"El nacimiento del Derecho del Trabajo" del autor Néstor de Buen

¿Qué esperas encontrar en estos textos?

La historia de cómo surgió la palabra trabajo, como ha ido evolucionando esa idea y su conceptualización.
Las primeras reglamentaciones del trabajo humano, sociedades apoyadas por el estado para resolver las relaciones de los trabajadores
con sus patrones, el derecho a un modo honesto y seguro de vida.
El derecho de asociación y la personalidad jurídica de los sindicatos.
¿Cuáles son los subtemas qué incluyen los textos? (fíjate en los subtítulos)
EL DESPERTAR DE LA CUESTIÓN SOCIAL
LOS CONGRESOS OBREROS EN EL SIGLO XIX
LAS PRIMERAS NORMAS LABORALES
AUGE DEL SINDICALISMO
EL CONSTITUCIONALISMO SOCIAL MEXICANO
EL TRATADO DE PAZ DE VERSALLES, LA CONSTITUCIÓN DE WEIMAR Y LA CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA ESPAÑOLA
CRISIS, FASCISMOS Y CONSOLIDACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

"El trabajo, antes de la Revolución Industrial"

B) Durante la lectura identifica las ideas nuevas, así como las ideas que previamente conoces.
1.- ¿Cuál es el papel del trabajo en la evolución del hombre?
Siempre ha existido y ha ido cambiando su regulación a lo largo de la historia, como cuando las reglas del juego contemplaban de
manera preferente al resultado del trabajo y no al trabajador. En dicha obra hace distinción de tres épocas principales en la evolución
de la humanidad como lo fueron: el salvajismo donde el hombre vivía bajo la protección natural de los arboles contra las grandes
fieras, para vivir dependía de los productos que ofrecía la naturaleza, en esta etapa aparece el trabajo comunal, que acompaña una
cierta división del trabajo no asalariado, la siguiente época es la barbarie su rasgo característico es la domesticación y cría de animales
y cultivo de pantas, la época de la civilización es el periodo de la industria y el arte en este periodo aparece la jerarquía de un interés
colectivo y no el particular de un hombre concreto.
2.- ¿Cómo describiría la actividad del trabajo antes de la revolución industrial?, argumente su respuesta.
Antes de que estallara la Revolución Industrial, todos los productos eran manufacturados en pequeños talleres o incluso en casas. Los
fabricantes eran personas altamente especializadas en su oficio y solamente se dedicaban a ello, tenían una demanda controlada de
sus productos.
3.- ¿Considera que han ido evolucionando las condiciones de trabajo, así como su regulación? Argumente su respuesta
Si han ido evolucionando las condiciones de trabajo ya que antes el hombre encontraba la capacidad de transformar en su beneficio los
productos de la naturaleza, luego por la fundición del mineral de hierro y por el invento de la escritura alfabética y su empleo literario;
posteriormente en la civilización se funda en una aristocracia dirigente, religiosa y política y una masa humana esclavizada. Los textos
—aclara Nougier— son testimonios vivos de los hechos y ya no se requiere para interpretarlos los materiales arqueológicos.
La explotación del hombre por el hombre forma ya parte de la naturaleza humana.
Su regulación también ha ido evolucionando y aunque son escasos los antecedentes de algún sistema protector. Pero para gloria de
España —y habría que reconocer los méritos que en esa empresa tuvo fray Bartolomé de Las Casas— las Leyes de Indias podrían
constituir la notable excepción a la indiferencia normativa de la condición del hombre que trabaja.
No le quita méritos al intento el hecho, reiteradamente invocado, de que sus normas no fueron cumplidas ya que la bondad de un
sistema jurídico no depende sólo de su eficacia
4.- Brevemente explique cómo nace el Derecho del Trabajo.
ASIA OCCIDENTAL ANTIGUA
 La actividad laboral es en la antigua Mesopotamia predominantemente agrícola, aunque sus formas de explotación asuman la forma de empresas que son
granja y manufactura a la vez. Abundan los oficios: panaderos, carniceros, zurradores, carpinteros, herreros, orfebres y lapidarios, y en realidad los
agricultores son solamente una parte del conjunto. La unidad fundamental es el templo.
