DGS - RO - 001-1 Estatutos Sindicales - 12052023

Control Documental: DGS.
RO_001-1 Última Revisión: 12/MAY/2023

ESTATUTOS SINDICALES
ARTÍCULO 1. I. Ésta organización se denomina y será reconocida como Sindicato
Denominación y Vanguardista “Vicente Lombardo Toledano” de Trabajadores de
Principios: Servicios del Sector Salud, Similares y Conexos de la República
Mexicana.
II. Tendrá actividad y presencia en todo el territorio nacional mexicano, y
buscará la procuración y protección de los derechos laborales de los
trabajadores empleados en los servicios del sector salud, privado y público,
similares y conexos, tal como lo son: personal médico, personal de
enfermería, servicios paramédicos y de movilidad hospitalaria, empleados de
mostrador y piso en farmacias, boticari@s, asesor@s clínicos,
demostrador@s, personal de reparto a domicilio, operador@s de
ambulancia, personal técnico hospitalario y de laboratorio, recepcionistas,
personal especializado en manejo de residuos biológico-infecciosos, entre
otros.
III. Toda actuación de ésta organización sindical, y de cualquiera de sus
representantes y agremiados, deberá apegarse a las ideas y formas
descritas en el Decálogo y Declaración de Principios del Sindicato, así como
a la ideología siguiente:
a. No discrminación, bajo ninguna circunstancia, brindando trato
igualitario hacia toda persona, dentro y fuera del sindicato;
b. Legalidad, objetividad e imparcialidad;
c. Respeto a los derechos humanos y permanente impulso a los
derechos laborales;
d. Comportamiento ético y diligente;
e. Profesionalismo;
f. Equidad de género y trato digno;
g. Prohibición de cualquier tipo de acoso y actos coactivos y/o
coercitivos; y,
h. La constante búsqueda del bien común.
ARTÍCULO 2. Su domicilio legal es la Ciudad de México y los demás lugares de la República

Domicilio: donde funcionen Direcciones estatales, Secciones, Subsecciones o
Representaciones Sindicales del mismo.
ARTÍCULO 3. I. Trabajar por conservar y mejorar los logros obtenidos en los Contrato
Objeto: Colectivos de Trabajo y Reglamentos, empleando a fondo las habilidades
profesionales, la capacidad y toda su fuerza de negociación, en la forma que
sea necesaria, para lograr ese fin.
II. Pugnar por la reducción de la jornada, la elevación de los salarios, la
nivelación de éstos, el pago preciso de todas las prestaciones y el
aseguramiento de las condiciones de trabajo dignas, salubres y seguras.
III. Usar de la huelga como medio supremo de defensa de los derechos de los
trabajadores, en los casos permitidos por la ley.
IV. No aceptar fusiones, consolidaciones, supresiones o segregaciones de
cualquier Unidad o Centro de Trabajo cuya consecuencia sea el reajuste de
personal o la disminución de los salarios.
V. Promover en los órganos legislativos, iniciativas de leyes que beneficien a
los trabajadores, así como oponerse a la aprobación de aquellas que
lesionen sus derechos.
VI. Oponerse al establecimiento de sindicatos blancos o mixtos, formados estos
últimos por obreros y patrones.
VII. Estimular el sistema cooperativista en beneficio de los trabajadores,
procurando la creación de una o varias cooperativas de consumo para los
que prestan sus servicios a patrones con los que se tiene celebrado contrato
colectivo vigente.
VIII. Oponerse por todos los medios al incremento en el costo de la vida,
solidarizándose para este fin con centrales obreras y organismos no
antagónicos al Sindicato.
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Juan David Gómez Ochoa 01 de mayo de 2023 Juan David Gómez Ochoa V1
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IX. Luchar por la mejora económica y elevación cultural de la clase trabajadora.
X. Elevar el nivel moral y cultural de sus agremiados, tendiendo, especialmente,
a robustecer la conciencia de clase.
XI. Procurar el establecimiento de Comisiones Mixtas para tramitar y resolver los
conflictos de trabajo y velar especialmente por el correcto cumplimiento de
sus obligaciones, combatiendo y sancionando toda simulación, maniobra,
artificio, etc., que tienda a burlar los derechos de los trabajadores.
XII. Fomentar el deporte entre los agremiados.
XIII. Participar en los Congresos Nacionales e Internacionales de trabajadores a
que fuera invitado.
XIV. Combatir todo sistema que entrañe engaño o represión o cualquiera otro que
tienda a la explotación de la clase trabajadora.
XV. Oponerse a cualquier actitud lucrativa o de índole religiosa que afecte el
movimiento sindical.
XVI. Obtener que la contratación de toda clase de trabajadores al servicio del
sector salud, similares y conexos, para patrones con los que se tiene
celebrado contrato colectivo vigente, a nivel nacional, se haga únicamente
por conducto y determinación del Sindicato.
XVII. Velar porque los familiares de los trabajadores fallecidos, miembros del
Sindicato reciban pronto y eficientemente los beneficios del Fondo de Ayuda
Sindical por Defunción y proponer a los hijos y familiares de ellos, y de
preferencia de los fallecidos, para que obtengan trabajo en el Instituto.
XVIII. Pugnar porque los puestos de confianza sean reducidos al mínimo y se
conviertan en "Puestos de Base" propiedad del Sindicato, para ser ocupados
por los compañeros que se hagan acreedores a ellos por su capacidad,
antigüedad, adhesión al régimen de Seguridad Social y merecimientos
sindicales.
XIX. Procurar la superación constante de la Seguridad Social y del Sindicato
Nacional de Trabajadores del Seguro Social.
XX. Ocuparse, en general, del estudio, mejoramiento y defensa de los intereses
de los agremiados.
XXI. Luchar indefectiblemente porque sea respetada la facultad opcional del
trabajador para elegir en caso de despido injustificado, entre reinstalación o
indemnización, consignada por la Fracción XXIII del Artículo 123
Constitucional.
XXII. Mantener la independencia y autonomía del Sindicato y anteponerlo a
intereses internos o externos.
ARTÍCULO 4. La duración de esta organización sindical tendrá carácter de indefinida.

Duración:
ARTÍCULO 5. La admisión y permanencia de los miembros de éste sindicato se regirá en los

Condiciones De principios generales de equidad de género, no discriminación e inclusión,
Admisión: garantizando así que todo aquel que pretenda afiliarse a ésta organización sea
tratado con la dignidad y respeto que todo ser humano merece.
En la integración de sus organismos de dirección y control se buscará, de manera

ideal, que prevalezca la equidad de género, impulsando la participación de las
mujeres en los puestos clave de la organización sindical, así como la de personas
con discapacidad, siempre y cuando dicha condición no ponga en riesgo su
integridad personal ni el efectivo desarrollo de las funciones inherentes del cargo
encomendado.
Son requisitos de admisión al sindicato:

I. Presentar solicitud de afiliación, avalada por algún miembro activo o por
algún representante del patrón para el que se pretende el registro;
II. Tener 16 años cumplidos o más al momento de presentar su solicitud de
afiliación;
III. No pertenecer a alguna otra organización sindical, o de algún otro tipo, cuyos
objetivos sean contrarios a los de éste sindicato;
IV. No ser parte del personal de confianza para aquel patrón con el que se
pretenda contratar ni de alguna de sus filiales;
V. No haber cometido faltas infamantes, delito penal alguno y/o faltas graves de
carácter sindical; y,
VI. Cumplir con los requisitos de formación académica, experiencia laboral y
perfil preestablecido para el puesto para el que se pretenda contratar.
Las cuestiones técnicas, de descripción a detalle, definición de concepto y otras

reglas se describen con mayor profundidad en el Manual Integral de Actuaciones del
Sindicato y demás documentos y formatos que de éste deriven, y serán aplicables
siempre de manera adyacente a estos estatutos todas aquellas estipulaciones que
se encuentren en incluidas en la versión vigente del referido documento al momento
mismo cuando se suscite la acción que pretenda regularse.
ARTÍCULO 6. I. De las obligaciones:

Obligaciones Y a. Asistir de manera presencial y participativa al 50%, al menos, de las
Derechos: asambleas celebradas dentro de un periodo de 365 días naturales;
b. Mantener la secrecía de los asuntos tratados en las asambleas;
c. Mantener la disciplina y el orden dentro de las asambleas;
d. Tratar primero con el sindicato todo asunto relativo a la relación
laboral;
e. Acudir puntualmente a las citaciones hechas por la directiva del
sindicato, o los Líderes de sus secciones;
f. Abstenerse de afiliarse a asociaciones o sindicatos con fines u
objetos contrarios al de ésta organización;
g. Convenir, aceptar y permitir la realización de los descuentos directos
a su nómina para cubrir la cuota sindical ordinaria y aquellas
contribuciones extraordinarias que se pacten para beneficio de todos
los afiliados;
h. Colaborar y participar activamente en las investigaciones, pesquisas,
sesiones y votaciones concertadas por los comités y comisiones
integrados para el funcionamiento de la organización;
i. Establecer su disponibilidad para ser electos como Líderes de las
secciones y Delegados de las subsecciones a las que pertenezcan;
j. Informar a la organización, de manera oportuna, de cualquier cambio
en: domicilio, estado civil, elementos relacionados con la identidad
personal y cuestiones relativas a su disponibilidad de elección que
pudieran obstaculizar el cumplimiento del nombramiento;
k. Acatar las decisiones alcanzadas por consenso de forma lisa y llana;
y,
l. Cumplir con los procedimientos necesarios para su desafiliación, así
como los relativos a la afiliación de sus recomendados.
II. De los derechos:

a. Afiliarse y desafiliarse de manera libre y sin restricción o condición
alguna fuera de las establecidas en estos estatutos;
b. Ser escuchado y recibir respuesta respecto de toda solicitud,
cuestionamiento o inquietud planteada conforme a los procedimientos
preestablecidos;
c. Emitir votación de forma libre respecto de todos los asuntos tratados
por la organización y que estén relacionados con la sección a la que
pertenecen;
d. Opinar, proponer y votar respecto de las cuestiones relacionadas a la
negociación bianual del contrato colectivo de trabajo;
e. Ser informado, con oportunidad y claridad, de la rendición de cuentas
anual, de los resultados de las asambleas ordinarias y
extraordinarias, de las decisiones alcanzadas por los comités y de
todos los eventos relacionados con la sección a la que pertenecen;
f. Acceder a todos los beneficios que se le confieran de acuerdo a sus
puesto de trabajo, al escalafón de antigüedades establecido para su
subsección y al cargo o categoría que ostente dentro del sindicato;
g. Recibir asesoría y representación legal gratuita para todo aquel caso
que pudiese afectar su relación laboral y/o las condiciones de ésta;
h. A ser representado en sus intereses, oportunamente y con total
profesionalismo, ante el patrón, autoridades y otras organizaciones
sindicales;
i. Proponer, votar y elegir, de forma libre e incondicionada, a los
representantes de sus secciones y subsecciones, así como a evaluar
la actuación de estos;
j. Participar en todas y cada una de las actividades extralaborales en
que la organización esté involucrada, y que sean de su interés,
habiendo cubierto los requisitos y condiciones establecidas para ello;
k. Que se le reconozca y respete su personalidad, admitiéndose
cualquier solicitud de cambio, rectificación, corrección o cancelación
de dichos datos, siempre que se apegue a los procedimientos
preestablecidos;
l. Acceder a cualquiera de los beneficios económicos y sociales
relacionados con los programas que se encuentren disponibles para
la sección a la que pertenecen, habiendo cubierto los requisitos y
condiciones establecidas para ello; y,
m. Recibir audiencia e información oportuna, clara y completa, sobre
todo aquel procedimiento, de cualquier índole, en el cual pudiera
verse involucrado y que esté relacionado con su relación y/o situación
laboral.
ARTÍCULO 7. I. De la conducta ética y disciplina:

Procedimientos a. Es deber de todo miembro del sindicato, informar con prontitud de
Disciplinarios: cualquier situación o circunstancia que pudiera implicar conflicto de
interés;
b. Queda prohibido aceptar u ofrecer dádivas, de cualquier especie,
para la consecución de los objetivos planteados por y para la
organización;
c. Queda prohibido ejercer coacción, violencia, o inducir a error, para la
consecución de los objetivos planteados por y para la organización;
d. Queda prohibido falsear o alterar información para cualquier fin,
especialmente para: afiliación y registro, los procedimientos
desarrollados por los comités y las comisiones, obtención de las
prestaciones económicas relativas a los programas de la
organización y para la consideración a posiciones de elección;
e. Queda prohibido filtrar datos o información privada y/o sensible
relativa a: los elementos de personalidad de la directiva, del Comité
Ejecutivo, el Consejo Administrativo y de cualquiera de los
agremiados, los puntos de acuerdo alcanzados en las asambleas
antes de ser publicados en sus actas correspondientes, las líneas de
investigación o los previos de los procedimientos disciplinarios, de
inspección y auditoría;
f. Queda prohibido demostrar conductas discriminatorias, de cualquier
tipo y por cualquier motivo, contra los miembros de la organización
y/o contra sus familiares;
g. Queda prohibido presentarse a las asambleas y/o a cualquier
actividad de la organización en algún estado físico inconveniente,
como lo puede ser: intoxicación por estupefacientes o alcohol,
presentando sintomatología de alguna enfermedad de alto contagio,
en estado de emoción violenta, etc.;
h. Queda prohibido ejercer actos de acoso y/o violencia, de cualquier
tipo, contra los miembros de la organización y/o contra sus familiares;
i. Queda prohibido obstaculizar las actuaciones de los comités y
comisiones, así como encubrir cualquier conducta descrita en los
incisos anteriores;
j. Los miembros de la organización deberán informar de manera
oportuna respecto de cualquier arreglo o intención de: cambiar a
personal de confianza para algún patrón con el que se sostenga
contrato colectivo vigente, promover acción legal o administrativa
contra el patrón con el que se sostenga contrato colectivo vigente, y
toda aquella cuestión que pudiera alterar las condiciones de su
afiliación;
k. Los miembros de la organización deberán conducirse con honradez,
honestidad, pulcritud y profesionalismo, de acuerdo con las
estipulaciones de los reglamentos interiores de trabajo, códigos de
ética, conducta y disciplina, y demás normativas relacionadas y
aplicables para cada una de las secciones subsecciones de la
organización y de aquellas personas morales que funjan como patrón
dentro de la relación laboral;
l. Los miembros de la organización deberán asistir con puntualidad a
las asambleas y demás citaciones hechas por la dirección del
sindicato o los representantes de su sección correspondiente y
participar, con orden y respeto, de las votaciones de las asambleas
ordinarias y extraordinarias a las que sean convocados;
m. Los miembros de la organización deberán colaborar, en la forma que
se haya previsto para ello, con las investigaciones, asambleas,
comités y comisiones a los que sean asignados;
n. Los miembros de la organización deberán conocer, observar y
respetar la cadena de mando y el flujo de la información
preestablecido para la organización;
o. Los miembros de la organización deberán coadyuvar para que se
cumpla puntualmente con la deducción y el efectivo pago de sus
cuotas sindicales; y,
p. Los miembros de la organización deberán acatar de manera
inmediata y en forma precisa las decisiones tomadas durante las
asambleas, además de aquellas derivadas de las funciones de los
comités y comisiones creadas para cada sección.
II. De las medidas disciplinarias:

a. Será motivo de suspensión de los derechos sindicales por un periodo
de 60 a 120 días naturales o, en su caso, expulsión de la
organización por cualquier infracción de alguno de los incisos b. a i.,
de la fracción I de este capítulo;
b. Se hará acreedor a la suspensión de todos los derechos sindicales,
por un periodo de 30 a 60 días naturales, aquel miembro que infrinja
lo estipulado en el inciso a., de la fracción I de este capítulo; y,
c. Se hará acreedor a una amonestación o la suspensión de todos los
derechos sindicales, por un periodo de hasta 30 días naturales, aquel
miembro que infrinja lo estipulado en alguno de los incisos j. a p., de
la fracción I de esta sección.
d. Las sanciones referidas en los incisos anteriores serán determinadas
y aplicadas según la gravedad de la infracción, y con independencia
del ejercicio de cualquier acción legal, judicial o administrativa, que
tuviera lugar.
e. La reincidencia consuetudinaria en la infracción de cualquiera de los
incisos de la fracción I de este artículo, y que se haya determinado la
responsabilidad de ello, dará pié al inicio del procedimiento ético y
disciplinario para expulsión.
III. Del procedimiento ético y disciplinario:

a. Para la amonestación y/o suspensión:
1. El comité de disciplina y ética se reunirá para conocer de las
alegaciones planteadas y ordenar el inicio de las
investigaciones correspondientes, informando al miembro
indiciado respecto de los hechos que se le imputan en el
mismo acto;
2. El procedimiento de investigación se llevará a cabo por el
comité de disciplina y ética de la sección correspondiente o,
en su caso, a quien éste designe para tales fines, pudiendo
conformar una comisión específica o contratar una entidad
externa con autorización del Comité Ejecutivo y del Consejo
Administrativo;
3. Los miembros no podrán hacerse representar dentro del
procedimiento disciplinario, pero se les permitirá ser asistidos
por persona de confianza, siempre que ésta esté afiliada del
sindicato o que su presencia durante el procedimiento sea
autorizada por el Comité Ejecutivo o, en suplencia de éste, por
la Secretaría Particular de la Dirección General;
4. El miembro afectado será oído en defensa, debiendo el comité
de disciplina y ética conocer de las pruebas que sirvan de
base al procedimiento y de las que ofrezca el afectado, para
estar en posición de emitir la resolución correspondiente en un
plazo que no superará los 15 días hábiles;
5. El acuerdo que establezca la sanción se comunicará
personalmente al miembro involucrado, y surtirá efectos al día
siguiente de efectuada dicha notificación;
b. Para la expulsión:
1. La asamblea de trabajadores se reunirá para conocer de las
alegaciones planteadas y ordenar el inicio de las
investigaciones correspondientes, informando al miembro
indiciado respecto de los hechos que se le imputan en el
mismo acto;
2. El procedimiento de expulsión se llevará a cabo ante la
asamblea de la sección correspondiente, pero el acuerdo de
expulsión deberá someterse a la decisión de los trabajadores
de cada una de las secciones que integren el sindicato;
3. La asamblea de trabajadores encargará al comité de disciplina
y ética que integre una comisión especial en la sección
correspondiente para dar inicio con el procedimiento de
investigación, misma que rendirá cuentas directamente al
Comité Ejecutivo;
4. Integrada la comisión, el miembro afectado será oído en
defensa, debiendo el comité de disciplina y ética conocer de
las pruebas que sirvan de base al procedimiento, aportadas
por la comisión encargada de la investigación, y de las que
ofrezca el afectado, para estar en posición de remitir el reporte
correspondiente y convocar a la asamblea de trabajadores en
un plazo que no superará los 15 días hábiles;
5. Los miembros imputados no podrán hacerse representar
dentro del procedimiento disciplinario, pero se les permitirá ser
asistidos por persona de confianza, siempre que ésta esté
afiliada del sindicato o que su presencia durante el
procedimiento sea autorizada por el Comité Ejecutivo o, en
suplencia de éste, por la Secretaría Particular de la Dirección
General;
6. En la asamblea, se dará lectura a la síntesis del reporte de
investigación y a la propuesta de acuerdo, ello para que los
trabajadores presentes en la sesión puedan emitir su voto al
respecto;
7. Los trabajadores no podrán hacerse representar ni emitir su
voto por escrito;
8. La expulsión deberá ser aprobada por mayoría de las dos
terceras partes del total de los miembros del sindicato; y,
9. La expulsión sólo podrá decretarse por los casos
expresamente consignados en los estatutos, debidamente
comprobados y exactamente aplicables al caso.

ARTÍCULO 8. Las asambleas serán Ordinarias, Extraordinarias y Generales Extraordinarias.

