MONOLOGO

JUEZ: Buenos días a todos los presentes en sala, por la autoridad que me confiere la república de
Colombia, la rama judicial y como titular del juzgado primero laboral del circuito de palmira,
ordeno abrir e instalar la audiencia del artículo 77 del código procesal del trabajo y la seguridad
social, frente al proceso ordinario laboral instaurado por la señora NINI JOHANNA SINISTERRA
ALBORNOZ por medio de su apoderado GiOVANNY RESTREPO SALAZAR contra la empresa de
CLINICA BUENA MUERTE y su representada legalmente o por DIEGO HURTADO MURILLO por
medio de su apoderado WILMER ALBERTO MARTINEZ con la radicación N. REPRESENTADA POR
MARIA YESICA FRANCO MOSCOSO

Se solicita a las partes que procedan a identificarse con sus nombres completos su documento de
identidad lugar de notificación y la calidad en que actúan

Tiene la palabra la parte demandante.

JUEZ: parte demandada

JUEZ: POR PARTE DE MINISTERIO DE TRABAJO

ETAPA DE CONCILIACION

JUEZ:

una vez escuchadas a las partes, el despacho se constituye en audiencia de CONCILIACION, para lo
cual se les concede el uso de la apalabra a las partes, con la finalidad de que informen si existe
animo conciliatorio.

parte demandante

Parte demandada

JUEZ

En vista de que no existe ánimo conciliatorio por las partes se declara como fracasada la etapa de
conciliación y damos continuación al trámite de la diligencia. Con lo anterior se advierte a las
partes que pueden seguir explorando fórmulas de arreglo, evento en el cual de común acuerdo
pueden solicitar la fijación de fecha para celebrar la respectiva audiencia, en consecuencia e de
clara fallida la posibilidad de conciliación entre las partes, Con esto no se advierte nulidades ni
vicios que afecten el trámite del proceso, en consecuencia, se declara saneado el proceso hasta la
presente etapa, la presente decisión queda notificada en estrado.

(Juez):

Ahora, habiéndose hecho el respectivo estudio de la demanda y de la contestación este despacho

encuentra que hubo una propuesta por la parte demendada de una excepcion previa, por lo cual
este estrado insta a la parte proponente referirse a esta.

Una VEZ estudiada la excepción previa propuesta por la parte demandada este estrado decide
RECHAZARLA ya que los hechos constituyentes de la demanda NO CONSTITUYE UN DESPIDO
ILEGAL Y NO SE NOTA LA INTENCION DE INVOLUCRAR DOS CLASES DE PROCESO EN UNA SOLA
DEMANDA POR PARTE DEL DEMANDANTE SE CONSIDERARA COMO ERROR GRAMITICAL
SANEABLE QUE NO INSIDE EN DESARREOLOO DE LA LITIS PRESENTE SERA NOTIFICADO EN
ESTRADOS .

SANEAMIENTO

procede el Despacho a agotar la etapa de la audiencia Del saneamiento del proceso. El juzgado
por medio de auto admitió la demanda, debidamente notificada a las partes y el ministerio del
trabajo , entre ellas la parte demandada quien dentro del término de ley contesto la demanda y
Posterior a ello mediante AUTO INTERLOCUTORIO 0938 se fijó fecha y hora para la celebración de
la presente audiencia, de esta manera se les solicita a las partes que si es del caso la existencia de
alguna causal de nulidad que invalide lo actuado hagan la respectiva advertencia, sobre la cual se
pronunciará en este estrado judicial, en aras de evitar alguna sentencia inhibitoria.

(Juez)Se le da el uso la palabra a la apoderada de la parte demandante.

(Juez) le doy el uso de la palabra al apoderado de la parte demandada

(JUEZ) le doy el uso de la palabra al ministerio de trabajo.

De conformidad con lo manifestado por las partes, y concordante con el art 32 y 77 Código
Procesal Del Trabajo y De La Seguridad Social el Despacho una vez verificado el proceso advierte
que no se encuentran vicios que den lugar a adoptar medidas en aras de evitar alguna sentencia
inhibitoria y concluye que no se advierten irregularidades procesales ni causales de nulidad que
invaliden la actuación y ameriten medidas de saneamiento.

En virtud de lo anterior el juzgado resuelve continuar con la siguiente fase de la audiencia, se

notifica en estrados.

FIJACION DE LITIGIO

JUEZ: Se solicita a las partes, realizar una relación sucinta de los hechos narrados en la demanda.

DEMANDANTE: narrar los hechos.

DEMANDADA: narrar los hechos.

JUEZ:

ahora continuamos con la etapa de la fijación de litigio, habiéndose enfrentado la demanda con la
contestación de la misma, considera este despacho que no es necesario volver a precisar sobre los
hechos que ya fueron aceptados por ambas partes, ni tampoco sobre temas de poca relevancia
para el proceso, en la presente audiencia se tendrá en cuenta para la fijación de litigio los
principales hechos sobre los cuales las partes no estuvieron de acuerdo, establecer si señora NINI
JOHANNA SINISTERRRA ALBORNOS FUE DESPEDIDA SIN JUSTA CAUSA POR LA CLINICA BUENA
MUERTE.
la presente decisión que notificada en estrado y se le corre traslado a las partes para que
establezcan si están de acuerdo o no con esta fijación de litigio, señalándoles que a partir de este
momento contra los temas que no fueron fijados no procede pronunciamiento por las partes.

