Taller3 Uteg DerechoLaboral

Gestión de Talento Humano – ONLINE
Evelyn Reyes Fariño

Derecho Laboral
Comprender aspectos relacionados con el derecho colectivo del trabajo,

antecedentes, la asociación y conquistas laborales.
Algunos de los aspectos relacionados con el derecho colectivo son los siguientes;
1. Libertad de asociación: Los trabajadores tienen el derecho de formar sindicatos u

otras organizaciones de trabajadores para proteger y promover sus intereses
laborales. Esto incluye el derecho a unirse a un sindicato existente o formar un
nuevo sin interferencia o represalias por parte del empleador.
2. Negociación colectiva: Los sindicatos o representantes de los trabajadores tienen

el derecho de negociar colectivamente con los empleadores sobre salarios,
condiciones de trabajo, beneficios y otras cuestiones laborales. La negociación
colectiva implica discutir y llegar a acuerdos ambientales aceptables que afecten
a un grupo de trabajadores.
3. Acuerdos colectivos: Los acuerdos colectivos son contratos legales entre los
sindicatos o representantes de los trabajadores y los empleadores. Estos
acuerdos establecen los términos y condiciones de empleo para los trabajadores
representados por el sindicato, incluyen salarios, horarios de trabajo, beneficios,
vacaciones, entre otros.
4. Huelga y acción colectiva: Los trabajadores tienen el derecho de llevar a cabo

huelgas y otras formas de acción colectiva para presionar a los empleadores y
defender sus intereses laborales. La huelga es una suspensión temporal del
trabajo realizado por un grupo de trabajadores con el objetivo de obtener
concesiones o mejoras en las condiciones laborales.
5. Protección contra la discriminación y represalias: Los trabajadores tienen el

derecho de participar en actividades sindicales y ejercer sus derechos colectivos
sin temor a represalias o discriminación por parte del empleador. Esto incluye
protección contra el despido, la intimidación o cualquier otra forma de represalia
debida a la afiliación sindical o la participación en actividades sindicales.
6. Participación en la toma de decisiones: Los trabajadores tienen el derecho de

participar en la toma de decisiones que afectan sus intereses laborales. Esto
puede incluir la participación en comités de seguridad y salud laboral, la consulta
sobre cambios en las condiciones de trabajo y la participación en la gestión de los
fondos de beneficios de los trabajadores.
El lograr que el Derecho Laboral sea una disciplina autónoma es resultado de

luchas de los trabajadores, quienes al trabajar por cuenta ajena muchas veces
veía como sus derechos eran vulnerados, sea por no existir una normativa clara,
por vacíos jurídicos, porque los empleadores contrataban personal sin importar
cuantas horas trabajaban, en qué condiciones de higiene y seguridad lo hacían,
que beneficios obtenían al finalizar una relación laboral o que protección
económica lo amparaba cuando se jubilaban.
Si se toma en cuenta la diversidad de formas de trabajo, el desarrollo industrial

donde con el transcurrir del tiempo se tiende a remplazar la mano del hombre por
Derecho Laboral
máquinas o procedimientos donde no es tan necesario el trabajo obrero, se ve

imperioso de que los alcances de las normas laborales puedan abarcar a una
gran parte de la masa trabajadora.
En este tiempo de globalización donde se presentan nuevas formas de

contratación y empleos, es importante regular las relaciones laborales en general
mediante normas jurídicas de cumplimiento obligatorio a fin de evitar conflictos y
buscar la armonía entre empleadores como trabajadores.
El derecho laboral y la seguridad social son una forma de lograr el desarrollo y la

justicia social, se debe buscar mejorar las condiciones laborales y evitar el
desempleo.
El Derecho Laboral actual norma toda la relación laboral y a pesar de que la

Constitución Política del Estado vela por la estabilidad laboral, ese derecho que
asiste al trabajador a conservar su trabajo evitando que el empleador por razones
injustificadas lo prive de este derecho, en las instituciones públicas por razones
políticas se vulnera la norma toda vez que el empleado público es despedido por
cambio de autoridades y no cuenta con medios judiciales imparciales que lo
protejan.
En el caso de los servidores públicos se cuenta con el Estatuto del Funcionario

Público y su Reglamento y se promulgó la Ley SAFCO donde se norma las
responsabilidades y sanciones en caso de que al desempeñar su trabajo causan
daños por negligencia o económicos al Estado, todas estas políticas no son
necesarias para evitar que el trabajador pueda realmente tener un trato justo.
La Constitución Política prohibe la discriminación del ser humano en el campo