Procedimientos De
Asamblea: I. De las Ordinarias:
a. Éstas tendrán por objeto el trato exclusivo de cuestiones relacionadas
con asuntos particulares de carácter laboral de los agremiados con
los patrones para la Dirección estatal respectiva y la comunicación de
los avances de rendición de cuentas entregadas por el Consejo
Administrativo, si los hubiere.
b. Se celebrarán el segundo domingo de los meses de febrero, mayo,
agosto y noviembre, y el último domingo de diciembre de cada año,
debiendo comunicarse con 15 días de anticipación el lugar exacto y la
hora para que tengan verificativo, ello a través de los medios
pactados y disponibles;
1. Se podrán convocar por secciones para facilitar y agilizar los
procedimientos de votación y toma de decisiones;
2. El escrito, o documento digital, que comunique la convocatoria
deberá precisar: la dirección completa del domicilio donde se
llevará a cabo la asamblea, las tecnologías de la
comunicación disponibles para emitir el voto, la hora de inicio
y término de la asamblea, los puntos de la orden del día, y los
nombres de quien presidirá y de quienes asistiran en el
desarrollo de la asamblea.
c. Para poder abrir la asamblea se deberá contar con la presencia de ⅔
partes de los miembros que compongan el padrón total del sindicato
o, en su caso, de la Dirección estatal o Sección regional
correspondiente;
1. Las votaciones respecto de los puntos integrantes de la orden
del día se harán, de preferencia, de viva voz y, en los casos
que se encuentre justificado, a través de los medios
tecnológicos disponibles;
2. Para el caso de que se emita el voto a través de tecnologías
de comunicación, el miembro que así lo haya hecho deberá
ratificar su voluntad compareciendo en persona, ante los
Líderes que se encuentren a cargo de su sección, el día hábil
siguiente a que se haya celebrado la asamblea ordinaria en
cuestión;
3. En caso de no haber asistido, y de no haber votado mediante
las tecnologías de la comunicación o ratificado este voto, se
tendrá como conforme con la moción presentada por cada
punto de la orden del día.
d. Serán presididas por el Secretario General, por el representante
designado de su Secretaría Particular, por su equivalente a nivel
estatal, o quienes estos hayan designado para tales fines, y estos
deberán ser asistidos por un secretario de actas y 2 vocales, al
menos;
1. El presidente de la asamblea se encargará de: verificar el
quórum existente para la apertura de la asamblea, la
moderación de la presentación y el debate, la lectura de la
orden del día, la lectura del resultado de las votación por
moción o punto tratado y el cierre de la asamblea;
2. Son funciones de la secretaría de actas: llevar la redacción y
registro de todo lo actuado durante la asamblea, los tiempos
de las votaciones y sus resultados, y de la elaboración del
acta de asamblea y sus puntos de acuerdo en conjunto con el
presidente a cargo;
3. Son funciones de los vocales: asistir al presidente y a la
secretaría de actas con el conteo del quórum y el control del
registro de asistencia, llevar a cabo el conteo y registro oficial
de los votos, recabar las firmas de los miembros de su
sección correspondiente en el original del acta de asamblea.
e. Los puntos tratados en la orden del día serán aprobados o
descartados cuando se alcance una mayoría absoluta en la votación,
es decir, el 50% más 1 de los asistentes.
f. El acta de asamblea será publicada dentro de las 48 horas hábiles
siguientes a que haya tenido verificativo la reunión, dando
oportunidad para que sean ratificados los votos emitidos vía remota;
1. Para la publicación del acta respectiva, se hará uso de las
tecnologías de la información en su distribución inicial a través
de las direcciones de correo electrónico que se hayan
proporcionado en el registro de asistencia de la asamblea
correspondiente y los demás medios que los agremiados
hayan señalado para tales fines;
2. El acta de asamblea original será llevada por los vocales para
la firma autógrafa por parte de los miembros de cada sección;
3. Una vez con las firmas estampadas, las actas deberán ser
remitidas a la oficina del Comité Ejecutivo para su debido
archivo, esto en un término que no podrá exceder de los 5
días hábiles siguientes a la publicación inicial;
4. Las actas de asamblea firmadas por cada sección serán
digitalizadas y se pondrán disponibles para su consulta en el
sitio web del sindicato, así como en los tableros de
comunicación de los lugares de trabajo de los agremiados;
5. Los puntos de acuerdo alcanzados en las actas tendrán efecto
24 horas después de que las actas que contengan las firmas
autógrafas de los miembros de cada sección hayan sido
publicadas en el sitio web del sindicato y/o su copia se haya
colocado en el tablero de notificaciones de la oficina de la
Dirección General o sus representaciones estatales.
II. De las Extraordinarias:

a. Éstas tendrán por objeto el tratamiento de todos los asuntos de
carácter administrativo, financiero y de funcionamiento interno del
sindicato, como las elecciones extraordinarias, por reemplazo, de los
integrantes de los órganos de dirección del sindicato.
b. Se celebrarán el primer domingo de los meses de junio y diciembre
de cada año, debiendo comunicarse el lugar exacto y la hora para
que tenga verificativo con 15 días de anticipación, ello a través de los
medios pactados y disponibles.
c. Éstas se regirán bajo las mismas reglas generales para cuestiones de
organización, quórum, asistencia, publicación y términos de las actas
de asamblea establecidas para las asambleas ordinarias.
III. De las Generales Extraordinarias:

a. Éstas tendrán por objeto el tratamiento de todos los asuntos relativos
a la elección de la dirección del sindicato, del Comité Ejecutivo y del
Consejo Administrativo, así como aquellos remitidos por los comités
de disciplina y ética para establecer procedimientos de expulsión de
algún miembro del sindicato.
b. Para la programación de las fechas de éstas asambleas se atenderá
a los términos de duración del Comité Ejecutivo y del Consejo
Administrativo;
1. Para el caso de convocatoria para procedimientos
disciplinarios con objeto de expulsión de un miembro, la
oficina del secretario general deberá emitir la convocatoría
dentro de las 48 horas siguientes a haber recibido el informe
de investigación, debiendo fijar la fecha para que tenga
verificativo la asamblea dentro de los siguientes 5 días
naturales.
c. Éstas se regirán bajo las mismas reglas generales para cuestiones de
organización, quórum, asistencia, publicación y términos de las actas
de asamblea que se establecieron para las asambleas ordinarias y
extraordinarias, ello con excepción de la publicidad de dichas actas
por contener información de carácter confidencial.
1. Se hará público el resumen de los resultados y de lo actuado
durante la asamblea, en el cual no se incluirán datos
financieros, ni generales personales de los integrantes electos
durante asamblea, ni de los datos involucrados de los
procedimientos disciplinarios, independientemente del
resultado de la votación.
IV. De las Extraordinarias de Dirección:
a. Éstas asambleas abordarán temas relativos a la organización interna
de los órganos de dirección distintos a la elección del conjunto de
alguno de ellos, como lo son:
1. La ratificación y/o destitución de los cargos de los integrantes
de la Secretaría Particular;
2. La ratificación y/o destitución de los cargos de los dirigentes
del Comité Ejecutivo y del Consejo Administrativo;
3. El proceso de ratificación de cargo por reelección por
desempeño de los dirigentes del Comité Ejecutivo y del
Consejo Administrativo, ya sean nacionales o regionales;
4. Todo aquel tema que por su urgencia o sensibilidad no pueda
esperar a las fechas de verificativo de las asambleas
generales o extraordinarias correspondientes;
5. Para los demás asuntos que se consideren dentro de estos
estatutos y el Manual Integral de Actuaciones del Sindicato.
b. A éstas asambleas concurren sólo los integrantes de los órganos de
dirección del Sindicato;
1. Las convocatorias se harán con un plazo mínimo de
antelación de 48 horas, con el simple formalismo de que su
notificación se haga a través de todos los medios de contacto
disponibles para tal efecto y sin que deba mediar confirmación
de asistencia o recepción de notificación;
2. El mínimo quórum para apertura se calculará en base al
número total de asistentes posibles, debiendo calcularse de
acuerdo a lo señalado en el Manual Integral de Actuaciones
del Sindicato;
3. Para el caso de que el día fijado inicialmente para dicha
asamblea no se alcance el quórum mínimo para la toma de
decisiones, dicha sesión se considerará convocada para el día
inmediato siguiente, en el mismo lugar y bajo los mismos
términos, siendo así hasta que se logre alcanzar un acuerdo;
4. La inasistencia injustificada a las sesiones convocadas o la
renuencia a participar en las mismas dará pié al inicio del
procedimiento disciplinario por los supuestos contenidos en
los incisos l. y m. de la fracción I del artículo 7 de estos
estatutos.
c. Los motivos que lleven a la convocatoria de este tipo de asambleas
se hará del conocimiento de todos los afiliados a través de los medios
de comunicación de las tecnologías de la información que estén
disponibles y haciendo uso de los datos de contacto que los afiliados
mismos hayan proporcionado para dichos efectos.
d. Las decisiones alcanzadas durante estas asambleas se comunicarán
mediante el procedimiento oficial para la publicación de actas, ello sin
la necesidad de la obtención de firmas de los afiliados;
1. Cuando se trate de información delicada y/o sensible, las
actas emitidas deberán pasar por el escrutinio de la Comisión
Permanente de Comunicación e Imagen Organizacional,
dependiente de la Secretaría Particular, para que esta realice
la protección de datos (también conocida como black-out)
para su posterior publicación o reserva total;
i) Cuando se acuerde la reserva total de la información,
las decisiones alcanzadas mediante las asambleas
extraordinarias de dirección se comunicarán
exclusivamente a las secciones, sub-secciones y/o a
las partes que pudieran ser afectadas por dicho
acuerdo;
ii) La Comisión Permanente de Comunicación e Imagen
Organizacional deberá publicar un aviso respecto de la
reserva de la información, debiendo además fundar su
decisión en la base de las guías acceso a la
información y protección de datos, sin que en dicho
comunicado se puedan filtrar indicios de la
información que se pretende proteger.

