Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 14 vistas

    Evaluacion Correo ACTIVIDAD 2. UNIDAD VIII - CORREO - 040453

    Cargado por

    kat Moran
    El documento describe las experiencias de un maestro con el director de su escuela, incluyendo la falta de aceptación de propuestas, la falta de integración del director en actividades docentes y la falta de observación del trabajo docente en el aula.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Evaluacion Correo ACTIVIDAD 2. UNIDAD VIII - CORREO - 040453

    Cargado por

    kat Moran
    14 vistas2 páginas
    El documento describe las experiencias de un maestro con el director de su escuela, incluyendo la falta de aceptación de propuestas, la falta de integración del director en actividades docentes y la falta de observación del trabajo docente en el aula.

    Descripción original:

    EXCELENTE ACTIVIDAD

    Título original

    evaluacion correo ACTIVIDAD 2. UNIDAD VIII_ CORREO_040453

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    El documento describe las experiencias de un maestro con el director de su escuela, incluyendo la falta de aceptación de propuestas, la falta de integración del director en actividades docentes y la falta de observación del trabajo docente en el aula.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    14 vistas2 páginas

    Evaluacion Correo ACTIVIDAD 2. UNIDAD VIII - CORREO - 040453

    Cargado por

    kat Moran
    El documento describe las experiencias de un maestro con el director de su escuela, incluyendo la falta de aceptación de propuestas, la falta de integración del director en actividades docentes y la falta de observación del trabajo docente en el aula.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    de 2

    Lázaro Rincón García

    Tutora: Ruvicela Catalina Morán Rodríguez


    ACTIVIDAD 3. CORREO

    De: Lázaro Rincón García


    Para: Miguel Ángel Velázquez Flores

    Asunto: experiencias vividas en la organización


    y funcionamiento de la escuela

    Antes que nada Director Miguel Ángel Velázquez Flores, le saludo deseando que tenga un
    excelente día y a su vez aprovecho este espacio para externar respetuosamente lo
    siguiente:
    He sentido, observado y percibido que en las gestiones para acordar, realizar o llevar a
    acabo ciertas líneas de trabajo como colectivo, la falta de aceptar las propuestas que se
    ponen en la mesa y varias veces he sido partícipe en expresar alternativas u opciones de
    trabajo argumentando con fundamentos estos, sin embargo, la respuesta en su mayoría
    es declinada, con llevando a, que es mejor no opinar, decir, comentar o proponer nada ,
    ya que es muy común recibir la negación por parte de usted. Al igual, considero que como
    Director usted debe motivar, reconocer y alentar el trabajo docente, así como sumarse e
    integrarse al mismo, esto permite que realmente se dé un verdadera colectivo docente y
    que tengamos sentido de pertenencia al centro de trabajo.

    Por ejemplo; en el baile que presentamos en el municipio de Felipe Ángeles, desde mi


    perspectiva y siendo espectador de la participación de otros directivos en su colectivo, los
    docentes gestionamos que usted se integrará, obteniendo como respuesta un “NO”. Por
    otro lado, es importante que usted pueda darse el tiempo de observar nuestra práctica
    docente en el aula y así con más y mejores argumentos, fundamentar observaciones
    pertinentes en los Consejos Técnicos Escolares, puesto que, generaliza que no se hace el
    trabajo, o que somos poco innovadores, que no se hace la diferencia en el aula y que
    caemos en hacer siempre lo mismo y he aquí donde yo de manera respetuosa le pregunto
    ¿cuál es la diferencia que usted hace como Director?, ¿cuál es el papel rol que usted juega
    en ser un líder?, ¿Conoce realmente el trabajo docente de cada uno de sus profesores?
    Las interrogantes arriba mencionadas no son con el afán de criticar su trabajo, pero si me
    gustaría que hiciera una introspección (si usted los considera apropiado) para que
    realmente podamos trabajar y ser un verdadero colectivo docente.

    Esperando ser tomado en cuenta en los enunciados expuestos. Se despide este servidor,
    deseándole un excelente día.

    RESPETUOSAMENTE

    Mtro. Lázaro Rincón García

    También podría gustarte