TEMA 7

CONTRATO DE TRABAJO
1.INTRODUCCIÓN.
El contrato de trabajo es una figura jurídica de primordial importancia en el sistema del
derecho, considerado como un negocio bilateral con intereses contrapuestos, y como
equilibrio al que arriban las partes.
El contrato de trabajo es aquel en virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un
trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
Según Abelardo Villarpando, el contrato de trabajo es una convención el cual una persona
llamada trabajador (obrero, empleado), se obliga a poner su actividad profesional al
servicio de otro llamado empleador y a trabajar la subordinación u dependencia de este,
mediante una remuneración denominada salario.
“El Contrato de Trabajo es aquel que tiene por objeto la prestación continuada de servicios
privados y con carácter económico, y por el cual una de las partes da una renumeración o
recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su dependencia o dirección, de la
actividad profesional de otra”. (Guillermo Cabanellas).
En términos generales contrato es todo pacto, ajuste o convenio estipulado entre partes
que se obligan a dar, a hacer o no hacer una cosa. Entonces decimos, que las obligaciones
que provienen la relación laboral, son de dar para el empleador u de hacer para el
trabajador.
2. CONCEPTO.

Se llama contrato de trabajo a un documento legal en el que se formaliza un acuerdo

entre un patrono (empresario, dueño de tienda, gerente de organización, etc.) y
un trabajador, en el que se detallan los términos en que se dará la relación de trabajo
entre ellos, esto es, los términos según los cuales el trabajador prestará sus servicios al
patrono, bajo su dirección, y recibirá a cambio un salario o retribución monetaria.

Dichos términos deberán darse siempre dentro de lo establecido por las leyes

laborales del país o el territorio en donde el contrato de trabajo se firme. En caso de que
no sea así, un contrato no será tenido por válido de cara a la justicia y no se podrá
reclamar legalmente su cumplimiento, es decir, no podrá ser vinculante, ni obligar a nada
a quienes lo suscriben.

Todo contrato de trabajo contempla una serie de derechos y obligaciones para ambas

partes involucradas, que tienen la doble misión de garantizar que el trabajo se lleve a cabo
de la manera preconcebida y mutuamente aceptada, cumpliendo además con
los derechos laborales y las protecciones garantizadas por la ley para el trabajador.
3. SUJETOS DEL DERECHO LABORAL.
Toda relación jurídica tiene por lo menos dos sujetos, uno activo y otro pasivo, el activo es
aquel que tiene la facultad o pretensión, el pasivo es aquel a quien corresponde la
obligación el concepto de sujeto de derecho se materializa con el de persona, que tiene
capacidad de gozar de derechos y tener obligaciones jurídicas.
4. ELEMENTOS QUE CONFIGURAN LA CALIDAD DEL TRABAJADOR.
- Es una persona física natural
- Debe trabajar por cuenta ajena
- El trabajo que realiza puede ser: manual, intelectual o ambos
- Que exista vínculos de subordinación y dependencia
- Los servicios que presta son en virtud a un contrato ya sea verbal o escrito
- Debe percibir un salario
5. CLASES DE TRABAJADORES.
- Según su actividad: Trabajadores agrícolas, de industria de servicios.
- Según su duración: De la relación laboral, trabajadores fijos, trabajadores interinos.
Eventuales, trabajadores de temporada.
- Trabajadores Intelectuales: Ingenieros, Técnicos, Licenciados, etc.
6. OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO.
El objeto del contrato de trabajo ha de ser posible, licito y determinado, la prestación
laboral imposible provoca la nulidad del pacto.
Por otro lado, la imposibilidad derivada de ineptitud del trabajador para realiza el trabajo
convenido es causa de resolución del contrato.
7. CLASES DE CONTATO DE TRABAJO.
La Ley General del Trabajo en Bolivia, promulgada en fecha 8 de diciembre de 1942, en su
Título II que se refiere al Contrato de Trabajo, no trae una definición formal, solo establece
que el contrato de trabajo puede ser individual o colectivo.
Sin embargo, su Decreto Reglamentario de 23 de agosto de 1943, en el Capítulo del Título
II, reconoce como contrato individual de trabajo, aquél en virtud del cual una o más
personas se obligan a prestar sus servicios manuales o intelectuales a otra u otras.
Determina, igualmente, que el contrato individual de trabajo constituye la ley de las
partes, a reserva de que sus cláusulas no impliquen una renuncia del trabajador a
cualquiera de los derechos que le son reconocidos por las disposiciones legales.
La última parte de la citada disposición reglamentaria, se halla en perfecta relación y
concordancia con lo señalado en la Constitución Política del Estado cuyo Art. 162, expresa:
"Las disposiciones sociales son de origen público. Serán retroactivas cuando la ley
expresamente lo determine. Los derechos y beneficios reconocidos en favor de los
trabajadores no pueden renunciarse, y son nulas las convenciones contrarias o que
tiendan a burlar sus efectos"
Según la L.G.T. en su art. 5 el contrato de trabajo es individual o colectivo, según que se
pacte entre un patrono o grupo de patronos y un empleado u obrero, o entre un patrono
o asociación de patronos y un sindicato, federación o confederación de sindicatos de
trabajadores.
7.1. CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL.
Es aquel en virtud del cual una o más personas se obligan a prestar sus servicios manuales
o intelectuales a otro y otras.
El Artículo 5º de la Ley General del Trabajo dispone "el Contrato de Trabajo es individual o
Colectivo, según se pacte entre un patrono o grupo de patronos y un empleado u obrero,
o entre un patrono o asociación de patronos y un Sindicato, Federación o Confederación
de Sindicatos de Trabajadores".
Todo contrato individual de trabajo debe especificar:
Nombres y apellidos paterno y materno o razón social de los contratantes;
Edad, nacionalidad, estado civil y domicilio del trabajador;
Naturaleza del servicio y lugar donde será prestado;
Determinación de si el trabajo o servicio se efectuará por unidad de tiempo, de obra, por
tarea o destajo, por dos o más de estos sistemas;
Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
Plazo del contrato;
Lugar y fecha del contrato;
Inscripción de los herederos con especificación de nombre y edad, para los efectos de la
disposición concerniente a la reparación de los riesgos profesionales.
7.2. CONTRATO DE TRABAJO COLECTIVO.
Es por el cual dos personas jurídicas, el sindicato o empresa convienen en establecer
nuevas condiciones de trabajo en el establecimiento.
Se entiende por contrato colectivo al convenio celebrado entre uno o más patronos y un
sindicato, federación o confederación de sindicatos de trabajadores, con el objeto de
determinar condiciones generales de trabajo o reglamentarlo. Este contrato deberá ser
necesariamente celebrado por escrito y registrado ante el inspector de trabajo.
 Solo los entes laborales con personalidad jurídica podrán celebrar este tipo de contratos.
La representación de estos entes será ejercida acorde a sus estatutos.
8. REQUISITOS ESENCIALES PARA LA VALIDEZ DEL CONTRATO DE TRABAJO
Como condición esencial y necesaria para la existencia y validez de un contrato de trabajo
se requiere que éste cumpla con ciertos requisitos, que no son otros que los que admite la
teoría civilista en los contratos de orden privado, es decir:
 El consentimiento: que es la expresión de la voluntad
 El objeto: actividad o servicio retribuido.
 La causa: causa económico-social que incita a las partes a formalizar el contrato. Tiene
que ser lícita.
 Forma: La forma es el modo de exteriorizar el contenido de un contrato. Puede ser de
forma escrita o verbal.
Requisitos a los que, en la ciencia jurídico-laboral, se agrega otros de carácter peculiar
como son:
 La dependencia o subordinación,
 La prestación personal
 La remuneración.
 Ajenidad
La dependencia o subordinación
Declara el estado de limitación a la autonomía del trabajador que se halla sometido a la
voluntad del patrono o empleador, pero no a través de una completa sumisión personal,
sino de una sumisión estrictamente funcional en virtud de la cual se coordinan u unifican
las actividades laborales.
La prestación personal
Ha de entenderse como la prestación de un servicio de carácter personal, para que la
calificación de la relación jurídica entre quien debe realizar el trabajo y el que lo recibe o
se beneficia de él, se presuma como un contrato de trabajo.
La remuneración
Que no es otra cosa que el sueldo o salario que debe percibir el trabajador por la
prestación de servicios, en virtud del contrato de trabajo sea éste verbal o escrito.
La Ajenidad
Es una condición esencial atribuir a un tercero los beneficios del trabajo, es aquel en que
la utilidad patrimonial del trabajo se atribuye a persona distinta del propio trabajador.
9. CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
 Todo contrato de trabajo debe cumplir con los siguientes elementos:

 La identificación de las partes involucradas: patrono y trabajador(es).

 La fecha de inicio de la relación laboral, y la de cierre en caso de ser una relación
laboral temporal o su duración probable.
 El domicilio fiscal de la empresa, o el lugar en el que se asienta legalmente la
empresa o el patrono, ya que se usará como marco jurídico detrás del contrato el
que exista en este territorio designado.
 La cuantía del salario y de los complementos que presente.
 La duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
 La categoría o grupo profesional en la que se inscribe el trabajo a desempeñar, así
como la descripción del mismo.
 La duración de las vacaciones y las condiciones en que se disfrutarán.
 Los plazos de preaviso y las consideraciones sobre la interrupción de la relación
laboral.
 Convenio colectivo aplicable, de haberlo, así como los datos para su identificación.

El contrato de trabajo es un contrato consensual, bilateral, oneroso, conmutativo,

nominado o típico y de ejecución sucesiva o de tracto sucesivo.
 Consensual: Se forma sólo con el consentimiento de las partes. Sin embargo, la ley exige
que se deje constancia escrita del mismo.
 Bilateral: Impone derechos y obligaciones para ambas partes.
 Oneroso: tiene por objeto la utilidad de las dos partes.
 Conmutativo: Las obligaciones de las partes se miran como equivalentes. Por eso es
importante que el trabajo sea justamente retribuido.
Tracto sucesivo: Es un contrato que se va desarrollando a través del tiempo.
10. CONCLUSIONES
Hay que tener presente que actualmente nos movemos en un entorno laboral cambiante
en continua evolución. Cada día con los cambios tecnológicos se destruyen puestos de
trabajo y se crean otros. Se están destruyendo puestos de trabajo en búsqueda de la
reducción de costos por parte de las empresas, en el sector bancario, cada día son más las
campañas para potenciar los cajeros automáticos y la llamada “Banca en casa”. La
posibilidad de obtener billetes de viaje, entradas a espectáculos, máquinas expendedoras
de todo tipos y nuevos servicios que aparecen cada día por medio del Internet, da lugar a
una destrucción de puestos de trabajo. Poco a poco. Parece que sobran las personas y que
son sustituidas con éxito por máquinas publicando a las empresas sus resultados y
beneficios record cada año que pasa.
De estas consideraciones podemos llegar a concluir que con el transcurso del tiempo las
modalidades de contrato de trabajo han ido variando a fin de acomodarse a las
necesidades de las empresas y empresarios. Aún se avistan más cambios con la
globalización y con los efectos drásticos que va a causar en todos los países,
principalmente en los subdesarrollados como el nuestro.