Matriz Legal

• Brin
• Informar sobre los proce
TEMA SUBTEMA TIPO DE NORMA ID NORMA AÑO

LEGAL
LABORAL GENERAL laboral general CST CST 1950

REGLAMENTO
SANITARIO Medidas sanitarias Ley 9 1979
REGLAMENTO
REGLAMENTO
SEGURIDAD SOCIAL Cotizaciones Ley 100 1993
GENERAL
SEGURIDAD SOCIAL Cotizaciones Ley 100 1993

GENERAL
Caracteristicas del
RIESGOS LABORALES GENERAL
sistema general de Decreto Ley 1295 1994
riesgos
Caracteristicas del
riesgos
Caracteristicas del
riesgos
Definiciones Decreto Ley 1295 1994

Cotización Decreto Ley 1295 1994
Cotización Decreto Ley 1295 1994
Obligación al
RIESGOS LABORALES GENERAL Decreto Ley 1295 1994
trabajador
Medidas de
prevención Decreto Ley 1295 1994
Medidas de
prevención Decreto Ley 1295 1994
Medidas de
prevención
Medidas de
prevención

Estadísticas Decreto Ley 1295 1994

Indemnización por
RIESGOS LABORALES GENERAL Decreto 2646 1994
incapacidad
LABORAL GENERAL seguridad y salud en Ley 378 1997
el trabajo

el trabajo
seguridad y salud en
LABORAL GENERAL el trabajo Ley 378 1997
el trabajo
seguridad y salud en
LABORAL GENERAL el trabajo Ley 378 1997
LABORAL GENERAL Ley 361 1997
RIESGOS LABORALES Prestaciones por

GENERAL incapacidad Ley 776 2002
RIESGOS LABORALES
GENERAL incapacidades Ley 776 2002
RIESGOS LABORALES
GENERAL incapacidades Ley 776 2002
RIESGOS LABORALES incapacidades Ley 776 2002

GENERAL
RIESGOS LABORALES
GENERAL Reincorporación Ley 776 2002
Actividades
alto riesgo Decreto 1703 2002
RIESGOS LABORALES
GENERAL
Acoso laboral Circular circular 2004
unificada
RIESGOS LABORALES
GENERAL
circular
autoliquidaciòn Circular unificada 2004
RIESGOS LABORALES
GENERAL
SEGURIDAD SOCIAL Decreto 1670 2007

GENERAL
INVESTIGACIÓN DE
INCIDENTES,
ACCIDENTES Clasificación de
DE TRABAJO Y actividades Resolución 1401 2007
económicas
ENFERMEDADES
PROFESIONALES
INVESTIGACIÓN DE
INCIDENTES,
ACCIDENTES
DE TRABAJO Y Sanciones Resolución 1401 2007
ENFERMEDADES
PROFESIONALES
INVESTIGACIÓN DE
INCIDENTES,
ACCIDENTES
DE TRABAJO Y investigacion Resolución 1401 2007
ENFERMEDADES
PROFESIONALES
INVESTIGACIÓN DE
INCIDENTES,
ACCIDENTES investigacion Resolución 1401 2007
DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES
PROFESIONALES
INVESTIGACIÓN DE
INCIDENTES,
ACCIDENTES ajustes Resolución 1401 2007
DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES
PROFESIONALES
INVESTIGACIÓN DE
INCIDENTES,
ACCIDENTES Afiliación Resolución 1401 2007
DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES
PROFESIONALES
Trabajadores con
RIESGOS LABORALES protección especial Ley 1618 2013
SEGURIDAD SOCIAL Decreto 780 2016
INTEGRAL
SEGURIDAD Y SALUD OBLIGACIONES DEL

ENN ELTRABAJO(SST) EMPLEADOR LEY 9 1979
GENERAL
SEGURIDAD Y SALUD
ENN ELTRABAJO(SST) OBLIGACIONES DEL LEY 9 1979
GENERAL EMPLEADOR
ENN ELTRABAJO(SST) EMPLEADOR LEY 9 1979
GENERAL

ENN ELTRABAJO(SST) LEY 9 1979
GENERAL EMPLEADOR
SEGURIDAD Y SALUD
ENN ELTRABAJO(SST) OBLIGACIONES DEL LEY 9 1979
EMPLEADOR
GENERAL
Responsables Resolución 2400 1979

Responsables Resolución 2400 1979
SEGURIDAD Y SALUD ENN ELTRABAJO(SST) GENERAL

Resolución 584 2004
SEGURIDAD Y SALUD ENN ELTRABAJO(SST) GENERAL
Resolución 584 2004
SEGURIDAD Y SALUD ENN ELTRABAJO(SST) GENERALcircular cicular unificada 2004
SEGURIDAD Y SALUD ENN ELTRABAJO(SST) GENERALcircular cicular unificada 2004

Hacer ley 1562 2012
Evaluación y GENERALDECRETO
SEGURIDAD Y SALUD ENN ELTRABAJO(SST) 1072 2015
revisión
SEGURIDAD Y SALUD Evaluación y
ENN ELTRABAJO(SST) revisión DECRETO 1072 2015
GENERAL

ENN ELTRABAJO(SST) DECRETO 1072 2015
GENERAL revisión
SEGURIDAD Y SALUD
ENN ELTRABAJO(SST) Evaluación y DECRETO 1072 2015
GENERAL revisión
revisión
GENERAL

GENERAL revisión
SEGURIDAD Y SALUD
GENERAL
SEGURIDAD Y SALUD
GENERAL
SEGURIDAD Y SALUD
GENERAL
SEGURIDAD Y SALUD
GENERAL
SEGURIDAD Y SALUD
GENERAL
SEGURIDAD Y SALUD
GENERAL
SEGURIDAD Y SALUD
GENERAL
SEGURIDAD Y SALUD
GENERAL
SEGURIDAD Y SALUD
GENERAL
SEGURIDAD Y SALUD
GENERAL
SEGURIDAD Y SALUD
GENERAL
SEGURIDAD Y SALUD
ENN ELTRABAJO(SST) Evaluación y DECRETO 1072 2015
GENERAL revisión
ENN ELTRABAJO(SST) revisión DECRETO 1072 2015
GENERAL
GENERAL revisión
SISTEMA DE GESTIÓN Identificación de

EN SEGURIDAD Y peligros y control de DECRETO 1072 2015
SALUD EN EL TRABAJO riesgos
SISTEMA DE GESTIÓN
EN SEGURIDAD Y DECRETO 1072 2015
SALUD EN EL TRABAJO
Política sy
SISTEMA DE GESTIÓN objetivos del
SALUD EN EL TRABAJO sistema de
gestión
SISTEMA DE GESTIÓN Obligaciones

SALUD EN EL TRABAJO empleador
SISTEMA DE GESTIÓN Obligaciones
SALUD EN EL TRABAJO empleador
SISTEMA DE GESTIÓN
SALUD EN EL TRABAJO
SISTEMA DE GESTIÓN
SALUD EN EL TRABAJO
SISTEMA DE GESTIÓN Medidas de

SALUD EN EL TRABAJO prevención
SISTEMA DE GESTIÓN Evaluación y

SALUD EN EL TRABAJO revisión
SISTEMA DE GESTIÓN
SALUD EN EL TRABAJO
SISTEMA DE GESTIÓN
SALUD EN EL
TRABAJO
SISTEMA DE GESTIÓN
EN SEGURIDAD Y Recursos DECRETO 1072 2015
SALUD EN EL
TRABAJO
DECRETO 1072 2015
Estándares del ESTÁNDARES DEL

sistema de gestión SISTEMA DE GESTIÓN
DE SEGURIDAD Y resolucion 312 2019
de seguridad y salud SALUD EN EL
en el trabajo TRABAJO
HIGIENE Manejo de resuidos Ley 9 1979

liquidos
manejo de resuidos
HIGIENE solidos Ley 9 1979
HIGIENE agua Ley 9 1979
SEGURIDAD Edificaciones Ley 9 1979

INSDUSTRIAL urbanizacion
Basuras Ley 9 1979

MANEJO DE
RESIDUOS
inspeccion Ley 9 1979

SEGURIDAD
INDUSTRIAL
SEGURIDAD
INDUSTRIAL

SEGURIDAD
INDUSTRIAL
manejo de Ley 9 1979

alimentos (equipos
HIGIENE y utencilios)
conservacion de Ley 9 1979

alimentos
HIGIENE
tipos de
EVALUACIONES evaluaciones
MEDICAS Resolución 2346 2007
medicas
OCUPACIONALES
ocupacionales
EVALUACIONES
MEDICAS informar Resolución 2346 2007
OCUPACIONALES
LABORAL GENERAL Jornada laboral Resolución 2400 2400

LABORAL GENERAL Jornada laboral Decreto 614 1986
LABORAL GENERAL Jornada laboral Decreto Ley 1595 1994


MATRIZ LEGAL DE RIESGOS DEL SECTOR EDUCACIÓN
Objetivos:
• Brindar la información legal necesaria en materia de riesgos laborales, seguridad y salud en el trabajo
• Informar sobre los procedimientos, entidades, estándares, normas y demás elementos que conformar el Sistema General
REFERENTE
DESCRIPCIÓN DE LA NORMA LEGAL AUTORIDAD

QUE EMITE
INTERNACIONAL
NACIONAL
Adopta el Código Sustantivo del Trabajo Presidencia de x

la República

la República
la República

la República

la República
Congreso de la
Por medio de la cual se dictan Medidas Sanitarias (Código Sanitario) República x
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral Republica de
Colombia x
Congreso de la
Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral Republica de
Colombia x
Ministerio de
Por la cual se determina la organización y administración del Sistema Trabajo y
Gneral de Riesgos Profesionales Seguridad X
Social
Ministerio de
Social
Ministerio de
Social
Ministerio de
Social
Ministerio de
Social
Ministerio de
Social
Ministerio de
Social
Ministerio de
Social
Ministerio de
Social
Ministerio de
Social
Ministerio de
Social
Ministerio de
Social
Ministerio de
Social
Ministerio de
Social
Por el cual se expide la Tabla Unica para

las indemnizaciones por pérdida de la Congreso de la
capacidad laboral entre el 5% y 49.99% y República X
la prestación económica correspondiente
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio
número 161, sobre los servicios de salud en Congreso de la
el trabajo" adoptado por la 71 Reunión de la
República X
Conferencia General de la Organización
Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra, 1985.

número 161, sobre los servicios de salud en
Congreso de la
el trabajo" adoptado por la 71 Reunión de la República X

número 161, sobre los servicios de salud en
Congreso de la

Por la cual se establecen mecanismos

de integración social de las personas Congreso de la
con limitación y se dictan otras República X
disposiciones
Se dictan normas sobre la organización, Congreso de la

administración y prestaciones del Sistema República x
General de Riesgos Profesionales.

