Se espera que, con los temas abordados en la guía didáctica del módulo 1:

Normativa, el estudiante logre la siguiente competencia específica:

 Conocer la normatividad referente a la investigación de incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedad laboral.

Los contenidos temáticos a desarrollar en la guía didáctica del módulo 1:

Normativa, son:

Responsabilidades de la empresa

Responsabilidades de las ARL

Reponsabilidades del trabajador

Ilustración 1: contenidos temáticos de la guía.

Fuente: autora.
Tema 1: Responsabilidades de la Empresa

Los accidentes de trabajo y las enfermedades de tipo laboral son los

principales eventos sobre los cuales las empresas y organizaciones deben dirigir
los esfuerzos necesarios y suficientes para prevenir su ocurrencia y brindar a sus
colaboradores un ambiente de trabajo con condiciones de seguridad aceptables.
Por ello, es imprescindible la identificación, la evaluación y el control de los riesgos
presentes en los lugares de trabajo.
Ya que estos eventos implican para la empresa una serie de consecuencias
de tipo económicas y laborales, y para el trabajador afectado o sus familias
consecuencias físicas, psíquicas y sociales, se ha considerado en el país una serie
de normas que reglamentan la investigación de los accidentes e incidentes de
trabajo con el objetivo de prevenir la ocurrencia de nuevos eventos, y así mejorar
la calidad de vida de los trabajadores y la productividad de las empresas.
Es necesario, entonces, que las empresas conozcan sus responsabilidades
frente al tema.
El Decreto 1072 de 2015, en su artículo 2.2.4.6.32, indica que la
investigación de las causas de los incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales debe adelantarse acorde con lo establecido también en la
Resolución 1401 de 2007, norma que determina quiénes son los actores del
sistema que deben reportar a la ARL y EPS e investigar las causas de los
incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales:
 Los empleadores públicos y privados.
 Los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo.
 Los trabajadores dependientes e independientes.
 Las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo.
 Las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes
al Sistema de Seguridad Social Integral.
 Las empresas de servicios temporales.
  Los estudiantes afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales.
 Los trabajadores en misión.
 Las administradoras de riesgos laborales.
 La Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado.
 El personal civil de las Fuerzas Militares.
Las responsabilidades de las empresas frente al Sistema General de Riesgos
Laborales son entonces:

Reportar a la Administradora de Riesgos Laborales los accidentes de trabajo y

enfermedades laborales.

Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo.

Realizar actividades de prevención y promoción.

Suministrar, a sus contratistas, los elementos de protección

personal necesarios para ejecutar la actividad contratada.

Permitir la participación del contratista en las capacitaciones que

realice el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Verificar en cualquier momento el cumplimiento de los requisitos de

seguridad y salud necesarios para cumplir la actividad contratada de las
personas.

Informar a los contratistas afiliados en riesgo IV y/o V sobre los aportes

efectuados al Sistema General de Riesgos Laborales.

Ilustración 2: obligaciones de los empleadores.

Fuente: Decreto 676 de 2020.
 Para ciertas modalidades de trabajo es necesario conocer las
características concernientes a la afiliación del Sistema General de Riesgos
Laborales, para efectos de la investigación de accidentes de trabajo y enfermedad
laboral:
 Teletrabajo
El contrato o vinculación que se genere en esta forma de organización
laboral de teletrabajo deberá indicar, entre otras, las siguientes consideraciones:

Determinar los días y los

La entidad horarios de trabajo para
administradora de riesgos efectos de delimitación de
laborales a la cual están la responsabilidad en caso
afiliados. de accidente de trabajo.

Ilustración 3: indicaciones del contrato para teletrabajo.

Fuente: Decreto 1072 de 2015.

