Iperc - Tecnólogo Médico
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MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL F. de Aprobación: 16/ 12/ 2022
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SEVE RIDAD
EMERG ENFOQUE TIPO DE
Índice de Probabilidad
PUESTO DE TRABAJO ACTIVIDADES REALIZADAS R / NR PELIGRO RIESGO CONSECUENCIA CONTROLES EXISTENTES CONTROLES A IMPLEMENTAR RESP ONS ABLE
EXPOSI CI ON AL
CAP ACITACION
ENCIA F / M / (M/F) PELIGRO
SIGNIFI CANCI A
EXPUESTAS
PERS ONAS
EXISTE NTE
RIES GO
GRADO DE
(A)
(B)
(C)
(D)
PUNTAJE
RIES GO
Obstáculos dentro
del área de trabajo
como objetos Caída a mismo MODERAD Mantener orden y limpieza constante.
R M/F Locativo Lesiones/ Fracturas Orden y limpieza. 1 1 1 2 5 2 10 NO SIGNIFICATIVO Administración
inmóviles nivel O Adecuada distribución de inmobiliarios.
(escritorios,
impresoras, etc.)
Lesiones músculo-
Capacitación ergonómica.Fomentar
Ergonómi Posturas esqueléticas Pausas activas. MODERAD Administración
R M/F Posturas forzadas 1 1 1 3 6 2 12 NO SIGNIFICATIVO gimnasia laboral con establecimento
co inadecuadas (lumbalgia)/ Dolor en O
de pausas activas.
las piernas
Obstáculos dentro
del área de trabajo Caída a mismo MODERAD Mantener orden y limpieza constante.
R M/F Locativo Lesiones/ Fracturas Orden y limpieza. 1 1 1 3 6 2 12 NO SIGNIFICATIVO Administración
como objetos nivel O Adecuada distribución de mobiliarios.
inmóviles
Obstáculos dentro
Caída a mismo MODERAD Mantener orden y limpieza constante.
NR M/F Locativo de la oficina como Lesiones/ Fracturas Orden y limpieza. 1 1 1 3 6 2 12 NO SIGNIFICATIVO Administración
nivel O Adecuada distribución de mobiliarios.
objetos inmóviles
Lesiones músculo-
Uso de implementos ergonómicos
esqueléticas
Posturas forzadas (silla ergonómica, reposapies, etc.).
Ergonómi Posturas (lumbalgia)/ Dolor en MODERAD
NR M/F por trabajo Pausas activas. 2 1 1 3 7 2 14 NO SIGNIFICATIVO Capacitación ergonómica.Fomentar Administración
co inadecuadas las piernas/ O
sedentario gimnasia laboral en oficina con
Hormigueo en el
territorio del ciático establecimento de pausas activas.
Conflictos
interpersonales
Psicosoci Relaciones Estrés/ Irritabilidad/ TOLERABL Capacitación en habilidades blandas.
NR M/F durante la Comunicación asertiva. 1 2 2 1 6 1 6 NO SIGNIFICATIVO Administración
al interpersonales Ansiedad E Encuesta de satisfacción laboral.
participación con
personal
Capacitación en motivación. Mantener
Horarios establecidos de acuerdo a un adecuado horario de pausas
Psicosoci Incumplimiento o Estrés/ Fatiga mental/ TOLERABL Administración
NR M/F Carga laboral la normativa vigente.Pausas 1 2 2 1 6 1 6 NO SIGNIFICATIVO activas. Mantener actualizado un plan
al retraso de tareas Ansiedad E
activas. acción ante periodos de alto ritmo
laboral.
Obstáculos dentro
del área de trabajo Caída a mismo MODERAD Mantener orden y limpieza constante.
R M/F Locativo Lesiones/ Fracturas Orden y limpieza. 1 1 1 3 6 2 12 NO SIGNIFICATIVO
como objetos nivel O Adecuada distribución de mobiliarios.
inmóviles
Obstáculos dentro
de la oficina como
Caída a mismo MODERAD Mantener orden y limpieza constante.
NR M/F Locativo objetos inmóviles Lesiones/ Fracturas Orden y limpieza. 1 1 1 3 6 2 12 NO SIGNIFICATIVO Administración
nivel O Adecuada distribución de mobiliarios.
(escritorios,
impresoras, etc.)
Obstáculos dentro
Caída a mismo MODERAD Mantener orden y limpieza constante.
R M/F Locativo de las áreas como Lesiones/ Fracturas Orden y limpieza. 1 1 1 3 6 2 12 NO SIGNIFICATIVO Administración
nivel O Adecuada distribución de mobiliarios.
objetos inmóviles