Se dictan normas sobre la organización,
Congreso de la
Se dictan normas sobre la organización,

administración y prestaciones del Sistema Congreso de la x
General de Riesgos Profesionales. República

Por el cual se adoptan medidas para promover Presidencia de

y controlar la afiliación y el pago de aportes en la República x
el Sistema General de Seguridad Social en Salud.
Ministerio de la
protecciòn x
social
Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y

administración del Sistema General de Riesgos Profesionales
Ministerio de la
protecciòn x
social
Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y

administración del Sistema General de Riesgos Profesionales
Se ajustan las fechas para el pago de

aportes al Sistema de la Protección Social Ministerio de
y para la obligatoriedad del uso de la Protección x
Planilla Integrada de Liquidación de Social
aportes
Por la cual se reglamenta la investigación Ministerio de la
de incidentes y accidentes de trabajo. Protección x
Social

Social

Social

Protección x
de incidentes y accidentes de trabajo. Social
Ministerio de la
Por la cual se reglamenta la investigación Protección x
de incidentes y accidentes de trabajo. Social
Ministerio de la
Por la cual se reglamenta la investigación Protección x
de incidentes y accidentes de trabajo.
Social
Por la cual la cual se establecen Congreso de la

disposiciones para garantizar el pleno
ejercicio de los derechos de las Republica de x
Colombia
personas con discapacidad.
Ministerio de
Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y Salud y x
Protección Social Protección
Social
Congreso de la
Por medio del cual se dictan medidas sanitarias(codigo sanitario) República x
Por medio del cual se dictan medidas sanitarias(codigo sanitario) Congreso de la x

República
Congreso de la
Por medio del cual se dictan medidas sanitarias(codigo sanitario) República x

República

República
Por la cual se establecen algunas

disposiciones sobre vivienda, higiene Ministerio de
X
y seguridad en los establecimientos Salud
de trabajo.
Por la cual se establecen algunas
disposiciones sobre vivienda, higiene Ministerio de
X
y seguridad en los establecimientos Salud
de trabajo.
SECRETARIA DE
LA
Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo COMUNIDAD X
ANDINA
SECRETARIA DE
LA
Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo COMUNIDAD X
ANDINA
Unificar las instrucciones para la vigilancia, miniterio de la

control y administración del Sistema General de proteccion X
Riesgos Profesionales. social
Unificar las instrucciones para la vigilancia, miniterio de la

control y administración del Sistema General de proteccion X
Riesgos Profesionales. social
Por la cual se modifica el Congreso de la
Sistema de Riesgos
Laborales y se dictan otras Republica de X
disposiciones en materia de Colombia
"Por medio del cual se expide el Decreto

Único Reglamentario del Sector Trabajo
Con el objetivo de compilar y racionalizar las
normas de carácter reglamentario que rigen MINISTERIO
en el sector y contar con un instrumento DEL TRABAJO X
jurídico único para el mismo, se hace
necesario expedir el presente Decreto
Reglamentario Único Sectorial.






jurídico
"Por medioúnico parase
del cual el expide
mismo,elseDecreto
hace
normas de carácter reglamentario que rigen
en el sector y contar con un instrumento X








Por el cual se definen los Estándares Mínimos Ministerio del

del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
trabajo X
en el Trabajo SG-SST
Por la cual se dictan medidas sanitarias Congreso de la x

republica
Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias republica x

republica
Congreso de la
Por la cual se dictan medidas sanitarias x
republica
Congreso de la

republica

republica

republica
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la

republica
Ministerio de
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones medicas ocupacionales
y el manejo y contenido de las historias clinicas ocupacionales la protección x
social
Ministerio de
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones medicas ocupacionales
y el manejo y contenido de las historias clinicas ocupacionales la protección x
social
Ministerio de
Se estableceen algunas disposiciones sobre vivineda, higiene y trabajo y
x
seguridad en los establecimientos de trabajo. seguridad
social
Por el cual se determinan las bases para la organización y El comité de
administración de Salud Ocupacional en el pais e intidades Salud x
educativas. Ocupacional
Proponer la adopción de medidas y el desarrollo de actividades

que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes Ministerio de x
trabajo y salud
de trabajo.
Ministerio de
Se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los trabajo y
Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los seguridad x
patronos o empleadores en el pais. social y de
salud.
Trata acerca de la afiliación de la clasificación de los riesgos, de El ministro de

las prestaciones asistenciales, de los riesgo profesionales y las gobierno de la
x
cotizacione, de las prestaciones por incapacidad, de la republica de
administración del sistema. colombia
El comité
Andino de
Aprobó el instrumento andino de Seguridad y Salud en el
Trabajo mediante el cual se señalan parámetros para el Autoridades
en Seguridad y x
desarrollo de los Sistemas de Gestión de SST en los países
Salud en el
miembros.
Trabajo
(CAASST)
Es copilar la normatividad vigente del sector trabajo, expedida
por el Gobierno Nacional mediante las facultades El ministerio
x
reglamentarias conferidas por el numeral 11 del articulo 189 de de Trabajo.
la constitucion politica para la cumplida ejecución de las leyes.
Identificará e intervendrá frente a los riesgos psicosociales en el El ministerio

x
trabajo causadas por el estrés ocupacional y acoso laboral. del trabajo
Determino la conformación de los comité de convivencia laboral El ministerio x

a cargo de los empleados. del trabajo
IÓN
guridad y salud en el trabajo.

nformar el Sistema General de Riesgos Laborales.
REQUERIMIENTOS
PARÁMETROS
ARTÍCULOS APLICABLES
Incumbe al empleador obligaciones de protección y seguridad con los

56 trabaJadores. Y, los trabajadores obligaciones de obediencia y fidelidad
con el Empleador.
"OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR:

1. Poner a disposición de los trabajadores los instrumentos adecuados y
las materias necesarias para la realización de las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos
adecuados de protección contra accidentes y enfermedades
profesionales.
3.
57, Numeral 1, 2 y 3 Prestar los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad.
Todo establecimento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de
diez (10) trabajadores, deberá mantener lo necesario, según
reglamentación de las autoridades sanitarias."
"Es justa causa para terminar el contrato de trabajo por parte del
empleador: 12. La Renuncia Sistemática del trabajador a aceptar las
medidas preventivas, profiláctcas o curativas, prescritas por el médico
62, Numeral 12 del empleador o por las autoridades para evitar enfermedades o
accidentes."
"En el reglamento interno de trabajo se debe incorporar:

10.
Prescripciones de orden y seguridad.
108, Numerales 10, 11 y 14
11. Indicaciones
para evitar que se realicen los riesgos profesionales. Instrucciones para
prestar los primeros auxilios.
14. Normas que de deben cumplir
en las diferentes labores, de acuerdo a la edad y sexo del trabajador,
El empleador puede procurar la recuperación
con miras a conseguir mayor higiene, regularidad o reeducación
y seguridaddeensus
el
trabajado-
trabajo." res inválidos, a su costo, a fin de rehabilitarlos para
desempeñar oficios compatibles con su categoria anterior en la misma
283 empresa, con su estado de salud y con sus fuerzas y aptitudes: para
obteneer una remuneración igual a la de ocupaciones semejantes.
"El Código Sanitario establece parámetros generales para preservar

condiciones que son necesarias relacionadas con la Salud Humana. De
igual forma, reglamenta actividades y competencias en materia de
Salud Pública, incluidos aspectos de salud ocupacional. Incluye los
siguientes títulos:
Título I: De la Protección del Medio Ambiente.
Titulo II: Suministros de Agua.

Titulo III: Salud Ocupacional.
Todas (La obligación Titulo IV: Saneamiento de Edificaciones.
específica estará relacionada Título V: Alimentos.
con la actividad económica Título VI: Drogas, Medicamentos, Cosméticos y Similares.
de cada empresa) Titulo VII: Vigilancia y Control Epidemiológico.
Título VIII: Desastres.
Titulo IX: Defunciones, Traslado de Cadaveres, Inhumación y
Exhumación, Trasplante y Control de Especimenes.
Título X: Artículos de Uso Doméstico.
Titulo XI: Vigilancia y Control.
Título XII: Derechos y Deberes Relativos a la Salud."
Es obligación de toda persona evitar, diligentemente, los accidentes
persona- les y los de las personas a su cargo, debiendo, para tales
efectos, cumplir las disposiciones de seguridad, especiales o generales,
que dicten las autoridades competentes y cenirse a las indicaciones
contenidas en los rótulos o a las instrucciones que acompañen al
agente riesgoso o peligroso, sobre su preserva- ción, uso,
almacenamiento y contraindicaciones.
Art. 604
Ninguna persona actuar o ayudar en actos que signifiquen

peligro, menoscabo o daño para la salud de terceros o de la
población.
Art. 606
"DEBERES DE LOS EMPLEADORES: Como integrantes del sistema
general de seguridad social en salud, los empleadores, deberán:
1. Inscribir en alguna entidad promotora de salud a todas las
personas que tengan alguna vinculación laboral, sea ésta, verbal
o escrita, temporal o permanente. La afiliación colectiva en
ningún caso podrá coartar la libertad de elección del trabajador
sobre la entidad promotora de salud a la cual prefiera afiliarse,
de conformidad con el reglamento. 2. En consonancia con el
artículo 22 de esta ley, contribuir al financiamiento del sistema
general de seguridad social en salud, mediante acciones como las
siguientes: a) Pagar cumplidamente los aportes que le
corresponden, de acuerdo con el artículo 204; b) Descontar de
los ingresos laborales las cotizaciones que corresponden a los
trabajadores c) Girar oportunamente los aportes y las
cotizaciones a la entidad promotora de salud, de acuerdo a la
reglamentación que expida el gobierno. 3. Informar las
novedades laborales de sus trabajadores a la entidad a la cual
"Artículo 161 (Sistema están afiliados, en materias tales como el nivel de ingresos y sus
General de Salud)" cambios, las vinculaciones y retiros de trabajadores. Así mismo,
informar a los trabajadores sobre las garantías y las obligaciones
que les asisten en el sistema general de seguridad social en salud.
4. Garantizar un medio ambiente laboral sano, que permita
prevenir los riesgos de trabajo y enfermedad profesional,
mediante la adopción de los sistemas de seguridad industrial y la
observancia de las normas de salud ocupacional y seguridad
social. PARAGRAFO. Los empleadores que no observen lo
dispuesto en el presente artículo estarán sujetos a las mismas
sanciones previstas en los artículos 22 y 23 del libro primero de
esta ley. Además, los perjuicios por la negligencia en la
información laboral, incluyendo la subdeclaración de ingresos,
corren a cargo del patrono. La atención de los accidentes de
trabajo, riesgos y eventualidades por enfermedad general,
maternidad y ATEP serán cubiertos en su totalidad por el patrono
en caso de no haberse efectuado la inscripción del trabajador o
no gire oportunamente las cotizaciones en la entidad de
seguridad social correspondiente.
Estas normas no establecen obligaciones específicas al

"Artículos 249 al 256 empleador. Sin embargo,
(Sistema General de estructuran el Sistema General de Riesgos Profesionales en el
Riesgos Profesionales)" marco del Sistema
General de Seguridad Social Integral
Señala los parámetros generales del Sistema de Riesgos
Profesionales. Todos los
empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos
Todo Profesionales. Y, la
afiliación de todos los trabajadores dependientes es obligatoria
para todos los
empleadores.
"El sistema general de riesgos profesionales es el conjunto de

entidades públicas y
privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir,
proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes
que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que
desarrollan.
El sistema general de riesgos profesionales establecido en este
Artículo 1 decreto forma parte
del sistema de seguridad social integral, establecido por la Ley
100 de 1993.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con
la prevención de los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y el
mejoramiento de las
condiciones de trabajo, con las modificaciones previstas en este
decreto, hacen parte
integrante del sistema general de riesgos profesionales."
"El sistema general de riesgos profesionales tiene las siguientes
características:
c) Todos los empleadores deben afiliarse al sistema general de riesgos
profesionales;
d) La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para
todos los empleadores;
e) El empleador que no afilie a sus trabajadores al sistema general de
riesgos profesionales,
además de las sanciones legales, será responsable de las prestaciones
que se otorgan en este
decreto;
f) La selección de las entidades que administran el sistema es libre y
Artículo 4 literales c, d, e, voluntaria por parte del
f, h, i y l empleador;
h) Las cotizaciones al sistema general de riesgos profesionales están a
cargo de los empleadores;
i) La relación laboral implica la obligación de pagar las cotizaciones que
se establecen en este
decreto;
l) Los empleadores sólo podrán contratar el cubrimiento de los riesgos
profesionales de todos sus
trabajadores con una sola entidad administradora de riesgos
profesionales, sin perjuicio de las
facultades que tendrán estas entidades administradoras para
subcontratar con otras entidades
cuando ello sea necesario."
Son Riesgos Profesionales el accidente que se produce como
consecuencia directa del
Artículo 8 trabajo o labor desempeñada, y la enfermedad que haya sido
catalogada como
profesional por el Gobierno Nacional.
Durante la vigencia de la relación laboral, los empleadores deberán