 Se trata de una sociedad en la que la propiedad privada está fuertemente establecida. Las tierras eran explotadas de diferentes maneras, bien por
colonos, mediante una renta anual o mediante prestatarios militares o civiles, a veces sin títulos regulares.
 En Mesopotamia aparece la institución del servicio feudal que implica una concesión de bienes inmobiliarios hecha a título hereditario por el poder público
a un individuo a cambio de una obligación de servicios personales. El trabajo de esclavos era de utilización frecuente.
 El comercio alcanza amplios desarrollos, regulados, inclusive, en el Código de Hammurabi. Se pone en vigor un sistema monetario, originalmente fundado
en la cebada y los metales, sobre todo la plata bajo la forma de lingotes.
 Para la realización de las grandes obras reales se prefería el empleo de enemigos vencidos y esclavos públicos.
 La existencia de las clases, sin embargo, no se reflejaba en otra cosa que la concepción de una oposición entre ricos y pobres pero no, afirma Garelli, en
la idea de la lucha de clases.

EGIPTO
I. En Egipto los salarios se pagaban en especie mediante la entrega de productos de consumo o de uso.
II. Existía una especie de asistencia médica para quienes sufrían accidentes de trabajo.
III. Un régimen de explotación que pudo provocar, y provocó, desórdenes sociales e, inclusive, el ejercicio del derecho de huelga.
IV. Predominó el trabajo esclavo al lado de los oficios libres.
GRECIA
o Un tema importante es el de la condición misma de los trabajadores. Bourriot afirma que los salarios eran escasos y que la prosperidad ática era un
espejuelo que ocultaba mucha miseria.
o Proliferaban las contrataciones temporales, con salarios a destajo, lo que ensombreció el clima social sin llegar, sin embargo, a la organización de
asociaciones profesionales.
o En las profesiones liberales, las más importantes serían las de banqueros, médicos, profesores y actores.
o Los legisladores no se preocupaban por una regulación del trabajo favorable a los trabajadores, aunque sí de la actividad misma.
ROMA
 La aportación fundamental de Roma a la organización del trabajo se encuentra en la organización de los colegios de artesanos.
 Tuvieron cierto relieve político los colegios que de alguna manera se relacionaban con lo que hoy podríamos denominar “industria de guerra”.
 Los colegios eran públicos o privados. En los primeros sus miembros gozaban de ciertas prerrogativas como ser relevados de las funciones públicas,
gravámenes municipales; libres de toda tutela; sus miembros no podían ser sometidos a tormento en caso de acusación y, lo que parece más importante,
quedaban exentos del servicio militar lo que en un país en constante guerra no parece una concesión menor.
 Los colegios públicos eran los navicularii (boteros encargados de transportar el trigo, los víveres, los impuestos de las provincias; los pistores (panaderos);
los suarii (salchicheros) y los calcis coctores et vectores (transporadores de cal destinada a las construcciones).
 Los privados los formaban los argentarii (banqueros o prestamistas), los dendrophori y los tignari (trabajadores de los obrajes de madera); los lapidarii y
marmorii, obreros de piedra y mármol; los centonarii, fabricantes de mantas; los negotiatores vini, mercaderes de vino; los medici y los profesores.
  La estructura de los colegios era vertical. La primera categoría era formada por los colegiados, generalmente hijos de un artesano de la misma profesión,
yerno o heredero o simple candidato. La segunda la integraban los magistrados de las corporaciones (decuriones, jefes de grupo de diez miembros; los
curadores, procuradores, síndicos y cuestores oficiales, administradores de los fondos comunes y representantes de los colegios); los jefes ejecutivos de la
corporación (patrones, como a veces eran denominados) y los jefes honorarios de las corporaciones.
LA EDAD MEDIA
Las características de las guildas se encuentra la de ser asociaciones de asistencia mutua formadas por comerciantes y trabajadores, a veces con
matices religiosos.
Lo más característico de las guildas, de artesanos o de mercaderes, será ante todo la fusión de intereses, la comunidad de los esfuerzos y la estrecha
alianza del trabajo con el trabajo.
Las corporaciones de oficios, continuación natural de las guildas. Lo característico de la corporación era la escala gremial, que se repite siempre en la
historia, inclusive en la actualidad, con regulación de la duración del aprendizaje y de los deberes del aprendiz que podía ser corregido por el maestro,
quien ejercía, con la enseñanza, una especie de tutela civil con obligación alimenticia y educativa.