Los trabajadores deben estar afiliados al Sistema de Seguridad Social

Integral y el empleador deberá incorporar en el reglamento interno de trabajo, o
mediante resolución, las condiciones especiales de seguridad y previsión de
riesgos para que opere el teletrabajo en la empresa privada o entidad pública
(Decreto 1072 de 2015, pp. 16-17).
 Servicio público de transporte terrestre automotor individual de
pasajeros en vehículos taxi
Los conductores de vehículos taxi deberán estar afiliados como cotizantes
al Sistema de Seguridad Social y el riesgo laboral se clasifica en el nivel cuatro
(IV). (Decreto 1072 de 2015).
 Trabajadores dependientes que laboran por períodos inferiores a un
mes
El ingreso base de cotización será el salario mínimo legal mensual vigente.
 El porcentaje de cotización a este sistema se aplicará de conformidad con la
clasificación de actividades económicas establecidas en el Decreto 1607 de 2002.
«Cuando un trabajador tenga simultáneamente más de un contrato de trabajo,
cada empleador deberá efectuar de manera independiente las cotizaciones
correspondientes a los diferentes sistemas, en los términos del régimen aplicable a
cada uno de ellos» (Decreto 1072 de 2015, p. 29).
 Vinculación laboral de las madres comunitarias
Las madres comunitarias serán vinculadas laboralmente mediante contrato
de trabajo suscrito con las entidades administradoras del Programa de
Hogares Comunitarios de Bienestar y contarán con todos los derechos y
garantías consagradas en el Código Sustantivo de Trabajo, de acuerdo con
la modalidad contractual y las normas que regulan el Sistema de Protección
Social. (Decreto 1072 de 2015, p. 34)

Estándares mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo

Existen otras responsabilidades y requisitos que las empresas deben
implementar y que están contempladas en la Resolución 0312 de 2019, la cual
establece los estándares mínimos de obligatorio cumplimiento.
A continuación, se hace referencia a los estándares mínimos relacionados
directamente con la prevención de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedad
laboral, aplicables a empresas según su tamaño y nivel de riesgo:
Estándares mínimos para empresas, empleadores y contratantes con diez
(10) o menos trabajadores clasificados con riesgo I, II o III:

Estándares
 Afiliación a los Sistemas de Seguridad Social en Salud, Pensión y
Riesgos Laborales de acuerdo con la normatividad vigente.
 Elaborar y ejecutar programa o actividades de capacitación en promoción
y prevención, que incluya como mínimo lo referente a los peligros/riesgos
prioritarios y las medidas de prevención y control.
 Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la
normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el
trabajador.
  Realizar la identificación de peligros y la evaluación y valoración de los
riesgos con el acompañamiento de la ARL.
 Ejecutar las actividades de prevención y control de peligros y/o riesgos,
con base en el resultado de la identificación de peligros, la evaluación y
valoración de los riesgos.

Tabla 1: estándares mínimos empleadores y contratantes con diez (10) o menos

trabajadores clasificados con riesgo I, II o III.
Fuente: Resolución 0312 de 2019.

Estándares mínimos para Unidades de Producción Agropecuaria con diez

(10) o menos trabajadores de forma permanente clasificadas con riesgo I, II o III,
sin consideración del régimen de tenencia ni condición jurídica:
Estándares
 Identificar los peligros en el marco de los procesos productivos de la
unidad de producción agropecuaria, evaluar y valorar los riesgos y
establecer los
respectivos controles.
 Desarrollar actividades enfocadas a prevenir la presencia de accidentes de
trabajo o enfermedades laborales.
 Proteger la seguridad y salud de todas las personas que desarrollan
actividades productivas en la unidad de producción agropecuaria.

Tabla 2: estándares mínimos UPA con diez (10) o menos trabajadores clasificados
con riesgo I, II o III.
Fuente: Resolución 0312 de 2019.

Estándares mínimos para empresas de once (11) a cincuenta (50)

trabajadores clasificados con riesgo I, II o III:
Estándares
 Afiliación a los Sistemas de Seguridad Social en Salud, Pensión y Riesgos
Laborales de acuerdo con la normatividad vigente.
 Elaborar y ejecutar programas o actividades de capacitación en promoción y
prevención, que incluyan como mínimo lo referente a los peligros/riesgos
prioritarios y las medidas de prevención y control.
 Desarrollar las actividades de medicina del trabajo, prevención y promoción de
la salud de conformidad con las prioridades identificadas en el diagnóstico de
condiciones de salud y con los peligros/riesgos prioritarios.
  Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la
normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el
trabajador.
 Cumplir las recomendaciones y restricciones que realizan las Entidades
Promotoras de Salud y/o Administradoras de Riesgos Laborales, emitidas por
los
médicos tratantes.
 Reportar a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) y a la Entidad
Promotora de Salud (EPS) todos los accidentes y las enfermedades laborales
diagnosticadas.
 Investigar los incidentes y todos los accidentes de trabajo y las enfermedades
cuando sean diagnosticadas como laborales, con la participación del COPASST,
previniendo la posibilidad de que se presenten nuevos casos.
 Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer controles que
prevengan efectos adversos en la salud de los trabajadores.
 Realizar los mantenimientos periódicos de instalaciones, equipo, máquinas y
herramientas, de acuerdo con los manuales y/o las fichas técnicas de los
mismos.
 Realizar la entrega de los elementos de protección personal, acorde con el oficio
u ocupación que desempeñan los trabajadores y capacitar sobre el uso
adecuado de los mismos.
 Elaborar el plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
 Conformar, capacitar y dotar la brigada de prevención, preparación y respuesta
ante emergencias.