Artículo 16 efectuar las
cotizaciones obligatorias al Sistema General de Riesgos Profesionales
La base para calcular las cotizaciones del Sistema General de
Riesgos Profesionales,
Artículo 17 es la misma determinada para el Sistema General de Pensiones,
establecida en los 21 artículos 18 y 19 de la Ley 100 de 1993 y sus
decretos reglamentarios.
Obligaciones del Empleador. El empleador será responsable:
a) Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a

su servicio;
b) Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad
administradora de riesgos
profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el
efecto señale el
reglamento;
c) Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y
de los ambientes de
trabajo;
d) Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa
de salud ocupacional de la empresa, y procurar su financiación;
e) Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre
afiliado, los accidentes
de trabajo y las enfermedades profesionales;
f) (Suprimido).
Artículo 21 g) Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los
trabajadores a su cargo
en materia de salud ocupacional y para adelantar los programas
de promoción y
prevención a cargo de las Administradoras de Riesgos Laborales.
h) Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales
a la que esta
afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, incluido el
nivel de ingreso y
sus cambios, las vinculaciones y retiros.
Parágrafo. Son además obligaciones del empleador las

contenidas en las normas de
salud ocupacional y que no sean contrarias a este Decreto.
Parágrafo 2°. Referente al teletrabajo, las obligaciones del
empleador en Riesgos
Laborales y en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST son
las definidas por la normatividad vigente."""
"Son deberes de los trabajadores: d. <Literal modificado por el
artículo 27 de la Ley
1562 de 2012. El nuevo texto es el siguiente:> Cumplir las
normas, reglamentos e
instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST de
Artículo 22 d y e
la empresa y asistir periódicamente a los programas de
promoción y prevención
adelantados por las Administradoras de Riesgos Laborales.
e. Participar en la prevención de los riesgos profesionales<1> a
través de los comités
paritarios de salud ocupacional, o como vigías ocupacionales."
La clasificación del Riesgo de la Empresa se determina por el

empleador y la entidad
administradora de riesgos profesionales al momento de la
Artículo 24 afiliación. Las empresas se
clasifican por las actividades que desempeñan, de conformidad
con lo previsto en Artículo 24 este capítulo.
"Para la Clasificación de Empresa se establecen cinco clases de

riesgo:
CLASE
RIESGO
CLASE I
RIESGO MÍNIMO
CLASE II
Artículo 26
RIESGO BAJO
CLASE III
RIESGO BAJO
CLASE IV
RIESGO ALTO
CLASE V
RIESGO MÁXIMO"
"Responsables de la prevención de riesgos profesionales. La
Prevención de Riesgos
Profesionales es responsabilidad de los empleadores.
...
Los empleadores, además de la obligación de establecer y
ejecutar en forma
permanente el programa de salud ocupacional según lo
establecido en las normas
Artículo 56
vigentes, son responsables de los riesgos originados en su
ambiente de trabajo. Las
entidades administradoras de riesgos profesionales, por
delegación del estado,
ejercen la vigilancia y control en la prevención de los riesgos
profesionales de las
empresas que tengan afiliadas, a las cuales deberán asesorar en
el diseño del
programa permanente de salud ocupacional."
"Información de riesgos profesionales: Los empleadores están

obligados a informar a
sus trabajadores los riesgos a que pueden verse expuestos en la
ejecución de la labor
encomendada o contratada.
Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra
en una empresa o
Artículo 61
actividad económica, deberá ser informado por el respectivo
empleador a la entidad
administradora de riesgos profesionales y a la entidad promotora
de salud, en forma
simultánea, dentro de los dos días hábiles siguientes de ocurrido
el accidente o
diagnosticada la enfermedad."
"Información de riesgos profesionales: Los empleadores están
Artículo 62 sus trabajadores los riesgos a que pueden verse expuestos en la
Información de riesgos profesionales: Los empleadores están

sus trabajadores los riesgos a que pueden verse expuestos en la
Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra
Artículo 91 literal a) No. 1. en una empresa o
3y4 actividad económica, deberá ser informado por el respectivo
empleador a la entidad
administradora de riesgos profesionales y a la entidad promotora
de salud, en forma
simultánea, dentro de los dos días hábiles siguientes de ocurrido
Se determina el valor de las
el indemnizaciones
accidente o por pérdida de la
capacidad laboral diagnosticada la enfermedad.
entre el 5% y el 49.99% y la prestación económica
correspondiente. De acuerdo a la
tabla incorporada en el artículo 1
Todo
"A los efectos del presente Convenio:
a) La expresión ""servicios de salud en el trabajo"" designa unos
servicios investidos de
funciones esencialmente preventivas y encargados de asesorar al
empleador, a los trabajadores y a sus representantes en la
empresa acerca de:
i) Los requisitos necesarios para establecer y conservar un medio
ambiente de trabajo seguro
1 y sano que favorezca una salud física y mental óptima en relación
con el trabajo;
ii) La adaptación del trabajo a las capacidades de los
trabajadores, habida cuenta de su
estado de salud física y mental;
b) La expresión ®representantes de los trabajadores en la
empresa¯ designa a las personas
reconocidas como tales en virtud de la legislación o de la práctica
nacionales."
Sin perjuicio de la responsabilidad de cada empleador respecto

de la salud y la seguridad de
los trabajadores a quienes emplea y habida cuenta de la
necesidad de que los trabajadores
participen en materia de salud y seguridad en el trabajo, los
servicios de salud en el trabajo
5 deberán asegurar las funciones siguientes que sean adecuadas y
apropiadas a los riesgos de la
empresa para la salud en el trabajo:
a) Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a
la salud en el lugar de
trabajo;
b) Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de
las prácticas de trabajo que
puedan afectar a la salud de los trabajadores, incluidos las
instalaciones sanitarias, comedores y alojamientos, cuando estas
"1. De conformidad
facilidades con la legislación
sean proporcionadas por elyempleador;
la práctica nacionales, los
c) Asesoramiento sobre servicios de salud en
la planificación y laelorganización del
trabajo
trabajo, deberían
incluido ser multidisciplinarios.
el diseño de los La composición del
lugares de trabajo, personal
sobre deberá ser determinada
la selección, el mantenimiento y el
en función
estado de la índole
de la maquinaria de los
y de las tareas que deban ejecutarse.
2. Losy sobre
equipos servicios
las de salud en el
substancias trabajo deberán
utilizadas cumplir sus
en el trabajo;
d) Participación en funciones en cooperación
el desarrollo de programas con para
los el
9
mejoramiento dedemás servicios
las prácticas de en la empresa.
3. De así
trabajo, conformidad
como en las con la legislación
pruebas y la práctica
y la evaluación nacionales,
de nuevos
equipos, en relación deberán
con latomarse
salud; medidas para
garantizar la adecuada
e) Asesoramiento en materia cooperación
de salud, ydecoordinación
seguridad y entre los
de higiene
en el trabajo y de servicios de salud en el trabajo
y, cuando así
ergonomía, así como
convenga, con otros
en materia serviciosde
de equipos involucrados
protección en el
otorgamiento
individual y colectiva;de las prestaciones relativas a la salud."
f) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el
trabajo;
g) Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores;
h) Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación
profesional;
i) Colaboración en la difusión de informaciones, en la formación y
educación en materia de
salud e higiene en el trabajo y de ergonomía;
j) Organización de los primeros auxilios y de la atención de
urgencia; k) participación en el
análisis de los accidentes del trabajo y de las enfermedades
profesionales. "
Todos los trabajadores deberán ser informados de los riesgos
13 para la salud que
entraña su trabajo.
El empleador y los trabajadores deberán informar a los servicios

de salud en el
trabajo de todo factor conocido y de todo factor sospechoso del
medio ambiente de
trabajo que pueda afectar a la salud de los trabajadores.
14
Artículo 26.En ningún caso la limitación de una persona, podrá

ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos
que dicha limitación sea claramente demostrada como
incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar.
Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser despedida o su
contrato terminado por razón de su limitación, salvo que medie
Artículo 26
autorización de la oficina de Trabajo. No obstante, quienes
fueren despedidos o su contrato terminado por razón de su
limitación, sin el cumplimiento del requisito previsto en el inciso
anterior, tendrán derecho a una indemnización equivalente a
ciento ochenta días del salario, sin perjuicio de las demás
prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo
Artículo
con el1.Código
Todo afiliado al Sistema
Sustantivo General ydedemás
del Trabajo Riesgosnormas
Profesionales
que lo
que, en losmodifiquen, adicionen, complementen o aclar"
términos de la presente ley o del Decreto-ley 1295 de 1994, sufra un
Todo accidente de
trabajo o una enfermedad profesional, o como consecuencia de ellos se
incapacite,
se invalide o muera, tendrá derecho a que este Sistema General le
Se entiende
preste los por incapacidad temporal, aquella que según el cuadro
agudo deasistenciales
servicios la y le reconozca las prestaciones económicas a los
enfermedad
que se o lesión que presente el afiliado al Sistema General de
Riesgos
refierenProfesionales,
el Decreto ley le impida
1295 desempeñar
de 1994 su capacidad
y la presente ley. laboral por
un tiempo1°.
Parágrafo determinado.
La existencia de patologías anteriores no es causa para
Artículo 2
aumentar el
grado de incapacidad, ni las prestaciones que correspondan al
trabajador."
Al terminar el período de incapacidad temporal, los empleadores están
obligados, si
el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo
que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual esté
Artículo 4 capacitado, de la misma
categoría.
" Se considera como incapacitado permanente parcial, al afiliado que,

como
consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad
profesional,
presenta una disminución definitiva, igual o superior al cinco por ciento
5%, pero
inferior al cincuenta por ciento 50% de su capacidad laboral, para lo
cual ha sido
contratado o capacitado.
La incapacidad permanente parcial se presenta cuando el afiliado al
Sistema
Artículo 5 General de Riesgos Profesionales, como consecuencia de un accidente
de trabajo o
de una enfermedad profesional, sufre una disminución parcial, pero
definitiva en
alguna o algunas de sus facultades para realizar su trabajo habitual, en
los porcentajes establecidos en el inciso anterior."
Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado

parcialmente
en el cargo que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible
con sus
Artículo 8 capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar los movimientos
de personal
que sean necesarios.
Artículo 2 "Artículo 26.En ningún caso la limitación de una persona, podrá

ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos
que dicha limitación sea claramente demostrada como
incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar.
Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser despedida o su
contrato terminado por razón de su limitación, salvo que medie
autorización de la oficina de Trabajo. No obstante, quienes
fueren despedidos o su contrato terminado por razón de su
limitación, sin el cumplimiento del requisito previsto en el inciso
anterior, tendrán derecho a una indemnización equivalente a
ciento ochenta días del salario, sin perjuicio de las demás
prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo
con el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas que lo
modifiquen, adicionen, complementen o aclar"
3.Exámene médico para efectos de salud ocupacional: En materia
de salud ocupacional y para efecto de establecer el estado de
salud de los trabajadores al iniciar una labor, desempeñar un
cargo o función determinada, se hace necesario en el desarrollo
de la gestión para identificación y control del riesgo, practicar los
exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y de
retiro, los cuales son a cargo y por cuenta del empleador,
conforme al artículo 348 del Código Sustantivo de Trabajo; el
literal b) del artículo 30 del Decreto 614 de 1984 y el numeral 1
Literal A Numeral 3 del artículo 10 de la Resolución 1016 de 1989.
"6. Medidas de seguridad personal: Los empleadores están

obligados a suministrar a
sus trabajadores elementos de protección personal, cuya
fabricación, resistencia y
duración estén sujetos a las normas de calidad para garantizar la
seguridad personal
de los trabajadores en los puestos o centros de trabajo que lo
requieran.
Entre los elementos de protección que el empleador debe
proveer se encuentran los
cascos, botas, guantes y demás elementos que protejan al
trabajador, permitiéndole
desarrollar eficientemente su labor y garantizando su seguridad
Literal A Numeral 6 personal."
"Se establecen las fechas y parámetros para la autoliquidación y pago
de los aportes al Sistema
de Seguridad Social. De acuerdo al número de trabajadores de las
empresas y el NIT. Dos últimos
dígitos del NIT o documento de identificación
Empresas con más de 200 cotizantes (Dos últimos dígitos del NIT o
documento de identificación //
Día hábil de vencimiento): NIT 00 al 10 (1°); NIT 11 al 23 (2°); NIT 24 al
36 (3°); NIT 37 al 49
(4°); NIT 50 al 62 (5°); NIT 63 al 75 (6°); NIT 76 al 88 (7°); NIT 89 al 99
(8°).
Empresas con menos de 200 cotizantes (Dos últimos dígitos del NIT o
Todo documento de identificación
// Día hábil de vencimiento): NIT 00 al 08 (1°); NIT 09 al 16 (2°); NIT 17
al 24 (3°); NIT 25 al 32
(4°); NIT 33 al 40 (5°); NIT 41 al 48 (6°); NIT 49 al 56 (7°); NIT 57 al 64
(8°); NIT 65 al 72 (9°); NIT
73 a179 (10); NIT 80 al 86 (11); NIT 87 al 93 (12); NIT 94 al 99 (13)"
Todo
"Obligaciones de los aportantes. Los aportantes definidos en el artículo

anterior
tienen las siguientes obligaciones:
1. Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de
trabajo, de
conformidad con lo establecido en el artículo 7° de la presente
resolución.
2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los
quince (15)
Artículo 4 días siguientes a su ocurrencia, a través del equipo investigador,
conforme lo
determina la presente resolución.
3. Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes
y los
accidentes de trabajo, que contenga, como mínimo, los lineamientos
establecidos en
la presente resolución, siendo procedente adoptar los diseñados por la
administradora de riesgos profesionales. Cuando como consecuencia
del accidente de trabajo se
produzcainvestigador.
"Equipo el fallecimiento del trabajador,
El aportante se debe utilizar
debe conformar un equipo para la
obligatoriamente
investigación de el
formato
todos lossuministrado por la Administradora
incidentes y accidentes de trabajo, de Riesgoscomo
integrado Profesionales
mínimo a
Artículo 7 la
porque se
el jefe
encuentre oafiliado,
inmediato conforme
supervisor lo establece
del trabajador el artículoo 4°
accidentado deldel Decreto
área donde
1530
ocurrió deel1996, o
la norma que
incidente,
"Investigación lodemodifique,
accidentesadicione
un representante del Comité
e incidentes o sustituya.
Paritario
ocurridos deaSalud Ocupacional
trabajadores no
4.
o Registrar
el Vigía
vinculados en el formato de investigación, en forma veraz y objetiva,
toda la contrato
Ocupacional
mediante y el encargado
de trabajo. delCuando
desarrollo del programa
el accidentado seadeunsalud
trabajador
información
ocupacional.
en misión, que conduzca
Cuando a la identificación de las causas reales del
accidente
el
unaportante
trabajadoro noasociado
tenga laaestructura
un organismo anterior, deberá
de trabajo conformar
asociado o un
incidente
equipo de
cooperativo o un trabajo.
investigador integrado por trabajadores capacitados para tal fin.
5. Implementar
Cuando
trabajador las medidas
el accidente layresponsabilidad
se considere
independiente, acciones
gravecorrectivas de la que,
o produzca como producto
la muerte,
investigación enserá
la
de la
investigación
tanto de la
investigación,
deberá
empresaparticipar recomienden
de servicios el Comité
un profesional
temporales con
como Paritario
licencia ende Salud
Salud
de la empresa Ocupacional
de la o
Ocupacional,
usuaria;
Vigía
propio
empresa o
Ocupacional;
contratado,
beneficiaria así lascomo
del autoridades
el personal
servicio administrativas
de la empresa
del trabajador asociado laborales
encargado y ambientales;
del diseño
y del contratante,
Artículo 8 así
de como
normas, la
según sea el caso.
Administradora
procesos de Riesgos
y/o mantenimiento.
En el concepto técnico Profesionales
se deberá indicar el a la que se encuentre
correctivo que le afiliado
el empleador,
Parágrafo. Los aportantes
corresponde implementar a cada una. podrán apoyarse en personal experto interno
la
o empresa
efecto de
externo,
Para de servicios temporales,
la investigación, los trabajadores
se seguirá independientes o
el mismo procedimiento
los
para organismos
determinar
señalado en los las causas y establecer las medidas correctivas del
de trabajo
caso." asociado y cooperativo, según sea el caso.
artículos anteriores."
6. Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para
implementar
las medidas correctivas que resulten de la investigación, a fin de evitar
la ocurrencia
de eventos similares, las cuales deberán ser parte del cronograma de
actividades
La empresa del implementará las acciones recomendadas, llevará los
Programa
registros de de Salud Ocupacional de la empresa, incluyendo
responsables y verificará
cumplimiento, tiempo dela efectividad de las acciones adelantadas y
Artículo 12, inciso 3 ejecución.
realizará los
7. Implementar
ajustes el registro
que considere del seguimiento realizado a las acciones
necesarios
ejecutadas a
partir de cada investigación de accidente e incidente de trabajo
ocurrido en la
empresa o fuera de ella, al personal vinculado directa o indirectamente.
8. Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del
impacto de las
acciones tomadas.
9. Remitir, a la respectiva administradora de riesgos profesionales, los
informes de
investigación de los accidentes de trabajo a que se refiere el inciso
primero del
artículo 14 de la presente resolución, los cuales deberán ser firmados
por el representante legal del aportante o su delegado.
10. Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas de
los correctivos
implementados, los cuales deberán estar a disposición del Ministerio de
la Protección
"Remisión de investigaciones. El aportante debe remitir a la
Administradora de
Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado, dentro de los
quince (15) días
siguientes a la ocurrencia del evento, el informe de investigación del
accidente de
trabajo mortal y de los accidentes graves definidos en el artículo 3º de
la presente
resolución.
Recibida la investigación por la Administradora de Riesgos
Profesionales, esta la
evaluará, complementará y emitirá concepto sobre el evento
correspondiente,
determinando las acciones de prevención que debe implementar el
aportante, en un
plazo no superior a quince (15) días hábiles.
Cuando el accidente de trabajo sea mortal, la Administradora de
Riesgos Profesionales remitirá el informe dentro de los diez (10) días
hábiles siguientes a la emisión del
Artículo 14 concepto, junto con la investigación y copia del informe del accidente
de trabajo, a
la Dirección Territorial de Trabajo o a la Oficina Especial de Trabajo del
Ministerio de
la Protección Social, según sea el caso, a efecto de que se adelante la
correspondiente investigación administrativa laboral y se impongan las
sanciones a que hubiere
lugar si fuere del caso.
Para efecto de la investigación del accidente de trabajo mortal, los
formatos deben
contener, como mínimo, los requisitos establecidos en la presente
resolución.
"6. Los empresarios y empleadores que vinculen laboralmente personas

con discapacidad, tendrán además de lo establecido en el capítulo IV de
la Ley 361 de 1997, los
estímulos económicos que establezca el Ministerio de Hacienda y
Crédito Público, de
conformidad al artículo 27 numeral 1 literales h), i) de la Ley 1346 de
2009.
7. El Gobierno Nacional deberá implementar mediante Decreto
reglamentario un
sistema de preferencias a favor de los empleadores particulares que
vinculen
laboralmente personas con discapacidad debidamente certificadas, en
"Artículo 13 un porcentaje
(Derecho al mínimo del 10% de su planta de trabajadores. Tal sistema de
Trabajo)" preferencias será
aplicable a los procesos de adjudicación y celebración de contratos, y al
otorgamiento de créditos o subvenciones de organismos estatales."
"Artículo 3.2.3.1. Contenido del formulario único o integrado. El
Ministerio de Salud y
Protección Social señalará el diseño y contenido del formulario único o
integrado,
bajo su coordinación se establecerá un Comité, integrado por las
Superintendencias
Financiera de Colombia, Nacional de Salud y del Subsidio Familiar, así
como por las
entidades acreedoras y recaudadoras de los aportes al Sistema de
Seguridad Social
Integral y de los aportes parafiscales, el cual realizará recomendaciones
sobre el
diseño y contenido del formulario. (Artículo 2° del Decreto 3667 de
2004)
Artículo 3.2.3.2. Presentación. El formulario único o integrado podrá ser
"LIBRO 3, PARTE 2, presentado
Título 3 en forma física o por medios electrónicos. En este último caso, debe
NORMAS COMUNES A LA ajustarse a lo
SEGURIDAD SOCIAL dispuesto por la Ley 527 de 1999 y a las normas que la modifiquen,
INTEGRAL / Afiliación y sustituyan o
Autoliquidación de reglamenten, así como a los requisitos tecnológicos y de seguridad que
Aportes sl Sistema de pueda señalar
Seguridad Social Integral / el Ministerio de Salud y Protección Social. (Artículo 3° del Decreto 3667
Planilla integrada de de 2004)
Liquidación de Aportes "
Artículo 3.2.3.3. Pago de aportes a través entidades autorizadas para
efectuar
recaudos en sistemas de pago de bajo valor. El pago de los aportes al
Sistema de
Seguridad Social Integral y parafiscales podrá realizarse a través de los
sistemas de Todos los empleadores están obligados a:
pago de bajo valor que
a) Proporcionar funcionen
y mantener un de acuerdodecon
ambiente las normas
trabajo que para
en adecuadas
tal efecto condiciones de
expida
higiene el yGobierno
seguridad, nacional, perométodos
establecer en cualquier caso mediante
de trabajo con el mínimo de
formulario único
riesgos parao la salud dentro de los procesos de producción;
integrado.
b) Cumplir(Artículo 4° del Decreto
y hacer cumplir 3667 de 2004)
las disposiciones de la "presente Ley y demás
normas
legales relativas a Salud Ocupacional;
c) Responsabilizarse de un programa permanente de medicina, higiene
y
seguridad en el trabajo destinado a proteger y mantener la salud de los
trabajadores de conformidad con la presente Ley y sus
reglamentaciones;
d) Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud de los
trabajadores, mediante la instalación, operación y mantenimiento, en
forma eficiente, de los sistemas y equipos de control necesarios para
ART 84 prevenir enfermedades y accidentes en los lugares de trabajo;
e) Registrar y notificar los accidentes y enfermedades ocurridos en los
sitios de
trabajo, así como de las actividades que se realicen para la protección
de la salud de los trabajadores;
f) Proporcionar a las autoridades competentes las facilidades
requeridas para la
ejecución de inspecciones e investigaciones que juzguen necesarias
Todosdelos
dentro lastrabajadores
instalacionesestán obligados
y zonas a:
de trabajo;
a)
g)Cumplir
Realizarlas disposiciones
programas de la presente
educativos sobre losLey y suspara
riesgos reglamentaciones,
la salud a que
asíestén
como
con las normas
expuestos losdel reglamentoy sobre
trabajadores de medicina, higiene
los métodos deysu
seguridad
prevenciónqueyse
establezca;
control. Ver
b) Usar y mantener
Decreto Nacionaladecuadamente
614 de 1984 Se los dispositivos
determina para control
las bases para la de
Art 85 riesgos
organización y y
equipos de protección personal
administración y conservar
de Salud en orden
Ocupacional en elypaís.
aseo los lugares
de
trabajo;
c) Colaborar y participar en la implantación y mantenimiento de las
medidas de
prevención de riesgos para la salud que se adopten en el lugar de
trabajo
Las personas que presten servicios de salud ocupacional a empleadores
Art 87 o trabajadores estarán sujetos a la supervisión y vigilancia del
Ministerio de Salud o la entidad en que éste delegue.
Toda persona que entre a cualquier lugar de trabajo deberá cumplir las
Art 88 normas de higiene y seguridad establecidas por esta Ley, sus
reglamentaciones y el
reglamento de medicina, higiene y seguridad de la empresa respectiva.
En todo lugar de trabajo se establecerá un programa de Salud