La corporación gozaba de derechos civiles y de los derechos de propietario y podía tener, por ello, un patrimonio, adquiriendo y enajenando
inmuebles; contaban con el cobro de derechos de los agremiados, multas, beneficios de comidas y fiestas, servicio de rentas, etcétera.
La jornada se medía, en general, por la duración de la luz solar, no tanto porque se procuraba beneficiar al trabajador como porque se pensaba que
un operario cansado y con luz escasa rendía mucho menos.
La determinación de los salarios podía intervenir el preboste que ejercía “por lo demás, un poder de conciliación y arbitraje”.
EL TRABAJO EN LAS CULTURAS AMERICANAS ANTES DE LA CONQUISTA
 La oferta de servicios y de mercancías, la vida económica de la etapa prehispánica se vinculaba a la agricultura y a la pesca, en mares y en lagos y que se
aprovechaba de manera fundamental la fuerza de los esclavos conquistados en las múltiples hazañas guerreras de aquéllos pueblos.
 La escala gremial misma, en su esencia, responde a la naturaleza humana: aprender, consolidar y mandar, destino permanente de los oficios y de las
profesiones.
EL TRABAJO EN LA NUEVA ESPAÑA
 La Conquista introdujo en el territorio de la Nueva España las prácticas gremiales españolas. Pero con ellas, las formas de explotación a la mano de obra
que las circunstancias permitían.
 Una Ordenanza del virrey Luis de Velasco, dictada el 5 de enero de 1618 ordenaba pagar a los indios “salario, techo, comida y horario laboral en las
haciendas que cultivan trigo (panes), y en las minas”.
 Fijaba salarios “de un real de plata por cada día y un real por cada seis leguas de ida y vuelta, más comida bastante y suficiente”.
 Libro III, Título VI, Ley VI que ordenó, en el año de 1593 que los obreros trabajaran ocho horas repartidas convenientemente.
 Felipe II ordena que los sábados por la tarde se alce de obra una hora antes para que se paguen los jornales (Libro III, Título VI, Ley XII).
 Cumplidas o no, las Leyes de Indias tienen al menos la gracia de ser un catálogo razonable de condiciones de trabajo. Y si no una primera visión del
derecho del Trabajo por la falta de instrumentos para hacerlas efectivas (pese a las importantes multas que en las leyes se anunciaban para los
infractores), al menos inician un camino de justicia social.
EL FIN DEL SISTEMA GREMIAL
 El descubrimiento de una energía nueva, diferente de la humana, de la animal, o del aire o del agua, la energía del vapor gracias al ingenio de James
Watt (1736-1819) produjo la transformación rotunda de las relaciones de producción.
 Los gremios cedieron frente a la presencia de las empresas que, además, superaron el problema de la iluminación y, por lo tanto, de las restricciones a la
duración de la jornada, con la utilización del gas de carbón.
 Aparece la prohibición consagrada en el edicto Turgot. puesto en vigor por decisión real ante el Parlamento, el 12 de marzo de 1776, que en realidad fue
una decisión que apoyaba la libertad de ejercicio del comercio, artes y oficios que a cada quien le pareciere adecuado.

Fuente de consulta:
De Buen Lozano, Néstor. (2008). Derecho de trabajo, tomo II. México. Porrúa pag. 17 a 26
Garrido Ramón Alena. Derecho Individual del Trabajo. (Segunda Edición) Editorial Oxford pp. 1 -24
 La Constitución del 5 de febrero de 1917 fue la primera en el mundo que incorporo
ÉPOCA ANTIGUA EDAD MEDIA garantías sociales en materia de trabajo, incluidos los aspectos individual, colectivo y
la previsión social: se redactaron bases legislativas sobre los derechos fundamentales
de los trabajadores por el art. 123.
