuesta y la fecha de
comisión de la nueva falta.”
c) Cuando el sancionado sea el patrono, las multas se impondrán a éste, sea persona natural o
jurídica, solidariamente con sus representantes que hayan intervenido en el acto que constituye la
falta y sin cuya participación no se hubieren podido realizar. El patrono debe ser tenido como parte
en el proceso correspondiente.

d) La imposición de la sanción es independiente y no exime al infractor del cumplimiento de sus

obligaciones contractuales o legales. e) Además del pago de las sanciones impuestas, el infractor
queda obligado a subsanar la irregularidad en el plazo final que fije la misma resolución
 Procedimiento

El Artículo 415 señala: “El Ministerio de Trabajo y Previsión Social a través de la Inspección General
de Trabajo tiene acción directa para promover y resolver acciones contra las faltas, contra las leyes de
trabajo y previsión social, conforme los incisos l) y m) del Artículo 281 de este Código”.

a) Personas obligadas a denunciar

De conformidad con el Artículo 416 del Código de Trabajo, están obligadas a denunciar, sin perjuicio
de que por ello se incurra en responsabilidad: “Las autoridades judiciales, políticas o de trabajo que en
el ejercicio de sus funciones tuvieren conocimiento de alguna infracción a las leyes de trabajo o
previsión social;

Todos los particulares que tuvieren conocimiento de una falta cometida por infracción a las
disposiciones prohibitivas de este Código.

b) Órgano competente para conocer del juzgamiento de las faltas a las leyes de trabajo y previsión
social

Respecto al conocimiento de las faltas por parte de la Inspección General de Trabajo del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, se procedía en el caso de lo que regula el Artículo 419 del mismo cuerpo
legal que señala textualmente: “Tan pronto como sea del conocimiento de la Inspección General de
Trabajo, por constarle directamente o por denuncia, la comisión de un hecho a los que se refiere este
capítulo dictará la resolución mandando que se lleve a cabo la verificación que corresponde a la mayor
brevedad posible. Al efecto, todas las autoridades están obligadas a prestarle los auxilios necesarios”.

El Artículo 269 del Código de Trabajo señala: “Una vez que la existencia de la falta haya sido
debidamente establecida por la Inspección General de trabajo, directamente o por medio de
cualesquiera de sus delegaciones, se dictará la resolución que corresponda imponiendo la sanción
administrativa y fijando plazo para su cumplimiento. Vencido el plazo sin que se hubiere hecho
efectiva la sanción administrativa, para hacer efectivo el cobro, a solicitud de parte, se seguirá el
procedimiento que señalan los Artículos del 426 al 428 inclusive, de este Código. Para los efectos de
cobro las resoluciones de la Inspección General de Trabajo tienen categoría de título ejecutivo. La
autoridad que haya impuesto la sanción deberá proceder inmediatamente a promover su cobro y
ejecución de conformidad con el procedimiento que señala los Artículos 426 al 428 inclusive, de este
código. El monto de lo recaudado por aquellas sanciones administrativas constituye fondos privativos
del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, con destino especifico para capacitación y mejoramiento
de equipo. El pago de las multas impuestas deberá hacerse directamente a la Inspección General de
Trabajo que deberá extender el respectivo comprobante autorizado por la Contraloría General de
Cuentas y acreditará los fondos a la cuenta privativa que corresponda. Las resoluciones de la
Inspección Genera de Trabajo serán impugnables de conformidad con el presente código y por el
procedimiento contencioso administrativo cuando las sanciones impuestas excedan de cinco mil
quetzales.”

Proceso contencioso administrativo de trabajo y previsión social

a) Procedencia: Agotada la vía administrativa que condena al sujeto considerado infractor de las
normas de trabajo y previsión social, y después de haber interpuesto el recurso que se encuentra
normado en el artículo 275 del Código de Trabajo, éste podrá promover el proceso contencioso
administrativo de Trabajo y Previsión Social establecido en el artículo 417.

b) Órgano ante el que se interpone: El proceso Contencioso Administrativo Laboral se

interpondrá ante el Juzgado de Trabajo y Previsión Social de la zona jurisdiccional a que
corresponda el lugar de ejecución del trabajo.

1. Nociones generales del Derecho Procesal Colectivo del Trabajo

La resolución de los conflictos colectivos de trabajo está encomendada a

los Tribunales de Conciliación y Arbitraje, el cual puede versar por interesesencontrados o bien por
el incumplimiento de las convenciones colectivas de trabajo (pactos) o en combinación de éstas y
otros derechos que se derivan de los contratos de trabajo o por la negativa de los patronos de
suscribir un pacto. La resolución de tales conflictos atañe a intereses generales; la sentencia no
concede únicamente derechos, sino puede crearlos y la decisión no sólo comprende a las partes en
litigio, sino a terceros a quienes, aun sin ser partes, se les aplicará las normas contenidas en la
resolución. El proceso colectivo está íntimamente relacionado con el derecho de huelga y paro
legales.