Ocupacional, dentro del cual se efectúen actividades destinadas a
prevenir los accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo.
Corresponde al Ministerio de Salud dictar las normas sobre
Art 111 organización y funcionamiento de los programas de salud
ocupacional.Podrá exigirse la creación de comités de medicina, higiene
y seguridad industrial con representación de empleadores y
trabajadores.
Son obligaciones del Patrono:
a). Dar cumplimiento a lo establecido en la presente Resolución, y
demás normas legales en Medicina, Higiene y Seguridad Industrial,
elaborar su propia reglamentación, y hacer cumplir a los trabajadores
las obligaciones de Salud Ocupacional que les correspondan.
b). Proveer y mantener el medio ambiente ocupacional en adecuadas
condiciones de higiene y seguridad, de acuerdo a las normas
establecidas en la presente Resolución.
c). Establecer un servicio médico permanente de medicina industrial, en
aquellos establecimientos que presenten mayores riesgos de accidentes
y enfermedades profesionales, a juicio de los encargados de la salud
Ocupacional del Ministerio, debidamente organizado para practicar a
todo su personal los exámenes psicofísicos,exámenes periódicos y
asesoría médico laboral y los que se requieran de acuerdo a las
circunstancias; además llevar una completa estadística médico social.
d). Organizar y desarrollar programas permanentes de Medicina
preventiva, de
Art 2 Higiene y Seguridad Industrial y crear los Comités paritarios (patronos y
trabajadores) de Higiene y Seguridad que se reunirán periódicamente,
levantando las Actas respectivas a disposición de la Di visión de Salud
Ocupacional.
e). El Comité de Higiene y Seguridad deberá intervenir en la elaboración
del
Reglamento de Higiene y Seguridad, o en su defecto un representante
de la Empresa y otro de los trabajadores en donde no exista sindicato.
f). Aplicar y mantener en forma eficiente los sistemas de control
necesarios para
protección de los trabajadores y de la colectividad contra los riesgos
profesionales y condiciones o contaminantes ambientales originados en
las operaciones y procesos de trabajo.
g). Suministrar instrucción adecuada a los trabajadores antes de que se
inicie
cualquier ocupación, sobre los riesgos y peligros que puedan afectarles,
y sobre la forma, métodos y sistemas que deban observarse para
prevenirlos o evitarlos.
Son obligaciones de los trabajadores:
a)Dar cumplimiento a las obligaciones que les correspondan en
materia de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo
con las normas legales y la reglamentación que establezca el
patrono en concordancia con el literal a) del Artículo anterior.
b) Utilizar y mantener adecuadamente las instalaciones de la
Empresa, los elementos de trabajo, los dispositivos para control
de riesgos y los equipos de protección personal que el patrono
suministre, y conservar el orden y aseo en los lugares de trabajo.
c) Abstenerse de operar sin la debida autorización vehículos,
maquinarias o equipos distintos a los que les han sido asignados.
Art 3 d) Dar aviso inmediato a sus superiores sobre la existencia de
condiciones defectuosas, o fallas en las instalaciones,
maquinarias, procesos y operaciones de trabajo, y sistemas de
control de riesgos.
e) Acatar las indicaciones de los servicios de Medicina Preventiva
y Seguridad
Industrial de la Empresa, y en caso necesario utilizar prontamente
los servicios de primeros auxilios.
f) No introducir bebidas u otras sustancias no autorizadas en los
lugares o centros de trabajo, ni presentarse en los mismos bajo los
efectos de sustancias embriagantes, estupefacientes o
alucinógenas; y comportarse en forma responsable y seria en la
ejecución de sus labores.
Los paises Miembros de la Comunidad Andina de Naciones se

comprometen a asumir normas fundamentales en materia de
Todos Seguridad y Salud en el Trabajo. Impulsando la adoptciòn de
sistemas de gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.
El empleador deberá garantizar la protección de los trabajadores
que por su situación de discapacidad sean especialmente
sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberán
Art 25
tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los
riesgos, en la adopción de medidas preventivas y de protección
necesarias.
El empleador en compañía de la Administradora de Riesgos

Profesionales a la cual se encuentre afiliado, deberá garantizar
que todos sus trabajadores reciban mediante cualquier
mecanismo de comunicación, ya sea escrito o audiovisual como
B numeral 3
mínimo la siguiente información: Política de salud ocupacional
de la empresa en la cual trabaja el afiliado, firmada por el
representante legal. Derechos y deberes del trabajador en el
Sistema General de Riesgos Profesionales.
Las empresas públicas y privadas que funcionan en el territorio

nacional están obligadas a procurar el cuidado integral de la
salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo, teniendo
de esta manera la responsabilidad de diseñar y desarrollar el
programa de salud ocupacional, promover y garantizar la
conformación del comité paritario de salud ocupacional y su
funcionamiento, el diseño y aplicación de los sistemas de
B numeral 6
vigilancia epidemiológica requeridos, y en especial, de aplicar
todas las disposiciones técnicas y de gestión para el control
efectivo de los riesgos y el mejoramiento permanente y oportuno
de las condiciones de trabajo. Esta responsabilidad de los
empleadores es indelegable, aun asumiendo la obligación de
afiliar a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos
Profesionales."
Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de
entidades públicas yprivadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de
los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que
desarrollan.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con
la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades
laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen
Art 1 parte integrante del Sistema General de Riesgos Laborales. Salud
Ocupacional: Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud
en el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la
prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la
salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en
el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones.
.2.2.4.6.1. El presente capítulo tiene por objeto definir las

directrices de obligatorio
cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo - SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los
empleadores públicos y
privados, los contratantes de personal bajo modalidad de
contrato civil, comercial o
administrativo, las organizaciones de economía solidaria y
"Artículo del sector cooperativo, las
2.2.4.6.1.; empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre
2.2.4.6.3. los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores
(Objeto y campo cooperados y los trabajadores en misión. (Decreto
de aplicación del 1443 de 2014, art. 1)
SG-SST) " 2.2.4.6.3. La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es la
Evaluación y disciplina que trata de la
revisió prevención de las lesiones y enfermedades causadas por
las condiciones de trabajo, y
de la protección y promoción de la salud de los
trabajadores. Tiene por objeto
mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así
como la salud en el
trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del
bienestar físico, mental y
social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
(Decreto 1443 de 2014, art. 3)
El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o
contratante, con la participación de los trabajadores y/o
contratistas, garantizando a través de dicho sistema, la aplicación
de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las
Artículo 2.2.4.6.4. condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los
(Sistema de Gestión de peligros y riesgos en el lugar de trabajo. Para el efecto, el
Seguridad y Salud en el empleador o contratante debe abordar la prevención de los
Trabajo SG-STT) accidentes y las enfermedades laborales y también la protección
y promoción de la salud de los trabajadores y/o contratistas, a
través de la implementación, mantenimiento y mejora continua
de un sistema de gestión cuyos principios estén basados en el
ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar). (Decreto 1443
de 2014, art. 4)
2.2.4.6.5. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). El

empleador o contratante debe establecer por escrito una política
de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que debe ser parte de
Artículo 2.2.4.6.5.; las políticas de gestión de la empresa, con alcance sobre todos
sus centros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente
(Política de Seguridad y
Salud en el Trabajo) de su forma de contratación o vinculación, incluyendo los
contratistas y subcontratistas. Esta política debe ser comunicada
al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo
según corresponda de conformidad con la normatividad vigente.
"2.2.4.6.6. ""La Política de SST de la empresa debe entre

otros, cumplir con los
siguientes requisitos:
1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la
implementación del SST de la
empresa para la gestión de los riesgos laborales.
2. Ser específica para la empresa y apropiada para la
naturaleza de sus peligros y el
tamaño de la organización.
Artículo 2.2.4.6.6.; 3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y
(Política de Seguridad y firmada por el representante
Salud en el Trabajo) legalde la empresa.
4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización
y estar accesible a todos
lostrabajadores y demás partes interesadas, en el lugar de
trabajo; y
5. Ser revisada como mínimo una vez al año y de
requerirse, actualizada acorde con
loscambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST), como en la
empresa.""(Decreto 1443 de 2014, art. 6) "
2.2.4.6.7. ""Política de SST de la empresa debe incluir
como mínimo los siguientes
objetivos sobre los cuales la organización expresa su
compromiso:
1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y
establecer los respectivos
Artículo 2.2.4.6.7.;
(Política de Seguridad y controles.
Salud en el Trabajo) 2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores,
mediante la mejora
continua del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST) en la empresa; y
3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en
materia de riesgos laborales.
la normatividad vigente. En el marco del SG-SST el
empleador tendrá entre otras, las siguientes obligaciones:1.
Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en
el Trabajo a través de documento escrito.2. Asignación y
Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar,
documentar y comunicar las responsabilidades específicas
en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a todos los
niveles de la organización, incluida la alta dirección,3.
Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes
se les hayan delegado responsabilidades en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST),
tienen la obligación de rendir cuentas internamente en
relación con su desempeño. La rendición se hará como
mínimo anualmente y deberá quedar documentada. 4.
Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos
Artículo financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño,
2.2.4.6.8.
(Obligaciones de implementación, revisión evaluación y mejora de las
los Empleadores medidas de prevención y control, para la gestión eficaz de
en el SG-SST) los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también, para
que los responsables de la seguridad y salud en el trabajo
en la empresa, el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo según corresponda, puedan cumplir de
manera satisfactoria con sus funciones 5. Cumplimiento de
los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar que
opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional
vigente aplicable en materia de seguridad y salud en el
trabajo, en armonía con los estándares mínimos del
Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema
General de Riesgos Laborales de que trata el artículo 14 de
la Ley 1562 de 2012. 6. Gestión de los Peligros y Riesgos:
Debe adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las
medidas de identificación de peligros, evaluación y
valoración de los
riesgos y establecimiento de controles que prevengan
seguridad y salud en el
trabajo necesarios para sus trabajadores, también debe
adoptar y mantener
disposiciones para que estos los cumplan en todos los
aspectos de la ejecución de sus
deberes u obligaciones, con el fin de prevenir accidentes de
trabajo y enfermedades
laborales. Para ello, debe desarrollar un programa de
capacitación
El empleador que proporcione
debe mantener disponibles y
conocimiento para identificar los peligros y controlar los
debidamente actualizados los
riesgos relacionados con el
siguientes
documentos
trabajo, en relación
hacerlo extensivo con los
a todos el SG-SST:
niveles de la
1. La política y organización
los objetivosincluyendo
de la empresaa en materia
de SST, firmados por el
trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores
cooperadosempleador;
y los trabajadores
2. Lasestar
en misión, responsabilidades
documentado, ser asignadas
impartido para la
por personal
Artículo 2.2.4.6.11. implementación y mejora acontinua
idóneo conforme la del
(Capacitación en el SG - normatividad
SG-SST; vigente.
SST) 3. La identificación anual de peligros y evaluación y
Parágrafo 1°. Elvaloración
programa de de capacitación
los riesgos; en seguridad y
salud en el
4. El informe de las condiciones detrabajo –SST,
salud, junto con el
debe ser revisado mínimo una (1) vez al año, con la
perfil sociodemográfico de la
participación del Comité Paritario
población trabajadora;
o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y la alta
5. El plan dedirección
trabajo anual en seguridad
de la empresa: con ely salud en el
trabajo - SST de la empresa,
fin de identificar las acciones de mejora.
firmado por el empleador y el responsable del SG-
Parágrafo 2°. El empleadorSST; proporcionará a todo trabajador
6. El programa que de capacitación anual en seguridad y
ingrese por primera
vez a la salud
empresa, independiente
en el de su
trabajo - SST, asíforma de
contratación y vinculación
como de su cumplimiento incluyendo los y de soportes de
manera previa alinducción,
inicio de susreinducción y inducción en los
labores, una
aspectos generales y dependientes,
capacitaciones de los trabajadores
específicos de las actividades a realizar, que incluya entre
contratistas, cooperados y en
Artículo otros, la identificación y el
misión;
2.2.4.6.12.
(Documentación 7. Los procedimientos e instructivos internos de
SG-SST) seguridad y salud en el trabajo;
8. Registros de entrega de equipos y elementos de
protección personal;
9. Registro de entrega de los protocolos de seguridad,
de las fichas técnicas cuando
aplique y demás instructivos internos de seguridad y
salud en el trabajo;
10. Los soportes de la convocatoria, elección y
conformación del Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo y las actas de sus
reuniones o la delegación del Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo y los soportes de sus actuaciones;
11. Los reportes y las investigaciones de los
incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales de acuerdo con la
normatividad vigente;
12. La identificación de las amenazas junto con la
evaluación de la vulnerabilidad y
sus correspondientes planes de prevención,
preparación y respuesta ante emergencias;
13. Los programas de vigilancia epidemiológica de la
salud de los trabajadores,
incluidos los resultados de las mediciones ambientales
y los perfiles de salud
arrojados por los monitoreos biológicos.
manera controlada, garantizando que sean legibles,
fácilmente identificables y
accesibles, protegidos contra daño, deterioro o
pérdida. El responsable del SG-SST
tendrá acceso a todos los documentos y registros
exceptuando el acceso a las
historias clínicas ocupacionales de los trabajadores
cuando no tenga perfil de médico
especialista en seguridad y salud en el trabajo. La
conservación puede hacerse de
forma electrónica siempre y cuando se garantice la
preservación de la información.
Los siguientes documentos y registros, deben ser
conservados por un periodo mínimo de veinte (20)
Artículo 2.2.4.6.13. años, contados a partir del momento en que cese la
(Conservación de relación laboral del trabajador con la empresa:
Documentos del SG-SST) 1. Los resultados de los perfiles epidemiológicos de
salud de los trabajadores, así
como los conceptos de los exámenes de ingreso,
periódicos y de retiro de los
trabajadores, en caso que no cuente con los servicios
de médico especialista en áreas afines a la seguridad
y salud en el trabajo;
2. Cuando la empresa cuente con médico especialista
en áreas afines a la seguridad y salud en el trabajo,
los resultados de exámenes de ingreso, periódicos y
de egreso, así como los resultados de los exámenes
complementarios tales como paraclínicos, pruebas de
monitoreo biológico, audiometrías, espirometrías,
radiografías de tórax y en general, las que se realicen
con el objeto de monitorear los efectos hacia la salud
El empleador debe establecer mecanismos eficaces para:

1. Recibir, documentar y responder adecuadamente a las
comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad
y salud en el trabajo;
Artículo 2. Garantizar que se dé a conocer el Sistema de Gestión de
2.2.4.6.14. la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST a los
(Mecanismos de trabajadores y contratistas; y,
Comunicación en 3. Disponer de canales que permitan recolectar inquietudes,
el SG-SST) ideas y aportes de los
trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo
para que sean consideradas y atendidas por los
responsables en la empresa. (Decreto 1443 de 2014, art.
14)
2.2.4.6.15. catastrófico en la empresa o cuando se presenten cambios

(Identificación de en los procesos, en lasinstalaciones en la maquinaria o en
Peligros, Evaluación y los equipos.la cual
Valoracion los trabajadores;
Parágrafo 2°. De acuerdodebecon
serlaanual;
naturaleza de los peligros,
Artículo 5. El cumplimiento del programa de capacitación anual,
2.2.4.6.16. establecido por la empresa,
(Evalución Inicial incluyendo la inducción y reinducción para los trabajadores
del SG - SST) dependientes, cooperados, en misión y contratistas;
6. La evaluación de los puestos de trabajo en el marco de
los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de
empresa; 2. Definir objetivos del SG-SST medibles y
cuantificables, acorde con las prioridades
Artículo definidas y alineados con la política de seguridad y salud en
2.2.4.6.17. el trabajo definida en la
(Planificación del empresa;
SG - SST) 3. Establecer el plan de trabajo anual para alcanzar cada
uno de los objetivos, en el
que se especifiquen metas, actividades claras para su
Los objetivos deben expresarse de conformidad con

lapolítica de seguridad y salud en
el trabajo establecida en la empresa y el resultado de la
evaluación inicial y
auditorías que se realicen.
Estos objetivos deben tener en cuenta entre otros aspectos,

los siguientes:
1. Ser claros, medibles, cuantificables y tener metas

definidas para su cumplimiento;
2. Ser adecuados para las características, el tamaño y la
Artículo actividad económica de la
2.2.4.6.18.
(Objetivos del empresa;
SG-SST de la 3. Ser coherentes con el de plan de trabajo anual en
Empresa) seguridad y salud en el trabajo
de acuerdo con las prioridades identificadas;
4. Ser compatibles con el cumplimiento de la normatividad
vigente aplicable en
materia de riesgos laborales, incluidos los estándares
mínimos del Sistema de
Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos
Laborales que le apliquen;
5. Estar documentados y ser comunicados a todos los
trabajadores; y
6. Ser revisados y evaluados periódicamente, mínimo una
(1) vez al año y actualizados de ser necesario. (Decreto
1443 de 2014, art. 18)
El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o
cuantitativos según
corresponda) mediante los cuales se evalúen la estructura,
el proceso y los resultados
del SG-SST y debe hacer el seguimiento a los mismos.
Estos indicadores deben
alinearse con el plan estratégico de la empresa y hacer
parte del mismo.
Cada indicador debe contar con una ficha técnica que

Artículo contenga las siguientes
2.2.4.6.19.
(Inidicadores del variables:
SG-SST)
1. Definición del indicador;
2. Interpretación del indicador;
3. Límite para el indicador o valor a partir del cual se
considera que cumple o no con
el resultado esperado;
4. Método de cálculo;
5. Fuente de la información para el cálculo;
6. Periodicidad del reporte; y
7. Personas que deben conocer el resultado.
(Decreto 1443 de 2014, art. 19)
Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan
la estructura, el empleador debe considerar entre otros, los
siguientes aspectos: 1. La política de seguridad y salud en el
trabajo y que esté comunicada; 2. Los objetivos y metas de
seguridad y salud en el trabajo; 3. El plan de trabajo anual en
seguridad y salud en el trabajo y su cronograma; 4. La asignación
de responsabilidades de los distintos niveles de la empresa frente
al desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo; 5. La asignación de recursos humanos, físicos y
Artículo 2.2.4.6.20. financieros y de otra índole requeridos para la implementación
(Indicadores que evalúan del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo; 6.
la estructura del sistema La definición del método para identificar los peligros, para
de gestión de la seguridad evaluar y calificar los riesgos, en el que se incluye un instrumento
y salud en el trabajo SG- para que los trabajadores reporten las condiciones de trabajo
SST) peligrosas; 7. La conformación y funcionamiento del Comité
Paritario o Vigía de seguridad y salud en el trabajo; 8. Los
documentos que soportan el Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SST; 9. La existencia de un
procedimiento para efectuar el diagnóstico de las condiciones de
salud de los trabajadores para la definición de las prioridades de
control e intervención; 10. La existencia de un plan para
prevención y atención de emergencias en la organización; y 11.
La definición de un plan de capacitación en seguridad y salud en
el trabajo. (Decreto 1443 de 2014, art. 20)
el proceso, el
empleador debe considerar entre otros:
1. Evaluación inicial (línea base);

2. Ejecución del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el
trabajo y su
cronograma;
3. Ejecución del Plan de Capacitación en Seguridad y Salud en el
Trabajo;
4. Intervención de los peligros identificados y los riesgos
Artículo 2.2.4.6.21. priorizados;
(Indicadores que evaluan 5. Evaluación de las condiciones de salud y de trabajo de los
el Proceso del SG-SST) trabajadores de la
empresa realizada en el último año;
6. Ejecución de las diferentes acciones preventivas, correctivas y
de mejora,
incluidas las acciones generadas en las investigaciones de los
incidentes, accidentes y
enfermedades laborales, así como de las acciones generadas en
las inspecciones de
seguridad;
7. Ejecución del cronograma de las mediciones ambientales
ocupacionales y sus
resultados, si aplica;
el resultado, el empleador debe considerar entre otros: 1.
Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables; 2.
Cumplimiento de los objetivos en seguridad y salud en el trabajo
- SST; 3. El cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y
salud en el trabajo y su cronograma; 4. Evaluación de las no
conformidades detectadas en el seguimiento al plan de trabajo
anual en seguridad y salud en el trabajo; 5. La evaluación de las
acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluidas las
acciones generadas en las investigaciones de los incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como de las
Artículo 2.2.4.6.22.
acciones generadas en las inspecciones de seguridad; 6. El
(Indicadores que evaluan
cumplimiento de los programas de vigilancia epidemiológica de
el Resultado del SG-SST)
la salud de los trabajadores, acorde con las características,
peligros y riesgos de la empresa; 7. La evaluación de los
resultados de los programas de rehabilitación de la salud de los
trabajadores; 8. Análisis de los registros de enfermedades
laborales, incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral
por enfermedad; 9. Análisis de los resultados en la
implementación de las medidas de control en los peligros
identificados y los riesgos priorizados; y 10. Evaluación del
cumplimiento del cronograma de las mediciones ambientales
ocupacionales y sus resultados si aplica. (Decreto 1443 de 2014,
art. 22)
Artículo El empleador o contratante debe adoptar métodos para la

2.2.4.6.23. identificación, prevención,
(Gestión de los evaluación, valoración y control de los peligros y riesgos en la
Peligros y de los empresa. Decreto 1443
Riesgos) de 2014, art. 23)
Las medidas de prevención y control deben adoptarse con base
en el análisis de pertinencia, teniendo en cuenta el siguiente
esquema de jerarquización: 1. Eliminación del peligro/riesgo:
Medida que se toma para suprimir (hacer desaparecer) el
peligro/riesgo; 2. Sustitución: Medida que se toma a fin de
remplazar un peligro por otro que no genere riesgo o que genere
menos riesgo; 3. Controles de Ingeniería: Medidas técnicas para
el control del peligro/riesgo en su origen (fuente) o en el medio,
tales como el confinamiento (encerramiento) de un peligro o un
proceso de trabajo, aislamiento de un proceso peligroso o del
trabajador y la ventilación (general y localizada), entre otros; 4.
Controles Administrativos: Medidas que tienen como fin reducir
el tiempo de exposición al peligro, tales como la rotación de
Artículo 2.2.4.6.24. personal, cambios en la duración o tipo de la jornada de trabajo.
(Medidas de Prevención y Incluyen también la señalización, advertencia, demarcación de
Control del SG-SST) zonas de riesgo, implementación de sistemas de alarma, diseño e
implementación de procedimientos y trabajos seguros, controles
de acceso a áreas de riesgo, permisos de trabajo, entre otros; y,
5. Equipos y Elementos de Protección Personal y Colectivo:
Medidas basadas en el uso de dispositivos, accesorios y
vestimentas por parte de los trabajadores, con el fin de
protegerlos contra posibles daños a su salud o su integridad física
derivados de la exposición a los peligros en el lugar de trabajo. El
empleador deberá suministrar elementos y equipos de
protección personal (EPP) que cumplan con las disposiciones
legales vigentes. Los EPP deben usarse de manera
complementaria a las anteriores medidas de control y nunca de
manera aislada, y de acuerdo con la identificación de peligros y
evaluación y valoración de los riesgos.
prevenir y controlar las amenazas
(Prevención, preparación y
priorizadas o minimizar el impacto de las no prioritarias;
respuesta ante
6. Formular el plan de emergencia para responder ante la
emergencias)
El empleador o contratante debe implementar y mantener

