Sesion 9 - SALUD OCUPACIONAL III - FACTORES DE RIESGOS BIOLOGICOS, DISERGO

CURSO DE
ESPECIALIZACIÓN EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
SALUD OCUPACIONAL III:
FACTORES DE RIESGOS
BIOLÓGICOS,
DISERGONÓMICOS Y
PSICOSOCIALES
Contenido
1. Agentes Biológicos: Bacterias, virus,

parásitos, hongos.
2. Agentes Ergonómicos: Posturas inadecuadas,

movimientos repetitivos, excesivo peso.
3. Agentes Psicosociales: Carga mental,

interrelaciones, monotonía, estrés.
SALUD OCUPACIONAL
NORMAS DE REFERENCIA
• Documento Técnico Protocolos de Exámenes Médico

Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos
obligatorios por Actividad. RM N° 312-2011/MINSA y sus
modificatorias.
• Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de

Riesgo Disergonómico. R.M. N° 375-2008-TR.
• Manual de Salud Ocupacional. Ministerio de Salud – DIGESA-2005.

parásito, hongos.
FACTORES DE RIESGOS BIOLÓGICOS
Constituidos por microorganismos, de naturaleza

patógena, que pueden infectar a los trabajadores y
cuya fuente de origen la constituye el hombre, los
animales, la materia orgánica procedente de ellos y el
ambiente de trabajo, entre ellos tenemos: Bacterias,
virus, hongos y parásitos.
parásito, hongos.
Para los riesgos Biológicos no hay límites permisibles y

el desarrollo y efectos, después del contagio, depende
de las defensas naturales que tenga cada individuo.
Entre las ocupaciones vinculadas a este riesgo se

tienen: Lavandera, agricultores carniceros, cocineros,
esquiladores, pastores, jardineros, trabajadoras de la
salud, veterinarios, etc.
parásito, hongos.
Las enfermedades que pueden ocasionar son:

Tétanos, brucelosis, tifoidea, difteria, polio, oftalmia
purulenta, cisticercosis, encefalitis aguda, etc.
La prevención del riesgo biológico en el trabajo debe

evitar las exposiciones laborales capaces de originar
algún tipo de infección, alergia o toxicidad.
parásito, hongos.
La obligación de prevención del riesgo biológico en el

medio laboral consiste en tomar medidas para evitar
daños a la salud originados en agentes biológicos con
capacidad infecciosa presentes en el medio laboral.
parásito, hongos.
La obligación de prevención del riesgo biológico en el

medio laboral consiste en tomar medidas para evitar
daños a la salud originados en agentes biológicos con
capacidad infecciosa presentes en el medio laboral.
Para que el contacto se produzca debe existir una vía

de transmisión, que permita que el agente entre en
contacto con el órgano o sistema dónde el agente en
cuestión puede causar daño.
parásito, hongos.
Cada persona tiene una susceptibilidad individual, que

explica porqué algunas enferman cuando entran en
contacto con determinado agente biológico, mientras
que otras no (en función de su inmunización previa, de
vacunaciones u otras características personales).
parásito, hongos.
Trabajos dónde puede haber exposición a riesgos biológicos:
Transmisión de persona a persona:

Personal en centros sanitarios, personal de seguridad, protección civil,
enseñantes, geriátricos, centros de acogida, penitenciarios, servicios personales,
etc.
Transmisión de animal a persona (zoonosis):

Veterinarios, ganaderos, industrias lácteas, mataderos, etc.
Transmisión a través de objetos o material contaminado:

Personal de limpieza o sanitario, saneamiento público, agricultores, cocineros,
mineros, industrias de lana, pieles y cuero, personal de laboratorio, etc.
parásito, hongos.
La aparición de nuevas enfermedades de extrema gravedad, como el SIDA,

la enfermedad de las vacas locas (EEB), o los nuevos tipos de gripe (aviar,
porcina), supone situaciones de riesgo nuevas y de consecuencias
desconocidas o insuficientemente conocidas dentro del ambiente laboral.
Hay que estar atentos a lo que los organismos pertinentes establezcan para
la prevención de cada una de estas. El establecimiento de medidas
preventivas protegerá la salud y reducirá la inquietud entre los trabajadores
expuestos.
parásito, hongos.
Identificación y evaluación de riesgos.