Definición

Artículos del 239 al 257, del 283 al 331, y del 374 al 430 del Código de Trabajo

Es una serie de normas para la solución de conflictos que puedan surgir con motivo de un contrato o
relación de trabajo entre uno o varios patronos, uno o varios sindicatos de patronos y uno o varios
trabajadores, o uno o varios sindicatos de trabajadores.

Principios rectores

desde el punto tutelar los principios procesales serían los siguientes:

a) El principio protector o tutelar;

b) el de economía procesal;

c) de concentración;

d) de impulso procesal de oficio;

e) de publicidad;
 f) oralidad;

g) de sencillez;

h) de investigación o de averiguación de la verdad material o histórica;

i)de flexibilidad en cuanto a la carga y valoración de las pruebas;

j) de probidad o lealtad.

Características

Las características principales son:

- Sencillez
- Es oral
- Celeridad
- Concentración
- Inmediación Procesal
- Impulso de oficio
- Poco formalista
- Ajusta contratos colectivos
- Ajusta convenios colectivos

La doctrina establece que las característica de este proceso es que a la hora de conocer el Tribunal de
Conciliación y Arbitraje se crean derechos nuevos que anteriormente no estaban establecidos; la otra es
de que crea ley profesional, similar a la de un pacto, por cuanto que la normatividad que emerge
finalmente de este proceso, sea porque se aceptan las recomendaciones de un tribunal de conciliación o
porque se impone un laudo arbitral, obliga no solo a los que intervienen en el proceso sino incluso a
personas individuales y jurídicas que tienen relación laboral con la parte patronal que es objeto del
proceso, incluso con aquellos que aún no han ingresado al centro de trabajo, esto es, operan al futuro.

Otra característica es la sentencia extrapetita, por cuanto que la sentencia resolverá por separado las
peticiones de derecho de las que importen reinvidicaciones económicas o sociales, que la ley imponga
o determine y que estén entregadas ala voluntad de las partes en conflicto.

1.4 Contenido

Se conforma con todos los procedimientos que pueden tener lugar dentro del proceso colectivo en
general:
  Los conflictos colectivos de carácter económico social
 Los conflictos colectivos de carácter jurídico
 El arbitraje como procedimiento eventual

2. Competencia en materia procesal colectiva:

Artículo 288. Se deben establecer Juzgados de Trabajo y Previsión Social con jurisdicción en cada zona
económica que la Corte Suprema de Justicia determine, atendiendo a:
a) Concentración de trabajadores.
b) Industrialización del trabajo.
c) Número de organizaciones sindicales tanto de trabajadores como patronales;
y d) El informe que previamente debe rendir el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, oyendo de
previo a la Inspección General de Trabajo El número de juzgados debe ser determinado por la Corte
Suprema de Justicia, la cual puede aumentarlo o disminuirlo cuando así lo estime necesario.

Distribución y regulación de la competencia:

Al respecto la distribución se fundamenta en el articulo 288 que regula que en cada zona económica
que la Corte Suprema de Justicia determine, atendiendo a:
a) Concentración de trabajadores.
b) Industrialización del trabajo.
c) Número de organizaciones sindicales tanto de trabajadores como patronales;
y d) El informe que previamente debe rendir el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, oyendo de
previo a la Inspección General de Trabajo El número de juzgados debe ser determinado por la Corte
Suprema de Justicia, la cual puede aumentarlo o disminuirlo cuando así lo estime necesario.

Integración de los tribunales

de conciliación:
Artículo 293. La finalidad esencial de los Tribunales de Conciliación y Arbitraje es mantener un justo
equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del capital y del
trabajo. Cada tribunal se integra así:
1) Un Juez de Trabajo y Previsión Social que los preside;
2) Un representante titular y tres suplentes de los trabajadores;
3) Un representante titular y tres suplentes de los empleadores;

Integración de los tribunales

de arbitraje
Artículo 293. La finalidad esencial de los Tribunales de Conciliación y Arbitraje es mantener un justo
equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del capital y del
trabajo. Cada tribunal se integra así:
1) Un Juez de Trabajo y Previsión Social que los preside;
2) Un representante titular y tres suplentes de los trabajadores;
3) Un representante titular y tres suplentes de los empleadores;

3 Conflictos colectivos de carácter económico social

Antecedentes
Los conflictos son un fenómeno que nos acompaña de manera cotidiana en nuestras vidas,
independientemente de cuál sea la raza, credo, clase social, nacionalidad o ideología. El conflicto como
fenómeno humano se adapta a todas las épocas. La palabra conflicto generalmente se relaciona con una
connotación altamente negativa. Si nos imaginamos que es un conflicto, pensamos en una divergencia
entre varias personas. Algunos autores denotan el conflicto como sinónimo de disputa o controversia,
atribuyéndole el concepto a todo aquello donde ocurran actividades incompatibles; desacuerdo
provocado por la insatisfacción con alguna situación existente entre dos o más personas. No obstante,
podemos tener conflictos intrapersonales que pueden afectar el comportamiento de la persona, pero no
necesariamente la relación con los demás.

