Fuentes Del Derecho Del Trabajo

Conjunto de normas que regulan la actividad o
Estatutos profesionales
sector delimitado de trabajadores
Normas que regulan una actividad de un sector, y son acordados entre

empleadores y una asociación de trabajadores. Se analizan puntos
Convenciones colectivas
específicos de las relaciones laborales, como el salario o los horarios;
intervienen en conflictos y modifican los convenios del trabajo.
Normas que surgen como obligatorias por la decisión

Laudos
de un tercero, como el Ministerio del Trabajo.
Todos los habitantes de la Nación gozan de los siguientes

derechos conforme a las leyes que reglamenten su ejercicio; a
Art. 14
saber: de trabajar y ejercer toda industria lícita; de navegar y
comerciar
El trabajo gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones
dignas y equitativas de labor, jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa;
salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de
las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el
despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática.
Fuentes del Derecho del Constitucion Nacional Art. 14° bis Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al
Trabajo arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el
cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.
El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social. La ley establecerá: el seguro social
obligatorio; jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa
del bien de familia; la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna.
Inc. 19: Proveer lo conducente al desarrollo humano, al progreso económico

con justicia social, a la productividad de la economía nacional, a la
Art. 75 Corresponde al Congreso generación de empleo, a la formación profesional de los trabajadores, a la
defensa del valor de la moneda, a la investigación y al desarrollo científico y
tecnológico, su difusión y aprovechamiento.
Art. 23: 1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección del
mismo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la
protección contra el desempleo.
2. Toda persona tiene derecho a igual salario por trabajo igual.
3. Todo trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y
satisfactoria.
4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la
defensa de sus intereses.
Declaración Universal de los Derechos Humanos de la

Convenio Internacional Organización de las Naciones Unidas Art. 24: Toda persona tiene derecho al descanso, al
Tratados internacionales
disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la
duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas.
Art. 25: 1. Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado ; derecho a
los seguros en caso de desempleo, enfermedad, invalidez, viudez, vejez u otros.
2. La maternidad y la infancia tienen derecho a cuidados y asistencia
especiales. Todos los niños, nacidos de matrimonio o fuera de matrimonio,
Convenio Internacional
tienen derecho a igual protección social.
Reconocen el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias

que le aseguren en especial: Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores;
un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor; debe asegurarse a las mujeres condiciones de
Pacto Internacional de Derechos
trabajo no inferiores a las de los hombres; condiciones de existencia dignas para ellos y para sus
Económicos, Sociales y Culturales
familias; la seguridad y la higiene en el trabajo; igual oportunidad para todos de ser promovidos a la
categoría superior que les corresponda; el descanso, la limitación razonable de las horas de trabajo y
las vacaciones periódicas pagadas, así como la remuneración de los días festivos.
Se entiende por trabajo "Toda actividad licita que se preste en favor

de quien tiene la facultad de dirigirla mediante una remuneración.
Ley de Contrato de Trabajo
Se tiene en cuenta el concepto de subordinación de quien
desempeña la tarea (empleado) hacia quien la dirige (empleador).

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Normas que regulan una actividad de un sector, y son acordados entre

Normas que surgen como obligatorias por la decisión

Todos los habitantes de la Nación gozan de los siguientes

Inc. 19: Proveer lo conducente al desarrollo humano, al progreso económico

Declaración Universal de los Derechos Humanos de la

Reconocen el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias

Se entiende por trabajo "Toda actividad licita que se preste en favor

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