ARTÍCULO 9. I. Reglas generales:

Procedimientos de a. Los funcionarios electos durante la asamblea de elección, aquella
Elección de la que tenga verificativo después de la asamblea constitutiva,
Directiva, Comités permanecerán en su cargo, de manera inamovible, por 24 meses,
y Delegados de contados a partir de la fecha en que el Sindicato haya obtenido el su
las Secciones: registro ante la autoridad laboral competente;
1. Vencido ese término, la Dirección General convocará a
asamblea extraordinaria de dirección con motivo de la
constitución de la Comisión de Elecciones y definir la logística
para la instrumentación de los comicios respectivos;
2. Los funcionarios en turno, en automático, y de ser así su
voluntad, formarán parte de la lista de candidatos para ocupar
el cargo que venían ocupando hasta ese momento, pudiendo
también ser nominados para ocupar cargos diversos.
b. Para postularse como Secretario General o para los puestos del
Comité Ejecutivo, el candidato deberá haber formado parte del
Consejo Administrativo o tener una antigüedad superior a los 6 años,
ininterrumpidos, como agremiado de la organización sindical;
1. El postulante deberá gozar de buena fama pública y no haber
sido condenado por delitos de cohecho, sedición, corrupción,
tráfico de influencias o delitos de naturaleza financiera (todos
aquellos conocidos como de cuello blanco).
c. Para postularse como integrante del Consejo Administrativo, el
candidato deberá tener una antigüedad superior a los 4 años,
ininterrumpidos, como agremiado de la organización sindical;
1. El postulante deberá gozar de buena fama pública y no haber
sido condenado por delitos de cohecho, sedición, corrupción,
tráfico de influencias o delitos de naturaleza financiera (todos
aquellos conocidos como de cuello blanco).
d. Para ser elegido Líder de sección o Delegado de subsección, se
requiere que el agremiado tenga una antigüedad superior a los 18
meses dentro de la organización sindical o 12 meses laborando en
activo para el patrón con que se tenga celebrado contrato colectivo
en la subsección correspondiente.
e. La o las personas que presten servicios dentro de la Secretaría
Particular de la Dirección General, serán propuestas directamente por
el Secretario General en turno, pero deberán ser ratificadas por el
Comité Ejecutivo mediante mayoría absoluta durante sesión
extraordinaria;
f. Los Líderes de las secciones presentarán las propuestas para
candidatos de la preferencia de cada sección o subsección para los
cargos de Líderes, Comité Ejecutivo, Consejo Administrativo y
Delegados, con 4 meses de anticipación al vencimiento de la
vigencia dichos cargos, y se convocará a asamblea general
extraordinaria para elecciones dentro de los 20 días hábiles
siguientes a la presentación de los candidatos;
1. Todas las convocatorias a asamblea general extraordinaria
serán firmadas por el Secretario General, quien esté en
suplencia temporal de éste, o su equivalente a nivel estatal,
posteriormente digitalizadas y distribuidas a través de los
medios tecnológicos de comunicación disponibles y de
acuerdo con los datos proveídos por los miembros para tales
fines;
2. Los Líderes de las secciones estarán a cargo de la
distribución de la convocatoria impresa entre los delegados de
las subsecciones a su cargo, y estos a su vez deberán
asegurarse de que se hagan publicar las copias de la
convocatoria en los tableros de comunicaciones de los lugares
comunes de trabajo de los agremiados de sus subsecciones.
g. La emisión del voto para la elección de funcionarios se hará,
invariablemente, durante la asamblea correspondiente, a la cual cada
miembro deberá llevar una impresión actualizada de su CURP por un
lado de la hoja, por el otro lado la impresión de su identificación
oficial;
1. Durante la asamblea, el afiliado emitirá su voto atendiendo al
registro del mismo ante alguno de los vocales a cargo de la
sección a la que éste pertenece, debiendo el vocal tomar nota
de su voluntad con el formato de registro que deberá contener
la información siguiente:
i. Sección a la que pertenece;
ii. Cargo por el que se vota;
iii. Nombre completo del votante;
iv. Clave de afiliación;
v. Firma autógrafa o huella digital del votante; y,
vi. Clave de votación asignada;
2. Terminado el registro, el vocal proporcionará al afiliado una
clave de votación asignada, misma que el afiliado deberá
anotar en la papeleta de elección, junto con el cargo o
posición para el que utiliza la papeleta y el nombre del
candidato o código de planilla de su preferencia, depositando
la papeleta en la urna de seguridad que le indique el vocal de
registro.
h. Con excepción de los ejercicios de elección para los cargos de
Líderes de sección, de los Delegados de las subsecciones y de los
integrantes de los comités de disciplina y ética de cada Estado, se
creará una comisión de elecciones con la organización y las
funciones siguientes:
1. Sus 16 integrantes serán propuestos por los miembros de los
comités de disciplina y ética de cada Dirección estatal,
debiendo proponer 8 candidatos por sección;
2. La identidad de los candidatos propuestos para la comisión de
elecciones se publicará en los tableros de comunicaciones de
los lugares comunes de trabajo para los agremiados de cada
subsección en un plazo de 48 horas siguientes a la remisión
de los 32 nombres propuestos, pudiéndose publicar también
haciendo uso de los medios de contacto proporcionados por
los agremiados para tales fines;
3. Los primeros 16 agremiados en protestar el cargo ante la
oficina de su Dirección correspondiente, serán los que
integren la comisión de elección para la conclusión del
ejercicio correspondiente;
i. Para el caso que nadie proteste el cargo o no se
completen los 16, el Secretario General designará a
los integrantes de entre los agremiados que integren el
padrón, siempre que éstos últimos no estén ocupando
cargos de elección y que no se encuentren dentro de
los candidatos a ocupar un cargo de elección en los
comicios respectivos.
4. La comisión de elección deberá tener 1 presidente, 3
secretarios (A, B y C), 2 comisarios y 10 vocales;
i. El presidente será responsable de conservar las
evidencias de la votación, además será el encargado
la integración del reporte de resultados y de dirigir la
operación de la comisión;
ii. El secretario A tendrá a su cargo una mesa de
votación y 3 vocales que recibirán las votaciones del
50% secciones del sindicato participantes de los
comicios;
iii. El secretario B tendrá a su cargo una mesa de
votación y 3 vocales que recibirán las votaciones del
50% restante de las secciones del sindicato
participantes de los comicios;
iv. El secretario C tendrá a su cargo 4 vocales y será el
responsable de aplicar la verificación de los conteos
realizados por los secretarios A y B, asistidos por un
comisario para la custodia de las hojas de votación y
sus registros y el otro para la videograbación del
ejercicio;
v. Los comisarios serán los encargados de videograbar el
ejercicio de votación y verificación, uno para cada
mesa de votación, debiendo entregar al presidente de
la comisión, al concluir el día de comicios, las urnas
con las papeletas de votación y las boletas de registro
elaboradas en cada mesa.
5. La comisión de elección será la encargada de realizar el
conteo de los votos al término de la asamblea, teniendo
libertad de actuación para su organización y en la técnica de
conteo para ejercer su función principal, debiendo entregar el
reporte de resultados al comité ejecutivo en un plazo de 72
horas hábiles posteriores a la celebración de la asamblea;
i. Los ejercicios de conteo y verificación deberán ser
videograbados, de manera obligatoria, sin que se
puedan establecer recesos una vez iniciados dichos
ejercicios;
ii. Los integrantes de la comisión deberán guardar la
evidencia de los votos emitidos durante el ejercicio de
elección hasta por 60 días hábiles posteriores a la
conclusión de la asamblea, debiendo ser destruidos
después de ese término;
iii. El reporte de resultados deberá contener la explicación
detallada del método de conteo y verificación del
mismo, describiendo las funciones que desempeño
cada integrante y debiendo firmarse de manera
autógrafa por los 16 integrantes de la comisión;
iv. El reporte de resultados deberá expresar: el nombre
completo del candidato electo (clave de plantilla,
cuando aplique), el cargo de elección y la sección para
la cual cumplirá sus funciones, y el número de votos
obtenidos;
v. Este reporte se comunicará de manera privada y
exclusiva a los candidatos participantes en el ejercicio
de elección, para que éstos a su vez manifiesten lo
que a su derecho convenga, lo cual deberán hacer
dentro de las 48 horas siguientes a la confirmación de
recibo de la comunicación en comento.
i. Para la comunicación definitiva del resultado de los comicios a todos
los agremiados, se requiere que el candidato electo proteste el cargo
ante la oficina de la dirección del sindicato dentro de las 72 horas
siguientes a haber recibido la notificación privada del reporte de
resultados por parte de la comisión de elección;
1. De no protestar el cargo dentro del término establecido, sin
tener causa justificada que motive su omisión, se comunicará
al candidato que haya obtenido segundo lugar en cantidad de
votos para que éste pueda optar por protestar el cargo en los
mismos términos;
2. En caso de que ni el primer ni el segundo lugar en los
resultados de la elección protesten el cargo, se realizará
nueva convocatoria para la repetición de los comicios con
diferentes candidatos;
j. Para el caso de que, después de recibir la notificación privada del
reporte de resultados, alguno de los candidatos presente alguna
inconformidad con el resultado de los comicios, se dará inicio a un
procedimiento de reconsideración de acuerdo a los lineamientos
siguientes:
1. La inconformidad deberá presentarse por escrito que solicite
la reconsideración dirigido a la comisión de elecciones dentro
de las 48 horas posteriores a haber recibido la notificación
privada del resultado, detallando los motivos de su
inconformidad;
i. Podrá entregarlo a cualquiera de los Consejeros de la
oficina de la Dirección General, quienes, a su vez, la
harán llegar de inmediato a la comisión de elecciones,
haciendo uso de todo medio de comunicación que
tenga disponible;
2. La comisión de elección entregará a la oficina de la Dirección
General del sindicato la evidencia de las votaciones, las
grabaciones de audio y video de la sesión de asamblea y del
ejercicio de conteo y de verificación;
i. La comisión de elecciones quedará eximida de la
responsabilidad de integrar el reporte final de la
elección, pero el presidente y los comisarios deberán
asistir a la sesión de reconteo para que, en carácter de
testigo, firmen el acta correspondiente.
3. El representante de la oficina de la Dirección del sindicato,
asistido por alguien de la Secretaría Particular del Secretario
General, llevarán a cabo nuevamente los ejercicios de conteo
y verificación, de acuerdo a la técnica expresada en el reporte
de resultados, y lo harán en presencia de aquel que presentó
la inconformidad, del candidato que resultó electo en primer
lugar y 3 testigos de la comisión de elecciones;
4. En caso de que la inconformidad persista después del
reconteo, se podrá optar por someterla a la valoración de
alguna entidad externa, pudiendo concertarse ante
mediadores privados o personas físicas y/o morales
especializadas en materias de mediación y conciliación;
5. Los gastos en que se incurra para la conducción y resolución
de la segunda etapa del procedimiento de reconsideración
serán autorizados por el Consejo Administrativo y serán
cubiertos con activos del sindicato siempre que su costo no
superé el 15% de la totalidad del activo circulante con que la
organización cuente al momento de la sustanciación de dicho
procedimiento;
i. En caso de que el costo supere la cantidad de
referencia, los excedentes podrán ser cubiertos por la
persona que continuó inconforme y dió lugar a la
segunda etapa del procedimiento de reconsideración;
ii. Si la entidad externa al sindicato confirma la resolución
inicial hecha por el representante de la oficina de la
Dirección del sindicato, y ésta resulta ser coincidente
con el reporte inicial entregado por la comisión de
elección, el miembro que haya solicitado la
continuación a la segunda etapa del procedimiento
estará en la obligación de firmar un convenio para el
retorno de los recursos utilizados para tales fines, y
podrá ser objeto de los procedimientos disciplinarios
que sean aplicables;
iii. La negativa a la concertación y firma del convenio
referido en el párrafo anterior será motivo de expulsión
de la asociación sindical.
k. Los resultados de las votaciones serán comunicados de acuerdo a lo
previsto en la en los numerales 1. a 4., del índice f. de la fracción I,
del artículo 8 de estos estatutos.
l. El periodo de transición para la toma de posesión del cargo
protestado, dará inicio a las 24 horas hábiles siguientes a la
notificación oficial de los resultados de los comicios.