Nociones generales

Uno de los anhelos en un país con vocación democrática es vivir en armonía y paz dentro del contexto
social, ese anhelo se supone que de trascender el ámbito de las relaciones laborales, en los centros de
trabajo entre patronos y trabajadores. Ahora bien la negativa de un patrono a mejorar las condiciones
de las prestaciones del trabajo, puede dar lugar al surgimiento de controversias entre patronos y
trabajadores que pueden dar al nacimiento de verdaderos conflictos laborales, que culminan en
controversias jurisdiccionales.

Definición

Son las instancias procesales establecidos por el ordenamiento jurídico para el desarrollo, integración
o terminación de la controversia entre patronos y trabajadores que buscan la solución a sus conflictos
laborales a través de instrumentos como arbitraje, conciliación, arreglo directo y mediación

Casos de procedencia de los conflictos colectivos de carácter económico social

 Negativa del patrono a negociar con trabajadores coaligados, un pliego de peticiones ART.
377 CT
 Negativa del patrono a negociar con trabajadores sindicalizados, un proyecto de pacto ART.
51 CT.
  Por incumplimiento del convenio, pacto colectivo de condiciones de trabajo o sentencia
arbitral. ART. 386 CT. Segundo párrafo.

Sujetos procesales y las partes:

a. si se trata de conflicto promovido por un grupo no sindicalizado, son partes:

 El grupo coaligado por medio de la representación que recaerá en tres delegados

designados en asamblea. Art. 377 primer par. Ct.
 El patrono mediante el apersonamiento a juicio de una delegación análoga a la
relacionada en el articulo 377 ct. Y art. 382 ct.

b. Si se trata de un conflicto promovido por trabajadores o patronos sindicalizados:

 El sindicato por medio de la representación sindical que elija la asamblea, que recae en 3
delegados de su comité ejecutivo. Art. 377ct.
 El patrono mediante el apersonamiento a juicio de una delegación análoga a la
relacionada. Art. 382 ct.

Arreglo directo:

Es la instancia extrajudicial mediante la cual patronos y trabajadores entre si o con acompañamiento de

amigables componedores, resuelven controversias de tipo doméstico, no susceptibles de provocar
huelga o paro y que se materializan en un acta de arreglo.

Nuestro código de trabajo, en el titulo duodécimo, procedimientos en la resolución de los conflictos

colectivos de carácter económico-social, en los artículos 374,375 y 376 regula el procedimiento a
seguir para resolver las diferencias que surjan entre empleados y trabajadores; por medio del
ARREGLO DIRECTO, procedimiento que podemos concretar de la manera siguiente:

a. Estimo que los legisladores trataron de dejar establecido un procedimiento sencillo, sin
formalistas y rápido para resolver las diferencias que pueden surgir en un momento dado
en un órgano administrativo o jurisdiccional y que no son justificativas para llegar a un
momento de huelga.
b. Cuando surja alguna diferencia o problema por las condiciones en que se presta los
servicios por parte de los trabajadores, como puede ser: malas condiciones del equipo o
maquinaria de trabajo, servicios sanitarios en malas condiciones o con desperfectos, falta
de higiene y seguridad en las instalaciones de la empresa, falta de equipo y herramientas
para trabajo, etc., los trabajadores pueden celebrar una asamblea general y en la misma
 acordar nombrar a un consejo o comité permanente o a un comité ad-hoc, para plantearle
al patrono o a sus representantes, SUS QUEJAS O SOLICITUDES.

Vía directa:

NEGOCIACION EN LA VIA DIRECTA:

CONCEPTO

Definición. Instancia extrajudicial que se insta previo a plantear el conflicto colectivo de carácter

económico-social, la cual deben agotar, patronos y trabajadores sindicalizados, quienes deben hacer
llegar por medio de la autoridad administrativa, el proyecto de pacto colectivo de condiciones de
trabajo para su discusión, negociación y aprobación.