Tabla 3: estándares mínimos para empresas de once (11) a cincuenta (50)

trabajadores clasificados con riesgo I, II o III
Fuente: Resolución 0312 de 2019.

Estándares mínimos para empresas de más de cincuenta (50) trabajadores,

clasificadas con riesgo I, II, III, IV o V, diez (10) o menos trabajadores y unidades
de producción agropecuaria con diez (10) o menos trabajadores de forma
permanente, clasificadas con riego IV o V y once (11) a cincuenta (50)
trabajadores y unidades de producción agropecuaria de once (11) a cincuenta (50)
trabajadores permanentes, clasificadas en riego IV o V:

Estándares
 Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral.
 Identificación de trabajadores que se dediquen en forma permanente a
actividades de alto riesgo y cotización de pensión especial.
 Programa de capacitación anual que incluya lo referente a los peligros/riesgos
prioritarios y las medidas de prevención y control.
 Inducción y reinducción en SST que incluya entre otros la identificación de
peligros y control de los riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales.
 Establecer por escrito la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo que incluya
como mínimo el compromiso con:
– La identificación de los peligros, evaluación y valoración de los riesgos y con
los respectivos controles.
– Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores mediante la mejora
continua.
– El cumplimiento de la normatividad vigente aplicable en materia de riesgos
laborales.
 Desarrollar las actividades de medicina del trabajo, prevención y promoción de
la salud y programas de vigilancia epidemiológica requeridos, de conformidad
con las prioridades identificadas en el diagnóstico de condiciones de salud y
con los
peligros/riesgos prioritarios.
 Realizar las evaluaciones médicas de acuerdo con la normatividad y los
peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.
 Restricciones y recomendaciones médico laborales
 Elaborar y ejecutar un programa para promover entre los trabajadores, estilos de
vida y entornos de trabajo saludable
 Reporte de accidentes de trabajo y enfermedades laborales
 Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades cuando
sean diagnosticadas como laborales
 Registro y análisis estadístico de accidentes de trabajo y enfermedades laborales
 Medir la frecuencia de los accidentes como mínimo una (1) vez al mes y realizar
la clasificación del origen del peligro/riesgo que los generó (físicos, de químicos,
biológicos, seguridad, públicos, psicosociales, entre otros).
 Medir la severidad de los accidentes de trabajo como mínimo una (1) vez al mes
y realizar la clasificación del origen del peligro/riesgo que los generó (físicos,
químicos, biológicos, de seguridad, públicos, psicosociales, entre otros).
 Medir la mortalidad por accidentes como mínimo una (1) vez al año y realizar la
clasificación del origen del peligro/riesgo que los generó (físicos, químicos,
biológicos, de seguridad, públicos, psicosociales, entre otros).
 Medir la prevalencia de la enfermedad laboral como mínimo una 1) vez al año y
realizar la clasificación del origen del peligro/riesgo que la generó (físico, químico,
biológico, ergonómico o biomecánico, psicosocial, entre otros).
  Medir la incidencia de la enfermedad laboral como mínimo una (1) vez al año y
realizar la clasificación del origen del peligro/riesgo que la generó (físicos,
químicos, biológicos, ergonómicos o biomecánicos, psicosociales, entre otros).
 Medir el ausentismo por incapacidad de origen laboral y común, como mínimo
una (1) vez al mes y realizar la clasificación del origen del peligro/riesgo que lo
generó (físicos, ergonómicos o biomecánicos, químicos, de seguridad, públicos,
psicosociales, entre otros)
 Definir y aplicar una metodología para la identificación de peligros y evaluación y
valoración de los riesgos.
 Realizar la identificación de peligros y evaluación y valoración de los riesgos con
participación de los trabajadores de todos los niveles de la empresa y
actualizarla como mínimo una (1) vez al año y cada vez que ocurra un accidente
de trabajo mortal o un evento catastrófico en la empresa o cuando se presenten
cambios en
los procesos, en las instalaciones, o maquinaria o equipos.
 Identificar sustancias catalogadas como carcinógenas o con toxicidad aguda
causantes de enfermedades, incluidas en la tabla de enfermedades laborales;
priorizar los riesgos asociados a las mismas y realizar acciones de prevención e
intervención al respecto.
 Realizar mediciones ambientales (si aplica).
 Ejecutar medidas de prevención y control frente a peligros/riesgos identificados.
 Verificar la aplicación por parte de los trabajadores de las medidas de
prevención y control de los peligros/riesgos.
 Elaborar procedimientos, instructivos y fichas técnicas de seguridad y salud en
el trabajo cuando se requiera y entregarlos a los trabajadores.
 Realizar las visitas de inspección sistemática a las instalaciones, maquinaria o
equipos, incluidos los relacionados con la prevención y atención de
emergencias.
 Realizar el mantenimiento periódico de las instalaciones, equipos, máquinas y
herramientas.
 Suministrar a los trabajadores los elementos de protección personal que se
requieran y reponerlos oportunamente. Incluye capacitación en su uso.
 Elaborar un plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias que
identifique las amenazas, evalúe y analice la vulnerabilidad.
 Conformar, capacitar y dotar la brigada de prevención, preparación y respuesta
ante emergencias (primeros auxilios, contra incendios, evacuación, etc.), según
las necesidades y el tamaño de la empresa.