Sindicato y demás instructivos, documentos y formatos que de éste deriven, y serán
aplicables siempre de manera adyacente a estos estatutos todas aquellas
estipulaciones que se encuentren en incluidas en la versión vigente del referido
documento al momento mismo cuando se suscite la acción que pretenda regularse.
II. La asamblea de elección por cargo:

a. Para el Secretario General participarán en el voto de la manera
siguiente:
1. Los votos de los integrantes del Comité Ejecutivo, del Consejo
Administrativo, los de los Representantes de las direcciones
estatales y los de los Líderes de sección tendrán un valor
unitario;
2. Los votos emitidos por los delegados contarán de acuerdo al
número de agremiados que integren la subsección a la que
éstos representen.
b. Para los cargos como integrantes del Comité Ejecutivo y del Consejo
Administrativo se atenderá a lo siguiente:
1. Recibidos los nombres de los candidatos propuestos (por
planilla), se convocará a sesión al Secretario General y su
Secretaría Particular, a los integrantes actuales del Comité
Ejecutivo, a los del Consejo Administrativo y a los Líderes de
cada sección, para que se evalúen y confirmen las
candidaturas, contando sus votos con valor unitario;
2. Una vez que se hayan confirmado los candidatos que
participarán en los comicios, se ordenará la inclusión de sus
nombres en las planillas correspondientes y se asignará una
clave exclusiva para distinguirlas en las convocatorias
respectivas, debiendo ser publicadas de acuerdo a los
establecido para las asambleas generales extraordinarias.
c. Para los cargos de Delegados y Líderes de las secciones se atenderá
a los siguiente:
1. El Comité Ejecutivo asumirá las funciones de la comisión de
elección y recibirá las propuestas de los candidatos del interés
para cada sección y subsección directamente de los
agremiados que laboren de manera regular en ellas, debiendo
conferirles la candidatura por el sólo hecho de haber
aparecido dentro de las propuestas, teniendo en cuenta que
cada representación estatal debe contar con 2 Líderes y cada
sección debe contar con al menos 3 delegados por cada
subsección;
i. Para el cargo de Líder sindical, el Comité Ejecutivo
podrá elegir hasta 8 candidatos por sección de entre
todas las propuestas recibidas, debiendo tomar en
cuenta, en grado de relevancia, lo siguiente:
(1) El número de nominaciones recibidas;
(2) La antigüedad, dentro del sindicato, del
candidato propuesto; y,
(3) El valor curricular e historial, dentro del
sindicato, del candidato propuesto.
2. A través de los Representantes de la dirección, y con el apoyo
del comité de disciplina y ética de cada Dirección estatal, se
organizarán los comicios fijando las fechas para su
verificativo, el lugar físico (cuando sea indispensable) y los
medios y formas para que se efectúe la votación por parte de
los agremiados;
3. En caso de ser necesario, el Consejo Administrativo cuenta
con facultades suficientes para asignar un presupuesto
razonable para la consecución de la logística y organización
de los comicios sin necesidad de consulta previa al Comité
Ejecutivo, ni votación en asamblea diversa, debiendo entregar
cuentas de las erogaciones efectuadas a la oficina del
Secretario General 24 horas después de que se hayan llevado
a cabo las elecciones;
d. Para los cargos de integrantes del comité de disciplina y ética se
atenderá a lo siguiente:
1. El comité de disciplina y ética de cada Dirección estatal
deberá conformarse por 7 integrantes, 1 presidente, 2
secretarios y 4 vocales;
2. Los Líderes de sección deberán designar 3 candidatos por
cada subsección, remitiendo sus candidaturas a la oficina de
la Dirección General del sindicato o a su equivalente estatal;
i. La oficina de la Dirección emitirá la convocatoría de
sesión correspondiente dentro de los 3 días hábiles
siguientes, citando a los integrantes del Comité
Ejecutivo, el Consejo Administrativo y a la Secretaría
Particular de la Dirección General;
ii. En la sesión se llevará a cabo la evaluación de los
perfiles de los candidatos presentados, y se votará al
respecto para obtener la integración del comité,
contando los sesionistas con voto unitario;
iii. Para llegar a la decisión final, y declarar la integración
del comité de disciplina y ética, los sesionistas deberán
tener en consideración los principios de equidad de
género, no discriminación y el impulso a la diversidad e
inclusión;
iv. El resultado e integrantes designados serán dados a
conocer mediante acta de sesión, que deberá
apegarse a las reglas generales establecidas para la
comunicación privada a los candidatos y el
procedimiento de publicación de las actas de
asamblea.
3. Todo aquel que haya sido elegido como Delegado, podrá
prestar servicio como integrante del comité de disciplina y
ética, y deberá hacerlo cuando se le haya designado por
votación en sesión, a menos de que se cuente con un
impedimento suficiente y probado.
4. Cuando, por alguna circunstancia fuera del control de los
integrantes del comité de disciplina y ética, alguno o varios de
ellos deba ausentarse o renuncie al cargo, el Comité Ejecutivo
podrá designar como sustituto a cualquiera de los candidatos
que no hubiese resultado electo en la sesión correspondiente;
i. Cuando fuere absolutamente necesario, en casos de
ausencia por emergencia, renuncia o baja espontánea,
y se estuviere llevando algún procedimiento
disciplinario, los integrantes del comité de disciplina y
ética podrán ser reemplazados en funciones por el o
los miembros de la Secretaría Particular que el Comité
Ejecutivo designe para tales fines.
ARTÍCULO 10. I. El cargo de Secretario General podrá prolongarse hasta por 8 años,
Periodo de pudiendo reelegirse por un periodo más de la misma duración;
Duración de de los II. Los cargos como Representantes de las Direcciones estatales, y como
Cargos: integrantes del Comité Ejecutivo y del Consejo Administrativo tendrán una
duración de 6 años, pudiendo reelegirse por un periodo más de la misma
duración;
III. Los cargos de Delegados y Líderes de las secciones tendrán una duración
de 3 años, pudiendo reelegirse por un periodo más de la misma duración;
IV. La rotación de los cargos de los integrantes de los comités de disciplina y
ética de las secciones será de 18 meses, teniendo un periodo de transición,
entrega y responsabilidad compartida con duración de 20 días hábiles.
V. Los cargos de los integrantes de la Secretaría Particular no tienen
temporalidad de término; iniciarán al momento de su ratificación por la
asamblea extraordinaria de dirección y terminarán cuando sean destituidos
por la misma a solicitud del Secretari@ General en turno.
Todos los cargos expresados aquí, con excepción de los señalados en la fracción V,
tendrán una duración inicial de 2 años, misma que comenzará a correr término
inmediatamente después de efectuada la asamblea de elección de los órganos de
dirección necesaria para la obtención del registro sindical; después de este periodo,
deberá convocarse a elecciones por comicios en las asambleas generales
extraordinarias correspondientes, teniendo que dar inicio con la elección y transición
del Comité Ejecutivo, posteriormente la elección y transición del Consejo
Administrativo y, finalmente, con el proceso relativo a la elección del Secretari@
General.
Para los comicios referidos en el párrafo que antecede, se considerarán candidatos

directos a reelección para sus puestos respectivos, pudiendo cambiar la nominación
de ellos para desempeñarse dentro de algún órgano de dirección distinto al que
originalmente le corresponda, haciendo esto último por voluntad del funcionario o
por nominación de algún otro miembro de la asamblea extraordinaria de dirección.
Después de efectuadas estas elecciones, la temporalidad duración de los cargos
atenderá a lo especificado en su fracción correspondiente.
ARTÍCULO 11. Ésta organización sindical tiene carácter nacional y estará agrupada por Direcciones
Normas para la estatales, una para cada estado de la República Mexicana donde concurran al
Organización y menos 800 agremiados, estás en secciones regionales, y estás a su vez por
Administración: subsecciones, siendo las subsecciones la unidad básica de agrupación del
sindicato; habrá una subsección por cada patrón distinto con el que se tenga
contrato colectivo celebrado en un Estado.
Todos los trabajadores que desempeñan puestos de base, los contratados por
tiempo determinado, por obra determinada y sustitutos, que no sean trabajadores de
confianza de los patrones con los que se tienen firmados contratos colectivos de
trabajo, podrán ser considerados miembros del Sindicato.

El sindicato, para su dirección y administración, estará organizado de la siguiente

manera:
I. El Secretario General es el principal representante de los intereses,

principios y objetivos de la organización sindical ante patrones, autoridades,
otras entidades sindicales y organismos internacionales. La localización de la
oficina del Secretario General tendrá domicilio permanente en la Ciudad de
México. Para el cabal cumplimiento de sus responsabilidades tendrá las
facultades y funciones siguientes:
a. Deberá proponer al menos 3 candidatos para ocupar el cargo de
Representantes de la Dirección para cada estado donde se cuente
con presencia de al menos 800 agremiados bajo contrato colectivo de
trabajo vigente, y sólo un Representante será elegido por Estado
mediante el proceso de votación señalado para la elección del
Secretari@ General establecido en el inciso a. de la fracción II del
mismo Artículo 9 de estos estatutos.
b. Realizar las gestiones necesarias para la obtención de todos los
documentos de identidad necesarios para el funcionamiento legal de
la organización sindical.
c. Dirigir, coordinar, supervisar y evaluar el desempeño de las oficinas
estatales de la dirección y, cuando sea absolutamente necesario,
iniciar el procedimiento para destituir del cargo al representante de la
dirección estatal.
d. Será el único encargado de las comunicaciones al exterior del
sindicato, y sólo las aquellas personas designadas por él podrán
suplirlo en dicha función.
e. Organizar, proponer, emitir y firmar las convocatorias para
asambleas, además de la protocolización de las actas que se deriven
de las mismas.
f. La adquisición y enajenación de bienes, en representación, para la
consecución de los objetivos de la organización.
g. La elaboración, autorización, negociación, protocolización, firma y
legitimación de los contratos colectivos que se celebren con los
diversos patrones a nivel nacional.
h. Presidir la apertura, conducción y cierre de las asambleas, así como
la moderación de la intervención de quienes tengan que exponer
algún tema o tratar puntos de la orden del día.
i. Presidir las asambleas generales extraordinarias tendientes a la
expulsión de algún miembro afiliado al sindicato;
1. En caso de que no se alcance la mayoría en las votaciones de
la referida asamblea, el Secretario General tendrá el voto
decisivo.
j. Proponer la designación de los presidentes del Comité Ejecutivo y del
Consejo Administrativo de entre los miembros electos para la
integración de dichos cuerpos de dirección y administración.
k. Representar a la organización sindical ante autoridades judiciales y
administrativas, de todos los niveles de gobierno;
1. Conferir todo tipo de poderes para esos y otros fines.
l. Representar al sindicato ante todo tipo de organizaciones sindicales,
nacionales e internacionales, así como ante personas morales y otros
organismos de clase mundial, pudiendo realizar convenios y
establecer alianzas para lograr los objetivos del sindicato.
1. Conferir todo tipo de poderes para esos y otros fines.
m. Proponer, ante el Comité Ejecutivo y el Consejo Administrativo, las
acciones, programas y eventos que formarán parte de la estrategia
bianual de desarrollo de la organización.
n. Firmar, respaldando o revocando, las decisiones tomadas por los
comités de disciplina y ética, así como las actas de acuerdo que
deriven del ejercicio de sus funciones;
o. En los casos de extrema necesidad y/o urgencia, podrá iniciar el
proceso de emplazamiento a huelga, ya sea general o por
direcciónes o por sub-secciones.
p. Las demás que deriven de las solicitudes y acuerdos emitidos por el
Comité Ejecutivo y el Consejo Administrativo, y que sean necesarias
para la consecución de los objetivos del sindicato.
II. Los Representantes de la Dirección tendrán las mismas funciones y