Los patronos han preferido siempre tratar individualmente con cada uno de sus trabajadores por
constituir el procedimiento más conveniente para obtener las condiciones que los empleadores desean
porque el convenio individual de trabajo no significa otra cosa que un contrato por adhesión del
trabador obligado a aceptar las disposiciones unilateralmente fijadas por el patrono. Por esa razón la
regulación colectiva de las condiciones de trabajo se ha obtenido solo después de luchas. Roces y
denuncias permanentes de los trabajadores.

4. Demanda colectiva:

Definición

DEMANDA COLECTIVA:
La acción, de una manifestación del derecho de petición, constituye el antecedente y fundamento de la
demanda. Así como la acción tiene como objeto el que las personas puedan acudir a los tribunales de
justicia para la satisfacción de sus pretensiones, mediante un proceso legalmente instruido y justo; la
demanda laboral es el instrumento legal para el ejercicio de esa acción, que tiene por objeto la
iniciación del
proceso jurisdiccional laboral, proceso que a su vez, tendrá como objeto las pretensiones quedentro del
mismo se formulen.

Requisitos (requisitos de la demanda y del pliego de peticiones).

Para la demanda colectiva los mismos requisitos establecidos en el articulo 332 codigo de trabajo.
Y para el pliego de peticiones: Art. 381 ct.

La solicitud debe contener: el juez al que se dirige, los nombres, apellidos y demás generales de
los delegados, lugar para recibir notificaciones, que debe establecerse en la población en donde
tenga su asiento el juzgado, el nombre de la parte emplazada, dirección en donde deba ser
notificada ésta, la indicación de que se adjunta por duplicado el pliego de peticiones y la petición
de trámite conforme a las reglas de los artículos que preceden.

Presupuesto procesal en el caso de conflicto colectivo de carácter económico social promovido

por sindicado de trabajadores

Presupuestos que se refiere el código de trabajo en su articulo 377: cuando se trate de un conflicto de
carácter económico social promovido por un grupo de trabajadores sindicalizados cuyo propósito
sea la discusión de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, deberá previamente remitirse al
patrono en la vía directa el proyecto de pacto para que dentro del plazo de treinta días este responda
si esta o no interesado en la discusión o negociación del proyecto que se ha hecho llegar por
intermedio de la Inspección General de Trabajo o simplemente no exprese manifestación alguna y
con ello se de por agotada aquella vía.

Modificación de la demanda
ART, 338 CT.

La contestación de la demanda y la reconvención, en su caso, podrán presentarse por escrito, hasta el

momento de la primera audiencia. Si en el término comprendido entre la citación y la primera
audiencia, o al celebrarse ésta, el actor ampliare los hechos aducidos o las reclamaciones formuladas,
a menos que el demandado manifieste su deseo de contestarla, lo que se hará constar, el juez
suspenderá la audiencia y señalará una nueva para que las partes comparezcan a juicio oral, en la
forma que establece el artículo 335 de este Código.

Prevenciones derivadas del planteamiento de la demanda

El planteamiento de todo el conflicto colectivo de carácter económico social, por parte de los
trabajadores ya sea sindicalizados o no, genera que se dicten dos prevenciones para las partes dentro
del proceso y para quienes son ajenos a la controversia que motiva el litigio. Estas prevenciones que
están contenidas en los Artículos 379 y 380 del código de trabajo.

1. Las prevenciones contra de ambas partes (patronos y trabajadores)

2. La prevención que prohíbe a las partes

Incidencias derivadas de la instauración de la demanda colectiva (represalias, autorización para

la terminación de contratos de trabajo, diligencias de reinstalación) en los dos artículos están las
respuestas que se encuentran entre paréntesis.

Efectos de la entrega del pliego Articulo 379. Desde el momento en que se entregue el pliego de
 peticiones al juez respectivo, se entenderá planteado el conflicto para el solo efecto de que patronos y
trabajadores no puedan tomar la menor represalia uno contra el otro; ni impedirse el ejercicio de sus
derechos. Si el patrono infringe esta disposición será sancionado con multa igual al equivalente de
diez a cincuenta salarios mínimos mensuales vigentes para las actividades no agrícolas. Además
deberá reparar inmediatamente el daño causado por los trabajadores, y hacer efectivo el pago de los
salarios y demás prestaciones dejadas de percibir durante el despido, sin que ésto lo exonere de la
responsabilidad penal en que haya podido incurrir. Si la conducta del patrono dura más de siete días se
incrementará en un cincuenta por ciento (50%) la multa incurrida. Si es trabajador, o si fuera
colectivamente un sindicato, quien infrinja esta disposición, será sancionado con una multa
equivalente de uno a diez salarios mínimos mensuales para las actividades no agrícolas y estará
obligado a reparar los daños y perjuicios causados.