La información necesaria para la identificación y evaluación de riesgos es la
siguiente:
a) Información sobre las enfermedades susceptibles de ser contraídas por los

trabajadores como resultado de la actividad profesional; recomendaciones
preventivas de las autoridades sanitarias y laborales, etc.
b) Naturaleza de los agentes biológicos cuyos efectos hay que prevenir y

efectos potenciales de estos, considerando tanto infecciones como efectos
alérgicos y tóxicos.
parásito, hongos.
c) Datos de casos de enfermedades infecciosas, alergias e intoxicaciones que

se hayan detectado entre los trabajadores.
d) Relación de puestos de trabajo, y en su caso trabajadores, que podrían estar

expuestos y medidas preventivas que se están aplicando en estos casos,
según el agente y las situaciones de exposición.
e) Análisis de los procedimientos de trabajo, con especial atención a las

medidas preventivas que ya se aplican y en relación a las medidas que se
podrían implantar según el estado de conocimiento científico-técnico.
parásito, hongos.
f) Presencia de trabajadores especialmente sensibles que pudieran tener un

riesgo adicional en función de sus características personales o estado
biológico conocido, debido a circunstancias tales como patologías previas,
medicación, trastornos inmunitarios, embarazo o lactancia.
Los datos obtenidos permitirán valorar el riesgo y estimar la urgencia de la

actuación, y esta será la base para elaborar el plan de prevención.
parásito, hongos.
Plan de prevención
Con la información que se ha recopilado se conocen ya las características de el

o los agentes biológicos concretos contra los que se ha de actuar en cada
situación laboral y para los que se necesitan planes y a qué trabajadores se
protegerá.
El plan establecerá las actividades preventivas que se adoptan, el plazo para

llevarlas a cabo y las personas responsables de su efectiva aplicación y su
seguimiento.
parásito, hongos.
Actividades preventivas
Según sea necesario, se establecerán todas o algunas de las siguiente

medidas:
• Organizar el trabajo de modo que se reduzca el número de

trabajadores expuestos. Es especialmente interesante introducir
modificaciones en los métodos de trabajo que den protección a todo
el colectivo de trabajadores.
parásito, hongos.
• Adoptar medidas seguras de manipulación y transporte.
• Medios seguros de recogida, almacenamiento y evacuación de

residuos y/o muestras.
• Adoptar las medidas de control y protección apropiadas, por

ejemplo, según e caso, medidas de contención de los agentes.
parásito, hongos.
• Señalizar las zonas de riesgo.
• Diseñar planes de emergencia, cuando sea necesario, en función de

los riesgos previstos, desarrollando protocolos específicos para
distintas contingencias, y según la peligrosidad del agente.
parásito, hongos.
• Proporcionar información acerca de las medidas preventivas

adoptadas, con instrucciones precisas y por escrito.
• Organizar e impartir formación y las actividades de sensibilización

de los trabajadores, repitiéndola con la periodicidad necesaria.
• Diseñar y aplicar las medidas necesarias para la protección de

personal especialmente sensible.
parásito, hongos.
• Cuando no se pueda lograr una protección con las medidas

colectivas y sin embargo no se pueda evitar la exposición, se
recurrirá a los métodos de protección personal, individuales.
• Vigilancia de la salud. Se ha de organizar la vigilancia de la salud de

los trabajadores, según las pautas y protocolos establecidos las
Autoridades Sanitarias
parásito, hongos.
Plan de prevención
Por ejemplo, podría ser que tengamos que elaborar o revisar el un "plan de
prevención contra la hepatitis B", tomando en cuenta la información sobre el
modo o modos de transmisión propio/s de esta enfermedad que hemos
determinado que se ha de prevenir, los procesos de trabajo en los que hay
posibilidad de contacto (tomando en cuenta cómo se trabaja en cada sitio, en
realidad), la efectividad de las medidas que se aplican hasta el momento y los
métodos de trabajo alternativos que pueden suponer mejoras.
FACTORES DE RIESGOS ERGONOMICOS
Ergonomía: es el conjunto de disciplinas y técnicas orientadas a

lograr la adaptación de los elementos y medios de trabajo al
hombre, que tiene como finalidad hacer más efectiva las acciones
humanas, evitando en lo posible la fatiga, lesiones, enfermedades
y accidentes laborales.
Factores derivados del Diseño de Trabajo
Las herramientas, las máquinas, el equipo de trabajo y la

infraestructura física del ambiente de trabajo deben ser por lo
general diseñados y construidos considerando a las personas
que lo usaran.
a) Factores individuales
• Sedentarismo: desacondicionamiento físico, altura

cardiorrespiratorias.
• Sobre peso: sobrecarga del aparato osteomuscular.
• Ansiedad y estrés: tratamiento del sueño e insuficiente
descanso.
b) Diseño de la estación de trabajo
• Zona de Trabajo: Espacio o área en la que distribuyen los

elementos de trabajo.
• Plano de trabajo: Superficie en la que se desarrolla la labor.
TRASTORNOS MÚSCULO-ESQUELÉTICOS (TME)