un procedimiento para
evaluar el impacto sobre la seguridad y salud en el trabajo
que puedan generar los
(Gestión del Cambio en el cambios internos (introducción de nuevos procesos, cambio
SG-SST) en los métodos de
trabajo, cambios en instalaciones, entre otros) o los
cambios externos (cambios en la legislación, evolución del
conocimiento en seguridad y salud en el trabajo, entre
otros).
El empleador debe establecer y mantener un procedimiento con
Artículo el fin de garantizar que se identifiquen y evalúen en las
2.2.4.6.27. especificaciones relativas a las compras o adquisiciones de
(Adquisicionesen productos y servicios, las disposiciones relacionadas con el
el marco del cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
SG-SST) el Trabajo SG-SST por parte de la empresa. (Decreto 1443 de
2014, art. 27)
garanticen el cumplimiento de las normas de seguridad y salud

en el trabajo de su empresa, por parte de los proveedores,
trabajadores dependientes, trabajadores cooperados,
trabajadores en misión, contratistas y sus trabajadores o
subcontratistas, durante el desempeño de las actividades objeto
del contrato. Para este propósito, el empleador debe considerar
como mínimo, los siguientes aspectos en materia de seguridad y
salud el trabajo: 1. Incluir los aspectos de seguridad y salud en el
trabajo en la evaluación y selección de proveedores y
contratistas; 2. Procurar canales de comunicación para la gestión
de seguridad y salud en el trabajo con los proveedores,
trabajadores cooperados, trabajadores en misión, contratistas y
sus trabajadores o subcontratistas; 3. Verificar antes del inicio del
trabajo y periódicamente, el cumplimiento de la obligación de
afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales, considerando
la rotación del personal por parte de los proveedores contratistas
y subcontratistas, de conformidad con la normatividad vigente; 4.
2.2.4.6.28
Informar a los proveedores y contratistas al igual que a los
(Contratación en
trabajadores de este último, previo al inicio del contrato, los
el marco del
peligros y riesgos generales y específicos de su zona de trabajo
SG-SST)
incluidas las actividades o tareas de alto riesgo, rutinarias y no
rutinarias, así como la forma de controlarlos y las medidas de
prevención y atención de emergencias. En este propósito, se
debe revisar periódicamente durante cada año, la rotación de
personal y asegurar que dentro del alcance de este numeral, el
nuevo personal reciba la misma información; 5. Instruir a los
proveedores, trabajadores cooperados, trabajadores en misión,
contratistas y sus trabajadores o subcontratistas, sobre el deber
de informarle, acerca de los presuntos accidentes de trabajo y
enfermedades laborales ocurridos durante el periodo de vigencia
del contrato para que el empleador o contratante ejerza las
acciones de prevención y control que estén bajo su
responsabilidad; y 6. Verificar periódicamente y durante el
desarrollo de las actividades objeto del contrato en la empresa,
el cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud el
trabajo por parte de los trabajadores cooperados, trabajadores
en misión, proveedores, contratistas y sus trabajadores o
El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual será
planificada con la participación del Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Si la auditoría se realiza con
personal interno de la entidad, debe ser independiente a la
actividad, área o proceso objeto de verificación. Parágrafo. El
programa de auditoría debe comprender entre otros, la
definición de la idoneidad de la persona que sea auditora, el
alcance de la auditoría, la periodicidad, la metodología y la
(Auditoria de
presentación de informes, y debe tomarse en consideración
Cumplimiento del SG-SST)
resultados de auditorías previas. La selección del personal
auditor no implicará necesariamente aumento en la planta de
cargos existente. Los auditores no deben auditar su propio
trabajo. Los resultados de la auditoría deben ser comunicados a
los responsables de adelantar las medidas preventivas,
correctivas o de mejora en la empresa. (Decreto 1443 de 2014,
art. 29)
El proceso de auditoría de que trata el presente capítulo, deberá

abarcar entre otros
lo siguiente:
1. El cumplimiento de la política de seguridad y salud en el

trabajo;
2. El resultado de los indicadores de estructura, proceso y
resultado;
3. La participación de los trabajadores;
4. El desarrollo de la responsabilidad y la obligación de rendir
cuentas;
5. El mecanismo de comunicación de los contenidos del Sistema
de Gestión de la
Artículo Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), a los trabajadores;
2.2.4.6.30.
6. La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión
(Alcances de la
Auditoria de de la Seguridad y
Cumplimiento del Salud en el Trabajo (SG-SST);
7. La gestión del cambio;
SG-SST)
8. La consideración de la seguridad y salud en el trabajo en las
nuevas adquisiciones;
9. El alcance y aplicación del SG-SST frente a los proveedores y
contratistas;
10. La supervisión y medición de los resultados;
11. El proceso de investigación de incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades
laborales, y su efecto sobre el mejoramiento de la seguridad y
salud en el trabajo en
la empresa;
12. El desarrollo del proceso de auditoría; y
13. La evaluación por parte de la alta dirección. (Decreto 1443 de
2014, art. 30)
trabajo y su cronograma;
2.2.4.6.31.
3. Analizar la suficiencia de los recursos asignados para la
(Revisión del
implementación del
SG-SSTpor la alta Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y el
El empleador debe garantizar que se definan e implementen las
acciones preventivas y
correctivas necesarias, con base en los resultados de la
supervisión y medición de la
eficacia del SG-SST, de las auditorías y de la revisión por la alta
dirección.
Estas acciones entre otras, deben estar orientadas a:
1. Identificar y analizar las causas fundamentales de las no

conformidades con base en
lo establecido en el presente decreto y las demás disposiciones
que regulan los
aspectos del Sistema General de Riesgos Laborales; y,
Artículo
2. La adopción, planificación, aplicación, comprobación de la
2.2.4.6.33.
eficacia y documentación de las medidas preventivas y
(Acciones
correctivas.
preventivas y
correctivas)
Parágrafo 1°. Cuando se evidencie que las medidas de prevención
y protección
relativas a los peligros y riesgos en Seguridad y Salud en el
Trabajo son inadecuadas o
pueden dejar de ser eficaces, estas deberán someterse a una
evaluación y jerarquización prioritaria y sin demora por parte del
empleador o contratante, de acuerdo con lo
establecido en el presente decreto.
Parágrafo 2°. Todas las acciones preventivas y correctivas deben
estar documentadas,
ser difundidas a los niveles pertinentes, tener responsables y
fechas de cumplimiento.
(Decreto 1443 de 2014, art. 33)
El empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos
necesarios para la mejora
continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), con el
objetivo de mejorar la eficacia de todas sus actividades y el
cumplimiento de sus
propósitos. Entre otras, debe considerar las siguientes fuentes
para identificar
oportunidades de mejora:
1. El cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST);
2. Los resultados de la intervención en los peligros y los riesgos
Artículo 2.2.4.6.34. priorizados;
(Mejora continua) 3. Los resultados de la auditoría y revisión del Sistema de Gestión
de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), incluyendo la investigación de los
incidentes, accidentes
y enfermedades laborales;
4. Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el
Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo, según
corresponda;
5. Los resultados de los programas de promoción y prevención;
6. El resultado de la supervisión realizado por la alta dirección; y
7. Los cambios en legislación que apliquen a la organización.
(Decreto 1443 de 2014,
art. 34)
Los responsables de la ejecución de los Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST), deberán realizar el curso de capacitación
virtual de cincuenta
Artículo
(50) horas sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
2.2.4.6.35. el Trabajo (SG-SST)
(Capacitación
que defina el Ministerio del Trabajo en desarrollo de las acciones
obligatoria)
señaladas en el
literal a) del artículo 12 de la Ley 1562 de 2012, y obtener el
certificado de aprobación del mismo. (Decreto 1443 de 2014, art.
35)
2.2.4.6.41. Responsabilidades de los servicios privados de Salud y
Seguridad en el
Trabajo. Las personas o empresas que se dediquen a prestar
servicios de Seguridad y
Salud en el Trabajo a empleadores o trabajadores en relación con
el programa y
actividades en Seguridad y Salud en el Trabajo que se regulan en
Artículo 2.2.4.6.41.; este capítulo,
2.2.4.6.42 (Servicios tendrán las siguientes responsabilidades:
privados de SST y la 1. Cumplir con los requerimientos mínimos que el Ministerio de
contratación de estos Salud y Protección
servicios) Social de termine para su funcionamiento;
2. Obtener licencia o registro para operar Servicios de Seguridad
y Salud en el Trabajo;
3. Sujetarse en la ejecución de actividades de Seguridad y Salud
en el Trabajo al
programa de medicina, Higiene y Seguridad del Trabajo de la
respectiva empresa.
Los Estándares Mínimos corresponden al conjunto de normas,

requisitos y
procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y
contratantes,
Todos mediante los cuales se establecen, verifican y controlan las condiciones
básicas de capacidad técnico-administrativa y de suficiencia patrimonial
y financiera indispensables para el funcionamiento, ejercicio y
desarrollo de actividades en el Sistema de Gestión de SST.
Le prohibe la descarga de resuidos liquidos en las calles, calzadas,

14 canales o sistemas de alcantarillado de aguas lluvias.
el lamacenamiento de basuras debera hacerse en recipientes o por

28 periodos que impidan la ploriferación de insectos o roedores.
para el diseño, construccion y mantenimiento de los sistemas de

52 suministro de agua deberan seguirse las normas del ministerio de salud
los elementos y compuestos que se adiciones al agua destinada al

consumo humano y la manera de utilizarlos, deberan cumplir con las
54 normas y demas reglamentaciones del ministerio de salud
Toda agua para consumo humano debe ser potable cualesquiera que
69 sea su procedencia
165 La edificaciones deberan construirse en lugares que cuenten con

servicios públicos
los recipientes para almacenamiento de basura seran e material

199 impermeable, provistos de tapa y lo suficientemente livianos,
para manipularlos con facilidad
Todas las edificaciones se construiran con estructuras,
203 materiales, instalaciones y servicios que reduzcan cualquier
peligro de accidentes
todas las edificaciones deberan estar dotadas de lementos
necesarios para controlar y combatir accidentes accidentes por
205
fuego de acuerdo con las reglamentaciones que existan al
respecto
toda edificacion o espacio que pueda ofrecer peligro para las

206
personas debera estar provisto de adecuada señalizacion
todas las superficies que esten en contacto directo con alimentos

252 o bebidas deberan ser atoxicas e inalterables en condiciones de
uso
los productos alimentecios o las bebidas que se conserven

empleando bajas temperaturas, se almacenaran
424 convenientemente, teniendo en cuenta las condiciones de
temperatura, humedad y circulación de aire que requiera cada
alimento
Las evaluaciones medicas ocupacionales que debe realizar el
empleador en forma obliatoria son como minimo las siguientes:
-Evaluación medica
Art. 3 preocupacional o de preingreso
-Evaluaciones medicas
ocupacionales periodicas (programadas o por cambio de
ocupacion)
-Evaluacion medica posocupacional o de egreso
El empleador tiene la obligación de informar al medico que
realice las evaluaciones medicas preocupacionales, sobre los
Art. 4 perfiles del cargo describiendo en forma breve las tareas y el
medio en el que se desarrolla su labor
Articulo 3o. Utlizar y

mantener adecuadamente
las instalaciones de la
empresa, los elementos
Todos los sitios de trabajo, pesadizos, bodegas y servicios
de trabajo, los dispositivos
sanitarios deberan mantenerseen buenas condiciones de higiene
para control de riesgos y
y limpieza. Por ningun motivo se permitira la acumulacion de
los equipos de protección
polvo, basuras y desperdicios.
personal que el patrono
suministre, y conservar el
orden y aseo en los ligares
de trabajo.
* Colocación de Un plan Ncional unificado en el campo de la prevención de los
herramientas accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el
antivibración. mejoramiento de las instalaciones.
Este documento es de tipo