Terminación de contratos Articulo 380. A partir del momento a que se refiere el articulo anterior, toda
terminación de contratos de trabajo en la empresa en que se ha planteado el conflicto; aunque se trate
de trabajadores, que no han suscrito el pliego de peticiones o que no se hubieren adherido al conflicto
respectivo, debe ser autorizada por el juez quien tramitará el asunto en forma de incidente y sin que la
resolución definitivo vaque se dicte prejuzgue sobre la justicia o injusticia del despido.

Si se produce terminación de contratos de trabajo sin haber seguido previamente el procedimiento

incidental establecido en este artículo, el juez aplicará las sanciones a que se refiere el articulo anterior
y ordenará que inmediatamente sea reinstalado el o los trabajadores despedidos y en caso de
desobediencia duplicara la sanción conforme los previstos en el articulo que precede. Si aún así
persistiere la desobediencia ordenará la certificación de lo conducente en contra del infractor, para su
procesamiento, sin que ello lo exonere de la obligación de reinstalar en su trabajo a los trabajadores
afectados.

El juez actuará inmediatamente por constarle de oficio por denuncia la omisión del indicado
procedimiento. En este último caso, su resolución de reinstalación debe dictarla dentro de las
veinticuatro horas siguientes de haber ingresado la denuncia al tribunal y en la misma resolución
designará a uno de los empleados del tribunal, para que en calidad de ejecutor del mismo haga
efectiva la reinstalación.
El procedimiento de reinstalación que establece este articulo es aplicable también cuando se infrinja el
derecho de inamovilidad que establece el articulo 209 de este Código.

5. Fase de conciliación

Guillermo Cabanellas expone que desde el enfoque colectivo laboral la conciliacion consiste en la
terminación de una amenazadora desavenencia por el acuerdo voluntario, directo y personal de las
partes que, cediendo en sus pretensiones o aceptando una fórmula de entendimiento consiguen superar
armónicamente la contienda.

Objeto:

la terminación de una amenazadora desavenencia por el acuerdo voluntario, directo y personal de las
partes que, cediendo en sus pretensiones o aceptando una fórmula de entendimiento consiguen superar
armónicamente la contienda.

Caracteres:

 Se inicia con la presentación de la demanda

 No puede durar mas de 15 dias art. 393
 La conciliación es controlada por un tribunal pluripersonal
 Es inadmisible la interposición de recursos art. 383 ct 2 parrafo
 No se admiten recusaciones, excepciones art. 383 ct 2 parra

Procedimiento:

REQUISITO PREVIO: AGOTAR LA VIA DIRECTA:

Con anterioridad se dejó establecido que en nuestro país, cuando se trata de la negociación de un
pacto colectivo de condiciones de trabajo, es obligatorio que el sindicato agote la etapa de la
negociación en la vía directa, obligación que también debe cumplirse por los servidores públicos,
cuando pretenden celebrar un CONVENIO COLECTIVO Articulo 4 del decreto 71-86 del
Congreso de la República de Guatemala.
El artículo 51 del Código de Trabajo preceptúa que si transcurridos treinta días después de
presentada la solicitud por el respectivo sindicato o patrono las partes no han llegado a un acuerdo
pleno sobre las estipulaciones cualquiera de ellas PUEDE ACUDIR A LOS TRIBUNALES DE
TRABAJO, planteando el conflicto colectivo.

PROCEDIMIENTO DE CONCILIACION:

a. Inicio del procedimiento

El procedimiento de conciliacion se inicia en un Juzgado de Trabajo y Previsión Social, que está bajo la
dirección de un Juez de derecho, unipersonal.

A partir del momento en que el Juzgado recibe la demanda debe tener por planteado el conflicto y
formular las prevenciones y apercibimiento contemplados en el artículo 379 del Código de Trabajo y
después de notificadas las partes, envía las actuaciones a la Corte Suprema de Justicia para que designe
al juzgado que conocerá en definitiva del mismo.

b. El tribunal de conciliacion

Para poder ser integrante del Tribunal de Conciliacion ya sea como representante del sector de los
patronos o de los trabajadores, se debe cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 295 y
296 del Código de Trabajo: Deben ser guatemaltecos de los comprendidos en el artículo 144 de la
Constitución Política de la República de Guatemala, mayor de 21 años. Saber leer y escribir, ser de
buena conducta, ciudadano en ejercicio de sus derechos y del estado seglar estar domiciliado en la zona
jurisdiccional del juzgado respectivo. Fungen en el cargo durante un año; el desempeño del cargo es
público y obligatorio, son remunerados por dietas equivalentes a los emolumentos devengados por el
Juez de Trabajo y Previsión Social y proporcionados a los días de trabajo. No pueden ser conciliadores
los Abogados ni los miembros del Organismo Judicial, salvo el Presidente del Tribunal.