 Los desordenes de los músculos, nervios, tendones, ligamentos,
articulaciones, cartílago, o los discos intervertebrales.
 Algunos ejemplos son: dolor de la espalda baja, dolor de cuello, el

síndrome de túnel carpiano, tendinitis.
 Estos desordenes se desarrollan gradualmente con el tiempo y no son el

resultado de eventos o accidentes instantáneos como resbaladas,
tropezadas o caídas.
 Los diagnósticos de estos desordenes pueden variar en severidad

desde menores e intermitentes a debilitantes y crónicos.
Fuente: NIOSH “Elements of ergonomics programs”. DHHS-NIOSH. Pub. No 97-117

 Sus síntomas distintivos están definidos primariamente basado
en su localización del dolor, por ejemplo:
• Dolor de espalda baja

• Síndrome Carpiano
• Hinchazón
• Inflamación
• Cosquilleo o entumecimientos
• Sensación de quemadura
• Rigidez de articulaciones
Trabajando con objetos a nivel de la cabeza o mas alto

Acuclillarse
Levantándose/ agachándose
Jalando/ Empujando
Sosteniendo/ Cargando
Realizar movimientos repetitivos
Torcer partes del cuerpo
Estirarse en exceso

MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS
No debe exigirse o permitirse el transporte de carga manual, para un

trabajador cuyo peso es susceptible de comprometer su salud o su
seguridad. En este supuesto, conviene adoptar la recomendación NIOSH
(National Institute for Occupational Safety and Health):
Cuando las mujeres y los trabajadores adolescentes sean designados para

la manipulación manual de carga, el peso máximo de carga debe ser
claramente inferior a la permitida para los hombres, tomando como
referencia la siguiente tabla:
Cuando las mujeres y los trabajadores adolescentes sean designados para

la manipulación manual de carga, el peso máximo de carga debe ser
claramente inferior a la permitida para los hombres, tomando como
referencia la siguiente tabla:
 Cuando las cargas sean mayores de 25 Kg. para los varones y 15 Kg.
para las mujeres, el empleador favorecerá la manipulación de cargas
utilizando ayudas mecánicas apropiadas.
 El transporte de materiales, realizado con carretas u otros equipos

mecánicos donde se utilice la tracción humana, deben aplicarse de
manera que el esfuerzo físico realizado por el trabajador sea compatible
con su capacidad de fuerza, y no ponga en peligro su salud o su
seguridad.
Para la evaluación detallada de los factores de riesgo disergonómico se podrán

utilizar diferentes métodos. Su selección depende de las circunstancias
específicas que presenta la actividad a evaluar, debido a que cada una presenta
necesidades y condiciones diferentes.
Método Ergo IBV

Método RULA
Método OWAS
Método Job Strain Index (JSI)
Método Check – List OCRA
Método Carga Límite Recomendada por el NIOSH (National Institute for
Occupational Safety and Health)
Método de la frecuencia cardiaca
Método LEST (Laboratorio de Economía y Sociología del Trabajo)
FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES
Se llaman así, a aquellas condiciones que se encuentran

presentes en una situación laboral y que están directamente
relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la
realización de las tareas, y que afectan el bienestar o a la salud
(física, psíquica y social) del trabajador, como al desarrollo del
trabajo.
Ante una determinada condición psicosocial laboral adversa, no todos los

trabajadores desarrollarán las mismas reacciones.
Ciertas características propias de cada trabajador (personalidad,

necesidades, expectativas, vulnerabilidad, capacidad de adaptación, etc.)
determinarán la magnitud y la naturaleza tanto de sus reacciones como
de las consecuencias que sufrirá.
Así, estas características personales también tienen un papel importante