Tabla 4: estándares mínimos para empresas otras categorías.

Fuente: Resolución 0312 de 2019.
 A partir del año 2019, las empresas anualmente llevarán un registro de los
indicadores de SST, entre los cuales se determinará: frecuencia de accidentalidad,
severidad de accidentalidad, proporción de accidentes de trabajo mortales,
prevalencia de la enfermedad laboral, incidencia de la enfermedad laboral y
ausentismo por causa médica.

Nombre del Definición Fórmula Interpretación Periodicidad

indicador Mínima

(Número de Por cada cien

Número de accidentes de (100)
veces que trabajo que se trabajadores
Frecuencia de ocurre un presentaron que laboraron Mensual
accidentalidad accidente de en el mes / en el mes, se
trabajo en el Número de presentaron X
mes. trabajadores accidentes de
en el mes) * trabajo.
100.

(Número de
días de Por cada cien
incapacidad (100)
Número de por accidente trabajadores
días de trabajo en que laboraron
Severidad de perdidos por el mes + en el mes, se Mensual
accidentalidad accidentes número de perdieron X
de trabajo días cargados días por
en el mes. en el mes / accidente de
Número de trabajo.
trabajadores
en el mes) *
100.

(Número de
accidentes de
Número de trabajo. En el año, el
Proporción de accidentes mortales que X% de
accidentes de de trabajo se accidentes de Anual
trabajo mortales en presentaron trabajo fueron
mortales el año. en el año / mortales.
Total de
accidentes de
trabajo que se
presentaron
 en el año) *
100.

Número de (Número de
casos de casos nuevos Por cada
enfermedad y antiguos de 100.000
Prevalencia laboral enfermedad trabajadores
de la presentes en laboral en el existen X Anual
enfermedad una periodo “Z” / casos de
laboral población en Promedio de enfermedad
un periodo trabajadores laboral en el
de tiempo. en el periodo periodo Z.
“Z”) *
100.000.

Número de (Número de
casos casos nuevos Por cada
nuevos de de 100.000
Incidencia de enfermedad enfermedad trabajadores
la enfermedad laboral en laboral en el existen X Anual
una periodo “Z” / casos nuevos
laboral
población Promedio de de enfermedad
determinada trabajadores laboral en el
en un en el periodo periodo Z.
período de “Z”) *
tiempo. 100.000.

(Número de
días de
Ausentismo ausencia por En el mes se
es la no incapacidad perdió X% de
Ausentismo asistencia al laboral o días
por causa trabajo, con común en el programados Mensual
médica incapacidad mes / Número de trabajo por
médica. de días de incapacidad
trabajo médica.
programados
en el mes) *
100.

Tabla 5: indicadores de SST para empresas.

Fuente: Resolución 0312 de 2019.