c. Finalidad del tribunal de Conciliacion

El articulo 293 del código de trabajo determina que la finalidad de los Tribunales de conciliacion es
mantener un justo equilibrio entre los diversos factores de la producción armonizando los derechos del
capital y del trabajo.

d. Declaración de competente del tribunal de Conciliacion

El Tribunal de Conciliacion una vez resueltos los impedimentos o recusación que se hubiere
presentado, debe emitir resolución por medio de la cual SE DECLARA COMPETENTE PARA
CONOCER DEL CONFLICTO COLECTIVO Y CONVOCA A LAS PARTES PARA LA
COMPARECENCIA PERTINENTE, la que se verificara dentro de las treinta y dos horas siguientes y
con absoluta preferencia a cualquier otro negocio pudiendo constituirse en el lugar del conflicto si lo
considera necesario.

Una vez declara la competencia del Tribunal de Conciliacion, no se admitirá recusaciones, excepciones
dilatorias o incidentes de ninguna clase.

e. Audiencia para la comparecencia de las partes

El articulo 385 del Código de Trabajo establece que dos horas antes de la señalada para la
comparecencia de las partes, el Tribunal de Conciliacion oirá separadamente a los delegados de cada
parte y estos responderán con precisión y amplitud a todas las preguntas que se les hagan.

En dicha oportunidad cada delegación (trabajadores y empleador) expondrán al Tribunal sus puntos de
vista y presentaran los medios de prueba que estimen pertinentes.

f. Deliberación del tribunal de conciliacion

Después de oír en forma separada a cada delegación y determinadas las pretensiones de las partes en un
acta lacónica, el tribunal de conciliacion procede a deliberar y a formular las bases de arreglo que su
prudencia les dicte y que deben ser acordadas mayoritariamente por los miembros del tribunal.

g. Notificación de las recomendaciones a las partes

El tribunal de conciliacion inmediatamente de terminar su deliberación hace del conocimiento de las

partes sus recomendaciones o bases de arreglo oportunidad en que pueden presentarse varias
alternativas:

1. Que las partes acepten las recomendaciones y se llegue a un arreglo con lo que se da por
terminada la controversia.
2. Que las partes acepten parcialmente las recomendaciones y las partes o el Tribunal de
conciliacion, acuerde la celebración de una segunda comparecencia para tratar de resolver los
puntos en discordia
3. Que las partes rechacen las recomendaciones del tribunal de conciliacion, situación en la que el
tribunal puede repetir por una sola vez, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes, el
procedimiento que establece el artículo 385.
4. Si las partes rechazan las recomendaciones, el tribunal de conciliacion puede dar por terminada
su actuación.
5. El tribunal de conciliacion puede proponer a las partes, que se sometan al arbitraje voluntario, si
sus recomendaciones no son aceptadas.

5.1 Pliego de recomendaciones y su carácter no vinculante

Son las propuestas aprobadas por la mayoría de miembros del Tribunal de Conciliación, consistentes en
medios o bases generales de arreglo que su prudencia les dicte, luego de determinar las pretensiones de
las partes del conflicto colectivo.
Esa recomendación no tiene carácter vinculante para las partes y por lo tanto no existe obligación de
adoptarlas. El pliego de recomendaciones si puede llegar a tener importancia en el caso que el asunto
concluya bajo el conocimiento de un tribunal arbitral, puesto que el artículo 391 CT que esas
recomendaciones servirán de base para que el tribunal de arbitraje resuelva.

6. Procedimiento para obtener la declaración de la legalidad de la huelga

Luego de fracasada la conciliación…

a- Petición al juez dentro de 24h para que se pronuncie sobre la legalidad del movimiento,
b- El Juez emite su resolución,
c- Consulta a la Sala de Apelaciones sobre la resolución del juez,
d- Pronunciamiento de la Sala dentro de 48 hrs.

El juez debe emitir su resolución dentro de los 3 días por tratarse de un auto art. 326 C. Tra. y 142
LOJ

HUELGA LEGAL, ART. 239 Y 241 CT

Es la suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos
pacíficamente por un grupo de 3 o más trabajadores, previo agotar los procedimientos de conciliación y
constituir la mitad más uno del total de los trabajadores que laboran en la empresa. A la suspensión de
labores acordada y mantenida por la totalidad de los trabajadores de una empresa como medida de
presión para hacer valer sus demandas frente al patrono

6.1 Oportunidad para presentar la solicitud de declaratoria de legalidad de la huelga

En caso de que no hubiere arreglo ni compromiso de ir  a arbitraje, dentro de las 24 horas siguientes de
fracasada la conciliación, cualquiera de los delegados puede pedir al respectivo juez de trabajo y
previsión social que se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad del movimiento. Art. 394 C. trabajo

Si no se presenta la solicitud dentro del plazo relacionado debe entenderse que queda irreversiblemente
inhabilitada la posibilidad para solicitar el pronunciamiento del juez de trabajo y entonces solo sería
posible que el conflicto pueda dilucidarse si las partes de mutuo consentimiento acordaran trasladar el
conocimiento y resolución de la controversia a un tribunal de arbitraje.