Se caracterizó por: En Alemania se promulgo la constitución Weimar, la cual consagro el principio de
Se caracterizó por: igualdad jurídica del trabajo y capital y se fijaron las condiciones de trabajo entre
La subsistencia de la economía artesanal,
La esclavitud, una producción artesanal sindicatos y padrones.
el nacimiento de las ciudades y el tránsito
y una economía tipo familiar, se Promulgo varios principios como: la libertad de asociación profesional frente al
de la economía familiar a la economía de la
producida lo que se consumía en la estado, el segundo principio se relaciona con la obligatoriedad de las relaciones
ciudad.
familia. colectivas y fue potestativo, el tercer principio se refiere a la independencia de las
En GRECIA. La sociedad se divida en relaciones colectivas frente al estado; el contrato colectivo era un acuerdo entre
esclavos y hombres libres los primeros empleados y patrones. Por vía legislativa el estado podía imponer condiciones
carecían de personalidad jurídica y eran generales de prestación de los servicios, pero no tenía el poder para fijar el contenido
como objetos y no podían disponer de de los contratos colectivos.
su persona ni de patrimonio propio, los El tratado de Versalles que el trabajo no debía considerarse una mercancía o artículo
segundos se distinguían por la de comercio.
ocupación o el oficio que La segunda guerra mundial de 1940-1945 permitió el surgimiento de nuevos
desempeñaban. documentos en los que reconocía el derecho del trabajo es una de las garantías
En ROMA la población se fusiono en por sociales más importantes.
conflictos entre patricios y plebeyos, La conferencia Internacional del trabajo hizo la declaración que pugnaba por la
por la igualdad de condición jurídica. conservación plana del empleo y la elevación del nivel de vida.
En el bajo IMPERIO los artesanos EDAD MODERNA El preámbulo de la constitución francesa afirma ¨TODA PERSONA TIENEN DERECHO DE
fueron reducidos a servidumbre para el TRABAJR Y EL DERECHO DE OBTENER UN EMPLEO”
sostenimiento del ejército debido a que La carta de la organización de los estados americanos (OEA) menciona que “toda
no había ya esclavos. persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, acondiciones
Inicia la sustitución de la economía equitativas y satisfactorias de trabajo, así como a la protección contra el desempleo”.
artesanal por la de tipo industrial,
surgen las grandes empresas.
Ley de Chapelier prohibía y sancionaba
la reorganización de las corporaciones
y coaliciones así como la formación de
nuevas asociaciones. Prohibía la
asociación profesional.
El código napoleónico reglamento el
contrato de arrendamiento de obra y
de industria, el de los domésticos, los
porteadores, y el de obra o empresa.
Esta época se caracterizó por la
regulación imperativa de la relación de
trabajo subordinado y personal.
Abarca hasta la 1ª guerra mundial que
al finalizar promovió la fundación de la
organización internacional del trabajo.
 EN MÉXICO MÉXICO INDEPENDIENTE
LAS ORDENANZAS: Estatuto Orgánico de Comonfort
La obra de Hidalgo
Encauzaron y orientaron las actividades En la sección 5ª en el rubro de garantías
La revolución tuvo carácter político y
del trabajo con lo que se logró individuales se observa lo siguiente:
La Colonia: económico, puesto que las normar
especializar el dominio de ciertos oficios 32. Nadie puede obligar sus servicios
“En las Leyes de Indias España creó el dictadas por la corona para proteger a los
que practicaban los trabajadores. personales sino temporalmente y para una
monumento legislativo más humano de los indios nunca se cumplieron lo que propicio
las Ordenanzas de Gremios, éstas empresa determinada. Una ley especial fijara
tiempos modernos. Esas Leyes, cuya la organización por castas, las
estaban dirigidas fundamentalmente a el término a que puedan extenderse los
inspiración se encuentra en el pensamiento de privilegiadas formadas casi en su totalidad
los españoles, ya que incluso en algunos contratos y la especie de obras sobre las que
la reina Isabel la Católica, estuvieron por españoles redientes que lo poseían
casos se excluía expresamente a los haya de versarse.
destinadas a proteger al indio de América, al todo y las otras integradas por indígenas y
indios y a los negros. Por otra parte, las 33. Los menores de 14 años n o pueden
de los antiguos imperios de México. criollos que nada poseían y eran
condiciones de trabajo no eran el objeto obligar sus servicios personales sin la
entre las disposiciones más importantes, desde explotadas.