Las empresas fabricantes, importadoras, distribuidoras, comercializadoras y

usuarios de productos químicos peligrosos, deberán tener un programa de trabajo
con actividades, recursos, responsables, metas e indicadores para la prevención
de
accidentes en industrias mayores, con la respectiva clasificación y etiquetado de
acuerdo con el Sistema Globalmente Armonizado de Clasificación y Etiquetado de
Productos Químicos, observando todas sus obligaciones al respecto y dando
cumplimiento a la Ley 320 de 1996, el Decreto 1496 de 2018 y demás normativa
vigente sobre la materia (Resolución 0312 de 2019).
Tema 2: Responsabilidades de las ARL

Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), compañías de seguros de

carácter público y privado, tienen unas funciones generales y específicas según el
tamaño de la empresa como lo determina la Resolución 0312 de 2019 y se
describen a continuación:
Empresas con diez (10) o menos trabajadores y unidades de producción
agropecuaria con diez (10) o menos trabajadores de forma permanente, asesoría,
asistencia y acompañamiento técnico, como mínimo en las siguientes actividades:

• Apoyar, capacitar, asesorar y realizar acompañamiento técnico para la realizacion y

actualizacion de la identificación de peligros asociados con su labor y la ejecución de
1 las medidas de prevención y control.

• Asesoría sobre fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los
2 perfiles epidemiológicos de las empresas.

• Capacitación para la atención de emergencias básicas (primeros auxilios, contra

incendios y evacuación).
3

• Capacitación, asesoría y acompañamiento en investigación de accidentes de trabajo y

enfermedades laborales, estableciendo acciones correctivas y el plan de mejora
4 correspondiente.

• Diseñar y asesorar en la implementación de áreas, puestos de trabajo, maquinarias,

equipos y herramientas, con el objeto de prevenir y evitar los accidentes de trabajo y
5 enfermedades laborales.

• Suministrar asesoría técnica para la realización de estudios evaluativos de higiene

ocupacional o industrial, diseño e instalación de métodos de control de ingeniería,
según el grado de riesgo, para reducir la exposición de los trabajadores a niveles
6 permisibles.

• Apoyar, asesorar y desarrollar campañas en sus empresas afiliadas para realizar

actividades de identificación y control efectivo de los peligros, monitoreo permanente de
las condiciones de trabajo y salud y el desarrollo de sistemas de vigilancia
7 epidemiológica.

Ilustración 4: actividades de las ARL. Fuente: Resolución 0312 de 2019.

 Otras actividades son:
 Fomentar estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo la
identificación de peligros, los estudios evaluativos de higiene ocupacional o
industrial y los perfiles epidemiológicos de las empresas.
 Promover y divulgar programas de medicina laboral, higiene y seguridad
industrial (Resolución 0312 de 2019, p. 7).
Para las empresas de once (11) a cincuenta (50) trabajadores y unidades
de producción agropecuaria de once (11) a cincuenta (50) trabajadores
permanentes, las Administradoras de Riesgos Laborales deberán brindar asesoría,
asistencia y acompañamiento técnico en:

Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles

epidemiológicos de las empresas.

Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos según la actividad económica.

1.Definición de prioridades de intervención y medidas de control.

1.Desarrollo de actividades de promoción y prevención.

1.Conformación de la brigada de emergencias.

1.Formulación del plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.

1.Reporte e investigación de accidentes, incidentes y enfermedades laborales.

Ilustración 5: actividades de las ARL.

Fuente: Resolución 0312 de 2019.

Y para las empresas y unidades de producción agropecuaria de más de

cincuenta (50) trabajadores clasificados con riesgo I, II, III, IV o V, las
administradoras de riesgos laborales deben realizar las actividades de promoción,
prevención, asesoría y asistencia técnica (Resolución 0312 de 2019, p. 12).
Prestaciones Económicas y Asistenciales
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad laboral
tendrá derecho, según sea el caso, a las prestaciones de tipo económica y/o
asistencial que se generen por el evento, y que son cubiertas por la ARL.
Las prestaciones asistenciales son:

• Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

• Servicio de hospitalización.

• Servicio odontológico.
• Suministro de medicamentos.

• Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.

• Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición sólo en casos
de deterioro o desadaptación.

• Rehabilitaciones físicas y profesionales.

• Gastos de traslado, en condiciones normales.

Ilustración 6: prestaciones asistenciales.

Fuente: Decreto 1295 de 1994.