Comprobación de requisitos

Requisitos de la huelga legal:

HUELGA LEGAL, ART. 239 Y 241 CT

Es la suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos
pacíficamente por un grupo de 3 o más trabajadores, previo agotar los procedimientos de conciliación y
constituir la mitad más uno del total de los trabajadores que laboran en la empresa. A la suspensión de
labores acordada y mantenida por la totalidad de los trabajadores de una empresa como medida de
presión para hacer valer sus demandas frente al patrono

Auto que declara la legalidad de la huelga

Este auto es dictado a reserva de que causas posteriores cambian la calificación que se haga y en él se
pronunciara sobre si se han llenado los requisitos determinados en los art. 241 y 246.

Este auto debe dictarse dentro de los 3 días siguientes a la solicitud, art. 326 C Tra.

Este auto NO es apelable, toda vez que el propio código de trabajo establece LA CONSULTA

Procedimiento para estallar huelga

Por estallar la huelga se entiende la acción de los trabajadores que ha: obtenido el pronunciamiento del
juez de trabajo que declara la legalidad de la huelga dirigida a paralizar las labores.

En el caso de que no hubiere arreglo o no se hubiere suscrito compromiso de ir al arbitraje, los

trabajadores gozan de un plazo de 20 días para declarar la huelga calificada de legal, contados a partir
del momento en que se les notifique la resolución de la sala confirmando el pronunciamiento del juez.
Art. 395 C. Trabajo

Terminación de los contratos de trabajo de los trabajadores

participantes en la huelga ilegítima ART. 244 CT

Esta se da cuando la huelga es declarada ilegal y los trabajadores la realizan el tribunal debe de
fijar un plazo de 20 días para dar por terminado los contratos de trabajo de los trabajadores que
holgaron.

EXPLIQUE LA HUELGA ILEGITIMA

Se da cuando se han paralizado actividades sin agotar procedimientos de conciliación y sin que el juez
haya autorizado el movimiento.

Derecho de los trabajadores afectados por el incumplimiento del patrono, a declararse en huelga sin
agotar los procedimientos de conciliación

Efectos de la huelga injusta, art. 242 párrafo 3

Los trabajadores que hayan holgado no tendrán derecho a salario por el tiempo que durare la
huelga y los que hubieren laborado

Declaratoria de justicia de la huelga y auto que la declara

 Consecuencias de la declaratoria de huelga justa,

Art. 242 y 396 c) y d) C. Tra.

a- La obligación de los patronos de pagar a los trabajadores los salarios dejados de percibir
correspondientes a todo el tiempo que holgaron.

b- La obligación del patrono de conceder a los trabajadores las condiciones de prestación de los
servicios y prestaciones laborales que hayan expuesto con motivo del planteamiento del conflicto y de
su procedencia.

c- La facultad de los trabajadores de seguir holgando en el caso de que el patrono se niegue a otorgar
las nuevas condiciones de prestación de los servicios y prestaciones laborales impuestas por el.

d- Así mismo los trabajadores quedan facultados para acudir a la vía ejecutiva laboral en el caso de
incumplimiento del empleador de las obligaciones impuestas en el auto que declara justa la huelga.

El auto que declara la justicia de la huelga

Contenido del auto: art. 396

a) Razones que lo fundamenten;
b) Termino dentro del cual deben reanudar sus actividades los trabajadores en la empresa;
c) Prestaciones que el patrono deberá conceder en el caso de huelga;

7. Arbitraje ART. 293 CT

Definición

Es una forma de solución de conflictos en la cual se busca resolver el conflicto sin necesidad de acudir
a la jurisdicción ordinaria, las partes nombran un árbitro para que con base a la equidad resuelva el
conflicto

Finalidad

De conformidad con el artículo 293, del código de trabajo vigente en Guatemala, LA FINALIDAD
esencial de los tribunales de arbitraje es mantener un justiciero equilibrio entre los diversos factores de
la producción, armonizando los derechos del capital y del trabajo.