facultades que el Secretario General para lo referente a la actuación de las
direcciones estatales en su propio ámbito territorial.
a. Los Representantes de las Direcciones estatales rendirán cuentas
ante la Secretaría Particular del Secretario General, el Comité
Ejecutivo y el Consejo Administrativo.
1. Los informes de cuentas de las Direcciones Estatales se
integrarán a los informes de desempeño general que serán
presentados por el Secretario General del sindicato durante
las asambleas extraordinarias; no obstante, los
Representantes de cada Dirección estatal serán los
responsables de la exposición de los puntos críticos del
informe durante la asamblea.
III. Los Líderes de las secciones son quienes asumen las facultades y
actividades de ejecución y administración conferidas por el Secretario
General, el Representante de su estado, por el Comité Ejecutivo y el Consejo
Administrativo. Además de eso son responsables de:
a. La selección de los candidatos para la integración de los comités de
disciplina y ética;
b. Brindar soporte y guía a las comisiones de investigación y/o de
auditoría, supervisando también la ejecución de sus funciones;
c. La autorización o negativa de las peticiones de afiliación que se
presenten en sus secciones;
d. La administración, control, publicación y archivo de las actas de
asamblea y puntos de acuerdo en que se expresen sanciones
disciplinarias, amonestaciones y suspensiones;
1. Dar seguimiento a la publicación de las actas de asamblea,
puntos de acuerdo, convocatorias y demás comunicados que
involucren de alguna forma a su sección;
e. Facilitar a los agremiados de su sección las evaluaciones anuales de
desempeño funcionarios, las encuestas de clima organizacional y
recoger los nombres de los agremiados que sean propuestos para
ocupar un cargo de elección dentro del sindicato;
1. Deberá analizar los perfiles de las propuestas y remitir a su a
la Oficina de la Dirección estatal las candidaturas que estime
pertinentes;
2. Deberá hacer un resumen de las inquietudes, solicitudes y
quejas más comunes de los agremiados para integrarlos en
un informe que se remitirá al Representante de la Dirección de
manera bimestral.
f. Serán los encargados de mantener los canales de comunicación
abiertos con y entre los Delegados de sus subsecciones;
1. Organizará reuniones mensuales con los Delegados para que
éstos le apoyen a la integración del informe referido en el
numeral 2. del inciso e., de la fracción III, de este artículo 11;
2. Podrá instruir a los delegados de las subsecciones a su
encargo para que le asistan en la comunicación de las actas
de asamblea y puntos de acuerdo, así como a la
administración y control de los medios tecnológicos de
comunicación utilizados para mantener un contacto
permanente con los trabajadores agremiados de todas sus
subsecciones.
g. Presidirán las sesiones de los procedimientos disciplinarios en que se
vean implicados trabajadores agremiados de alguna de sus
subsecciones, y tendrá el voto decisivo cuando no se alcance
mayoría en los procesos de votación para la determinación de las
sanciones.
h. Comunicarán a los representantes de los patrones de los
trabajadores agremiados de sus subsecciones las inquietudes que
presenten éstos, directamente o a través de sus Delegados;
1. Dará seguimiento a las acciones y soluciones adoptadas por
los patrones respecto de las inquietudes que le fueran
planteadas, remitiendo un reporte detallado a la oficina de la
Dirección General y/o a su equivalente estatal.
IV. Los Delegados son los portavoces de los trabajadores agremiados de cada
subsección, y son los encargados de lo siguiente:
a. Recibir las solicitudes, propuestas, inquietudes y quejas directamente
de sus compañeros trabajadores, para hacerlas del conocimiento del
Líder de su sección;
b. Asegurarse de que las actas de asamblea, puntos de acuerdo y
demás comunicados se tengan a la vista de sus compañeros
trabajadores por periodos de tiempo razonable;
1. Apoyar a los Líderes de su sección y a los Representantes de
la Dirección en la recabación de firmas autógrafas en las
actas de asamblea, puntos de acuerdo, convocatorias y
demás comunicados que así lo requieran;
c. Comunicar de forma inmediata a la Secretaría Particular del
Secretario General respecto de situaciones de apremio que requieran
de una solución o un tratamiento prioritario;
1. Tratar con los representantes del patrón asuntos que
requieran solución inmediata y que no tengan que ver con
prestaciones económicas o cuestiones disciplinarias.
V. El Comité Ejecutivo es un organismo de dirección del sindicato y se encarga,

primordialmente de recibir, decidir, vigilar y evaluar sobre las propuestas,
solicitudes e inquietudes presentadas por el Secretario General, los
Representantes de las Direcciones estatales y el Consejo Administrativo. Los
integrantes de éste comité son de designación por votación general y no
podrán ser destituidos por el Secretario General ni por los Representantes de
las Direcciones estatales.
a. De las facultades y funciones del comité:
1. Recibir todas las propuestas, solicitudes e inquietudes
remitidas por el Secretario General y de su Secretaría
Particular, y las de las oficinas de la Direcciones estatales;
2. Revisar, evaluar y decidir sobre las propuestas y/o solicitudes
recibidas para integrar la estrategia bianual de desarrollo,
proponiendo los planes de acción para la consecución de sus
objetivos, designando a los responsables de su ejecución y
los tiempos estimados de conclusión;
3. Avalar o revocar las decisiones tomadas por los comités de
disciplina y ética, esto con excepción de aquellos
procedimientos iniciados en contra de alguno de sus
integrantes;
i. Para el caso de algún procedimiento disciplinario
seguido contra alguno de los integrantes del Comité
Ejecutivo, la Secretaría Particular de la Dirección
General entrará en suplencia de esta función y
facultad.
4. Presentar al Consejo Administrativo la estrategia bianual de
desarrollo;
5. Supervisar el desarrollo y el cumplimiento de los objetivos del
sindicato;
i. Organizar, convocar y decidir, en conjunto con el
Consejo Administrativo, los concursos y licitaciones
públicas necesarios para la ejecución de la estrategia
bianual de desarrollo de la organización;
ii. Desarrollar, redactar y perfeccionar los pactos,
alianzas, contratos y convenios necesarios para la
consecución de los objetivos de la estrategia;
iii. Evaluar el desempeño de las diferentes personas,
físicas y morales, entidades gubernamentales y de
toda aquella organización con la que se haya pactado,
contratado o establecido alianzas para la consecución
de los objetivos de la estrategia;
iv. Iniciar y dar seguimiento a cualquier procedimiento
tendiente a la modificación, suspensión, cancelación
y/o terminación de los pactos, alianzas, contratos y
convenios establecidos para la consecución de los
objetivos de la estrategia.
6. Evaluar, planear y concertar la contratación y/o
subcontratación por adjudicación directa de aquellos servicios
prioritarios que, por su premura o especialidad, no puedan ser
sometidos a los términos y procedimientos de los concursos y
licitaciones públicas;
7. Vigilar el cabal cumplimiento los puntos de acuerdo y demás
órdenes determinados mediante las asambleas y consignados
en las actas de las mismas;
i. Cuando se estime necesario, podrá constituir
comisiones especiales de vigilancia para que le asistan
en el desempeño de esta función;
ii. Cuando el caso lo amerite, podrá determinar y
proponer sanciones por desacato o incumplimiento de
lo consignado en las actas de asamblea y/o en las
convocatorias, debiendo seguir el mismo
procedimiento consignado para los casos de
infracciones éticas y disciplinarias.
8. Evaluar el comportamiento y desempeño del Secretario
General y de los Representantes de las Direcciones estatales,
siendo el único organismo que puede iniciar procedimientos
disciplinarios y éticos en contra de aquellos;
i. Dichos procedimientos disciplinarios y éticos deberán
observar las mismas reglas del procedimiento general.
9. Presentar los reportes de situación y evaluación que se
encuentran a su encargo durante las asambleas
extraordinarias ordenadas para el primer domingo del mes de
diciembre de cada año.
10. Mantener control, registro y archivo de las convocatorias,
actas de asamblea, comunicados y demás ordenamientos que
se emitan por cualquiera de los organismos o funcionarios del
sindicato.
b. De la organización y funcionamiento del Comité:
1. Constará de una base de 5 integrantes, debiendo crecer
gradualmente hasta alcanzar dicha base a consideración de 1
por cada 500 miembros afiliados; cada integrante del Comité
gozará de igualdad de voto para atender a sus funciones
colegiadas, y las candidaturas a Secretario de Organización
serán propuestas por el Secretario General, debiendo
presentar 2 como mínimo, llevando a cabo los comicios en
asamblea general extraordinaria bajo el procedimiento
preestablecido para ello;
i. El número de integrantes del comité aumentará 1
miembros por cada 4 Direcciones estatales, hasta
alcanzar un número máximo de 11 integrantes;
ii. En la integración del Comité, se deberá tener en
cuenta la necesidad de un órgano colegiado
multidisciplinario, por lo que esto deberá tenerse
presente también al momento de recibir y confirmar las
candidaturas propuestas.
2. El cargo de Secretario de Organización, quien fungirá como
presidente y coordinador durante las sesiones del comité,
tendrá una duración de 3 años, pudiendo ser reelegido por
otros 2 periodos iguales por el simple consenso de los
integrantes de la asamblea extraordinaria de dirección;
3. Deberá sesionar, al menos, 2 veces por año, y emitirá actas
respecto de las decisiones alcanzadas durante las sesiones;
i. En su primera sesión, aquella posterior a su
integración, establecerá la agenda de trabajo que se
observará para el periodo del año en que se emite;
ii. En la segunda sesión revisará el estatus de avance de
las acciones incluidas en la agenda y, prioritariamente,
revisará las evaluaciones anuales de desempeño a los
funcionarios para la posible asignación de bonos y
reconocimientos o, en su caso, iniciar algún
procedimiento de suspensión, remoción o destitución;
iii. El Secretario de Organización podrá convocar a las
sesiones extraordinarias que sean necesarias para el
correcto desempeño y conclusión de sus objetivos,
facultades y funciones.
4. Sólo los mismos integrantes del Comité Ejecutivo podrán
solicitar a la Dirección General del sindicato la remoción o
destitución de alguno de sus miembros, debiendo motivar y
fundar los hechos o cuestiones en los que basa su solicitud;
i. En tal caso, el Secretario General deberá ordenar la
constitución de una comisión imparcial, para que ésta
a su vez realice una evaluación y emita una propuesta
de resolución a la solicitud abordada;
ii. En los procedimientos de remoción o destitución se
deberán observar los mismos principios establecidos
para el procedimiento disciplinario y ético;
iii. La remoción o destitución del cargo como integrante
del Comité no implicará la suspensión del miembro
destituido, ni mucho menos su expulsión del sindicato,
debiendo iniciarse un procedimiento particular para
tales fines.
Las funciones, facultades y demás cuestiones relativas a la organización del Comité