Las prestaciones económicas corresponden a las siguientes:

• Subsidio por • Indemnización

• Pensión de
incapacidad por
invalidez.
temporal. incapacidad
permanente parcial.

• Pensión de
sobrevivencia. Auxilio funerario.

Ilustración 7: prestaciones económicas. Fuente: Decreto 1295 de 1994.

 El reconocimiento de las prestaciones asistenciales y económicas tuvo una
consideración muy importante en Colombia debido a la pandemia por coronavirus,
pues el Ministerio de Trabajo estableció, a través del Decreto 676 de 2020, que:
A los trabajadores que presenten alguna de las enfermedades laborales
directas de las señaladas en la Sección II Parte A del Decreto 676 de 2020,
se les reconocerán las prestaciones asistenciales y económicas como de
origen laboral desde el momento de su diagnóstico, sin que se requiera la
determinación de origen laboral en primera oportunidad o dictamen de las
juntas de calificación de invalidez.
Será considerada como una enfermedad directa la enfermedad
COVID-19 Virus identificado- COVID-19 Virus no identificado señalada en la
Sección II Parte A de la tabla de enfermedades, la contraída por los
trabajadores del sector de la salud, incluyendo al personal administrativo, de
aseo, vigilancia y de apoyo que preste servicios en las diferentes
actividades de prevención, diagnóstico y atención de esta enfermedad.
Para el reconocimiento de las prestaciones asistenciales y
económicas por parte de las entidades Administradoras de Riesgos
Laborales, de las enfermedades enunciadas en la Sección II Parte B de la
tabla de enfermedades laborales, se requiere la calificación como de origen
laboral en primera oportunidad o el dictamen de las Juntas de Calificación
de Invalidez y de conformidad con la normatividad vigente. (Decreto 676 de
2020, p. 3)
Otras responsabilidades de la ARL que establece el Decreto 676 de 2020,
de manera transitoria, son:
[●] Asumir los costos que se deriven de las pruebas de tamizaje y pruebas
diagnósticas que se realicen a los trabajadores dependientes o
independientes vinculadas a través de un contrato de prestación de
servicios del sector salud, incluyendo al personal administrativo, de aseo,
vigilancia y de apoyo que preste servicios directos en las diferentes
actividades de prevención, diagnóstico y atención de la pandemia del nuevo
corona virus COVID-19. (p. 4)
[●] Contribuir con la financiación y/o con la entrega de los elementos de
protección personal de sus afiliados, cuando estos correspondan a personal
de salud incluyendo al personal administrativo, de aseo, vigilancia y de
apoyo que preste servicios en las diferentes actividades de prevención,
diagnósticos y atención del COVID – 19 y que estén vinculados mediante
contrato de prestación de servicios, aplicando criterios de priorización de
acuerdo con el nivel de exposición al riesgo. (p. 7)
Tema 3: Responsabilidades del Trabajador

Los trabajadores también están sujetos al cumplimiento de

responsabilidades especificas en seguridad y salud en el trabajo, las cuales se
deben dar a conocer en el proceso de inducción laboral:

1. Procurar el cuidado integral de su salud.

2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión

de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.

4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y

riesgos latentes en su sitio de trabajo.

5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo.

6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

Ilustración 8: responsabilidades del trabajador.

Fuente: Decreto 1072 de 2015.