en la generación de problemas de esta naturaleza
Cabe agregar que, el trabajador en su centro laboral como fuera de él se

ve expuesto a una gran cantidad de factores que ponen a prueba su
capacidad de adaptación.
Esta capacidad es limitada, el efecto sinérgico de estos factores sobre la

persona van minando su capacidad de resistencia o de adaptación, de
manera que tal vez un aspecto, en principio nimio, sea el que
desencadene, o no (según predisposición individual correspondiente a
personalidad tipo A o B) una serie de reacciones adversas a su salud.
Consecuencias de los factores de riesgo psicosociales
En el trabajador:
 Cambios en el comportamiento.
 Alteraciones en el área cognitiva: Desatención, poca o falta de

concentración en áreas, memoria (olvidos), etc.
En el trabajador:
 Deterioro de la integridad física y mental, tales como:
 Problemas neurológicos, enfermedades psicosomáticas (asma,

cardiopatías, úlceras, etc.), cáncer.
En el trabajador:
 Poca o ninguna motivación, baja autoestima, fatiga, estados

depresivos suicidios y otros.
 Estrés laboral (con toda la problemática que lleva asociada).

En la empresa:
 Ausentismo, mayor frecuencia de accidentes, pérdidas

económicas en la producción y productividad laboral.
En el país
 La Población económicamente activa (PEA) con enfermedades

físicas y/o alteraciones mentales (con baja autoestima, pérdida
de sus valores y otros) con poco o ningún progreso individual
lo cual repercute en el desarrollo económico de un país.
En el país
 La Población económicamente activa (PEA) con enfermedades

físicas y/o alteraciones mentales (con baja autoestima, pérdida
de sus valores y otros) con poco o ningún progreso individual
lo cual repercute en el desarrollo económico de un país.
PREVENCIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGOS

PSICOSOCIALES:
En la actualidad, la legislación de muchos países establece un

nuevo enfoque preventivo, exige que las empresas vayan mas allá
de los deberes y obligaciones dictados por las leyes, más aun, de
la mera corrección de la situación de riesgo manifestados a
través de incidentes, accidentes, estudios de salud,
enfermedades, etc.
Prevención de los factores de riesgos psicosociales:
Cada una de los elementos o fases de la prevención antes

mencionadas son laboriosas y delicadas por la sutileza de los
asuntos en los que se hallan inmersos como son las relaciones
interpersonales (familiares - sociales - laborales, etc.) por lo que
requieren la supervisión e intervención de especialistas.
Identificación de los factores de los riesgos psicosociales:
Esta fase puede llevarse a cabo mediante diversas técnicas, tales

como: Observaciones, entrevistas, encuestas, cuestionarios,
dinámicas grupales y otras elaboradas con anticipación. Puede
realizarse bajo 2 modalidades :
1) Por partes (por cada sección o puestos de trabajo).

2) De manera global (para todo el centro laboral).
Identificación de los factores de los riesgos psicosociales:
Si se hace por puestos de trabajo, los resultados pueden ser

comprendidos como una “toma de temperatura” de ese momento,
en un grupo concreto dado, mostrándonos la magnitud y
particularidad como se presentan determinados factores
psicosociales en ese grupo, constituyéndose así en un
diagnóstico precoz inicial, debiendo continuarse el proceso para
llegar a un diagnóstico completo a fin de programar estrategias
preventivas eficaces y eficientes.
Descripción de los factores de riesgo psicosociales
1) Carga mental de trabajo.- Es el esfuerzo intelectual que debe realizar

el trabajador, para hacer frente al conjunto de demandas que recibe en
el curso de realización de su trabajo. Este factor valora la carga mental
a partir de los siguientes indicadores:
 Las presiones de tiempo: contempla a partir del tiempo asignado a la

tarea, la recuperación de retrasos y el tiempo de trabajo con rapidez.
• Esfuerzo de atención: este viene dado por una parte, por la intensidad o
el esfuerzo de concentración o reflexión necesarias para recibir las
informaciones del proceso y elaborar las respuestas adecuadas y por la
constancia con que debe ser sostenido este esfuerzo. El esfuerzo de
atención puede incrementarse en función de la frecuencia de aparición
de incidentes y las consecuencias que pudieran ocasionarse durante el
proceso por una equivocación del trabajador.
• La fatiga percibida: la fatiga es una de las principales consecuencias