donde se desempeña, se puede evidenciar que el Decreto Supremo N° 224 de 23
de Agosto de 1943 e Art. 1 ° describía que no estaban sujetos a las disposiciones
de la Ley General del Trabajo ni a su Reglamento, los trabajadores agrícolas, los
funcionarios y empleados públicos y del Ejército, pero esa era una forma de
discriminar determinados trabajos por lo que las protestas y huelgas laborales
originó que poco a poco se vayan incorporando nuevos rubros y grupos de
trabajadores; hoy se tiene el proyecto de incorporar a quienes se desempeñan
como lustrabotas.
Con el transcurrir del tiempo se fueron incorporando varias leyes que precautelan
los derechos del trabajador, también se normaron causales por las que el
empleador pueda despedir legalmente a un trabajador si éste de alguna manera
perjudica los intereses de la empresa; en este punto las causales de retiro
actualmente no se diferencias mucho a las estipuladas en la primera Ley Laboral
pero la legislación es más eficiente para que el trabajador despedido no quede en
estado de indefensión.
Podemos ver por ej. el trabajo que realizan tanto menores como mayores en la
zafra, su trabajo es en forma forzosa, infrahumana, se vulneran todos los
derechos laborales existentes, no se paga el salario mínimo, todavía se da el
caso de trabajadores eventuales y no existe un organismo que verdaderamente
obligue a los trabajadores a cumplir con la Ley Laboral.
Derecho Laboral
Los niños voceadores del transporte público de igual manera trabajan sin contar
con un seguro ni con las condiciones para desarrollar su trabajo, perciben un
salario por debajo del mínimo establecido y en lo referente a la Ley de la
trabajadora del hogar, ésta prácticamente no se cumple.
Igualmente existen empresas que incumplen con el pago de bonos y otros,

cuando el trabajador llega a oficinas del Ministerio de Trabajo o a estratos
judiciales encuentra una serie de obstáculos y el tiempo que dura un juicio y la
inversión económica que supone el trámite, las influencias que se tengan puede
originar que el empleador prácticamente se burle de hacer efectiva una sentencia
o un derecho adquirido y siga funcionando al margen de la ley.
Quienes forman parte de un Sindicato en muchas ocasiones aceptan condiciones

laborales que no son muy beneficiosas, y los trabajadores deben adherirse a lo
pactado entre el sindicato y los empleadores.
Desde 1842 a la fecha las principales conquistas laborales se refieren a la

Jornada de Trabajo, Seguridad Social, Seguridad Industrial, Fuero Sindical
Colectiva, Bono de Antigüedad, Bono de Categoría, Bono de Producción, Bono
de Insalubridad, y en las diferentes modificaciones que se hicieron a la Ley
original se busca lograr una relación laboral justa y así evitar conflictos, pero aún
así los empleadores tratan de evadir o no cumplir con todo lo estipulado.
En la actualidad mediante Decreto Supremo No. 809 se determinó un aumento

salarial del 10% retroactivo al mes de enero, este porcentaje para los empleados
es insuficiente para cubrir la canasta familiar, pero por ejemplo para los
Empresarios Privados ese porcentaje sería insostenible para muchas empresas.
También se puede constatar que todo aumento salarial es insuficiente puesto que
incide en un alza de precios en los productos de primera necesidad, genera una
cadena de elevación de precios y para quienes no cuentan con un empleo resulta
difícil sostener a la familia.
A pesar de que constantemente se van implementando decretos y leyes que

favorecen a los trabajadores, es una realidad que la resolución de conflictos
laborales es complicada, requiere inversión de dinero, los procesos se dilatan, y
para el trabajador resulta difícil solucionar o encontrar respuesta a sus
demandas.
Existen nuevas formas de trabajo, el trabajador debe contar con mayores

conocimientos, realizar el trabajo en forma efectiva en menor cantidad de trabajo,
la competitividad es grande y al mismo tiempo se van cerrando las fuentes de
trabajo, quienes se dedican al trabajo informal, si no acceden en forma
independiente a una AFP o pagan por un seguro, se ven desprotegidos por el
Estado, hay un vacío legal para esta rama de trabajadores que en caso de una
enfermedad, cese de actividad, accidente de trabajo o muerte intempestiva, no
hay una ley que los proteja.
El servicio médico en las Cajas de Seguridad dependientes del Estado no prestan

un servicio óptimo, no cuentan muchas veces con los remedios necesarios, en el
Derecho Laboral
caso de los hospitales materno infantil se ven saturados, el servicio médico para
el adulto mayor no es eficiente por lo que los aportes de los trabajadores
parecerían ser insuficientes para contar con un sistema de seguridad social
eficaz.

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1. Libertad de asociación: Los trabajadores tienen el derecho de formar sindicatos u

2. Negociación colectiva: Los sindicatos o representantes de los trabajadores tienen

4. Huelga y acción colectiva: Los trabajadores tienen el derecho de llevar a cabo

5. Protección contra la discriminación y represalias: Los trabajadores tienen el

6. Participación en la toma de decisiones: Los trabajadores tienen el derecho de

El lograr que el Derecho Laboral sea una disciplina autónoma es resultado de

Si se toma en cuenta la diversidad de formas de trabajo, el desarrollo industrial

máquinas o procedimientos donde no es tan necesario el trabajo obrero, se ve

En este tiempo de globalización donde se presentan nuevas formas de

El derecho laboral y la seguridad social son una forma de lograr el desarrollo y la

El Derecho Laboral actual norma toda la relación laboral y a pesar de que la

En el caso de los servidores públicos se cuenta con el Estatuto del Funcionario

La Constitución Política prohibe la discriminación del ser humano en el campo

Igualmente existen empresas que incumplen con el pago de bonos y otros,

Quienes forman parte de un Sindicato en muchas ocasiones aceptan condiciones

Desde 1842 a la fecha las principales conquistas laborales se refieren a la

En la actualidad mediante Decreto Supremo No. 809 se determinó un aumento

A pesar de que constantemente se van implementando decretos y leyes que

Existen nuevas formas de trabajo, el trabajador debe contar con mayores

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