“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”

“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”

PROCESO CAS Nº 013-2021

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
UN (01) ADMINISTRADOR DE BASE DE DATOS

I. GENERALIDADES
I.1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Administrador de Base de Datos para garantizar y optimizar la seguridad, integridad, estabilidad y
disponibilidad de las bases de datos, que administran la información de las operaciones de la institución, en base a los procedimientos
establecidos y la normatividad vigente, con la finalidad de cumplir los objetivos de la Gerencia de Sistemas y Tecnologías de la Información.
1.2 Dependencia solicitante
Gerencia de Sistemas y Tecnologías de la Información
1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Gerencia de Recursos Humanos
1.4 Base Legal
 Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
 Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por
Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
 Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
 Procedimiento Interno de Selección de Personal de Osinergmin (PI-74-rev 1).
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N°077-2020 SERVIR, que aprueba la segunda versión de la “Guía operativa para la gestión de
recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el COVID-19”
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N°065-2020- SERVIR-PE, que aprueba la “Guía para la virtualización concursos públicos del Decreto
Legislativo N° 1057”
 Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE
- No menor de cinco (05) años de experiencia general en entidades públicas o privadas.
Experiencia - No menor de tres (03) años de experiencia específica en puestos y/o funciones equivalentes, desde el nivel
de Analista o su equivalente.
Competencias Interés por el cliente, orientación a resultados, mejoramiento permanente, trabajo en equipo.
Titulado universitario en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería de Computación, Ingeniería Informática o afines
Formación Académica
por la formación.
Cursos y/o estudios de Diplomado o Curso no menor a 90 horas en Administración de base de datos Oracle, y
especialización Diplomado o Curso no menor a 90 horas en temas relacionados a Sistemas Operativos Unix o Linux.
Conocimientos en Sistemas Operativos UNIX, Linux y Windows. Administración y monitorización de Base de
Datos Oracle, MySql, MS SQL Server y PostgreSQL. Administración de la seguridad, disponibilidad y manejo de
Conocimientos para el
recursos de las bases de datos, además de conocimientos en la Migración y Cluster de Base de Datos.
puesto y/o cargo
Modelamiento y Analítica de Base de Datos.
Office (Word, Excel, Power Point, nivel intermedio) e Inglés (nivel básico).
Nota: Los criterios de evaluación, así como la información que debe conocer el interesado respecto al presente concurso público se encuentra publicado en la página web institucional,
mediante las Bases del concurso, instructivos y a través de las publicaciones respectivas.

II. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

Las funciones a desarrollar son:

1. Definir y administrar la arquitectura de base de datos a nivel institucional con el objeto de contar, actualizar o modificar el modelo de Base
de Datos Institucional.
2. Formular, proponer políticas y procedimientos respecto a la administración de la base de datos para contribuir con el cumplimiento de los
objetivos de la gerencia.
3. Administrar las bases de datos del Osinergmin, cumpliendo con las normas, políticas, respaldo de la información, procedimientos y
estándares para la administración y seguridad de base de datos con la finalidad de mantener las bases de datos institucionales, de manera
íntegra, confiable y disponible.
4. Implementar y monitorear los controles de seguridad de las bases de datos, estableciendo los registros de auditoria en la información
almacenada por los sistemas informáticos del Osinergmin a fin de prever, detectar e informar oportunamente incidentes y ocurrencias que
alteren la normal operatividad de la base de datos.
5. Evaluar los sistemas de información en uso y proponer mejoras para lograr su optimización a nivel del procesamiento de datos.
6. Supervisar las actividades de pase a producción de los objetos de la base de datos de la Institución así como el soporte y mantenimiento de
las bases de datos, en la medida que los requerimientos de los sistemas informáticos lo requieran.
7. Realizar actividades de investigación y análisis de las tecnologías de información existentes y emergentes referidas a la administración,
analítica y procesamiento de datos, evaluando de la utilidad e impacto que tendría su implementación en la institución.
8. Participar en actividades relacionadas al cumplimiento de normativas, reglamentos institucionales, planes operativos y estratégicos de su
área, según las políticas y procedimientos dispuestos para tal fin, con el objetivo de contribuir a la mejora continua de su área y/o dar
cumplimiento a la normativa legal vigente.
IV. CONDICIONES GENERALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Organismo Supervisor de la Inversión de Energía y Minería
Lugar de prestación de
Gerencia de Sistemas y Tecnologías de la Información
servicios
Calle Bernardo Monteagudo 222- Magdalena del Mar.
Duración de contrato Hasta 30 de junio de 2021, con posibilidad de renovación.
S/ 9 300 (Nueve mil trescientos con 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de
Remuneración mensual
Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad.
Modalidad de prestación
Trabajo remoto*(salvo alguna eventualidad de emergencia que amerite su presencia física en la sede central)
de servicios
* Modalidad que implica la prestación de servicios sujeto a subordinación, con la presencia física del/la servidor/a en su domicilio o lugar de
aislamiento domiciliario.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO (****)