Ejecutivo aquí listadas se describen con mayor detalle en el Manual Integral de
Actuaciones del Sindicato.
VI. El Consejo Administrativo es el órgano interno del sindicato que se encarga

del control de los bienes, posesiones y recursos de la organización, siendo a
través de éste que se procura de las condiciones económicas, financieras y
fiscales para la consecución de los objetivos planteados en la estrategia
bianual de desarrollo.
a. De las facultades y funciones del Consejo:
1. Desarrollar y mantener control de las partidas presupuesto de
egresos que estime necesarias para propiciar el correcto
funcionamiento y desarrollo de la organización sindical;
2. Recibir las aportaciones de ingresos por concepto de cuota
sindical y ejecutar la cobranza efectiva de las deudas a favor
de la organización, para lo cual deberá administrar las cuentas
bancarias y ejercer control sobre los bienes, los activos y
pasivos del sindicato;
3. Recibir, evaluar y asignar, de manera colegiada, el
presupuesto necesario para la consecución de los objetivos
planteados en la estrategia bianual de desarrollo;
i. Para la asignación de recursos a un determinado
proyecto, se deberá atener a aquellos que hayan sido
aprobados previamente por el Comité Ejecutivo y que
se le hayan presentado por cumplir con todos los
requisitos formales y demás especificaciones técnicas
y cualitativas que se hayan establecido para dichos
fines, ya sea por licitación, concurso público, o por
adjudicación directa;
ii. Para el caso que el Consejo concluya que el proyecto
presentado no reúne los requisitos, éste deberá
reservar los recursos mínimos necesarios para llevarlo
a cabo, notificando al Comité Ejecutivo y a las partes
afectadas por su resolución lo antes posible,
elaborando una contrapropuesta que deberá presentar
en un plazo no mayor a 15 días naturales posteriores a
la emisión de su reserva;
iii. Habiendo fallado sobre la viabilidad del proyecto, y una
vez confirmada la disponibilidad de los recursos, se
encargará del cumplimiento puntual de los
compromisos de pago.
4. Proponer, ejecutar y operar los fondos y movimientos de
inversión y planes financieros que sean necesarios para el
cumplimiento de los objetivos del sindicato;
5. Realizar y mantener control y registro del cumplimiento de
todas las obligaciones económicas y fiscales de la
organización sindical, como lo son:
i. El pago puntual de la nómina del personal operativo
del sindicato;
ii. El pago puntual de honorarios, rentas, mantenimientos
y demás compromisos contraídos para la operación
del sindicato;
iii. El pago de los impuestos y demás créditos a los que la
organización se halle obligada.
6. Conducir y ordenar auditorías a todos los funcionarios de
cargo del sindicato, a los organismos de dirección sindical y a
las Direcciones Estatales;
7. Atender, guiar y cooperar con las autoridades hacendarias,
cuando en el ejercicio de sus funciones éstas soliciten la
conducción de auditorías y otro tipo de inspecciones de
carácter oficial, siempre y cuando se hayan ordenado
conforme a Derecho;
8. Presentar los reportes de situación y evaluación que se
encuentran a su encargo durante las asambleas
extraordinarias ordenadas para el primer domingo de los
meses de junio y diciembre de cada año; y,
9. Mantener control, registro y archivo de todos los documentos
relativos a la situación económica, financiera y fiscal del
sindicato de acuerdo a los reglamentos y normativas
aplicables a cada caso.
b. De la organización y funcionamiento del Consejo:
1. Constará de una base de 3 integrantes, debiendo crecer
gradualmente hasta alcanzar dicha base a consideración de 1
por cada 1,000 miembros afiliados, cada integrante del
Consejo gozará de igualdad de voto para atender a sus
funciones colegiadas, siendo su coordinador y máximo
representante el Tesorero General y para efectos de la
conducción de sus sesiones éste será su presidente,
debiendo convocar al Secretari@ General del sindicato para
que atienda a dichas sesiones en calidad de representante de
la Dirección General para ser notificado de aquellos
requerimientos que precisan de su intervención, autorización,
validación y/o soporte ejecutivo para efectuar la comunicación
de los datos pertinentes;
i. El número de integrantes del comité aumentará 1
miembros por cada 8 Direcciones estatales, hasta
alcanzar un número máximo de 9 integrantes;
ii. En la integración del Consejo, se deberá tener en
cuenta la necesidad de un órgano colegiado con perfil
profesional administrativo, económico, financiero y
contable, por lo que esto deberá tenerse presente
también al momento de recibir y confirmar las
candidaturas propuestas.
2. Las candidaturas a Tesorero General serán designadas por el
Secretario General, debiendo presentar 2 como mínimo, y se
deben llevar a cabo los comicios correspondientes en
asamblea general extraordinaria, teniendo su cargo una
duración de 3 años, pudiendo ser reelegido por otros 2
periodos iguales por el simple consenso de los integrantes de
la asamblea extraordinaria de dirección;
3. El Tesorero General cuenta con personalidad y facultades
suficientes para representar al SIndicato en actos referentes a
la apertura y cierre de cuentas bancarias, a la realización de
inversiones, intercambios de moneda, contratación de
créditos, suscripción, autorización y firma de todo tipo de
títulos de crédito, fideicomisos y demás documentos de
carácter económico y/o financiero que tengan por meta la
consecución de los planteamientos de la estrategia bianual de
desarrollo y el cumplimiento de los objetivos de la
organización sindical.
4. El Consejo Administrativo deberá sesionar al menos 2 veces
por año, y emitirá actas respecto de dichas sesiones;
i. En su primera sesión, aquella posterior a su
integración, establecerá la agenda de trabajo que se
observará para el periodo del año en que se emite;
ii. En la segunda sesión deberá preparar el informe de
situación financiera, económica y fiscal que de debe
presentar en la última asamblea extraordinaria de cada
año;
iii. El Tesorero General podrá convocar a las sesiones
extraordinarias que sean necesarias para el correcto
desempeño y conclusión de sus objetivos, facultades y
funciones.
5. Sólo los mismos integrantes del Consejo Administrativo
podrán solicitar a la Dirección General del sindicato la
destitución de alguno de sus miembros, debiendo motivar y
fundar los hechos o cuestiones en los que basa su solicitud;
i. En tal caso, el Secretario General deberá ordenar la
constitución de una comisión imparcial, para que ésta
a su vez realice una evaluación y emita una propuesta
de resolución a la solicitud abordada;
ii. En los procedimientos de remoción o destitución se
deberán observar los mismos principios establecidos
para el procedimiento disciplinario y ético;
iii. La remoción o destitución del cargo como integrante
del Comité no implicará la suspensión del miembro
destituido, ni mucho menos su expulsión del sindicato,
debiendo iniciarse un procedimiento particular para
tales fines.
Las funciones, facultades y demás cuestiones relativas a la organización del

Consejo Administrativo aquí listadas se describen con mayor detalle en el Manual
Integral de Actuaciones del Sindicato.
VII. La Secretaría Particular es el organismo que asiste al Secretario General del

sindicato en el desempeño de sus funciones, y los miembros integrantes de
ésta asumen las funciones y facultades que el Secretario General les
confiera para tales fines. La Secretaría Particular se organizará de la
siguiente manera:
a. Un Secretario o Secretaria Particular de la Dirección General, quien,
además de lo establecido en el párrafo anterior, firmará las actas,
acuerdos, convenios, alianzas, trámites oficiales y contratos en
suplencia del/la Secretari@ General, contando para ello con la
personalidad y todas las facultades y poderes suficientes para una
representación plena y total de los intereses de la organización
sindical, cuando así se requiera, en suplencia del/la Secretri@
General;
b. Un Consejero Ejecutivo o Consejera Ejecutiva, quien, además de lo
establecido en el primer párrafo de esta fracción VII, servirá de enlace
y asistencia para todo aquello derivado de las funciones y facultades
del Secretario General con relación al Comité Ejecutivo;
c. Un Consejero Administrativo o Consejera Administrativa, quien,
además de lo establecido en el primer párrafo de esta fracción VII,
servirá de enlace y asistencia para todo aquello derivado de las
funciones y facultades del Secretario General con relación al Consejo
Administrativo;
d. Los cargos mencionados en los incisos a, b y c de esta fracción
aumentarán sus vacantes en una persona adicional por cada 2,500
agremiados.
Las funciones, facultades y demás cuestiones relativas a la organización del

Secretaría Particular aquí listadas se describen con mayor detalle en el Manual
Integral de Actuaciones del Sindicato.
ARTÍCULO 12. I. Los miembros del Sindicato están obligados a cubrir las siguientes cuotas:
Cuotas Sindicales: II. De inscripción, que será del dos por ciento sobre el sueldo nominal mensual.
III. Ordinarias, que serán del seis por ciento sobre el salario nominal por mes y
se utilizarán de conformidad con el presupuesto de egresos aprobado por el
Comité Ejecutivo, debiendo el Consejo Administrativo publicar mensualmente
la relación de los ingresos y los egresos por partidas globales, en el órgano
informativo del mismo y el Comité Ejecutivo en el propio o en su defecto, a
través de boletines mensuales enviados a los agremiados a través de los
medios de comunicación designados para tales fines.
IV. Extraordinarias, que deberán ser acordadas por el Comité Ejecutivo, el
Consejo Administrativo, la Dirección General y/o su equivalente a nivel
estatal, siendo aplicables únicamente para los fines para los que fueron
aprobadas.
V. La administración de las cuotas se llevará fundamentalmente a cabo por
Consejo Administrativo y por la oficinas de la Dirección General, o su
equivalente estatal, con la intervención que estos Estatutos conceden en sus
diversas disposiciones a los demás miembros de los Comités y Comisiones
de Hacienda y Vigilancia.
VI. Las Direcciones estatales recaudarán las cuotas señaladas en en la fracción
anterior de este artículo en cada una de sus representaciones, o cualquiera
otra denominación que en el futuro se les dé, en que estén establecidas,
teniendo la obligación de aportar al Consejo Administrativo una contribución
equivalente al 20 por ciento de sus ingresos si se trata de una Dirección
Sindical que tenga más de siete mil miembros, al 15 por ciento de sus
ingresos si se trata de una Dirección Sindical con membresía superior a
cuatro mil quinientos pero menor de siete mil, al 13 por ciento de sus
ingresos si se trata de una Dirección Sindical con menos de cuatro mil
quinientos miembros.