que se desprende de una sobrecarga de la exigencias de la tarea.
• El número de informaciones, que se precisan para realizar la tarea y el

nivel de complejidad de las mismas, son dos factores a considerar para
determinar la sobrecarga. Así, se mide la cantidad de información
manejada y la complejidad de esa información.
• La percepción subjetiva de la dificultad que para el trabajador tiene su

trabajo.
2) Autonomía temporal.- Se refiere a la discreción concedida al

trabajador sobre la gestión de su tiempo de trabajo y descanso.
3) Contenido del trabajo.- Puede estar constituido por tareas

variadas y con sentido, que implica la utilización de diversas
capacidades del trabajador, o por tareas monótonas o repetitivas,
que pueden resultar importantes, motivadoras o rutinarias.
4) Supervisión-participación.- Define el grado de autonomía

decisional: el grado de la distribución del poder de decisión,
respecto a distintos aspectos relacionados con el desarrollo del
trabajo, entre el trabajador y la dirección.
5) Definición de rol.-
• La conflictividad del rol. Existe conflictividad entre roles

cuando existen demandas de trabajo conflictivas o que el
trabajador no desea cumplir. Pueden darse conflictos entre
demandas de la organización y los valores y creencias propias,
conflictos entre obligaciones de distinta gente y conflictos
entre tareas muy numerosas o muy difíciles.
6) Interés por el trabajador.- Hace referencia al grado en que la

empresa muestra una preocupación de carácter personal y a
largo plazo por el trabajador o bien si la consideración que tiene
del trabajador es de carácter instrumental y a corto plazo,
asegurando la estabilidad en el empleo.
7) Interrelaciones personales.- Se refiere a la calidad de las

relaciones personales de los trabajadores.
8) Turnos rotativos.- El ser humano es un ser diurno y al alterar el

bio-ritmo del sueño y vigilia (con trabajos de noche y sueño de
día) se darán alteraciones en la salud.
Medidas de prevención
Con la adopción de un enfoque correcto, los riesgos

psicosociales y el estrés laboral pueden prevenirse y gestionarse
de modo satisfactorio sea cual sea el tamaño o el tipo de
empresa. Se pueden abordar de la misma manera lógica y
sistemática que otros riesgos para la salud y la seguridad en el
lugar de trabajo.
La evaluación de los riesgos laborales es un elemento central en

la prevención de los riesgos que supone varias fases para
cualquiera de ellos.
La identificación del riesgo supone la discriminación de los

posibles factores de riesgo y estrés, así como de los riesgos
laborales que pueden poner en peligro la salud de los
trabajadores.
Metodologías y objetivos de la evaluación La evaluación de las condiciones

de trabajo tiene diferentes metodologías (Roozeboom, Houtman y van den
Bossche, 2008), la más usual es la encuesta de las condiciones de trabajo
(las encuestas europeas EWCS y ENCT sobre condiciones de trabajo no
tienen como objetivo la evaluación de las condiciones de trabajo sino la
descripción de una situación), razones para ello han sido su menor coste
que otros métodos, su mayor rapidez, y la flexibilidad de su aplicación, uso
y análisis.
Sistemas de vigilancia
Principales métodos de evaluación de riesgos psicosociales.
 Método de evaluación de riesgos psicosociales FPSICO
 Método PREVENLAB -PSICOSOCIAL
 Métodos del Instituto Navarro de Salud Laboral (INSL)
 Método MARC-UV
 Principales métodos de evaluación de riesgos psicosociales.
 Métodos del Instituto de Ergonomía MAPFRE (INERMAP)
 Método ISTAS-21
 Metodología WONT/Cuestionario RED
 Cuestionario multidimensional DECORE Batería
 MC Mutual-UB
Prioridades para la acción en la prevención:
 Buenas prácticas sobre estrés laboral
 Buenas prácticas sobre acoso laboral
 Buenas prácticas en violencia procedente de pacientes/clientes
 Buenas prácticas sobre burnout

Prioridades para la acción en la prevención:
 Buenas prácticas sobre el acoso sexual
 Buenas prácticas en relación al desequilibrio vida personal-laboral
 Buenas prácticas sobre inseguridad laboral
 Buenas prácticas sobre trabajo emocional

Resumen

parásitos, hongos.