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en el Portal Talento Perú de la Autoridad Del 26 de enero al 08 de febrero de GRH (Gerencia de
1 Nacional del Servicio Civil (SERVIR) y en la página web institucional: 2021 Recursos
www.osinergmin.gob.pe (10 días hábiles) Humanos) 
Inscripción de Postulantes: Recepción de Formato de Hoja de Vida y la
09 y 10 de febrero de 2021 (Hasta las
Declaración Jurada 1 y 2 vía email a la siguiente dirección: Postulantes/
2 23:59 horas del último día de
[email protected] Consultora
recepción) 
Colocar en el asunto: CAS 013-2021-ADMINISTRADOR-GSTI
SELECCIÓN*
Comité y/o
3 Evaluación del Formato de Hoja de Vida Hasta el 16 de febrero de 2021
Consultora
Publicación de resultados de la selección de Formatos de Hoja de Vida y
4 17 de febrero de 2021 GRH
envío de correo electrónico a los candidatos aptos para la siguiente etapa**
Área usuaria, GRH
5 Evaluación virtual de Conocimientos 18 y/o 19 de febrero de 2021
y Consultora
6 Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos ** 19 de febrero de 2021 GRH
Presentación de Formato de Hoja de Vida con documentos de sustento y las
Declaraciones Juradas 1 y 2, según lo indicado en las Bases del concurso a la
Hasta el 20 de febrero de 2021 a las
7 siguiente dirección: [email protected] Consultora
23:59 horas
Colocar en el asunto: Evaluación curricular CAS 013-2021_APELLIDOS Y
NOMBRES
Comité y/o
8 Evaluación Curricular Hasta el 25 de febrero de 2021
Consultora
9 Publicación de resultados de Evaluación Curricular** 26 de febrero de 2021 GRH
Del 22 de febrero al 01 de marzo de
10 Verificación de referencias, REDAM, RNSSC y REDERECI o REDJUM Consultora
2021
Publicación de cronograma de Entrevista Personal y envío de correo
11 01 de marzo de 2021 GRH
electrónico a candidatos convocados **
12 Entrevista Personal virtual 02 y/o 03 de marzo de 2021 Comité
13 Publicación de resultados finales** 04 de marzo del 2021 GRH
EXAMEN MÉDICO PRE OCUPACIONAL

14 Evaluación Médica*** 05 de marzo del 2021  GRH

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
* Las etapas del proceso de selección se llevarán a cabo mediante mecanismos virtuales.
15 ** Suscripción
La publicaciónyde
registro
resultadosdel Contrato
se realizarán en la página web: www.osinergmin.gob.pe Del 05 al 11 de marzo del 2021  GRH
*** La evaluación médica se realizará en conformidad con los mecanismos dispuestos por la entidad.
**** De existir modificaciones en el cronograma, modalidad y/o de ejecución de las etapas del proceso serán comunicadas oportunamente a través de la página web institucional
www.osinergmin.gob.pe Los/as postulantes son responsables de realizar el seguimiento de la publicación de los resultados parciales y totales del presente proceso de selección. Las consultas
referidas al presente concurso, deben realizarlas mediante el correo electrónico: [email protected] administrado por la Consultora.

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Las etapas de evaluación que generan puntaje dentro del proceso de selección, tendrán un mínimo y un máximo de puntos, de acuerdo con lo
indicado a continuación:
Puntaje Puntaje
Evaluaciones
Mínimo Máximo
Evaluación Curricular 12 20
Evaluación de conocimientos 24 40
Entrevista Personal 24 40
Puntaje Total 60 100
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
Los/as candidatos/as aprobados/as en la etapa de evaluación de conocimientos deben presentar la Declaración Jurada de Formato de Hoja de
Vida con los documentos de sustento de requisitos y condiciones que generen bonificación, de ser el caso, con las Declaraciones Juradas 1 y 2
suscritas, en formato digital comprimido y legible (PDF o JPG), de acuerdo con lo indicado en el numeral 7 del cronograma, publicación
respectiva y las Bases del concurso, en la fecha establecida y través del mecanismo virtual señalado.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

8.1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del
proceso.

8.2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
Por restricciones presupuestales.
Otras debidamente justificadas.