Define que todas las empresas que tengan una nómina superior a
resoluciones y pertenece a nueve personas, deben conformar un comité de medicina,
normatividad del marco
higiene y seguridad industrial.
legal de la entidad.
Realizar una evaluación

médica ocupacional para
los trabajadores en los Informar a la gerencia sobre programas de salud a los
momentos de ingreso, trabajadores y las medidas aconsejadas para la prevención de las
durante el desarrollo de su enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.
trabajo y al momento de
su retiro.
Determina la organización del sistema general de riesgos

El decreto trata acerca de
profesionales, dentro del cual se contempla la prevención y
la afiliación. promoción de riesgos profesionales.
Siempre que dos o más

empresas o cooperativas
desarrollen
simultáneamente
actividades en un mismo
lugar de trabajo, los
empleadores serán Empleadores que comparten lugar de trabajo.
solidariamente
responsables por la
aplicación de las medidas
de prevención y
protección frente a los
riesgos del trabajo.
Comunicación de
prestación de examenes Estructura del sector trabajo, regimen reglamentado del sector
medicos (ingreso, rabajo, disposiciones finales.
periodicos, retiro)
Tiene la finalidad de
promover y proteger a los
servidores publicos de la
CGN frente al riesgo Se establece la conformación y funcionamiento del comité de
psicosocial, especialmente convivencia laboral en entidades publicas y empresas privadas y
en lo relacionado con el se dictan otras sdisposiciones.
tratamiento de
situaciones que puedan
constribuir.
Entidades publicas y
empresas privadas no Podrá conformarse con servidores publicos o trabajadores a los
podra conformarse con
servidores publicos o que se les haya formulado una queja de acoso laboral, o que
trabajadores a los que se hayan sido victimas de acoso laboral, en los seis meses anteriores
les haya formulado una a su conformación.
queja de acoso laboral.
NOTAS DE VIGENCIA
CUMPIMIENTO
SI
Docmentos del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo
Reglamento Interno de Trabajo
SI
Programa de Reincorporación
SI
SI
SI
NO
Certificado de afiliación de los
trabajadores a la entidad promotora SI
de salud Planillas de aportes y pago
de la seguridad social"
SI
SI
N/A
Certificado de Afiliación de la
DEFINICION
Empresa a la ARL
N/A
Planilla de aportes y pagos a

Seguridad Social Integral SI
Planilla de aportes y pagos a DEFINICION
Seguridad Social Integral
SI
SI
SI
SI
SI
N/A
CONTROLES
SI
SI
SI
DEFINICION
SI
SI
SI
SI
SI
SI
DEFINICION
DEFINICION
DEFINICION
DEFINICION
examenes medicos ocupacionales DEFINICION
SI
SI
Verificar por medio de muestreo si se
realizan las inviestigaciones de
incidentes, accidentes y SI
enfermedades laborales, con la
participación del COPASST
Informe de Investigación del

incidente, accidente o enfermedad
laboral
SI

incidente, accidente o
enfermedad laboral
DEFINICION

incidente, accidente o
enfermedad laboral
DEFINICION
Actas de seguimiento de
Recomendaciones
DEFINICION
Carta de Remisión de Investigación con el
debido soporte de
envio y recepción
DEFINICION
DEFINICION
DEFINICION
"Inducción y re inducción del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el SI
Trabajo Perfil de Cargo"
Acta de inspeciones de cumplimiento DEFINICION

Reglamento de Higiene y
Seguridad Industrial SI
Licencia de funcionamiento del SI

centro de trabajo
Programas de promoción y
prevención en Seguridad y Salud N/A
en el Trabajo
Reglamento de Higiene y Seguridad

NO
Indutrial
"Inducción y re inducción del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el NO
Trabajo Perfil de cargo"
Reglamento de Higiene y Seguridad

Indutrial NO
Matriz de identificación de peligros,
evaluación y valoración de los SI
riesgos,y controles específicos
Inducción y re inducción del Sistema

de Gestión de Seguridad y Salud en el N/A
Trabajo
Documentación del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el N/A
Trabaj
SI
N/A
Documentación del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el DEFINICION
Trabajo
Política del Sistema de Gestión de

NO
SI
Perfil de cargo, Procedimiento para la

Evaluación del Desempeño de Seguridad
y Salud en el Trabajo, Presupuesto de
Seguridad y
Salud en el Trabajo, Matriz de Requisitos SI
Legales del
Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo
Programa de Capacitación
Inducción y re inducción del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el SI
Trabajo

Perfil de cargo
evaluación y valoración de riesgos y
controles específicos
Encuesta e informe de condiciones de
salud y perfil sociodemográfico
Plan de Trabajo Anual del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo NO
Programa de capacitación
Procedimientos e instructivos internos
de Seguridad y Salud en el Trabajo
Acta de entrega dotación y elementos de
protección personal
Reporte e investigación de incidentes,
accidentes y enfermedad laboral
Análisis de vulnerabilidad y plan de
emergencias
Programas de vigilancia epidemiológica
Procedimiento Conservación
Documental del Sistema de Gestión NO
Matriz de comunicaciones internas y

externas en el Sistema de Gestión de NO
Procedimiento de identificación de NO
peligros, evaluación y valoración de
riesgos y controles específicos NO
Evaluación Inicial del Sistema de
Gestión
Registro de enfermedad y NO
accidentalidad
reporte de condiciones de
trabajo y salud
Plan de Trabajo Anual del Sistema de
trabajo
NO
Matriz de objetivos del Sistema de

Trabajo
NO
NO
Indicadores de Estructura del Sistema

de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Indicadores de Proceso del Sistema
Trabajo
Indicadores de Resultado del Sistema
Trabajo
Indicadores de Estructura del Sistema
Trabajo
Indicadores de Proceso del Sistema
Trabajo
Indicadores de Resultado del Sistema
Trabajo
Procedimiento de identificación de
peligros, evaluación y valoración de NO
riesgos y controles específicos
evaluación y valoración de riesgos y DEFINICION
controles específicos
Plan de Ayuda mutua Procedimientos NO

operativos normalizados NO
Procedimiento de Gestión del Cambio en

el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo
SI
SI
El empleador debe establecer y

mantener un procedimiento con el fin de
garantizar
que se identifiquen y evalúen en las
especificaciones relativas a las compras o
adquisiciones de productos y servicios,
las disposiciones relacionadas con el
cumplimiento del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
por parte
de la empresa.
(Decreto 1443 de 2014, art. 27)
Procedimiento de Selección y
Evaluación de Proveedores y
Contratistas del Sistema de Gestión
Matriz de comunicaciones internas y NO
externas Certificado de afiliación ARL
Procedimiento de reporte e
investigación de incidentes,
accidentes y enfermedad labora
Procedimiento de auditoría de
cumplimiento del Sistema de gestión
NO
Programa de auditoría de
cumplimiento del Sistema de gestión
Plan de Auditoría de Cumplimiento del

Sistema de Gestión de seguridad y Salud NO
en el Trabajo
Procedimiento de revisión por la NO

dirección del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo NO
Procedimiento de acciones
preventivas, correctivas y de
mejora
Registros
SI
SI
"Procedimiento de acciones preventivas,

correctivas y de mejora
Registros"
Certificado Curso 50 horas

SG-SST SI
Licencia en Salud Ocupacional NO
SI
plan de saneamiento basico (manejo

integral de resuidos solidos y liquidos) SI

integral de resuidos solidos y liquidos) NO
SI

integral de resuidos solidos y liquidos)
SI

integral de recursos naturales) SI
SI
Acta de inspección de cumplimiento

integral de residuos solidos y SI
liquidos)
cretificacion de estructuras y
materiales para la construccion de SI
edificaciones
inventario de equipos de emergencia SI
procedimiento de señalacion y
SI
demarcacion
acta de muestro de alimentos NO
acta de inspeccion de cumplimiento SI
SI
SI
Este documento es de tipo

resoluciones y pertenece a
SI
normatividad marco legal de la
entidad.
En uso de las atribuciones que le
confiere el articulo 120 ordinal 3o. De
la constitución politica y del decreto SI
No. 586 de 1983, comité de salud
ocupacional
El programa de capacitaciones en SST

de la empresa al menos una vez al
año con el fin de identificar acciones
de mejora.
Por la cual se reglamenta la

organización, funcionamiento y
forma de los programas de Salud
Ocupacional que deben desarrollar
los patronos o empleadores en el
pais.
La relación laboral implica la

obligación de pagar las cotizaciones
que se establecen en este decreto.
Con el fin de proteger a los

trabajadores, se conservara de
manera confidencial la información
de la salud de los mismos.
Tambien será conocido como el
decreto unico reglamentario del
sector trabajo.
A partir de la conformación del

mismo, que se contaran desde la
fecha de la comunicación de la
elcción y/o designación.
Principalmente amplia el plazo de

conformación del comité y de
aplicación de las disposiciones de la
resolucion 652 hasta el 31 de
diciembre del presente año y
adicionalmente modifica los articulos
3°, 4° y 9° de esta ultima.

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TEMA SUBTEMA TIPO DE NORMA ID NORMA AÑO

LABORAL GENERAL laboral general CST CST 1950

LABORAL GENERAL laboral general CST CST 1950

LABORAL GENERAL laboral general CST CST 1950

LABORAL GENERAL laboral general CST CST 1950

SEGURIDAD SOCIAL Cotizaciones Ley 100 1993

RIESGOS LABORALES GENERAL

RIESGOS LABORALES GENERAL

RIESGOS LABORALES GENERAL

LABORAL GENERAL seguridad y salud en Ley 378 1997

LABORAL GENERAL Ley 361 1997

RIESGOS LABORALES Prestaciones por

RIESGOS LABORALES incapacidades Ley 776 2002

SEGURIDAD SOCIAL Decreto 1670 2007

SEGURIDAD Y SALUD OBLIGACIONES DEL

SEGURIDAD Y SALUD OBLIGACIONES DEL

Responsables Resolución 2400 1979

SEGURIDAD Y SALUD ENN ELTRABAJO(SST) GENERAL

SEGURIDAD Y SALUD ENN ELTRABAJO(SST) GENERALcircular cicular unificada 2004

SEGURIDAD Y SALUD ENN ELTRABAJO(SST) GENERALcircular cicular unificada 2004

SEGURIDAD Y SALUD Evaluación y

SEGURIDAD Y SALUD Evaluación y

SISTEMA DE GESTIÓN Identificación de

SISTEMA DE GESTIÓN Obligaciones

SISTEMA DE GESTIÓN Medidas de

SISTEMA DE GESTIÓN Evaluación y

Estándares del ESTÁNDARES DEL

HIGIENE Manejo de resuidos Ley 9 1979

HIGIENE agua Ley 9 1979

HIGIENE agua Ley 9 1979

HIGIENE agua Ley 9 1979

SEGURIDAD Edificaciones Ley 9 1979

Basuras Ley 9 1979

inspeccion Ley 9 1979

inspeccion Ley 9 1979

manejo de Ley 9 1979

conservacion de Ley 9 1979

LABORAL GENERAL Jornada laboral Resolución 2400 2400

LABORAL GENERAL Jornada laboral Resolución 2013 1986

LABORAL GENERAL Jornada laboral Decreto 1016 1989

LABORAL GENERAL Jornada laboral Decreto Ley 1595 1994

LABORAL GENERAL Jornada laboral Resolución 957 2005

LABORAL GENERAL Jornada laboral Resolución 652 2012

LABORAL GENERAL Jornada laboral Resolución 1356 2012

DESCRIPCIÓN DE LA NORMA LEGAL AUTORIDAD

Adopta el Código Sustantivo del Trabajo Presidencia de x

Adopta el Código Sustantivo del Trabajo Presidencia de x

Adopta el Código Sustantivo del Trabajo Presidencia de x

Adopta el Código Sustantivo del Trabajo Presidencia de x

Por el cual se expide la Tabla Unica para

Por medio de la cual se aprueba el "Convenio

Por medio de la cual se aprueba el "Convenio

Por medio de la cual se aprueba el "Convenio

Por la cual se establecen mecanismos

Se dictan normas sobre la organización, Congreso de la

Se dictan normas sobre la organización, Congreso de la

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