principal de este ordenamiento, sino intervención de sus padres o tutores, o la falta
el punto de vista laboral, contenidas en las El llamado Bando de Hidalgo, expedido
más bien la de distribuir entre los de ellos de la autoridad política. En esta clase
Leyes de Indias, las relativas a la idea de la por don Miguel Hidalgo y Costilla en
maestros la capacidad de consumo de de contratos y en los de aprendizaje, los
reducción de las horas de trabajo; la Guadalajara, Jalisco, el 6 de diciembre de
los habitantes de la ciudad, en forma padres, tutores o la autoridad política en su
determinación específica de la jornada de ocho 1810, incluyó entre sus disposiciones la
equitativa e igual. Además, las caso fijaran el tiempo que han de durar, no
horas (Ley VI del título VI del libro III de abolición de la esclavitud.
Ordenanzas y la organización gremial en pudiendo excederse de 5 años, las horas qué
1593); los descansos semanales; el pago del Los conocidos Sentimientos de la Nación,
Nueva España “...fueron un acto de que diariamente se han de empelar al menor
séptimo día; la protección al salario de los contenidos en 23 puntos dados por
poder de un gobierno absolutista para y se reservaran el derecho de anular el
trabajadores y, en especial, con respecto al Morelos en Chilpancingo, en el punto
controlar mejor la actividad de los contrato siempre que el amo o el maestro
pago en efectivo, oportuno e íntegro, la fijación número 12 se hace especial referencia a
hombres”.10 Este ordenamiento dejó de usen de malos tratamientos, para con los
de un salario mínimo para los indios en labores los trabajadores.
tener vigencia aun antes de la menores no provean sus necesidades según lo
y minas, “...fijándolo en real y medio por día o LA CONSTITUCION DE 1824
independencia, cuando las Cortes contenido o no los instruyan
un real y comida suficiente y bastante carne La jornada de trabajo había aumentado 18
establecieron la libertad de trabajo y de convenientemente.
caliente con tortillas de maíz cocido que se horas, dos más que los últimos años.
industria, mediante Ley del 8 de junio CONSTITIUCION DE 1857
llama pozole”; la protección de la mujer Los salarios habían sido rebajados a tres
de 1813. A lo más que llegó esta Constitución fue a
embarazada; una edad mínima para laborar; la reales medio de cuatro.
declarar la libertad de trabajo en el artículo
protección contra labores insalubres y En la industria textil los niños y mujeres
5o., y a apuntar la necesidad de que se
peligrosas; el principio procesal de “verdad recibían un real diario.
expidiera una legislación reglamentaria que
sabida” operaba en favor de los indios; el Había mineros que en ocasiones
protegiera a los trabajadores, aunque sin
otorgamiento de casas higiénicas (1790), así trabajaban 24 horas consecutivas o más
ningún lineamiento específico, en el artículo
como la atención médica obligatoria. en las minas.
32.
La nación vivía sofocada por la esclavitud,
ESTATUTO PROVISIONAL DEL IMPERIO
la miseria y la angustia
MEXICANO
Se encuentra la llamada Ley sobre
Trabajadores, expedida el 1o. de noviembre
de 1865, la cual se ostenta como
reglamentaria de los artículos 58, 69 y 70 del
Estatuto Orgánico del Imperio y entre cuyas
disposiciones se encuentran la regulación de
la jornada de trabajo, el descanso semanal,
los días de descanso obligatorio, el trabajo de
los menores, el pago en efectivo, el carácter
personal de las deudas, el libre tránsito de los
centros de trabajo, el establecimiento de
escuelas a cargo de los patrones, el
otorgamiento de habitaciones en las fincas a
los trabajadores, el otorgamiento de asistencia
médica en caso de enfermedad de un
jornalero, la abolición de los castigos
corporales, etcétera.