Naturaleza jurídica

Son tribunales que están investidos de jurisdicción como método alternativo para la solución de
conflictos, para dictar un laudo arbitral por sí mismos con la misma eficacia jurídica procesal de una
sentencia judicial

Caracteres

Características del arbitraje a. Es una institución jurídica destinada a resolver conflictos sean
individuales, colectivos, jurídicos o de intereses. b. Su peculiaridad reside en la intervención de un
tercero, por acuerdo de las partes, cuya decisión se impone. c. En virtud de un conjunto arbitral previo a
la constitución de la junta arbitral o del árbitro único las partes adhieren de antemano al resultado de la
actuación del o los árbitros, esto es, al laudo arbitral. d. El arbitraje es consensual. e. Las partes
seleccionan al árbitro o árbitros. f. El arbitraje es neutral. g. El arbitraje es un procedimiento
confidencial.

Clasificación

Doctrinal:
Según la doctrina el arbitraje se clasifica así:

atendiendo a la calidad de los litigantes en público y privado,

a la naturaleza del litigio en mercantil, civil y laboral,

a los sujetos que emiten las reglas en estado y particulares,

según la naturaleza de las reglas en internacional e interno,

según la voluntad de los litigantes en voluntario o convencional y necesario u obligatorio,

atendiendo a la norma donde se regula en acuerdo, reglamento y/o ley,

según la generalidad o especificidad de las normas en ad hoc e institucional, de acuerdo al tipo de

solución en derecho y equidad, y según las fuentes de las reglas en carta blanca y en formal.

Legal: Art 397 ct.

Trámite del proceso:

1. Procedencia del arbitraje

a) Potestativamente: cuando las partes así lo convengan antes o inmediatamente después del
trámite de conciliación

b) Obligatoriamente: en los casos en que una vez calificada como legal la huelga o paro,
transcurra el término correspondiente sin que se hayan realizado (20 días para la huelga y 3 días
para el paro)

2.- integración del tribunal de arbitraje art. 399 ct

Llenados los trámites legales, el juez, dentro de las 24 hrs siguientes procederá a integrarlo…
3- El tribunal de arbitraje se declara competente art. 401 ct

4- diligencias del tribunal de arbitraje (dentro de 15 días)

Oír a los delegados de las partes, interrogar a los patronos y trabajadores en conflicto

5- diligencias de prueba y dictamen técnico del ministerio de trabajo

6- sentencia art. 401, 403 y 405 ct

Dentro de 15 días siguientes

La sentencia arbitral no podrá ser inferior a un año

La sentencia o laudo es apelable, art. 404 ct, dentro de los 3 días siguientes de notificado el fallo a las
partes, Se interpone ante el tribunal de arbitraje que emitió la sentencia, se elevan los autos a la sala de
apelaciones de trabajo y previsión social

Auto para mejor proveer, 10 días

Sentencia definitiva de arbitraje, dentro de 7 días posteriores

Ejecución de la sentencia arbitral:

sentencia art. 401, 403 y 405 ct

Dentro de 15 días siguientes

La sentencia arbitral no podrá ser inferior a un año

La sentencia o laudo es apelable, art. 404 ct, dentro de los 3 días siguientes de notificado el fallo a
las partes, Se interpone ante el tribunal de arbitraje que emitió la sentencia, se elevan los autos a la
sala de apelaciones de trabajo y previsión social

Auto para mejor proveer, 10 días

Sentencia definitiva de arbitraje, dentro de 7 días posteriores

8. Recursos en el proceso colectivo

8.1 Recursos contra los autos que resuelven las incidencias

derivadas de la instauración de la demanda colectiva

 El Recurso de Revocatoria: es el que persigue obligar al propio juez que dictó la resolución a
revisarla, revocarla si es procedente y dictar la resolución que conforme a la ley corresponda.
 Recurso de Nulidad: Es el medio de impugnación que se promueve ante el juez que dictó la
resolución que se persigue se declare su nulidad, con el objeto de atacar los actos o procedimientos
 en que se haya infringido la ley y que se hayan contenidos en resoluciones cuyo carácter no es
definitivo.

8.2 Recursos contra auto que declara la legalidad o ilegalidad de la huelga

El auto del juez es consultable a la sala de trabajo y Previsión Social respectiva, la que dispone de
48 horas posteriores al recibo de las actuaciones pronunciarse sobre si confirma o revoca el auto.
394 ct. 2do párrafo.

8.3 Recursos contra auto que declara la justicia o injusticia de la huelga

8.4 Recursos contra la sentencia arbitral

El Artículo 43 del Decreto 67-95 del Congreso de la República de Guatemala, Ley de Arbitraje,
establece “contra un laudo arbitral solo podrá recurrirse ante una Sala de la Corte de Apelaciones
con competencia territorial sobre el lugar donde se hubiere dictado el laudo.” Esto se realizará
mediante un recurso de revisión. El auto por medio del cual se resuelva este recurso no será
susceptible de ser impugnado mediante ningún tipo de recurso o remedio procesal alguno.

Pago de prestaciones