ARTÍCULO 13. I. Corresponde a la Asamblea General tomar los acuerdos correspondientes a

Presentación De la adquisición, grabación o enajenación de bienes del sindicato.
Cuentas De
Administración: II. Para la adquisición de bienes muebles o inmuebles se seguirá el siguiente
procedimiento:
a. En asamblea general, propondrá la compra de algún mueble o
inmueble, por cualquier miembro del sindicato.
b. La asamblea resolverá si se compra el bien mueble o inmueble
propuesto.
c. Tomado el acuerdo de la compra a que se refiere el inciso anterior,
será obligatorio para todos los miembros del sindicato aportar la
cuota que la misma asamblea determine para el pago de dicho bien.
III. El Secretario General tendrá el carácter de Presidente y los líderes de los

Órganos de Dirección, Secretario de Organización y Tesorero General,
asumirán las funciones como secretari@ de actas y vocal de cuentas,
tratando de coordinar y mediar la intervención sobre los asuntos
correspondientes a sus funciones como Secretari@ de Organización y
Tesorer@ del Consejo Administrativo, teniendo las siguientes facultades y
obligaciones:
a. El Presidente:
1. Presidir las reuniones del Consejo Administrativo.
2. Ejecutar todos los acuerdos que en relación con la
administración de los bienes muebles o inmuebles del
sindicato tome la asamblea.
3. Autorizar los pagos que haga el Tesorero del Consejo, con
base en los acuerdos a que se refiere el anterior inciso.
b. El Secretario.
1. Asistir al presidente de la asamblea y levantar las actas
correspondientes, autorizándolas con su firma.
2. Redactar y autorizar con su firma la correspondencia del
Consejo, en unión del Presidente o del Tesorero, según
proceda.
c. El Vocal.
1. Recibir las cantidades de dinero que los miembros del
sindicato aporten para la compra o conservación de los
bienes, extendiendo el recibo correspondiente.
2. Depositar en alguna institución de crédito dichas cantidades,
informando en cada reunión del Consejo el estado de cuenta,
según lo remita la propia institución.
3. Hacer los pagos que en relación con la administración de
bienes acuerde la asamblea, previa autorización del
Presidente del consejo, excepto cuando se trate de impuestos
legales, en cuyo caso dará cuenta al Presidente con el recibo
correspondiente.
IV. El Consejo Administrativo, por conducto del Comité Ejecutivo, dará cuenta a
la Asamblea General, cada seis meses, del estado de los bienes sindicales y
de los fondos confiados a su cuidado.
V. El sindicato, a través del Comité Ejecutivo, podrá disponer de los bienes

patrimonio del mismo, mediante los siguientes requisitos:
a. Cualquier operación sólo podrá realizarse mediante el acuerdo de la
Asamblea General.
b. Cuando una operación de venta reporte utilidad económica y ésta
deba distribuirse, la distribución se hará por acuerdo de la Asamblea
General.

ARTÍCULO 14. I. El Sindicato se disolverá por las siguientes causas:

Normas Para a. Por voluntad expresa de las dos terceras partes de la totalidad de sus
Liquidación: miembros, manifestada en la asamblea convocada exclusivamente
para tal efecto, mediante votación nominal y directa.
b. Por quedar reducido a un número menor de 20 afiliados.
II. Fuera de los casos expresados, el Sindicato no quedará disuelto por término
alguno de duración, ya que este es por tiempo indeterminado.
III. En caso de disolución del Sindicato, se hará su liquidación en la siguiente

forma:
a. Salvo acuerdo expreso en contrario de la asamblea, actuarán como
liquidadores las personas que a la fecha de la disolución,
desempeñen los cargos de Secretario General, Secretario de
Organización y Tesorero General y dos representantes elegidos en
asamblea, quienes conjuntamente y bajo su responsabilidad,
formarán un inventario de los bienes pertenecientes al Sindicato y
una relación del activo y pasivo del mismo, cobrarán lo que se deba
al Sindicato y pagarán lo que éste deba, venderán los bienes del
mismo y realizarán todas las operaciones necesarias para su
liquidación, dicha comisión liquidadora deberá comunicar a las
autoridades de trabajo competentes la disolución del Sindicato,
dentro de los diez días siguientes a la fecha en que fue decretada por
la asamblea, acompañando por duplicado el acta de la misma,
debidamente autorizada por el Comité Ejecutivo.
b. El activo resultante en su caso, se repartirá a prorrata entre los socios
activos del Sindicato.
1. Tendrán preferencia de pago los miembros que se encuentren
desempeñando cargos en los órganos de dirección como
empleados de la organización, esto a manera de liquidación
de acuerdo a ley y en adición a la repartición a prorrata que
les corresponda en proporción respecto del activo remanente.
ARTÍCULO 15. I. Para la aprobación del contenido de contratos colectivos de trabajo iniciales;
Normas Para el y habiendo hecho un análisis previo de las estipulaciones que dieron origen a
Desarrollo de las condiciones laborales que prevalecen al momento, descartando todas
Procesos de aquellas que no puedan o deban modificarse por ser reconocidas de pleno
Consulta Interna: por ley, se procederá de acuerdo al orden siguiente:
a. La oficina de la Dirección General, su Secretaría Particular o las
Representaciones de las Direcciones Estatales, emitirán un
comunicado invitando a los miembros a conocer las propuestas y sus
comparativas respectivas, pudiendo acudir con el líder de su sección
o a través de los medios de tecnologías de la información que se
hagan disponibles para tal propósito, abriendo en éste acto el periodo
de evaluación de los contenidos propuestos;
1. Los afiliados contarán con 7 días hábiles para analizar las
propuestas y pronunciarse al respecto o proponer
modificaciones, en formato libre, a sus líderes de sección o al
buzón del Secretari@ General;
2. En caso de que el buzón del Secretari@ General y/o los
líderes de sección hayan recibido un número elevado de
propuestas de modificación, éstas se integrarán al análisis y
se emitirá nueva invitación y reabrirá el periodo de evaluación.
b. 5 días hábiles después de haber cerrado el periodo de evaluación de
contenidos, la Dirección General, a través de cualquiera de sus
representantes, publicará un comunicado en el que se pondrán a
disponibilidad los proyectos de contrato colectivo, asignándoles a
estos un código distintivo con el que participarán en la consulta
correspondiente;
1. Los proyectos de contrato se enviarán, en formato PDF
encriptado, a través de los medios de contacto
proporcionados por los miembros y un resumen de los
proyectos, con los referidos códigos, acompañará al escrito
del comunicado.
c. Habiendo transcurrido el término establecido en el inciso anterior, en
las 48 horas hábiles siguientes, se emitirá la convocatoria de
participación en la consulta, para que los miembros voten respecto de
los proyectos de contrato de su preferencia;
1. La votación podrá hacerse en cualquiera de las oficinas de la
Dirección Sindical o en a través de los medios tecnológicos
que se hayan designado para tal fin en la convocatoria
respectiva.
d. Los resultados del ejercicio se darán a conocer mediante
comunicados oficiales, en la página web del sindicato y mediante el
envío del acta correspondiente a los buzones de correo electrónico y
demás medios de comunicación que hayan proporcionado los
miembros del sindicato.

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ARTÍCULO 2. Su domicilio legal es la Ciudad de México y los demás lugares de la República

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ARTÍCULO 4. La duración de esta organización sindical tendrá carácter de indefinida.

ARTÍCULO 5. La admisión y permanencia de los miembros de éste sindicato se regirá en los

En la integración de sus organismos de dirección y control se buscará, de manera

Son requisitos de admisión al sindicato:

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Las cuestiones técnicas, de descripción a detalle, definición de concepto y otras

ARTÍCULO 6. I. De las obligaciones:

II. De los derechos:

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ARTÍCULO 7. I. De la conducta ética y disciplina:

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II. De las medidas disciplinarias:

III. Del procedimiento ético y disciplinario:

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Las cuestiones técnicas, de descripción a detalle, definición de concepto y otras

ARTÍCULO 8. Las asambleas serán Ordinarias, Extraordinarias y Generales Extraordinarias.

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II. De las Extraordinarias:

III. De las Generales Extraordinarias:

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ARTÍCULO 9. I. Reglas generales:

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II. La asamblea de elección por cargo:

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Para los comicios referidos en el párrafo que antecede, se considerarán candidatos

Las cuestiones técnicas, de descripción a detalle, definición de concepto y otras

El sindicato, para su dirección y administración, estará organizado de la siguiente

I. El Secretario General es el principal representante de los intereses,

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II. Los Representantes de la Dirección tendrán las mismas funciones y

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V. El Comité Ejecutivo es un organismo de dirección del sindicato y se encarga,

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Las funciones, facultades y demás cuestiones relativas a la organización del Comité

VI. El Consejo Administrativo es el órgano interno del sindicato que se encarga

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Las funciones, facultades y demás cuestiones relativas a la organización del

VII. La Secretaría Particular es el organismo que asiste al Secretario General del

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Las funciones, facultades y demás cuestiones relativas a la organización del

Las cuestiones técnicas, de descripción a detalle, definición de concepto y otras

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