 INFLUENCIA DE FLORES LEYES DE LOS ESTADOS
CODIGO CIVIL DE 1870 EL PORFIRIATO
MAGON ANTES DE 1917

El más importante para los La huelga de Cananea, Sonora, Programa del Partido Liberal Mexicano, Los ordenamientos laborales más
efectos de los antecedentes ocurrió en junio de 1906, dirigido por Ricardo Flores Magón y importantes de este periodo son los
del derecho mexicano del destacándose como los aspectos más lanzado el 1o. de julio de 1906. siguientes: la Ley de Sirvientes de
trabajo es el Código Civil de importantes que los trabajadores destaca la fijación de una jornada Chiapas del 14 de diciembre de 1912; la
1870. En este ordenamiento, solicitaban la determinación de una máxima de ocho horas; de un salario Ley del Descanso Dominical de San Luis
bajo el título “Contratos de jornada de trabajo de ocho horas; el mínimo de un peso ($1.00) para la Potosí del 13 de enero de 1913; la Nueva
obra”, se reglamentaron seis trato igual para los trabajadores generalidad del país; la reglamentación Ley del Descanso Dominical”, de San Luis
diversos contratos: el servicio mexicanos en relación con los de algunas actividades especiales; la Potosí, del 6 de mayo de 1913; la Ley
doméstico; el servicio por extranjeros; la concesión de un prohibición del empleo de los menores de sobre el Descanso Dominical de Puebla
jornal; el contrato de obras a salario mínimo, así como la catorce años; el otorgamiento de del 30 de enero de 1914; la Ley del
destajo o precio alzado; el destitución de algún trabajador de alojamientos higiénicos a los Descanso Obligatorio de Jalisco del 2 de
contrato de porteadores y confianza de la empresa Cananea trabajadores, cuando la naturaleza del julio de 1914; la Ley sobre Descanso
alquiladores; el contrato de Consolidated Cooper Co. trabajo lo requiera; la determinación de Semanal de Veracruz del 9 de octubre de
aprendizaje y el contrato de La huelga de Río Blanco, la responsabilidad patronal en caso de 1914; la Ley de Cándido Aguilar del
hospedaje. Veracruz, se produjo en enero de accidentes de trabajo y el consecuente Estado de Veracruz del 29 de octubre de
1907 y fue la culminación de otros pago de indemnizaciones; algunas 1914; la Ley de Obreros de Chiapas del
acontecimientos, entre los que medidas de protección al salario, tales 31 de octubre de 1914; la Ley sobre
destacan: la creación de una como la prohibición de imposición de Jornaleros y Arrendatarios del Campo de
organización patronal en los estados multas o de practicar descuentos a los Zacatecas del 21 de noviembre de 1915;
de Puebla y Tlaxcala; la elaboración salarios, supresión de tiendas de raya y la Ley de Asociaciones Profesionales de
de un reglamento patronal, obligación de pago del salario en Veracruz del 14 de diciembre de 1915; la
sumamente lesivo para los efectivo; limitación de la contratación de Ley del Trabajo de Yucatán del 15 de
trabajadores; la declaración de una trabajadores extranjeros; respeto al diciembre de 1915; la Ley sobre
huelga en diciembre de 1906; el principio de igualdad del salario, así como Accidentes de Trabajo de Hidalgo del 25
sometimiento del conflicto al el establecimiento del descanso semanal de diciembre de 1915; la Ley del Trabajo
presidente de la República, general obligatorio. de Jalisco del 1o. de enero de 1916; Ley
Porfirio Díaz; la declaración de un del Trabajo de Aguascalientes del 8 de
paro patronal para evitar la febrero de 1916; la Ley sobre
solidaridad de otros trabajadores de Asociaciones Profesionales de Veracruz
la misma industria textil. del 8 de febrero de 1916; la Ley sobre
Accidentes del Trabajo de Zacatecas del
24 de julio de 1916, y la Ley del Trabajo
de Coahuila del 27 de octubre de 1916.
 LEGISLACIÓN DE CONSTITUCION DE 1917
CARRANZA Y ART. 123

“Decreto con el que se castiga con la En diciembre de 1916 las diputaciones de Veracruz y
pena de muerte a los trabajadores de Yucatán presentaron reformas al proyecto en las
huelguistas” del 1o. de agosto de 1916, que propusieron algunas normas concretas en favor
firmado por Venustiano Carranza, en su de los trabajadores, como el principio de la jornada
carácter de primer jefe del ejército máxima de ocho horas, el descanso semanal o
constitucionalista, encargado del Poder hebdomadario, así como la prohibición del trabajo
Ejecutivo de la nación, en ocasión de la nocturno industrial de las mujeres y de los menores.