GRACIAS
BIBLIOGRAFIA
1. MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

• LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - LEY Nº 29783.
• REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - D.S. 005-2012-
TR.
http://www.mintra.gob.pe/
2. Documento Técnico Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de

Diagnóstico de los Exámenes Médicos obligatorios por Actividad - RM N° 312-
2011/MINSA.
3. Manual de Salud Ocupacional. Ministerio de Salud – DIGESA-2005.

4. ISTAS (2019). Riesgo Biológico. Resuperado de:
https://istas.net/salud-laboral/peligros-y-riesgos-laborales/riesgo-biologico
5. Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (2019). Los Riesgos

Psicosociales y el Estrés en el Trabajo. Recuperado de:
https://osha.europa.eu/es/themes/psychosocial-risks-and-stress
6. Ministerio de Trabajo e Inmigración (2019). Factores y riesgos psicosociales,

formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas. Recuperado de:
http://comisionnacional.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/PUBLICACION
ES%20PROFESIONALES/factores%20riesgos%20psico.pdf

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1. Agentes Biológicos: Bacterias, virus,

2. Agentes Ergonómicos: Posturas inadecuadas,

3. Agentes Psicosociales: Carga mental,

• Documento Técnico Protocolos de Exámenes Médico

• Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de

• Manual de Salud Ocupacional. Ministerio de Salud – DIGESA-2005.

FACTORES DE RIESGOS BIOLÓGICOS

Constituidos por microorganismos, de naturaleza

FACTORES DE RIESGOS BIOLÓGICOS

Para los riesgos Biológicos no hay límites permisibles y

Entre las ocupaciones vinculadas a este riesgo se

FACTORES DE RIESGOS BIOLÓGICOS

Las enfermedades que pueden ocasionar son:

La prevención del riesgo biológico en el trabajo debe

FACTORES DE RIESGOS BIOLÓGICOS

La obligación de prevención del riesgo biológico en el

FACTORES DE RIESGOS BIOLÓGICOS

La obligación de prevención del riesgo biológico en el

Para que el contacto se produzca debe existir una vía

FACTORES DE RIESGOS BIOLÓGICOS

Cada persona tiene una susceptibilidad individual, que

Trabajos dónde puede haber exposición a riesgos biológicos:

Transmisión de persona a persona:

Transmisión de animal a persona (zoonosis):

Transmisión a través de objetos o material contaminado:

FACTORES DE RIESGOS BIOLÓGICOS

La aparición de nuevas enfermedades de extrema gravedad, como el SIDA,

FACTORES DE RIESGOS BIOLÓGICOS

Identificación y evaluación de riesgos.

a) Información sobre las enfermedades susceptibles de ser contraídas por los

b) Naturaleza de los agentes biológicos cuyos efectos hay que prevenir y

FACTORES DE RIESGOS BIOLÓGICOS

c) Datos de casos de enfermedades infecciosas, alergias e intoxicaciones que

d) Relación de puestos de trabajo, y en su caso trabajadores, que podrían estar

e) Análisis de los procedimientos de trabajo, con especial atención a las

FACTORES DE RIESGOS BIOLÓGICOS

f) Presencia de trabajadores especialmente sensibles que pudieran tener un

Los datos obtenidos permitirán valorar el riesgo y estimar la urgencia de la

FACTORES DE RIESGOS BIOLÓGICOS

Con la información que se ha recopilado se conocen ya las características de el

El plan establecerá las actividades preventivas que se adoptan, el plazo para

FACTORES DE RIESGOS BIOLÓGICOS

Según sea necesario, se establecerán todas o algunas de las siguiente

• Organizar el trabajo de modo que se reduzca el número de

FACTORES DE RIESGOS BIOLÓGICOS

• Adoptar medidas seguras de manipulación y transporte.

• Medios seguros de recogida, almacenamiento y evacuación de

• Adoptar las medidas de control y protección apropiadas, por

FACTORES DE RIESGOS BIOLÓGICOS

• Señalizar las zonas de riesgo.

• Diseñar planes de emergencia, cuando sea necesario, en función de

FACTORES DE RIESGOS BIOLÓGICOS

• Proporcionar información acerca de las medidas preventivas

• Organizar e impartir formación y las actividades de sensibilización

• Diseñar y aplicar las medidas necesarias para la protección de

FACTORES DE RIESGOS BIOLÓGICOS

• Cuando no se pueda lograr una protección con las medidas

• Vigilancia de la salud. Se ha de organizar la vigilancia de la salud de

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