JUEZ: ¿parte demandante está de acuerdo?

PARTE DEMANDANTE: si señor juez

JUEZ: ¿parte demandada está de acuerdo?

PARTE DEMANDADA: si señor juez

MINISTERIO DEL TRABAJO: si señor juez

DECRETO DE PRUEBAS

JUEZ: Agotada la etapa de fijación de litigio, le corresponde ahora a este juzgado decretar pruebas
que se tendrán en consideraciones para resolver el asunto. teniendo en cuenta las pruebas
allegadas en la demanda y en la contestación de la demanda, téngase como pruebas las aportadas
al proceso que en la oportunidad correspondiente se le dará el valor que a cada una de ellas
corresponda.

este despacho considera pertinente decretar las pruebas documentales de la parte demandante
obrantes de los folios del 16 al 20, además los testimonios e interrogatorios de parte en su
totalidad, relacionadas en la demanda.

1. CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

2. CERTIFICADO DE EXISTENCIA Y REPRESENTACIÓN DE LA DEMANDA
3. NOTIFICACION DE DESPIDO A LA SEÑORA NINI JOHANNA SINISTERRA ALBORNOZ
4. INTERROGATORIO DE PARTES AL DE REPRESENTANTE LEGAL DE LA CLINICA BUENA
MUERTE

se decretan las pruebas documentales de la parte demandada obrantes en los folios del 40 al 55,
los testimonios e interrogatorios de parte de igual forma los relacionados en la contestación de la
demanda en su totalidad, queda notificado en estrado.

JUEZ:

Teniendo en cuenta que no existe ninguna prueba por practicar en esta audiencia el despacho da
por terminada, ahora pasamos para la audiencia de trámite y juzgamiento para dar continuidad a
las siguiente actuación.

JUEZ: ¿las partes se encuentran de acuerdo con lo establecido en la audiencia hasta el momento o
por el contrario de sean manifestar algún vicio en el proceso?
 AUDIENCIA DE TRAMITE

JURAMENTO

Realizada la asistencia de las partes, por temas de celeridad del proceso y para realizar la práctica
de interrogatorio de parte, se realizará un juramento de forma general a los sujetos procesales
que van a comparecer a este estrado judicial.

se rendirá testimonio e interrogatorio en el juicio oral que adelanta la señora MARYURY GIRALDO
ARBOLEDAD en contra de la empresa de SERVICIO DE ASEO S.A.S esta declaración se hace bajo
juramento según lo previsto en el artículo 442 del código penal en armonía con la ley 890 del
2004, que consagra el delito de falso testimonio e imponen una pena de prisión equivalente a 6 a
12 años que aumentan en una tercera parte de la persona que bajo gravedad del juramento ante
autoridad competente, falte a la verdad o la calle total o parcialmente. por consiguiente, espero
haya quedado claro lo acabado de mencionar, para ello voy a proseguir con esta etapa procesal.

JUEZ: señora NINI JOHANNA SINISTERRA ALBORNOZ jura y comprende lo mencionado

anteriormente.

JUEZ: señor DIEGO HURTADO MURILLO EN CALIDAD DE REPRESENTANTE LEGAL DE LA CLINICA

BUENA MUERTE jura y comprende lo mencionado anteriormente

JUEZ : siendo así el juramento queda realizado,

INTERROGATORIO DE PARTE

JUEZ: este despacho procederá hacer la practica probatoria y para esto primero dará la práctica de
los interrogatorios de partes solicitados por la demandante y el demandado

Para esto invitamos a la señora NINI JOHANNA SINISTERRA ALBORNOZ, a indicarle al despacho su
nombre completo y numero de cedula y ocupación actual.

JUEZ:

adicional invitamos a la señora DIEGO HURTADO MURILLO, señor podría indicarle al despacho su
nombre completo y numero de cedula y ocupación actual.

INTRERROGATORIO PARTE DEMANDANTE:

INTERROGATORIO DE PARTE DEMANDADO:

JUEZ: Dando por terminada la practica probatoria, queda notificar por estrado, ahora este
despacho le solicita a las partes que procedan a realizar los alegatos de conclusión.

ALEGATOS DE CONCLUSION

DEMANDANTE:
.

APODERADO DE DEMANDADA:

MINISTERIO DE TRABAJO: TENIENDO ENCUENTA LO MENCIONADO EN LA AUDIENCIA Y EN TODAS

SUS ESTAPAS PROCESALES VEMOS EVIDENCIADO QUE EN NINGUN MOMENTO SE VULNERO
DERECHOS QUE LE ASISTEN AL TRABAJADOR Y FUE RESPETADO EL DEBIDO PROCESO, CORRIENDO
DENTRO DE LO QUE DETERMINA LA LEY.