suspensión de los trabajos decidida por José Natividad Macías, diputado por el estado de
los trabajadores electricistas, por Guanajuato, que apoyara la adopción de un título
considerar que se afectaban los servicios especial sobre el trabajo, constituyéndose una
públicos y con ello a la sociedad, comisión con Pastor Rouaix, entonces secretario de
dejándola sin la satisfacción de Fomento, el licenciado Lugo y el diputado Rafael de
necesidades imperiosas los Ríos del Distrito Federal, que formuló el
anteproyecto que después de algunos cambios y
ajustes se convirtió en el artículo 123, el cual fue
aprobado el 23 de enero de 1917 por
unanimidad de votos.
El texto original de este precepto comprendía treinta
fracciones en las que se incluyeron casi todos los
aspectos laborales, tanto individuales, colectivos y
administrativos, como de seguridad social,
específicamente la regulación sobre jornada máxima,
jornada máxima nocturna, protección al trabajo de las
mujeres y de los jóvenes mayores de doce y menores
de dieciséis años, el descanso hebdomadario o
semanal, el salario mínimo, algunos principios de
protección al salario, la regulación de la jornada
extraordinaria, la participación de utilidades, los
derechos habitacionales de los trabajadores, la
regulación de los riesgos de trabajo, las medidas de
higiene y seguridad, el derecho de asociación sindical,
el derecho de huelga, el establecimiento de las juntas
de conciliación y arbitraje de integración tripartita
como instancias jurisdiccionales del trabajo, la
estabilidad en el empleo, los principios de
irrenunciabilidad de derechos, la consideración como
de utilidad social del establecimiento de cajas de
seguros populares, de invalidez, de vida, de cesación
involuntaria de trabajo, de accidentes y de otros con
fines análogos, así como la consideración como de
utilidad social de las sociedades cooperativas para la
construcción de casas baratas e higiénicas,
destinadas a ser adquiridas en propiedad por los
trabajadores en plazos determinados.

 FUENTES DE CONSULTA: Garrido Ramón Alena. Derecho Individual del

Trabajo. (Segunda Edición) Editorial Oxford pp. 1 -24
 ART. 123 APARTADO “A” ART. 123 APARTADO “B”
Contempla a los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de Entre los Poderes de la Unión y sus trabajadores:
una manera general, todo contrato de trabajo. Menciona las garantías obreras
que existen para ellos, entre las cuales sobresaltan las siguientes:
a) La duración de la jornada máxima será de ocho horas. La jornada máxima a) Jornada diurna de 8 horas y nocturna de 7 horas. Las que excedan serán
de trabajo nocturno será de 7 horas. extraordinarias de 3 horas.
b) Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de quince años. b) Por 6 días de trabajo, uno de descanso.
Los mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada
máxima la de seis horas.
c) Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de c) Vacaciones no menores de 20 días.
descanso, cuando menos.
d) La regulación y protección a trabajadoras mujeres embarazadas d) Salarios fijados por presupuestos respectivos sin que su cuantía pueda
disminuir y no inferiores al mínimo.
e) Las reglas de salario mínimo y seguridad en el pago. e) Principio de igualdad salarial.
f) La participación de los trabajadores en las utilidades. f) Retenciones y descuentos sólo en casos previstos por la ley.
g) Revisión de la jornada extraordinaria. g) Designación mediante sistemas
h) Otorgar habitaciones de vivienda para ciertas áreas. h) Derecho de escalafón.
i) Capacitación y adiestramiento. i) Seguridad social.
j) Responsabilidad patronal por riesgos de trabajo. j) Conflictos resueltos en Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, militares,
marinos, agentes del Ministerio Público, peritos y miembros de instituciones
policiales.
k) Libertad sindical. k) Banco central y entidades de la administración pública.
l) Derecho de huelga.
m) Solución de conflictos ante las instancias de conciliación y Juntas de
Conciliación y Arbitraje.
n) Preferencias de pago para los trabajadores.
o) Bolsa de trabajo gratuito.
p) Condiciones nulas en los contratos laborales.

Importancia del art. 123

Como establece la ley constitucional, es el de mejorar el nivel económico del trabajador y el de su familia.
Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la
creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley.
Fuente de consulta:
 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Artículo 123 apartados "A" y "B"