Para los trabajadores bajo la modalidad de prestación de servicios o

contratistas tienen, además de las anteriores; responsabilidades alternas como:
 Contar con los elementos de protección personal necesarios para ejecutar
la actividad contratada, para lo cual asumirá su costo.
 Informar a los contratantes la ocurrencia de incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales.
 Informar oportunamente a los contratantes toda novedad derivada del
contrato.
En el evento en que el trabajador cuente con más de una relación laboral
deberá informar a sus empleadores la administradora de pensiones
seleccionada, con el fin de que estos últimos realicen su afiliación y
cumplan sus obligaciones en una única administradora de pensiones.
(Decreto 1072 de 2015, p. 32)
 Ahora que has revisado la normativa principal correspondiente al reporte e
investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedad laboral, te
invitamos a hacer un compendio de lo aprendido completando la información
presentada en el siguiente cuadro:
Aspecto Respuesta
Actores del sistema que deben reportar a
 Los empleadores públicos y privados.
la ARL y EPS e investigar las causas de
 Los contratantes de personal bajo modalidad
los incidentes, accidentes de trabajo yde contrato civil, comercial o administrativo.
enfermedades laborales:  Los trabajadores dependientes e
independientes.
 Las organizaciones de economía solidaria y
del sector cooperativo.
 Las agremiaciones o asociaciones que
afilian trabajadores independientes al Sistema
de Seguridad Social Integral.
 Las empresas de servicios temporales.
Tema 1: Responsabilidades de la Empresa
 Los estudiantes afiliados al Sistema General
de Riesgos Laborales.
 Los trabajadores en misión.
 Las administradoras de riesgos laborales.
 La Policía Nacional en lo que corresponde a
su personal no uniformado.
 El personal civil de las Fuerzas Militares.
Las responsabilidades de las empresas  Reportar a la Administradora de
frente al Sistema General de Riesgos Riesgos Laborales los accidentes de
Laborales son: trabajo y enfermedades laborales.
 Investigar todos los incidentes y
accidentes de trabajo.
 Realizar actividades de prevención y
promoción.
 Suministrar, a sus contratistas, los
elementos de protección personal
 Permitir la participación del contratista
en las capacitaciones de prevención y
seguridad en el trabajo.
 Verificar en cualquier momento el
cumplimiento de los requisitos de
seguridad y salud necesarios para
cumplir la actividad contratada de las
personas.
 Informar a los contratistas afiliados en
riesgo IV y/o V sobre los aportes
efectuados al Sistema General de
Riesgos Laborales.
Los principales indicadores de SST que
 las empresas deben consolidar en un • Apoyar, capacitar, asesorar y realizar
registro a partir del año 2019 son: acompañamiento técnico sobre las medidas
de control y prevención del SST.
•Asesoría sobre fomento de estilos de trabajo
y de vida saludables, de acuerdo con los
perfiles epidemiológicos de las empresas.
•Capacitación para la atención de
emergencias básicas (primeros auxilios,
contra incendios y evacuación).
•Capacitación, asesoría y acompañamiento en
investigación de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, estableciendo
acciones correctivas y el plan de mejora
correspondiente.
•Diseñar y asesorar en la implementación de
áreas, para la mejora de la calidad y seguridad
de los ambientes de trabajo.
• Suministrar asesoría técnica para la
realización de estudios evaluativos de higiene
ocupacional o industrial,
•Realizar campañas de apoyo y asesoría
sobre el SST
Las prestaciones asistenciales a las que •Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y
tiene derecho un trabajador afiliado a la farmacéutica.
ARL, en caso de accidente de trabajo y/o • Servicio de hospitalización.
•Servicio odontológico.
enfermedad laboral, son:
•Suministro de medicamentos.
•Servicios auxiliares de diagnóstico y
tratamiento.
•Prótesis y órtesis, su reparación, y su
reposición sólo en casos de deterioro o
desadaptación.
•Rehabilitaciones físicas y profesionales.
•Gastos de traslado, en condiciones normales.
Las prestaciones económicas a las que •Subsidio por incapacidad temporal.
tiene derecho un trabajador afiliado a la •Indemnización por incapacidad permanente
ARL, en caso de accidente de trabajo y/o parcial.
•Pensión de invalidez.
enfermedad laboral, son:
•Pensión de sobrevivencia.
Auxilio funerario.

¡Inténtalo!
Decreto 1295 de 1994. (1994, 22 de junio). Por el cual se determina la
organización y administración del Sistema General de Riesgos
Profesionales. Diario Oficial No. 41405.
https://www.arlsura.com/index.php/decretos-leyes-resoluciones-circulares-y-
jurisprudencia/51-decretos/60-decreto-1295-de-1994
Decreto 1072 de 2015. (2015, 26 de mayo). Por medio del cual se expide el
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Diario Oficial No. 49523.
https://www.suin-
juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Decretos/30019522
Resolución 0312 de 2019. (2019, 13 de febrero). Por la cual se definen los
Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST. Diario Oficial 50872 del 19 de febrero de 2019.
https://id.presidencia.gov.co/Documents/190219_Resolucion0312Estandare
sMinimosSeguridadSalud.pdf
Decreto 676 de 2020. (2020, 19 de mayo). Por el cual se incorpora una
enfermedad directa a la tabla de enfermedades laborales y se dictan otras
disposiciones. Diario oficial No. 51319.
https://dapre.presidencia.gov.co/normativa/normativa/DECRETO%20676%2
0DEL%2019%20DE%20MAYO%20DE%202020.pdf