JUEZ: DANDO POR TERMINADOS LOS ALEGATOS DE CONCLUSION, SE PUEDE DICTAR EL

RESPECTIVO FALLO DEL PROCESO

REALIZADO EL ANALISIS DE LAS PUEBRAS APORTADAS, ESCUCHADOS LOS INTERROGATORIOS Y

ALEGATOS REALIZADO, HOY SE HA EVIDENCIADO QUE LA SEÑORA NINI JOHANA SINISTERRA
ALBORNOZ FUE DESPEDIDA INJUSTAMENTE POR LA CLINICA BUENA MUERTE DE ACUERDO CON
LOS SIGUIENTES PRESENTOS

1. SE PUDO DETERMINAR QUE EL CONTRATO LABORAL QUE EXISTIO ENTRE LA SEÑORA NINI
JOHANA SINISTERRA ALBORNOS Y LA CLINICA BUENA MUERTE FUE TERMINO INDEFINIDO YA
QUE SE AJUSTE AL PROSUPUESTO DEL :

ARTICULO 47. DURACION INDEFINIDA. Código Del Trabajo y De La Seguridad Social

1. El contrato de trabajo no estipulado a término fijo o cuya duración no esté determinada por la
de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o
transitorio, será contrato a término indefinido.

2. El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron
origen y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso
escrito con la antelación no inferior a treinta (30) días, para que el empleador lo reemplace. En
caso de no dar el aviso oportunamenteo de cumplirse solo parcialmente, se aplicará lo dispuesto en
el artículo 8o, numeral 7o, para todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir

2. SE EVIDENCIO QUE LA SEÑORA NINI JOHANNA SINISTERRA FUE DESPEDIDA SIN JUSTA
CUASA POR CLINICA BUENA MUERTE YA QUE COMPROBADA LA CUASAL DE SU DESPIDO
NO SE AJUSTA AL ART 61 LITERAL A AL I Y 62 EN SU LITERAL A Y NUMERALES DEL 1 AL 15
DEL CÓDIGO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
ARTICULO 62. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. <Modificado por el
artículo 7o. del
Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:>. Son justas causas para dar por
terminado
unilateralmente el contrato de trabajo:
A). Por parte del empleador:
1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de
certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el
trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal
directivo o los compañeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador
fuera del servicio, en contra del empleador, de los miembros de su familia o de sus
representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y
materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave
negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o
lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.
6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al
trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o
cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos
arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que
posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun
por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar
la extinción del contrato.
8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de
carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con
el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a
pesar del requerimiento del empleador.
10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las
obligaciones convencionales o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas,
profilácticas o curativas, prescritas por el médico del empleador o por las autoridades para
evitar enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
14. Aparte subrayado CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE, ver Sentencia C-1443-00 de 25 de
octubre de 2000> El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez
estando al servicio de laempresa. > El reconocimiento al trabajador de la pensión de la
jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa.
15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de
profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el
trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido
por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al
empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la
enfermedad.
En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo, para la terminación del contrato, el
empleador deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor de quince (15) días.
 ARTICULO 61. TERMINACION DEL CONTRATO. <Modificado por el artículo 5o. de la Ley 50
de 1990. El
nuevo texto es el siguiente:>.
1. El contrato de trabajo termina:
a). Por muerte del trabajador;
b). Por mutuo consentimiento;
c). Por expiración del plazo fijo pactado;
d). Por terminación de la obra o labor contratada;
e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte
(120) días;
g). Por sentencia ejecutoriada;
h). Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto Ley 2351/65, y 6o.
de esta Ley, e
i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión
del contrato.
2. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo, el empleador deberá
solicitar el correspondiente permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social e informar
por escrito a sus trabajadores de este hecho. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
resolverá lo relacionado con el permiso en un plazo de dos (2) meses. El cumplimiento
injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala
conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente.

En consecuencia, se RESUELVE

1.- SE DECLARA PROBADO EL DESPIDO SIN JUSTA DE LA SEÑORA NINI JOHANA

SINISTERRA ALBORNOZ POR PARTE DE LA CLINICA BUENA MUERTE REPRESENTADO
LEGALMENTE POR LA SEÑOR DIEGO HURTADO MURILLO DE ACUERDO A LO PROBADO
EN ESTE JUICIO

2.- CONDENESE EL PAGO DE LA INDENIZACION CORRESPONDIENTE POR LEY A LA

CLINICA BUENA MUERTE EN FAVOR DE LA SEÑORA NINI

3. ELABORACE POR SECRETARIA LA LIQUIDACION DE DICHA INDENIZACION Y REMITASE AL

SUPERIOR JERARQUICO PARA LO DE SU CARGO

LAS PARTES LAS SOBRE LA DECISION

APELACION

SE CONCEDE RECURSO DE APELACION ALA PARTE DEMANDANDA Y SE REMITE ESTE PROCESO A

SUPERIOS JERARQUICO TRIBUNAL SUPERIOR DE BUGA SALA LABORAL